\nKřížová 25, 225 08 Praha 5\u003Cbr />\nTel.: +420 257 062 860\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"http://www.cssz.cz/\" target=\"_blank\" title=\"Stránky České správy sociálního zabezpečení - odkaz vede mimo tento web a otevře se v novém okně\">www.cssz.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@cssz.cz\">posta@cssz.cz\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2\u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/\" title=\"Stránky Ministerstva práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>",{"id":982,"pk":983,"webId":14,"structure":984,"permissions":987,"friendlyURLs":991},"1475974",1475976,{"id":985,"key":986},1064463,"NAVIGACNI_MENU",{"VIEW":988},[989,990],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":992},"duchodove-pojisteni-navigacni-menu",[],[995],{"odkazy":996},[997],{},[999],{"galerie":1000},[1001],{},[1003],{},{"polozkaStranka":1005,"polozkaTitulek":743},{"id":745,"published":90,"versionId":1006,"pk":746,"name":743,"webId":14,"language":12,"structure":1007,"priority":97,"permissions":1008,"friendlyURLs":1012,"displayAt":1013,"createdAt":1014,"updatedAt":1015,"data":1016},9207,{"id":748,"key":749},{"VIEW":1009},[1010,1011],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":755},"2025-02-16T18:01:00","2025-02-15T21:23:58.187","2025-02-20T21:07:36.607",{"polozka":1017,"sekceDokumenty":1040,"sekceOdkazy":1044},[1018,1029],{"polozkaStranka":1019},{"id":1020,"pk":1021,"webId":14,"structure":1022,"permissions":1023,"friendlyURLs":1027},"294957",294959,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1024},[1025,1026],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1028},"nahradni-vyziv-1",{"polozkaNazev":743,"polozkaStranka":1030},{"id":1031,"pk":1032,"webId":14,"structure":1033,"permissions":1034,"friendlyURLs":1038},"219597",219599,{"id":257,"key":258},{"VIEW":1035},[1036,1037],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1039},"nahradni-vyzivne-rozcestnik",[1041],{"dokumenty":1042,"dokumentySbalovat":362},[1043],{},[1045],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1046},[1047],{},{"polozkaPerex":1049,"polozkaStranka":1050,"polozkaTitulek":757},"Informace o nemocenském systému v ČR a jeho dávkovém systému",{"id":759,"published":90,"versionId":1051,"pk":760,"name":1052,"webId":14,"language":12,"structure":1053,"priority":97,"permissions":1054,"friendlyURLs":1058,"displayAt":1059,"createdAt":1060,"updatedAt":1061,"data":1062},4873,"Nemocenské pojištění v roce 2025",{"id":141,"key":142},{"VIEW":1055},[1056,1057],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":767},"2025-01-10T00:00:00","2025-02-15T20:10:46.737","2025-03-25T16:00:19.31",{"sekceDokumenty":1063,"popis":1067,"navigacniMenu":1070,"podcast":1080,"sekceOdkazy":1081,"sekceGalerie":1085,"video":1089},[1064],{"dokumenty":1065,"dokumentySbalovat":362},[1066],{},[1068],{"uroven":431,"obsah":1069},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#uvod\" title=\"Úvod\">Úvod\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#obecne_informace\" title=\"Obecné informace\">Obecné informace\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#ucast_na_nemocenskem_pojisteni\" title=\"Účast na nemocenském pojištění\">Účast na nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#davkovy_system_nemocenskeho_pojisteni\" title=\"Dávkový systém nemocenského pojištění\">Dávkový systém nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#vypocet_davek_nemocenskeho_pojisteni\" title=\"Výpočet dávek nemocenského pojištění\">Výpočet dávek nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#uplatneni_naroku_na_ostatni_davky_nemocenskeho_pojisteni_vcetne_nemocenskeho_z_duvodu_narizene_karantény\" title=\"Uplatnění nároku na dávku nemocenského pojištění\">Uplatnění nároku na dávku nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#tiskopisy\" title=\"Tiskopisy\">Tiskopisy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zpusob_vyplaty_davek\" title=\"Způsob výplaty dávek\">Způsob výplaty dávek\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#povinnosti_zamestnavatelu_v_nemocenskem_pojisteni\" title=\"Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#informace_o_pojistnem_na_nemocenske_pojisteni\" title=\"Informace o pojistném na nemocenské pojištění\">Informace o pojistném na nemocenské pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zakony_a_provadeci_predpisy\" title=\"Zákony a prováděcí předpisy\">Zákony a prováděcí předpisy\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"u\">\u003Ca id=\"uvod\" name=\"uvod\">Úvod\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Systém nemocenského pojištění je určen pro výdělečně činné osoby, které při ztrátě příjmu v případech tzv. krátkodobých sociálních událostí (dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu či karantény, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství, péče o dítě) zabezpečuje peněžitými dávkami nemocenského pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch2>\u003Ca id=\"obecne_informace\" name=\"obecne_informace\">Obecné informace\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Od 1. ledna 2009 je nemocenské pojištění upraveno \u003Cstrong>zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění\u003C/strong>, ve znění pozdějších předpisů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jde o komplexní úpravu nemocenského pojištění, která zahrnuje jak okruh osob účastných nemocenského pojištění (tj. zaměstnanců, příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů i osob samostatně výdělečně činných), jejich nároky z tohoto pojištění a stanovení výše poskytovaných dávek, posuzování zdravotního stavu pro účely nemocenského pojištění, tak organizační uspořádání nemocenského pojištění, jakož i řízení v tomto pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nemocenské pojištění je kromě českých právních předpisů upraveno též právními předpisy EU, které mají charakter přímo použitelných předpisů, tj. jedná se o nařízení. Nemocenské pojištění patří z hlediska práva EU mezi oblasti, v nichž se uplatňuje koordinace systémů sociálního zabezpečení. Principy koordinace (tj. rovnost zacházení, aplikace právních předpisů jen jednoho členského státu, sčítání dob pojištění, zachování nabytých práv), podle přímo použitelných předpisů EU mají význam \u003Cstrong>především pro určení použitelných právních předpisů\u003C/strong> konkrétního státu (zejména určení účasti zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných na nemocenském pojištění v ČR a dále pro účely splnění podmínky čekací doby pro nárok na některé dávky a pro výplatu dávek do ciziny).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pojistné na nemocenské pojištění\u003C/strong> je upraveno zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Obdobně i zde se uplatňují principy koordinace a určuje se příslušný stát, jehož právní předpisy budou příslušné pro úhradu příspěvků (pojistného) na sociální zabezpečení.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"unp\">\u003Ca id=\"ucast_na_nemocenskem_pojisteni\" name=\"ucast_na_nemocenskem_pojisteni\">Účast na nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Nemocenského pojištění jsou účastni \u003Cstrong>zaměstnanci\u003C/strong> (kam řadíme i příslušníky ozbrojených sil a bezpečnostních sborů) a \u003Cstrong>osoby samostatně výdělečně činné\u003C/strong> (dále jen „OSVČ“). \u003Cstrong>Zaměstnanci\u003C/strong> jsou \u003Cstrong>povinně\u003C/strong> účastni nemocenského pojištění, na rozdíl od \u003Cstrong>OSVČ\u003C/strong>, jejichž nemocenské pojištění zůstává \u003Cstrong>dobrovolné\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 se nově definují některé pojmy:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Za „zaměstnání“ se již nepovažuje právní vztah, na jehož základě vykonával zaměstnanec práci. Za \u003Cstrong>zaměstnání\u003C/strong> se pro účely nemocenského pojištění považuje činnost zaměstnance pro zaměstnavatele, z níž mu plynou nebo by mohly plynout od zaměstnavatele příjmy ze závislé činnosti bez ohledu na druh pracovního vztahu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Zaměstnanci\u003C/strong> se rozumí osoby v době zaměstnání, pokud jim plynou nebo by mohly plynout příjmy ze závislé činnosti, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v ČR, předmětem daně a nejsou od této daně osvobozeny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Výjimka z této zásady platí pouze pro zastupitele územních samosprávných celků, kteří nejsou pro výkon funkce dlouhodobě uvolněni, nebo ji nevykonávají ve stejném rozsahu jako dlouhodobě uvolnění členové zastupitelstva. Neuvolnění zastupitelé nejsou nadále účastni nemocenského pojištění, z jejich odměn se neplatí pojistné na sociální zabezpečení. Povinná účast na nemocenském pojištění vzniká u zaměstnance (s výjimkou zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce), pokud splňuje podmínky stanovené zákonem o nemocenském pojištění. Jedná se o dvě základní podmínky, a to o:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>výkon práce\u003C/strong> na území České republiky (dále jen „ČR“) v zaměstnání vykonávaném v pracovněprávním či \u003Cstrong>pracovním vztahu\u003C/strong>, který může účast na nemocenském pojištění založit,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>minimální výši sjednaného příjmu\u003C/strong> (jedná se o tzv. \u003Cstrong>rozhodný příjem\u003C/strong>, jehož hranice byla od 1. 1. 2009 stanovena na \u003Cstrong>2 000 Kč. Tato částka se od 1. 1. 2012 zvýšila na částku 2 500 Kč, od 1. 1. 2019 se zvýšila na částku 3 000 Kč, od 1. 1. 2021 se zvýšila na částku 3 500 Kč, od 1. 1. 2023 se zvýšila na částku 4 000 Kč, od 1. 1. 2025 se zvýšila na částku 4 500 Kč\u003C/strong>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 byla zrušena zvláštní úprava podmínek účasti na nemocenském pojištění pro krátkodobá zaměstnání, tj. zaměstnání, která neměla trvat a ani netrvala déle než 14 dnů. Zaměstnání se proto z hlediska podmínek účasti na nemocenském pojištění dělí na zaměstnání vykonávaná na základě dohody o provedení práce, na zaměstnání malého rozsahu a na ostatní zaměstnání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zvláštní podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění jsou stanoveny při výkonu \u003Cstrong>zaměstnání malého rozsahu\u003C/strong>. Zaměstnáním malého rozsahu se rozumí zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na území ČR, avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze zaměstnání ve stanovené výši. Jde o situace, kdy sjednaná měsíční částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem, anebo měsíční příjem nebyl sjednán vůbec. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl aspoň příjmu v příslušné rozhodné výši.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U zaměstnance činného na základě \u003Cstrong>dohody o provedení práce\u003C/strong> (dále DPP) vzniká povinná účast na nemocenském pojištění, pokud splňuje dvě podmínky, a to:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>výkon práce na území ČR a\u003C/li>\n\t\u003Cli>v kalendářním měsíci, v němž dohoda o provedení práce trvá, dosáhl započitatelného příjmu v částce ve výši aspoň 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, tj. v roce 2025 dosáhne částky 11 500 Kč.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Od 1. 7. 2024\u003C/strong> vznikly u zaměstnání na dohodu o provedení práce nové povinnosti zaměstnavatele a to:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zasílat za každý kalendářní měsíc za každého zaměstnance na DPP výkaz s údajem o jeho měsíčním zúčtovaném příjmu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>oznamovat datum nástupu do zaměstnání na DPP a skončení tohoto zaměstnání, a to i zaměstnání, u kterého nevznikla účast na nemocenském pojištění, a to buď samostatným oznámením nebo v rámci výkazu s měsíčními příjmy za všechny zaměstnance najednou\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace naleznete na odkazu: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/zmeny-u-dpp-od-1.-7.-2024\">Změny u DPP od 1. 7. 2024 - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 bylo zjednodušeno provádění nemocenského pojištění smluvních zaměstnanců, a proto se nesleduje, zda jsou či nejsou pojištěni ve „třetím“ státě, v němž má zaměstnavatel sídlo.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pravidla o podmínkách účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění platí, pokud z koordinačních předpisů EU nevyplývá jiný postup. V případě, že zaměstnanec sice splňuje podmínky účasti na nemocenském pojištění podle českých právních předpisů, avšak koordinační předpisy EU stanoví jinak, nebude tento zaměstnanec účasten nemocenského pojištění v ČR. \u003Cstrong>Odlišný postup podle koordinačních pravidel se týká především vyslání do jiného členského státu EU a výkonu výdělečné činnosti na území více států EU.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podle koordinačních předpisů se posuzuje vznik nároku na dávky, určení jejich výše, poskytování dávek i placení pojistného. Určení příslušnosti k právním předpisům jednoho členského státu EU se týká současně všech oblastí sociálního zabezpečení, zejména nemocenského pojištění a důchodového pojištění, tj. je-li podle koordinačních předpisů osoba nemocensky pojištěna v jednom státě, vztahují se na ni i předpisy tohoto státu o účasti na důchodovém pojištění (výjimkou je pouze dobrovolná účast na pojištění).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Práva a povinnosti týkající se sociálního zabezpečení v EU včetně postupu při určování příslušnosti k právním předpisům naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/urceni-statu-pojisteni\">Určení státu pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Účast OSVČ na nemocenském pojištění vzniká na základě přihlášky k nemocenskému pojištění a zaplacením pojistného na nemocenské pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 OSVČ, která je účastna nemocenského pojištění OSVČ, již není z tohoto důvodu považována vždy za OSVČ vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost. I OSVČ vedlejší může být účastna nemocenského pojištění jako OSVČ, i když není povinna platit zálohy na důchodové pojištění. Minimální měsíční základ, který si může OSVČ určit pro placení pojistného na nemocenské pojištění, od 1. 1. 2025 činí 9 000 Kč. Sazba pojistného do 31. 12. 2023 činila 2,1 %, od 1. 1. 2024 činí 2,7 % a minimální pojistné na nemocenské pojištění je v roce 2025 stanoveno na \u003Cstrong>243 Kč\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Splatnost pojistného na nemocenské pojištění\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2019 se změnila u OSVČ splatnost pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění a to tak, že pojistné za kalendářní měsíc je splatné od prvního do posledního dne kalendářního měsíce, za který se platí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další informace k účasti na nemocenském pojištění získáte na adrese: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/nemocenske-pojisteni-osvc\">Nemocenské pojištění OSVČ - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/range-of-insured-persons1\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/range-of-insured-persons1\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Členové volebních komisí již od r. 2023 nejsou účastni nemocenského pojištění, protože jejich příjem již není předmětem daně ze závislé činnosti. Více na \u003Ca href=\"/cms/documents/a4c8b019-3bc5-b4c7-dcd1-31c6ba4d7506/Informace+o+%C3%BA%C4%8Dasti+na+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+%C4%8Dlen%C5%AF+volebn%C3%ADch+komis%C3%AD+a+o+placen%C3%AD+pojistn%C3%A9ho+na+soci%C3%A1ln%C3%AD+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+z+jejich+zvl%C3%A1%C5%A1tn%C3%ADch+odm%C4%9Bn+od.pdf\">odkazu\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"dsnp\">\u003Ca id=\"davkovy_system_nemocenskeho_pojisteni\" name=\"davkovy_system_nemocenskeho_pojisteni\">Dávkový systém nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Z nemocenského pojištění se poskytuje \u003Cstrong>6 peněžitých dávek\u003C/strong>, a to:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Nemocenské\u003C/li>\n\t\u003Cli>Peněžitá pomoc v mateřství\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ošetřovné\u003C/li>\n\t\u003Cli>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dávka otcovské poporodní péče (tzv. otcovská)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dlouhodobé ošetřovné\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Všechny \u003Cstrong>dávky nemocenského pojištění vyplácí územní správa sociálního zabezpečení\u003C/strong> (dále jen „ÚSSZ“) a hradí se ze státního rozpočtu (z příjmů z pojistného).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dávky nemocenského pojištění se vyplácejí za kalendářní dny.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při souběhu nároků na tutéž dávku z více zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění se poskytne ze všech zaměstnání pouze jedna dávka, která se vypočte z příjmů dosažených ve všech těchto zaměstnáních.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojištěnec, který žádá o dávku nebo kterému se dávka již vyplácí, je povinen ohlásit příslušné správě sociálního zabezpečení včas všechny skutečnosti, které mohou mít vliv pro změnu nároku na dávku a její výplatu. \u003Cstrong>Od 1. 1. 2025 probíhá veškerá komunikace týkající se uplatňování nároku na dávky elektronicky. \u003C/strong>Více na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky\">Úvod - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/eneschopenka/zakladni-informace-pro-zamestnance-a-osvc\">Základní informace pro zaměstnance a OSVČ - eNeschopenka - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>1. Nemocenské\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zaměstnanec nebo OSVČ\u003C/strong>, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, \u003Cstrong>má nárok na nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů\u003C/strong> počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (včetně zápočtů předchozí doby trvání dočasné pracovní neschopnosti). OSVČ však pro získání nároku na nemocenské musí být účastna dobrovolného nemocenského pojištění OSVČ alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Po dobu prvních 14 kalendářních dnů je zaměstnanec (nikoli OSVČ), kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel podle zákoníku práce. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny, a to při dočasné pracovní neschopnosti od 1. pracovního dne.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Poživateli starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně\u003C/strong> se nemocenské vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů, nejdéle však do dne, jímž končí pojištěná činnost.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nemocenské náleží rovněž ve stanovených případech, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) došlo po skončení pojištěného zaměstnání v tzv. \u003Cstrong>ochranné lhůtě\u003C/strong>. Účelem ochranné lhůty je zajistit bývalého zaměstnance po stanovenou dobu po skončení pojištění pro případ vzniku sociální události (dočasné pracovní neschopnosti) dříve, než opět nastoupí další zaměstnání. Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. U zaměstnání kratších než \u003Cstrong>7 kalendářních dnů\u003C/strong> činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto poslední zaměstnání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ochranná lhůta neplyne\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>z pojištěné činnosti poživatele starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně,\u003C/li>\n\t\u003Cli>z dalšího zaměstnání sjednaného jen na dobu dovolené v jiném zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>ze zaměstnání malého rozsahu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>ze zaměstnání, které si žák nebo student sjednali výlučně na dobu školních prázdnin nebo jejich část,\u003C/li>\n\t\u003Cli>v případě, že pojištění odsouzeného skončí v době jeho útěku z místa výkonu trestu odnětí svobody.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/nemocenske\">Nemocenské - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>2. Peněžitá pomoc v mateřství\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Základní podmínky nároku na tuto dávku jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U OSVČ je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí \u003Cstrong>ochranná lhůta\u003C/strong> pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, \u003Cstrong>maximálně\u003C/strong> však \u003Cstrong>180 kalendářních dnů\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který pojištěnka určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů (u pojištěnky, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů).\u003C/p>\n\n\u003Cp>U pojištěnce, pokud převzal dítě do péče (na základě rozhodnutí příslušného orgánu, z důvodu úmrtí matky, z důvodu dlouhodobého závažného onemocnění matky nebo na základě dohody podle tohoto zákona) činí podpůrčí doba 22 týdnů (31 týdnů při převzetí dvou a více dětí zároveň).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Peněžitou pomoc v mateřství je možno pobírat nejdéle do 1 roku věku dítěte, jde-li o dávku náležející z titulu porodu dítěte. Jde-li o dávku náležející z titulu převzetí dítěte do náhradní péče do 7 let věku a 31 týdnů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon \u003Cstrong>umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě\u003C/strong>, a to na základě písemné dohody, přičemž každý z nich má při této péči o dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po dobu a za podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Střídání se umožňuje od počátku 7. týdne ode dne porodu a četnost střídání omezena není. V případě střídání v péči o dítě se zastaví výplata peněžité pomoci v mateřství matce a začne se vyplácet tato dávka muži z jeho nemocenského pojištění, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu, a naopak. U muže je třeba přitom splnit podmínku, že bude pečovat o dítě nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Peněžitá pomoc v mateřství\u003C/strong> se vyplácí \u003Cstrong>ode dne, který si pojištěnka určila jako nástup na peněžitou pomoc v mateřství, případně ode dne převzetí dítěte do péče\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/penezita-pomoc-v-materstvi\">Peněžitá pomoc v mateřství - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>3. Ošetřovné\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Na ošetřovné má nárok zaměstnanec a \u003Cstrong>od 1. 1. 2025 i OSVČ\u003C/strong>, kteří nemohou pracovat z důvodu, že musí\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>ošetřovat \u003C/strong>\u003Cb>dítě mladší 10 let nebo jinou fyzickou osobu, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo ženy, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou osobou\u003C/b>, nebo\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>pečovat o zdravé dítě mladší 10 let, protože\u003C/strong> školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje, sama onemocněla.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nárok na ošetřovné mají od 1. 1. 2025 rovněž zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce a zaměstnanci pracující v tzv. zaměstnání malého rozsahu, pokud se jedná o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podmínkou nároku na ošetřovné je, že jiná fyzická osoba žije se zaměstnancem v domácnosti; to neplatí v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé a sourozence zaměstnance nebo ošetřování manžela (manželky) zaměstnance, registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance, rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnanec nemůže uplatnit nárok na ošetřovné na dítě, na které již druhý z rodičů uplatnil nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek; to neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace zákonem stanovené, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou a jen jednomu z oprávněných nebo postupně dvěma oprávněným, jestliže se v témže případě ošetřování (péče) vystřídají. Změna druhu onemocnění (diagnózy) se nepovažuje za nový případ ošetřování.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ochranná lhůta pro ošetřovné není stanovena.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle 9 kalendářních dnů. U osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/osetrovne\">Ošetřovné - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>4. Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí těhotným zaměstnankyním za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci, nejdéle do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu; ve stanovených případech se vyplácí též matkám po porodu při převedení na jinou práci.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí od data převedení na jinou práci do doby nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/vyrovnavaci-prispevek-v-tehotenstvi-a-materstvi\">Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>5. Dávka otcovské poporodní péče (otcovská)\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na dávku má otec \u003Cstrong>dítěte, který o dítě pečuje\u003C/strong> a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů, na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Za otce dítěte je pro účely této dávky považován ten, kdo je v matrice (knize narození) zapsán jako otec.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dále s účinností od 1. 12. 2022 má na otcovskou nárok i otec, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v době šesti týdnů od narození.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Otcovská náleží, jen \u003Cstrong>nastal-li nástup na otcovskou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte\u003C/strong>, anebo ode dne převzetí dítěte do péče, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud u novorozence došlo ze zdravotních důvodů k hospitalizaci matky či dítěte, šestitýdenní období, během kterého může otec dávku čerpat, se prodlužuje o kalendářní dny hospitalizace. V tomto případě lze nastoupit na otcovskou nejdéle do jednoho roku věku dítěte.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Otcovská z důvodu péče náleží jen jednou, a to i v případech, kdy pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud byla otcovská z důvodu péče o dítě vyčerpána a dítě posléze zemřelo, může vzniknout nárok na otcovskou i z důvodu úmrtí dítěte.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na otcovskou nevznikne, jestliže k nástupu na otcovskou dojde po zániku pojištění, to znamená, že u otcovské neplyne \u003Cstrong>ochranná lhůta\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podpůrčí doba (tj. doba výplaty dávky) činí u otcovské \u003Cstrong>maximálně 2 týdny\u003C/strong> bez možnosti přerušení a začíná dnem nástupu na otcovskou. Pro volno v zaměstnání využijí otcové novou překážku v práci, a to otcovskou dovolenou (§ 195a zákoníku práce).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Otcovská náleží i v případě úmrtí dítěte, bližší informace jsou k dispozici na adrese: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/otcovska\">Otcovská - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>6. Dlouhodobé ošetřovné\u003C/h3>\n\n\u003Cp>U dlouhodobého ošetřovného jsou stanoveny podmínky jednak pro ošetřovanou osobu a jednak pro osobu ošetřující.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>U ošetřované osoby\u003C/strong> muselo dojít k \u003Cstrong>závažnému zhoršení zdravotního stavu\u003C/strong>, který vyžadoval alespoň \u003Cstrong>4 denní hospitalizaci\u003C/strong> v nemocnici \u003Cstrong>a v den propuštění\u003C/strong> bude potvrzeno, že \u003Cstrong>potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů\u003C/strong>. Pokud rozhodnutí o vzniku potřeby dlouhodobé péče nebylo vydáno v den propuštění ošetřované osoby z hospitalizace, rozhodne ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče o vzniku potřeby dlouhodobé péče do 3 pracovních dnů ode dne podání žádosti. \u003Cstrong>Žádost lze podat do 8 dnů po dni propuštění ošetřované osoby z hospitalizace.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jedná-li se o ošetřovanou osobu v inkurabilním stavu, potřeba dlouhodobé péče vzniká dnem, v němž ji ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb, který pro uvedený stav poskytuje ošetřované osobě zdravotní služby, zjistil. V takovém případě se podmínka hospitalizace nevyžaduje.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ošetřující osoba může být manželem (manželkou) ošetřované osoby nebo registrovaným partnerem (registrovanou partnerkou) ošetřované osoby, příbuzným v linii přímé s ošetřovanou osobou nebo je její sourozenec, tchyně, tchán, snacha, zeť, neteř, synovec, teta nebo strýc. U těchto příbuzných se nevyžaduje podmínka společné domácnosti. Dále se může jednat o manžela (manželku), registrovaného partnera (registrovanou partnerku) nebo druha (družku) fyzické osoby výše uvedené, nebo druha (družku) ošetřované osoby nebo jinou fyzickou osobou žijící s ošetřovanou osobou v domácnosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U ošetřující osoby se vyžaduje čekací doba; nemocenské pojištění muselo u zaměstnance \u003Cstrong>trvat v posledních 4 měsících alespoň 90 dnů\u003C/strong>, OSVČ musela být nemocensky pojištěna v posledních 3 měsících. Ošetřující osoba nesmí po dobu ošetřování \u003Cstrong>vykonávat žádnou výdělečnou činnost\u003C/strong>, ani nepojištěnou. V průběhu 90 dnů se mohou ošetřující osoby libovolně střídat v ošetřování osoby vyžadující dlouhodobou péči po celých dnech. Při střídání a opakovaném poskytování péče se dávka nevypočítává znovu. Výplata dávky nenáleží po dobu, kdy byla ošetřovaná osoba znovu hospitalizována. Nárok na další dlouhodobé ošetřovné vznikne ošetřující osobě nejdříve po uplynutí 12 měsíců od skončení předchozí dlouhodobé péče o tutéž osobu. V období 12 měsíců od posledního nároku na dlouhodobé ošetřovné tedy může vzniknout nárok na další dlouhodobé ošetřovné, jestliže půjde o jinou ošetřovanou osobu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podpůrčí doba (doba výplaty dávky) činí maximálně 90 kalendářních dnů. Doba těchto 90 dnů se neprodlužuje ani z důvodu hospitalizace ošetřované osoby v průběhu podpůrčí doby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel nemá povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče pouze v případě, brání-li tomu vážné provozní důvody, které musí sdělit zaměstnanci písemně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na dlouhodobé ošetřovné nemají zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce, zaměstnanci vykonávající zaměstnání malého rozsahu, žáci a studenti jen v době školních prázdnin a pěstouni.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/dlouhodobe-osetrovne\">Dlouhodobé ošetřovné - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"vdnp\">\u003Ca id=\"vypocet_davek_nemocenskeho_pojisteni\" name=\"vypocet_davek_nemocenskeho_pojisteni\">Výpočet dávek nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Ch3>Určení denního vyměřovacího základu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Dávky se počítají z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) se dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic na denní vyměřovací základ.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Redukce denního vyměřovacího základu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Výši tří redukčních hranic platných od 1. ledna kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí formou Sdělení ve Sbírce zákonů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>V roce 2024 činila 1. redukční hranice 1 466 Kč, 2. redukční hranice 2 199 Kč, 3. redukční hranice 4 397 Kč.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>V roce 2025 činí 1. redukční hranice 1 552 Kč, 2. redukční hranice 2 328 Kč, 3. redukční hranice 4 656 Kč.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Redukce se provede tak, že se započte\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>do první redukční hranice\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>\u003Cstrong>u nemocenského, ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného 90 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>\u003Cstrong>u peněžité pomoci v mateřství, otcovské a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství 100 % denního vyměřovacího základu,\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>z části denního vyměřovacího základu \u003Cstrong>mezi první a druhou redukční hranicí\u003C/strong> se započte \u003Cstrong>60 %\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>z části \u003Cstrong>mezi druhou a třetí\u003C/strong> redukční hranicí se započte \u003Cstrong>30 %\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>k části nad třetí redukční hranici se nepřihlédne.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Výše dávek nemocenského pojištění\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>nemocenského\u003C/strong> činí \u003Cstrong>60 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti do 30. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti, od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény sazba činí \u003Cstrong>66 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu a dále od 61. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény činí sazba nemocenského \u003Cstrong>72 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše nemocenského u \u003Cstrong>dobrovolných členů integrovaného záchranného systému\u003C/strong> (např. u dobrovolných hasičů) náleží nemocenské ve výši \u003Cstrong>100 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu, pokud tato dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa vznikla v důsledku zásahu (tj. v důsledku provádění záchranných a likvidačních prací), k němuž byla jednotka nebo složka integrovaného záchranného systému povolána. Tuto skutečnost pojištěnci potvrdí operační středisko integrovaného záchranného systému.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>peněžité pomoci v mateřství\u003C/strong> činí \u003Cstrong>70 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>ošetřovného\u003C/strong> činí \u003Cstrong>60 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství\u003C/strong> je stanovena ve výši rozdílu mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>otcovské\u003C/strong> činí \u003Cstrong>70 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>dlouhodobého ošetřovného\u003C/strong> činí \u003Cstrong>60 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Příklady výpočtu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Porovnání výše dávek podle současného právního stavu umožňují kalkulačky uvedené na webových stránkách MPSV. Kalkulačky po vložení údajů o průměrném výdělku a době nemoci vypočtou výši dávek - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/kalkulacka-pro-vypocet-davek-v-roce-2025\">Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2025\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(Pozn.: Vkládáte-li údaj o denním vyměřovacím základu před jeho redukcí, vymažte v zeleném políčku „M“ a nahraďte „D“).\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Elektronická neschopenka, elektronická karanténa a výplata nemocenského\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Rozhodování o dočasné pracovní neschopnosti probíhá od 1. 1. 2020 elektronicky. Bylo tak upuštěno od zdlouhavého oběhu listinných dokumentů, který byl nahrazen elektronickým oběhem dokumentů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ošetřující lékař od 1. 1. 2020 hlásí vznik, trvání a ukončení dočasné pracovní neschopnosti přímo správě sociálního zabezpečení pouze elektronicky. Ošetřující lékař již nevydává zaměstnanci žádné papírové díly neschopenky určené pro zaměstnavatele. Zachován zůstal pouze „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“, pokud o něj pojištěnec požádá. \u003Cstrong>Pokud pojištěnec sdělí ošetřujícímu lékaři kontaktní údaje, tj. telefon nebo e-mail pro zaslání, je mu identifikátor jeho dočasné pracovní neschopnosti zaslán formou SMS či e-mailu.\u003C/strong> Pomocí identifikátoru lze na ePortálu ČSSZ zjistit (případně vytisknout) podrobnosti o dočasné pracovní neschopnosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hlášení správě sociálního zabezpečení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti je při dočasné pracovní neschopnosti přesahující 14 kalendářních dnů automaticky považováno za žádost o nemocenské.\u003C/strong> Ošetřující lékař hlásí trvání dočasné pracovní neschopnosti přímo správě sociálního zabezpečení. Hlášení o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, které ošetřující lékař rovněž zasílá přímo správě sociálního zabezpečení, je automaticky i dokladem pro ukončení výplaty nemocenského.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Obdobně se od 1. 12. 2022 postupuje při procesu oznamování o nařízení karantény, její trvání a ukončení příslušným orgánem ochrany veřejného zdraví (případně ošetřujícím lékařem) orgánu nemocenského pojištění. Právní úprava výslovně uvádí povinnost posílat tiskopis rozhodnutí o vystavení karantény v elektronické podobě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Je-li od 1. 1. 2024 pojištěnci po ukončení nařízené karantény nařízena v následujícím kalendářním dni další karanténa, považuje se tato další nařízená karanténa za pokračování předchozí nařízené karantény. Je-li pojištěnci v průběhu trvání již nařízené karantény nařízena další karanténa, jejíž délka přesahuje dobu trvání původní nařízené karantény, považuje se přesahující doba trvání této další nařízené karantény za pokračování předchozí nařízené karantény.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro zaměstnavatele se nevystavuje žádný listinný díl rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti nebo potvrzení o nařízení karantény. \u003Cstrong>I nadále však zůstává zachována povinnost zaměstnance, aby o své dočasné pracovní neschopnosti \u003C/strong>\u003Cb>(nařízené karanténě) \u003C/b>\u003Cstrong>neprodleně informoval svého zaměstnavatele\u003C/strong> (např. telefonicky, mailem). V průběhu dočasné pracovní neschopnosti (v závislosti na svém zdravotním stavu) a vždy po jejím skončení může zaměstnanec prokázat zaměstnavateli její trvání též předložením tiskopisu „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“, který si při skončení pracovní neschopnosti zaměstnanec vždy ponechá. Zaměstnavatel může využít nové způsoby zjišťování informací o pracovních neschopnostech a nařízených karanténách svých zaměstnanců:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Má k dispozici službu ePortálu ČSSZ pro ověření či stažení údajů o dočasných pracovních neschopnostech svých zaměstnanců.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Může požádat o zasílání proaktivních elektronických notifikací o dočasných pracovních neschopnostech svých zaměstnanců (jednorázová žádost pro automatické zasílání do budoucna).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Alternativou je služba „Data zaměstnavatelům o DPN“ přes kanál veřejného rozhraní pro elektronické podání (APEP). Služba funguje na principu dotaz → odpověď. Od ledna 2020 je možné prostřednictvím této služby automatizovaně a průběžně stahovat do příslušného softwaru informace o dočasných pracovních neschopnostech zaměstnanců.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel je povinen po 14 dnech trvání neschopnosti zaslat ČSSZ \u003Cstrong>Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku\u003C/strong>, které obsahuje údaje potřebné pro posouzení nároku, výpočet a výplatu nemocenského, \u003Cstrong>a to v elektronické formě\u003C/strong> (papírový tiskopis bude možno použít pouze v případě technického výpadku. Do oznámení zaměstnavatel uvede informaci o tom, kam je zaměstnanci vyplácena mzda nebo plat (stejným způsobem se zpravidla bude zaměstnanci vyplácet nemocenské). Podklady ke srážkám z dávek se mohou zasílat např. přes datovou schránku. Při skončení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel zašle hlášení s údaji potřebnými pro výplatu poslední dávky nemocenského.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Bude-li zaměstnanec chtít nemocenské zaslat jiným způsobem nebo na jiný účet, než je mu zasílána výplata, musí tuto skutečnost sdělit ÚSSZ. Nejjednodušší je použít k tomu tiskopis \u003Cstrong>„Žádost o změnu způsobu výplaty při dočasné pracovní neschopnosti“\u003C/strong>, který lze odeslat buď elektronicky z ePortálu ČSSZ nebo v listinné podobě poštou na ÚSSZ, pod kterou spadá jeho zaměstnavatel.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ se vyplácí nemocenské na účet, ze kterého platí pojistné na nemocenské pojištění, pokud nepožádá o výplatu jiným způsobem.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud je výplata zasílána poštovní poukázkou, tak v takovém případě hradí pojištěnec náklady za doručení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další podrobné informace o eNeschopence naleznete na odkazu zde: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/eneschopenka\">Úvod - eNeschopenka - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2>\u003Ca id=\"uplatneni_naroku_na_ostatni_davky_nemocenskeho_pojisteni_vcetne_nemocenskeho_z_duvodu_narizene_karantény\" name=\"uplatneni_naroku_na_ostatni_davky_nemocenskeho_pojisteni_vcetne_nemocenskeho_z_duvodu_narizene_karantény\">Uplatnění nároku na ostatní dávky nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Od roku 2025 dochází k úplné elektronizace při uplatňování nároku u peněžité pomoci v mateřství, ošetřovného, otcovské a dlouhodobého ošetřovného. \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Žádost o dávku je spojena s oznámením sociální události (překážky v práci) zaměstnavateli, přičemž oznámení může proběhnout i neformálně, elektronicky či písemně (ČSSZ připravila doporučující vzory). Žádost však nesmí být podaná ústně, protože musí jít o prokazatelný způsob oznámení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel oznámí ČSSZ žádost zaměstnance spolu s údaji potřebnými pro zpracování dávky kvalifikovaným způsobem, tj. strukturovaným elektronickým podáním na tiskopisu \u003Cstrong>Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku\u003C/strong>. Podklady od zaměstnance zůstanou uloženy u zaměstnavatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dávka bude vyplacena stejným způsobem, který je v současnosti používán pro výplatu nemocenského, tedy „jak mzda, tak dávka“.\u003C/p>\n\n\u003Cp>O případnou změnu způsobu výplaty musí požádat sám zaměstnanec (tuto žádost tedy nepodává zaměstnavatel) na tiskopise „Žádost o změnu způsobu výplaty“ elektronicky přes ePortál, ale je možné i v papírové podobě přímo na příslušném pracovišti ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ žádá o výplatu dávek přímo u územní správy sociálního zabezpečení, u které je přihlášena. Pokud má ze zákona povinně zřízenou datovou schránku, tak musí žádat elektronicky z ePortálu ČSSZ (\u003Ca href=\"https://eportal.cssz.cz/web/portal\">https://eportal.cssz.cz/web/portal\u003C/a>), pouze v odůvodněných případech lze žádat v papírové podobě. Dávky se OSVČ vyplácí na účet, ze kterého platí pojistné na nemocenské pojištění, pokud nepožádá o výplatu jiným způsobem.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o peněžitou pomoc v mateřství zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-materska\">Mateřská - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o ošetřovné zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-osetrovne\">Ošetřovné - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o otcovskou zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-otcovska\">Otcovská - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o dlouhodobé ošetřovné zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-dlouhodobe-osetrovne\">Dlouhodobé ošetřovné - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Služební útvary provádějí nemocenské pojištění příslušníků Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Celní správy České republiky, Vězeňské služby České republiky, Bezpečnostní informační služby a Úřadu pro zahraniční styky a informace, vojáků z povolání, odsouzených ve výkonu trestu, kteří vykonávají práci ve výkonu trestu, a osob obviněných vykonávajících práci ve vazbě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\">https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"t\">\u003Ca id=\"tiskopisy\" name=\"tiskopisy\">Tiskopisy\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Vydávání tiskopisů předepsaných podle zákona o nemocenském pojištění zajišťuje Česká správa sociálního zabezpečení. Spolu s ÚSSZ poskytuje tyto tiskopisy bezplatně ostatním orgánům nemocenského pojištění, ošetřujícím lékařům a dalším subjektům, které tyto tiskopisy používají. \u003Cstrong>Předepsané tiskopisy\u003C/strong> se podávají \u003Cstrong>elektronicky\u003C/strong>. Od 1. 1. 2015 je možné vybrané tiskopisy vyplnit a zaslat také přes ePortál ČSSZ. Skupinu nových interaktivních tiskopisů ČSSZ postupně rozšiřuje, podrobnější informace naleznete na adrese \u003Ca href=\"https://eportal.cssz.cz/web/portal/tiskopisy\">Tiskopisy | ePortál ČSSZ (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V elektronické podobě jsou tiskopisy z oblasti nemocenského pojištění k dispozici na webových stránkách ČSSZ: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/zakladni-informace-tiskopisy\">Základní informace - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"zvd\">\u003Ca id=\"zpusob_vyplaty_davek\" name=\"zpusob_vyplaty_davek\">Způsob výplaty dávek\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Územní správa sociálního zabezpečení nárok na dávku posoudí a v případě splnění všech podmínek dávku přizná a následně vyplatí; v opačném případě vydá rozhodnutí o zamítnutí dávky z důvodu nesplnění podmínek. Územní správa sociálního zabezpečení vyplatí dávku ve lhůtě jednoho měsíce následujícího po dni, v němž byla žádost této správě doručena. Nemocenské a dlouhodobé ošetřovné se vyplácí do jednoho měsíce ode dne, v němž bylo doručeno osvědčení o trvání nároku na jejich výplatu. Peněžitá pomoc v mateřství se v dalších měsících po podání žádosti o tuto dávku vyplácí za příslušný kalendářní měsíc do konce následujícího kalendářního měsíce. Ošetřovné a otcovská se vyplácí do jednoho měsíce ode dne, v němž byly doručeny všechny podklady pro výplatu dávky.\u003C/p>\n\n\u003Cp>O druhu vyplacené dávky, denní výši dávky, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, vydá územní správa sociálního zabezpečení zaměstnanci písemné oznámení. Nebude-li zaměstnanec s výší dávky souhlasit, zahájí územní správa sociálního zabezpečení řízení o dávce, jehož výsledkem bude správní rozhodnutí, proti němuž má možnost podat odvolání.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"pznp\">\u003Ca id=\"povinnosti_zamestnavatelu_v_nemocenskem_pojisteni\" name=\"povinnosti_zamestnavatelu_v_nemocenskem_pojisteni\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Nemocenské pojištění provádějí pro zaměstnance územní správy sociálního zabezpečení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatelé plní v nemocenském pojištění pouze úkoly\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>oznamovací,\u003C/li>\n\t\u003Cli>evidenční,\u003C/li>\n\t\u003Cli>při přijímání žádostí o dávky.