Pokud hledáte informace o pracovních nabídkách a další otázky spojené se zaměstnaností v ČR, naleznete je na portálu Úřadu práce ČR. Zde také na stránkách EURES naleznete podrobné informace o možnostech zaměstnání v zemích EHP a ve Švýcarsku (včetně aktuální nabídky volných míst v těchto zemích).
Základním právním předpisem na úseku pracovního práva je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), který upravuje především právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním. Stanoví tedy primárně soubor základních práv a povinností smluvních stran základních pracovněprávních vztahů, kterými jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).
Po úvodním vymezení pracovněprávních vztahů, závislé práce a dalších základních pojmů pracovního práva včetně základních zásad pracovněprávních vztahů navazuje zákon výkladem účastníků pracovněprávních vztahů, a následně se věnuje vzniku, změnám a skončení pracovněprávních vztahů, jež mají svá pevná pravidla stanovená v tomto zákoně. Z ustanovení zákoníku práce vyplývá dělení základních pracovněprávních vztahů na pracovní poměry a právní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce).
Další části zákoníku práce se poté zabývají stanovením podmínek „každodenního fungování“ zaměstnance a zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích – a to problematikou pracovní doby a doby odpočinku, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování za práci, náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce, překážek v práci, dovolené, péče o zaměstnance a konečně povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů nahradit újmu v zákonem stanovených případech.
Zbývající části zákoníku práce poté upravují právní vztahy kolektivní povahy a podporu vzájemných jednání zástupců zaměstnanců (zejména, avšak nikoli výlučně odborových organizací) a zaměstnavatelů. V tomto směru je potřeba zmínit zejména právo zaměstnanců a jejich zástupců na informování a projednání a působnosti odborové organizace.
Část třináctá zákoníku práce následně dovršuje úpravu základních pracovněprávních vztahů definováním dalších právních pojmů a pravidel týkajících se běžného života zaměstnance a zaměstnavatele za tím účelem, aby byla jednak naplněna ochranná funkce pracovního práva a dále aby zaměstnanci byli spravedlivě odměňováni za řádně vykonanou práci v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, a to při uspokojivých a bezpečných pracovních podmínkách.
Aktuální znění zákoníku práce je k dispozici zde. Výklad ustanovení zákoníku práce pro aplikaci v praxi obsahuje „Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců“ zpracovaná a aktualizovaná pro MPSV externě.
Příručka řeší následující oblasti zákoníku práce:
Aktualizace a důležité změny:
V této rubrice naleznete přehled posledních změn Příručky pro personální agendu a odměňování zaměstnanců a zároveň důvody těchto změn:
- s účinností od 1. 1. 2025 změny související se změnou sazeb tuzemských cestovních náhrad při používání silničních motorových vozidel a stravného vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č. 475/2024 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitol XXII.2 a XXII.3 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“;
- s účinností od 1. 6. 2025 změny související se změnou zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících zákonů, provedenou zákonem č. 120/2005 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony, a to konkrétně změna kapitoly I.7 části I. Příručky „Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava“, změna kapitol IV.1 a IV.3 části IV. Příručky „Základní pracovněprávní vztahy“, změna kapitol V.1, V.2 a V.3 části V. Příručky „Změna pracovního poměru“, změna kapitol VI.1, VI.2, VI.3, VI.4 a VI.8 části VI. Příručky „Skončení pracovního poměru“, změna části VII. Příručky „Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 74 a násl.)“, změna kapitol VIII.2 a VIII.8 části VIII. Příručky „Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 a násl.)“, změna kapitoly IX.1 části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl.)“, změna kapitoly X.1 části X. Příručky „Dovolená“, změna kapitoly XI.4 části XI. Příručky „Péče o zaměstnance“, změna kapitoly XII.3 Příručky „Povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody (§ 265-268)“, změna části XIV. Příručky „Spolupráce s odborovou organizací“, změna kapitol XVII.1 a XVII.2 části XVII. Příručky „Doručování písemností zaměstnanci“, změna kapitoly XIX.1 části XIX. Příručky „Odměňování zaměstnanců mzdou“, změna kapitol XX.6 a XX.12 části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“, změna kapitol XXI.1, XXI.3 a XXI.8 části XXI. Příručky „Společná ustanovení o mzdě a platu“ a změna kapitoly XXII.3 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“;
- s účinností od 1. 6. 2025 změny související s přijetím nařízení vlády č. 122/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, a to konkrétně změna kapitoly IX.1 části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl.)“.
Zákoník práce představuje základní právní předpis pracovního práva, na který ovšem navazují další zákonné a podzákonné právní předpisy. Pracovněprávní vztahy tudíž nejsou regulovány jen zákoníkem práce, ale dopadají na ně další právní předpisy upravující různé oblasti pracovního práva (např. oblast odměňování, překážek v práci, agenturního zaměstnávání, kolektivního vyjednávání apod.). Jedná se např. o následující předpisy:
- v gesci MPSV (příklady: zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, prováděcí právní předpisy – nařízení vlády – např. nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, a vyhlášky – např. vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky č. 16/1991 Sb., o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupně, ve znění pozdějších předpisů);
- mimo gesci MPSV (zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva spravedlnosti, zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva zdravotnictví, Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (obecné nařízení o ochraně osobních údajů), ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva vnitra a další). Vybrané předpisy jsou v „Příručce pro personální agendu a odměňování zaměstnanců“ dostupné zde.
Kontakty
Ministerstvo práce a sociálních věcí
Na Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2
Tel.: +420 221 921 111
www.mpsv.cz, e-mail: posta@mpsv.cz
Úřady práce (podle místa trvalého bydliště)
https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky
Státní úřad inspekce práce
www.suip.cz
- Kolektivní dohoda vyššího stupně
- Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců
- Kalkulačka pro výpočet náhrady mzdy v roce 2025
- Kalkulačka pro výpočet náhrady mzdy v roce 2024
Informační vzory pro zaměstnance
- Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat
- Informace o obsahu pracovního poměru - vzor mzda
- Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ
- Příklady aplikace přechodných ustanovení k transpoziční novele ZP_230926
S cílem zajistit jednotný postup při aplikaci přechodných ustanovení k zákonu č. 281/2023 Sb., tzv. transpoziční novele zákoníku práce, která nabývá účinnosti dnem 1. října 2023 (část změn k 1. lednu 2024), MPSV připravilo materiál, v němž na praktických příkladech osvětluje základní pravidla, jimiž se upravuje vztah nové právní úpravy k dosavadní právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým. Tato zvláštní pravidla se dotýkají oblastiinformační povinnosti zaměstnavatele o základních aspektech pracovněprávního vztahudohod o práci na dálku. Nutno dodat, že jde o nezávazný výklad.