Pokud hledáte informace o pracovních nabídkách a další otázky spojené se zaměstnaností v ČR, naleznete je na portálu Úřadu práce ČR. Zde také na stránkách EURES naleznete podrobné informace o možnostech zaměstnání v zemích EHP a ve Švýcarsku (včetně aktuální nabídky volných míst v těchto zemích).
Základním právním předpisem na úseku pracovního práva je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), který upravuje především právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním. Stanoví tedy primárně soubor základních práv a povinností smluvních stran základních pracovněprávních vztahů, kterými jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).
Po úvodním vymezení pracovněprávních vztahů, závislé práce a dalších základních pojmů pracovního práva včetně základních zásad pracovněprávních vztahů navazuje zákon výkladem účastníků pracovněprávních vztahů, a následně se věnuje vzniku, změnám a skončení pracovněprávních vztahů, jež mají svá pevná pravidla stanovená v tomto zákoně. Z ustanovení zákoníku práce vyplývá dělení základních pracovněprávních vztahů na pracovní poměry a právní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce).
Další části zákoníku práce se poté zabývají stanovením podmínek „každodenního fungování“ zaměstnance a zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích – a to problematikou pracovní doby a doby odpočinku, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování za práci, náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce, překážek v práci, dovolené, péče o zaměstnance a konečně povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů nahradit újmu v zákonem stanovených případech.
Zbývající části zákoníku práce poté upravují právní vztahy kolektivní povahy a podporu vzájemných jednání zástupců zaměstnanců (zejména, avšak nikoli výlučně odborových organizací) a zaměstnavatelů. V tomto směru je potřeba zmínit zejména právo zaměstnanců a jejich zástupců na informování a projednání a působnosti odborové organizace.
Část třináctá zákoníku práce následně dovršuje úpravu základních pracovněprávních vztahů definováním dalších právních pojmů a pravidel týkajících se běžného života zaměstnance a zaměstnavatele za tím účelem, aby byla jednak naplněna ochranná funkce pracovního práva a dále aby zaměstnanci byli spravedlivě odměňováni za řádně vykonanou práci v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, a to při uspokojivých a bezpečných pracovních podmínkách.
Aktuální znění zákoníku práce je k dispozici zde. Výklad ustanovení zákoníku práce pro aplikaci v praxi obsahuje „Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců“ zpracovaná a aktualizovaná pro MPSV externě.
Příručka řeší následující oblasti zákoníku práce:
Aktualizace a důležité změny:
V této rubrice naleznete přehled posledních změn Příručky pro personální agendu a odměňování zaměstnanců a zároveň důvody těchto změn:
-
s účinností od 1. 8. 2024 změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 230/2024 Sb., a to konkrétně změna kapitoly II.2 v části II. Příručky „Vybrané zásady pracovněprávních vztahů a základní sociální práva, definice závislé práce“, změna kapitoly IV.4 v části IV. Příručky „Základní pracovněprávní vztahy“, změna kapitoly V.4 v části V. Příručky „Změna pracovního poměru“, změna kapitol VIII.3 a VIII.8 v části VIII. Příručky „Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 a násl. zákoníku práce)“, změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“, změna kapitoly X.4 v části X. Příručky „Dovolená“, změna kapitoly XII.3 v části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“, změna kapitol XIV.3 a XIV.8 v části XIV. Příručky „Spolupráce s odborovou organizací“, změna kapitol XVIII.1 a XVIII.2 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“, změna kapitol XIX.3, XIX.6 a XIX.8 v části XIX. Příručky „Odměňování zaměstnanců mzdou“, změna kapitoly XX.8 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“ a změna kapitol XXI.4, XXI.6 a XXI.8 v části XXI. Příručky „Společná ustanovení o mzdě a platu“;
-
s účinností od 27. 8. 2024 změna související s vyhlášením predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025, provedená sdělením Ministerstva financí č. 251/2024 Sb., o vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitoly XVIII.1 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“;
-
s účinností od 1. 10. 2024 změna související s vyhlášením koeficientu pro výpočet minimální mzdy pro roky 2025 a 2026, provedená nařízením vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, a dále změna související s vyhlášením minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 286/2024 Sb., o minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitoly V.4 v části V. Příručky „Změna pracovního poměru“, dále změna kapitol XVIII.1 a XVIII.2 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“ a změna kapitoly XX.8 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 263/2024 Sb., a to konkrétně změna části I. Příručky „Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava“, změna kapitol VIII.2 a VIII.3 v části VIII. Příručky „Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 a násl. zákoníku práce)“, změna v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“, změna v části XXIII. Příručky „Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související s úpravou náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a úpravou náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů, provedená nařízením vlády č. 349/2024 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady), a to konkrétně změna kapitoly XII.3 části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související s přijetím zákona č. 363/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a to konkrétně změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“