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Úkoly oznamovací\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Pokud se týká úkolů oznamovacích, jedná se zejména o registraci zaměstnavatele a zaměstnance do patřičných registrů. Zaměstnavatel je povinen elektronicky stanoveným způsobem na předepsaném tiskopisu:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>přihlásit\u003C/strong> se nejpozději do 8 kalendářních dnů od svého vzniku \u003Cstrong>do registru zaměstnavatelů\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>odhlásit se z registru zaměstnavatelů\u003C/strong> do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy přestal být zaměstnavatelem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>oznámit den nástupu zaměstnance\u003C/strong> do zaměstnání, \u003Cstrong>den skončení\u003C/strong> zaměstnání se zaměstnancem a to do 8 kalendářních dnů od nástupu/skončení zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>ohlásit\u003C/strong> každou \u003Cstrong>změnu údajů\u003C/strong> uvedených na předepsaném tiskopisu, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, oznamuje zaměstnavatel den nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání nikoliv do 8 kalendářních dnů, ale až do 20. kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění; jestliže tento zaměstnanec však uplatní nárok na výplatu dávky v této lhůtě a zaměstnavatel ještě den nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání neoznámil, učiní zaměstnavatel toto oznámení současně s předáním žádosti tohoto zaměstnance o dávku nemocenského pojištění. Uvedené platí též pro zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedené práce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Skončení zaměstnání u zaměstnání malého rozsahu a u zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce oznamuje zaměstnavatel po skončení účasti na pojištění (např. u DPP nebo zaměstnání malého rozsahu) nebo až po skončení zaměstnání. Pokud by lhůta pro oznámení skončení zaměstnání při zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce uplynula dříve než lhůta pro oznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání, platí pro oznámení skončení doby zaměstnání stejná lhůta jako pro oznámení nástupu do zaměstnání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě zaměstnanců s dočasnou ochranou oznamuje zaměstnavatel den nástupu zaměstnance do zaměstnání, den skončení zaměstnání se zaměstnancem, a to do 8 kalendářních dnů od nástupu/skončení zaměstnání bez ohledu na vznik účasti na nemocenském pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Přesné postupy pro registraci zaměstnavatele a zaměstnance a pro hlášení o ukončení činnosti zaměstnance a zaměstnavatele naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/povinnosti-zamestnavatelu-v-nemocenskem-pojisteni\" target=\"_blank\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/lang/socialni-pojisteni-obecne\">https://www.cssz.cz/web/lang/socialni-pojisteni-obecne\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Úkoly evidenční\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o svých zaměstnancích účastných nemocenského pojištění, která musí pro tyto účely obsahovat údaje uvedené v § 95 zákona o nemocenském pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel je povinen uschovávat záznamy o uvedených skutečnostech po dobu 10 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají. Údaje, které mají charakter účetních záznamů, jsou uschovávány delší uschovací dobu.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Úkoly při přijímání žádostí o dávky\u003C/h3>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:10px; text-align:justify\">Zaměstnavatel je povinen přijímat žádosti svých zaměstnanců (jakož i bývalých zaměstnanců) o dávky nemocenského pojištění ve formě oznámení podle § 109 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s výjimkou nemocenského a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat příslušné územní správě sociálního zabezpečení. Údaje potřebné pro výpočet dávek se předávají na předepsaném tiskopisu v elektronické podobě na určenou elektronickou adresu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další informace o povinnostech zaměstnavatelů naleznete na adrese: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/povinnosti-zamestnavatelu-v-nemocenskem-pojisteni\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"ipnp\">\u003Ca id=\"informace_o_pojistnem_na_nemocenske_pojisteni\" name=\"informace_o_pojistnem_na_nemocenske_pojisteni\">Informace o pojistném na nemocenské pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pojistné na nemocenské pojištění\u003C/strong> je součástí pojistného na sociální zabezpečení, spolu s pojistným na důchodové pojištění a příspěvkem na státní politiku zaměstnanosti. Je upraveno zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše pojistného se stanoví procentní sazbou z vyměřovacího základu zjištěného za rozhodné období.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vyměřovacím základem zaměstnance\u003C/strong> je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny, a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění. Zúčtovaným příjmem se rozumí plnění, které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě nebo formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch, popřípadě připsáno k jeho dobru anebo spočívá v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem za zaměstnance.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zaměstnavatel nese veškerou odpovědnost\u003C/strong> za stanovení správné výše pojistného a za jeho včasný odvod.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pojistné na nemocenské pojištění zaměstnavatel odvádí\u003C/strong> spolu s pojistným na důchodové pojištění a příspěvkem na státní politiku zaměstnanosti jednou částkou na účet příslušné územní správy sociálního zabezpečení, a to \u003Cstrong>ve lhůtě od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sazba pojistného na nemocenské pojištění zaměstnavatele\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Sazba pojistného pro zaměstnavatele na nemocenské pojištění byla od roku 2011 do 30. 6. 2019 stanovena na 2,3 % z vyměřovacího základu.\u003Cstrong> Od 1. 7. 2019 činí sazba pojistného 2,1 % z vyměřovacího základu.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sazba pojistného na nemocenské pojištění zaměstnance\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2009 nebyl zaměstnanec plátcem pojistného na nemocenské pojištění. Od 1. 1. 2024 je zaměstnanci stanovena sazba pojistného na nemocenské pojištění 0,6 % z vyměřovacího základu zaměstnance.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sazba pojistného na nemocenské pojištění u OSVČ\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Činí 2,3 % z vyměřovacího základu. \u003Cstrong>Od 1. 7. 2019 činí sazba pojistného 2,1 % z vyměřovacího základu, od 1. 1. 2024 činí 2,7 % z vyměřovacího základu.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>U \u003Cstrong>OSVČ je vyměřovacím základem\u003C/strong> pro placení pojistného na nemocenské pojištění tzv. \u003Cstrong>měsíční základ\u003C/strong>, jehož výši si určují tyto osoby. Měsíční základ však nemůže být nižší než dvojnásobek částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, tj. od roku 2024, nižší než 9 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Maximální výše měsíčního základu pro odvod pojistného na nemocenské pojištění se odvozuje z určeného vyměřovacího základu uvedeného na naposledy podaném Přehledu o příjmech a výdajích OSVČ; neodvozuje se již z měsíčního vyměřovacího základu pro stanovení zálohy na pojistné na důchodové pojištění. K Přehledu podanému za kalendářní rok před více než 3 roky před kalendářním rokem, v němž se pojistné na nemocenské pojištění platí, se nepřihlíží. V roce 2025 se tedy již nebude přihlížet k Přehledu podanému za rok 2021 a předcházející roky.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U OSVČ, která v kalendářním roce zahájila výkon samostatné činnosti a nebyla v předchozích 3 letech OSVČ, činí maximální měsíční základ polovinu průměrné mzdy až do měsíce, v němž byl nebo měl být podán Přehled. V případě, kdy OSVČ v kalendářním roce, v němž zahájila činnost, nevykonávala činnost aspoň ve 4 kalendářních měsících, je maximálním měsíčním základem polovina průměrné mzdy až do měsíce, podání Přehledu. V roce 2025 činí polovina průměrné mzdy 23 279 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojistné na nemocenské pojištění za kalendářní měsíc je u OSVČ od 1.1.2019 splatné od 1. do posledního dne kalendářního měsíce, za který se pojistné platí. Více na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/co-by-mely-vedet-osvc\">Co by měly vědět OSVČ - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a> a \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/vyse-a-vypocet-davek\">Výše a výpočet dávek - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"zpp\">\u003Ca id=\"zakony_a_provadeci_predpisy\" name=\"zakony_a_provadeci_predpisy\">Zákony a prováděcí předpisy\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Pro úplnost uvádíme čísla a názvy zákonů a dalších předpisů vztahujících se k oblasti nemocenského pojištění:\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění\u003C/strong> ve znění pozdějších předpisů,\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákon č. 589/1992 Sb.\u003C/strong>, o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, (upravuje pojistné na nemocenské pojištění),\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákon č. 262/2006 Sb.\u003C/strong>, zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (upravuje náhradu mzdy při pracovní neschopnosti),\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:24px; text-align:justify\">\u003Cstrong>Nařízení vlády č. 226/2024 Sb.\u003C/strong>, o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2025 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2025 a o zvýšení důchodů v roce 2025\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 308/2024 Sb.\u003C/strong>, kterým se vyhlašuje zvýšení částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 307/2024 Sb.\u003C/strong>, kterým se vyhlašuje pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2025\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 476/2024 Sb.\u003C/strong>, kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/412fc2b2-76da-d818-7358-de3c0e467a1a/Anal%C3%BDza+v%C3%BDvoje+nemocensk%C3%A9ho+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+2024+%281%29.pdf?t=1738330062040\">Analýza vývoje nemocenského pojištění 2024\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/a4c8b019-3bc5-b4c7-dcd1-31c6ba4d7506/Informace+o+%C3%BA%C4%8Dasti+na+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+%C4%8Dlen%C5%AF+volebn%C3%ADch+komis%C3%AD+a+o+placen%C3%AD+pojistn%C3%A9ho+na+soci%C3%A1ln%C3%AD+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+z+jejich+zvl%C3%A1%C5%A1tn%C3%ADch+odm%C4%9Bn+od.pdf\" title=\"Informace o účasti na nemocenském pojištění členů volebních komisí a o placení pojistného na sociální pojištění z jejich zvláštních odměn v roce 2023\">Informace o účasti na nemocenském pojištění členů volebních komisí a o placení pojistného na sociální pojištění z jejich zvláštních odměn od roku 2023\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":1071,"pk":1072,"webId":14,"structure":1073,"permissions":1074,"friendlyURLs":1078},"1471030",1471036,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1075},[1076,1077],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1079},"nemocenske-pojisteni-navigacni-menu",[],[1082],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1083},[1084],{},[1086],{"galerie":1087},[1088],{},[1090],{},{"polozkaPerex":1092,"polozkaStranka":1093,"polozkaTitulek":769},"Informace o systému pomoci v hmotné nouzi a druhu dávek",{"id":771,"published":90,"versionId":1094,"pk":772,"name":1095,"webId":14,"language":12,"structure":1096,"priority":97,"permissions":1097,"friendlyURLs":1101,"displayAt":970,"createdAt":1102,"updatedAt":1103,"data":1104},5123,"Pomoc v hmotné nouzi",{"id":141,"key":142},{"VIEW":1098},[1099,1100],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":779},"2025-02-15T20:11:20.137","2025-02-16T17:54:27.057",{"sekceDokumenty":1105,"popis":1109,"podcast":1112,"sekceOdkazy":1113,"sekceGalerie":1117,"video":1121},[1106],{"dokumenty":1107},[1108],{},[1110],{"uroven":431,"obsah":1111},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#sphn\" title=\"Systém pomoci v hmotné nouzi\">Systém pomoci v hmotné nouzi\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#d\" title=\"Dávky\">Dávky\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#ohn\" title=\"Osoba v hmotné nouzi\">Osoba v hmotné nouzi\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#hnno\" title=\"V hmotné nouzi není osoba\">V hmotné nouzi není osoba\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#pnz\" title=\"Příspěvek na živobytí\">Příspěvek na živobytí\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#db\" title=\"Doplatek na bydlení\">Doplatek na bydlení\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#mop\" title=\"Mimořádná okamžitá pomoc\">Mimořádná okamžitá pomoc\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#czm\" title=\"Částky životního minima a existenční minimum\">Částky životního minima a existenční minimum\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zcz\" title=\"Zvýšení částky živobytí z důvodu dietního stravování\">Zvýšení částky živobytí z důvodu dietního stravování\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#iz\" title=\"Informace a žádosti\">Informace a žádosti\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"sphn\">Systém pomoci v hmotné nouzi\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Upravuje zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů a další právní předpisy, zejména zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, ve znění pozdějších předpisů a vyhláška č. 389/2011 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o pomoci v hmotné nouzi.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Je formou pomoci osobám s nedostatečnými příjmy, motivující tyto osoby k aktivní snaze zajistit si prostředky k uspokojení životních potřeb, za předpokladu, že každá osoba, která pracuje, se musí mít lépe než ta, která nepracuje, popřípadě se práci vyhýbá.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Je jedním z opatření, kterými Česká republika bojuje proti sociálnímu vyloučení.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedílnou součástí systému pomoci v hmotné nouzi je sociální práce s klienty. V rámci sociální práce některé úkoly kromě Úřadu práce České republiky vykonávají rovněž obecní úřady, které mají blíže k občanům a mohou tak v rámci sociální práce efektivněji reagovat na jejich problémy.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"d\">Dávky\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Dávkami, kterými se řeší pomoc v hmotné nouzi, jsou\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>příspěvek na živobytí\u003C/li>\n\t\u003Cli>doplatek na bydlení\u003C/li>\n\t\u003Cli>mimořádná okamžitá pomoc\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"ohn\">Osoba v hmotné nouzi\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Osoba či rodina nemá dostatečné příjmy a její celkové sociální a majetkové poměry neumožňují uspokojení základních životních potřeb na úrovni ještě přijatelné pro společnost. Současně si tyto příjmy nemůže z objektivních důvodů zvýšit (uplatněním nároků a pohledávek, prodejem nebo využitím majetku) a vyřešit tak svoji nelehkou situaci vlastním přičiněním.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"hnno\">V hmotné nouzi není osoba,\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>která prokazatelně neprojevuje snahu zvýšit si příjem vlastním přičiněním,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která není v pracovním nebo obdobném vztahu, nevykonává samostatnou výdělečnou činnost a není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání, popřípadě osoba, která je v pracovním nebo obdobném vztahu, ale nemá z těchto vztahů v rozhodném období příjem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která je vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání a bez vážných důvodů odmítla vykonávat krátkodobé zaměstnání nebo účastnit se v cíleném programu k řešení zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>které nevznikl nárok na nemocenské nebo jí náleží ve snížené výši, a to z důvodu, že si přivodila pracovní neschopnost úmyslně,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která je osobou samostatně výdělečně činnou a její příjem po odečtení přiměřených nákladů na bydlení nedosahuje částky živobytí proto, že se nepřihlásila k nemocenskému pojištění,\u003C/li>\n\t\u003Cli>které za neplnění povinností zákonného zástupce dítěte spojených s řádným plněním povinné školní docházky byla uložena sankce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která nastoupila výkon zabezpečovací detence nebo trestu odnětí svobody nebo byla vzata do vazby.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"pnz\">Příspěvek na živobytí\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Je základní dávkou pomoci v hmotné nouzi, která pomáhá osobě či rodině při nedostatečném příjmu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nárok na příspěvek na živobytí vzniká osobě či rodině, pokud po odečtení přiměřených nákladů na bydlení nedosahuje příjem této osoby či rodiny částky živobytí.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí je stanovena pro každou osobu individuálně, a to na základě hodnocení její snahy a možností. Hodnotí se především možnost zvýšení příjmu vlastní prací, řádným uplatněním nároků a pohledávek, prodejem nebo jiným využitím majetku. Pro stanovení živobytí rodiny se jednotlivé částky živobytí osob sčítají. Částka živobytí se odvíjí od částek existenčního a životního minima.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí osoby se zvyšuje, pokud zdravotní stav osoby vyžaduje podle doporučení příslušného odborného lékaře zvýšené náklady na dietní stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, která dluží na výživném pro nezletilé dítě částku vyšší než trojnásobek stanovené měsíční splátky, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, která je vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání a v posledních 6 kalendářních měsících před podáním žádosti o dávku pomoci v hmotné nouzi jí byl skončen základní pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo s ní byl skončen jiný pracovní vztah z obdobného důvodu, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, které je poskytována zdravotní péče ve zdravotnickém zařízení po celý kalendářní měsíc, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, která pobírá příspěvek na živobytí déle než 6 kalendářních měsíců, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování. Uvedené neplatí pro osobu, která je:\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>- výdělečně činná (alespoň v rozsahu 20 hodin měsíčně a má příjem z této činnosti),\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- účastna v projektech organizovaných Úřadem práce ČR,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- s nárokem na podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- vykonala veřejnou službu v rozsahu alespoň 20 hodin měsíčně,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- starší 68 let,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- poživatelem starobního důchodu,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- invalidní ve 2. a 3. stupni invalidity,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- pobírá peněžité dávky nemocenského pojištění z důvodu těhotenství a mateřství,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- rodičem celodenně, osobně a řádně pečujícím alespoň o 1 dítě a z důvodu této péče pobírá rodičovský příspěvek,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- rodičem, který z vážných důvodů nemůže umístit dítě v jeslích nebo v mateřské škole nebo obdobném zařízení,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- osobou pečující o dítě ve věku do 10 let s nárokem na příspěvek na péči v 1. stupni,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- osobou pečující osobu s nárokem na příspěvek na péči ve 2. až 4. stupni,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- poživatelem příspěvku na péči ve 2. až 4. stupni,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- nezaopatřeným dítětem,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- uznána dočasně práce neschopnou,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- práce neschopná z důvodu, který by byl u pojištěnce pojištěného podle zákona o nemocenském pojištění důvodem pro rozhodnutí ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- zaměstnancem, jemuž zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, odměnu za práci nebo jejich náhradu v termínu jejich splatnosti.\u003Cbr />\n \u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>U osoby, která vykonala veřejnou službu v rozsahu alespoň 30 hodin měsíčně, bude částka živobytí navýšena o 865 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše příspěvku na živobytí se stanovuje jako rozdíl mezi živobytím osoby či rodiny a jejich příjmem, od kterého se odečtou přiměřené náklady na bydlení. (Přiměřené náklady na bydlení jsou odůvodněné náklady na bydlení, maximálně však do výše 30 %, v Praze 35 %, příjmu osoby či rodiny).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"db\">Doplatek na bydlení\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Druhá dávka pomoci v hmotné nouzi řeší nedostatek příjmu k uhrazení nákladů na bydlení tam, kde nestačí vlastní příjmy osoby či rodiny včetně příspěvku na bydlení ze systému státní sociální podpory.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dávka je poskytována vlastníku užívajícímu byt, nebo jiné osobě, která užívá byt na základě smlouvy, rozhodnutí, nebo jiného právního titulu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dávku lze také poskytnout vlastníku stavby pro individuální či rodinnou rekreaci, která splňuje zákonem dané stavebně technické standardy kvality bydlení.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zákon o pomoci v hmotné nouzi pamatuje i na specifické situace spojené s bydlením. V případech hodných zvláštního zřetele může orgán pomoci v hmotné nouzi doplatek na bydlení poskytnout do části bytu, po splnění hygienických podmínek do ubytovacího zařízení a po splnění stavebně technických standardů kvality bydlení do jiného než obytného prostoru. Jako případ hodný zvláštního zřetele se vždy považuje ubytování v pobytových sociálních službách (např. azylový dům, domov pro seniory, chráněné bydlení).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Podmínkou nároku na doplatek na bydlení je získání nároku na příspěvek na živobytí.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zákon umožňuje poskytnout doplatek na bydlení (s přihlédnutím k celkovým sociálním a majetkovým poměrům), i v případě, že příspěvek na živobytí nebyl přiznán z důvodu, že příjem osoby a společně posuzovaných osob přesáhl částku živobytí osoby a společně posuzovaných osob, ale nepřesáhl 1,3násobek částky živobytí osoby a společně posuzovaných osob.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše doplatku na bydlení je stanovena tak, aby po zaplacení odůvodněných nákladů na bydlení (tj. nájmu, služeb s bydlením spojených a nákladů za dodávky energií) zůstala osobě či rodině částka živobytí.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"mop\">Mimořádná okamžitá pomoc\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Je poskytována osobám, které se ocitnou v situacích, které je nutno bezodkladně řešit. Zákon stanoví šest takových situací:\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Nejsou plněny podmínky pro poskytnutí opakovaných dávek, ale v případě neposkytnutí pomoci osobě hrozí vážná újma na zdraví. Dávku lze poskytnout v částce, která doplní příjem osoby do výše existenčního minima (v případě nezaopatřeného dítěte do životního minima).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Postižení vážnou mimořádnou událostí\n\t\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\t\t\u003Cli>živelní pohroma, větrná pohroma, ekologická havárie, požár apod., dávku lze poskytnout až do výše 15násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do výše 72 900 Kč,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>jiná událost, kterou nebylo možné s ohledem na její rozsah předvídat ani jí předejít, v jejímž důsledku je osoba z důvodu nedostatku finančních prostředků ohrožena zejména ztrátou bydlení nebo nezajištěním základních životních potřeb, dávku lze poskytnout až do výše 40násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do výše 194 400 Kč, v období po sobě jdoucích 12 kalendářních měsíců.\u003C/li>\n\t\u003C/ol>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedostatek prostředků k úhradě jednorázového výdaje spojeného např. se zaplacením poplatku za vystavení duplikátů osobních dokladů nebo v případě ztráty peněžních prostředků. Dávku lze poskytnout až do výše tohoto jednorázového výdaje.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedostatek prostředků k nákupu nebo opravě předmětů dlouhodobé potřeby. Dávku lze poskytnout až do výše těchto výdajů, maximálně však v průběhu kalendářního roku do výše 10násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do částky 48 600 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedostatek prostředků k uhrazení odůvodněných nákladů vznikajících v souvislosti se vzděláním nebo se zájmovou činností nezaopatřených dětí a na zajištění nezbytných činností souvisejících se sociálně-právní ochranou dětí. Dávku lze poskytnout až do výše těchto výdajů, maximálně však v průběhu kalendářního roku do výše 10násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do částky 48 600 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ohrožení sociálním vyloučením. Jde např. o situace osob vracejících se z vězení, z dětského domova a z pěstounské péče po dosažení zletilosti nebo po ukončení léčby chorobných závislostí. Dávku lze poskytnout až do výše 1000 Kč. V průběhu roku může být poskytnuta opakovaně, součet však nesmí překročit 4násobek částky životního minima jednotlivce, tj. maximálně částku 19 440 Kč.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch2 id=\"czm\">Částky životního minima a existenční minimum\u003C/h2>\n\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Životní minimum\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Částky v Kč za měsíc\u003Cbr />\n\t\t\tod 1. 1. 2023\u003C/th>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Jednotlivec\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>4 860\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>První osoba v domácnosti\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>4 470\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Druhá a další osoba v domácnosti, která není nezaopatřeným dítětem\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>4 040\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Dítě do 6 let\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>2 480\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Dítě od 6 do 15 let\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>3 050\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Dítě od 15 do 26 let\u003Csup>x)\u003C/sup>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>3 490\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Existenční minimum\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>3 130\u003C/th>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"zcz\">Zvýšení částky živobytí z důvodu dietního stravování\u003C/h2>\n\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Typ dietního stravování\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Obor lékaře příslušného k potvrzení\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Zvýšení částky v Kč za měsíc\u003Cbr />\n\t\t\tod 1. 1. 2012\u003C/th>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Nízkobílkovinné\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; nefrologie\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 511\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při dialýze\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Oddělení zdravotnického zařízení, kde je osoba v dialyzačním programu\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 095\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Nízkocholesterové\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; endokrinologie\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 150\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Diabetické\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Diabetologie; praktický lékař, který má osobu s ohledem na tuto diagnózu v dispenzární péči\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 238\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při onemocnění fenylketonurií\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; gastroenterologie; u dětí a mládeže lékař poskytující osobě specializovanou ambulantní péči v oboru dětská gastroenterologie a hepatologie; registrující praktický lékař pro děti a dorost, který má osobu s ohledem na tuto diagnózu v dispenzární péči\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>2 431\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při onemocnění celiakií\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; gastroenterologie; u dětí a mládeže lékař poskytující osobě specializovanou ambulantní péči v oboru dětská gastroenterologie a hepatologie; registrující praktický lékař pro děti a dorost, který má osobu s ohledem na tuto diagnózu v dispenzární péči\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>3 066\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při osteoporóze\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; endokrinologie; revmatologie; ortopedie; gynekologie; porodnictví\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 194\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při laktózové intoleranci\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Gastroenterologie\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 172\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>V těhotenství a při kojení do 1 roku věku dítěte\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Gynekologie; porodnictví; registrující lékař pro děti a dorost\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 205\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"iz\">Informace a žádosti\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Výše uvedený text uvádí pouze zjednodušené podmínky pro poskytnutí předmětných dávek. Přesné podmínky nároku na jednotlivé sociální dávky naleznete v právních předpisech.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Řízení o přiznání dávek pomoci v hmotné nouzi se zahajuje na základě písemné žádosti podané na předepsaném formuláři. Tyto formuláře, včetně potřebných příloh, jsou k dispozici v tištěné podobě na všech pobočkách Úřadu práce České republiky, v elektronické podobě je naleznete na internetové adrese \u003Ca href=\"/formulare\">v katalogu formulářů\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>K vyřízení žádosti je příslušná Krajská pobočka Úřadu práce České republiky podle místa Vašeho trvalého pobytu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pracovníci Krajské pobočky Úřadu práce České republiky jsou povinni Vám pomoci s vyplněním žádosti, informovat Vás o podmínkách nároku a vždy Vaši žádost přijmout. Pouze na základě podané žádosti a po zhodnocení plnění podmínek může být rozhodnuto, zda máte nebo nemáte na danou dávku nárok.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na dávky pomoci v hmotné nouzi nelze přiznat zpětně, ale náleží od prvního dne kalendářního měsíce, v němž byla podána žádost, pokud v něm osoba zároveň splnila všechny podmínky pro přiznání nároku na dávku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě nesouhlasu s rozhodnutím máte možnost podat opravný prostředek (odvolání), a to způsobem, uvedeným v „Poučení“ rozhodnutí. Proto věnujte informacím v něm uvedeným náležitou pozornost.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní informace o jednotlivých dávkách najdete na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí www.mpsv.cz.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace Vám poskytnou, a případné dotazy k Vaší konkrétní situaci odpoví, pracovníci Úřadu práce České republiky.\u003C/p>",[],[1114],{"odkazy":1115},[1116],{},[1118],{"galerie":1119},[1120],{},[1122],{},{"polozkaPerex":1124,"polozkaStranka":1125,"polozkaTitulek":781},"Informace o právních předpisech na úseku pracovního práva",{"id":783,"published":90,"versionId":1126,"pk":784,"name":781,"webId":14,"language":12,"structure":1127,"priority":97,"permissions":1128,"friendlyURLs":1132,"displayAt":970,"createdAt":1133,"updatedAt":1134,"data":1135},5124,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1129},[1130,1131],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":791},"2025-02-15T20:11:20.28","2025-02-25T16:34:03.72",{"sekceDokumenty":1136,"popis":1140,"navigacniMenu":1143,"podcast":1153,"sekceOdkazy":1154,"sekceGalerie":1158,"video":1162},[1137],{"dokumenty":1138,"dokumentySbalovat":362},[1139],{},[1141],{"uroven":431,"obsah":1142},"\u003Cp>Pokud hledáte informace o \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/volna-mista-v-cr\" target=\"_blank\">pracovních nabídkách\u003C/a> a další otázky spojené se zaměstnaností v ČR, naleznete je na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/zamestnanost\" target=\"_blank\">portálu Úřadu práce ČR\u003C/a>. Zde také na stránkách \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/eures\" target=\"_blank\">EURES\u003C/a> naleznete podrobné informace o možnostech zaměstnání v zemích EHP a ve Švýcarsku (\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/hledate-zamestnani-v-eu-ehp-\" target=\"_blank\">včetně aktuální nabídky volných míst v těchto zemích\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Základním právním předpisem na úseku pracovního práva je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), který upravuje především právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním. Stanoví tedy primárně soubor základních práv a povinností smluvních stran základních pracovněprávních vztahů, kterými jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Po úvodním vymezení pracovněprávních vztahů, závislé práce a dalších základních pojmů pracovního práva včetně základních zásad pracovněprávních vztahů navazuje zákon výkladem účastníků pracovněprávních vztahů, a následně se věnuje vzniku, změnám a skončení pracovněprávních vztahů, jež mají svá pevná pravidla stanovená v tomto zákoně. Z ustanovení zákoníku práce vyplývá dělení základních pracovněprávních vztahů na pracovní poměry a právní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další části zákoníku práce se poté zabývají stanovením podmínek „každodenního fungování“ zaměstnance a zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích – a to problematikou pracovní doby a doby odpočinku, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování za práci, náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce, překážek v práci, dovolené, péče o zaměstnance a konečně povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů nahradit újmu v zákonem stanovených případech.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zbývající části zákoníku práce poté upravují právní vztahy kolektivní povahy a podporu vzájemných jednání zástupců zaměstnanců (zejména, avšak nikoli výlučně odborových organizací) a zaměstnavatelů. V tomto směru je potřeba zmínit zejména právo zaměstnanců a jejich zástupců na informování a projednání a působnosti odborové organizace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Část třináctá zákoníku práce následně dovršuje úpravu základních pracovněprávních vztahů definováním dalších právních pojmů a pravidel týkajících se běžného života zaměstnance a zaměstnavatele za tím účelem, aby byla jednak naplněna ochranná funkce pracovního práva a dále aby zaměstnanci byli spravedlivě odměňováni za řádně vykonanou práci v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, a to při uspokojivých a bezpečných pracovních podmínkách.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Aktuální znění zákoníku práce je k dispozici \u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/zakon_262_2006\">zde\u003C/a>. Výklad ustanovení zákoníku práce pro aplikaci v praxi obsahuje „\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/\">Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců\u003C/a>“ zpracovaná a aktualizovaná pro MPSV externě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>V Příručce prozatím nejsou zapracovány změny vyplývající z novely zákoníku práce provedené zákonem č. 230/2024 Sb. a navazujícími právními předpisy. Zapracování těchto změn bude zpracováno a provedeno k 1. 1. 2025.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Děkujeme za pochopení.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příručka řeší následující oblasti zákoníku práce:\u003C/h3>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#ipracovnepravnivztahyajejichprav\">Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xiinahradamajetkoveanemajetkoveu\">Náhrada majetkové a nemajetkové újmy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#iivybranezasadypracovnepravnichv\">Vybrané zásady pracovněprávních vztahů a základní sociální práva, definice závislé práce\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xiiiprechodpravapovinnostizpraco\">Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#iiiucastnicipracovnepravnichvzta\">Účastníci pracovněprávních vztahů, zástupci zaměstnanců\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xivspolupracesodborovouorganizac\">Spolupráce s odborovou organizací\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#ivzakladnipracovnepravnivztahy\">Základní pracovněprávní vztahy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xvpravniupravasouvisejicispraco1\">Právní úprava související s pracovněprávními vztahy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#vzmenapracovnihopomeru\">Změna pracovního poměru\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xviosobnispiszamestnance\">Osobní spis zaměstnance\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#viskoncenipracovnihopomeru\">Skončení pracovního poměru\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xviidorucovanipisemnosti\">Doručování písemností\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#viidohodyopracichkonanychmimopra\">Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xviiiobecnaustanoveniomzdeplatua\">Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#viiipracovnidobaadobaodpocinku\">Pracovní doba a doba odpočinku\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xixodmenovanizamestnancumzdou\">Odměňování zaměstnanců mzdou\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#ixprekazkyvpraci\">Překážky v práci\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xxodmenovanizamestnancuplatem\">Odměňování zaměstnanců platem\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xdovolena\">Dovolená\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xxispolecnaustanoveniomzdeaplatu\">Společná ustanovení o mzdě a platu\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xipeceozamestnance\">Péče o zaměstnance\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xxiicestovninahrady\">Cestovní náhrady a náhrady nákladů při výkonu práce na dálku\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch3>Aktualizace a důležité změny:\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V této rubrice naleznete přehled posledních změn Příručky pro personální agendu a odměňování zaměstnanců a zároveň důvody těchto změn:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>28. 12. 2023 a 1. 1. 2024\u003C/strong> změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 413/2023 Sb., a to konkrétně změna kapitol VIII.3, VIII.5 a VIII.8 v části VIII. Příručky „Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 a násl.)“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od 1. 1. 2024 změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 408/2023 Sb., a to konkrétně změna kapitoly V.2.4 v části V. Příručky „Změna pracovního poměru“, vložení nové kapitoly XXI.6 a přečíslování kapitol XXI.6 a XXI.7 na kapitoly XXI.7 a XXI.8 v části XXI. Příručky „Společná ustanovení o mzdě a platu“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změna související s vyhlášením výše jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2023, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 400/2023 Sb., o vyhlášení výše jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2023 pro účely § 203a zákoníku práce, a to konkrétně změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl.)“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změny související se změnou sazeb tuzemských cestovních náhrad při používání silničních motorových vozidel a stravného vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č. 398/2023 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2024, a to konkrétně změna kapitol XXII.2 a XXII.3 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změna související se stanovením paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku, provedená vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č. 397/2023 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2024, a to konkrétně změna části XXIII. Příručky „Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změna související se změnou výše minimální mzdy a výše nejnižších úrovní zaručené mzdy, provedená nařízením vlády č. 396/2023 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně změna kapitol XVIII.1 a XVIII.2 části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změna související s úpravou náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a úpravou náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů, provedená nařízením vlády č. 338/2023 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady), a to konkrétně změna kapitoly XII.3 části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změny související se změnou sazeb zahraničního stravného pro rok 2024 vyhláškou Ministerstva financí č. 341/2023 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2024, a to konkrétně změna kapitol XXII.2 a XXII.3 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 321/2023 Sb., a to konkrétně změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl.)“;\u003C/li>\n\t\u003Cli>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2024\u003C/strong> změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 281/2023 Sb., a to konkrétně změna části VII. Příručky „Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (§ 74 a násl.)“, změna kapitoly VIII.2 v části VIII. Příručky „Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 a násl.)“ a změna kapitoly X.1 v části X. Příručky „Dovolená“.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákoník práce představuje základní právní předpis pracovního práva, na který ovšem navazují další zákonné a podzákonné právní předpisy. Pracovněprávní vztahy tudíž nejsou regulovány jen zákoníkem práce\u003C/strong>, ale dopadají na ně \u003Cstrong>další právní předpisy upravující různé oblasti pracovního práva (např. oblast odměňování, překážek v práci, agenturního zaměstnávání, kolektivního vyjednávání apod.). Jedná se např. o následující předpisy:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>v gesci MPSV\u003C/strong> (příklady: \u003Cstrong>zákon č. 435/2004 Sb.\u003C/strong>, o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, \u003Cstrong>zákon č. 309/2006 Sb.\u003C/strong>, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, \u003Cstrong>zákon č. 251/2005 Sb.\u003C/strong>, o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, prováděcí právní předpisy – nařízení vlády – např. \u003Cstrong>nařízení vlády č. 567/2006 Sb.\u003C/strong>, o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů, a vyhlášky – např. \u003Cstrong>vyhláška\u003C/strong> Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky \u003Cstrong>č. 16/1991 Sb.\u003C/strong>, o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupně, ve znění pozdějších předpisů);\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>mimo gesci MPSV\u003C/strong> (\u003Cstrong>zákon č. 89/2012 Sb.\u003C/strong>, občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva spravedlnosti, \u003Cstrong>zákon č. 373/2011 Sb.\u003C/strong>, o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva zdravotnictví, Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (\u003Cstrong>obecné nařízení o ochraně osobních údajů\u003C/strong>), ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva vnitra a další). Vybrané předpisy jsou v „Příručce pro personální agendu a odměňování zaměstnanců“ dostupné \u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/pravninormy\">zde\u003C/a>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2 \u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111 \u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz\" target=\"_blank\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Cstrong>Úřady práce\u003C/strong> (podle místa trvalého bydliště)\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\" target=\"_blank\">https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Cstrong>Státní úřad inspekce práce\u003C/strong>\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.suip.cz\" target=\"_blank\" title=\"stránky Státního úřadu inspekce práce\">www.suip.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/74999dfa-0fbc-340b-cb38-5f9bf5327986/KDVS_-_12._12._2018.pdf\" title=\"Kolektivní dohoda vyššího stupně\">Kolektivní dohoda vyššího stupně\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců\">Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/39666ba2-4e97-3f8d-5201-a9b5cb2747b7/K_N%C3%A1hrada_mzdy_2025.xlsx?t=1728036838849\">Kalkulačka pro výpočet náhrady mzdy v roce 2025\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"kalkulacka-pro-vypocet-vyse-nahrady-mzdy-v-roce-2024\">Kalkulačka pro výpočet náhrady mzdy v roce 2024\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca id=\"vzory\" name=\"vzory\">\u003C/a>Informační vzory pro zaměstnance\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/e5afa93d-f426-c062-d83b-f6a7502f2a53/Informace+o+obsahu+pracovn%C3%ADho+pom%C4%9Bru+-+vzor+plat_od+01012024.docx\">Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat_od 01012024\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/563743e5-dd00-7fce-9cd0-e4b0292bdc98/Informace+o+obsahu+pracovn%C3%ADho+pom%C4%9Bru+-+vzor+mzda_od+01012024.docx\">Informace o obsahu pracovního poměru- vzor mzda_od 01012024\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/c72363e9-6ef9-8ea7-9140-12acc5e61b11/Informace+o+obsahu+pr%C3%A1vn%C3%ADho+vztahu+zalo%C5%BEen%C3%A9ho+DPP+a+DP%C4%8C_231219.docx\">Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ_230921\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/0dd8ed0b-0864-c046-bfab-a0a28b33287d/P%C5%99%C3%ADklady+aplikace+p%C5%99echodn%C3%BDch+ustanoven%C3%AD+k+transpozi%C4%8Dn%C3%AD+novele+ZP_230926.docx\">Příklady aplikace přechodných ustanovení k transpoziční novele ZP_230926\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>S cílem zajistit jednotný postup při aplikaci přechodných ustanovení k zákonu č. 281/2023 Sb., tzv. transpoziční novele zákoníku práce, která nabývá účinnosti dnem 1. října 2023 (část změn k 1. lednu 2024), MPSV připravilo materiál, v němž na praktických příkladech osvětluje základní pravidla, jimiž se upravuje vztah nové právní úpravy k dosavadní právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým. Tato zvláštní pravidla se dotýkají oblasti\u003Cstrong>informační povinnosti zaměstnavatele o základních aspektech pracovněprávního vztahu\u003C/strong>\u003Cstrong>dohod o práci na dálku\u003C/strong>. Nutno dodat, že jde o nezávazný výklad.\u003C/p>",{"id":1144,"pk":1145,"webId":14,"structure":1146,"permissions":1147,"friendlyURLs":1151},"1471147",1471153,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1148},[1149,1150],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1152},"prace-a-pravo-navigacni-menu",[],[1155],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1156},[1157],{},[1159],{"galerie":1160},[1161],{},[1163],{},{"polozkaPerex":1165,"polozkaStranka":1166,"polozkaTitulek":793},"Informace o vývoji příjmů a výdajů a životní úrovni",{"id":795,"published":90,"versionId":1167,"pk":796,"name":793,"webId":14,"language":12,"structure":1168,"priority":97,"permissions":1169,"friendlyURLs":1173,"displayAt":1013,"createdAt":1174,"updatedAt":1175,"data":1176},5697,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1170},[1171,1172],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":803},"2025-02-15T20:12:42.27","2025-02-23T16:03:56.93",{"sekceDokumenty":1177,"popis":1181,"navigacniMenu":1183,"podcast":1193,"sekceOdkazy":1194,"sekceGalerie":1198,"video":1202},[1178],{"dokumenty":1179,"dokumentySbalovat":362},[1180],{},[1182],{"uroven":431},{"id":1184,"pk":1185,"webId":14,"structure":1186,"permissions":1187,"friendlyURLs":1191},"1471321",1471324,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1188},[1189,1190],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1192},"prijmy-a-zivotni-uroven-navigacni-menu",[],[1195],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1196},[1197],{},[1199],{"galerie":1200},[1201],{},[1203],{},{"polozkaPerex":1205,"polozkaStranka":1206,"polozkaTitulek":805},"Informace o rodinné politice a sociálně právní ochraně dětí",{"id":807,"published":90,"versionId":1207,"pk":808,"name":805,"webId":14,"language":12,"structure":1208,"priority":97,"permissions":1209,"friendlyURLs":1213,"displayAt":970,"createdAt":1214,"updatedAt":1215,"data":1216},4932,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1210},[1211,1212],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":815},"2025-02-15T20:10:54.227","2025-03-26T11:06:52.053",{"sekceDokumenty":1217,"popis":1221,"navigacniMenu":1230,"podcast":1240,"sekceOdkazy":1241,"sekceGalerie":1260,"video":1264},[1218],{"dokumenty":1219,"dokumentySbalovat":362},[1220],{},[1222,1225,1228],{"nazev":1223,"uroven":431,"obsah":1224},"Podpora rodiny – rodinná politika","\u003Cp>Rodinná politika ve své podstatě představuje souhrn aktivit a opatření za účelem podpory rodiny. Jelikož se jedná o politiku průřezovou, zasahuje do nejrůznějších veřejných oblastí života společnosti, jako je např. bydlení, školství, zdravotnictví, trh práce, infrastruktura. Na druhou stranu se však týká oblasti vysoce soukromé, a musí tedy respektovat autonomii a schopnost rodin samostatně se rozhodovat. Rodinná politika je proto soustředěna na podporu rodin ve výkonu jejich přirozených funkcí, nikoli na přebírání těchto rolí a zasahování do vnitřního života rodin, rozdělení sociálních rolí v rodině atd. Měla by pamatovat na všechny vývojové fáze rodin, stejně jako na jejich potřeby v konkrétních situacích. V oblasti rodinné politiky byla dne 11. října 2023 vládou schválena \u003Ca href=\"/cms/documents/7089938a-47b1-829d-b9ce-a8b04dd5406f/Strategie+rodinn%C3%A9+politiky+2024-2030.pdf\">Strategie rodinné politiky 2024-2030\u003C/a>, která ukazuje hlavní směry podpory rodin v České republice. Jedná se o koncepční dokument, který aktualizuje dřívější \u003Ca href=\"/cms/documents/e8fa54c3-cc9c-4473-b568-cfc7f2dc3ae9/Koncepce_rodinne_politiky.pdf\">Koncepci rodinné politiky z roku 2017\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě rodiny, která očekává narození potomka, doporučujeme seznámit se s podporou v rámci \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/nemocenske-pojisteni\">nemocenského pojištění\u003C/a>. V návaznosti na peněžitou pomoc v mateřství je dobré znát nastavení \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/rodicovsky-prispevek\">rodičovského příspěvku\u003C/a>. V případě návratu na trh práce a otázek spojených se zaměstnáním doporučujeme navštívit záložku \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/prace-a-pravo\">Práce a právo\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud se Vaše rodina potýká s finančními problémy nebo hledá pomoc se zajištěním \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/socialni-prace-a-socialni-sluzby\">sociální služby\u003C/a>, je vhodné seznámit se s \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/pomoc-v-hmotne-nouzi\">podporou v hmotné nouzi\u003C/a> a podporou ze strany sociálních pracovníků. V situaci, kdy jeden z rodičů neplatí soudem stanovené výživné, je možné využít \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/nahradnivyzivne\">náhradní výživné\u003C/a>, dávku vyplácenou Úřadem práce ČR.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V rámci rodinné politiky podporuje MPSV sladění pracovního a rodinného života a služby péče o dítě v \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/detske-skupiny\">dětské skupině\u003C/a>. Cenově i místně dostupné a kvalitní služby péče o děti jsou jedním z významných nástrojů při udržení kontaktu se zaměstnáním v době mateřské a rodičovské dovolené a vstupu rodičů na trh práce. Dle vládních cílů i doporučení Evropské komise jsou kvalitní a dostupné služby péče o děti pro Českou republiku klíčové. Z toho důvodu dne 29. listopadu 2014 vstoupil v platnost zákon č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů. Přijetím zákona o dětské skupině došlo k nastavení základních parametrů služby péče o dítě na nekomerční bázi. Toto opatření umožňuje udržet kontakt rodiče se zaměstnáním v době péče o dítě a jeho postupný návrat nebo vstup na trh práce. Opatření rovněž přispívá ke snížení rizika ohrožení chudobou a nedostatku příjmů v případě, že rodič je delší dobu mimo trh práce. Služba je určena zejména pro děti od jednoho roku do zahájení povinné školní docházky. Novela zákona účinná od 1. 10. 2021 přinesla řadu změn, mimo jiné byly doplněny podmínky péče o děti od šesti měsíců do jednoho roku věku a financování provozu dětských skupin ze státního rozpočtu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>MPSV v lednu roku 2016 zahájilo projekt \u003Ca href=\"http://www.dsmpsv.cz/\" target=\"_blank\">Podpora implementace dětských skupin\u003C/a>, v rámci něhož bylo poskytováno komplexní poradenství a metodická podpora poskytovatelům dětských skupin k implementaci zákona o dětské skupině. V rámci projektu byla vytvořena celorepubliková databáze dětských skupin a webová komunikační platforma poskytovatelů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>MPSV je autorizujícím orgánem pro \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/profesni-kvalifikace-chuva\">profesní kvalifikaci Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky\u003C/a> (dále pouze „PK chůva“) a\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\"> \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/profesni-kvalifikace-chuva\" target=\"_blank\">profesní kvalifikaci Chůva pro děti v dětské skupině\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">. Tyto profesní kvalifikace patří do systému \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.narodnikvalifikace.cz/\" style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Národní soustavy kvalifikací\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\"> a umožňují zájemkyním a zájemcům získat celostátně uznávané osvědčení o jejich profesní kvalifikaci, která je opravňuje například k péči o děti v dětské skupině.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>V lednu 2017 byl zahájen systémový projekt \u003Ca href=\"http://www.rodinyvkrajich.mpsv.cz/cs/\" target=\"_blank\">Krajská rodinná politika\u003C/a>, který se prostřednictvím krajských koordinátorů, přenosu zkušeností a odborného poradenství pokusí přenést tuto problematiku jako politickou prioritu i na úroveň samosprávy, která má k občanům nejblíže.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dále MPSV dlouhodobě usiluje o snižování rozdílu v odměňování. Z toho důvodu realizuje projekt \u003Ca href=\"https://www.rovnaodmena.cz/\" target=\"_blank\">Rovnost žen a mužů na trhu práce se zaměřením na (ne)rovné odměňování žen a mužů\u003C/a> (zkráceně projekt 22 % K ROVNOSTI). Tento pětiletý projekt řeší problém rozdílů mezi platy a mzdami žen a mužů komplexně, a to za spolupráce s klíčovými aktéry, kterými jsou Státní úřad inspekce práce, Úřad práce, Kancelář veřejného ochránce práv, sociální a hospodářští partneři a konkrétní zaměstnavatelé. Hlavním cílem projektu je otevřít diskuzi a šířit osvětu o nerovném odměňování, eliminovat jeho příčiny a přispívat k jeho redukci také nabídkou konkrétních nástrojů jako např. švýcarského softwaru Logib, mzdové a platové kalkulačky, metodikami a vzděláváním.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Na podporu rodin MPSV vyčleňuje každoročně prostředky v rámci \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/narodni-dotacni-tituly\" target=\"_blank\">dotačních řízení pro samosprávu i neziskový sektor\u003C/a>. Dotace na podporu rodiny pro nestátní neziskové organizace v dotačním řízení Rodina jsou každoročně vyhlašovány k 1. 9. Cílem dotačního programu je podpora služeb pro rodiny, které mají preventivní a podpůrný charakter. Služby mají posilovat rodičovské kompetence, zkvalitňovat rodinné vztahy, podporovat rodiny v péči o děti, jejich výchově a při slaďování práce a rodiny, a napomáhat při předcházení a řešení krizových situací v rodině, včetně domácího násilí, týrání a zneužívání dětí. Cílem je poskytnout komplexní pomoc rodině jako celku (tj. širší rodině včetně dětí a prarodičů) a posilovat význam rodiny pro společnost.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">MPSV také poskytuje podporu obcím v rámci neinvestiční dotace ze státního rozpočtu v soutěži „Obec přátelská rodině a seniorům“. Jsou podporovány dvě dotační oblasti: I. dotační oblast Obec přátelská rodině a II. dotační oblast Obec přátelská seniorům. Jedná se o celostátní program podpory obcí, měst, městských částí, městských obvodů a městysů. I. dotační oblast Obec přátelskou rodině vyhlašuje MPSV se Stálou komisí pro rodinu, rovné příležitosti a národnostní menšiny PSP ČR ve spolupráci se Sítí pro rodinu, Rodinným svazem ČR, Svazem měst a obcí ČR a Sdružením místních samospráv ČR. II. dotační oblast Obec přátelská seniorům je vyhlašována ve spolupráci s Radou vlády pro seniory a stárnutí populace a se Sdružením místních samospráv ČR. Soutěž usiluje o propagaci prorodinné a proseniorské atmosféry v českých obcích a podněcování jejího rozvoje.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">V roce 2025 se MPSV jako partner nově zapojilo do krajského kola 29. ročníku \u003Cstrong>soutěže Vesnice roku\u003C/strong> v Programu obnovy venkova a bude udělovat \u003Cstrong>ocenění Bílá stuha\u003C/strong> za práci s mládeží a podporu rodiny vítězným obcím v krajích (s výjimkou hl. m. Prahy). Oceněné obce získají od MPSV finanční odměnu (dotaci) ve výši 800 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V neposlední řadě MPSV realizuje mnoho osvětových akcí, mezi nimiž je nutné zdůraznit \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/forum-rodinne-politiky\">Fórum rodinné politiky | MPSV\u003C/a>, jehož cílem je pravidelně podporovat veřejnou debatu o směřování rodinné politiky v České republice.\u003C/p>\n\u003Cstyle type=\"text/css\">h1 {\n display: none;\n}\n\u003C/style>",{"nazev":1226,"uroven":431,"obsah":1227},"Sociálně právní ochrana dětí a náhradní rodinná péče","\u003Cp style=\"margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:18.0pt; margin-left:0cm; text-align:justify\">Sociálně-právní ochrana dítěte představuje zajištění práva dítěte na život, jeho příznivý vývoj, na rodičovskou péči a život v rodině, na identitu dítěte, svobodu myšlení, svědomí a náboženství, na vzdělání, zaměstnání, zahrnuje také ochranu dítěte před jakýmkoliv tělesným či duševním násilím, zanedbáváním, zneužíváním nebo vykořisťováním. Ochrana dítěte, která je širším pojmem než sociálně-právní ochrana, tak zahrnuje ochranu rozsáhlého souboru práv a oprávněných zájmů dítěte, a je proto upravena v různých právních odvětvích a v právních předpisech různé právní síly. Tvoří tak předmět činnosti celé řady orgánů, právnických a fyzických osob, a to v závislosti na jejich působnosti. Ochrana dítěte a zajišťování jeho práv se promítá do právních předpisů v oblasti rodinně-právní, sociální, školské, zdravotní, daňové, občanskoprávní, trestní apod., a z toho také vyplývá okruh subjektů, které ji realizují. Z této skutečnosti je zřejmé, že právní úpravu ochrany dítěte nelze zahrnout do jediného právního předpisu. Deklarace práv dítěte, přijatá VS OSN 20. listopadu 1959 a Úmluva o právech dítěte přijatá v roce 1989, deklarují rodinu jako základní jednotku společnosti a přirozené prostředí pro růst a blaho všech svých členů a zejména dětí, která musí mít nárok na potřebnou ochranu a takovou pomoc, aby mohla plnit svou úlohu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dítě tak ve smyslu těchto mezinárodních dokumentů potřebuje pro svou tělesnou a duševní nezralost zvláštní záruky, péči a odpovídající právní ochranu před narozením a po něm.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výchova dětí a péče o jejich příznivý vývoj je především právem a povinností obou rodičů. Ne všichni rodiče se však chtějí nebo mohou o své děti starat. V situacích, kdy děti nemohou z nejrůznějších důvodů vyrůstat ve vlastní rodině, je třeba hledat optimální formu náhradní péče, což je též jedním z úkolů orgánů sociálně-právní ochrany dětí.\u003C/p>",{"nazev":1229,"uroven":431},"Metodické materiály, doporučení a podpůrné nástroje pro SPOD a NRP",{"id":1231,"pk":1232,"webId":14,"structure":1233,"permissions":1234,"friendlyURLs":1238},"1471493",1471499,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1235},[1236,1237],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1239},"rodina-a-ochrana-prav-deti-navigacni-menu",[],[1242,1248],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1243,"odkazyNazev":1247},[1244],{"odkazUrl":1245,"odkazNazev":1246},"https://www.mpsv.cz/dulezite-strategie-stanoviska-a-metodiky-mpsv","Sociálně-právní ochrana","Ochrana práv dětí",{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1249,"odkazyNazev":1259},[1250,1253,1256],{"odkazUrl":1251,"odkazNazev":1252},"https://www.mpsv.cz/doprovazeni-pestounu-dohody-o-vykonu-pestounske-pece","Doprovázení pěstounů",{"odkazUrl":1254,"odkazNazev":1255},"https://www.mpsv.cz/proces-zprostredkovani","Proces zprostředkování",{"odkazUrl":1257,"odkazNazev":1258},"https://www.mpsv.cz/davky-pestounske-pece-a-zaopatrovaci-prispevky-pro-mlade-dospele","Dávky pěstounské péče a zaopatřovací příspěvky","Náhradní rodinná péče",[1261],{"galerie":1262},[1263],{},[1265],{},{"polozkaPerex":1267,"polozkaStranka":1268,"polozkaTitulek":817},"Oblast politiky přípravy na stárnutí v ČR",{"id":819,"published":90,"versionId":1269,"pk":820,"name":817,"webId":14,"language":12,"structure":1270,"priority":97,"permissions":1271,"friendlyURLs":1275,"displayAt":970,"createdAt":1276,"updatedAt":1277,"data":1278},5852,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1272},[1273,1274],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":827},"2025-02-15T20:13:04.883","2025-02-16T18:06:28.353",{"sekceDokumenty":1279,"popis":1283,"navigacniMenu":1286,"podcast":1296,"sekceOdkazy":1297,"sekceGalerie":1301,"video":1305},[1280],{"dokumenty":1281},[1282],{},[1284],{"uroven":431,"obsah":1285},"\u003Ch3>Příprava na stárnutí v České republice\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Česká populace stárne, podobně jako stárne a stárnout bude i populace dalších vyspělých zemí. Proměna věkové struktury společnosti je výzvou pro celou společnost a pro její hodnoty. Znamená také nutnost komplexního přístupu k systému veřejných politik a jejich nastavení tak, aby tato společnost mohla prosperovat a zachovat si soudržnost i v situaci razantních demografických změn.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí je koordinátorem politiky přípravy na stárnutí v České republice. Mezi jeho hlavní činnosti v této oblasti patří:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>tvorba strategických dokumentů politiky stárnutí,\u003C/li>\n\t\u003Cli>pravidelná zasedání Rady vlády pro seniory a stárnutí populace,\u003C/li>\n\t\u003Cli>pravidelné udělování Ceny Rady vlády pro seniory a stárnutí populace významným osobnostem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>mezinárodní spolupráce v oblasti přípravy na stárnutí.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Stárnutí společnosti a demografické změny se dotýkají všech oblastí lidského života. Příprava na stárnutí společnosti musí proto zajistit nejen důstojný život dnešních seniorů, ale i adaptaci společnosti jako celku na demografické změny, které ovlivní její život v následujících desetiletích. Stárnutí společnosti je fenomén, který vyžaduje změnu v chápání toho, kdo je to senior. Představy, které máme o stárnutí a lidech od určitého věku, jsou často zastaralé a nerespektují fakt, že dnešní senioři představují velmi heterogenní skupinu čítající více jak dva miliony osob, a její různorodost do budoucna ještě posílí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Níže naleznete záložky se strategickými dokumenty, odkazy týkající se Rady vlády pro seniory a stárnutí populace, Pracovní skupiny pro seniory a otázky stárnutí/kontaktní místa pro seniory, informace k dotačnímu programu na podporu seniorských organizací, odkazy na konference konané při příležitosti mezinárodního dne seniorů a další informace včetně vybraných výzkumů\na metodik.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Kontakt\u003C/h3>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003Cbr />\nOdbor rodinné politiky, ochrany dětí a sociálního začleňování\u003C/strong>\u003Cbr />\nOddělení koncepce rodinné politiky a služeb péče o děti\u003Cbr />\nMgr. Jana Řeháková Fučíková\u003Cbr />\ntel.: (+420) 950 192 132\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:jana.rehakova2@mpsv.cz\">jana.rehakova2@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>",{"id":1287,"pk":1288,"webId":14,"structure":1289,"permissions":1290,"friendlyURLs":1294},"1473963",1473965,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1291},[1292,1293],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1295},"seniori-a-politika-starnuti-navigacni-menu",[],[1298],{"odkazy":1299},[1300],{},[1302],{"galerie":1303},[1304],{},[1306],{},{"polozkaPerex":1308,"polozkaStranka":1309,"polozkaTitulek":829},"Informace o sociálním pojištění a organizaci a provádění sociálního zabezpečení",{"id":831,"published":90,"versionId":1310,"pk":832,"name":1311,"webId":14,"language":12,"structure":1312,"priority":97,"permissions":1313,"friendlyURLs":1317,"displayAt":1059,"createdAt":1318,"updatedAt":1319,"data":1320},17678,"Sociální pojištění v roce 2025",{"id":141,"key":142},{"VIEW":1314},[1315,1316],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":839},"2025-03-04T10:20:14.2","2025-03-04T11:21:32.417",{"sekceDokumenty":1321,"popis":1325,"navigacniMenu":1328,"podcast":1338,"sekceOdkazy":1339,"sekceGalerie":1343,"video":1347},[1322],{"dokumenty":1323,"dokumentySbalovat":362},[1324],{},[1326],{"uroven":431,"obsah":1327},"\u003Cp>Poplatníky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen pojistné) jsou zaměstnavatelé, zaměstnanci, osoby samostatně výdělečně činné, zahraniční zaměstnanci a osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Zaměstnavatelé a zaměstnanci\u003C/h4>\n\n\u003Cp>V České republice hradí za zaměstnance povinné pojistné jejich zaměstnavatel. \u003Cstrong>Zaměstnanec, jako poplatník pojistného, nemá ve vztahu k placení pojistného žádné povinnosti\u003C/strong>, tyto povinnosti za něho plní zaměstnavatel - srazí mu ze mzdy (odměny) pojistné, které odvede. Případné neplacení pojistného ze strany zaměstnavatele nejde k újmě konkrétního zaměstnance, není tím dotčena jeho účast na pojištění a případné poskytování dávky nemocenského a důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojistné se vypočítá jako součin vyměřovacího základu a procentní sazby. Tento výpočet je povinen provést zaměstnavatel. Pojistné se počítá a odvádí vždy za každý kalendářní měsíc.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vyměřovacím základem zaměstnance\u003C/strong> pro pojistné je \u003Cstrong>úhrn příjmů\u003C/strong>, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudců, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v České republice, \u003Cstrong>předmětem daně z příjmů\u003C/strong> fyzických osob podle zákona o daních z příjmů \u003Cstrong>a nejsou od této daně osvobozeny\u003C/strong> a které mu \u003Cstrong>zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vyměřovacím základem zaměstnavatele\u003C/strong> je částka odpovídající úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců účastných nemocenského pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel odvádí pojistné na účet příslušného kontaktního pracoviště Územní správy sociálního zabezpečení (dále též „ÚSSZ“) za jednotlivé kalendářní měsíce v době splatnosti, tj. \u003Cstrong>od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce\u003C/strong>. Ve stejné lhůtě je zaměstnavatel povinen \u003Cstrong>předložit\u003C/strong> příslušné ÚSSZ na předepsaném tiskopisu \u003Cstrong>přehled o výši stanoveného vyměřovacího základu a o výši pojistného\u003C/strong>, které je povinen odvádět, s uvedením čísla účtu, z něhož byla platba pojistného provedena. Předepsaný tiskopis \u003Cstrong>Přehled o výši pojistného předkládá zaměstnavatel výhradně elektronicky\u003C/strong>. Podrobnější údaje naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/platba-pojistneho-obecne-informace\">Obecné informace - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Přehled změn v roce 2025\u003C/h4>\n\n\u003Col type=\"A\">\n\t\u003Cli>Přehled změn k 1. 1. 2025 v nemocenském pojištění, v pojistném na sociální zabezpečení a v pojištění osob samostatně výdělečně činných (dále též „OSVČ“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Organizace a provádění sociálního zabezpečení\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch4>A. Přehled změn k 1. 1. 2025 v nemocenském pojištění, pojistném na sociální zabezpečení a v důchodovém pojištění OSVČ\u003C/h4>\n\n\u003Cp>1. Redukční hranice pro redukci denního vyměřovacího základu, z něhož se stanoví denní výše dávky nemocenského pojištění, činí\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>první redukční hranice 1 552 Kč,\u003C/li>\n\t\u003Cli>druhá redukční hranice 2 328 Kč,\u003C/li>\n\t\u003Cli>třetí redukční hranice 4 656 Kč\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>2. Výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákonem č. 396/2012 Sb. se změnil zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, mimo jiné i zákon o nemocenském pojištění:\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2013 je-li u zaměstnance nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, je zaměstnavatel povinen spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předat ÚSSZ podklady pro provádění srážek z dávek nemocenského pojištění; těmito podklady se rozumí kopie usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí, sdělení výše dosud provedených srážek a sdělení, jaká část základní částky nemá být ÚSSZ srážena. Obdobně předává ÚSSZ podklady zaměstnavateli. Informace o ÚSSZ naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/kontakty\">Kontakty - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>3. Maximální vyměřovací základ\u003C/p>\n\n\u003Cp>Maximální vyměřovací základ se zvyšuje z částky 2 110 416 Kč v roce 2024 na částku 2 234 736 Kč v roce 2025.\u003C/p>\n\n\u003Cp>4. Sazby pojistného\u003C/p>\n\n\u003Cp>Sazby pojistného na sociální zabezpečení od 1. 1. 2024 činily:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>u zaměstnavatele 24,8 % z vyměřovacího základu, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>27,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku\u003C/strong>, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 24,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti\u003C/li>\n\t\u003Cli>u zaměstnance 6,5 % z vyměřovacího základu na důchodové pojištění a 0,6 % z vyměřovacího základu na nemocenské pojištění (celkem 7,1 %),\u003C/li>\n\t\u003Cli>u OSVČ 29,2 % z vyměřovacího základu, z toho 28 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou účastnou důchodového pojištění a\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>2,7 % z vyměřovacího základu na nemocenské pojištění, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou účastnou nemocenského pojištění,\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>u osoby dobrovolně účastné na důchodovém pojištění 28 % z vyměřovacího základu,\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>u zahraničního zaměstnance 2,7 % z vyměřovacího základu na nemocenské pojištění.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Sazby pojistného na sociální zabezpečení od 1. 1. 2025 činí:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>u zaměstnavatelů\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>24,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří nevykonávají činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku\u003C/strong>, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>28,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku\u003C/strong>, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 25,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti (dochází k postupnému navyšování sazby, které bude završeno rokem 2026, od kterého bude činit 29,8 %),\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>26,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání\u003C/strong>, z toho z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 23,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti (dochází k postupnému navyšování – v roce 2026 bude sazba činit 27,8 %, v roce 2027 pak 28,8 % a počínaje rokem 2028 bude činit 29,8 %),\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>u zaměstnanců činí 7,1 % z vyměřovacího základu, z toho 0,6 % na nemocenské pojištění a 6,5 % na důchodové pojištění,\u003C/li>\n\t\u003Cli>u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ)\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>29,2 % z vyměřovacího základu, z toho 28 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>2,7 % z vyměřovacího základu, jde-li o OSVČ účastnou nemocenského pojištění,\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>u osob dobrovolně účastných důchodového pojištění 28 %,\u003C/li>\n\t\u003Cli>u zahraničních zaměstnanců, kteří se dobrovolně přihlásí k účasti na nemocenském pojištění, 2,7 % z vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>5. Slevy na pojistném\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva zaměstnavatele\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>S účinností od 1. 2. 2023 může zaměstnavatel za stanovený okruh zaměstnanců a při splnění zákonem stanovených podmínek uplatnit slevu na pojistném za kalendářní měsíc ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována. Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání (zkrácených úvazků), zahrnuje se za tohoto zaměstnance do úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců jen vyměřovací základ z toho zaměstnání, z něhož zaměstnavatel uplatňuje slevu. Podrobnosti o podmínkách nároku na slevu a způsobu uplatnění slevy naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/slevy-na-pojistnem\">Slevy na pojistném - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva na pojistném pro zaměstnance, který je poživatelem starobního důchodu\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2025 má zaměstnanec, který je poživatelem starobního důchodu, dosáhl důchodového věku a vznikl mu nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši podle zákona č. 155/1995 Sb., \u003Cstrong>nárok na slevu na pojistném na důchodové pojištění za kalendářní měsíc\u003C/strong>. Podmínky musí být splněny po celý kalendářní měsíc, za který zaměstnanec slevu uplatňuje. Splnění podmínek zaměstnanec prokazuje doložením rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestným prohlášením o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši, nebo potvrzením plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sleva činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance\u003C/strong>, a poskytuje se namísto navyšování starobního důchodu za další výdělečnou činnost při pobírání tohoto důchodu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Více zjistíte na odkazu Sleva na pojistném zaměstnance - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva na pojistném pro OSVČ starobní důchodce\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>OSVČ, která dosáhla důchodového věku a má nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši a splňuje tuto podmínku alespoň po jeden celý kalendářní měsíc v kalendářním roce, má od 1. 1. 2025 nárok na slevu \u003Cstrong>na pojistném na důchodové pojištění\u003C/strong> za kalendářní rok, a to ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Pokud měla OSVČ nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši pouze v některých kalendářních měsících kalendářního roku, v nichž vykonávala samostatnou výdělečnou činnost, náleží sleva na pojistném jen z poměrné části vyměřovacího základu. Nárok na slevu za kalendářní rok uplatňuje OSVČ na přehledu o příjmech a výdajích za tento kalendářní rok, tj. za každý kalendářní rok samostatně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ, která splňuje podmínky nároku na slevu na pojistném, může uplatnit nárok na sníženou sazbu pro zálohy na pojistné ve výši 22,7 %. Stanovit výši zálohy ve snížené sazbě pojistného lze ale nejdříve od kalendářního měsíce, v němž OSVČ obdržela rozhodnutí o přiznání starobního důchodu.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva na pojistném od 1. 1. 2025 pro OSVČ v paušálním režimu starobní důchodce\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Slevu na pojistném (OSVČ v paušálním režimu nemá nárok na sníženou sazbu pojistného 22,7 % pro paušální zálohy na pojistné) ve výši 6,5 % si bude moci uplatnit i OSVČ, jejíž daň z příjmů byla v kalendářním roce rovna paušální dani (sleva bude vypočtena z vyměřovacího základu, který odpovídá pásmu paušálního režimu určujícího výši paušální daně). Nárok na slevu má tato OSVČ pokud je po celý kalendářní měsíc, za který slevu uplatňuje, poživatelem starobního důchodu a tento je vyplácen v plné výši. OSVČ v paušálním režimu bude moci nárok na slevu na pojistném poprvé uplatnit za kalendářní rok 2025, a to na základě žádosti podané příslušné ÚSSZ. Žádost lze podat nejdříve 1. kvěna následujícího kalendářního roku, přičemž nárok na slevu na pojistném bude OSVČ mít jen v případě, pokud plně uhradila paušální pojistné z vyměřovacího základu paušálního pásma určující výši paušální daně. Při splnění výše uvedených podmínek bude moci tuto slevu uplatnit za každý kalendářní rok zvlášť.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Více zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/sleva-na-pojistnem-pro-osvc-ktera-je-pozivatelem-starobniho-duchodu\">Sleva na pojistném pro OSVČ, která je poživatelem starobního důchodu - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>6. Stanovení penále\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2021 dochází ke sjednocení postupu stanovení penále v sociálním zabezpečení s postupem stanovení úroku z prodlení podle občanského zákoníku. Výše penále se stanoví podle předpisů občanského práva o výši úroku z prodlení, tedy ve výši repo sazby stanovené Českou národní bankou pro první den kalendářního pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o 8 procentních bodů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše penále při povolení splácení dlužného pojistného ve splátkách se od 1. 1. 2024 úroky z prodlení stanoví stejným způsobem.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>7. Důchodové pojištění OSVČ\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>rozhodná částka při výkonu vedlejší samostatné výdělečné činnosti, která zakládá účast na důchodovém pojištění v roce 2025 činí 111 736 Kč; za každý měsíc, kdy činnost nebyla vykonávána, se odečte 9 312 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>minimální měsíční vyměřovací základ se zvyšuje u OSVČ hlavních z 13 191 Kč v roce 2024, na 16 295 Kč v roce 2025, u OSVČ vedlejších z 4 837 Kč v roce 2024 na 5 122 Kč v roce 2025.\u003C/li>\n\t\u003Cli>minimální výše zálohy na pojistné na důchodové pojištění se zvyšuje u OSVČ hlavních z 2 944 Kč v roce 2023 na 3 852 Kč v roce 2024, u OSVČ vedlejších z 1 178 Kč v roce 2023 na 1 413 kč v roce 2024.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Pokud OSVČ zahájí (obnoví) SVČ po 31. 12. 2024 a v předchozích 5 kalendářních letech před tímto zahájením nevykonávala tuto činnost, je povinnosti platit zálohy na pojistném v prvních dvou kalendářních letech činnosti zproštěna, tj. v roce zahájení činnosti a bezprostředně v následujícím kalendářním roce (do konce kalendářního roku). Jedná se však pouze o zproštění povinnosti pravidelného placení záloh, které se ale \u003Cstrong>nevztahuje na úhradu pojistného po podání Přehledu o příjmech a výdajích OSVČ formou doplatku\u003C/strong>, bude-li u vedlejší SVČ stanoveno. Pokud však tato OSVČ zároveň SVČ nevykonávala v přechozích 20 kalendářních letech, tuto vykonává jako hlavní, vztahuje se na ni snížený minimální vyměřovací základ (25 % průměrné mzdy) pro pojistné, tj. 11 640 Kč (záloha 3 399 Kč).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Splatnost záloh na pojistné na důchodové pojištění a pojistného na nemocenské pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2019 je stanovena u OSVČ splatnost záloh na důchodové pojištění a pojistného na nemocenské pojištění tak, že záloha na pojistné na důchodové pojištění za kalendářní měsíc \u003Cstrong>je splatná od prvního do posledního dne tohoto měsíce\u003C/strong> a pojistné na dobrovolné nemocenské pojištění za kalendářní měsíc je rovněž splatné od prvního do posledního dne tohoto měsíce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace jsou dostupné na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/zalohy-na-pojistne-na-duchodove-pojisteni\">Zálohy na pojistné na důchodové pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Režim u paušální daně a odvodu pojistných od ledna 2023\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2021 se mohou OSVČ přihlašovat do paušálního režimu u finančních úřadů. Paušální režim znamená společný výběr daně z příjmu, pojistného na důchodové pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na zdravotní pojištění v paušální záloze. Paušální režim upravují předpisy daňové, paušální zálohy platí OSVČ podle zákona o daních příjmů finančnímu úřadu. Splnění podmínek pro vstup do paušálního režimu a pro jeho trvání posuzuje finanční úřad. S účinností od 1. 1. 2023 došlo ke změně zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o daních z příjmů“), kterou byly upraveny podmínky osob samostatně výdělečně činných (dále jen „OSVČ“) pro účast v paušálním režimu a pro to, aby jejich daň z příjmů fyzických osob byla následně rovna paušální dani.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Důchodové a nemocenské pojištění OSVČ nadále provádějí ÚSSZ. Je zajištěno předávání informací mezi ÚSSZ a finančními úřady, které jsou potřebné pro výběr paušální zálohy a provádění důchodového pojištění u OSVČ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V souvislosti se zavedením paušálního režimu byly přijaty i změny v předpisech upravujících důchodové pojištění OSVČ a placení pojistného na důchodové a na nemocenské pojištění, které se týkají OSVČ v paušálním režimu. Jde zejména o tyto změny:\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ v paušálním režimu je vždy považována za OSVČ vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost. Žádnou výhodu z toho, že splňuje podmínky pro OSVČ vykonávající vedlejší činnost, nemá.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ, která se přihlašuje do paušálního režimu u finančního úřadu, nemusí tuto skutečnost oznamovat ÚSSZ. Jestliže zároveň zahajuje činnost, předá finanční úřad ÚSSZ i oznámení o zahájení činnosti. Rovněž OSVČ, která jako poplatník v paušálním režimu oznamuje finančnímu úřadu ukončení tohoto paušálního režimu, může společně s tímto oznámit i ukončení samostatné výdělečné činnosti. OSVČ nemusí s ÚSSZ v těchto případech komunikovat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Finanční úřad přeposílá ÚSSZ i zálohy na pojistné na sociální pojištění, které vybral od jednotlivých OSVČ v paušální záloze.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od roku 2023 si OSVČ, která splnila podmínky pro účast v paušálním režimu, při vstupu do paušálního režimu zvolí ze třech paušálních pásem. Podle určeného paušálního pásma je stanovena výše paušální zálohy → výše vyměřovacího základu pro důchodové pojištění (dále jen „DP“) OSVČ. Volba paušálního pásma je ovšem závislá na příjmech ze SVČ, které OSVČ měla v předchozím kalendářním roce a současně na tom, z jaké činnosti tyto příjmy plynou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro rok 2025 jsou stanovena pásma s výší paušální zálohy: 1. pásmo - 8 716 Kč, 2. pásmo - 16 745 Kč. 3. pásmo - 27 139 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ nepodává přehled o příjmech a výdajích za kalendářní rok v paušální režimu. Pokud OSVČ bude za takový rok podávat zpětně daňové přiznání, musí za takový kalendářní rok podat i přehled.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ si nemůže určit vyšší vyměřovací základ, než činí minimální vyměřovací základ. Zvýšit si základ pro výpočet důchodu si může jen tak, že se přihlásí u ÚSSZ k dobrovolnému důchodovému pojištění (třeba i jen za jeden měsíc v roce), zvolí si vyměřovací základ a zaplatí pojistné ve výši 28 % z tohoto základu. Podrobnosti k dobrovolnému důchodovému pojištění sdělí ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při zahájení činnosti se může OSVČ při přihlašování se k paušálnímu režimu u finančního úřadu zároveň přihlásit k nemocenského pojištění. Jestliže byla OSVČ účastna nemocenského pojištění OSVČ již před vstupem do paušálního režimu, nic se na její účasti nemění a zůstává i nadále účastna nemocenského pojištění OSVČ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojistné na nemocenské pojištění se platí ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Měsíční základ pro stanovení výše pojistného na nemocenské pojištění nemůže být vyšší, než činí minimální měsíční vyměřovací základ pro placení záloh na pojistné v paušálním režimu. Další podrobnosti pro OSVČ v paušálním režimu jsou dostupné na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/osvc-v-pausalnim-rezimu\">OSVČ v paušálním režimu - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace týkající se pojistného lze získat na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/platba-pojistneho-obecne-informace\">Obecné informace - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a> a také na \u003Ca href=\"https://www.financnisprava.cz/cs/dane/dane/dan-z-prijmu/pausalni-dan/obecne-informace\">Obecné informace | Paušální daň | Daň z příjmů | Daně | Daně | Finanční správa (financnisprava.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>B. Organizace a provádění sociálního zabezpečení\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Právní úpravu organizace a provádění sociálního zabezpečení obsahuje zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, který nabyl účinnosti dnem 1. ledna 1992. Sociální zabezpečení podle tohoto zákona zahrnuje\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>organizační uspořádání sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>působnost orgánů sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>úkoly občanů a zaměstnavatelů při provádění sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>řízení ve věcech důchodového pojištění.\u003C/li>\n\t\u003Cli>řízení ve věcech pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Orgány sociálního zabezpečení\u003C/p>\n\n\u003Cp>Sociální zabezpečení provádějí orgány sociálního zabezpečení, kterými jsou:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Ministerstvo práce a sociálních věcí,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Česká správa sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Územní správy sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Institut posuzování zdravotního stavu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo obrany (pokud jde o vojáky z povolání),\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo vnitra (pokud jde o příslušníky Policie ČR, Hasičského záchranného sboru ČR a příslušníků ostatních ozbrojených bezpečnostních sborů a bezpečnostních služeb),\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo spravedlnosti (pokud jde o příslušníky Vězeňské služby ČR).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Poskytování odborné pomoci ve věcech sociálního zabezpečení\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podle § 6 odst. 4 písm. l) zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů (dále jen \"zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení\"), poskytují občanům a organizacím odbornou pomoc ve věcech sociálního zabezpečení ÚSSZ a jejich kontaktní pracoviště.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě požadavku na podrobnější informace k problematice sociálního zabezpečení, než které jsou uveřejněné na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, příp. České správy sociálního zabezpečení, se proto doporučuje, pokud se dotaz týká:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>nemocenského pojištění, obrátit se na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ v místě sídla zaměstnavatele nebo v místě bydliště osoby samostatně výdělečně činné;\u003C/li>\n\t\u003Cli>důchodového pojištění, obrátit se v první řadě na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ;\u003C/li>\n\t\u003Cli>pojistného na sociální zabezpečení, obrátit se na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ v místě sídla zaměstnavatele nebo v místě bydliště osoby samostatně výdělečně činné,\u003C/li>\n\t\u003Cli>sociálního pojištění osob samostatně výdělečně činných, obrátit se na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ v místě bydliště osoby samostatně výdělečně činné.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Nadřízeným orgánem ÚSSZ je Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). ČSSZ podle § 5 písm. e) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení řídí a kontroluje činnost ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Adresu a spojení na příslušnou správu sociálního zabezpečení lze najít na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/kontakty\">Kontakty - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Informace ve věci:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zaměstnanosti a státních dávek (podpory v nezaměstnanosti, rodičovského příspěvku, přídavku na dítě, porodného, pohřebného, sociální pomoci – pomoc v hmotné nouzi atd.) poskytují kontaktní pracoviště krajských poboček Úřadu práce ČR; adresu a spojení na pobočky Úřadu práce ČR lze najít na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/\">Úřad práce ČR (uradprace.cz)\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>zdravotního pojištění poskytují zdravotní pojišťovny,\u003C/li>\n\t\u003Cli>daně z příjmu fyzických osob poskytují orgány Finanční správy České republiky a daňoví poradci.\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":1329,"pk":1330,"webId":14,"structure":1331,"permissions":1332,"friendlyURLs":1336},"1474700",1474705,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1333},[1334,1335],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1337},"socialni-pojisteni-navigacni-menu",[],[1340],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1341},[1342],{},[1344],{"galerie":1345},[1346],{},[1348],{},{"polozkaPerex":1350,"polozkaStranka":1351,"polozkaTitulek":841},"Informace k oblasti sociální práce a sociálních službách",{"id":843,"published":90,"versionId":1352,"pk":844,"name":841,"webId":14,"language":12,"structure":1353,"priority":97,"permissions":1354,"friendlyURLs":1358,"displayAt":970,"createdAt":1359,"updatedAt":1360,"data":1361},6007,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1355},[1356,1357],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":851},"2025-02-15T20:13:28.31","2025-02-16T18:07:18.76",{"sekceDokumenty":1362,"popis":1366,"navigacniMenu":1369,"podcast":1379,"sekceOdkazy":1380,"sekceGalerie":1384,"video":1388},[1363],{"dokumenty":1364},[1365],{},[1367],{"uroven":431,"obsah":1368},"\u003Ch3>Odbor koncepce sociálních služeb a sociální práce\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>navrhuje a spoluvytváří komplexní koncepci systémů: sociálních služeb, sociální práce, sociálního bydlení a řešení bezdomovectvív souladu s evropským sociálním modelem, na národní i mezinárodní úrovni a navrhuje jejich promítnutí do prostředí ČR,\u003C/li>\n\t\u003Cli>spolupůsobí při tvorbě a realizaci národních koncepcí,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje dotační politiku ministerstva z národních zdrojů: v neinvestičních dotacích určených k zajištění základních činností při poskytování sociálních služeb, v oblasti sociální práce a veřejně-účelných aktivit pro seniory,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje kontrolní činnost v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje rozhodnutí ve správním řízení v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>spolupracuje s příslušným útvarem na realizaci dotační politiky v investiční podpoře rozvoje materiálně technické základny sociálních služeb,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje metodickou činnost v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>spolupracuje s ústředními orgány státní správy a orgány místní samosprávy, zástupci střešních organizací, poskytovateli sociálních služeb, sociálními partnery, nestátními neziskovými organizacemi, zahraničními partnery při systémových řešeních,\u003C/li>\n\t\u003Cli>účastní se jednání orgánů Evropské unie, OSN, OECD a dalších mezinárodních organizací v rámci své působnosti, dále se účastní jednání rad vlád a výborů či zřízených komisí v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>iniciuje výzkum ve svěřených oblastech a spolupracuje s akademickými pracovišti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje osvětové akce, semináře či konference a metodické návštěvy v zařízeních sociálních služeb, na obecních či krajských úřadech,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zajišťuje koordinaci provádění Úmluvy o právech osob se zdravotním postižením v České republice,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zajišťuje funkci styčného místa pro řešení koordinace protidrogové politiky za resort ministerstva,\u003C/li>\n\t\u003Cli>podílí se na realizaci a spolupracuje na koncepci čerpání pomoci z evropských strukturálních fondů a evropských strukturálních a investiční fondů v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>monitoruje a analyzuje sociálně demografické a ekonomické ukazatele v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí řídicí činnosti v oblasti výkonu agendy odboru inspekce sociálních služeb,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí koordinační a metodické činnosti v oblasti praktického výkonu státní kontroly v rámci inspekce poskytování sociálních služeb,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí metodickou činnost vůči poskytovatelům sociálních služeb v oblasti konzultační pomoci při naplňování povinností a standardů kvality daných zákonem o sociálních službách,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zpracovává agendu správních řízení vedených na základě provedených inspekcí sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, a s tím související agendu kontrol uhrazených pokut,\u003C/li>\n\t\u003Cli>vytváří střednědobý plán inspekcí (na tři roky) a plán inspekcí na období příslušného kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí koncepční činnost, včetně podávání pravidelných zpráv o činnosti nadřízeným organizačním útvarům.