-
s účinností od 1. 1. 2025 změny související se změnou sazeb zahraničního stravného pro rok 2025 vyhláškou Ministerstva financí č. 373/2024 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitoly XXII.2 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související s vyhlášením výše průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2024, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 410/2024 Sb., o vyhlášení výše průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely zákona o zaměstnanosti, a to konkrétně změna kapitoly IX.2 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související s vyhlášením výše průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2024, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 411/2024 Sb., o vyhlášení výše průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely zákoníku práce, a to konkrétně změna kapitoly XII.3 v části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související s vyhlášením výše jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2024, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 412/2024 Sb., o vyhlášení výše jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely § 203a zákoníku práce, a to konkrétně změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související se změnou zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících zákonů, provedená zákonem č. 417/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a to konkrétně změna kapitoly XII.3 v části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související s přijetím nařízení vlády č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a to konkrétně změna kapitoly XIX.6 v části XIX. Příručky „Odměňování zaměstnanců mzdou“, a dále změna kapitoly XX.8 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související se změnou výčtu osob, na které se nevztahuje zákon o státní službě, provedenou zákonem č. 448/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně změna kapitoly I.3 části I. Příručky „Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související se změnou výčtu oblastí, které upravuje zákon o zahraniční službě, provedenou zákonem č. 453/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 150/2017 Sb., o zahraniční službě a o změně některých zákonů (zákon o zahraniční službě), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a to konkrétně změna kapitoly I.3 části I. Příručky „Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související s přijetím nařízení vlády č. 466/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně změna kapitoly XVIII.2 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“, a dále změna kapitoly XX.7 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změna související se stanovením paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku, provedená vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č. 474/2024 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025, a to konkrétně změna části XXIII. Příručky „Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku“;
-
s účinností od 1. 1. 2025 změny související se změnou sazeb tuzemských cestovních náhrad při používání silničních motorových vozidel a stravného vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č. 475/2024 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitol XXII.2 a XXII.3 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“.
Zákoník práce představuje základní právní předpis pracovního práva, na který ovšem navazují další zákonné a podzákonné právní předpisy. Pracovněprávní vztahy tudíž nejsou regulovány jen zákoníkem práce, ale dopadají na ně další právní předpisy upravující různé oblasti pracovního práva (např. oblast odměňování, překážek v práci, agenturního zaměstnávání, kolektivního vyjednávání apod.). Jedná se např. o následující předpisy:
- v gesci MPSV (příklady: zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, prováděcí právní předpisy – nařízení vlády – např. nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, a vyhlášky – např. vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky č. 16/1991 Sb., o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupně, ve znění pozdějších předpisů);
- mimo gesci MPSV (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva spravedlnosti, zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva zdravotnictví, Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů), ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva vnitra a další). Vybrané předpisy jsou v „Příručce pro personální agendu a odměňování zaměstnanců“ dostupné zde.
Kontakty
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Tel.: +420 221 921 111
www.mpsv.cz, e-mail: posta@mpsv.cz
Úřady práce (podle místa trvalého bydliště)
https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky
Státní úřad inspekce práce
www.suip.cz
Informační vzory pro zaměstnance
- Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat_od 01012024
- Informace o obsahu pracovního poměru- vzor mzda_od 01012024
- Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ_230921
- Příklady aplikace přechodných ustanovení k transpoziční novele ZP_230926
S cílem zajistit jednotný postup při aplikaci přechodných ustanovení k zákonu č. 281/2023 Sb., tzv. transpoziční novele zákoníku práce, která nabývá účinnosti dnem 1. října 2023 (část změn k 1. lednu 2024), MPSV připravilo materiál, v němž na praktických příkladech osvětluje základní pravidla, jimiž se upravuje vztah nové právní úpravy k dosavadní právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým. Tato zvláštní pravidla se dotýkají oblastiinformační povinnosti zaměstnavatele o základních aspektech pracovněprávního vztahudohod o práci na dálku. Nutno dodat, že jde o nezávazný výklad.