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nOdbor koncepce sociálních služeb a sociální práce\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2, tel.: +420 221 921 111 \u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz\" target=\"neww\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>",{"id":1370,"pk":1371,"webId":14,"structure":1372,"permissions":1373,"friendlyURLs":1377},"1474789",1474793,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1374},[1375,1376],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1378},"socialni-prace-a-socialni-sluzby-navigacni-menu",[],[1381],{"odkazy":1382},[1383],{},[1385],{"galerie":1386},[1387],{},[1389],{},{"polozkaStranka":1391,"polozkaTitulek":853},{"id":855,"published":90,"versionId":1392,"pk":856,"name":853,"webId":14,"language":12,"structure":1393,"priority":97,"permissions":1394,"friendlyURLs":1398,"displayAt":970,"createdAt":1399,"updatedAt":1400,"data":1401},17949,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1395},[1396,1397],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":863},"2025-02-11T16:05:32.26","2025-03-13T14:12:33.23",{"sekceDokumenty":1402,"popis":1406,"navigacniMenu":1409,"podcast":1419,"sekceOdkazy":1420,"sekceGalerie":1424,"video":1428},[1403],{"dokumenty":1404,"dokumentySbalovat":362},[1405],{},[1407],{"uroven":431,"obsah":1408},"\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí je ústředním orgánem státní správy v oblasti sociální politiky, do jehož působnosti spadá mimo jiné i péče o občany, kteří potřebují zvláštní pomoc. Součástí této péče je i realizace opatření v oblasti sociálního začleňování.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sociální začleňování\u003C/strong> je v právním řádu České republiky (zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů) definováno jako proces, který zajišťuje, že osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené dosáhnou příležitostí a možností, které jim napomáhají plně se zapojit do ekonomického, sociálního i kulturního života společnosti a žít způsobem, který je ve společnosti považován za běžný.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sociálním vyloučením\u003C/strong> se podle shora uvedeného zákona rozumí vyčlenění osoby mimo běžný život společnosti a nemožnost se do něj zapojit v důsledku nepříznivé sociální situace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Za sociálně vyloučené se považují osoby či skupiny osob, které se nacházejí v takové situaci, která je charakterizovaná trvalou nebo chronickou deprivací týkající se dosažitelnosti zdrojů, využití schopností, možností volby, bezpečí a moci, jež jsou nutné pro to, aby se mohly těšit slušné životní úrovni a užívat svých občanských, kulturních, hospodářských, politických a sociálních práv.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Účelem a předmětem sociálního začleňování je boj s chudobou a zabraňování sociálnímu vyloučení, které má velmi komplexní podobu a projevuje se problémy v mnoha dimenzích, jejichž řešení vyžaduje kontinuální a integrovaný přístup.\u003C/p>\n\n\u003Cp>K obecným cílům sociálního začleňování patří:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zajištění účasti v zaměstnání a rovného přístupu ke všem zdrojům, právům, zboží a službám\u003C/li>\n\t\u003Cli>prevence rizika sociálního vyloučení\u003C/li>\n\t\u003Cli>pomoc nejvíce zranitelným\u003C/li>\n\t\u003Cli>mobilizace všech relevantních aktérů\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Strategie sociálního začleňování\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Strategie sociálního začleňování (dále jen „Strategie“) je národním rámcovým dokumentem České republiky (dále jen „ČR“) pro boj s chudobou a sociálním vyloučením. Strategie stanovuje prioritní témata sociálního začleňování a jeho financování ze zdrojů ČR i Evropské Unie (dále jen „EU“), naplňuje tzv. základní podmínku (Enabling condition) pro čerpání finančních prostředků z fondů EU v programovém období 2021–2027. Tato podmínka vychází z ústavních principů a mezinárodních závazků ČR a vymezuje obsahový rámec Strategie z hlediska dosahovaných cílů a základních principů, jako je ochrana lidských práv, práv menšin a rovnost žen a mužů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Strategie rovněž přispívá k naplňování Evropského pilíře sociálních práv, který definuje hlavní cíle EU v boji s chudobou a sociálním vyloučením do roku 2030. V rámci plnění Evropského pilíře sociálních práv se Česká republika do roku 2030 zavázala ke snížení počtu osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením o 120 tisíc a snížení počtu dětí (ve věku 0-17 let) ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením o 50 tisíc.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Strategie zastřešuje hlavní oblasti významné pro sociální začleňování osob sociálně vyloučených a sociálním vyloučením ohrožených. Na tvorbě a aktualizacích Strategie se aktivně účastní členové Komise pro sociální začleňování, která je stálým poradním, iniciativním a koordinačním orgánem ministra práce a sociálních věcí v oblasti sociální politiky se zaměřením na boj proti chudobě a sociálnímu vyloučení. Usnesení vlády ČR ze dne 20. ledna 2020 č. 55 ukládá ministrovi práce a sociálních věcí ve spolupráci s dalšími resorty a Komisí pro sociální začleňování vypracovat tzv. akční plány Strategie, dané pro období tří let, ve kterých jsou cíle Strategie konkretizovány na jednotlivá opatření a indikátory plnění. Vyhodnocení plnění těchto opatření se ve formě zpráv o plnění opatření za uplynulé období zpracovává vždy po skončení platnosti jednotlivých akčních plánů Strategie a následně je o něm do konce září následujícího roku informována vláda ČR.\u003C/p>",{"id":1410,"pk":1411,"webId":14,"structure":1412,"permissions":1413,"friendlyURLs":1417},"1477076",1477078,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1414},[1415,1416],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1418},"socialni-zaclenovani-navigacni-menu",[],[1421],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1422},[1423],{},[1425],{"galerie":1426},[1427],{},[1429],{},{"polozkaPerex":1431,"polozkaStranka":1432,"polozkaTitulek":865},"Informace o systému státní sociální podpory a jeho dávkách",{"id":867,"published":90,"versionId":1433,"pk":868,"name":865,"webId":14,"language":12,"structure":1434,"priority":97,"permissions":1435,"friendlyURLs":1439,"displayAt":970,"createdAt":1440,"updatedAt":1441,"data":1442},5401,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1436},[1437,1438],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":875},"2025-02-15T20:11:58.917","2025-02-16T17:59:13.123",{"sekceDokumenty":1443,"popis":1447,"podcast":1450,"sekceOdkazy":1451,"sekceGalerie":1455,"video":1459},[1444],{"dokumenty":1445},[1446],{},[1448],{"uroven":431,"obsah":1449},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/statni-socialni-podpora#dsp\" title=\"Dávky státní sociální podpory\">Dávky státní sociální podpory\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/statni-socialni-podpora#pzd\" title=\"Podávání žádostí o dávky\">Podávání žádostí o dávky\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/statni-socialni-podpora#nd\" title=\"Nárok na dávky\">Nárok na dávky\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Podle tohoto zákona se poskytují následující dávky:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>přídavek na dítě\u003C/li>\n\t\u003Cli>rodičovský příspěvek\u003C/li>\n\t\u003Cli>příspěvek na bydlení\u003C/li>\n\t\u003Cli>porodné\u003C/li>\n\t\u003Cli>pohřebné\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>UPOZORNĚNÍ\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uvedené informace jsou pouze zjednodušené a orientační. Podrobnější informace můžete nalézt na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/statni-socialni-podpora\">Portálu Úřadu práce ČR\u003C/a>. Úplné podmínky pro přiznání dávek státní sociální podpory jsou uvedeny v právním předpise nebo je na základě podrobnějších znalostí o konkrétní situaci vysvětlí pracovníci Úřadu práce České republiky.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Ca id=\"dsp\" name=\"dsp\">Dávky státní sociální podpory\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Přídavek na dítě\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Přídavek na dítě je základní dlouhodobou dávkou poskytovanou rodinám s dětmi. Nárok mají rodiny s příjmem \u003Cstrong>do 3,4násobku životního minima\u003C/strong>. Přídavek na dítě je poskytován ve třech výších podle věku dítěte a ve dvou výměrách, základní a zvýšené, a to podle druhu příjmu. Ve zvýšené výměře dávka náleží, pokud některá ze společně posuzovaných osob má příjem z výdělečné činnosti nebo z určitých dávek.\u003C/p>\n\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd rowspan=\"2\">\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>Věk nezaopatřeného dítěte\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd colspan=\"2\">\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>Přídavek na dítě v Kč měsíčně\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>základní výměra\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>zvýšená výměra\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>do 6 let\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>830\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1330\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>6 – 15 let\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>970\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1470\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>15 – 26 let\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1080\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1580\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rodičovský příspěvek\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Děti narozené do 31. prosince 2023\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 a více dětí narozených současně, má rodič nárok až na vyčerpání celkové částky 450 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Děti narozené ode dne 1. ledna 2024\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč, nejdéle do 3 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 a více dětí narozených současně, má rodič nárok až na vyčerpání celkové částky 525 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jestliže lze alespoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 13 000 Kč, může rodič volit měsíční výši čerpání rodičovského příspěvku až do této výše. Pokud žádá o rodičovský příspěvek o dvě a více současně narozené děti, může provést volbu až do výše 1,5 násobku 70% 30násobku denního vyměřovacího základu. V případě, že denní vyměřovací základ lze stanovit u obou rodičů, vychází se z toho základu, který je vyšší, aniž rodič s vyšším denním vyměřovacím základem o rodičovský příspěvek žádá, nebo ho pobírá. Pokud ani jednomu z rodičů nelze stanovit denní vyměřovací základ, nebo 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu je nižší než 13 000 Kč, rodič volí výši rodičovského příspěvku až do částky 13 000 Kč měsíčně, v případě dvou a více současně narozených dětí do částky 19 500 Kč měsíčně. Volbu výše rodičovského příspěvku je možno měnit jedenkrát za tři měsíce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 92 hodin v kalendářním měsíci. Dítě může navštěvovat léčebně rehabilitační zařízení nebo jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro zdravotně postižené předškolní děti v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. Dítě zdravotně postižené může navštěvovat jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 6 hodin denně. Dítě, jehož osamělý rodič nebo oba rodiče jsou závislí na pomoci jiné osoby ve stupni III nebo IV, může navštěvovat jesle, mateřskou školu nebo obdobné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 4 hodiny denně. U dítěte, které dovršilo 2 roky věku, není docházka do zařízení omezena.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Rodič, kterému zanikl nárok na rodičovský příspěvek z důvodu narození dalšího nejmladšího dítěte v rodině, nebo z důvodu vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství na další nejmladší dítě v rodině, má nárok na jednorázovou výplatu částky, která nebyla vyčerpána z celkové částky rodičovského příspěvku na dítě, které přestalo být nejmladším dítětem v rodině. Podmínkou jednorázové výplaty částky je, že alespoň jednomu z rodičů lze k datu narození dalšího nejmladšího dítěte v rodině stanovit denní vyměřovací základ nebo že je některý z rodičů k tomuto datu osobou, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu samostatně výdělečně činnou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Příspěvek na bydlení\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Touto dávkou stát přispívá na náklady na bydlení rodinám a jednotlivcům s nízkými příjmy. Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník bytu nebo osoba, která byt užívá na základě služebnosti (věcného břemena), vlastník stavby pro individuální či rodinnou rekreaci nebo nájemce a podnájemce celého bytu, jestliže 30 % příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % příjmů rodiny je nižší než příslušné normativní náklady stanovené zákonem. Více informací najdete na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/prispevek-na-bydleni\">portálu Úřadu práce ČR\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Porodné\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Touto dávkou se rodině s nízkými příjmy jednorázově přispívá na náklady související s narozením dítěte, nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině. Nárok na porodné má rodina, které se narodilo první nebo druhé živé dítě a jejíž příjem v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte byl nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Výše porodného činí 13 000 Kč na první živě narozené dítě, při narození druhého živého dítěte je to 10 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pohřebné\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Na pohřebné má nárok osoba, jež vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti, osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte, a to za podmínky, že zemřelá osoba měla ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR, plodu po potratu nebo po umělém přerušení těhotenství ze zdravotních důvodů. Výše pohřebného je stanovena pevnou částkou 5 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Ca id=\"pzd\" name=\"pzd\">Podávání žádostí o dávky\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Žádosti o poskytování dávek státní sociální podpory vyřizují krajské pobočky Úřadu práce\u003C/strong> ČR podle místa skutečného pobytu osoby, která má na dávku nárok, tj. oprávněné osoby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1.7.2024 je možné podat žádost o rodičovský příspěvek, přídavek na dítě nebo příspěvek na bydlení na vybraných pobočkách České pošty. Jejich seznam je uveden na portálu \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/\">Úřadu práce ČR\u003C/a> a webu \u003Ca href=\"https://www.ceskaposta.cz/index\">České pošty\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Veřejnoprávní smlouva o výkonu státní správy v oblasti sociálního zabezpečení je zveřejněna na \u003Ca href=\"/8-dokumen-1\">úřední desce\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Žádosti o dávky se podávají na tiskopisech předepsaných MPSV.\u003C/strong> Adresu krajské pobočky a pobočky pro hlavní město Prahu naleznete na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\" target=\"neww\" title=\"Stránky Integrovaného portálu MPSV - odkaz vede mimo tento web a otevře se v novém okně\">Portálu ÚP ČR\u003C/a>. Formuláře žádostí naleznete na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/formulare#statni-socialni-podpora\" target=\"neww\" title=\"Stránky Integrovaného portálu MPSV - odkaz vede mimo tento web a otevře se v novém okně\">/web/cz/formulare#statni-socialni-podpora\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Odvolacím orgánem je Ministerstvo práce a sociálních věcí.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Ca id=\"nd\" name=\"nd\">Nárok na dávky\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na dávky má pouze fyzická osoba, jestliže ona a s ní společně posuzované osoby jsou hlášeny k trvalému pobytu (občané České republiky) nebo mají trvalý pobyt (cizinci) na území České republiky a mají zde bydliště. Cizinci, kteří nemají trvalý pobyt na území České republiky, jsou oprávněnými osobami po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu. Do doby 365 dnů pobytu na území České republiky se nezapočítává doba, kdy je osoba žadatelem o udělení azylu ubytovaným v pobytovém středisku Ministerstva vnitra. Dávky státní sociální podpory náleží rovněž dalším, v zákoně o SSP uvedeným osobám, které nemají na území České republiky trvalý pobyt, pokud zde mají bydliště. Do okruhu oprávněných osob spadají také občané Evropské unie, krytí přímo použitelnými předpisy EU - Nařízením EP a Rady (ES) č. 883/2004 a Nařízením EP a Rady (EU) č. 492/2011.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NÁROK NA VÝPLATU DÁVEK ZANIKÁ\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>uplynutím 3 měsíců ode dne, za který dávky náleží. U dávek jednorázových (porodné, pohřebné) zaniká nárok uplynutím 1 roku ode dne, za který dávka náleží.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PŘÍJMY\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>rozhodné pro nárok na dávky státní sociální podpory zahrnují především příjmy ze závislé činnosti, příjmy z podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnosti a dále dávky nemocenského a důchodového pojištění a podporu v nezaměstnanosti včetně obdobných příjmů z ciziny. Do rozhodného příjmu se započítávají tzv. čisté příjmy.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>RODINOU\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>pro účely státní sociální podpory se rozumí soužití rodičů a nezaopatřených dětí ve společné domácnosti. Za nezaopatřené dítě je považováno dítě do skončení povinné školní docházky a dále, pokud se buď připravuje na budoucí povolání, nebo je zdravotně postižené, nejdéle však do 26 let. U příspěvku na bydlení jsou společně posuzovány rodiče a nezletilé nezaopatřené děti, manželé, partneři, rodiče a zaopatřené nezletilé děti, rodiče a zletilé děti, pokud s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami a dále i jiné osoby, které společně užívají byt s výjimkou osob, které prokáží, že spolu trvale nežijí a neuhrazují náklady.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Úřad práce České republiky – krajské pobočky a pobočka pro hlavní město Prahu podle místa (trvalého) pobytu\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\">www.uradprace.cz\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003Cbr />\nOdbor nepojistných sociálních a rodinných dávek\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2\u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/statni-socialni-podpora\" target=\"linkout\" title=\"Státní sociální podpora na integrovaném portálu MPSV\">Státní sociální podpora na integrovaném portálu MPSV\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/formulare#statni-socialni-podpora\" target=\"linkout\" title=\"Elektronické formuláře SSP\">Elektronické formuláře SSP\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Poslední aktualizace: 17. 9. 2021\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>",[],[1452],{"odkazy":1453},[1454],{},[1456],{"galerie":1457},[1458],{},[1460],{},{"polozkaStranka":1462,"polozkaTitulek":877},{"id":879,"published":90,"versionId":1463,"pk":880,"name":877,"webId":14,"language":12,"structure":1464,"priority":97,"permissions":1465,"friendlyURLs":1469,"displayAt":1470,"createdAt":1471,"updatedAt":1472,"data":1473},5775,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1466},[1467,1468],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":887},"2025-02-16T18:02:00","2025-02-15T20:12:53.47","2025-02-23T16:30:20.947",{"sekceDokumenty":1474,"popis":1478,"navigacniMenu":1480,"podcast":1490,"sekceOdkazy":1491,"sekceGalerie":1495,"video":1499},[1475],{"dokumenty":1476,"dokumentySbalovat":362},[1477],{},[1479],{"uroven":431},{"id":1481,"pk":1482,"webId":14,"structure":1483,"permissions":1484,"friendlyURLs":1488},"1477111",1477116,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1485},[1486,1487],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1489},"zahranicni-vztahy-a-eu-navigacni-menu",[],[1492],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1493},[1494],{},[1496],{"galerie":1497},[1498],{},[1500],{},{"polozkaPerex":1502,"polozkaStranka":1503,"polozkaTitulek":889},"Informace z oblasti zahraniční zaměstnanosti",{"id":891,"published":90,"versionId":1504,"pk":892,"name":889,"webId":14,"language":12,"structure":1505,"priority":97,"permissions":1506,"friendlyURLs":1510,"displayAt":1470,"createdAt":1511,"updatedAt":1512,"data":1513},9210,{"id":748,"key":749},{"VIEW":1507},[1508,1509],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":899},"2025-02-15T21:23:59.203","2025-03-13T09:13:26",{"polozka":1514,"sekceDokumenty":1538,"sekceOdkazy":1542},[1515,1526],{"polozkaStranka":1516},{"id":1517,"pk":1518,"webId":14,"structure":1519,"permissions":1520,"friendlyURLs":1524},"219866",219869,{"id":257,"key":258},{"VIEW":1521},[1522,1523],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1525},"zahranicni-zamestnanost-rozcestnik",{"polozkaNazev":1527,"polozkaStranka":1528},"Zaměstnávání zahraničních občanů",{"id":1529,"pk":1530,"webId":14,"structure":1531,"permissions":1532,"friendlyURLs":1536},"303391",303393,{"id":257,"key":258},{"VIEW":1533},[1534,1535],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1537},"zamestnavani-zahranicnich-obcanu-rozcestnik",[1539],{"dokumenty":1540,"dokumentySbalovat":362},[1541],{},[1543],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1544},[1545],{},{"polozkaPerex":1547,"polozkaStranka":1548,"polozkaTitulek":901},"Kontaktní informace za oblast zaměstnanosti a důležité odkazy",{"id":903,"published":90,"versionId":1549,"pk":904,"name":901,"webId":14,"language":12,"structure":1550,"priority":97,"permissions":1551,"friendlyURLs":1555,"displayAt":1556,"createdAt":1557,"updatedAt":1558,"data":1559},6334,{"id":257,"key":258},{"VIEW":1552},[1553,1554],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":911},"2019-05-23T00:00:00","2025-02-15T20:14:20.683","2025-03-02T14:51:18.203",{"nazev":901,"polozky":1560},[1561,1573,1586,1598,1610,1623,1636,1649,1662,1674,1688,1700,1713],{"polozkaPerex":1562,"polozkaStranka":1563,"polozkaTitulek":493},"Informace o politice zaměstnanosti (strategie, formy podpory, výzkumné studie apod.).",{"id":1564,"pk":1565,"webId":14,"structure":1566,"permissions":1567,"friendlyURLs":1571},"219774",219776,{"id":257,"key":258},{"VIEW":1568},[1569,1570],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1572},"koncepcni-materialy-z-oblasti-zamestnanosti",{"polozkaPerex":1574,"polozkaStranka":1575,"polozkaTitulek":1585},"Podpora zaměstnanosti ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu a CzechInvestem - Agenturou pro podporu podnikání a investic: Investiční pobídky v gesci MPSV",{"id":1576,"pk":1577,"webId":14,"structure":1578,"permissions":1579,"friendlyURLs":1583},"313058",313060,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1580},[1581,1582],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1584},"podpora-zamestnanosti","Podpora zaměstnanosti",{"polozkaPerex":1587,"polozkaStranka":1588,"polozkaTitulek":481},"Statistiky z oblasti zaměstnanosti.",{"id":1589,"pk":1590,"webId":14,"structure":1591,"permissions":1592,"friendlyURLs":1596},"312153",312157,{"id":257,"key":258},{"VIEW":1593},[1594,1595],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1597},"analyzy-a-statistiky-trhu-prace",{"polozkaPerex":1599,"polozkaStranka":1600,"polozkaTitulek":623},"Výklady, stanoviska a aktuální znění vybraných právních předpisů z oblasti zaměstnanosti.",{"id":1601,"pk":1602,"webId":14,"structure":1603,"permissions":1604,"friendlyURLs":1608},"313105",313108,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1605},[1606,1607],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1609},"pravni-predpisy-1",{"polozkaPerex":1611,"polozkaStranka":1612,"polozkaTitulek":1622},"Informace k autorizaci osob v oblasti dalšího vzdělávání.",{"id":1613,"pk":1614,"webId":14,"structure":1615,"permissions":1616,"friendlyURLs":1620},"314202",314204,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1617},[1618,1619],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1621},"autorizace","Autorizace",{"polozkaPerex":1624,"polozkaStranka":1625,"polozkaTitulek":1635},"Základní informace pro žadatele o uznání odborné kvalifikace pro výkon regulované činnosti zprostředkovatel práce",{"id":1626,"pk":1627,"webId":14,"structure":1628,"permissions":1629,"friendlyURLs":1633},"314426",314428,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1630},[1631,1632],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1634},"uznavani-odborne-kvalifikace","Uznávání odborné kvalifikace",{"polozkaPerex":1637,"polozkaStranka":1638,"polozkaTitulek":1648},"Přehled metodik certifikovaných MPSV",{"id":1639,"pk":1640,"webId":14,"structure":1641,"permissions":1642,"friendlyURLs":1646},"314467",314471,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1643},[1644,1645],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1647},"metodiky-certifikovane-mpsv-6","Metodiky certifikované MPSV",{"polozkaPerex":1650,"polozkaStranka":1651,"polozkaTitulek":1661},"Cílem této sekce je poskytnout základní informace o Národní soustavě povolání.",{"id":1652,"pk":1653,"webId":14,"structure":1654,"permissions":1655,"friendlyURLs":1659},"314518",314520,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1656},[1657,1658],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1660},"narodni-soustava-povolani","Národní soustava povolání",{"polozkaStranka":1663,"polozkaTitulek":1673},{"id":1664,"pk":1665,"webId":14,"structure":1666,"permissions":1667,"friendlyURLs":1671},"1210094",1210096,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1668},[1669,1670],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1672},"meziresortni-agendy","Meziresortní agendy",{"polozkaStranka":1675,"polozkaTitulek":1687},{"id":1676,"pk":1677,"webId":14,"structure":1678,"permissions":1681,"friendlyURLs":1685},"309538",309543,{"id":1679,"key":1680},44148,"OTAZKY_A_ODPOVEDI",{"VIEW":1682},[1683,1684],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1686},"databaze-rekvalifikace","Databáze rekvalifikace",{"polozkaStranka":1689,"polozkaTitulek":1699},{"id":1690,"pk":1691,"webId":14,"structure":1692,"permissions":1693,"friendlyURLs":1697},"312625",312627,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1694},[1695,1696],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1698},"pilotni-overeni-integracniho-pracovniho-mista","Pilotní ověření Integračního pracovního místa",{"polozkaPerex":1701,"polozkaStranka":1702,"polozkaTitulek":1712},"Seznam agentur práce, které mají oprávnění zprostředkovat zaměstnání",{"id":1703,"pk":1704,"webId":14,"structure":1705,"permissions":1706,"friendlyURLs":1710},"1210110",1210112,{"id":748,"key":749},{"VIEW":1707},[1708,1709],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1711},"agentury-prace","Agentury práce",{"polozkaStranka":1714,"polozkaTitulek":1725},{"id":1715,"pk":1716,"webId":14,"structure":1717,"permissions":1718,"friendlyURLs":1723},"2371078",2371080,{"id":748,"key":749},{"VIEW":1719},[1720,1721,1722],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1724},"socialni-podnikani","Sociální podnikání",{"polozkaPerex":1727,"polozkaStranka":1728,"polozkaTitulek":913},"Informace o systému zdravotního postižení a jeho dávkách",{"id":915,"published":90,"versionId":1729,"pk":916,"name":913,"webId":14,"language":12,"structure":1730,"priority":97,"permissions":1731,"friendlyURLs":1735,"displayAt":970,"createdAt":1736,"updatedAt":1737,"data":1738},5620,{"id":141,"key":142},{"VIEW":1732},[1733,1734],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":923},"2025-02-15T20:12:31.013","2025-02-16T18:00:42.827",{"sekceDokumenty":1739,"popis":1743,"navigacniMenu":1746,"podcast":1756,"sekceOdkazy":1757,"sekceGalerie":1761,"video":1765},[1740],{"dokumenty":1741},[1742],{},[1744],{"uroven":431,"obsah":1745},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#id\" title=\"Invalidní důchody\">Invalidní důchody\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zozp\" title=\"Zaměstnávání osob se zdravotním postižením\">Zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#ps\" title=\"Posudková služba\">Posudková služba\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#pseu\" title=\"Posudková služba a EU\">Posudková služba a EU\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#dsp\" title=\"Dávky pro osoby se zdravotním postižením\">Dávky pro osoby se zdravotním postižením\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#pp\" title=\"Příspěvek na péči\">Příspěvek na péči\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"id\">Invalidní důchody\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Potřebné základní informace naleznete v sekci důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"zozp\">Zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Lidem se zdravotním postižením se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce. Přehledné a srozumitelné informace ohledně zaměstnávání osob s postižením naleznete na \u003Ca href=\"https://www.karierabezbarier.cz/\">Kariéra bez bariér\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Pracovní rehabilitace\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Osoby se zdravotním postižením mají v České republice právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečuje Úřad práce České republiky a hradí náklady s ní spojené.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pracovní rehabilitace zahrnuje 5 základních oblastí aktivit:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>poradenské činnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost (příprava k práci, specializované rekvalifikační kurzy),\u003C/li>\n\t\u003Cli>zprostředkování zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>udržení a změna zaměstnání, změna povolání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Úřad práce České republiky v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na její zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci a s ohledem na situaci na trhu práce.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením lze realizovat třemi následujícími způsoby nebo jejich vzájemnou kombinací:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"a\">\n\t\u003Cli>zaměstnáváním v pracovním poměru,\u003C/li>\n\t\u003Cli>odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce České republiky uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,\u003C/li>\n\t\u003Cli>odvodem do státního rozpočtu.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch3>Chráněný trh práce\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli zaměstnávajícími více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, kteří mají zároveň uzavřenou s Úřadem práce České republiky dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavateli, se kterým Úřad práce České republiky uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce, se poskytuje \u003Cstrong>příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/strong> formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % prostředků skutečně vynaložených na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V rámci tohoto příspěvku jsou zaměstnavatelům refundovány mzdové náklady a další náklady vynaložené na zaměstnávání osob se zdravotním postižením - maximálně v částce 13 000 Kč měsíčně na jednu osobu se zdravotním postižením nebo v maximální částce 6 000 Kč v případě, že se jedná o osoby zdravotně znevýhodněné. V uvedených částkách je započítána paušální částka příspěvku ve výši 1 000 Kč měsíčně na každou osobu se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příspěvky pro zaměstnavatele\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatelům na chráněném trhu práce i na volném trhu práce může být poskytnut příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Ci>Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením\u003C/i>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postižením se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídil pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce České republiky. Na zřízení takového pracovního místa poskytuje Úřad práce České republiky zaměstnavateli příspěvek, který může činit až 14násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Příspěvek je určen na pořízení vybavení potřebného pro vytvoření pracovního místa. Pracovní místo zřízené pro osobu se zdravotním postižením musí být takovou osobou obsazeno po dobu 3 let.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Ci>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením\u003C/i>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením může Úřad práce České republiky poskytnout zaměstnavateli, který zaměstnává v pracovním poměru osobu se zdravotním postižením. Příspěvek je určen na úhradu zvýšených správních nákladů, nákladů na dopravu zaměstnanců, materiálu či hotových výrobků, nákladů na pracovní asistenty či provozní zaměstnance a náklady na přizpůsobení provozovny. Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednu osobu se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sleva na dani\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnávání osob se zdravotním postižením umožňuje snížení daně z příjmu o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením, a o částku 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace o zaměstnávání osob se zdravotním postižením naleznete zde: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/zamestnavani-ozp\" target=\"_blank\">https://www.uradprace.cz/zamestnavani-ozp\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"ps\">Posudková služba\u003C/h2>\n\n\u003Ch3>Dávky podmíněné nepříznivým zdravotním stavem\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pro účely sociálního zabezpečení\u003C/strong> vypracovávají posudky o zdravotním stavu ve vymezeném rozsahu \u003Cstrong> okresní správy sociálního zabezpečení\u003C/strong> (dále jen „OSSZ“), Česká správa sociálního zabezpečení (dále jen „ČSSZ“) a posudkové komise Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“). Z tohoto pravidla existují některé výjimky, zejména v systému nemocenského pojištění, kde posuzování (např. dočasné pracovní neschopnosti) náleží ošetřujícím lékařům, jejichž činnost je lékaři OSSZ kontrolována.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Nesouhlas s posudkem\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Posudky o zdravotním stavu\u003C/strong> nejsou rozhodnutími a nelze proti nim podávat opravné prostředky. Posudky slouží jako podklad orgánu, který podle zákona rozhoduje o dávce nebo průkazu osoby se zdravotním postižením. Posouzení zdravotního stavu vždy vyžádá orgán, který o dávce nebo průkazu osoby se zdravotním postižením rozhoduje.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>V případě nesouhlasu s rozhodnutím správního orgánu\u003C/strong>, který vede řízení a pro jehož účely byl posudek vydán, lze podat odvolání k nadřízenému orgánu, a to u správního orgánu, který napadené rozhodnutí vydal. Výjimku tvoří dávková rozhodnutí ve věcech invalidního důchodu, proti kterým lze podat námitky, o nichž rozhoduje orgán, který rozhodnutí vydal. Žalobu k soudu lze za stanovených podmínek podat až po skončení odvolacího řízení správního anebo - jde-li o věci důchodového pojištění, až po skončení řízení o námitkách.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro účely odvolacího řízení správního podávají posudky o zdravotním stavu \u003Cstrong>posudkové komise MPSV\u003C/strong>, pokud v předcházejícím řízení podávala posudek OSSZ. Posudkové komise MPSV dále podávají posudky pro účely přezkumného řízení soudního ve věcech důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Práva a povinnosti posudkové služby\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Posudek orgánu posudkové služby musí vycházet ze spolehlivého zjištění zdravotního stavu posuzované osoby a musí odpovídat posudkovým kritériím zakotveným v obecně závazných právních předpisech. Při posuzování zdravotního stavu posudkový orgán vychází z lékařských zpráv a posudků vypracovaných ošetřujícími lékaři o zdravotním stavu, popřípadě výsledků funkčních vyšetření a přihlíží i k výsledku případného vlastního vyšetření posuzované osoby. Může též posuzovanou osobu vyzvat, aby se podrobila vyšetření svého zdravotního stavu lékařem orgánu sociálního zabezpečení anebo vyšetření u určeného poskytovatele zdravotních služeb nebo poskytla jinou součinnost, která je potřebná k vypracování posudku. Při posuzování stupně závislosti vychází posudkový orgán i z výsledku sociálního šetření, které provádí sociální pracovník příslušné krajské pobočky Úřadu práce ČR, a zjištění potřeb osoby.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"pseu\">Posudková služba a EU\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Každá země EU postupuje při posuzování zdravotního stavu podle svých předpisů a podle svých posudkových kategorií.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pokud se osoba nachází mimo území státu, ve kterém má nárok na dávky\u003C/strong>, není zpravidla potřeba posouzení jejího zdravotního stavu důvodem k tomu, aby se musela vrátit do domovského státu. V těchto případech může stát, ve kterém osoba pobývá, vypracovat lékařskou zprávu, která bude předána státu, ve kterém má osoba nárok na dávky. Domovský stát si pak může ale vyhradit právo dát osobu vyšetřit lékařem podle vlastního výběru.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>E-formuláře\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Lékařské zprávy mají vzhledem k rozdílnosti posudkových služeb v jednotlivých členských státech EU podoby jednotných evropských formulářů, tzv. E-formulářů. V České republice \u003Cstrong>vyplňují tyto formuláře ošetřující lékaři\u003C/strong>, ale odpovědnost za jejich předání nese vždy příslušná instituce.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Dočasná pracovní neschopnost\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V případě dočasné pracovní neschopnosti osoby podléhající koordinaci sociálního zabezpečení, která nastane v České republice, může tato osoba požádat přímo svého ošetřujícího lékaře v České republice o vyplnění formuláře E 116. Ošetřující lékař vyplněný formulář E 116 předá společně s vnitrostátním potvrzením o uznání dočasné pracovní neschopnosti pacientovi, který oba formuláře musí doručit do tří dnů OSSZ příslušné podle místa výkonu ošetřujícího lékaře. Lékař příslušné OSSZ formulář E 116 ověří a OSSZ ho společně s \"Žádostí o poskytnutí peněžitých dávek v případě pracovní neschopnosti\" (formulář E 115) zašle příslušné instituci v členském státě, kde je osoba pojištěna.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Ostatní nároky podmíněné nepříznivým zdravotním stavem\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V ostatních případech vyplňují ošetřující lékaři E-formuláře pouze na žádost OSSZ. Ta se na ošetřujícího lékaře obrátí v případě, že od příslušné instituce z jiného členského státu EU obdrží žádost o vyplnění příslušného E-formuláře, protože pojištěnec této instituce se zdržuje v České republice. Jedná se zejména o lékařské zprávy pro účely posouzení nároků na invalidní důchody a rodinné dávky.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"dsp\">Dávky pro osoby se zdravotním postižením\u003C/h2>\n\n\u003Ch3>Právní předpisy\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>vyhláška č. 388/2011 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 388/2011 Sb.“)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením upravuje:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>příspěvek na mobilitu\u003C/li>\n\t\u003Cli>příspěvek na zvláštní pomůcku\u003C/li>\n\t\u003Cli>průkaz osoby se zdravotním postižením a některé benefity, které z něj vyplývají.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kompetence k rozhodování\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Úřad práce České republiky – krajské pobočky a pobočka pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka ÚP“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo práce a sociálních věcí – odvolací orgán\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Oprávněné osoby\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek na mobilitu, příspěvek na zvláštní pomůcku a na průkaz osoby se zdravotním postižením má při splnění podmínek fyzická osoba, jestliže je na území ČR hlášena k trvalému pobytu a má zde bydliště. Dávky a průkaz náleží rovněž dalším osobám uvedeným v zákoně o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením, které nemají na území ČR trvalý pobyt, pokud zde mají bydliště. Bydlištěm se rozumí stav, kdy centrum zájmů má osoba na území ČR (např. se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde připravuje na budoucí povolání). Nárok mají také občané EU krytí přímo použitelným předpisem EU – Nařízením EP a Rady (ES) 492/2011.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příspěvek na mobilitu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Příspěvek na mobilitu je opakující se nároková dávka, která je určena osobě starší 1 roku:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>která má nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením ZTP nebo ZTP/P (podle podmínek po 1. 1. 2014),\u003C/li>\n\t\u003Cli>která se opakovaně v kalendářním měsíci za úhradu dopravuje nebo je dopravována,\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>které nejsou poskytovány pobytové sociální služby podle zákona o sociálních službách v domově pro osoby se zdravotním postižením, v domově pro seniory, v domově se zvláštním režimem nebo ve zdravotnickém zařízení ústavní péče. Z důvodů hodných zvláštního zřetele může být příspěvek na mobilitu přiznán i osobě, které jsou poskytovány pobytové sociální služby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na výplatu nenáleží za kalendářní měsíc, jestliže je oprávněné osobě po celý tento kalendářní měsíc poskytována zdravotní péče v průběhu hospitalizace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše dávky: 900 Kč měsíčně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše dávky: 2 900 Kč měsíčně náleží osobě, která po celý kalendářní měsíc využívá zdravotnický prostředek pro dlouhodobou domácí oxygenoterapii – kategorizační kód 10.03 nebo zdravotnický prostředek pro domácí plicní umělou ventilaci – kategorizační kód 10.08, Přílohy 3, zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších zákonů. Pro výplatu příspěvku na mobilitu ve výši 2 900 Kč nutno doložit potvrzení zdravotní pojišťovny nebo smlouvu o výpůjčce zdravotnického prostředku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyplácí se tzv. zpětně, to znamená do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který náleží. Na žádost příjemce může být příspěvek na mobilitu vyplácen jednou splátkou vždy za 3 kalendářní měsíce, za které náležel.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příspěvek na zvláštní pomůcku\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku mají např. osoby s těžkým zrakovým či sluchovým postižením, s těžkou vadou nosného nebo pohybového ústrojí, s demencí, postižením interní povahy způsobujícím těžké omezení pohyblivosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zdravotní stavy, které odůvodňují přiznání příspěvku na zvláštní pomůcku, a zdravotní stavy, které jeho přiznání vylučují, uvádí příloha k zákonu o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku má osoba s dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem. Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely tohoto zákona považuje nepříznivý zdravotní stav, který podle poznatků lékařské vědy trvá nebo má trvat déle než 1 rok.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podmínkou pro poskytnutí příspěvku na zvláštní pomůcku dále je, že:\u003C/p>\n\n\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n\t\u003Cli>Osoba je starší 3 let (v případě motorového vozidla, schodolezu, stropního zvedacího systému, šikmé zvedací plošiny, svislé zdvihací plošiny, schodišťové sedačky a úpravy bytu), 15 let (v případě vodicího psa), 1 roku (u ostatních pomůcek).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zvláštní pomůcka umožní osobě sebeobsluhu nebo ji potřebuje k realizaci pracovního uplatnění, k přípravě na budoucí povolání, k získávání informací, vzdělávání anebo ke styku s okolím.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Osoba může zvláštní pomůcku využívat.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zvláštní pomůcka není zdravotnickým prostředkem, který je hrazen z veřejného zdravotního pojištění anebo je osobě zapůjčen příslušnou zdravotní pojišťovnou. Také nesmí jít o zdravotnický prostředek, který nebyl osobě uhrazen z veřejného zdravotního pojištění nebo zapůjčen zdravotní pojišťovnou z důvodu nedostatečné zdravotní indikace.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pokud je pomůckou motorové vozidlo, je také podmínkou, že se osoba opakovaně v kalendářním měsíci dopravuje a že je schopna řídit motorové vozidlo nebo je schopna být vozidlem převážena.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Seznam druhů a typů zvláštních pomůcek, na které je dávka určena, je obsažen ve vyhlášce č. 388/2011 Sb.Příspěvek se poskytuje i na pomůcku, která ve vyhlášce uvedena není, a to za podmínky, že jí krajská pobočka ÚP považuje za srovnatelnou s některou z pomůcek, která ve vyhlášce uvedena je.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Stanovení výše příspěvku na zvláštní pomůcku\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením rozlišuje, zda jde o pomůcku v ceně do nebo přes 10 000 Kč a speciální úpravu má pro motorové vozidlo.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Na pořízení zvláštní pomůcky v ceně nižší než 10 000 Kč se příspěvek na zvláštní pomůcku poskytne jen osobě, která má příjem (příjem s ní společně posuzovaných osob) nižší než 8násobek životního minima jednotlivce nebo životního minima společně posuzovaných osob. Výše příspěvku na zvláštní pomůcku se stanoví tak, že spoluúčast osoby činí 1 000 Kč. Z důvodů hodných zvláštního zřetele, zejména žádá-li osoba opakovaně o příspěvek na různé zvláštní pomůcky v ceně do 10 000 Kč, lze tento příspěvek poskytnout, i když příjem osoby a příjem osob s ní společně posuzovaných přesahuje výše uvedený násobek životního minima.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše příspěvku na pořízení zvláštní pomůcky, jejíž cena je vyšší než 10 000 Kč, se stanoví tak, že spoluúčast osoby činí 10 % z předpokládané nebo již zaplacené ceny zvláštní pomůcky. Jestliže osoba nemá dostatek finančních prostředků ke spoluúčasti, krajská pobočka ÚP určí nižší míru spoluúčasti (s přihlédnutím k míře využívání zvláštní pomůcky a k příjmu osoby a příjmu osob s ní společně posuzovaných), minimálně však 1 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše příspěvku na zvláštní pomůcku poskytovaného na pořízení motorového vozidla činí:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>285 000 Kč při příjmu nižším nebo rovnu 16násobku částky životního minima jednotlivce (rodiny) nebo je-li příspěvek poskytován nezletilé osobě\u003C/li>\n\t\u003Cli>265 000 Kč při příjmu vyšším než 16násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 17násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>245 000 Kč při příjmu vyšším než 17násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 18násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>225 000 Kč při příjmu vyšším než 18násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 19násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>205 000 Kč při příjmu vyšším než 19násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 20násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>185 000 Kč při příjmu vyšším než 20násobek částky životního minima.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Limity\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Maximální výše příspěvku na zvláštní pomůcku činí 350 000 Kč; 500 000 Kč v případě příspěvku na zvláštní pomůcku na pořízení „svislé zdvihací plošiny nebo šikmé zvedací plošiny“.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Součet vyplacených příspěvků na zvláštní pomůcku nesmí v 60 kalendářních měsících po sobě jdoucích přesáhnout částku 800 000 Kč; 850 000 Kč, pokud v této době byl poskytnut příspěvek na zvláštní pomůcku na pořízení \"plošiny\".\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Povinnost vrátit příspěvek na zvláštní pomůcku\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Osoba, které byl vyplacen příspěvek na zvláštní pomůcku, je povinna tento příspěvek nebo jeho poměrnou část vrátit, jestliže\u003C/p>\n\n\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n\t\u003Cli>nepoužila příspěvek do 3 měsíců ode dne jeho vyplacení nebo ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou ÚP na pořízení zvláštní pomůcky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>nepoužila vyplacený příspěvek v plné výši do 3 měsíců ode dne jeho vyplacení nebo ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou ÚP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku nebo v období před uplynutím 84 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku poskytnutého na pořízení motorového vozidla pozbyla vlastnické právo ke zvláštní pomůcce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku nebo v období před uplynutím 84 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku poskytnutého na pořízení motorového vozidla přestala zvláštní pomůcku užívat,\u003C/li>\n\t\u003Cli>se přestala opakovaně dopravovat nebo přestala být schopna převozu motorovým vozidlem, byl-li vyplacen příspěvek na pořízení motorového vozidla,\u003C/li>\n\t\u003Cli>použila příspěvek v rozporu s rozhodnutím o jeho přiznání, nebo\u003C/li>\n\t\u003Cli>se prokáže, že osoba, uvedla v žádosti o příspěvek na zvláštní pomůcku nepravdivé nebo zkreslené údaje.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Osoba není povinna vyplacený příspěvek na zvláštní pomůcku nebo jeho poměrnou část vrátit, jestliže:\u003C/p>\n\n\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n\t\u003Cli>v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne jeho vyplacení přestala užívat zvláštní pomůcku z důvodu změny zdravotního stavu nebo v období před uplynutím 84 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku poskytnutého na pořízení motorového vozidla se z důvodu změny zdravotního stavu přestala opakovaně dopravovat nebo pozbyla schopnost být převážena motorovým vozidlem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>byl vyplacen příspěvek na pořízení vodícího psa a pes v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku zemře nebo ztratí své dovednosti z důvodu onemocnění nebo úrazu, k němuž došlo bez zavinění příjemce dávky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zemřela.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Povinnost vrátit poměrnou část příspěvku nevzniká, jestliže tato částka nepřesahuje 100 Kč. Krajská pobočka Úřadu práce může z důvodů hodných zvláštního zřetele rozhodnout o prominutí povinnosti vrátit příspěvek na zvláštní pomůcku nebo jeho poměrnou část.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Upozornění:\u003C/strong> Doporučuje se sjednávat pojištění vozidel pro případ odcizení, havárie, případně i živelní pohromy. Tyto nemilé události se nevyhýbají ani osobám se zdravotním postižením a jejich rodinám. Již pouhá skutečnost, že nemohou používat vozidlo, které potřebují, je velkou komplikací. Jedná-li se o vozidlo, které bylo pořízeno s přispěním státu, je třeba se vyrovnat i s dalšími dopady. V případě, že dojde k odcizení vozidla, osoba ho přestane používat, nastává jedna ze situací, ve které vzniká povinnost vrátit vyplacený příspěvek na zvláštní pomůcku, respektive jeho část. Příjemce příspěvku se pak musí vypořádat nejen s tím, že nemá k dispozici vozidlo, které potřebuje, a svou dopravu musí řešit náhradním způsobem, ale i se vzniklou pohledávkou vůči krajské pobočce ÚP. Nemůže být poskytnuta ani další dávka.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Průkaz osoby se zdravotním postižením\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením má osoba starší 1 roku s tělesným, smyslovým nebo duševním postižením charakteru dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, které podstatně omezuje její schopnost pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením označený symbolem „TP“ (\u003Cstrong>průkaz TP\u003C/strong>) má osoba se středně těžkým funkčním postižením pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra. Středně těžkým funkčním postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna samostatné pohyblivosti v domácím prostředí, v exteriéru je schopna chůze se sníženým dosahem a má problémy při chůzi okolo překážek a na nerovném terénu. Středně těžkým funkčním postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna spolehlivé orientace v domácím prostředí a zhoršenou schopnost orientace má jen v exteriéru.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením označený symbolem „ZTP“ (\u003Cstrong>průkaz ZTP\u003C/strong>) má osoba s těžkým funkčním postižením pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra. Těžkým funkčním postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna samostatné pohyblivosti v domácím prostředí a v exteriéru je schopna chůze se značnými obtížemi a jen na krátké vzdálenosti. Těžkým funkčním postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna spolehlivé orientace v domácím prostředí a v exteriéru má značné obtíže.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením označený symbolem „ZTP/P“ (\u003Cstrong>průkaz ZTP/P\u003C/strong>) má osoba se zvlášť těžkým funkčním postižením nebo úplným postižením pohyblivosti nebo orientace s potřebou průvodce, včetně osob s poruchou autistického spektra. Zvlášť těžkým funkčním postižením pohyblivosti a úplným postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna chůze v domácím prostředí se značnými obtížemi, popřípadě není schopna chůze, v exteriéru není schopna samostatné chůze a pohyb je možný zpravidla jen na invalidním vozíku. Zvlášť těžkým funkčním postižením orientace a úplným postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu není schopna samostatné orientace v exteriéru.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyhláška č. 388/2011 Sb.stanoví, které zdravotní stavy lze považovat za podstatné omezení schopnosti pohyblivosti a orientace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením upravuje některé nároky držitelů průkazu osoby se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Osoba, která je držitelem průkazu TP, má nárok na:\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vyhrazené místo k sedění ve veřejných dopravních prostředcích pro pravidelnou hromadnou dopravu osob, s výjimkou dopravních prostředků, v nichž je místo k sedění vázáno na zakoupení místenky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>přednost při osobním projednávání své záležitosti, vyžaduje-li toto jednání delší čekání, zejména stání; za osobní projednávání záležitostí se nepovažuje nákup v obchodech ani obstarávání placených služeb ani ošetření a vyšetření ve zdravotnických zařízeních.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Osoba, která je držitelem průkazu ZTP, má nárok na:\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vyhrazené místo k sedění ve veřejných dopravních prostředcích pro pravidelnou hromadnou dopravu osob, s výjimkou dopravních prostředků, v nichž je místo k sedění vázáno na zakoupení místenky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>přednost při osobním projednávání své záležitosti, vyžaduje-li toto jednání delší čekání, zejména stání; za osobní projednávání záležitostí se nepovažuje nákup v obchodech ani obstarávání placených služeb ani ošetření a vyšetření ve zdravotnických zařízeních,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu pravidelnými spoji místní veřejné hromadné dopravy osob (tramvajemi, trolejbusy, autobusy, metrem),\u003C/li>\n\t\u003Cli>slevu 75 % jízdného ve druhé vozové třídě osobního vlaku a rychlíku ve vnitrostátní přepravě a slevu 75 % v pravidelných vnitrostátních spojích autobusové dopravy.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Osoba, která je držitelem průkazu ZTP/P, má nárok na:\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vyhrazené místo k sedění ve veřejných dopravních prostředcích pro pravidelnou hromadnou dopravu osob, s výjimkou dopravních prostředků, v nichž je místo k sedění vázáno na zakoupení místenky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>přednost při osobním projednávání své záležitosti, vyžaduje-li toto jednání delší čekání, zejména stání; za osobní projednávání záležitostí se nepovažuje nákup v obchodech ani obstarávání placených služeb ani ošetření a vyšetření ve zdravotnických zařízeních,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu pravidelnými spoji místní veřejné hromadné dopravy osob (tramvajemi, trolejbusy, autobusy, metrem),\u003C/li>\n\t\u003Cli>slevu 75 % jízdného ve druhé vozové třídě osobního vlaku a rychlíku ve vnitrostátní přepravě a slevu 75 % v pravidelných vnitrostátních spojích autobusové dopravy,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu průvodce veřejnými hromadnými dopravními prostředky v pravidelné vnitrostátní osobní hromadné dopravě,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu vodícího psa, je-li úplně nebo prakticky nevidomá, pokud ji nedoprovází průvodce.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Osobě, která je držitelem průkazu ZTP nebo průkazu ZTP/P, a průvodci držitele průkazu ZTP/P, může být poskytnuta sleva ze vstupného na divadelní a filmová představení, koncerty a jiné kulturní a sportovní akce. Tyto benefity jsou nenárokové. Další nároky osob, které jsou držiteli průkazu TP, ZTP nebo ZTP/P, upravují jiné právní předpisy. Těmito předpisy jsou např. zákon o daních z příjmů, zákon o místních poplatcích, zákon o správních poplatcích, zákon o pozemních komunikacích, zákon o dani z nemovitosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Upozornění:\u003C/strong> Problematika speciálních označení vozidel (např. \u003Cstrong>parkovacího průkazu pro osoby se zdravotním postižením\u003C/strong>), jízdy na zpoplatněných komunikacích apod., \u003Cstrong>nepatří do kompetence Ministerstva práce a sociálních věcí\u003C/strong> (ani krajských poboček ÚP), ale Ministerstva dopravy. Případné dotazy a praktické problémy řešte prosím s Ministerstvem dopravy či obecními úřady obcí s rozšířenou působností, které speciální označení vydávají.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"pp\">Příspěvek na péči\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Příspěvek na péči se poskytuje osobám závislým na pomoci jiné fyzické osoby. Tímto příspěvkem se stát podílí na zajištění sociálních služeb nebo jiných forem pomoci podle zákona o sociálních službách při zvládání základních životních potřeb. Z poskytnutého příspěvku na péči pak tyto osoby hradí pomoc, kterou jim může dle jejich rozhodnutí poskytovat buď osoba blízká, asistent sociální péče, registrovaný poskytovatel sociálních služeb, zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc, dětský domov nebo speciální lůžkové zdravotnické zařízení hospicového typu.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Právní úprava\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o sociálních službách“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Vyhláška č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 505/2006 Sb.“)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Podmínky nároku na příspěvek na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek má osoba starší 1 roku, která z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při zvládání základních životních potřeb v rozsahu stanoveném stupněm závislosti podle zákona o sociálních službách. Stupeň závislosti se hodnotí podle počtu základních životních potřeb, které osoba není schopna z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu zvládat, a potřeby každodenní mimořádné péče jiné fyzické osoby u osob do 18 let věku a potřeby každodenní pomoci, dohledu nebo péče jiné fyzické osoby u osob starších 18 let věku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při posuzování stupně závislosti osoby se hodnotí schopnost zvládat tyto základní životní potřeby: mobilita, orientace, komunikace, stravování, oblékání a obouvání, tělesná hygiena, výkon fyziologické potřeby, péče o zdraví, osobní aktivity a péče o domácnost (péče o domácnost se nehodnotí u osob do 18 let). Pro uznání závislosti v příslušné základní životní potřebě musí existovat příčinná souvislost mezi poruchou funkčních schopností z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu a pozbytím schopnosti zvládat základní životní potřebu v přijatelném standardu. Schopnost osoby zvládat základní životní potřeby se hodnotí v přirozeném sociálním prostředí a s ohledem na věk posuzované osoby. Bližší vymezení schopností zvládat základní životní potřeby a způsob jejich hodnocení stanoví vyhláška č. 505/2006 Sb.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Osoba do 18 let věku se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve\u003Cbr />\na) stupni I (lehká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat tři základní životní potřeby,\u003Cbr />\nb) stupni II (středně těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat čtyři nebo pět základních životních potřeb,\u003Cbr />\nc) stupni III (těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat šest nebo sedm základních životních potřeb,\u003C/p>\n\n\u003Cp>d) stupni IV (úplná závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat osm nebo devět základních životních potřeb,\u003Cbr />\na vyžaduje každodenní mimořádnou péči jiné fyzické osoby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Osoba starší 18 let věku se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve\u003Cbr />\na) stupni I (lehká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat tři nebo čtyři základní životní potřeby,\u003Cbr />\nb) stupni II (středně těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat pět nebo šest základních životních potřeb,\u003Cbr />\nc) stupni III (těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat sedm nebo osm základních životních potřeb,\u003Cbr />\nd) stupni IV (úplná závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat devět nebo deset základních životních potřeb,\u003Cbr />\na vyžaduje každodenní pomoc, dohled nebo péči jiné fyzické osoby.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Výše příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>S účinností od 1. července 2024 novela zákona o sociálních službách upravuje výši příspěvku na péči pro osoby do 18 let věku, takto:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>3 300 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost)\u003C/li>\n\t\u003Cli>7 400 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>16 100 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>ve stupni IV (úplná závislost)\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>na částku 23 000 Kč, pokud osobě poskytuje pomoc poskytovatel pobytových sociálních služeb podle § 48, § 50 až § 52, nebo\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>na částku 27 000 Kč v ostatních případech.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>S účinností od 1. července 2024 novela zákona o sociálních službách upravuje výši příspěvku na péči pro osoby starší 18 let věku, takto:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>880 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost)\u003C/li>\n\t\u003Cli>4 900 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>14 800 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>ve stupni IV (úplná závislost)\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>na částku 23 000 Kč, pokud osobě poskytuje pomoc poskytovatel pobytových sociálních služeb podle § 48 až § 52, nebo\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>na částku 27 000 Kč v ostatních případech.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Řízení o přiznání příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Řízení o přiznání příspěvku na péči se zahajuje na základě písemné žádosti podané na tiskopisu předepsaném MPSV (žádosti jsou k dispozici na kontaktních pracovištích krajských poboček ÚP ČR nebo na Integrovaném portálu MPSV). Žádost se podává na kontaktním pracovišti krajské pobočky ÚP ČR. Příslušnost se určuje dle místa trvalého pobytu žadatele o příspěvek. Součástí žádosti je i vyplněný tiskopis Oznámení o poskytovateli pomoci. Pomoc může poskytovat osoba blízká nebo asistent sociální péče nebo poskytovatel sociálních služeb zapsaný v registru poskytovatelů sociálních služeb, dětský domov nebo hospic (přesné podmínky stanovuje zákon o sociálních službách.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Krajská pobočka ÚP ČR (sociální pracovník) provádí pro účely rozhodování o příspěvku nejprve sociální šetření, při kterém se zjišťuje schopnost samostatného života osoby v jejím přirozeném sociálním prostředí. Následně krajská pobočka ÚP ČR zasílá příslušnému institutu posuzování zdravotního stavu žádost o posouzení stupně závislosti osoby. Při posuzování stupně závislosti osoby vychází institut posuzování zdravotního stavu ze zdravotního stavu osoby doloženého nálezem vydaným poskytovatelem zdravotních služeb, z výsledku sociálního šetření a zjištění potřeb osoby, popřípadě z výsledků funkčních vyšetření a z výsledku vlastního vyšetření posuzujícího lékaře.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Na základě tohoto posudku krajská pobočka ÚP ČR vydá rozhodnutí o tom, zda se příspěvek na péči přiznává či nikoliv a v jakém stupni závislosti. Proti tomuto rozhodnutí se lze odvolat. Odvolání se podává k úřadu, který napadené rozhodnutí vydal, o odvolání pak rozhoduje MPSV.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Výplata příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Příspěvek na péči se vyplácí měsíčně, a to v kalendářním měsíci, za který náleží. Příspěvek na péči vyplácí krajská pobočka ÚP ČR, která je příslušná k rozhodování o příspěvku. Příspěvek se vyplácí v české měně převodem na platební účet určený příjemcem příspěvku, anebo v hotovosti (poštovní poukázkou). Výplata příspěvku je zastavena, jestliže je oprávněná osoba po celý kalendářní měsíc hospitalizována a obnoví se od měsíce, ve kterém je hospitalizace ukončena.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Zvýšení příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Příspěvek na péči se zvyšuje o částku 2 000 Kč měsíčně z důvodu nízkého příjmu oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných, a to\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>nezaopatřenému dítěti do 18 let věku, kterému náleží příspěvek na péči\u003Cbr />\n\t(výjimkou je dítě, kterému náleží příspěvek na úhradu potřeb dítěte ze systému dávek pěstounské péče podle zákona o sociálně-právní ochraně dětí; dítě, jemuž nenáleží příspěvek na úhradu potřeb dítěte, protože požívá důchod z důchodového pojištění, který je stejný nebo vyšší než tento příspěvek, a dítě, které je v plném přímém zaopatření zařízení pro péči o děti nebo mládež)\u003C/li>\n\t\u003Cli>rodiči, kterému náleží příspěvek na péči, a který pečuje o nezaopatřené dítě do 18 let věku,\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>jestliže rozhodný \u003Cstrong>příjem\u003C/strong> oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných je \u003Cstrong>nižší než dvojnásobek částky životního minima\u003C/strong> oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných podle zákona o životním a existenčním minimu.\u003Cbr />\nO toto zvýšení je nutno zažádat na předepsaném tiskopisu, viz výše a čtvrtletně dokládat výši příjmu.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Povinnosti účastníků řízení\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>podrobit se sociálnímu šetření pro účely přiznání příspěvku na péči a vyšetření zdravotního stavu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>písemně ohlásit příslušné krajské pobočce ÚP ČR do 8 dnů všechny změny, které mohou mít vliv na nárok, výši nebo výplatu příspěvku na péči (např. změnu bydliště, změnu poskytovatele pomoc., hospitalizaci apod.),\u003C/li>\n\t\u003Cli>využívat příspěvek na péči na zajištění potřebné pomoci.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>V případě nesplnění povinností může být výplata příspěvku po předchozím upozornění zastavena, případně může být příspěvek odejmut nebo nepřiznán.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Důležité upozornění\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Výše uvedený text uvádí \u003Cstrong>pouze zjednodušené podmínky\u003C/strong> pro poskytnutí dávek a průkazu osoby se zdravotním postižením. Úplnou informaci naleznete v právních předpisech.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Případné dotazy k Vaší konkrétní situaci řešte na kontaktním pracovišti krajské pobočky ÚP ČR v místě Vašeho bydliště.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Formuláře žádostí jsou k dispozici na kontaktních pracovištích krajských poboček ÚP ČR nebo dostupné na stránkách Integrovaném portálu MPSV.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Přijetí žádosti ani vydání formuláře Vám nemůže být odepřeno.\u003C/strong> Pouze na základě podané žádosti a po zhodnocení plnění podmínek může být rozhodnuto, zda máte nebo nemáte na určitou dávku nebo na průkaz osoby se zdravotním postižením nárok.\u003C/li>\n\t\u003Cli>V případě nesouhlasu s rozhodnutím máte možnost podat opravný prostředek (odvolání). Věnujte pozornost informacím uvedeným v „Poučení“ rozhodnutí (oznámení).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Věnujte pozornost celému rozhodnutí (oznámení). Naleznete tam řadu praktických informací i upozornění na některé povinnosti, které máte i po přiznání dávky nebo průkazu osoby se zdravotním postižením.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Hlaste změny, nezatajujte skutečnosti!\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pamatujte, že i nepříznivé situací mají svá řešení.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2 \u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111 \u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/0cce73c1-989c-ed0b-1335-7417d67a05fd/vymena_prukazu.pdf\" title=\"Informace pro praktické lékaře o výměně průkazů mimořádných výhod u osob se zdravotním postižením v období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2015\">Informace pro praktické lékaře o výměně průkazů mimořádných výhod u osob se zdravotním postižením v období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2015\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/7bf6637b-9437-2355-0800-1e78cfd8aae1/posuzovani_zdravi_2014.pdf\" title=\"Posuzování zdravotního stavu od 1.1.2014\">Posuzování zdravotního stavu od 1.1.2014\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/5fc444ac-fd1c-d0e6-5925-6af43f0ec7e9/Prirucka_pro_OZP_v_roce_2016.pdf\" title=\"Příručka pro osoby se zdravotním postižením v roce 2016\">Příručka pro osoby se zdravotním postižením v roce 2016\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/5ffae807-b4c9-6748-2c79-847e2784c235/informativni_letak_pas_-finalni_verze_6.10.pdf\" title=\"Informace pro rodiče dětí s duševními poruchami a poruchami chování\">Informace pro rodiče dětí s duševními poruchami a poruchami chování\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Přehledné a srozumitelné informace ohledně zaměstnávání osob s postižením naleznete na \u003Ca href=\"https://www.karierabezbarier.cz/\">Kariéra bez bariér\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/028a4828-92bf-2ea5-e868-dd494937c257/letak_Kariera_bez_barier_zamestnavatel.pdf\">letak_Kariera_bez_barier_zamestnavatel\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/08103fd6-52db-d62c-9f73-0e39307cd3cf/letak_Kariera_bez_barier_klient.pdf\">letak_Kariera_bez_barier_klient\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":1747,"pk":1748,"webId":14,"structure":1749,"permissions":1750,"friendlyURLs":1754},"1473067",1473074,{"id":985,"key":986},{"VIEW":1751},[1752,1753],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1755},"zdravotni-postizeni-navigacni-menu",[],[1758],{"odkazy":1759},[1760],{},[1762],{"galerie":1763},[1764],{},[1766],{},[1768],{"vocabulary":1769,"categories":1773},{"id":1770,"name":379,"title":1771},8,{"cs_cz":1772},"Struktura stránek",[1774],{"id":1775,"name":415,"title":1776,"friendlyURLs":1778,"description":1779,"properties":1780,"vocabulary":1769,"key":1781,"children":-1},6237,{"cs_cz":1777},"Úvod",{"cs_cz":415},{},{},"struktura_stranek.uvod",[],{"id":14},{"items":1785},[1786],{"vocabulary":1787,"categories":1789},{"id":1770,"name":379,"title":1788},{"cs_cz":1772},[1790],{"id":1775,"name":415,"title":1791,"friendlyURLs":1792,"description":1793,"properties":1794,"children":1795,"vocabulary":1787,"key":1781},{"cs_cz":1777},{"cs_cz":415},{},{},[1796,1803,1824,3207,3224,6580],{"id":1797,"name":291,"title":1798,"friendlyURLs":1799,"description":1800,"properties":1801,"vocabulary":1787,"key":1802,"children":-1},7402,{"cs_cz":278},{"cs_cz":291},{},{},"struktura_stranek.formulare",{"id":1804,"name":1805,"title":1806,"friendlyURLs":1808,"description":1810,"properties":1811,"children":1812,"vocabulary":1787,"key":1823},6240,"interni_aplikace",{"cs_cz":1807},"Interní aplikace",{"cs_cz":1809},"interni-aplikace",{},{},[1813],{"id":1814,"name":1815,"title":1816,"friendlyURLs":1818,"description":1820,"properties":1821,"vocabulary":1787,"key":1822,"children":-1},6121,"sprava_zadosti",{"cs_cz":1817},"Správa žádostí",{"cs_cz":1819},"sprava-zadosti",{},{},"struktura_stranek.sprava_zadosti","struktura_stranek.interni_aplikace",{"id":1825,"name":264,"title":1826,"friendlyURLs":1827,"description":1828,"properties":1829,"children":1830,"vocabulary":1787,"key":2742},5913,{"cs_cz":252},{"cs_cz":264},{},{},[1831,1881,2151,2188,2316,2334,2352,2667,3021,3070,3149,3157],{"id":1832,"name":1833,"title":1834,"friendlyURLs":1835,"description":1836,"properties":1837,"children":1838,"vocabulary":1787,"key":1880},6311,"dotace_a_verejne_zakazky",{"cs_cz":635},{"cs_cz":645},{},{},[1839],{"id":1840,"name":1841,"title":1842,"friendlyURLs":1844,"description":1846,"properties":1847,"children":1848,"vocabulary":1787,"key":1879},6197,"informace_o_dotacich_grantech_projektech_eu_a_ucelove_podpore",{"cs_cz":1843},"Informace o dotacích, grantech, projektech EU a účelové podpoře",{"cs_cz":1845},"informace-o-dotacich-grantech-projektech-eu-a-ucelove-podpore",{},{},[1849,1859,1869],{"id":1850,"name":1851,"title":1852,"friendlyURLs":1854,"description":1856,"properties":1857,"vocabulary":1787,"key":1858,"children":-1},6327,"dotace_z_komunitarnich_programu",{"cs_cz":1853},"Dotace z komunitárních programů",{"cs_cz":1855},"dotace-z-komunitarnich-programu",{},{},"struktura_stranek.dotace_z_komunitarnich_programu",{"id":1860,"name":1861,"title":1862,"friendlyURLs":1864,"description":1866,"properties":1867,"vocabulary":1787,"key":1868,"children":-1},5969,"evropsky_globalizacni_fond_egf_",{"cs_cz":1863},"Evropský globalizační fond (EGF)",{"cs_cz":1865},"evropsky-globalizacni-fond-egf-",{},{},"struktura_stranek.evropsky_globalizacni_fond_egf_",{"id":1870,"name":1871,"title":1872,"friendlyURLs":1874,"description":1876,"properties":1877,"vocabulary":1787,"key":1878,"children":-1},6174,"podpora_verejne_ucelnych_aktivit_nestatnich_neziskovych_organizaci_zabyvajicich_se_rovnymi_prilezitostmi_zen_a_muzu",{"cs_cz":1873},"Podpora veřejně účelných aktivit nestátních neziskových organizací zabývajících se rovnými příležitostmi žen a mužů",{"cs_cz":1875},"podpora-verejne-ucelnych-aktivit-nestatnich-neziskovych-organizaci-zabyvajicich-se-rovnymi-prilezitostmi-zen-a-muzu",{},{},"struktura_stranek.podpora_verejne_ucelnych_aktivit_nestatnich_neziskovych_organizaci_zabyvajicich_se_rovnymi_prilezitostmi_zen_a_muzu","struktura_stranek.informace_o_dotacich_grantech_projektech_eu_a_ucelove_podpore","struktura_stranek.dotace_a_verejne_zakazky",{"id":1882,"name":1883,"title":1884,"friendlyURLs":1885,"description":1886,"properties":1887,"children":1888,"vocabulary":1787,"key":2150},5933,"dulezite_odkazy_specializovane_registry_",{"cs_cz":671},{"cs_cz":681},{},{},[1889],{"id":1890,"name":1891,"title":1892,"friendlyURLs":1894,"description":1896,"properties":1897,"children":1898,"vocabulary":1787,"key":2149},6236,"integrovany_operacni_program",{"cs_cz":1893},"Integrovaný operační program",{"cs_cz":1895},"integrovany-operacni-program",{},{},[1899,2027,2097,2107],{"id":1900,"name":1901,"title":1902,"friendlyURLs":1904,"description":1906,"properties":1907,"children":1908,"vocabulary":1787,"key":2026},5936,"3_1_sluzby_v_oblasti_socialni_integrace",{"cs_cz":1903},"3.1 Služby v oblasti sociální integrace",{"cs_cz":1905},"3.1-sluzby-v-oblasti-socialni-integrace",{},{},[1909],{"id":1910,"name":1911,"title":1912,"friendlyURLs":1914,"description":1916,"properties":1917,"children":1918,"vocabulary":1787,"key":2025},6072,"vyzvy_k_predkladani_projektu",{"cs_cz":1913},"Výzvy k předkládání projektů",{"cs_cz":1915},"vyzvy-k-predkladani-projektu",{},{},[1919,1929,1939,1960,1989,2007],{"id":1920,"name":1921,"title":1922,"friendlyURLs":1924,"description":1926,"properties":1927,"vocabulary":1787,"key":1928,"children":-1},5874,"1_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_c_investicni_podpora_socialni_ekonomiky_s_platnosti_revize_ze_dne_11_4_2014_",{"cs_cz":1923},"1. Výzva – oblast intervence 3.1, aktivita c) investiční podpora sociální ekonomiky (s platností revize ze dne 11. 4. 2014)",{"cs_cz":1925},"1.-vyzva-oblast-intervence-3.1-aktivita-c-investicni-podpora-socialni-ekonomiky-s-platnosti-revize-ze-dne-11.-4.-2014-",{},{},"struktura_stranek.1_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_c_investicni_podpora_socialni_ekonomiky_s_platnosti_revize_ze_dne_11_4_2014_",{"id":1930,"name":1931,"title":1932,"friendlyURLs":1934,"description":1936,"properties":1937,"vocabulary":1787,"key":1938,"children":-1},5912,"2_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_a_investicni_podpora_procesu_a_zavadeni_jednotneho_pristupu_v_transformaci_pobytovych_zarizeni_socialnich_sluzeb_v_jine_typy_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":1933},"2. výzva - oblast intervence 3.1, aktivita a) investiční podpora procesu a zavádění jednotného přístupu v transformaci pobytových zařízení sociálních služeb v jiné typy sociálních služeb",{"cs_cz":1935},"2.-vyzva-oblast-intervence-3.1-aktivita-a-investicni-podpora-procesu-a-zavadeni-jednotneho-pristupu-v-transformaci-pobytovych-zarizeni-socialnich-sluzeb-v-jine-typy-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.2_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_a_investicni_podpora_procesu_a_zavadeni_jednotneho_pristupu_v_transformaci_pobytovych_zarizeni_socialnich_sluzeb_v_jine_typy_socialnich_sluzeb",{"id":1940,"name":1941,"title":1942,"friendlyURLs":1944,"description":1946,"properties":1947,"children":1948,"vocabulary":1787,"key":1959},5957,"3_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_b_investicni_podpora_prislusniku_socialne_vyloucenych_romskych_lokalit_komunit",{"cs_cz":1943},"3. výzva - oblast intervence 3.1, aktivita b) investiční podpora příslušníků sociálně vyloučených romských lokalit/komunit",{"cs_cz":1945},"3.-vyzva-oblast-intervence-3.1-aktivita-b-investicni-podpora-prislusniku-socialne-vyloucenych-romskych-lokalit-komunit",{},{},[1949],{"id":1950,"name":1951,"title":1952,"friendlyURLs":1954,"description":1956,"properties":1957,"vocabulary":1787,"key":1958,"children":-1},6134,"archiv",{"cs_cz":1953},"Archiv",{"cs_cz":1955},"archiv-9",{},{},"struktura_stranek.archiv","struktura_stranek.3_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_b_investicni_podpora_prislusniku_socialne_vyloucenych_romskych_lokalit_komunit",{"id":1961,"name":1962,"title":1963,"friendlyURLs":1965,"description":1967,"properties":1968,"children":1969,"vocabulary":1787,"key":1988},5968,"6_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_b_investicni_podpora_prislusniku_socialne_vyloucenych_romskych_lokalit_komunit_s_platnosti_revize_ze_dne_21_3_2014_",{"cs_cz":1964},"6. výzva - oblast intervence 3.1, aktivita b) investiční podpora příslušníků sociálně vyloučených romských lokalit/komunit (s platností revize ze dne 21.3.2014)",{"cs_cz":1966},"6.-vyzva-oblast-intervence-3.1-aktivita-b-investicni-podpora-prislusniku-socialne-vyloucenych-romskych-lokalit-komunit-s-platnosti-revize-ze-dne-21.3.2014-",{},{},[1970],{"id":1971,"name":1951,"title":1972,"friendlyURLs":1973,"description":1975,"properties":1976,"children":1977,"vocabulary":1787,"key":1958},6146,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":1974},"archiv-6",{},{},[1978],{"id":1979,"name":1980,"title":1981,"friendlyURLs":1983,"description":1985,"properties":1986,"vocabulary":1787,"key":1987,"children":-1},6294,"prirucka_pro_zadatele_a_prijemce_pred_zapracovanim_revize_dne_11_12_2013_vcetne_priloh",{"cs_cz":1982},"Příručka pro žadatele a příjemce před zapracováním revize dne 11.12.2013 včetně příloh",{"cs_cz":1984},"prirucka-pro-zadatele-a-prijemce-pred-zapracovanim-revize-dne-11.12.2013-vcetne-priloh",{},{},"struktura_stranek.prirucka_pro_zadatele_a_prijemce_pred_zapracovanim_revize_dne_11_12_2013_vcetne_priloh","struktura_stranek.6_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_b_investicni_podpora_prislusniku_socialne_vyloucenych_romskych_lokalit_komunit_s_platnosti_revize_ze_dne_21_3_2014_",{"id":1990,"name":1991,"title":1992,"friendlyURLs":1994,"description":1996,"properties":1997,"children":1998,"vocabulary":1787,"key":2006},5973,"7_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_a_investicni_podpora_transformace_pobytovych_zarizeni_socialnich_sluzeb_ve_zneni_metodickeho_pokynu_ze_dne_4_11_2015_",{"cs_cz":1993},"7. výzva - oblast intervence 3.1, aktivita a) investiční podpora transformace pobytových zařízení sociálních služeb (ve znění metodického pokynu ze dne 4. 11. 2015)",{"cs_cz":1995},"7.-vyzva-oblast-intervence-3.1-aktivita-a-investicni-podpora-transformace-pobytovych-zarizeni-socialnich-sluzeb-ve-zneni-metodickeho-pokynu-ze-dne-4.-11.-2015-",{},{},[1999],{"id":2000,"name":1951,"title":2001,"friendlyURLs":2002,"description":2004,"properties":2005,"vocabulary":1787,"key":1958,"children":-1},6140,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":2003},"archiv-5",{},{},"struktura_stranek.7_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_a_investicni_podpora_transformace_pobytovych_zarizeni_socialnich_sluzeb_ve_zneni_metodickeho_pokynu_ze_dne_4_11_2015_",{"id":2008,"name":2009,"title":2010,"friendlyURLs":2012,"description":2014,"properties":2015,"children":2016,"vocabulary":1787,"key":2024},5979,"8_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_c_investicni_podpora_socialni_ekonomiky_s_platnosti_revize_ze_dne_8_12_2014_",{"cs_cz":2011},"8. výzva - oblast intervence 3.1, aktivita c) investiční podpora sociální ekonomiky (s platností revize ze dne 8. 12. 2014)",{"cs_cz":2013},"8.-vyzva-oblast-intervence-3.1-aktivita-c-investicni-podpora-socialni-ekonomiky-s-platnosti-revize-ze-dne-8.-12.-2014-",{},{},[2017],{"id":2018,"name":1951,"title":2019,"friendlyURLs":2020,"description":2022,"properties":2023,"vocabulary":1787,"key":1958,"children":-1},6127,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":2021},"archiv-7",{},{},"struktura_stranek.8_vyzva_oblast_intervence_3_1_aktivita_c_investicni_podpora_socialni_ekonomiky_s_platnosti_revize_ze_dne_8_12_2014_","struktura_stranek.vyzvy_k_predkladani_projektu","struktura_stranek.3_1_sluzby_v_oblasti_socialni_integrace",{"id":2028,"name":2029,"title":2030,"friendlyURLs":2032,"description":2034,"properties":2035,"children":2036,"vocabulary":1787,"key":2096},5942,"3_3_sluzby_v_oblasti_zamestnanosti",{"cs_cz":2031},"3.3 Služby v oblasti zaměstnanosti",{"cs_cz":2033},"3.3-sluzby-v-oblasti-zamestnanosti",{},{},[2037,2058],{"id":2038,"name":2039,"title":2040,"friendlyURLs":2042,"description":2044,"properties":2045,"children":2046,"vocabulary":1787,"key":2057},6000,"seznam_prijemcu_financni_podpory_oblasti_intervence_3_3_ke_dni_12_4_2016",{"cs_cz":2041},"Seznam příjemců finanční podpory oblasti intervence 3.3 ke dni 12.4.2016",{"cs_cz":2043},"seznam-prijemcu-financni-podpory-oblasti-intervence-3.3-ke-dni-12.4.2016",{},{},[2047],{"id":2048,"name":2049,"title":2050,"friendlyURLs":2052,"description":2054,"properties":2055,"vocabulary":1787,"key":2056,"children":-1},6005,"schvalene_projekty",{"cs_cz":2051},"Schválené projekty",{"cs_cz":2053},"schvalene-projekty",{},{},"struktura_stranek.schvalene_projekty","struktura_stranek.seznam_prijemcu_financni_podpory_oblasti_intervence_3_3_ke_dni_12_4_2016",{"id":2059,"name":1911,"title":2060,"friendlyURLs":2061,"description":2063,"properties":2064,"children":2065,"vocabulary":1787,"key":2025},6067,{"cs_cz":1913},{"cs_cz":2062},"vyzvy-k-predkladani-projektu-1",{},{},[2066,2076,2086],{"id":2067,"name":2068,"title":2069,"friendlyURLs":2071,"description":2073,"properties":2074,"vocabulary":1787,"key":2075,"children":-1},5963,"4_vyzva_oblast_intervence_3_3_aktivita_a_podpora_investicni_transformace_a_posilovani_sluzeb_zamestnanosti_a_aktivita_b_vybudovani_dalsich_skolicich_stredisek_sluzeb_zamestnanosti_a_podpora_spolupracujicich_organizaci",{"cs_cz":2070},"4. výzva – oblast intervence 3.3, aktivita a) podpora (investiční) transformace a posilování služeb zaměstnanosti a aktivita b) vybudování dalších školicích středisek služeb zaměstnanosti a podpora spolupracujících organizací",{"cs_cz":2072},"4.-vyzva-oblast-intervence-3.3-aktivita-a-podpora-investicni-transformace-a-posilovani-sluzeb-zamestnanosti-a-aktivita-b-vybudovani-dalsich-skolicich-stredisek-sluzeb-zamestnanosti-a-podpora-spolupracujicich-organizaci",{},{},"struktura_stranek.4_vyzva_oblast_intervence_3_3_aktivita_a_podpora_investicni_transformace_a_posilovani_sluzeb_zamestnanosti_a_aktivita_b_vybudovani_dalsich_skolicich_stredisek_sluzeb_zamestnanosti_a_podpora_spolupracujicich_organizaci",{"id":2077,"name":2078,"title":2079,"friendlyURLs":2081,"description":2083,"properties":2084,"vocabulary":1787,"key":2085,"children":-1},5985,"9_vyzva_oblast_intervence_3_3_aktivita_c_vybudovani_a_podpora_informacne_vzdelavacich_stredisek",{"cs_cz":2080},"9. výzva – oblast intervence 3.3, aktivita c) vybudování a podpora informačně-vzdělávacích středisek",{"cs_cz":2082},"9.-vyzva-oblast-intervence-3.3-aktivita-c-vybudovani-a-podpora-informacne-vzdelavacich-stredisek",{},{},"struktura_stranek.9_vyzva_oblast_intervence_3_3_aktivita_c_vybudovani_a_podpora_informacne_vzdelavacich_stredisek",{"id":2087,"name":2088,"title":2089,"friendlyURLs":2091,"description":2093,"properties":2094,"vocabulary":1787,"key":2095,"children":-1},6050,"vyzva_oblast_intervence_3_3_aktivita_c_vybudovani_a_podpora_informacne_vzdelavacich_stredisek",{"cs_cz":2090},"Výzva – oblast intervence 3.3, aktivita c) vybudování a podpora informačně-vzdělávacích středisek",{"cs_cz":2092},"vyzva-oblast-intervence-3.3-aktivita-c-vybudovani-a-podpora-informacne-vzdelavacich-stredisek",{},{},"struktura_stranek.vyzva_oblast_intervence_3_3_aktivita_c_vybudovani_a_podpora_informacne_vzdelavacich_stredisek","struktura_stranek.3_3_sluzby_v_oblasti_zamestnanosti",{"id":2098,"name":2099,"title":2100,"friendlyURLs":2102,"description":2104,"properties":2105,"vocabulary":1787,"key":2106,"children":-1},5965,"napsano_o_iop_a_jeho_projektech",{"cs_cz":2101},"Napsáno o IOP a jeho projektech",{"cs_cz":2103},"napsano-o-iop-a-jeho-projektech",{},{},"struktura_stranek.napsano_o_iop_a_jeho_projektech",{"id":2108,"name":2109,"title":2110,"friendlyURLs":2112,"description":2114,"properties":2115,"children":2116,"vocabulary":1787,"key":2148},6275,"vyberova_rizeni_zadatelu_a_prijemcu_iop_oblasti_intervence_3_1_a_3_3",{"cs_cz":2111},"Výběrová řízení žadatelů a příjemců IOP oblasti intervence 3.1 a 3.3",{"cs_cz":2113},"vyberova-rizeni-zadatelu-a-prijemcu-iop-oblasti-intervence-3.1-a-3.3",{},{},[2117,2138],{"id":2118,"name":2119,"title":2120,"friendlyURLs":2122,"description":2124,"properties":2125,"children":2126,"vocabulary":1787,"key":2137},6201,"informace_o_vyhlasenych_vyberovych_rizenich",{"cs_cz":2121},"Informace o vyhlášených výběrových řízeních",{"cs_cz":2123},"informace-o-vyhlasenych-vyberovych-rizenich",{},{},[2127],{"id":2128,"name":2129,"title":2130,"friendlyURLs":2132,"description":2134,"properties":2135,"vocabulary":1787,"key":2136,"children":-1},5924,"2013_i_ctvrtleti",{"cs_cz":2131},"2013 - I. čtvrtletí",{"cs_cz":2133},"2013-i.-ctvrtleti",{},{},"struktura_stranek.2013_i_ctvrtleti","struktura_stranek.informace_o_vyhlasenych_vyberovych_rizenich",{"id":2139,"name":2140,"title":2141,"friendlyURLs":2143,"description":2145,"properties":2146,"vocabulary":1787,"key":2147,"children":-1},5920,"vysledky_vyberovych_rizeni",{"cs_cz":2142},"Výsledky výběrových řízení",{"cs_cz":2144},"vysledky-vyberovych-rizeni",{},{},"struktura_stranek.vysledky_vyberovych_rizeni","struktura_stranek.vyberova_rizeni_zadatelu_a_prijemcu_iop_oblasti_intervence_3_1_a_3_3","struktura_stranek.integrovany_operacni_program","struktura_stranek.dulezite_odkazy_specializovane_registry_",{"id":2152,"name":2153,"title":2154,"friendlyURLs":2155,"description":2156,"properties":2157,"children":2158,"vocabulary":1787,"key":2187},6111,"fond_evropske_pomoci_nejchudsim_osobam_fead_",{"cs_cz":683},{"cs_cz":693},{},{},[2159,2168,2178],{"id":2160,"name":2161,"title":2162,"friendlyURLs":2163,"description":2165,"properties":2166,"vocabulary":1787,"key":2167,"children":-1},6071,"aktuality",{"cs_cz":197},{"cs_cz":2164},"aktuality-2",{},{},"struktura_stranek.aktuality",{"id":2169,"name":2170,"title":2171,"friendlyURLs":2173,"description":2175,"properties":2176,"vocabulary":1787,"key":2177,"children":-1},6248,"pravidla_pro_zadatele_a_prijemce",{"cs_cz":2172},"Pravidla pro žadatele a příjemce",{"cs_cz":2174},"pravidla-pro-zadatele-a-prijemce",{},{},"struktura_stranek.pravidla_pro_zadatele_a_prijemce",{"id":2179,"name":2180,"title":2181,"friendlyURLs":2183,"description":2184,"properties":2185,"vocabulary":1787,"key":2186,"children":-1},6057,"vyzvy",{"cs_cz":2182},"Výzvy",{"cs_cz":2180},{},{},"struktura_stranek.vyzvy","struktura_stranek.fond_evropske_pomoci_nejchudsim_osobam_fead_",{"id":2189,"name":2190,"title":2191,"friendlyURLs":2192,"description":2193,"properties":2194,"children":2195,"vocabulary":1787,"key":2315},7615,"media_a_verejnost",{"cs_cz":614},{"cs_cz":220},{},{},[2196,2206,2225,2274,2295,2305],{"id":2197,"name":2198,"title":2199,"friendlyURLs":2201,"description":2203,"properties":2204,"vocabulary":1787,"key":2205,"children":-1},6188,"archiv_aktualit",{"cs_cz":2200},"Archiv aktualit",{"cs_cz":2202},"archiv-aktualit1",{},{},"struktura_stranek.archiv_aktualit",{"id":2207,"name":2208,"title":2209,"friendlyURLs":2211,"description":2212,"properties":2213,"children":2214,"vocabulary":1787,"key":2224},6238,"czpres",{"cs_cz":2210},"CZPRES",{"cs_cz":2208},{},{},[2215],{"id":2216,"name":2217,"title":2218,"friendlyURLs":2219,"description":2221,"properties":2222,"vocabulary":1787,"key":2223,"children":-1},7403,"Konference",{"cs_cz":2217},{"cs_cz":2220},"konference1",{},{},"struktura_stranek.Konference","struktura_stranek.czpres",{"id":2226,"name":208,"title":2227,"friendlyURLs":2229,"description":2230,"properties":2231,"children":2232,"vocabulary":1787,"key":2273},6033,{"cs_cz":2228},"Novinky",{"cs_cz":208},{},{},[2233],{"id":2234,"name":2235,"title":2236,"friendlyURLs":2238,"description":2240,"properties":2241,"children":2242,"vocabulary":1787,"key":2272},6183,"informace_ke_koronaviru",{"cs_cz":2237},"Informace ke koronaviru",{"cs_cz":2239},"informace-ke-koronaviru",{},{},[2243,2253,2262],{"id":2244,"name":2245,"title":2246,"friendlyURLs":2248,"description":2250,"properties":2251,"vocabulary":1787,"key":2252,"children":-1},6115,"antivirus_podpora_firem",{"cs_cz":2247},"Antivirus - podpora firem",{"cs_cz":2249},"antivirus",{},{},"struktura_stranek.antivirus_podpora_firem",{"id":2254,"name":2255,"title":2256,"friendlyURLs":2258,"description":2259,"properties":2260,"vocabulary":1787,"key":2261,"children":-1},6133,"osetrovne",{"cs_cz":2257},"Ošetřovné",{"cs_cz":2255},{},{},"struktura_stranek.osetrovne",{"id":2263,"name":2264,"title":2265,"friendlyURLs":2267,"description":2269,"properties":2270,"vocabulary":1787,"key":2271,"children":-1},6078,"socialni_sluzby",{"cs_cz":2266},"Sociální služby",{"cs_cz":2268},"socialni-sluzby-info",{},{},"struktura_stranek.socialni_sluzby","struktura_stranek.informace_ke_koronaviru","struktura_stranek.novinky",{"id":2275,"name":2276,"title":2277,"friendlyURLs":2279,"description":2281,"properties":2282,"children":2283,"vocabulary":1787,"key":2294},6039,"noviny_prace_a_socialni_politika",{"cs_cz":2278},"Noviny Práce a sociální politika",{"cs_cz":2280},"noviny-prace-a-socialni-politika",{},{},[2284],{"id":2285,"name":2286,"title":2287,"friendlyURLs":2289,"description":2291,"properties":2292,"vocabulary":1787,"key":2293,"children":-1},6044,"noviny_prace_a_socialni_politika_ke_stazeni",{"cs_cz":2288},"Noviny Práce a sociální politika ke stažení",{"cs_cz":2290},"noviny-prace-a-socialni-politika-ke-stazeni",{},{},"struktura_stranek.noviny_prace_a_socialni_politika_ke_stazeni","struktura_stranek.noviny_prace_a_socialni_politika",{"id":2296,"name":2297,"title":2298,"friendlyURLs":2300,"description":2302,"properties":2303,"vocabulary":1787,"key":2304,"children":-1},6154,"planovane_udalosti",{"cs_cz":2299},"Plánované události",{"cs_cz":2301},"planovane-udalosti",{},{},"struktura_stranek.planovane_udalosti",{"id":2306,"name":2307,"title":2308,"friendlyURLs":2310,"description":2312,"properties":2313,"vocabulary":1787,"key":2314,"children":-1},6192,"tiskove_zpravy_mpsv",{"cs_cz":2309},"Tiskové zprávy MPSV",{"cs_cz":2311},"tiskove-zpravy-mpsv",{},{},"struktura_stranek.tiskove_zpravy_mpsv","struktura_stranek.media_a_verejnost",{"id":2317,"name":572,"title":2318,"friendlyURLs":2319,"description":2320,"properties":2321,"children":2322,"vocabulary":1787,"key":2333},5919,{"cs_cz":562},{"cs_cz":572},{},{},[2323],{"id":2324,"name":2325,"title":2326,"friendlyURLs":2328,"description":2330,"properties":2331,"vocabulary":1787,"key":2332,"children":-1},6132,"fotografie_byvalych_ministru",{"cs_cz":2327},"Fotografie bývalých ministrů",{"cs_cz":2329},"fotografie-byvalych-ministru",{},{},"struktura_stranek.fotografie_byvalych_ministru","struktura_stranek.ministr",{"id":2335,"name":2336,"title":2337,"friendlyURLs":2338,"description":2339,"properties":2340,"children":2341,"vocabulary":1787,"key":2351},5943,"nabidka_sluzebnich_a_pracovnich_mist_sluzebnich_uradu_resortu",{"cs_cz":602},{"cs_cz":612},{},{},[2342],{"id":2343,"name":2344,"title":2345,"friendlyURLs":2346,"description":2348,"properties":2349,"vocabulary":1787,"key":2350,"children":-1},7412,"Pracovní místa MPSV",{"cs_cz":2344},{"cs_cz":2347},"pracovni-mista",{},{},"struktura_stranek.Pracovní místa MPSV","struktura_stranek.nabidka_sluzebnich_a_pracovnich_mist_sluzebnich_uradu_resortu",{"id":2353,"name":2354,"title":2355,"friendlyURLs":2356,"description":2357,"properties":2358,"children":2359,"vocabulary":1787,"key":2666},5981,"narodni_plan_obnovy",{"cs_cz":695},{"cs_cz":708},{},{},[2360,2367,2377],{"id":2361,"name":2161,"title":2362,"friendlyURLs":2363,"description":2365,"properties":2366,"vocabulary":1787,"key":2167,"children":-1},6076,{"cs_cz":197},{"cs_cz":2364},"aktuality3",{},{},{"id":2368,"name":2369,"title":2370,"friendlyURLs":2372,"description":2374,"properties":2375,"vocabulary":1787,"key":2376,"children":-1},5972,"rozvoj_politik_zamestnanosti",{"cs_cz":2371},"Rozvoj politik zaměstnanosti",{"cs_cz":2373},"rozvoj-politik-zamestnanosti",{},{},"struktura_stranek.rozvoj_politik_zamestnanosti",{"id":2378,"name":2180,"title":2379,"friendlyURLs":2380,"description":2382,"properties":2383,"children":2384,"vocabulary":1787,"key":2186},6053,{"cs_cz":2182},{"cs_cz":2381},"vyzvy1",{},{},[2385,2395,2405,2606,2616,2626,2636,2646,2656],{"id":2386,"name":2387,"title":2388,"friendlyURLs":2390,"description":2392,"properties":2393,"vocabulary":1787,"key":2394,"children":-1},6128,"formulare_z_oblasti_verejne_podpory_a_podpory_de_minimis",{"cs_cz":2389},"Formuláře z oblasti veřejné podpory a podpory de minimis",{"cs_cz":2391},"formulare-z-oblasti-verejne-podpory-a-podpory-de-minimis",{},{},"struktura_stranek.formulare_z_oblasti_verejne_podpory_a_podpory_de_minimis",{"id":2396,"name":2397,"title":2398,"friendlyURLs":2400,"description":2402,"properties":2403,"vocabulary":1787,"key":2404,"children":-1},6059,"obecna_pravidla_pro_zadatele_a_prijemce_a_jejich_prilohy",{"cs_cz":2399},"Obecná pravidla pro žadatele a příjemce a jejich přílohy",{"cs_cz":2401},"obecna-pravidla-pro-zadatele-a-prijemce-a-jejich-prilohy",{},{},"struktura_stranek.obecna_pravidla_pro_zadatele_a_prijemce_a_jejich_prilohy",{"id":2406,"name":2407,"title":2408,"friendlyURLs":2410,"description":2412,"properties":2413,"children":2414,"vocabulary":1787,"key":2605},6244,"uzavrene_vyzvy",{"cs_cz":2409},"Uzavřené výzvy",{"cs_cz":2411},"uzavrene-vyzvy",{},{},[2415,2425,2435,2445,2455,2465,2475,2485,2495,2505,2515,2525,2535,2545,2555,2565,2575,2585,2595],{"id":2416,"name":2417,"title":2418,"friendlyURLs":2420,"description":2422,"properties":2423,"vocabulary":1787,"key":2424,"children":-1},5950,"vyzva_c_31_22_002_budovani_kapacit_detskych_skupin",{"cs_cz":2419},"Výzva č. 31_22_002 – Budování kapacit dětských skupin",{"cs_cz":2421},"vyzva-c.-31_22_002-budovani-kapacit-detskych-skupin",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_002_budovani_kapacit_detskych_skupin",{"id":2426,"name":2427,"title":2428,"friendlyURLs":2430,"description":2432,"properties":2433,"vocabulary":1787,"key":2434,"children":-1},5953,"vyzva_c_31_22_003_rozvoj_a_modernizace_materialne_technicke_zakladny_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":2429},"Výzva č. 31_22_003 – Rozvoj a modernizace materiálně technické základny sociálních služeb",{"cs_cz":2431},"vyzva-c.-31_22_003-rozvoj-a-modernizace-materialne-technicke-zakladny-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_003_rozvoj_a_modernizace_materialne_technicke_zakladny_socialnich_sluzeb",{"id":2436,"name":2437,"title":2438,"friendlyURLs":2440,"description":2442,"properties":2443,"vocabulary":1787,"key":2444,"children":-1},5958,"vyzva_c_31_22_004_podpora_adaptace_stavajicich_detskych_skupin_na_novelu_zakona_c_247_2014_sb_a_jejich_dalsi_rozvoj",{"cs_cz":2439},"Výzva č. 31_22_004 Podpora adaptace stávajících dětských skupin na novelu zákona č. 247/2014 Sb. a jejich další rozvoj",{"cs_cz":2441},"vyzva-c.-31_22_004-podpora-adaptace-stavajicich-detskych-skupin-na-novelu-zakona-c.-247/2014-sb.-a-jejich-dalsi-rozvoj",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_004_podpora_adaptace_stavajicich_detskych_skupin_na_novelu_zakona_c_247_2014_sb_a_jejich_dalsi_rozvoj",{"id":2446,"name":2447,"title":2448,"friendlyURLs":2450,"description":2452,"properties":2453,"vocabulary":1787,"key":2454,"children":-1},5961,"vyzva_c_31_22_019_nakup_nizkoemisnich_vozidel_pro_socialni_sluzby",{"cs_cz":2449},"Výzva č. 31_22_019 – Nákup nízkoemisních vozidel pro sociální služby",{"cs_cz":2451},"vyzva-c.-31_22_019-nakup-nizkoemisnich-vozidel-pro-socialni-sluzby",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_019_nakup_nizkoemisnich_vozidel_pro_socialni_sluzby",{"id":2456,"name":2457,"title":2458,"friendlyURLs":2460,"description":2462,"properties":2463,"vocabulary":1787,"key":2464,"children":-1},5966,"vyzva_c_31_22_041_rekvalifikace_realizovane_up_cr_v_oblastech_digitalnich_dovednosti_it_a_dovednostech_potrebnych_pro_prumysl_4_0",{"cs_cz":2459},"Výzva č. 31_22_041 Rekvalifikace realizované ÚP ČR v oblastech digitálních dovedností (IT) a dovednostech potřebných pro Průmysl 4.0",{"cs_cz":2461},"vyzva-c.-31_22_041-rekvalifikace-realizovane-up-cr-v-oblastech-digitalnich-dovednosti-it-a-dovednostech-potrebnych-pro-prumysl-4.0",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_041_rekvalifikace_realizovane_up_cr_v_oblastech_digitalnich_dovednosti_it_a_dovednostech_potrebnych_pro_prumysl_4_0",{"id":2466,"name":2467,"title":2468,"friendlyURLs":2470,"description":2472,"properties":2473,"vocabulary":1787,"key":2474,"children":-1},5970,"vyzva_c_31_22_043_zvysovani_kapacit_nepobytovych_komunitnich_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":2469},"Výzva č. 31_22_043 Zvyšování kapacit nepobytových komunitních sociálních služeb",{"cs_cz":2471},"vyzva-c.-31_22_043-zvysovani-kapacit-nepobytovych-komunitnich-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_043_zvysovani_kapacit_nepobytovych_komunitnich_socialnich_sluzeb",{"id":2476,"name":2477,"title":2478,"friendlyURLs":2480,"description":2482,"properties":2483,"vocabulary":1787,"key":2484,"children":-1},5974,"vyzva_c_31_22_044_modernizace_a_rozvoj_pobytovych_sluzeb_socialni_pece",{"cs_cz":2479},"Výzva č. 31_22_044 Modernizace a rozvoj pobytových služeb sociální péče",{"cs_cz":2481},"vyzva-c.-31_22_044-modernizace-a-rozvoj-pobytovych-sluzeb-socialni-pece",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_044_modernizace_a_rozvoj_pobytovych_sluzeb_socialni_pece",{"id":2486,"name":2487,"title":2488,"friendlyURLs":2490,"description":2492,"properties":2493,"vocabulary":1787,"key":2494,"children":-1},5978,"vyzva_c_31_22_045_budovani_kapacit_detskych_skupin_dle_zakona_c_247_2014_sb_o_poskytovani_sluzby_pece_o_dite_v_detske_skupine_a_o_zmene_souvisejicich_zakonu_verejny_sektor",{"cs_cz":2489},"Výzva č. 31_22_045 Budování kapacit dětských skupin dle zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů – veřejný sektor",{"cs_cz":2491},"vyzva-c.-31_22_045-budovani-kapacit-detskych-skupin-dle-zakona-c.-247/2014-sb.-o-poskytovani-sluzby-pece-o-dite-v-detske-skupine-a-o-zmene-souvisejicich-zakonu-verejny-sektor",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_045_budovani_kapacit_detskych_skupin_dle_zakona_c_247_2014_sb_o_poskytovani_sluzby_pece_o_dite_v_detske_skupine_a_o_zmene_souvisejicich_zakonu_verejny_sektor",{"id":2496,"name":2497,"title":2498,"friendlyURLs":2500,"description":2502,"properties":2503,"vocabulary":1787,"key":2504,"children":-1},5983,"vyzva_c_31_22_046_budovani_kapacit_detskych_skupin_dle_zakona_c_247_2014_sb_o_poskytovani_sluzby_pece_o_dite_v_detske_skupine_a_o_zmene_souvisejicich_zakonu_obcansky_sektor",{"cs_cz":2499},"Výzva č. 31_22_046 Budování kapacit dětských skupin dle zákona č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů - občanský sektor",{"cs_cz":2501},"vyzva-c.-31_22_046-budovani-kapacit-detskych-skupin-dle-zakona-c.-247/2014-sb.-o-poskytovani-sluzby-pece-o-dite-v-detske-skupine-a-o-zmene-souvisejicich-zakonu-obcansky-sektor",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_22_046_budovani_kapacit_detskych_skupin_dle_zakona_c_247_2014_sb_o_poskytovani_sluzby_pece_o_dite_v_detske_skupine_a_o_zmene_souvisejicich_zakonu_obcansky_sektor",{"id":2506,"name":2507,"title":2508,"friendlyURLs":2510,"description":2512,"properties":2513,"vocabulary":1787,"key":2514,"children":-1},5987,"vyzva_c_31_23_066_nakup_nizkoemisnich_vozidel_pro_socialni_sluzby_ii",{"cs_cz":2509},"Výzva č. 31_23_066 Nákup nízkoemisních vozidel pro sociální služby II",{"cs_cz":2511},"vyzva-c.-31_23_066-nakup-nizkoemisnich-vozidel-pro-socialni-sluzby-ii",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_23_066_nakup_nizkoemisnich_vozidel_pro_socialni_sluzby_ii",{"id":2516,"name":2517,"title":2518,"friendlyURLs":2520,"description":2522,"properties":2523,"vocabulary":1787,"key":2524,"children":-1},5989,"vyzva_c_31_23_067_prispevek_na_uhradu_kurzu_digitalniho_vzdelavani_prostrednictvim_databaze_rekvalifikaci_a_dalsiho_vzdelavani",{"cs_cz":2519},"Výzva č. 31_23_067 Příspěvek na úhradu kurzu digitálního vzdělávání prostřednictvím Databáze rekvalifikací a dalšího vzdělávání",{"cs_cz":2521},"vyzva-c.-31_23_067-prispevek-na-uhradu-kurzu-digitalniho-vzdelavani-prostrednictvim-databaze-rekvalifikaci-a-dalsiho-vzdelavani",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_23_067_prispevek_na_uhradu_kurzu_digitalniho_vzdelavani_prostrednictvim_databaze_rekvalifikaci_a_dalsiho_vzdelavani",{"id":2526,"name":2527,"title":2528,"friendlyURLs":2530,"description":2532,"properties":2533,"vocabulary":1787,"key":2534,"children":-1},5994,"vyzva_c_31_23_084_databaze_rekvalifikaci_a_dalsiho_vzdelavani",{"cs_cz":2529},"Výzva č. 31_23_084 Databáze rekvalifikací a dalšího vzdělávání",{"cs_cz":2531},"vyzva-c.-31_23_084-databaze-rekvalifikaci-a-dalsiho-vzdelavani",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_23_084_databaze_rekvalifikaci_a_dalsiho_vzdelavani",{"id":2536,"name":2537,"title":2538,"friendlyURLs":2540,"description":2542,"properties":2543,"vocabulary":1787,"key":2544,"children":-1},5998,"vyzva_c_31_23_101_dalsi_profesni_vzdelavani_zamestnancu_v_oblasti_digitalnich_dovednosti_it_a_prumyslu_4_0_npo_digi_pro_zastresujici_subjekty_",{"cs_cz":2539},"Výzva č. 31_23_101 Další profesní vzdělávání zaměstnanců v oblasti digitálních dovedností (IT) a Průmyslu 4.0 „NPO – Digi pro zastřešující subjekty“",{"cs_cz":2541},"vyzva-c.-31_23_101-dalsi-profesni-vzdelavani-zamestnancu-v-oblasti-digitalnich-dovednosti-it-a-prumyslu-4.0-npo-digi-pro-zastresujici-subjekty-",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_23_101_dalsi_profesni_vzdelavani_zamestnancu_v_oblasti_digitalnich_dovednosti_it_a_prumyslu_4_0_npo_digi_pro_zastresujici_subjekty_",{"id":2546,"name":2547,"title":2548,"friendlyURLs":2550,"description":2552,"properties":2553,"vocabulary":1787,"key":2554,"children":-1},6003,"vyzva_c_31_24_108_zvysovani_kapacit_sluzeb_socialniho_poradenstvi_a_sluzeb_socialni_prevence",{"cs_cz":2549},"Výzva č. 31_24_108 Zvyšování kapacit služeb sociálního poradenství a služeb sociální prevence",{"cs_cz":2551},"vyzva-c.-31_24_108-zvysovani-kapacit-sluzeb-socialniho-poradenstvi-a-sluzeb-socialni-prevence",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_108_zvysovani_kapacit_sluzeb_socialniho_poradenstvi_a_sluzeb_socialni_prevence",{"id":2556,"name":2557,"title":2558,"friendlyURLs":2560,"description":2562,"properties":2563,"vocabulary":1787,"key":2564,"children":-1},6008,"vyzva_c_31_24_109_podnikove_vzdelavani_zamestnancu_v_oblasti_digitalnich_dovednosti_informacnich_technologii_a_prumyslu_4_0_npo_digi_povez_",{"cs_cz":2559},"Výzva č. 31_24_109 Podnikové vzdělávání zaměstnanců v oblasti digitálních dovedností informačních technologií a Průmyslu 4.0 „NPO – Digi POVEZ“",{"cs_cz":2561},"vyzva-c.-31_24_109-podnikove-vzdelavani-zamestnancu-v-oblasti-digitalnich-dovednosti-informacnich-technologii-a-prumyslu-4.0-npo-digi-povez-",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_109_podnikove_vzdelavani_zamestnancu_v_oblasti_digitalnich_dovednosti_informacnich_technologii_a_prumyslu_4_0_npo_digi_povez_",{"id":2566,"name":2567,"title":2568,"friendlyURLs":2570,"description":2572,"properties":2573,"vocabulary":1787,"key":2574,"children":-1},6027,"vyzva_c_31_24_141_regionalni_vzdelavaci_centra",{"cs_cz":2569},"Výzva č. 31_24_141 Regionální vzdělávací centra",{"cs_cz":2571},"vyzva-c.-31_24_141-regionalni-vzdelavaci-centra",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_141_regionalni_vzdelavaci_centra",{"id":2576,"name":2577,"title":2578,"friendlyURLs":2580,"description":2582,"properties":2583,"vocabulary":1787,"key":2584,"children":-1},6032,"vyzva_c_31_24_149_podpora_adaptace_detskych_skupin_na_novelu_podminek_pozarni_bezpecnosti",{"cs_cz":2579},"Výzva č. 31_24_149 Podpora adaptace dětských skupin na novelu podmínek požární bezpečnosti",{"cs_cz":2581},"vyzva-c.-31_24_149-podpora-adaptace-detskych-skupin-na-novelu-podminek-pozarni-bezpecnosti",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_149_podpora_adaptace_detskych_skupin_na_novelu_podminek_pozarni_bezpecnosti",{"id":2586,"name":2587,"title":2588,"friendlyURLs":2590,"description":2592,"properties":2593,"vocabulary":1787,"key":2594,"children":-1},6036,"vyzva_c_31_24_150_budovani_kapacit_detskych_skupin_verejny_sektor",{"cs_cz":2589},"Výzva č. 31_24_150 Budování kapacit dětských skupin - veřejný sektor",{"cs_cz":2591},"vyzva-c.-31_24_150-budovani-kapacit-detskych-skupin-verejny-sektor",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_150_budovani_kapacit_detskych_skupin_verejny_sektor",{"id":2596,"name":2597,"title":2598,"friendlyURLs":2600,"description":2602,"properties":2603,"vocabulary":1787,"key":2604,"children":-1},6045,"vyzva_c_31_24_155_budovani_kapacit_detskych_skupin_pro_obce_do_500_obyvatel",{"cs_cz":2599},"Výzva č. 31_24_155 Budování kapacit dětských skupin pro obce do 500 obyvatel",{"cs_cz":2601},"vyzva-c.-31_24_155-budovani-kapacit-detskych-skupin-pro-obce-do-500-obyvatel",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_155_budovani_kapacit_detskych_skupin_pro_obce_do_500_obyvatel","struktura_stranek.uzavrene_vyzvy",{"id":2607,"name":2608,"title":2609,"friendlyURLs":2611,"description":2613,"properties":2614,"vocabulary":1787,"key":2615,"children":-1},6012,"vyzva_c_31_24_113_rozvoj_a_modernizace_sluzeb_komunitniho_typu_pro_ohrozene_deti_vybudovani_a_renovace_infrastruktury_pobytove_pece_o_deti",{"cs_cz":2610},"Výzva č. 31_24_113 Rozvoj a modernizace služeb komunitního typu pro ohrožené děti - vybudování a renovace infrastruktury pobytové péče o děti",{"cs_cz":2612},"vyzva-c.-31_24_113-rozvoj-a-modernizace-sluzeb-komunitniho-typu-pro-ohrozene-deti-vybudovani-a-renovace-infrastruktury-pobytove-pece-o-deti",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_113_rozvoj_a_modernizace_sluzeb_komunitniho_typu_pro_ohrozene_deti_vybudovani_a_renovace_infrastruktury_pobytove_pece_o_deti",{"id":2617,"name":2618,"title":2619,"friendlyURLs":2621,"description":2623,"properties":2624,"vocabulary":1787,"key":2625,"children":-1},6015,"vyzva_c_31_24_114_rozvoj_a_modernizace_sluzeb_komunitniho_typu_pro_ohrozene_deti_bytove_jednotky",{"cs_cz":2620},"Výzva č. 31_24_114 Rozvoj a modernizace služeb komunitního typu pro ohrožené děti - bytové jednotky",{"cs_cz":2622},"vyzva-c.-31_24_114-rozvoj-a-modernizace-sluzeb-komunitniho-typu-pro-ohrozene-deti-bytove-jednotky",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_114_rozvoj_a_modernizace_sluzeb_komunitniho_typu_pro_ohrozene_deti_bytove_jednotky",{"id":2627,"name":2628,"title":2629,"friendlyURLs":2631,"description":2633,"properties":2634,"vocabulary":1787,"key":2635,"children":-1},6020,"vyzva_c_31_24_138_modernizace_a_rozvoj_pobytovych_sluzeb_socialni_pece_ii",{"cs_cz":2630},"Výzva č. 31_24_138 Modernizace a rozvoj pobytových služeb sociální péče II",{"cs_cz":2632},"vyzva-c.-31_24_138-modernizace-a-rozvoj-pobytovych-sluzeb-socialni-pece-ii",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_138_modernizace_a_rozvoj_pobytovych_sluzeb_socialni_pece_ii",{"id":2637,"name":2638,"title":2639,"friendlyURLs":2641,"description":2643,"properties":2644,"vocabulary":1787,"key":2645,"children":-1},6024,"vyzva_c_31_24_140_zvysovani_kapacit_socialniho_poradenstvi_socialni_prevence_a_nepobytovych_sluzeb_pece",{"cs_cz":2640},"Výzva č. 31_24_140 Zvyšování kapacit sociálního poradenství, sociální prevence a nepobytových služeb péče",{"cs_cz":2642},"vyzva-c.-31_24_140-zvysovani-kapacit-socialniho-poradenstvi-socialni-prevence-a-nepobytovych-sluzeb-pece",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_140_zvysovani_kapacit_socialniho_poradenstvi_socialni_prevence_a_nepobytovych_sluzeb_pece",{"id":2647,"name":2648,"title":2649,"friendlyURLs":2651,"description":2653,"properties":2654,"vocabulary":1787,"key":2655,"children":-1},6040,"vyzva_c_31_24_151_budovani_detskych_skupin_jednotkovy_naklad_v_kombinaci_s_realnym_vykazovanim",{"cs_cz":2650},"Výzva č. 31_24_151 Budování dětských skupin - jednotkový náklad v kombinaci s reálným vykazováním",{"cs_cz":2652},"vyzva-c.-31_24_151-budovani-detskych-skupin-jednotkovy-naklad-v-kombinaci-s-realnym-vykazovanim",{},{},"struktura_stranek.vyzva_c_31_24_151_budovani_detskych_skupin_jednotkovy_naklad_v_kombinaci_s_realnym_vykazovanim",{"id":2657,"name":2658,"title":2659,"friendlyURLs":2661,"description":2663,"properties":2664,"vocabulary":1787,"key":2665,"children":-1},6080,"vzory_pravnich_aktu",{"cs_cz":2660},"Vzory právních aktů",{"cs_cz":2662},"vzory-pravnich-aktu",{},{},"struktura_stranek.vzory_pravnich_aktu","struktura_stranek.narodni_plan_obnovy",{"id":2668,"name":2669,"title":2670,"friendlyURLs":2671,"description":2672,"properties":2673,"children":2674,"vocabulary":1787,"key":3020},6049,"o_mpsv",{"cs_cz":550},{"cs_cz":560},{},{},[2675,2684,2694,2743,2868,2878,2888,3010],{"id":2676,"name":2677,"title":2678,"friendlyURLs":2680,"description":2681,"properties":2682,"vocabulary":1787,"key":2683,"children":-1},6263,"digitalizace",{"cs_cz":2679},"Digitalizace",{"cs_cz":2677},{},{},"struktura_stranek.digitalizace",{"id":2685,"name":2686,"title":2687,"friendlyURLs":2689,"description":2691,"properties":2692,"vocabulary":1787,"key":2693,"children":-1},6277,"kontaktni_informace",{"cs_cz":2688},"Kontaktní informace",{"cs_cz":2690},"kontaktni-informace",{},{},"struktura_stranek.kontaktni_informace",{"id":2695,"name":264,"title":2696,"friendlyURLs":2697,"description":2699,"properties":2700,"children":2701,"vocabulary":1787,"key":2742},5908,{"cs_cz":252},{"cs_cz":2698},"ministerstvo-1",{},{},[2702,2722,2732],{"id":2703,"name":2704,"title":2705,"friendlyURLs":2707,"description":2709,"properties":2710,"children":2711,"vocabulary":1787,"key":2721},6220,"boj_proti_korupci",{"cs_cz":2706},"Boj proti korupci",{"cs_cz":2708},"boj-proti-korupci",{},{},[2712],{"id":2713,"name":2714,"title":2715,"friendlyURLs":2717,"description":2718,"properties":2719,"vocabulary":1787,"key":2720,"children":-1},7626,"materialy_vlady",{"cs_cz":2716},"Materiály vlády",{},{},{},"struktura_stranek.materialy_vlady","struktura_stranek.boj_proti_korupci",{"id":2723,"name":2724,"title":2725,"friendlyURLs":2727,"description":2729,"properties":2730,"vocabulary":1787,"key":2731,"children":-1},6301,"logo_mpsv",{"cs_cz":2726},"Logo MPSV",{"cs_cz":2728},"logo-mpsv",{},{},"struktura_stranek.logo_mpsv",{"id":2733,"name":2734,"title":2735,"friendlyURLs":2737,"description":2739,"properties":2740,"vocabulary":1787,"key":2741,"children":-1},6094,"z_historie_ministerstva_prace_a_socialnich_veci",{"cs_cz":2736},"Z historie Ministerstva práce a sociálních věcí",{"cs_cz":2738},"z-historie-ministerstva-prace-a-socialnich-veci",{},{},"struktura_stranek.z_historie_ministerstva_prace_a_socialnich_veci","struktura_stranek.ministerstvo",{"id":2744,"name":2745,"title":2746,"friendlyURLs":2748,"description":2750,"properties":2751,"children":2752,"vocabulary":1787,"key":2867},6227,"povinne_zverejnovane_informace",{"cs_cz":2747},"Povinně zveřejňované informace",{"cs_cz":2749},"povinne-zverejnovane-informace",{},{},[2753,2785,2827,2837,2847,2857],{"id":2754,"name":2755,"title":2756,"friendlyURLs":2758,"description":2760,"properties":2761,"children":2762,"vocabulary":1787,"key":2784},5879,"12_formulare",{"cs_cz":2757},"12. Formuláře",{"cs_cz":2759},"12.-formulare",{},{},[2763],{"id":2764,"name":2765,"title":2766,"friendlyURLs":2768,"description":2770,"properties":2771,"children":2772,"vocabulary":1787,"key":2783},6029,"socialne_pravni_ochrana_deti",{"cs_cz":2767},"Sociálně právní ochrana dětí",{"cs_cz":2769},"socialne-pravni-ochrana-deti",{},{},[2773],{"id":2774,"name":2775,"title":2776,"friendlyURLs":2778,"description":2780,"properties":2781,"vocabulary":1787,"key":2782,"children":-1},6116,"formulare_pro_osoby_poverene_k_vykonu_socialne_pravni_ochrany_deti",{"cs_cz":2777},"Formuláře pro osoby pověřené k výkonu sociálně-právní ochrany dětí",{"cs_cz":2779},"formulare-pro-osoby-poverene-k-vykonu-socialne-pravni-ochrany-deti",{},{},"struktura_stranek.formulare_pro_osoby_poverene_k_vykonu_socialne_pravni_ochrany_deti","struktura_stranek.socialne_pravni_ochrana_deti","struktura_stranek.12_formulare",{"id":2786,"name":2787,"title":2788,"friendlyURLs":2790,"description":2792,"properties":2793,"children":2794,"vocabulary":1787,"key":2826},5885,"14_predpisy",{"cs_cz":2789},"14. Předpisy",{"cs_cz":2791},"14.-predpisy",{},{},[2795],{"id":2796,"name":2797,"title":2798,"friendlyURLs":2800,"description":2802,"properties":2803,"children":2804,"vocabulary":1787,"key":2825},6268,"prehled_pravnich_predpisu_vydanych_v_ramci_vecne_pusobnosti_mpsv",{"cs_cz":2799},"Přehled právních předpisů vydaných v rámci věcné působnosti MPSV",{"cs_cz":2801},"prehled-pravnich-predpisu-vydanych-v-ramci-vecne-pusobnosti-mpsv",{},{},[2805,2815],{"id":2806,"name":2807,"title":2808,"friendlyURLs":2810,"description":2812,"properties":2813,"vocabulary":1787,"key":2814,"children":-1},6239,"pracovnepravni_legislativa",{"cs_cz":2809},"Pracovněprávní legislativa",{"cs_cz":2811},"pracovnepravni-legislativa",{},{},"struktura_stranek.pracovnepravni_legislativa",{"id":2816,"name":2817,"title":2818,"friendlyURLs":2820,"description":2822,"properties":2823,"vocabulary":1787,"key":2824,"children":-1},6051,"socialni_legislativa",{"cs_cz":2819},"Sociální legislativa",{"cs_cz":2821},"socialni-legislativa",{},{},"struktura_stranek.socialni_legislativa","struktura_stranek.prehled_pravnich_predpisu_vydanych_v_ramci_vecne_pusobnosti_mpsv","struktura_stranek.14_predpisy",{"id":2828,"name":2829,"title":2830,"friendlyURLs":2832,"description":2834,"properties":2835,"vocabulary":1787,"key":2836,"children":-1},5890,"15_uhrady_za_poskytovani_informaci",{"cs_cz":2831},"15. Úhrady za poskytování informací",{"cs_cz":2833},"15.-uhrady-za-poskytovani-informaci",{},{},"struktura_stranek.15_uhrady_za_poskytovani_informaci",{"id":2838,"name":2839,"title":2840,"friendlyURLs":2842,"description":2844,"properties":2845,"vocabulary":1787,"key":2846,"children":-1},5896,"16_licencni_smlouvy",{"cs_cz":2841},"16. Licenční smlouvy",{"cs_cz":2843},"16.-licencni-smlouvy",{},{},"struktura_stranek.16_licencni_smlouvy",{"id":2848,"name":2849,"title":2850,"friendlyURLs":2852,"description":2854,"properties":2855,"vocabulary":1787,"key":2856,"children":-1},5902,"17_vyrocni_zprava_podle_zakona_c_106_1999_sb",{"cs_cz":2851},"17. Výroční zpráva podle zákona č. 106/1999 Sb.",{"cs_cz":2853},"17.-vyrocni-zprava-podle-zakona-c.-106-1999-sb.",{},{},"struktura_stranek.17_vyrocni_zprava_podle_zakona_c_106_1999_sb",{"id":2858,"name":2859,"title":2860,"friendlyURLs":2862,"description":2864,"properties":2865,"vocabulary":1787,"key":2866,"children":-1},5952,"3_organizacni_struktura",{"cs_cz":2861},"3. Organizační struktura",{"cs_cz":2863},"3.-organizacni-struktura",{},{},"struktura_stranek.3_organizacni_struktura","struktura_stranek.povinne_zverejnovane_informace",{"id":2869,"name":2870,"title":2871,"friendlyURLs":2873,"description":2875,"properties":2876,"vocabulary":1787,"key":2877,"children":-1},6321,"programove_financovani_investicnich_akci_kapitoly_313_mpsv",{"cs_cz":2872},"Programové financování investičních akcí kapitoly 313 MPSV",{"cs_cz":2874},"programove-financovani-investicnich-akci-kapitoly-313-mpsv",{},{},"struktura_stranek.programove_financovani_investicnich_akci_kapitoly_313_mpsv",{"id":2879,"name":2880,"title":2881,"friendlyURLs":2883,"description":2885,"properties":2886,"vocabulary":1787,"key":2887,"children":-1},5959,"registry_a_evidence",{"cs_cz":2882},"Registry a evidence",{"cs_cz":2884},"registry-a-evidence",{},{},"struktura_stranek.registry_a_evidence",{"id":2889,"name":2890,"title":2891,"friendlyURLs":2893,"description":2895,"properties":2896,"children":2897,"vocabulary":1787,"key":3009},6141,"statisticke_a_analyticke_vystupy",{"cs_cz":2892},"Statistické a analytické výstupy",{"cs_cz":2894},"statisticke-a-analyticke-vystupy",{},{},[2898,2916,2937,2947,2968,2978,2999],{"id":2899,"name":2900,"title":2901,"friendlyURLs":2903,"description":2905,"properties":2906,"children":2907,"vocabulary":1787,"key":2915},6109,"analyzy_vyvoje_prijmu_a_vydaju_domacnosti_cr",{"cs_cz":2902},"Analýzy vývoje příjmů a výdajů domácností ČR",{"cs_cz":2904},"analyzy-vyvoje-prijmu-a-vydaju-domacnosti-cr",{},{},[2908],{"id":2909,"name":1951,"title":2910,"friendlyURLs":2911,"description":2913,"properties":2914,"vocabulary":1787,"key":1958,"children":-1},6120,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":2912},"archiv-1",{},{},"struktura_stranek.analyzy_vyvoje_prijmu_a_vydaju_domacnosti_cr",{"id":2917,"name":2918,"title":2919,"friendlyURLs":2921,"description":2923,"properties":2924,"children":2925,"vocabulary":1787,"key":2936},6178,"informace_a_statistiky_o_prumernem_vydelku_ispv_",{"cs_cz":2920},"Informace a statistiky o průměrném výdělku (ISPV)",{"cs_cz":2922},"informace-a-statistiky-o-prumernem-vydelku-ispv-",{},{},[2926],{"id":2927,"name":2928,"title":2929,"friendlyURLs":2931,"description":2933,"properties":2934,"vocabulary":1787,"key":2935,"children":-1},5931,"publikace_ispv_ke_stazeni",{"cs_cz":2930},"Publikace ISPV ke stažení",{"cs_cz":2932},"publikace-ispv-ke-stazeni",{},{},"struktura_stranek.publikace_ispv_ke_stazeni","struktura_stranek.informace_a_statistiky_o_prumernem_vydelku_ispv_",{"id":2938,"name":2939,"title":2940,"friendlyURLs":2942,"description":2944,"properties":2945,"vocabulary":1787,"key":2946,"children":-1},6205,"informace_o_vyplacenych_davkach",{"cs_cz":2941},"Informace o vyplacených dávkách",{"cs_cz":2943},"informace-o-vyplacenych-davkach",{},{},"struktura_stranek.informace_o_vyplacenych_davkach",{"id":2948,"name":2949,"title":2950,"friendlyURLs":2952,"description":2954,"properties":2955,"children":2956,"vocabulary":1787,"key":2967},6143,"statistika_vydelku",{"cs_cz":2951},"Statistika výdělků",{"cs_cz":2953},"statistika-vydelku",{},{},[2957],{"id":2958,"name":2959,"title":2960,"friendlyURLs":2962,"description":2964,"properties":2965,"vocabulary":1787,"key":2966,"children":-1},6082,"aktualni_publikace_jednotlivych_kraju",{"cs_cz":2961},"Aktuální publikace jednotlivých krajů",{"cs_cz":2963},"aktualni-publikace-jednotlivych-kraju",{},{},"struktura_stranek.aktualni_publikace_jednotlivych_kraju","struktura_stranek.statistika_vydelku",{"id":2969,"name":2970,"title":2971,"friendlyURLs":2973,"description":2975,"properties":2976,"vocabulary":1787,"key":2977,"children":-1},6151,"statni_statisticka_sluzba",{"cs_cz":2972},"Státní statistická služba",{"cs_cz":2974},"statni-statisticka-sluzba",{},{},"struktura_stranek.statni_statisticka_sluzba",{"id":2979,"name":2980,"title":2981,"friendlyURLs":2983,"description":2985,"properties":2986,"children":2987,"vocabulary":1787,"key":2998},5925,"vysledky_z_setreni_informace_o_pracovnich_podminkach",{"cs_cz":2982},"Výsledky z šetření Informace o pracovních podmínkách",{"cs_cz":2984},"vysledky-z-setreni-informace-o-pracovnich-podminkach",{},{},[2988],{"id":2989,"name":2990,"title":2991,"friendlyURLs":2993,"description":2995,"properties":2996,"vocabulary":1787,"key":2997,"children":-1},5926,"publikace_ipp_ke_stazeni",{"cs_cz":2992},"Publikace IPP ke stažení",{"cs_cz":2994},"publikace-ipp-ke-stazeni",{},{},"struktura_stranek.publikace_ipp_ke_stazeni","struktura_stranek.vysledky_z_setreni_informace_o_pracovnich_podminkach",{"id":3000,"name":3001,"title":3002,"friendlyURLs":3004,"description":3006,"properties":3007,"vocabulary":1787,"key":3008,"children":-1},6123,"zakladni_ukazatele_z_oblasti_prace_a_socialniho_zabezpeceni_v_cr",{"cs_cz":3003},"Základní ukazatele z oblasti práce a sociálního zabezpečení v ČR",{"cs_cz":3005},"zakladni-ukazatele-z-oblasti-prace-a-socialniho-zabezpeceni-v-cr",{},{},"struktura_stranek.zakladni_ukazatele_z_oblasti_prace_a_socialniho_zabezpeceni_v_cr","struktura_stranek.statisticke_a_analyticke_vystupy",{"id":3011,"name":3012,"title":3013,"friendlyURLs":3015,"description":3017,"properties":3018,"vocabulary":1787,"key":3019,"children":-1},7405,"vyzadane_informace",{"cs_cz":3014},"Vyžádané informace",{"cs_cz":3016},"vyzadane-informace",{},{},"struktura_stranek.vyzadane_informace","struktura_stranek.o_mpsv",{"id":3022,"name":3023,"title":3024,"friendlyURLs":3025,"description":3026,"properties":3027,"children":3028,"vocabulary":1787,"key":3069},6256,"pravni_predpisy",{"cs_cz":623},{"cs_cz":633},{},{},[3029,3039,3049,3059],{"id":3030,"name":3031,"title":3032,"friendlyURLs":3034,"description":3036,"properties":3037,"vocabulary":1787,"key":3038,"children":-1},5971,"narizeni_vlady",{"cs_cz":3033},"Nařízení vlády",{"cs_cz":3035},"narizeni-vlady-2",{},{},"struktura_stranek.narizeni_vlady",{"id":3040,"name":3041,"title":3042,"friendlyURLs":3044,"description":3046,"properties":3047,"vocabulary":1787,"key":3048,"children":-1},6264,"pravni_vyklady",{"cs_cz":3043},"Právní výklady",{"cs_cz":3045},"pravni-vyklady",{},{},"struktura_stranek.pravni_vyklady",{"id":3050,"name":3051,"title":3052,"friendlyURLs":3054,"description":3056,"properties":3057,"vocabulary":1787,"key":3058,"children":-1},5982,"sdeleni",{"cs_cz":3053},"Sdělení",{"cs_cz":3055},"sdeleni-1",{},{},"struktura_stranek.sdeleni",{"id":3060,"name":3061,"title":3062,"friendlyURLs":3064,"description":3066,"properties":3067,"vocabulary":1787,"key":3068,"children":-1},6173,"svatky_v_ceske_republice",{"cs_cz":3063},"Svátky v České republice",{"cs_cz":3065},"svatky-v-ceske-republice",{},{},"struktura_stranek.svatky_v_ceske_republice","struktura_stranek.pravni_predpisy",{"id":3071,"name":3072,"title":3073,"friendlyURLs":3074,"description":3075,"properties":3076,"children":3077,"vocabulary":1787,"key":3148},5872,"projekty_eu",{"cs_cz":659},{"cs_cz":669},{},{},[3078,3088,3098,3138],{"id":3079,"name":3080,"title":3081,"friendlyURLs":3083,"description":3085,"properties":3086,"vocabulary":1787,"key":3087,"children":-1},6164,"podpora_implementace_koordinovaneho_pristupu_v_systemu_poskytovani_socialni_ochrany_v_cr",{"cs_cz":3082},"Podpora implementace koordinovaného přístupu v systému poskytování sociální ochrany v ČR",{"cs_cz":3084},"podpora-implementace-koordinovaneho-pristupu-v-systemu-poskytovani-socialni-ochrany-v-cr",{},{},"struktura_stranek.podpora_implementace_koordinovaneho_pristupu_v_systemu_poskytovani_socialni_ochrany_v_cr",{"id":3089,"name":3090,"title":3091,"friendlyURLs":3093,"description":3095,"properties":3096,"vocabulary":1787,"key":3097,"children":-1},6169,"podpora_socialniho_zaclenovani_romu_prostrednictvim_komunitniho_rozvoje_a_podnikani",{"cs_cz":3092},"Podpora sociálního začleňování Romů prostřednictvím komunitního rozvoje a podnikání",{"cs_cz":3094},"podpora-socialniho-zaclenovani-romu-prostrednictvim-komunitniho-rozvoje-a-podnikani",{},{},"struktura_stranek.podpora_socialniho_zaclenovani_romu_prostrednictvim_komunitniho_rozvoje_a_podnikani",{"id":3099,"name":3100,"title":3101,"friendlyURLs":3103,"description":3105,"properties":3106,"children":3107,"vocabulary":1787,"key":3137},6213,"ukoncene_projekty_eu",{"cs_cz":3102},"Ukončené projekty EU",{"cs_cz":3104},"ukoncene-projekty-eu",{},{},[3108,3118,3127],{"id":3109,"name":3110,"title":3111,"friendlyURLs":3113,"description":3115,"properties":3116,"vocabulary":1787,"key":3117,"children":-1},6222,"institucionalni_architektura_duchodoveho_systemu_cr",{"cs_cz":3112},"Institucionální architektura důchodového systému ČR",{"cs_cz":3114},"institucionalni-architektura-duchodoveho-systemu-cr",{},{},"struktura_stranek.institucionalni_architektura_duchodoveho_systemu_cr",{"id":3119,"name":3120,"title":3121,"friendlyURLs":3123,"description":3124,"properties":3125,"vocabulary":1787,"key":3126,"children":-1},6245,"kompetence",{"cs_cz":3122},"Kompetence",{"cs_cz":3120},{},{},"struktura_stranek.kompetence",{"id":3128,"name":3129,"title":3130,"friendlyURLs":3132,"description":3134,"properties":3135,"vocabulary":1787,"key":3136,"children":-1},5977,"rozvoj_projektove_kancelare_mpsv_2",{"cs_cz":3131},"Rozvoj projektové kanceláře MPSV 2",{"cs_cz":3133},"rozvoj-projektove-kancelare-mpsv-2",{},{},"struktura_stranek.rozvoj_projektove_kancelare_mpsv_2","struktura_stranek.ukoncene_projekty_eu",{"id":3139,"name":3140,"title":3141,"friendlyURLs":3143,"description":3145,"properties":3146,"vocabulary":1787,"key":3147,"children":-1},6184,"zvyseni_efektivity_systemu_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":3142},"Zvýšení efektivity systému sociálních služeb",{"cs_cz":3144},"zvyseni-efektivity-systemu-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.zvyseni_efektivity_systemu_socialnich_sluzeb","struktura_stranek.projekty_eu",{"id":3150,"name":3151,"title":3152,"friendlyURLs":3153,"description":3154,"properties":3155,"vocabulary":1787,"key":3156,"children":-1},6232,"uredni_deska_mpsv",{"cs_cz":589},{"cs_cz":600},{},{},"struktura_stranek.uredni_deska_mpsv",{"id":3158,"name":3159,"title":3160,"friendlyURLs":3161,"description":3162,"properties":3163,"children":3164,"vocabulary":1787,"key":3206},6250,"veda_a_vyzkum_v_ramci_resortu_mpsv",{"cs_cz":647},{"cs_cz":657},{},{},[3165,3186,3196],{"id":3166,"name":3167,"title":3168,"friendlyURLs":3170,"description":3172,"properties":3173,"children":3174,"vocabulary":1787,"key":3185},6293,"dokumenty_a_vzory",{"cs_cz":3169},"Dokumenty a vzory",{"cs_cz":3171},"dokumenty-a-vzory",{},{},[3175],{"id":3176,"name":3177,"title":3178,"friendlyURLs":3180,"description":3182,"properties":3183,"vocabulary":1787,"key":3184,"children":-1},6009,"schvalovani_metodik",{"cs_cz":3179},"Schvalování metodik",{"cs_cz":3181},"schvalovani-metodik",{},{},"struktura_stranek.schvalovani_metodik","struktura_stranek.dokumenty_a_vzory",{"id":3187,"name":3188,"title":3189,"friendlyURLs":3191,"description":3193,"properties":3194,"vocabulary":1787,"key":3195,"children":-1},6226,"institucionalni_podpora",{"cs_cz":3190},"Institucionální podpora",{"cs_cz":3192},"institucionalni-podpora",{},{},"struktura_stranek.institucionalni_podpora",{"id":3197,"name":3198,"title":3199,"friendlyURLs":3201,"description":3203,"properties":3204,"vocabulary":1787,"key":3205,"children":-1},6200,"ucelova_podpora_v_programech_ta_cr",{"cs_cz":3200},"Účelová podpora v programech TA ČR",{"cs_cz":3202},"ucelova-podpora-v-programech-ta-cr",{},{},"struktura_stranek.ucelova_podpora_v_programech_ta_cr","struktura_stranek.veda_a_vyzkum_v_ramci_resortu_mpsv",{"id":3208,"name":3209,"title":3210,"friendlyURLs":3211,"description":3212,"properties":3213,"children":3214,"vocabulary":1787,"key":3223},5909,"pruvodce",{"cs_cz":402},{"cs_cz":3209},{},{},[3215],{"id":3216,"name":3217,"title":3218,"friendlyURLs":3219,"description":3220,"properties":3221,"vocabulary":1787,"key":3222,"children":-1},6306,"pro_vyvojare_software",{"cs_cz":529},{"cs_cz":539},{},{},"struktura_stranek.pro_vyvojare_software","struktura_stranek.pruvodce",{"id":3225,"name":3226,"title":3227,"friendlyURLs":3228,"description":3229,"properties":3230,"children":3231,"vocabulary":1787,"key":6579},5935,"pusobnost_mpsv",{"cs_cz":266},{"cs_cz":276},{},{},[3232,3301,3319,3329,3368,3397,3899,4146,4175,5743,5751,5781,6152,6367,6571],{"id":3233,"name":3234,"title":3235,"friendlyURLs":3236,"description":3237,"properties":3238,"children":3239,"vocabulary":1787,"key":3300},5928,"duchodove_pojisteni",{"cs_cz":731},{"cs_cz":741},{},{},[3240,3280,3290],{"id":3241,"name":3242,"title":3243,"friendlyURLs":3245,"description":3246,"properties":3247,"children":3248,"vocabulary":1787,"key":3279},6092,"analyzy",{"cs_cz":3244},"Analýzy",{"cs_cz":3242},{},{},[3249,3259],{"id":3250,"name":3251,"title":3252,"friendlyURLs":3254,"description":3256,"properties":3257,"vocabulary":1787,"key":3258,"children":-1},6212,"archiv_vystupy_a_cinnost_ii_bezdekovy_komise_",{"cs_cz":3253},"Archiv (výstupy a činnost II. Bezděkovy komise)",{"cs_cz":3255},"archiv-vystupy-a-cinnost-ii.-bezdekovy-komise-",{},{},"struktura_stranek.archiv_vystupy_a_cinnost_ii_bezdekovy_komise_",{"id":3260,"name":3261,"title":3262,"friendlyURLs":3264,"description":3266,"properties":3267,"children":3268,"vocabulary":1787,"key":3278},6291,"priprava_podkladu_pro_rozhodovani_o_pokracovani_duchodove_reformy_v_letech_2004_az_2005_cinnost_tzv_bezdekovy_komise_",{"cs_cz":3263},"Příprava podkladů pro rozhodování o pokračování důchodové reformy v letech 2004 až 2005 (činnost tzv. Bezděkovy komise)",{"cs_cz":3265},"priprava-podkladu-pro-rozhodovani-o-pokracovani-duchodove-reformy-v-letech-2004-az-2005-cinnost-tzv.-bezdekovy-komise-",{},{},[3269],{"id":3270,"name":3271,"title":3272,"friendlyURLs":3274,"description":3275,"properties":3276,"vocabulary":1787,"key":3277,"children":-1},6289,"kriteria",{"cs_cz":3273},"Kritéria",{"cs_cz":3271},{},{},"struktura_stranek.kriteria","struktura_stranek.priprava_podkladu_pro_rozhodovani_o_pokracovani_duchodove_reformy_v_letech_2004_az_2005_cinnost_tzv_bezdekovy_komise_","struktura_stranek.analyzy",{"id":3281,"name":3282,"title":3283,"friendlyURLs":3285,"description":3287,"properties":3288,"vocabulary":1787,"key":3289,"children":-1},5922,"duchodova_reforma",{"cs_cz":3284},"Důchodová reforma",{"cs_cz":3286},"duchodova-reforma",{},{},"struktura_stranek.duchodova_reforma",{"id":3291,"name":3292,"title":3293,"friendlyURLs":3295,"description":3297,"properties":3298,"vocabulary":1787,"key":3299,"children":-1},6161,"hlavni_zmeny_v_duchodovem_pojisteni",{"cs_cz":3294},"Hlavní změny v důchodovém pojištění",{"cs_cz":3296},"hlavni-zmeny-v-duchodovem-pojisteni",{},{},"struktura_stranek.hlavni_zmeny_v_duchodovem_pojisteni","struktura_stranek.duchodove_pojisteni",{"id":1352,"name":3302,"title":3303,"friendlyURLs":3304,"description":3305,"properties":3306,"children":3307,"vocabulary":1787,"key":3318},"nemocenske_pojisteni",{"cs_cz":757},{"cs_cz":767},{},{},[3308],{"id":3309,"name":3310,"title":3311,"friendlyURLs":3313,"description":3315,"properties":3316,"vocabulary":1787,"key":3317,"children":-1},6194,"archiv_nemocenske_pojisteni",{"cs_cz":3312},"Archív - nemocenské pojištění",{"cs_cz":3314},"archiv-nemocenske-pojisteni",{},{},"struktura_stranek.archiv_nemocenske_pojisteni","struktura_stranek.nemocenske_pojisteni",{"id":3320,"name":3321,"title":3322,"friendlyURLs":3324,"description":3326,"properties":3327,"vocabulary":1787,"key":3328,"children":-1},6102,"opatrovnictvi_a_porucenstvi",{"cs_cz":3323},"Opatrovnictví a poručenství",{"cs_cz":3325},"opatrovnictvi-a-porucenstvi",{},{},"struktura_stranek.opatrovnictvi_a_porucenstvi",{"id":3330,"name":3331,"title":3332,"friendlyURLs":3333,"description":3334,"properties":3335,"children":3336,"vocabulary":1787,"key":3367},6231,"prace_a_pravo",{"cs_cz":781},{"cs_cz":791},{},{},[3337,3347,3357],{"id":3338,"name":3339,"title":3340,"friendlyURLs":3342,"description":3344,"properties":3345,"vocabulary":1787,"key":3346,"children":-1},6028,"novela_zakoniku_prace",{"cs_cz":3341},"Novela zákoníku práce",{"cs_cz":3343},"novela-zakoniku-prace",{},{},"struktura_stranek.novela_zakoniku_prace",{"id":3348,"name":3349,"title":3350,"friendlyURLs":3352,"description":3354,"properties":3355,"vocabulary":1787,"key":3356,"children":-1},6209,"postup_pri_rozsirovani_zavaznosti_kolektivnich_smluv_vyssiho_stupne",{"cs_cz":3351},"Postup při rozšiřování závaznosti kolektivních smluv vyššího stupně",{"cs_cz":3353},"postup-pri-rozsirovani-zavaznosti-kolektivnich-smluv-vyssiho-stupne",{},{},"struktura_stranek.postup_pri_rozsirovani_zavaznosti_kolektivnich_smluv_vyssiho_stupne",{"id":3358,"name":3359,"title":3360,"friendlyURLs":3362,"description":3364,"properties":3365,"vocabulary":1787,"key":3366,"children":-1},6218,"postup_v_rizeni_o_urceni_zprostredkovatele_a_rozhodce",{"cs_cz":3361},"Postup v řízení o určení zprostředkovatele a rozhodce",{"cs_cz":3363},"postup-v-rizeni-o-urceni-zprostredkovatele-a-rozhodce",{},{},"struktura_stranek.postup_v_rizeni_o_urceni_zprostredkovatele_a_rozhodce","struktura_stranek.prace_a_pravo",{"id":3369,"name":3370,"title":3371,"friendlyURLs":3372,"description":3373,"properties":3374,"children":3375,"vocabulary":1787,"key":3396},6288,"prijmy_a_zivotni_uroven",{"cs_cz":793},{"cs_cz":803},{},{},[3376,3386],{"id":3377,"name":3378,"title":3379,"friendlyURLs":3381,"description":3383,"properties":3384,"vocabulary":1787,"key":3385,"children":-1},5898,"minimalni_mzda",{"cs_cz":3380},"Minimální mzda",{"cs_cz":3382},"minimalni-mzda",{},{},"struktura_stranek.minimalni_mzda",{"id":3387,"name":3388,"title":3389,"friendlyURLs":3391,"description":3393,"properties":3394,"vocabulary":1787,"key":3395,"children":-1},6171,"zivotni_a_existencni_minimum",{"cs_cz":3390},"Životní a existenční minimum",{"cs_cz":3392},"zivotni-a-existencni-minimum",{},{},"struktura_stranek.zivotni_a_existencni_minimum","struktura_stranek.prijmy_a_zivotni_uroven",{"id":3398,"name":3399,"title":3400,"friendlyURLs":3401,"description":3402,"properties":3403,"children":3404,"vocabulary":1787,"key":3898},5962,"rodina_a_ochrana_prav_deti",{"cs_cz":805},{"cs_cz":815},{},{},[3405,3468,3478,3487,3621,3631,3641,3827,3848,3858,3888],{"id":3406,"name":3407,"title":3408,"friendlyURLs":3410,"description":3412,"properties":3413,"children":3414,"vocabulary":1787,"key":3467},6259,"detske_skupiny_a_sousedske_detske_skupiny",{"cs_cz":3409},"Dětské skupiny a Sousedské dětské skupiny",{"cs_cz":3411},"detske-skupiny-a-sousedske-detske-skupiny",{},{},[3415,3446],{"id":3416,"name":3417,"title":3418,"friendlyURLs":3420,"description":3422,"properties":3423,"children":3424,"vocabulary":1787,"key":3445},6255,"detske_skupiny",{"cs_cz":3419},"Dětské skupiny",{"cs_cz":3421},"detske-skupiny",{},{},[3425,3435],{"id":3426,"name":3427,"title":3428,"friendlyURLs":3430,"description":3432,"properties":3433,"vocabulary":1787,"key":3434,"children":-1},5934,"moznosti_podpory_pro_stavajici_detske_skupiny",{"cs_cz":3429},"Možnosti podpory pro stávající dětské skupiny",{"cs_cz":3431},"moznosti-podpory-pro-stavajici-detske-skupiny",{},{},"struktura_stranek.moznosti_podpory_pro_stavajici_detske_skupiny",{"id":3436,"name":3437,"title":3438,"friendlyURLs":3440,"description":3442,"properties":3443,"vocabulary":1787,"key":3444,"children":-1},6297,"prispevek_na_provoz_detskych_skupin",{"cs_cz":3439},"Příspěvek na provoz dětských skupin",{"cs_cz":3441},"prispevek-na-provoz-detskych-skupin",{},{},"struktura_stranek.prispevek_na_provoz_detskych_skupin","struktura_stranek.detske_skupiny",{"id":3447,"name":3448,"title":3449,"friendlyURLs":3451,"description":3453,"properties":3454,"children":3455,"vocabulary":1787,"key":3466},6112,"sousedske_detske_skupiny",{"cs_cz":3450},"Sousedské dětské skupiny",{"cs_cz":3452},"sousedske-detske-skupiny",{},{},[3456],{"id":3457,"name":3458,"title":3459,"friendlyURLs":3461,"description":3463,"properties":3464,"vocabulary":1787,"key":3465,"children":-1},6215,"inovativni_projekt_sousedskych_detskych_skupin",{"cs_cz":3460},"Inovativní projekt sousedských dětských skupin",{"cs_cz":3462},"inovativni-projekt-sousedskych-detskych-skupin",{},{},"struktura_stranek.inovativni_projekt_sousedskych_detskych_skupin","struktura_stranek.sousedske_detske_skupiny","struktura_stranek.detske_skupiny_a_sousedske_detske_skupiny",{"id":3469,"name":3470,"title":3471,"friendlyURLs":3473,"description":3475,"properties":3476,"vocabulary":1787,"key":3477,"children":-1},6332,"mezinarodni_agenda_v_oblasti_rodinne_politiky",{"cs_cz":3472},"Mezinárodní agenda v oblasti rodinné politiky",{"cs_cz":3474},"mezinarodni-agenda-v-oblasti-rodinne-politiky",{},{},"struktura_stranek.mezinarodni_agenda_v_oblasti_rodinne_politiky",{"id":3479,"name":3480,"title":3481,"friendlyURLs":3482,"description":3484,"properties":3485,"vocabulary":1787,"key":3486,"children":-1},5948,"nahradni_rodinna_pece",{"cs_cz":1259},{"cs_cz":3483},"nahradni-rodinna-pece",{},{},"struktura_stranek.nahradni_rodinna_pece",{"id":3488,"name":3489,"title":3490,"friendlyURLs":3492,"description":3494,"properties":3495,"children":3496,"vocabulary":1787,"key":3620},5976,"narodni_dotacni_tituly",{"cs_cz":3491},"Národní dotační tituly",{"cs_cz":3493},"narodni-dotacni-tituly",{},{},[3497,3518,3579,3610],{"id":3498,"name":3499,"title":3500,"friendlyURLs":3502,"description":3504,"properties":3505,"children":3506,"vocabulary":1787,"key":3517},6315,"dotace_na_podporu_aktivit_pro_rodiny_s_detmi_z_ukrajiny",{"cs_cz":3501},"Dotace na podporu aktivit pro rodiny s dětmi z Ukrajiny",{"cs_cz":3503},"dotace-na-podporu-aktivit-pro-rodiny-s-detmi-z-ukrajiny",{},{},[3507],{"id":3508,"name":3509,"title":3510,"friendlyURLs":3512,"description":3514,"properties":3515,"vocabulary":1787,"key":3516,"children":-1},6242,"dalsi_informace_pro_zadatele_a_prijemce_dotace",{"cs_cz":3511},"Další informace pro žadatele a příjemce dotace",{"cs_cz":3513},"dalsi-informace-pro-zadatele-a-prijemce-dotace",{},{},"struktura_stranek.dalsi_informace_pro_zadatele_a_prijemce_dotace","struktura_stranek.dotace_na_podporu_aktivit_pro_rodiny_s_detmi_z_ukrajiny",{"id":3519,"name":3520,"title":3521,"friendlyURLs":3523,"description":3525,"properties":3526,"children":3527,"vocabulary":1787,"key":3578},6317,"dotace_na_podporu_rodiny_pro_nestatni_neziskove_organizace_v_dotacnim_rizeni_rodina",{"cs_cz":3522},"Dotace na podporu rodiny pro nestátní neziskové organizace v dotačním řízení Rodina",{"cs_cz":3524},"dotace-na-podporu-rodiny-pro-nestatni-neziskove-organizace-v-dotacnim-rizeni-rodina",{},{},[3528,3538,3548,3558,3568],{"id":3529,"name":3530,"title":3531,"friendlyURLs":3533,"description":3535,"properties":3536,"vocabulary":1787,"key":3537,"children":-1},6337,"dotacni_rizeni_pro_rok_2010",{"cs_cz":3532},"Dotační řízení pro rok 2010",{"cs_cz":3534},"dotacni-rizeni-pro-rok-2010",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_pro_rok_2010",{"id":3539,"name":3540,"title":3541,"friendlyURLs":3543,"description":3545,"properties":3546,"vocabulary":1787,"key":3547,"children":-1},6338,"dotacni_rizeni_pro_rok_2012",{"cs_cz":3542},"Dotační řízení pro rok 2012",{"cs_cz":3544},"dotacni-rizeni-pro-rok-2012-1",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_pro_rok_2012",{"id":3549,"name":3550,"title":3551,"friendlyURLs":3553,"description":3555,"properties":3556,"vocabulary":1787,"key":3557,"children":-1},5870,"dotacni_rizeni_pro_rok_2013",{"cs_cz":3552},"Dotační řízení pro rok 2013",{"cs_cz":3554},"dotacni-rizeni-pro-rok-2013-1",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_pro_rok_2013",{"id":3559,"name":3560,"title":3561,"friendlyURLs":3563,"description":3565,"properties":3566,"vocabulary":1787,"key":3567,"children":-1},5875,"dotacni_rizeni_pro_rok_2014",{"cs_cz":3562},"Dotační řízení pro rok 2014",{"cs_cz":3564},"dotacni-rizeni-pro-rok-2014-2",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_pro_rok_2014",{"id":3569,"name":3570,"title":3571,"friendlyURLs":3573,"description":3575,"properties":3576,"vocabulary":1787,"key":3577,"children":-1},5889,"dotacni_rizeni_pro_rok_2015",{"cs_cz":3572},"Dotační řízení pro rok 2015",{"cs_cz":3574},"dotacni-rizeni-pro-rok-2015-1",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_pro_rok_2015","struktura_stranek.dotace_na_podporu_rodiny_pro_nestatni_neziskove_organizace_v_dotacnim_rizeni_rodina",{"id":3580,"name":3581,"title":3582,"friendlyURLs":3584,"description":3586,"properties":3587,"children":3588,"vocabulary":1787,"key":3609},6329,"dotacni_program_na_podporu_samospravy_v_oblasti_starnuti",{"cs_cz":3583},"Dotační program na podporu samosprávy v oblasti stárnutí",{"cs_cz":3585},"dotacni-program-na-podporu-samospravy-v-oblasti-starnuti",{},{},[3589,3599],{"id":3590,"name":3591,"title":3592,"friendlyURLs":3594,"description":3596,"properties":3597,"vocabulary":1787,"key":3598,"children":-1},6335,"dotacni_rizeni_na_rok_2016",{"cs_cz":3593},"Dotační řízení na rok 2016",{"cs_cz":3595},"dotacni-rizeni-na-rok-2016",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_na_rok_2016",{"id":3600,"name":3601,"title":3602,"friendlyURLs":3604,"description":3606,"properties":3607,"vocabulary":1787,"key":3608,"children":-1},6336,"dotacni_rizeni_na_rok_2017",{"cs_cz":3603},"Dotační řízení na rok 2017",{"cs_cz":3605},"dotacni-rizeni-na-rok-2017",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_na_rok_2017","struktura_stranek.dotacni_program_na_podporu_samospravy_v_oblasti_starnuti",{"id":3611,"name":3612,"title":3613,"friendlyURLs":3615,"description":3617,"properties":3618,"vocabulary":1787,"key":3619,"children":-1},6054,"obec_pratelska_rodine_a_seniorum",{"cs_cz":3614},"Obec přátelská rodině a seniorům",{"cs_cz":3616},"obec-pratelska-rodine-a-seniorum",{},{},"struktura_stranek.obec_pratelska_rodine_a_seniorum","struktura_stranek.narodni_dotacni_tituly",{"id":3622,"name":3623,"title":3624,"friendlyURLs":3626,"description":3628,"properties":3629,"vocabulary":1787,"key":3630,"children":-1},6018,"novela_zakona_o_socialne_pravni_ochrane_deti_z_roku_2021",{"cs_cz":3625},"Novela zákona o sociálně-právní ochraně dětí z roku 2021",{"cs_cz":3627},"novela-zakona-o-socialne-pravni-ochrane-deti-z-roku-2021",{},{},"struktura_stranek.novela_zakona_o_socialne_pravni_ochrane_deti_z_roku_2021",{"id":3632,"name":3633,"title":3634,"friendlyURLs":3636,"description":3638,"properties":3639,"vocabulary":1787,"key":3640,"children":-1},6022,"novela_zakona_o_spod_z_c_242_2024_sb_",{"cs_cz":3635},"Novela zákona o SPOD (z.č. 242/2024 Sb.)",{"cs_cz":3637},"novela-zakona-o-spod-z.c.-242/2024-sb.-",{},{},"struktura_stranek.novela_zakona_o_spod_z_c_242_2024_sb_",{"id":3642,"name":3643,"title":3644,"friendlyURLs":3645,"description":3647,"properties":3648,"children":3649,"vocabulary":1787,"key":3826},6096,"ochrana_prav_deti",{"cs_cz":1247},{"cs_cz":3646},"ochrana-prav-deti-1",{},{},[3650,3702,3712],{"id":3651,"name":3652,"title":3653,"friendlyURLs":3655,"description":3657,"properties":3658,"children":3659,"vocabulary":1787,"key":3701},6333,"dotacni_rizeni",{"cs_cz":3654},"Dotační řízení",{"cs_cz":3656},"dotacni-rizeni",{},{},[3660,3681,3691],{"id":3661,"name":3662,"title":3663,"friendlyURLs":3665,"description":3667,"properties":3668,"children":3669,"vocabulary":1787,"key":3680},5867,"1_financovani_vykonu_cinnosti_obce_s_rozsirenou_pusobnosti_v_oblasti_socialne_pravni_ochrany_deti",{"cs_cz":3664},"1. Financování výkonu činnosti obce s rozšířenou působností v oblasti sociálně-právní ochrany dětí",{"cs_cz":3666},"1.-financovani-vykonu-cinnosti-obce-s-rozsirenou-pusobnosti-v-oblasti-socialne-pravni-ochrany-deti",{},{},[3670],{"id":3671,"name":3672,"title":3673,"friendlyURLs":3675,"description":3677,"properties":3678,"vocabulary":1787,"key":3679,"children":-1},6207,"ukoncena_dotacni_rizeni",{"cs_cz":3674},"Ukončená dotační řízení",{"cs_cz":3676},"ukoncena-dotacni-rizeni",{},{},"struktura_stranek.ukoncena_dotacni_rizeni","struktura_stranek.1_financovani_vykonu_cinnosti_obce_s_rozsirenou_pusobnosti_v_oblasti_socialne_pravni_ochrany_deti",{"id":3682,"name":3683,"title":3684,"friendlyURLs":3686,"description":3688,"properties":3689,"vocabulary":1787,"key":3690,"children":-1},5907,"2_dotace_o_poskytnuti_neinvesticniho_transferu_na_vyplatu_statniho_prispevku_pro_zrizovatele_zarizeni_pro_deti_vyzadujici_okamzitou_pomoc",{"cs_cz":3685},"2. Dotace o poskytnutí neinvestičního transferu na výplatu státního příspěvku pro zřizovatele zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc",{"cs_cz":3687},"2.-dotace-o-poskytnuti-neinvesticniho-transferu-na-vyplatu-statniho-prispevku-pro-zrizovatele-zarizeni-pro-deti-vyzadujici-okamzitou-pomoc",{},{},"struktura_stranek.2_dotace_o_poskytnuti_neinvesticniho_transferu_na_vyplatu_statniho_prispevku_pro_zrizovatele_zarizeni_pro_deti_vyzadujici_okamzitou_pomoc",{"id":3692,"name":3693,"title":3694,"friendlyURLs":3696,"description":3698,"properties":3699,"vocabulary":1787,"key":3700,"children":-1},5947,"3_mimoradne_dotace_pro_provozovatele_zarizeni_pro_deti_vyzadujici_okamzitou_pomoc",{"cs_cz":3695},"3. Mimořádné dotace pro provozovatele zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc",{"cs_cz":3697},"3.-mimoradne-dotace-pro-provozovatele-zarizeni-pro-deti-vyzadujici-okamzitou-pomoc",{},{},"struktura_stranek.3_mimoradne_dotace_pro_provozovatele_zarizeni_pro_deti_vyzadujici_okamzitou_pomoc","struktura_stranek.dotacni_rizeni",{"id":3703,"name":3704,"title":3705,"friendlyURLs":3707,"description":3709,"properties":3710,"vocabulary":1787,"key":3711,"children":-1},6223,"poverene_osoby_zdvop",{"cs_cz":3706},"Pověřené osoby, ZDVOP",{"cs_cz":3708},"poverene-osoby-zdvop",{},{},"struktura_stranek.poverene_osoby_zdvop",{"id":3713,"name":2765,"title":3714,"friendlyURLs":3716,"description":3718,"properties":3719,"children":3720,"vocabulary":1787,"key":2783},6025,{"cs_cz":3715},"Sociálně-právní ochrana dětí",{"cs_cz":3717},"socialne-pravni-ochrana-deti-1",{},{},[3721,3784,3805],{"id":3722,"name":3723,"title":3724,"friendlyURLs":3726,"description":3728,"properties":3729,"children":3730,"vocabulary":1787,"key":3783},5939,"dulezite_strategie_stanoviska_a_metodiky_mpsv",{"cs_cz":3725},"Důležité strategie, stanoviska a metodiky MPSV",{"cs_cz":3727},"dulezite-strategie-stanoviska-a-metodiky-mpsv",{},{},[3731,3773],{"id":3732,"name":3733,"title":3734,"friendlyURLs":3736,"description":3738,"properties":3739,"children":3740,"vocabulary":1787,"key":3772},5986,"narodni_strategie_ochrany_prav_deti_a_akcni_plan_k_naplneni_narodni_strategie",{"cs_cz":3735},"Národní strategie ochrany práv dětí a Akční plán k naplnění Národní strategie",{"cs_cz":3737},"narodni-strategie-ochrany-prav-deti-a-akcni-plan-k-naplneni-narodni-strategie",{},{},[3741,3751],{"id":3742,"name":3743,"title":3744,"friendlyURLs":3746,"description":3748,"properties":3749,"vocabulary":1787,"key":3750,"children":-1},6017,"akcni_plan_2021_2024",{"cs_cz":3745},"Akční plán 2021-2024",{"cs_cz":3747},"akcni-plan-2021-2024",{},{},"struktura_stranek.akcni_plan_2021_2024",{"id":3752,"name":3753,"title":3754,"friendlyURLs":3756,"description":3758,"properties":3759,"children":3760,"vocabulary":1787,"key":3771},6165,"strategie_ochrany_prav_deti_2012_2015_a_jeji_akcni_plan",{"cs_cz":3755},"Strategie ochrany práv dětí 2012-2015 a její akční plán",{"cs_cz":3757},"strategie-ochrany-prav-deti-2012-2015-a-jeji-akcni-plan",{},{},[3761],{"id":3762,"name":3763,"title":3764,"friendlyURLs":3766,"description":3768,"properties":3769,"vocabulary":1787,"key":3770,"children":-1},6010,"akcni_plan_2012_2015",{"cs_cz":3765},"Akční plán 2012-2015",{"cs_cz":3767},"akcni-plan-2012-2015",{},{},"struktura_stranek.akcni_plan_2012_2015","struktura_stranek.strategie_ochrany_prav_deti_2012_2015_a_jeji_akcni_plan","struktura_stranek.narodni_strategie_ochrany_prav_deti_a_akcni_plan_k_naplneni_narodni_strategie",{"id":3774,"name":3775,"title":3776,"friendlyURLs":3778,"description":3780,"properties":3781,"vocabulary":1787,"key":3782,"children":-1},6130,"stanoviska_metodiky_k_spo_a_ke_kuratele",{"cs_cz":3777},"Stanoviska/ metodiky k SPO a ke kuratele",{"cs_cz":3779},"stanoviska-metodiky-k-spo-a-ke-kuratele",{},{},"struktura_stranek.stanoviska_metodiky_k_spo_a_ke_kuratele","struktura_stranek.dulezite_strategie_stanoviska_a_metodiky_mpsv",{"id":3785,"name":3786,"title":3787,"friendlyURLs":3789,"description":3791,"properties":3792,"children":3793,"vocabulary":1787,"key":3804},7618,"metodicka_cinnost_mpsv",{"cs_cz":3788},"Metodická činnost MPSV",{"cs_cz":3790},"metodicka-cinnost-mpsv",{},{},[3794],{"id":3795,"name":3796,"title":3797,"friendlyURLs":3799,"description":3801,"properties":3802,"vocabulary":1787,"key":3803,"children":-1},7619,"metodicka_doporuceni",{"cs_cz":3798},"Metodická doporučení",{"cs_cz":3800},"metodicka-doporuceni",{},{},"struktura_stranek.metodicka_doporuceni","struktura_stranek.metodicka_cinnost_mpsv",{"id":3806,"name":3807,"title":3808,"friendlyURLs":3810,"description":3812,"properties":3813,"children":3814,"vocabulary":1787,"key":3825},5945,"vyzkumy_materialy_brozury_studie_ke_stazeni",{"cs_cz":3809},"Výzkumy, materiály, brožury, studie ke stažení",{"cs_cz":3811},"vyzkumy-materialy-brozury-studie-ke-stazeni",{},{},[3815],{"id":3816,"name":3817,"title":3818,"friendlyURLs":3820,"description":3822,"properties":3823,"vocabulary":1787,"key":3824,"children":-1},6034,"socialne_pravni_ochrana_ve_vztahu_k_cizine",{"cs_cz":3819},"Sociálně-právní ochrana ve vztahu k cizině",{"cs_cz":3821},"socialne-pravni-ochrana-ve-vztahu-k-cizine",{},{},"struktura_stranek.socialne_pravni_ochrana_ve_vztahu_k_cizine","struktura_stranek.vyzkumy_materialy_brozury_studie_ke_stazeni","struktura_stranek.ochrana_prav_deti",{"id":3828,"name":3829,"title":3830,"friendlyURLs":3832,"description":3834,"properties":3835,"children":3836,"vocabulary":1787,"key":3847},5881,"projekty_z_esf",{"cs_cz":3831},"Projekty z ESF",{"cs_cz":3833},"projekty-z-esf",{},{},[3837],{"id":3838,"name":3839,"title":3840,"friendlyURLs":3842,"description":3844,"properties":3845,"vocabulary":1787,"key":3846,"children":-1},6107,"operacni_program_lidske_zdroje_a_zamestnanost_2007_2013",{"cs_cz":3841},"Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007 – 2013",{"cs_cz":3843},"operacni-program-lidske-zdroje-a-zamestnanost-2007-2013",{},{},"struktura_stranek.operacni_program_lidske_zdroje_a_zamestnanost_2007_2013","struktura_stranek.projekty_z_esf",{"id":3849,"name":3850,"title":3851,"friendlyURLs":3853,"description":3855,"properties":3856,"vocabulary":1787,"key":3857,"children":-1},5967,"rodinna_politika_na_urovni_kraju_a_obci",{"cs_cz":3852},"Rodinná politika na úrovni krajů a obcí",{"cs_cz":3854},"rodinna-politika-na-urovni-kraju-a-obci",{},{},"struktura_stranek.rodinna_politika_na_urovni_kraju_a_obci",{"id":3859,"name":3860,"title":3861,"friendlyURLs":3863,"description":3864,"properties":3865,"children":3866,"vocabulary":1787,"key":3887},6217,"ukrajina",{"cs_cz":3862},"Ukrajina",{"cs_cz":3860},{},{},[3867,3877],{"id":3868,"name":3869,"title":3870,"friendlyURLs":3872,"description":3874,"properties":3875,"vocabulary":1787,"key":3876,"children":-1},7621,"metodicke_informace",{"cs_cz":3871},"Metodické informace",{"cs_cz":3873},"metodicke-informace",{},{},"struktura_stranek.metodicke_informace",{"id":3878,"name":3879,"title":3880,"friendlyURLs":3882,"description":3884,"properties":3885,"vocabulary":1787,"key":3886,"children":-1},6144,"pece_o_dusevni_zdravi",{"cs_cz":3881},"Péče o duševní zdraví",{"cs_cz":3883},"pece-o-dusevni-zdravi",{},{},"struktura_stranek.pece_o_dusevni_zdravi","struktura_stranek.ukrajina",{"id":3889,"name":3890,"title":3891,"friendlyURLs":3893,"description":3895,"properties":3896,"vocabulary":1787,"key":3897,"children":-1},6221,"umluva_o_pravech_ditete",{"cs_cz":3892},"Úmluva o právech dítěte",{"cs_cz":3894},"umluva-o-pravech-ditete",{},{},"struktura_stranek.umluva_o_pravech_ditete","struktura_stranek.rodina_a_ochrana_prav_deti",{"id":3900,"name":3901,"title":3902,"friendlyURLs":3903,"description":3904,"properties":3905,"children":3906,"vocabulary":1787,"key":4145},5995,"seniori_a_politika_starnuti",{"cs_cz":817},{"cs_cz":827},{},{},[3907,3965,3975,3985,4041],{"id":3908,"name":3909,"title":3910,"friendlyURLs":3912,"description":3914,"properties":3915,"children":3916,"vocabulary":1787,"key":3964},6331,"dotacni_program_na_podporu_seniorskych_organizaci",{"cs_cz":3911},"Dotační program na podporu seniorských organizací",{"cs_cz":3913},"dotacni-program-na-podporu-seniorskych-organizaci",{},{},[3917,3924,3930,3937,3944,3954],{"id":3918,"name":3540,"title":3919,"friendlyURLs":3920,"description":3922,"properties":3923,"vocabulary":1787,"key":3547,"children":-1},6339,{"cs_cz":3542},{"cs_cz":3921},"dotacni-rizeni-pro-rok-2012",{},{},{"id":3925,"name":3550,"title":3926,"friendlyURLs":3927,"description":3928,"properties":3929,"vocabulary":1787,"key":3557,"children":-1},7625,{"cs_cz":3552},{},{},{},{"id":3931,"name":3560,"title":3932,"friendlyURLs":3933,"description":3935,"properties":3936,"vocabulary":1787,"key":3567,"children":-1},5880,{"cs_cz":3562},{"cs_cz":3934},"dotacni-rizeni-pro-rok-2014-1",{},{},{"id":3938,"name":3570,"title":3939,"friendlyURLs":3940,"description":3942,"properties":3943,"vocabulary":1787,"key":3577,"children":-1},5884,{"cs_cz":3572},{"cs_cz":3941},"dotacni-rizeni-pro-rok-2015",{},{},{"id":3945,"name":3946,"title":3947,"friendlyURLs":3949,"description":3951,"properties":3952,"vocabulary":1787,"key":3953,"children":-1},5894,"dotacni_rizeni_pro_rok_2016",{"cs_cz":3948},"Dotační řízení pro rok 2016",{"cs_cz":3950},"dotacni-rizeni-pro-rok-2016",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_pro_rok_2016",{"id":3955,"name":3956,"title":3957,"friendlyURLs":3959,"description":3961,"properties":3962,"vocabulary":1787,"key":3963,"children":-1},5899,"dotacni_rizeni_pro_rok_2017",{"cs_cz":3958},"Dotační řízení pro rok 2017",{"cs_cz":3960},"dotacni-rizeni-pro-rok-2017",{},{},"struktura_stranek.dotacni_rizeni_pro_rok_2017","struktura_stranek.dotacni_program_na_podporu_seniorskych_organizaci",{"id":3966,"name":3967,"title":3968,"friendlyURLs":3970,"description":3972,"properties":3973,"vocabulary":1787,"key":3974,"children":-1},5951,"esf_projekt_politika_starnuti_na_krajich",{"cs_cz":3969},"ESF projekt Politika stárnutí na krajích",{"cs_cz":3971},"esf-projekt-politika-starnuti-na-krajich",{},{},"struktura_stranek.esf_projekt_politika_starnuti_na_krajich",{"id":3976,"name":3977,"title":3978,"friendlyURLs":3980,"description":3982,"properties":3983,"vocabulary":1787,"key":3984,"children":-1},6265,"konference_pri_prilezitosti_mezinarodniho_dne_senioru",{"cs_cz":3979},"Konference při příležitosti mezinárodního dne seniorů",{"cs_cz":3981},"konference-pri-prilezitosti-mezinarodniho-dne-senioru",{},{},"struktura_stranek.konference_pri_prilezitosti_mezinarodniho_dne_senioru",{"id":3986,"name":3987,"title":3988,"friendlyURLs":3990,"description":3992,"properties":3993,"children":3994,"vocabulary":1787,"key":4040},5944,"rada_vlady_pro_seniory_a_starnuti_populace",{"cs_cz":3989},"Rada vlády pro seniory a stárnutí populace",{"cs_cz":3991},"rada-vlady-pro-seniory-a-starnuti-populace",{},{},[3995,4002,4012,4022],{"id":3996,"name":2161,"title":3997,"friendlyURLs":3998,"description":4000,"properties":4001,"vocabulary":1787,"key":2167,"children":-1},6055,{"cs_cz":197},{"cs_cz":3999},"aktuality-1",{},{},{"id":4003,"name":4004,"title":4005,"friendlyURLs":4007,"description":4009,"properties":4010,"vocabulary":1787,"key":4011,"children":-1},6229,"cena_rady_vlady_pro_seniory_a_starnuti_populace",{"cs_cz":4006},"Cena Rady vlády pro seniory a stárnutí populace",{"cs_cz":4008},"cena-rady-vlady-pro-seniory-a-starnuti-populace",{},{},"struktura_stranek.cena_rady_vlady_pro_seniory_a_starnuti_populace",{"id":4013,"name":4014,"title":4015,"friendlyURLs":4017,"description":4019,"properties":4020,"vocabulary":1787,"key":4021,"children":-1},6234,"usneseni_vlady",{"cs_cz":4016},"Usnesení vlády",{"cs_cz":4018},"usneseni-vlady",{},{},"struktura_stranek.usneseni_vlady",{"id":4023,"name":4024,"title":4025,"friendlyURLs":4027,"description":4029,"properties":4030,"children":4031,"vocabulary":1787,"key":4039},6157,"zapisy_ze_zasedani_rady",{"cs_cz":4026},"Zápisy ze zasedání Rady",{"cs_cz":4028},"zapisy-ze-zasedani-rady",{},{},[4032],{"id":4033,"name":1951,"title":4034,"friendlyURLs":4035,"description":4037,"properties":4038,"vocabulary":1787,"key":1958,"children":-1},6152,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":4036},"archiv-4",{},{},"struktura_stranek.zapisy_ze_zasedani_rady","struktura_stranek.rada_vlady_pro_seniory_a_starnuti_populace",{"id":4042,"name":4043,"title":4044,"friendlyURLs":4046,"description":4048,"properties":4049,"children":4050,"vocabulary":1787,"key":4144},6156,"strategicke_a_koncepcni_dokumenty",{"cs_cz":4045},"Strategické a koncepční dokumenty",{"cs_cz":4047},"strategicke-a-koncepcni-dokumenty",{},{},[4051,4083],{"id":4052,"name":4053,"title":4054,"friendlyURLs":4056,"description":4058,"properties":4059,"children":4060,"vocabulary":1787,"key":4082},6198,"archiv_prikladu_dobre_praxe",{"cs_cz":4055},"Archiv příkladů dobré praxe",{"cs_cz":4057},"archiv-prikladu-dobre-praxe",{},{},[4061],{"id":4062,"name":4063,"title":4064,"friendlyURLs":4066,"description":4068,"properties":4069,"children":4070,"vocabulary":1787,"key":4081},6279,"dobrovolnictvi_a_mezigeneracni_spoluprace",{"cs_cz":4065},"Dobrovolnictví a mezigenerační spolupráce",{"cs_cz":4067},"dobrovolnictvi-a-mezigeneracni-spoluprace",{},{},[4071],{"id":4072,"name":4073,"title":4074,"friendlyURLs":4076,"description":4078,"properties":4079,"vocabulary":1787,"key":4080,"children":-1},6119,"zakladni_skola_brno_bakalka_posilovani_mezigeneracniho_dialogu",{"cs_cz":4075},"Základní škola Brno Bakalka - posilování mezigeneračního dialogu",{"cs_cz":4077},"zakladni-skola-brno-bakalka-posilovani-mezigeneracniho-dialogu",{},{},"struktura_stranek.zakladni_skola_brno_bakalka_posilovani_mezigeneracniho_dialogu","struktura_stranek.dobrovolnictvi_a_mezigeneracni_spoluprace","struktura_stranek.archiv_prikladu_dobre_praxe",{"id":4084,"name":4085,"title":4086,"friendlyURLs":4088,"description":4089,"properties":4090,"children":4091,"vocabulary":1787,"key":4143},6290,"dokumenty",{"cs_cz":4087},"Dokumenty",{"cs_cz":4085},{},{},[4092,4102],{"id":4093,"name":4094,"title":4095,"friendlyURLs":4097,"description":4099,"properties":4100,"vocabulary":1787,"key":4101,"children":-1},5866,"mezinarodni_dokumenty_a_legislativa",{"cs_cz":4096},"Mezinárodní dokumenty a legislativa",{"cs_cz":4098},"mezinarodni-dokumenty-a-legislativa",{},{},"struktura_stranek.mezinarodni_dokumenty_a_legislativa",{"id":4103,"name":4104,"title":4105,"friendlyURLs":4107,"description":4109,"properties":4110,"children":4111,"vocabulary":1787,"key":4142},6266,"vnitrostatni_dokumenty",{"cs_cz":4106},"Vnitrostátní dokumenty",{"cs_cz":4108},"vnitrostatni-dokumenty",{},{},[4112,4122,4132],{"id":4113,"name":4114,"title":4115,"friendlyURLs":4117,"description":4119,"properties":4120,"vocabulary":1787,"key":4121,"children":-1},6269,"dlouhodoby_program_zlepsovani_zdravotniho_stavu_obyvatelstva_cr_zdravi_pro_vsechny_v_21_stoleti",{"cs_cz":4116},"Dlouhodobý program zlepšování zdravotního stavu obyvatelstva ČR - Zdraví pro všechny v 21. století",{"cs_cz":4118},"dlouhodoby-program-zlepsovani-zdravotniho-stavu-obyvatelstva-cr-zdravi-pro-vsechny-v-21.-stoleti",{},{},"struktura_stranek.dlouhodoby_program_zlepsovani_zdravotniho_stavu_obyvatelstva_cr_zdravi_pro_vsechny_v_21_stoleti",{"id":4123,"name":4124,"title":4125,"friendlyURLs":4127,"description":4129,"properties":4130,"vocabulary":1787,"key":4131,"children":-1},5916,"druha_informace_o_plneni_narodniho_programu_pripravy_na_starnuti_na_obdobi_let_2003_az_2007_listopad_2007_",{"cs_cz":4126},"Druhá informace o plnění Národního programu přípravy na stárnutí na období let 2003 až 2007 (listopad 2007)",{"cs_cz":4128},"druha-informace-o-plneni-narodniho-programu-pripravy-na-starnuti-na-obdobi-let-2003-az-2007-listopad-2007-",{},{},"struktura_stranek.druha_informace_o_plneni_narodniho_programu_pripravy_na_starnuti_na_obdobi_let_2003_az_2007_listopad_2007_",{"id":4133,"name":4134,"title":4135,"friendlyURLs":4137,"description":4139,"properties":4140,"vocabulary":1787,"key":4141,"children":-1},5921,"prvni_informace_o_plneni_narodniho_programu_pripravy_na_starnuti_na_obdobi_let_2003_az_2007_listopad_2005_",{"cs_cz":4136},"První informace o plnění Národního programu přípravy na stárnutí na období let 2003 až 2007 (listopad 2005)",{"cs_cz":4138},"prvni-informace-o-plneni-narodniho-programu-pripravy-na-starnuti-na-obdobi-let-2003-az-2007-listopad-2005-",{},{},"struktura_stranek.prvni_informace_o_plneni_narodniho_programu_pripravy_na_starnuti_na_obdobi_let_2003_az_2007_listopad_2005_","struktura_stranek.vnitrostatni_dokumenty","struktura_stranek.dokumenty","struktura_stranek.strategicke_a_koncepcni_dokumenty","struktura_stranek.seniori_a_politika_starnuti",{"id":4147,"name":4148,"title":4149,"friendlyURLs":4150,"description":4151,"properties":4152,"children":4153,"vocabulary":1787,"key":4174},6056,"socialni_pojisteni",{"cs_cz":829},{"cs_cz":839},{},{},[4154,4164],{"id":4155,"name":4156,"title":4157,"friendlyURLs":4159,"description":4161,"properties":4162,"vocabulary":1787,"key":4163,"children":-1},6203,"archiv_socialni_pojisteni",{"cs_cz":4158},"Archív - sociální pojištění",{"cs_cz":4160},"archiv-socialni-pojisteni",{},{},"struktura_stranek.archiv_socialni_pojisteni",{"id":4165,"name":4166,"title":4167,"friendlyURLs":4169,"description":4171,"properties":4172,"vocabulary":1787,"key":4173,"children":-1},5887,"promijeni_penale_na_pojistnem_na_socialni_zabezpeceni_a_prispevku_na_statni_politiku_zamestnanosti",{"cs_cz":4168},"Promíjení penále na pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti",{"cs_cz":4170},"promijeni-penale-na-pojistnem-na-socialni-zabezpeceni-a-prispevku-na-statni-politiku-zamestnanosti",{},{},"struktura_stranek.promijeni_penale_na_pojistnem_na_socialni_zabezpeceni_a_prispevku_na_statni_politiku_zamestnanosti","struktura_stranek.socialni_pojisteni",{"id":4176,"name":4177,"title":4178,"friendlyURLs":4179,"description":4180,"properties":4181,"children":4182,"vocabulary":1787,"key":5742},6061,"socialni_prace_a_socialni_sluzby",{"cs_cz":841},{"cs_cz":851},{},{},[4183,4204,4246,4755,4765,4796,5266],{"id":4184,"name":4185,"title":4186,"friendlyURLs":4188,"description":4190,"properties":4191,"children":4192,"vocabulary":1787,"key":4203},5917,"2007_2018_program_113_310_rozvoj_a_obnova_materialne_technicke_zakladny_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":4187},"2007-2018 Program 113 310 Rozvoj a obnova materiálně technické základny sociálních služeb",{"cs_cz":4189},"2007-2018-program-113-310-rozvoj-a-obnova-materialne-technicke-zakladny-socialnich-sluzeb",{},{},[4193],{"id":4194,"name":4195,"title":4196,"friendlyURLs":4198,"description":4200,"properties":4201,"vocabulary":1787,"key":4202,"children":-1},6283,"dokumentace_programu_113310",{"cs_cz":4197},"Dokumentace programu 113310",{"cs_cz":4199},"dokumentace-programu-113310",{},{},"struktura_stranek.dokumentace_programu_113310","struktura_stranek.2007_2018_program_113_310_rozvoj_a_obnova_materialne_technicke_zakladny_socialnich_sluzeb",{"id":4205,"name":4206,"title":4207,"friendlyURLs":4209,"description":4211,"properties":4212,"children":4213,"vocabulary":1787,"key":4245},5930,"2016_2024_program_013_310_rozvoj_a_obnova_materialne_technicke_zakladny_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":4208},"2016-2024 Program 013 310 Rozvoj a obnova materiálně technické základny sociálních služeb",{"cs_cz":4210},"2016-2024-program-013-310-rozvoj-a-obnova-materialne-technicke-zakladny-socialnich-sluzeb",{},{},[4214,4224],{"id":4215,"name":4216,"title":4217,"friendlyURLs":4219,"description":4221,"properties":4222,"vocabulary":1787,"key":4223,"children":-1},6287,"dokumentace_programu_prilohy_013_310",{"cs_cz":4218},"Dokumentace programu + přílohy 013 310",{"cs_cz":4220},"dokumentace-programu-prilohy-013-310",{},{},"struktura_stranek.dokumentace_programu_prilohy_013_310",{"id":4225,"name":4226,"title":4227,"friendlyURLs":4229,"description":4231,"properties":4232,"children":4233,"vocabulary":1787,"key":4244},6077,"vyzvy_programu_013_310",{"cs_cz":4228},"Výzvy programu 013 310",{"cs_cz":4230},"vyzvy-programu-013-310",{},{},[4234],{"id":4235,"name":4236,"title":4237,"friendlyURLs":4239,"description":4241,"properties":4242,"vocabulary":1787,"key":4243,"children":-1},6208,"archiv_ukoncene_vyzvy",{"cs_cz":4238},"ARCHIV_UKONČENÉ VÝZVY",{"cs_cz":4240},"archiv_ukoncene-vyzvy",{},{},"struktura_stranek.archiv_ukoncene_vyzvy","struktura_stranek.vyzvy_programu_013_310","struktura_stranek.2016_2024_program_013_310_rozvoj_a_obnova_materialne_technicke_zakladny_socialnich_sluzeb",{"id":4247,"name":4248,"title":4249,"friendlyURLs":4251,"description":4253,"properties":4254,"children":4255,"vocabulary":1787,"key":4754},6105,"financovani_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":4250},"Financování sociálních služeb",{"cs_cz":4252},"financovani-socialnich-sluzeb",{},{},[4256,4723,4744],{"id":4257,"name":4258,"title":4259,"friendlyURLs":4261,"description":4263,"properties":4264,"children":4265,"vocabulary":1787,"key":4722},6320,"dotace_na_poskytovani_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":4260},"Dotace na poskytování sociálních služeb",{"cs_cz":4262},"dotace-na-poskytovani-socialnich-sluzeb",{},{},[4266,4328,4368,4427,4466,4487,4497,4507,4528,4560,4570,4580,4590,4611,4632,4642,4652,4662,4672,4682,4692,4702,4712],{"id":4267,"name":4268,"title":4269,"friendlyURLs":4271,"description":4273,"properties":4274,"children":4275,"vocabulary":1787,"key":4327},5984,"financni_prostredky_pro_rok_2003",{"cs_cz":4270},"Finanční prostředky pro rok 2003",{"cs_cz":4272},"financni-prostredky-pro-rok-2003",{},{},[4276,4286,4307,4317],{"id":4277,"name":4278,"title":4279,"friendlyURLs":4281,"description":4283,"properties":4284,"vocabulary":1787,"key":4285,"children":-1},5955,"namitkove_rizeni",{"cs_cz":4280},"Námitkové řízení",{"cs_cz":4282},"namitkove-rizeni-1",{},{},"struktura_stranek.namitkove_rizeni",{"id":4287,"name":4288,"title":4289,"friendlyURLs":4291,"description":4293,"properties":4294,"children":4295,"vocabulary":1787,"key":4306},6314,"program_pilotnich_inovativnich_projektu",{"cs_cz":4290},"Program pilotních (inovativních) projektů",{"cs_cz":4292},"program-pilotnich-inovativnich-projektu-1",{},{},[4296],{"id":4297,"name":4298,"title":4299,"friendlyURLs":4301,"description":4303,"properties":4304,"vocabulary":1787,"key":4305,"children":-1},5915,"vysledky_dotacniho_rizeni_v_roce_2003",{"cs_cz":4300},"Výsledky dotačního řízení v roce 2003",{"cs_cz":4302},"vysledky-dotacniho-rizeni-v-roce-2003",{},{},"struktura_stranek.vysledky_dotacniho_rizeni_v_roce_2003","struktura_stranek.program_pilotnich_inovativnich_projektu",{"id":4308,"name":4309,"title":4310,"friendlyURLs":4312,"description":4314,"properties":4315,"vocabulary":1787,"key":4316,"children":-1},5895,"vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2003",{"cs_cz":4311},"Výsledky dotačního řízení pro rok 2003",{"cs_cz":4313},"vysledky-dotacniho-rizeni-pro-rok-2003",{},{},"struktura_stranek.vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2003",{"id":4318,"name":4319,"title":4320,"friendlyURLs":4322,"description":4324,"properties":4325,"vocabulary":1787,"key":4326,"children":-1},5927,"vyuctovani_dotaci_za_rok_2003",{"cs_cz":4321},"Vyúčtování dotací za rok 2003",{"cs_cz":4323},"vyuctovani-dotaci-za-rok-2003",{},{},"struktura_stranek.vyuctovani_dotaci_za_rok_2003","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2003",{"id":4329,"name":4330,"title":4331,"friendlyURLs":4333,"description":4335,"properties":4336,"children":4337,"vocabulary":1787,"key":4367},5990,"financni_prostredky_pro_rok_2004",{"cs_cz":4332},"Finanční prostředky pro rok 2004",{"cs_cz":4334},"financni-prostredky-pro-rok-2004",{},{},[4338,4357],{"id":4339,"name":4288,"title":4340,"friendlyURLs":4342,"description":4344,"properties":4345,"children":4346,"vocabulary":1787,"key":4306},6318,{"cs_cz":4341},"Program pilotních, inovativních projektů",{"cs_cz":4343},"program-pilotnich-inovativnich-projektu",{},{},[4347],{"id":4348,"name":4349,"title":4350,"friendlyURLs":4352,"description":4354,"properties":4355,"vocabulary":1787,"key":4356,"children":-1},5891,"vysledky_dotacniho_rizeni",{"cs_cz":4351},"Výsledky dotačního řízení",{"cs_cz":4353},"vysledky-dotacniho-rizeni",{},{},"struktura_stranek.vysledky_dotacniho_rizeni",{"id":4358,"name":4359,"title":4360,"friendlyURLs":4362,"description":4364,"properties":4365,"vocabulary":1787,"key":4366,"children":-1},5900,"vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2004",{"cs_cz":4361},"Výsledky dotačního řízení pro rok 2004",{"cs_cz":4363},"vysledky-dotacniho-rizeni-pro-rok-2004",{},{},"struktura_stranek.vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2004","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2004",{"id":4369,"name":4370,"title":4371,"friendlyURLs":4373,"description":4375,"properties":4376,"children":4377,"vocabulary":1787,"key":4426},5996,"financni_prostredky_pro_rok_2005",{"cs_cz":4372},"Finanční prostředky pro rok 2005",{"cs_cz":4374},"financni-prostredky-pro-rok-2005",{},{},[4378,4416],{"id":4379,"name":4380,"title":4381,"friendlyURLs":4383,"description":4385,"properties":4386,"children":4387,"vocabulary":1787,"key":4415},5905,"dotacni_vyberove_rizeni_mpsv",{"cs_cz":4382},"Dotační výběrové řízení MPSV",{"cs_cz":4384},"dotacni-vyberove-rizeni-mpsv",{},{},[4388,4395,4405],{"id":4389,"name":4278,"title":4390,"friendlyURLs":4391,"description":4393,"properties":4394,"vocabulary":1787,"key":4285,"children":-1},5960,{"cs_cz":4280},{"cs_cz":4392},"namitkove-rizeni",{},{},{"id":4396,"name":4397,"title":4398,"friendlyURLs":4400,"description":4402,"properties":4403,"vocabulary":1787,"key":4404,"children":-1},6278,"vyberove_rizeni_pro_nno_pusobici_v_kraji_vysocina",{"cs_cz":4399},"Výběrové řízení pro NNO působící v kraji Vysočina",{"cs_cz":4401},"vyberove-rizeni-pro-nno-pusobici-v-kraji-vysocina",{},{},"struktura_stranek.vyberove_rizeni_pro_nno_pusobici_v_kraji_vysocina",{"id":4406,"name":4407,"title":4408,"friendlyURLs":4410,"description":4412,"properties":4413,"vocabulary":1787,"key":4414,"children":-1},5904,"vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2005",{"cs_cz":4409},"Výsledky dotačního řízení pro rok 2005",{"cs_cz":4411},"vysledky-dotacniho-rizeni-pro-rok-2005",{},{},"struktura_stranek.vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2005","struktura_stranek.dotacni_vyberove_rizeni_mpsv",{"id":4417,"name":4418,"title":4419,"friendlyURLs":4421,"description":4423,"properties":4424,"vocabulary":1787,"key":4425,"children":-1},5892,"prostredky_krajum_pro_nestatni_neziskove_subjekty",{"cs_cz":4420},"Prostředky krajům pro nestátní neziskové subjekty",{"cs_cz":4422},"prostredky-krajum-pro-nestatni-neziskove-subjekty-1",{},{},"struktura_stranek.prostredky_krajum_pro_nestatni_neziskove_subjekty","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2005",{"id":4428,"name":4429,"title":4430,"friendlyURLs":4432,"description":4434,"properties":4435,"children":4436,"vocabulary":1787,"key":4465},6001,"financni_prostredky_pro_rok_2006",{"cs_cz":4431},"Finanční prostředky pro rok 2006",{"cs_cz":4433},"financni-prostredky-pro-rok-2006",{},{},[4437,4458],{"id":4438,"name":4439,"title":4440,"friendlyURLs":4442,"description":4444,"properties":4445,"children":4446,"vocabulary":1787,"key":4457},5911,"dotacni_vyberove_rizeni_mpsv_pro_rok_2006",{"cs_cz":4441},"Dotační výběrové řízení MPSV pro rok 2006",{"cs_cz":4443},"dotacni-vyberove-rizeni-mpsv-pro-rok-2006",{},{},[4447],{"id":4448,"name":4449,"title":4450,"friendlyURLs":4452,"description":4454,"properties":4455,"vocabulary":1787,"key":4456,"children":-1},5910,"vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2006",{"cs_cz":4451},"Výsledky dotačního řízení pro rok 2006",{"cs_cz":4453},"vysledky-dotacniho-rizeni-pro-rok-2006",{},{},"struktura_stranek.vysledky_dotacniho_rizeni_pro_rok_2006","struktura_stranek.dotacni_vyberove_rizeni_mpsv_pro_rok_2006",{"id":4459,"name":4418,"title":4460,"friendlyURLs":4461,"description":4463,"properties":4464,"vocabulary":1787,"key":4425,"children":-1},5897,{"cs_cz":4420},{"cs_cz":4462},"prostredky-krajum-pro-nestatni-neziskove-subjekty",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2006",{"id":4467,"name":4468,"title":4469,"friendlyURLs":4471,"description":4473,"properties":4474,"children":4475,"vocabulary":1787,"key":4486},6006,"financni_prostredky_pro_rok_2007",{"cs_cz":4470},"Finanční prostředky pro rok 2007",{"cs_cz":4472},"financni-prostredky-pro-rok-2007",{},{},[4476],{"id":4477,"name":4478,"title":4479,"friendlyURLs":4481,"description":4483,"properties":4484,"vocabulary":1787,"key":4485,"children":-1},6214,"postup_pro_zdravotnicka_zarizeni_ustavni_pece_pro_podani_zadosti_o_dotaci_pro_rok_2007",{"cs_cz":4480},"Postup pro zdravotnická zařízení ústavní péče pro podání žádostí o dotaci pro rok 2007",{"cs_cz":4482},"postup-pro-zdravotnicka-zarizeni-ustavni-pece-pro-podani-zadosti-o-dotaci-pro-rok-2007",{},{},"struktura_stranek.postup_pro_zdravotnicka_zarizeni_ustavni_pece_pro_podani_zadosti_o_dotaci_pro_rok_2007","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2007",{"id":4488,"name":4489,"title":4490,"friendlyURLs":4492,"description":4494,"properties":4495,"vocabulary":1787,"key":4496,"children":-1},6011,"financni_prostredky_pro_rok_2008",{"cs_cz":4491},"Finanční prostředky pro rok 2008",{"cs_cz":4493},"financni-prostredky-pro-rok-2008",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2008",{"id":4498,"name":4499,"title":4500,"friendlyURLs":4502,"description":4504,"properties":4505,"vocabulary":1787,"key":4506,"children":-1},6016,"financni_prostredky_pro_rok_2009",{"cs_cz":4501},"Finanční prostředky pro rok 2009",{"cs_cz":4503},"financni-prostredky-pro-rok-2009",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2009",{"id":4508,"name":4509,"title":4510,"friendlyURLs":4512,"description":4514,"properties":4515,"children":4516,"vocabulary":1787,"key":4527},6021,"financni_prostredky_pro_rok_2010",{"cs_cz":4511},"Finanční prostředky pro rok 2010",{"cs_cz":4513},"financni-prostredky-pro-rok-2010",{},{},[4517],{"id":4518,"name":4519,"title":4520,"friendlyURLs":4522,"description":4524,"properties":4525,"vocabulary":1787,"key":4526,"children":-1},6108,"souhrnne_zadosti_kraju_pro_rok_2010",{"cs_cz":4521},"Souhrnné žádosti krajů pro rok 2010",{"cs_cz":4523},"souhrnne-zadosti-kraju-pro-rok-2010",{},{},"struktura_stranek.souhrnne_zadosti_kraju_pro_rok_2010","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2010",{"id":4529,"name":4530,"title":4531,"friendlyURLs":4533,"description":4535,"properties":4536,"children":4537,"vocabulary":1787,"key":4559},6026,"financni_prostredky_pro_rok_2011",{"cs_cz":4532},"Finanční prostředky pro rok 2011",{"cs_cz":4534},"financni-prostredky-pro-rok-2011",{},{},[4538],{"id":4539,"name":4540,"title":4541,"friendlyURLs":4543,"description":4545,"properties":4546,"children":4547,"vocabulary":1787,"key":4558},6103,"souhrnne_zadosti_kraju_a_komentare_k_hodnoceni",{"cs_cz":4542},"Souhrnné žádosti krajů a komentáře k hodnocení",{"cs_cz":4544},"souhrnne-zadosti-kraju-a-komentare-k-hodnoceni",{},{},[4548],{"id":4549,"name":4550,"title":4551,"friendlyURLs":4553,"description":4555,"properties":4556,"vocabulary":1787,"key":4557,"children":-1},6098,"souhrnne_zadosti_kraju",{"cs_cz":4552},"Souhrnné žádosti krajů",{"cs_cz":4554},"souhrnne-zadosti-kraju-1",{},{},"struktura_stranek.souhrnne_zadosti_kraju","struktura_stranek.souhrnne_zadosti_kraju_a_komentare_k_hodnoceni","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2011",{"id":4561,"name":4562,"title":4563,"friendlyURLs":4565,"description":4567,"properties":4568,"vocabulary":1787,"key":4569,"children":-1},6031,"financni_prostredky_pro_rok_2012",{"cs_cz":4564},"Finanční prostředky pro rok 2012",{"cs_cz":4566},"financni-prostredky-pro-rok-2012",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2012",{"id":4571,"name":4572,"title":4573,"friendlyURLs":4575,"description":4577,"properties":4578,"vocabulary":1787,"key":4579,"children":-1},6037,"financni_prostredky_pro_rok_2013",{"cs_cz":4574},"Finanční prostředky pro rok 2013",{"cs_cz":4576},"financni-prostredky-pro-rok-2013",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2013",{"id":4581,"name":4582,"title":4583,"friendlyURLs":4585,"description":4587,"properties":4588,"vocabulary":1787,"key":4589,"children":-1},6042,"financni_prostredky_pro_rok_2014",{"cs_cz":4584},"Finanční prostředky pro rok 2014",{"cs_cz":4586},"financni-prostredky-pro-rok-2014",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2014",{"id":4591,"name":4592,"title":4593,"friendlyURLs":4595,"description":4597,"properties":4598,"children":4599,"vocabulary":1787,"key":4610},6047,"financni_prostredky_pro_rok_2015",{"cs_cz":4594},"Finanční prostředky pro rok 2015",{"cs_cz":4596},"financni-prostredky-pro-rok-2015",{},{},[4600],{"id":4601,"name":4602,"title":4603,"friendlyURLs":4605,"description":4607,"properties":4608,"vocabulary":1787,"key":4609,"children":-1},5868,"vyhlaseni_dotacniho_rizeni_mpsv_pro_rok_2015_v_oblasti_poskytovani_socialnich_sluzeb_s_nadregionalni_a_celostatni_pusobnosti",{"cs_cz":4604},"Vyhlášení dotačního řízení MPSV pro rok 2015 v oblasti poskytování sociálních služeb s nadregionální a celostátní působností",{"cs_cz":4606},"vyhlaseni-dotacniho-rizeni-mpsv-pro-rok-2015-v-oblasti-poskytovani-socialnich-sluzeb-s-nadregionalni-a-celostatni-pusobnosti",{},{},"struktura_stranek.vyhlaseni_dotacniho_rizeni_mpsv_pro_rok_2015_v_oblasti_poskytovani_socialnich_sluzeb_s_nadregionalni_a_celostatni_pusobnosti","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2015",{"id":4612,"name":4613,"title":4614,"friendlyURLs":4616,"description":4618,"properties":4619,"children":4620,"vocabulary":1787,"key":4631},6052,"financni_prostredky_pro_rok_2016",{"cs_cz":4615},"Finanční prostředky pro rok 2016",{"cs_cz":4617},"financni-prostredky-pro-rok-2016",{},{},[4621],{"id":4622,"name":4623,"title":4624,"friendlyURLs":4626,"description":4628,"properties":4629,"vocabulary":1787,"key":4630,"children":-1},5873,"vyhlaseni_dotacniho_rizeni_mpsv_pro_rok_2016_v_oblasti_poskytovani_socialnich_sluzeb_s_nadregionalni_a_celostatni_pusobnosti",{"cs_cz":4625},"Vyhlášení dotačního řízení MPSV pro rok 2016 v oblasti poskytování sociálních služeb s nadregionální a celostátní působností",{"cs_cz":4627},"vyhlaseni-dotacniho-rizeni-mpsv-pro-rok-2016-v-oblasti-poskytovani-socialnich-sluzeb-s-nadregionalni-a-celostatni-pusobnosti",{},{},"struktura_stranek.vyhlaseni_dotacniho_rizeni_mpsv_pro_rok_2016_v_oblasti_poskytovani_socialnich_sluzeb_s_nadregionalni_a_celostatni_pusobnosti","struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2016",{"id":4633,"name":4634,"title":4635,"friendlyURLs":4637,"description":4639,"properties":4640,"vocabulary":1787,"key":4641,"children":-1},6058,"financni_prostredky_pro_rok_2017",{"cs_cz":4636},"Finanční prostředky pro rok 2017",{"cs_cz":4638},"financni-prostredky-pro-rok-2017",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2017",{"id":4643,"name":4644,"title":4645,"friendlyURLs":4647,"description":4649,"properties":4650,"vocabulary":1787,"key":4651,"children":-1},6063,"financni_prostredky_pro_rok_2018",{"cs_cz":4646},"Finanční prostředky pro rok 2018",{"cs_cz":4648},"financni-prostredky-pro-rok-2018",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2018",{"id":4653,"name":4654,"title":4655,"friendlyURLs":4657,"description":4659,"properties":4660,"vocabulary":1787,"key":4661,"children":-1},6068,"financni_prostredky_pro_rok_2019",{"cs_cz":4656},"Finanční prostředky pro rok 2019",{"cs_cz":4658},"financni-prostredky-pro-rok-2019",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2019",{"id":4663,"name":4664,"title":4665,"friendlyURLs":4667,"description":4669,"properties":4670,"vocabulary":1787,"key":4671,"children":-1},6073,"financni_prostredky_pro_rok_2020",{"cs_cz":4666},"Finanční prostředky pro rok 2020",{"cs_cz":4668},"financni-prostredky-pro-rok-2020",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2020",{"id":4673,"name":4674,"title":4675,"friendlyURLs":4677,"description":4679,"properties":4680,"vocabulary":1787,"key":4681,"children":-1},6079,"financni_prostredky_pro_rok_2021",{"cs_cz":4676},"Finanční prostředky pro rok 2021",{"cs_cz":4678},"financni-prostredky-pro-rok-2021",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2021",{"id":4683,"name":4684,"title":4685,"friendlyURLs":4687,"description":4689,"properties":4690,"vocabulary":1787,"key":4691,"children":-1},6085,"financni_prostredky_pro_rok_2022",{"cs_cz":4686},"Finanční prostředky pro rok 2022",{"cs_cz":4688},"financni-prostredky-pro-rok-2022",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2022",{"id":4693,"name":4694,"title":4695,"friendlyURLs":4697,"description":4699,"properties":4700,"vocabulary":1787,"key":4701,"children":-1},6090,"financni_prostredky_pro_rok_2023",{"cs_cz":4696},"Finanční prostředky pro rok 2023",{"cs_cz":4698},"financni-prostredky-pro-rok-2023",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2023",{"id":4703,"name":4704,"title":4705,"friendlyURLs":4707,"description":4709,"properties":4710,"vocabulary":1787,"key":4711,"children":-1},6095,"financni_prostredky_pro_rok_2024",{"cs_cz":4706},"Finanční prostředky pro rok 2024",{"cs_cz":4708},"financni-prostredky-pro-rok-2024",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2024",{"id":4713,"name":4714,"title":4715,"friendlyURLs":4717,"description":4719,"properties":4720,"vocabulary":1787,"key":4721,"children":-1},6100,"financni_prostredky_pro_rok_2025",{"cs_cz":4716},"Finanční prostředky pro rok 2025",{"cs_cz":4718},"financni-prostredky-pro-rok-2025",{},{},"struktura_stranek.financni_prostredky_pro_rok_2025","struktura_stranek.dotace_na_poskytovani_socialnich_sluzeb",{"id":4724,"name":4725,"title":4726,"friendlyURLs":4728,"description":4730,"properties":4731,"children":4732,"vocabulary":1787,"key":4743},6159,"planovani_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":4727},"Plánování sociálních služeb",{"cs_cz":4729},"planovani-socialnich-sluzeb",{},{},[4733],{"id":4734,"name":4735,"title":4736,"friendlyURLs":4738,"description":4740,"properties":4741,"vocabulary":1787,"key":4742,"children":-1},5918,"pruvodce_procesem_komunitniho_planovani_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":4737},"Průvodce procesem komunitního plánování sociálních služeb",{"cs_cz":4739},"pruvodce-procesem-komunitniho-planovani-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.pruvodce_procesem_komunitniho_planovani_socialnich_sluzeb","struktura_stranek.planovani_socialnich_sluzeb",{"id":4745,"name":4746,"title":4747,"friendlyURLs":4749,"description":4751,"properties":4752,"vocabulary":1787,"key":4753,"children":-1},5878,"vykazovani_dat_o_poskytovanych_socialnich_sluzbach",{"cs_cz":4748},"Vykazování dat o poskytovaných sociálních službách",{"cs_cz":4750},"vykazovani-dat-o-poskytovanych-socialnich-sluzbach",{},{},"struktura_stranek.vykazovani_dat_o_poskytovanych_socialnich_sluzbach","struktura_stranek.financovani_socialnich_sluzeb",{"id":4756,"name":4757,"title":4758,"friendlyURLs":4760,"description":4762,"properties":4763,"vocabulary":1787,"key":4764,"children":-1},6219,"inspekce_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":4759},"Inspekce sociálních služeb",{"cs_cz":4761},"inspekce-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.inspekce_socialnich_sluzeb",{"id":4766,"name":4767,"title":4768,"friendlyURLs":4770,"description":4772,"properties":4773,"children":4774,"vocabulary":1787,"key":4795},6046,"socialni_bydleni_a_problematika_bezdomovectvi",{"cs_cz":4769},"Sociální bydlení a problematika bezdomovectví",{"cs_cz":4771},"socialni-bydleni-a-problematika-bezdomovectvi",{},{},[4775],{"id":4776,"name":4777,"title":4778,"friendlyURLs":4780,"description":4782,"properties":4783,"children":4784,"vocabulary":1787,"key":4794},6043,"socialni_bydleni_a_bezdomovectvi",{"cs_cz":4779},"Sociální bydlení a bezdomovectví",{"cs_cz":4781},"socialni-bydleni-a-bezdomovectvi",{},{},[4785],{"id":4786,"name":4787,"title":4788,"friendlyURLs":4790,"description":4791,"properties":4792,"vocabulary":1787,"key":4793,"children":-1},7622,"metodiky",{"cs_cz":4789},"Metodiky",{"cs_cz":4787},{},{},"struktura_stranek.metodiky","struktura_stranek.socialni_bydleni_a_bezdomovectvi","struktura_stranek.socialni_bydleni_a_problematika_bezdomovectvi",{"id":4797,"name":4798,"title":4799,"friendlyURLs":4801,"description":4803,"properties":4804,"children":4805,"vocabulary":1787,"key":5265},6066,"socialni_prace_a_vzdelavani",{"cs_cz":4800},"Sociální práce a vzdělávání",{"cs_cz":4802},"socialni-prace-a-vzdelavani",{},{},[4806,4837,4884,4905,4967,4977,4987,4997,5007,5234],{"id":4807,"name":4808,"title":4809,"friendlyURLs":4811,"description":4812,"properties":4813,"children":4814,"vocabulary":1787,"key":4836},6023,"akreditace",{"cs_cz":4810},"Akreditace",{"cs_cz":4808},{},{},[4815],{"id":4816,"name":4817,"title":4818,"friendlyURLs":4820,"description":4822,"properties":4823,"children":4824,"vocabulary":1787,"key":4835},6035,"akreditacni_komise",{"cs_cz":4819},"Akreditační komise",{"cs_cz":4821},"akreditacni-komise",{},{},[4825],{"id":4826,"name":4827,"title":4828,"friendlyURLs":4830,"description":4832,"properties":4833,"vocabulary":1787,"key":4834,"children":-1},6153,"zapisy_z_jednani_akreditacni_komise",{"cs_cz":4829},"Zápisy z jednání Akreditační komise",{"cs_cz":4831},"zapisy-z-jednani-akreditacni-komise",{},{},"struktura_stranek.zapisy_z_jednani_akreditacni_komise","struktura_stranek.akreditacni_komise","struktura_stranek.akreditace",{"id":4838,"name":2161,"title":4839,"friendlyURLs":4840,"description":4842,"properties":4843,"children":4844,"vocabulary":1787,"key":2167},6060,{"cs_cz":197},{"cs_cz":4841},"aktuality-4",{},{},[4845],{"id":4846,"name":2198,"title":4847,"friendlyURLs":4848,"description":4850,"properties":4851,"children":4852,"vocabulary":1787,"key":2205},6182,{"cs_cz":2200},{"cs_cz":4849},"archiv-aktualit",{},{},[4853,4863],{"id":4854,"name":4855,"title":4856,"friendlyURLs":4858,"description":4860,"properties":4861,"vocabulary":1787,"key":4862,"children":-1},5991,"navazny_seminar",{"cs_cz":4857},"Návazný seminář",{"cs_cz":4859},"navazny-seminar",{},{},"struktura_stranek.navazny_seminar",{"id":4864,"name":4865,"title":4866,"friendlyURLs":4868,"description":4870,"properties":4871,"children":4872,"vocabulary":1787,"key":4883},6199,"podzimni_skola",{"cs_cz":4867},"Podzimní škola",{"cs_cz":4869},"podzimni-skola",{},{},[4873],{"id":4874,"name":4875,"title":4876,"friendlyURLs":4878,"description":4880,"properties":4881,"vocabulary":1787,"key":4882,"children":-1},6276,"prezentace_lektoru",{"cs_cz":4877},"Prezentace lektorů",{"cs_cz":4879},"prezentace-lektoru",{},{},"struktura_stranek.prezentace_lektoru","struktura_stranek.podzimni_skola",{"id":4885,"name":4886,"title":4887,"friendlyURLs":4889,"description":4891,"properties":4892,"children":4893,"vocabulary":1787,"key":4904},6251,"databaze_socialnich_pracovniku_a_pracovniku_v_socialnich_sluzbach_",{"cs_cz":4888},"Databáze sociálních pracovníků (a pracovníků v sociálních službách)",{"cs_cz":4890},"databaze-socialnich-pracovniku-a-pracovniku-v-socialnich-sluzbach-",{},{},[4894],{"id":4895,"name":4896,"title":4897,"friendlyURLs":4899,"description":4901,"properties":4902,"vocabulary":1787,"key":4903,"children":-1},6117,"sprava_sp_pss",{"cs_cz":4898},"Správa SP/PSS",{"cs_cz":4900},"sprava-sp-pss",{},{},"struktura_stranek.sprava_sp_pss","struktura_stranek.databaze_socialnich_pracovniku_a_pracovniku_v_socialnich_sluzbach_",{"id":4906,"name":4907,"title":4908,"friendlyURLs":4910,"description":4912,"properties":4913,"children":4914,"vocabulary":1787,"key":4966},6324,"dotace_na_socialni_praci",{"cs_cz":4909},"Dotace na sociální práci",{"cs_cz":4911},"dotace-na-socialni-praci",{},{},[4915,4936,4946,4956],{"id":4916,"name":4917,"title":4918,"friendlyURLs":4920,"description":4922,"properties":4923,"children":4924,"vocabulary":1787,"key":4935},6299,"dotace_2015",{"cs_cz":4919},"Dotace 2015",{"cs_cz":4921},"dotace-2015",{},{},[4925],{"id":4926,"name":4927,"title":4928,"friendlyURLs":4930,"description":4932,"properties":4933,"vocabulary":1787,"key":4934,"children":-1},6285,"vyhlaseni_dotacniho_rizeni_mpsv_pro_obecni_urady_urady_vojenskych_ujezdu_krajske_urady_a_hlavni_mesto_prahu_pro_rok_2015_v_oblasti_podpory_vykonu_socialni_prace",{"cs_cz":4929},"Vyhlášení dotačního řízení MPSV pro obecní úřady, úřady vojenských újezdů, krajské úřady a Hlavní město Prahu pro rok 2015 v oblasti podpory výkonu sociální práce",{"cs_cz":4931},"vyhlaseni-dotacniho-rizeni-mpsv-pro-obecni-urady-urady-vojenskych-ujezdu-krajske-urady-a-hlavni-mesto-prahu-pro-rok-2015-v-oblasti-podpory-vykonu-socialni-prace",{},{},"struktura_stranek.vyhlaseni_dotacniho_rizeni_mpsv_pro_obecni_urady_urady_vojenskych_ujezdu_krajske_urady_a_hlavni_mesto_prahu_pro_rok_2015_v_oblasti_podpory_vykonu_socialni_prace","struktura_stranek.dotace_2015",{"id":4937,"name":4938,"title":4939,"friendlyURLs":4941,"description":4943,"properties":4944,"vocabulary":1787,"key":4945,"children":-1},6302,"dotace_2016",{"cs_cz":4940},"Dotace 2016",{"cs_cz":4942},"dotace-2016",{},{},"struktura_stranek.dotace_2016",{"id":4947,"name":4948,"title":4949,"friendlyURLs":4951,"description":4953,"properties":4954,"vocabulary":1787,"key":4955,"children":-1},6305,"dotace_2017",{"cs_cz":4950},"Dotace 2017",{"cs_cz":4952},"dotace-2017",{},{},"struktura_stranek.dotace_2017",{"id":4957,"name":4958,"title":4959,"friendlyURLs":4961,"description":4963,"properties":4964,"vocabulary":1787,"key":4965,"children":-1},6308,"dotace_2018",{"cs_cz":4960},"Dotace 2018",{"cs_cz":4962},"dotace-2018",{},{},"struktura_stranek.dotace_2018","struktura_stranek.dotace_na_socialni_praci",{"id":4968,"name":4969,"title":4970,"friendlyURLs":4972,"description":4974,"properties":4975,"vocabulary":1787,"key":4976,"children":-1},7617,"metodicka_cinnost",{"cs_cz":4971},"Metodická činnost",{"cs_cz":4973},"metodicka-cinnost",{},{},"struktura_stranek.metodicka_cinnost",{"id":4978,"name":4979,"title":4980,"friendlyURLs":4982,"description":4984,"properties":4985,"vocabulary":1787,"key":4986,"children":-1},6075,"oceneni_gratias",{"cs_cz":4981},"Ocenění Gratias",{"cs_cz":4983},"oceneni-gratias",{},{},"struktura_stranek.oceneni_gratias",{"id":4988,"name":4989,"title":4990,"friendlyURLs":4992,"description":4994,"properties":4995,"vocabulary":1787,"key":4996,"children":-1},6081,"odborna_zpusobilost_pracovnika_v_socialnich_sluzbach",{"cs_cz":4991},"Odborná způsobilost pracovníka v sociálních službách",{"cs_cz":4993},"odborna-zpusobilost-pracovnika-v-socialnich-sluzbach",{},{},"struktura_stranek.odborna_zpusobilost_pracovnika_v_socialnich_sluzbach",{"id":4998,"name":4999,"title":5000,"friendlyURLs":5002,"description":5004,"properties":5005,"vocabulary":1787,"key":5006,"children":-1},6086,"odborna_zpusobilost_socialniho_pracovnika",{"cs_cz":5001},"Odborná způsobilost sociálního pracovníka",{"cs_cz":5003},"odborna-zpusobilost-socialniho-pracovnika",{},{},"struktura_stranek.odborna_zpusobilost_socialniho_pracovnika",{"id":5008,"name":5009,"title":5010,"friendlyURLs":5012,"description":5013,"properties":5014,"children":5015,"vocabulary":1787,"key":5233},6326,"projekty",{"cs_cz":5011},"Projekty",{"cs_cz":5009},{},{},[5016,5063,5163,5216],{"id":5017,"name":1951,"title":5018,"friendlyURLs":5019,"description":5021,"properties":5022,"children":5023,"vocabulary":1787,"key":1958},6158,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":5020},"archiv-13",{},{},[5024],{"id":5025,"name":5026,"title":5027,"friendlyURLs":5029,"description":5031,"properties":5032,"children":5033,"vocabulary":1787,"key":5062},6323,"projekt_systemova_podpora_profesionalniho_vykonu_socialni_prace",{"cs_cz":5028},"Projekt Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce",{"cs_cz":5030},"projekt-systemova-podpora-profesionalniho-vykonu-socialni-prace",{},{},[5034],{"id":5035,"name":5036,"title":5037,"friendlyURLs":5039,"description":5041,"properties":5042,"children":5043,"vocabulary":1787,"key":5061},5954,"realizovane_akce",{"cs_cz":5038},"Realizované akce",{"cs_cz":5040},"realizovane-akce",{},{},[5044,5051],{"id":5045,"name":4865,"title":5046,"friendlyURLs":5047,"description":5049,"properties":5050,"vocabulary":1787,"key":4883,"children":-1},6191,{"cs_cz":4867},{"cs_cz":5048},"podzimni-skola1",{},{},{"id":5052,"name":5053,"title":5054,"friendlyURLs":5056,"description":5058,"properties":5059,"vocabulary":1787,"key":5060,"children":-1},5988,"seminar_ke_svetovemu_dni_socialni_prace",{"cs_cz":5055},"Seminář ke Světovému dni sociální práce",{"cs_cz":5057},"seminar-ke-svetovemu-dni-socialni-prace",{},{},"struktura_stranek.seminar_ke_svetovemu_dni_socialni_prace","struktura_stranek.realizovane_akce","struktura_stranek.projekt_systemova_podpora_profesionalniho_vykonu_socialni_prace",{"id":5064,"name":5065,"title":5066,"friendlyURLs":5068,"description":5070,"properties":5071,"children":5072,"vocabulary":1787,"key":5162},6177,"systemova_podpora_profesionalniho_vykonu_socialni_prace_ii",{"cs_cz":5067},"Systémová podpora profesionálního výkonu sociální práce II",{"cs_cz":5069},"systemova-podpora-profesionalniho-vykonu-socialni-prace-ii",{},{},[5073],{"id":5074,"name":5075,"title":5076,"friendlyURLs":5078,"description":5079,"properties":5080,"children":5081,"vocabulary":1787,"key":5161},6004,"akce",{"cs_cz":5077},"Akce",{"cs_cz":5075},{},{},[5082,5103,5113,5142,5151],{"id":5083,"name":5084,"title":5085,"friendlyURLs":5087,"description":5089,"properties":5090,"children":5091,"vocabulary":1787,"key":5102},6261,"konference_ke_svetovemu_dni_socialni_prace",{"cs_cz":5086},"Konference ke Světovému dni sociální práce",{"cs_cz":5088},"konference-ke-svetovemu-dni-socialni-prace",{},{},[5092],{"id":5093,"name":5094,"title":5095,"friendlyURLs":5097,"description":5099,"properties":5100,"vocabulary":1787,"key":5101,"children":-1},5937,"vyvoj_kvality_a_efektivity_socialni_prace",{"cs_cz":5096},"Vývoj kvality a efektivity sociální práce",{"cs_cz":5098},"vyvoj-kvality-a-efektivity-socialni-prace",{},{},"struktura_stranek.vyvoj_kvality_a_efektivity_socialni_prace","struktura_stranek.konference_ke_svetovemu_dni_socialni_prace",{"id":5104,"name":5105,"title":5106,"friendlyURLs":5108,"description":5110,"properties":5111,"vocabulary":1787,"key":5112,"children":-1},6091,"odborne_seminare",{"cs_cz":5107},"Odborné semináře",{"cs_cz":5109},"odborne-seminare",{},{},"struktura_stranek.odborne_seminare",{"id":5114,"name":5115,"title":5116,"friendlyURLs":5118,"description":5120,"properties":5121,"children":5122,"vocabulary":1787,"key":5141},6019,"skoly_socialni_prace",{"cs_cz":5117},"Školy sociální práce",{"cs_cz":5119},"skoly-socialni-prace",{},{},[5123],{"id":5124,"name":4865,"title":5125,"friendlyURLs":5126,"description":5128,"properties":5129,"children":5130,"vocabulary":1787,"key":4883},6195,{"cs_cz":4867},{"cs_cz":5127},"podzimni-skola-1",{},{},[5131],{"id":5132,"name":5133,"title":5134,"friendlyURLs":5136,"description":5138,"properties":5139,"vocabulary":1787,"key":5140,"children":-1},6280,"prezentace_temata",{"cs_cz":5135},"Prezentace - témata",{"cs_cz":5137},"prezentace-temata",{},{},"struktura_stranek.prezentace_temata","struktura_stranek.skoly_socialni_prace",{"id":5143,"name":5144,"title":5145,"friendlyURLs":5147,"description":5148,"properties":5149,"vocabulary":1787,"key":5150,"children":-1},6088,"workshopy",{"cs_cz":5146},"Workshopy",{"cs_cz":5144},{},{},"struktura_stranek.workshopy",{"id":5152,"name":5153,"title":5154,"friendlyURLs":5156,"description":5158,"properties":5159,"vocabulary":1787,"key":5160,"children":-1},6106,"zahranicni_studijni_cesty",{"cs_cz":5155},"Zahraniční studijní cesty",{"cs_cz":5157},"zahranicni-studijni-cesty",{},{},"struktura_stranek.zahranicni_studijni_cesty","struktura_stranek.akce","struktura_stranek.systemova_podpora_profesionalniho_vykonu_socialni_prace_ii",{"id":5164,"name":5165,"title":5166,"friendlyURLs":5168,"description":5170,"properties":5171,"children":5172,"vocabulary":1787,"key":5215},6181,"systemova_podpora_socialni_prace_v_obcich",{"cs_cz":5167},"Systémová podpora sociální práce v obcích",{"cs_cz":5169},"systemova-podpora-socialni-prace-v-obcich",{},{},[5173,5180,5188,5198,5205],{"id":5174,"name":2161,"title":5175,"friendlyURLs":5176,"description":5178,"properties":5179,"vocabulary":1787,"key":2167,"children":-1},6041,{"cs_cz":197},{"cs_cz":5177},"aktuality1",{},{},{"id":5181,"name":5182,"title":5183,"friendlyURLs":5184,"description":5185,"properties":5186,"vocabulary":1787,"key":5187,"children":-1},6257,"konference",{"cs_cz":2217},{"cs_cz":5182},{},{},"struktura_stranek.konference",{"id":5189,"name":5190,"title":5191,"friendlyURLs":5193,"description":5195,"properties":5196,"vocabulary":1787,"key":5197,"children":-1},7620,"metodicka_skoleni",{"cs_cz":5192},"Metodická školení",{"cs_cz":5194},"metodicka-skoleni",{},{},"struktura_stranek.metodicka_skoleni",{"id":5199,"name":5144,"title":5200,"friendlyURLs":5201,"description":5203,"properties":5204,"vocabulary":1787,"key":5150,"children":-1},6084,{"cs_cz":5146},{"cs_cz":5202},"workshopy-1",{},{},{"id":5206,"name":5207,"title":5208,"friendlyURLs":5210,"description":5212,"properties":5213,"vocabulary":1787,"key":5214,"children":-1},6101,"zahranicni_cesty",{"cs_cz":5209},"Zahraniční cesty",{"cs_cz":5211},"zahranicni-cesty",{},{},"struktura_stranek.zahranicni_cesty","struktura_stranek.systemova_podpora_socialni_prace_v_obcich",{"id":5217,"name":5218,"title":5219,"friendlyURLs":5221,"description":5223,"properties":5224,"children":5225,"vocabulary":1787,"key":5232},6189,"zvysovani_kvality_systemu_socialnich_sluzeb_prostrednictvim_vytvoreni_kvalitniho_systemu_dalsiho_vzdelavani_pracovniku_v_socialnich_sluzbach",{"cs_cz":5220},"Zvyšování kvality systému sociálních služeb prostřednictvím vytvoření kvalitního systému dalšího vzdělávání pracovníků v sociálních službách",{"cs_cz":5222},"zvysovani-kvality-systemu-socialnich-sluzeb-prostrednictvim-vytvoreni-kvalitniho-systemu-dalsiho-vzdelavani-pracovniku-v-socialnich-sluzbach",{},{},[5226],{"id":5227,"name":2161,"title":5228,"friendlyURLs":5229,"description":5230,"properties":5231,"vocabulary":1787,"key":2167,"children":-1},6048,{"cs_cz":197},{"cs_cz":2161},{},{},"struktura_stranek.zvysovani_kvality_systemu_socialnich_sluzeb_prostrednictvim_vytvoreni_kvalitniho_systemu_dalsiho_vzdelavani_pracovniku_v_socialnich_sluzbach","struktura_stranek.projekty",{"id":5235,"name":5236,"title":5237,"friendlyURLs":5239,"description":5241,"properties":5242,"children":5243,"vocabulary":1787,"key":5264},6247,"vecny_zamer_zakona",{"cs_cz":5238},"Věcný záměr zákona",{"cs_cz":5240},"vecny-zamer-zakona",{},{},[5244,5254],{"id":5245,"name":5246,"title":5247,"friendlyURLs":5249,"description":5251,"properties":5252,"vocabulary":1787,"key":5253,"children":-1},6272,"prezentace",{"cs_cz":5248},"Prezentace",{"cs_cz":5250},"prezentace-1",{},{},"struktura_stranek.prezentace",{"id":5255,"name":5256,"title":5257,"friendlyURLs":5259,"description":5261,"properties":5262,"vocabulary":1787,"key":5263,"children":-1},6135,"stanoviska_vedecke_rady",{"cs_cz":5258},"Stanoviska Vědecké rady",{"cs_cz":5260},"stanoviska-vedecke-rady",{},{},"struktura_stranek.stanoviska_vedecke_rady","struktura_stranek.vecny_zamer_zakona","struktura_stranek.socialni_prace_a_vzdelavani",{"id":5267,"name":2264,"title":5268,"friendlyURLs":5269,"description":5271,"properties":5272,"children":5273,"vocabulary":1787,"key":2271},6074,{"cs_cz":2266},{"cs_cz":5270},"socialni-sluzby-1",{},{},[5274,5412,5432,5489,5509,5519,5586,5607,5628,5649,5659,5711],{"id":5275,"name":1951,"title":5276,"friendlyURLs":5277,"description":5279,"properties":5280,"children":5281,"vocabulary":1787,"key":1958},6176,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":5278},"archiv-16",{},{},[5282,5292],{"id":5283,"name":5284,"title":5285,"friendlyURLs":5287,"description":5289,"properties":5290,"vocabulary":1787,"key":5291,"children":-1},5956,"eticke_kodexy",{"cs_cz":5286},"Etické kodexy",{"cs_cz":5288},"eticke-kodexy",{},{},"struktura_stranek.eticke_kodexy",{"id":5293,"name":5294,"title":5295,"friendlyURLs":5297,"description":5299,"properties":5300,"children":5301,"vocabulary":1787,"key":5411},5980,"financni_podpora_z_esf_v_oblasti_socialni_integrace",{"cs_cz":5296},"Finanční podpora z ESF v oblasti sociální integrace",{"cs_cz":5298},"financni-podpora-z-esf-v-oblasti-socialni-integrace",{},{},[5302,5310],{"id":5303,"name":3839,"title":5304,"friendlyURLs":5306,"description":5308,"properties":5309,"vocabulary":1787,"key":3846,"children":-1},6113,{"cs_cz":5305},"Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013",{"cs_cz":5307},"operacni-program-lidske-zdroje-a-zamestnanost-2007-2013-1",{},{},{"id":5311,"name":5312,"title":5313,"friendlyURLs":5315,"description":5317,"properties":5318,"children":5319,"vocabulary":1787,"key":5410},6118,"operacni_program_rozvoj_lidskych_zdroju_2004_2006",{"cs_cz":5314},"Operační program Rozvoj lidských zdrojů 2004-2006",{"cs_cz":5316},"operacni-program-rozvoj-lidskych-zdroju-2004-2006",{},{},[5320,5400],{"id":5321,"name":5322,"title":5323,"friendlyURLs":5325,"description":5327,"properties":5328,"children":5329,"vocabulary":1787,"key":5399},6138,"grantova_schemata",{"cs_cz":5324},"Grantová schémata",{"cs_cz":5326},"grantova-schemata",{},{},[5330,5351,5361],{"id":5331,"name":5332,"title":5333,"friendlyURLs":5335,"description":5337,"properties":5338,"children":5339,"vocabulary":1787,"key":5350},6284,"prezentace_ze_seminaru",{"cs_cz":5334},"Prezentace ze seminářů",{"cs_cz":5336},"prezentace-ze-seminaru",{},{},[5340],{"id":5341,"name":5342,"title":5343,"friendlyURLs":5345,"description":5347,"properties":5348,"vocabulary":1787,"key":5349,"children":-1},6211,"informacni_seminare_k_vyhlaseni_2_vyzvy_v_ramci_grantoveho_schematu_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":5344},"Informační semináře k vyhlášení 2.výzvy v rámci Grantového schématu pro Opatření 2.1, část sociálních služeb",{"cs_cz":5346},"informacni-seminare-k-vyhlaseni-2.vyzvy-v-ramci-grantoveho-schematu-pro-opatreni-2.1-cast-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.informacni_seminare_k_vyhlaseni_2_vyzvy_v_ramci_grantoveho_schematu_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb","struktura_stranek.prezentace_ze_seminaru",{"id":5352,"name":5353,"title":5354,"friendlyURLs":5356,"description":5358,"properties":5359,"vocabulary":1787,"key":5360,"children":-1},5992,"seminare",{"cs_cz":5355},"Semináře",{"cs_cz":5357},"seminare-4",{},{},"struktura_stranek.seminare",{"id":5362,"name":2180,"title":5363,"friendlyURLs":5364,"description":5366,"properties":5367,"children":5368,"vocabulary":1787,"key":2186},6062,{"cs_cz":2182},{"cs_cz":5365},"vyzvy-1",{},{},[5369,5379,5389],{"id":5370,"name":5371,"title":5372,"friendlyURLs":5374,"description":5376,"properties":5377,"vocabulary":1787,"key":5378,"children":-1},6145,"grantove_schema_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb_1_vyzva",{"cs_cz":5373},"Grantové schéma pro Opatření 2.1, část sociálních služeb – 1. výzva",{"cs_cz":5375},"grantove-schema-pro-opatreni-2.1-cast-socialnich-sluzeb-1.-vyzva",{},{},"struktura_stranek.grantove_schema_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb_1_vyzva",{"id":5380,"name":5381,"title":5382,"friendlyURLs":5384,"description":5386,"properties":5387,"vocabulary":1787,"key":5388,"children":-1},6150,"grantove_schema_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb_2_vyzva",{"cs_cz":5383},"Grantové schéma pro Opatření 2.1, část sociálních služeb – 2. výzva",{"cs_cz":5385},"grantove-schema-pro-opatreni-2.1-cast-socialnich-sluzeb-2.-vyzva",{},{},"struktura_stranek.grantove_schema_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb_2_vyzva",{"id":5390,"name":5391,"title":5392,"friendlyURLs":5394,"description":5396,"properties":5397,"vocabulary":1787,"key":5398,"children":-1},6155,"grantove_schema_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb_3_vyzva",{"cs_cz":5393},"Grantové schéma pro Opatření 2.1, část sociálních služeb – 3. výzva",{"cs_cz":5395},"grantove-schema-pro-opatreni-2.1-cast-socialnich-sluzeb-3.-vyzva",{},{},"struktura_stranek.grantove_schema_pro_opatreni_2_1_cast_socialnich_sluzeb_3_vyzva","struktura_stranek.grantova_schemata",{"id":5401,"name":5402,"title":5403,"friendlyURLs":5405,"description":5407,"properties":5408,"vocabulary":1787,"key":5409,"children":-1},6258,"verejne_zakazky",{"cs_cz":5404},"Veřejné zakázky",{"cs_cz":5406},"verejne-zakazky-1",{},{},"struktura_stranek.verejne_zakazky","struktura_stranek.operacni_program_rozvoj_lidskych_zdroju_2004_2006","struktura_stranek.financni_podpora_z_esf_v_oblasti_socialni_integrace",{"id":5413,"name":5414,"title":5415,"friendlyURLs":5417,"description":5418,"properties":5419,"children":5420,"vocabulary":1787,"key":5431},6273,"dobrovolnictvi",{"cs_cz":5416},"Dobrovolnictví",{"cs_cz":5414},{},{},[5421],{"id":5422,"name":5423,"title":5424,"friendlyURLs":5426,"description":5428,"properties":5429,"vocabulary":1787,"key":5430,"children":-1},6030,"akreditace_pro_oblast_dobrovolnicke_sluzby",{"cs_cz":5425},"Akreditace pro oblast dobrovolnické služby",{"cs_cz":5427},"akreditace-pro-oblast-dobrovolnicke-sluzby",{},{},"struktura_stranek.akreditace_pro_oblast_dobrovolnicke_sluzby","struktura_stranek.dobrovolnictvi",{"id":5433,"name":5434,"title":5435,"friendlyURLs":5437,"description":5439,"properties":5440,"children":5441,"vocabulary":1787,"key":5488},6292,"kvalita_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":5436},"Kvalita sociálních služeb",{"cs_cz":5438},"kvalita-socialnich-sluzeb",{},{},[5442,5470],{"id":5443,"name":5444,"title":5445,"friendlyURLs":5447,"description":5449,"properties":5450,"children":5451,"vocabulary":1787,"key":5469},6295,"kvalita_socialnich_sluzeb_inspekce_kontrola",{"cs_cz":5446},"Kvalita sociálních služeb – inspekce, kontrola",{"cs_cz":5448},"kvalita-socialnich-sluzeb-inspekce-kontrola",{},{},[5452,5459],{"id":5453,"name":1951,"title":5454,"friendlyURLs":5455,"description":5457,"properties":5458,"vocabulary":1787,"key":1958,"children":-1},6163,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":5456},"archiv-14",{},{},{"id":5460,"name":5461,"title":5462,"friendlyURLs":5464,"description":5466,"properties":5467,"vocabulary":1787,"key":5468,"children":-1},6187,"informace_ke_vzdelavani_inspektoru",{"cs_cz":5463},"Informace ke vzdělávání inspektorů",{"cs_cz":5465},"informace-ke-vzdelavani-inspektoru",{},{},"struktura_stranek.informace_ke_vzdelavani_inspektoru","struktura_stranek.kvalita_socialnich_sluzeb_inspekce_kontrola",{"id":5471,"name":5472,"title":5473,"friendlyURLs":5475,"description":5477,"properties":5478,"children":5479,"vocabulary":1787,"key":5487},6298,"kvalita_socialnich_sluzeb_standardy_podpora",{"cs_cz":5474},"Kvalita sociálních služeb – standardy, podpora",{"cs_cz":5476},"kvalita-socialnich-sluzeb-standardy-podpora",{},{},[5480],{"id":5481,"name":1951,"title":5482,"friendlyURLs":5483,"description":5485,"properties":5486,"vocabulary":1787,"key":1958,"children":-1},6170,{"cs_cz":1953},{"cs_cz":5484},"archiv-15",{},{},"struktura_stranek.kvalita_socialnich_sluzeb_standardy_podpora","struktura_stranek.kvalita_socialnich_sluzeb",{"id":5490,"name":5491,"title":5492,"friendlyURLs":5493,"description":5495,"properties":5496,"children":5497,"vocabulary":1787,"key":5508},6330,"metodiky_certifikovane_mpsv",{"cs_cz":1648},{"cs_cz":5494},"metodiky-certifikovane-mpsv-4",{},{},[5498],{"id":5499,"name":5500,"title":5501,"friendlyURLs":5503,"description":5505,"properties":5506,"vocabulary":1787,"key":5507,"children":-1},6190,"terenni_socialni_prace_v_socialne_vyloucenych_lokalitach",{"cs_cz":5502},"Terénní sociální práce v sociálně vyloučených lokalitách",{"cs_cz":5504},"terenni-socialni-prace-v-socialne-vyloucenych-lokalitach",{},{},"struktura_stranek.terenni_socialni_prace_v_socialne_vyloucenych_lokalitach","struktura_stranek.metodiky_certifikovane_mpsv",{"id":5510,"name":5511,"title":5512,"friendlyURLs":5514,"description":5516,"properties":5517,"vocabulary":1787,"key":5518,"children":-1},5997,"nejcastejsi_dotazy_a_odpovedi",{"cs_cz":5513},"Nejčastější dotazy a odpovědi",{"cs_cz":5515},"nejcastejsi-dotazy-a-odpovedi",{},{},"struktura_stranek.nejcastejsi_dotazy_a_odpovedi",{"id":5520,"name":5521,"title":5522,"friendlyURLs":5524,"description":5526,"properties":5527,"children":5528,"vocabulary":1787,"key":5585},6300,"pro_organizace",{"cs_cz":5523},"Pro organizace",{"cs_cz":5525},"pro-organizace",{},{},[5529,5550,5568,5575],{"id":5530,"name":5531,"title":5532,"friendlyURLs":5534,"description":5536,"properties":5537,"children":5538,"vocabulary":1787,"key":5549},6064,"oblast_podpory_rodiny",{"cs_cz":5533},"Oblast podpory rodiny",{"cs_cz":5535},"oblast-podpory-rodiny",{},{},[5539],{"id":5540,"name":5541,"title":5542,"friendlyURLs":5544,"description":5546,"properties":5547,"vocabulary":1787,"key":5548,"children":-1},5906,"provoz_aplikace",{"cs_cz":5543},"Provoz aplikace",{"cs_cz":5545},"provoz-aplikace-1",{},{},"struktura_stranek.provoz_aplikace","struktura_stranek.oblast_podpory_rodiny",{"id":5551,"name":5552,"title":5553,"friendlyURLs":5555,"description":5557,"properties":5558,"children":5559,"vocabulary":1787,"key":5567},6069,"oblast_podpory_senioru",{"cs_cz":5554},"Oblast podpory seniorů",{"cs_cz":5556},"oblast-podpory-senioru",{},{},[5560],{"id":5561,"name":5541,"title":5562,"friendlyURLs":5563,"description":5565,"properties":5566,"vocabulary":1787,"key":5548,"children":-1},5901,{"cs_cz":5543},{"cs_cz":5564},"provoz-aplikace-2",{},{},"struktura_stranek.oblast_podpory_senioru",{"id":5569,"name":2264,"title":5570,"friendlyURLs":5571,"description":5573,"properties":5574,"vocabulary":1787,"key":2271,"children":-1},6070,{"cs_cz":2266},{"cs_cz":5572},"socialni-sluzby-2",{},{},{"id":5576,"name":5577,"title":5578,"friendlyURLs":5580,"description":5582,"properties":5583,"vocabulary":1787,"key":5584,"children":-1},6166,"ziskani_pristupu_k_aplikaci",{"cs_cz":5579},"Získání přístupu k aplikaci",{"cs_cz":5581},"ziskani-pristupu-k-aplikaci",{},{},"struktura_stranek.ziskani_pristupu_k_aplikaci","struktura_stranek.pro_organizace",{"id":5587,"name":5588,"title":5589,"friendlyURLs":5591,"description":5593,"properties":5594,"children":5595,"vocabulary":1787,"key":5606},6303,"pro_poskytovatele_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":5590},"Pro poskytovatele sociálních služeb",{"cs_cz":5592},"pro-poskytovatele-socialnich-sluzeb",{},{},[5596],{"id":5597,"name":5598,"title":5599,"friendlyURLs":5601,"description":5603,"properties":5604,"vocabulary":1787,"key":5605,"children":-1},6193,"informace_o_aplikaci",{"cs_cz":5600},"Informace o aplikaci",{"cs_cz":5602},"informace-o-aplikaci",{},{},"struktura_stranek.informace_o_aplikaci","struktura_stranek.pro_poskytovatele_socialnich_sluzeb",{"id":5608,"name":5609,"title":5610,"friendlyURLs":5612,"description":5614,"properties":5615,"children":5616,"vocabulary":1787,"key":5627},6309,"problematika_restriktivnich_opatreni",{"cs_cz":5611},"Problematika restriktivních opatření",{"cs_cz":5613},"problematika-restriktivnich-opatreni",{},{},[5617],{"id":5618,"name":5619,"title":5620,"friendlyURLs":5622,"description":5624,"properties":5625,"vocabulary":1787,"key":5626,"children":-1},6137,"panel_expertu_k_problematice_restriktivnich_opatreni_v_ramci_poskytovani_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":5621},"Panel expertů k problematice restriktivních opatření v rámci poskytování sociálních služeb",{"cs_cz":5623},"panel-expertu-k-problematice-restriktivnich-opatreni-v-ramci-poskytovani-socialnich-sluzeb",{},{},"struktura_stranek.panel_expertu_k_problematice_restriktivnich_opatreni_v_ramci_poskytovani_socialnich_sluzeb","struktura_stranek.problematika_restriktivnich_opatreni",{"id":5629,"name":5630,"title":5631,"friendlyURLs":5633,"description":5635,"properties":5636,"children":5637,"vocabulary":1787,"key":5648},6038,"socialne_zdravotni_sluzby",{"cs_cz":5632},"Sociálně zdravotní služby",{"cs_cz":5634},"socialne-zdravotni-sluzby",{},{},[5638],{"id":5639,"name":5640,"title":5641,"friendlyURLs":5643,"description":5645,"properties":5646,"vocabulary":1787,"key":5647,"children":-1},5975,"expertni_panel_k_socialne_zdravotni_peci",{"cs_cz":5642},"Expertní panel k sociálně zdravotní péči",{"cs_cz":5644},"expertni-panel-k-socialne-zdravotni-peci",{},{},"struktura_stranek.expertni_panel_k_socialne_zdravotni_peci","struktura_stranek.socialne_zdravotni_sluzby",{"id":5650,"name":5651,"title":5652,"friendlyURLs":5654,"description":5656,"properties":5657,"vocabulary":1787,"key":5658,"children":-1},6125,"stanoviska_a_doporucene_postupy",{"cs_cz":5653},"Stanoviska a doporučené postupy",{"cs_cz":5655},"stanoviska-a-doporucene-postupy",{},{},"struktura_stranek.stanoviska_a_doporucene_postupy",{"id":5660,"name":5661,"title":5662,"friendlyURLs":5664,"description":5666,"properties":5667,"children":5668,"vocabulary":1787,"key":5710},6185,"systemove_projekty",{"cs_cz":5663},"Systémové projekty",{"cs_cz":5665},"systemove-projekty",{},{},[5669],{"id":5670,"name":5671,"title":5672,"friendlyURLs":5674,"description":5676,"properties":5677,"children":5678,"vocabulary":1787,"key":5709},6172,"individualni_projekt_mpsv_inovace_systemu_kvality_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":5673},"Individuální projekt MPSV - Inovace systému kvality sociálních služeb",{"cs_cz":5675},"individualni-projekt-mpsv-inovace-systemu-kvality-socialnich-sluzeb",{},{},[5679,5689],{"id":5680,"name":5681,"title":5682,"friendlyURLs":5684,"description":5686,"properties":5687,"vocabulary":1787,"key":5688,"children":-1},6202,"pokracujici_projekt",{"cs_cz":5683},"Pokračující projekt",{"cs_cz":5685},"pokracujici-projekt",{},{},"struktura_stranek.pokracujici_projekt",{"id":5690,"name":5691,"title":5692,"friendlyURLs":5694,"description":5696,"properties":5697,"children":5698,"vocabulary":1787,"key":5708},6254,"verejna_zakazka",{"cs_cz":5693},"Veřejná zakázka",{"cs_cz":5695},"verejna-zakazka",{},{},[5699],{"id":5700,"name":5701,"title":5702,"friendlyURLs":5704,"description":5705,"properties":5706,"vocabulary":1787,"key":5707,"children":-1},6233,"clanky",{"cs_cz":5703},"Články",{"cs_cz":5701},{},{},"struktura_stranek.clanky","struktura_stranek.verejna_zakazka","struktura_stranek.individualni_projekt_mpsv_inovace_systemu_kvality_socialnich_sluzeb","struktura_stranek.systemove_projekty",{"id":5712,"name":5713,"title":5714,"friendlyURLs":5716,"description":5718,"properties":5719,"children":5720,"vocabulary":1787,"key":5741},6196,"transformace_socialnich_sluzeb",{"cs_cz":5715},"Transformace sociálních služeb",{"cs_cz":5717},"transformace-socialnich-sluzeb",{},{},[5721,5731],{"id":5722,"name":5723,"title":5724,"friendlyURLs":5726,"description":5728,"properties":5729,"vocabulary":1787,"key":5730,"children":-1},6296,"doporucene_postupy",{"cs_cz":5725},"Doporučené postupy",{"cs_cz":5727},"doporucene-postupy-1",{},{},"struktura_stranek.doporucene_postupy",{"id":5732,"name":5733,"title":5734,"friendlyURLs":5736,"description":5738,"properties":5739,"vocabulary":1787,"key":5740,"children":-1},6160,"strategicke_dokumenty",{"cs_cz":5735},"Strategické dokumenty",{"cs_cz":5737},"strategicke-dokumenty",{},{},"struktura_stranek.strategicke_dokumenty","struktura_stranek.transformace_socialnich_sluzeb","struktura_stranek.socialni_prace_a_socialni_sluzby",{"id":5744,"name":5745,"title":5746,"friendlyURLs":5747,"description":5748,"properties":5749,"vocabulary":1787,"key":5750,"children":-1},6093,"socialni_zaclenovani",{"cs_cz":853},{"cs_cz":863},{},{},"struktura_stranek.socialni_zaclenovani",{"id":5752,"name":5753,"title":5754,"friendlyURLs":5755,"description":5756,"properties":5757,"children":5758,"vocabulary":1787,"key":5780},6147,"statni_socialni_podpora",{"cs_cz":865},{"cs_cz":875},{},{},[5759],{"id":5760,"name":5761,"title":5762,"friendlyURLs":5764,"description":5766,"properties":5767,"children":5768,"vocabulary":1787,"key":5779},6175,"zmeny_u_prispevku_pro_solidarni_domacnost_a_humanitarni_davky",{"cs_cz":5763},"Změny u příspěvku pro solidární domácnost a Humanitární dávky",{"cs_cz":5765},"zmeny-u-prispevku-pro-solidarni-domacnost-a-humanitarni-davky",{},{},[5769],{"id":5770,"name":5771,"title":5772,"friendlyURLs":5774,"description":5776,"properties":5777,"vocabulary":1787,"key":5778,"children":-1},6167,"humanitarni_davka",{"cs_cz":5773},"Humanitární dávka",{"cs_cz":5775},"humanitarni-davka",{},{},"struktura_stranek.humanitarni_davka","struktura_stranek.zmeny_u_prispevku_pro_solidarni_domacnost_a_humanitarni_davky","struktura_stranek.statni_socialni_podpora",{"id":5782,"name":5783,"title":5784,"friendlyURLs":5785,"description":5786,"properties":5787,"children":5788,"vocabulary":1787,"key":6151},6110,"zahranicni_vztahy_a_eu",{"cs_cz":877},{"cs_cz":887},{},{},[5789,5935,5956,6141],{"id":5790,"name":5791,"title":5792,"friendlyURLs":5794,"description":5796,"properties":5797,"children":5798,"vocabulary":1787,"key":5934},5964,"evropska_unie",{"cs_cz":5793},"Evropská unie",{"cs_cz":5795},"evropska-unie",{},{},[5799,5809,5841],{"id":5800,"name":5801,"title":5802,"friendlyURLs":5804,"description":5806,"properties":5807,"vocabulary":1787,"key":5808,"children":-1},6225,"brexit",{"cs_cz":5803},"Brexit",{"cs_cz":5805},"brexit1",{},{},"struktura_stranek.brexit",{"id":5810,"name":5811,"title":5812,"friendlyURLs":5814,"description":5816,"properties":5817,"children":5818,"vocabulary":1787,"key":5840},6249,"komunitarni_programy",{"cs_cz":5813},"Komunitární programy",{"cs_cz":5815},"komunitarni-programy",{},{},[5819],{"id":5820,"name":5821,"title":5822,"friendlyURLs":5824,"description":5826,"properties":5827,"children":5828,"vocabulary":1787,"key":5839},6312,"program_eu_na_podporu_strukturalnich_reforem",{"cs_cz":5823},"Program EU na podporu strukturálních reforem",{"cs_cz":5825},"program-eu-na-podporu-strukturalnich-reforem",{},{},[5829],{"id":5830,"name":5831,"title":5832,"friendlyURLs":5834,"description":5836,"properties":5837,"vocabulary":1787,"key":5838,"children":-1},5877,"projekty_mpsv",{"cs_cz":5833},"Projekty MPSV",{"cs_cz":5835},"projekty-mpsv",{},{},"struktura_stranek.projekty_mpsv","struktura_stranek.program_eu_na_podporu_strukturalnich_reforem","struktura_stranek.komunitarni_programy",{"id":5842,"name":5843,"title":5844,"friendlyURLs":5846,"description":5848,"properties":5849,"children":5850,"vocabulary":1787,"key":5933},6267,"volny_pohyb_osob",{"cs_cz":5845},"Volný pohyb osob",{"cs_cz":5847},"volny-pohyb-osob-1",{},{},[5851],{"id":5852,"name":5853,"title":5854,"friendlyURLs":5856,"description":5858,"properties":5859,"children":5860,"vocabulary":1787,"key":5932},6089,"socialni_zabezpeceni_osob_pohybujicich_se_v_ramci_eu",{"cs_cz":5855},"Sociální zabezpečení osob pohybujících se v rámci EU",{"cs_cz":5857},"socialni-zabezpeceni-osob-pohybujicich-se-v-ramci-eu",{},{},[5861,5871,5902,5912,5922],{"id":5862,"name":5863,"title":5864,"friendlyURLs":5866,"description":5868,"properties":5869,"vocabulary":1787,"key":5870,"children":-1},6122,"formulare_souvisejici_s_koordinaci_socialniho_zabezpeceni",{"cs_cz":5865},"Formuláře související s koordinací sociálního zabezpečení",{"cs_cz":5867},"formulare-souvisejici-s-koordinaci-socialniho-zabezpeceni",{},{},"struktura_stranek.formulare_souvisejici_s_koordinaci_socialniho_zabezpeceni",{"id":5872,"name":5873,"title":5874,"friendlyURLs":5876,"description":5878,"properties":5879,"children":5880,"vocabulary":1787,"key":5901},6281,"koordinacni_narizeni_c_1408_1971_a_574_1972",{"cs_cz":5875},"Koordinační nařízení č. 1408/1971 a 574/1972",{"cs_cz":5877},"koordinacni-narizeni-c.-1408-1971-a-574-1972",{},{},[5881,5891],{"id":5882,"name":5883,"title":5884,"friendlyURLs":5886,"description":5888,"properties":5889,"vocabulary":1787,"key":5890,"children":-1},6270,"konsolidovana_verze_narizeni_rady_eec_1408_71_z_14_cervna_1971_",{"cs_cz":5885},"Konsolidovaná verze Nařízení Rady (EEC) 1408/71 z 14. června 1971,",{"cs_cz":5887},"konsolidovana-verze-narizeni-rady-eec-1408-71-z-14.-cervna-1971-",{},{},"struktura_stranek.konsolidovana_verze_narizeni_rady_eec_1408_71_z_14_cervna_1971_",{"id":5892,"name":5893,"title":5894,"friendlyURLs":5896,"description":5898,"properties":5899,"vocabulary":1787,"key":5900,"children":-1},6274,"konsolidovana_verze_narizeni_rady_eec_574_72_",{"cs_cz":5895},"Konsolidovaná verze Nařízení Rady (EEC) 574/72,",{"cs_cz":5897},"konsolidovana-verze-narizeni-rady-eec-574-72-",{},{},"struktura_stranek.konsolidovana_verze_narizeni_rady_eec_574_72_","struktura_stranek.koordinacni_narizeni_c_1408_1971_a_574_1972",{"id":5903,"name":5904,"title":5905,"friendlyURLs":5907,"description":5909,"properties":5910,"vocabulary":1787,"key":5911,"children":-1},6286,"koordinacni_narizeni_c_883_2004_a_987_2009_platna_od_1_5_2010",{"cs_cz":5906},"Koordinační nařízení č. 883/2004 a 987/2009 platná od 1. 5. 2010",{"cs_cz":5908},"koordinacni-narizeni-c.-883-2004-a-987-2009-platna-od-1.-5.-2010",{},{},"struktura_stranek.koordinacni_narizeni_c_883_2004_a_987_2009_platna_od_1_5_2010",{"id":5913,"name":5914,"title":5915,"friendlyURLs":5917,"description":5919,"properties":5920,"vocabulary":1787,"key":5921,"children":-1},6260,"pravni_predpisy_souvisejici_s_koordinaci_socialniho_zabezpeceni",{"cs_cz":5916},"Právní předpisy související s koordinací sociálního zabezpečení",{"cs_cz":5918},"pravni-predpisy-souvisejici-s-koordinaci-socialniho-zabezpeceni",{},{},"struktura_stranek.pravni_predpisy_souvisejici_s_koordinaci_socialniho_zabezpeceni",{"id":5923,"name":5924,"title":5925,"friendlyURLs":5927,"description":5929,"properties":5930,"vocabulary":1787,"key":5931,"children":-1},6241,"uvodni_informace",{"cs_cz":5926},"Úvodní informace",{"cs_cz":5928},"uvodni-informace",{},{},"struktura_stranek.uvodni_informace","struktura_stranek.socialni_zabezpeceni_osob_pohybujicich_se_v_ramci_eu","struktura_stranek.volny_pohyb_osob","struktura_stranek.evropska_unie",{"id":5936,"name":5937,"title":5938,"friendlyURLs":5940,"description":5942,"properties":5943,"children":5944,"vocabulary":1787,"key":5955},6230,"integrace_cizincu",{"cs_cz":5939},"Integrace cizinců",{"cs_cz":5941},"integrace-cizincu",{},{},[5945],{"id":5946,"name":5947,"title":5948,"friendlyURLs":5950,"description":5952,"properties":5953,"vocabulary":1787,"key":5954,"children":-1},6083,"socialni_tlumoceni_ve_styku_s_cizinci",{"cs_cz":5949},"Sociální tlumočení ve styku s cizinci",{"cs_cz":5951},"socialni-tlumoceni-ve-styku-s-cizinci",{},{},"struktura_stranek.socialni_tlumoceni_ve_styku_s_cizinci","struktura_stranek.integrace_cizincu",{"id":5957,"name":5958,"title":5959,"friendlyURLs":5961,"description":5963,"properties":5964,"children":5965,"vocabulary":1787,"key":6140},5888,"mezinarodni_vztahy",{"cs_cz":5960},"Mezinárodní vztahy",{"cs_cz":5962},"mezinarodni-vztahy",{},{},[5966,6016],{"id":5967,"name":5968,"title":5969,"friendlyURLs":5971,"description":5973,"properties":5974,"children":5975,"vocabulary":1787,"key":6015},5876,"mezinarodni_smlouvy",{"cs_cz":5970},"Mezinárodní smlouvy",{"cs_cz":5972},"mezinarodni-smlouvy",{},{},[5976,5997],{"id":5977,"name":5978,"title":5979,"friendlyURLs":5981,"description":5983,"properties":5984,"children":5985,"vocabulary":1787,"key":5996},5946,"dvoustranne_smlouvy_o_socialnim_zabezpeceni",{"cs_cz":5980},"Dvoustranné smlouvy o sociálním zabezpečení",{"cs_cz":5982},"dvoustranne-smlouvy-o-socialnim-zabezpeceni",{},{},[5986],{"id":5987,"name":5988,"title":5989,"friendlyURLs":5991,"description":5993,"properties":5994,"vocabulary":1787,"key":5995,"children":-1},6186,"podrobny_prehled_jednotlivych_smluv",{"cs_cz":5990},"Podrobný přehled jednotlivých smluv",{"cs_cz":5992},"podrobny-prehled-jednotlivych-smluv",{},{},"struktura_stranek.podrobny_prehled_jednotlivych_smluv","struktura_stranek.dvoustranne_smlouvy_o_socialnim_zabezpeceni",{"id":5998,"name":5999,"title":6000,"friendlyURLs":6002,"description":6004,"properties":6005,"children":6006,"vocabulary":1787,"key":6014},5883,"mezinarodni_smlouvy_o_spolupraci_v_oblasti_zneuzivani_davek_a_nelegalniho_zamestnavani",{"cs_cz":6001},"Mezinárodní smlouvy o spolupráci v oblasti zneužívání dávek a nelegálního zaměstnávání",{"cs_cz":6003},"mezinarodni-smlouvy-o-spolupraci-v-oblasti-zneuzivani-davek-a-nelegalniho-zamestnavani",{},{},[6007],{"id":6008,"name":5988,"title":6009,"friendlyURLs":6010,"description":6012,"properties":6013,"vocabulary":1787,"key":5995,"children":-1},6180,{"cs_cz":5990},{"cs_cz":6011},"podrobny-prehled-jednotlivych-smluv-1",{},{},"struktura_stranek.mezinarodni_smlouvy_o_spolupraci_v_oblasti_zneuzivani_davek_a_nelegalniho_zamestnavani","struktura_stranek.mezinarodni_smlouvy",{"id":6017,"name":6018,"title":6019,"friendlyURLs":6021,"description":6023,"properties":6024,"children":6025,"vocabulary":1787,"key":6139},5923,"mnohostranna_spoluprace",{"cs_cz":6020},"Mnohostranná spolupráce",{"cs_cz":6022},"mnohostranna-spoluprace",{},{},[6026,6035,6056,6066,6087,6129],{"id":1549,"name":6027,"title":6028,"friendlyURLs":6030,"description":6032,"properties":6033,"vocabulary":1787,"key":6034,"children":-1},"mezinarodni_asociace_socialniho_zabezpeceni",{"cs_cz":6029},"Mezinárodní asociace sociálního zabezpečení",{"cs_cz":6031},"mezinarodni-asociace-socialniho-zabezpeceni",{},{},"struktura_stranek.mezinarodni_asociace_socialniho_zabezpeceni",{"id":6036,"name":6037,"title":6038,"friendlyURLs":6040,"description":6042,"properties":6043,"children":6044,"vocabulary":1787,"key":6055},5871,"mezinarodni_organizace_prace",{"cs_cz":6039},"Mezinárodní organizace práce",{"cs_cz":6041},"mezinarodni-organizace-prace",{},{},[6045],{"id":6046,"name":6047,"title":6048,"friendlyURLs":6050,"description":6052,"properties":6053,"vocabulary":1787,"key":6054,"children":-1},6224,"umluvy_mop",{"cs_cz":6049},"Úmluvy MOP",{"cs_cz":6051},"umluvy-mop",{},{},"struktura_stranek.umluvy_mop","struktura_stranek.mezinarodni_organizace_prace",{"id":6057,"name":6058,"title":6059,"friendlyURLs":6061,"description":6063,"properties":6064,"vocabulary":1787,"key":6065,"children":-1},6124,"organizace_pro_ekonomickou_spolupraci_a_rozvoj",{"cs_cz":6060},"Organizace pro ekonomickou spolupráci a rozvoj",{"cs_cz":6062},"organizace-pro-ekonomickou-spolupraci-a-rozvoj",{},{},"struktura_stranek.organizace_pro_ekonomickou_spolupraci_a_rozvoj",{"id":6067,"name":6068,"title":6069,"friendlyURLs":6071,"description":6073,"properties":6074,"children":6075,"vocabulary":1787,"key":6086},6129,"organizace_spojenych_narodu",{"cs_cz":6070},"Organizace spojených národů",{"cs_cz":6072},"organizace-spojenych-narodu",{},{},[6076],{"id":6077,"name":6078,"title":6079,"friendlyURLs":6081,"description":6083,"properties":6084,"vocabulary":1787,"key":6085,"children":-1},6179,"zprava_ad_hoc_pracovniho_vyboru_23_zvlastniho_zasedani_valneho_shromazdeni_osn_peking_5_",{"cs_cz":6080},"Zpráva ad hoc pracovního výboru 23. zvláštního zasedání Valného shromáždění OSN (Peking +5)",{"cs_cz":6082},"zprava-ad-hoc-pracovniho-vyboru-23.-zvlastniho-zasedani-valneho-shromazdeni-osn-peking-5-",{},{},"struktura_stranek.zprava_ad_hoc_pracovniho_vyboru_23_zvlastniho_zasedani_valneho_shromazdeni_osn_peking_5_","struktura_stranek.organizace_spojenych_narodu",{"id":6088,"name":6089,"title":6090,"friendlyURLs":6092,"description":6094,"properties":6095,"children":6096,"vocabulary":1787,"key":6128},5940,"rada_evropy",{"cs_cz":6091},"Rada Evropy",{"cs_cz":6093},"rada-evropy",{},{},[6097],{"id":6098,"name":6099,"title":6100,"friendlyURLs":6102,"description":6104,"properties":6105,"children":6106,"vocabulary":1787,"key":6127},6228,"umluvy_rady_evropy",{"cs_cz":6101},"Úmluvy Rady Evropy",{"cs_cz":6103},"umluvy-rady-evropy",{},{},[6107,6117],{"id":6108,"name":6109,"title":6110,"friendlyURLs":6112,"description":6114,"properties":6115,"vocabulary":1787,"key":6116,"children":-1},6246,"dalsi_umluvy",{"cs_cz":6111},"Další úmluvy",{"cs_cz":6113},"dalsi-umluvy",{},{},"struktura_stranek.dalsi_umluvy",{"id":6118,"name":6119,"title":6120,"friendlyURLs":6122,"description":6124,"properties":6125,"vocabulary":1787,"key":6126,"children":-1},5949,"ratifikovane_umluvy",{"cs_cz":6121},"Ratifikované úmluvy",{"cs_cz":6123},"ratifikovane-umluvy",{},{},"struktura_stranek.ratifikovane_umluvy","struktura_stranek.umluvy_rady_evropy","struktura_stranek.rada_evropy",{"id":6130,"name":6131,"title":6132,"friendlyURLs":6134,"description":6136,"properties":6137,"vocabulary":1787,"key":6138,"children":-1},6262,"visegradska_skupina",{"cs_cz":6133},"Visegrádská skupina",{"cs_cz":6135},"visegradska-skupina",{},{},"struktura_stranek.visegradska_skupina","struktura_stranek.mnohostranna_spoluprace","struktura_stranek.mezinarodni_vztahy",{"id":6142,"name":6143,"title":6144,"friendlyURLs":6146,"description":6148,"properties":6149,"vocabulary":1787,"key":6150,"children":-1},5903,"minimalni_mzda_v_nemecku",{"cs_cz":6145},"Minimální mzda v Německu",{"cs_cz":6147},"minimalni-mzda-v-nemecku",{},{},"struktura_stranek.minimalni_mzda_v_nemecku","struktura_stranek.zahranicni_vztahy_a_eu",{"id":6153,"name":6154,"title":6155,"friendlyURLs":6156,"description":6157,"properties":6158,"children":6159,"vocabulary":1787,"key":6366},6114,"zahranicni_zamestnanost",{"cs_cz":889},{"cs_cz":899},{},{},[6160,6167,6177,6187,6218,6236,6285,6295,6326,6336],{"id":6161,"name":2161,"title":6162,"friendlyURLs":6163,"description":6165,"properties":6166,"vocabulary":1787,"key":2167,"children":-1},6065,{"cs_cz":197},{"cs_cz":6164},"aktuality6",{},{},{"id":6168,"name":6169,"title":6170,"friendlyURLs":6172,"description":6174,"properties":6175,"vocabulary":1787,"key":6176,"children":-1},6206,"pomoc_ukrajine",{"cs_cz":6171},"Pomoc Ukrajině",{"cs_cz":6173},"pomoc-ukrajine",{},{},"struktura_stranek.pomoc_ukrajine",{"id":6178,"name":6179,"title":6180,"friendlyURLs":6182,"description":6184,"properties":6185,"vocabulary":1787,"key":6186,"children":-1},6235,"prace_pro_cizince",{"cs_cz":6181},"Práce pro cizince",{"cs_cz":6183},"prace-pro-cizince",{},{},"struktura_stranek.prace_pro_cizince",{"id":6188,"name":6189,"title":6190,"friendlyURLs":6192,"description":6194,"properties":6195,"children":6196,"vocabulary":1787,"key":6217},6243,"pracovni_opravneni",{"cs_cz":6191},"Pracovní oprávnění",{"cs_cz":6193},"pracovni-opravneni",{},{},[6197,6207],{"id":6198,"name":6199,"title":6200,"friendlyURLs":6202,"description":6204,"properties":6205,"vocabulary":1787,"key":6206,"children":-1},5929,"modre_karty",{"cs_cz":6201},"Modré karty",{"cs_cz":6203},"modre-karty",{},{},"struktura_stranek.modre_karty",{"id":6208,"name":6209,"title":6210,"friendlyURLs":6212,"description":6214,"properties":6215,"vocabulary":1787,"key":6216,"children":-1},6126,"zamestnanecke_karty",{"cs_cz":6211},"Zaměstnanecké karty",{"cs_cz":6213},"zamestnanecke-karty",{},{},"struktura_stranek.zamestnanecke_karty","struktura_stranek.pracovni_opravneni",{"id":6219,"name":5009,"title":6220,"friendlyURLs":6221,"description":6223,"properties":6224,"children":6225,"vocabulary":1787,"key":5233},5869,{"cs_cz":5011},{"cs_cz":6222},"projekty1",{},{},[6226],{"id":6227,"name":6228,"title":6229,"friendlyURLs":6231,"description":6233,"properties":6234,"vocabulary":1787,"key":6235,"children":-1},6210,"ukoncene_projekty",{"cs_cz":6230},"Ukončené projekty",{"cs_cz":6232},"ukoncene-projekty",{},{},"struktura_stranek.ukoncene_projekty",{"id":6237,"name":6238,"title":6239,"friendlyURLs":6241,"description":6243,"properties":6244,"children":6245,"vocabulary":1787,"key":6284},5914,"pruvodce_pro_cizince_prace_v_cr",{"cs_cz":6240},"Průvodce pro cizince: práce v ČR",{"cs_cz":6242},"pruvodce-pro-cizince-prace-v-cr",{},{},[6246,6255,6264,6274],{"id":6247,"name":6248,"title":6249,"friendlyURLs":6251,"description":6252,"properties":6253,"vocabulary":1787,"key":6254,"children":-1},7624,"mam_praci_v_cr_a_hledam_vice_informaci_jinou_praci",{"cs_cz":6250},"Mám práci v ČR a hledám více informací / jinou práci",{},{},{},"struktura_stranek.mam_praci_v_cr_a_hledam_vice_informaci_jinou_praci",{"id":6256,"name":6257,"title":6258,"friendlyURLs":6259,"description":6261,"properties":6262,"vocabulary":1787,"key":6263,"children":-1},7404,"Slovník pojmů",{"cs_cz":6257},{"cs_cz":6260},"pruvodce-slovnik-pojmu",{},{},"struktura_stranek.Slovník pojmů",{"id":6265,"name":6266,"title":6267,"friendlyURLs":6269,"description":6271,"properties":6272,"vocabulary":1787,"key":6273,"children":-1},7434,"ziju_v_cr_nemam_praci_a_hledam_ji",{"cs_cz":6268},"Žiju v ČR. Nemám práci a hledám ji",{"cs_cz":6270},"ziju-v-cr.-nemam-praci-a-hledam-ji",{},{},"struktura_stranek.ziju_v_cr_nemam_praci_a_hledam_ji",{"id":6275,"name":6276,"title":6277,"friendlyURLs":6279,"description":6281,"properties":6282,"vocabulary":1787,"key":6283,"children":-1},7435,"ziju_v_zahranici_a_chci_pracovat_v_cr",{"cs_cz":6278},"Žiju v zahraničí a chci pracovat v ČR",{"cs_cz":6280},"ziju-v-zahranici-a-chci-pracovat-v-cr",{},{},"struktura_stranek.ziju_v_zahranici_a_chci_pracovat_v_cr","struktura_stranek.pruvodce_pro_cizince_prace_v_cr",{"id":6286,"name":6287,"title":6288,"friendlyURLs":6290,"description":6292,"properties":6293,"vocabulary":1787,"key":6294,"children":-1},5886,"vyslani_cizince_do_cr",{"cs_cz":6289},"Vyslání cizince do ČR",{"cs_cz":6291},"vyslani-cizince-do-cr",{},{},"struktura_stranek.vyslani_cizince_do_cr",{"id":6296,"name":6297,"title":6298,"friendlyURLs":6300,"description":6302,"properties":6303,"children":6304,"vocabulary":1787,"key":6325},6136,"zamestnavani_cizincu",{"cs_cz":6299},"Zaměstnávání cizinců",{"cs_cz":6301},"zamestnavani-cizincu",{},{},[6305,6315],{"id":6306,"name":6307,"title":6308,"friendlyURLs":6310,"description":6312,"properties":6313,"vocabulary":1787,"key":6314,"children":-1},6271,"volny_vstup_na_trh_prace",{"cs_cz":6309},"Volný vstup na trh práce",{"cs_cz":6311},"volny-vstup-na-trh-prace",{},{},"struktura_stranek.volny_vstup_na_trh_prace",{"id":6316,"name":6317,"title":6318,"friendlyURLs":6320,"description":6322,"properties":6323,"vocabulary":1787,"key":6324,"children":-1},6148,"zamestnavani_uprchliku",{"cs_cz":6319},"Zaměstnávání uprchlíků",{"cs_cz":6321},"zamestnavani-uprchliku",{},{},"struktura_stranek.zamestnavani_uprchliku","struktura_stranek.zamestnavani_cizincu",{"id":6327,"name":6328,"title":6329,"friendlyURLs":6331,"description":6333,"properties":6334,"vocabulary":1787,"key":6335,"children":-1},6139,"zamestnavani_obcanu_cr_v_zahranici",{"cs_cz":6330},"Zaměstnávání občanů ČR v zahraničí",{"cs_cz":6332},"zamestnavani-obcanu-cr-v-zahranici",{},{},"struktura_stranek.zamestnavani_obcanu_cr_v_zahranici",{"id":6337,"name":6338,"title":6339,"friendlyURLs":6341,"description":6343,"properties":6344,"children":6345,"vocabulary":1787,"key":6365},6142,"zamestnavani_obcanu_eu",{"cs_cz":6340},"Zaměstnávání občanů EU",{"cs_cz":6342},"zamestnavani-obcanu-eu",{},{},[6346],{"id":6347,"name":6348,"title":6349,"friendlyURLs":6351,"description":6352,"properties":6353,"children":6354,"vocabulary":1787,"key":6364},6149,"pendleri",{"cs_cz":6350},"Pendleři",{"cs_cz":6348},{},{},[6355],{"id":6356,"name":6357,"title":6358,"friendlyURLs":6360,"description":6361,"properties":6362,"vocabulary":1787,"key":6363,"children":-1},6002,"nemecko",{"cs_cz":6359},"Německo",{"cs_cz":6357},{},{},"struktura_stranek.nemecko","struktura_stranek.pendleri","struktura_stranek.zamestnavani_obcanu_eu","struktura_stranek.zahranicni_zamestnanost",{"id":6368,"name":911,"title":6369,"friendlyURLs":6370,"description":6371,"properties":6372,"children":6373,"vocabulary":1787,"key":6570},6131,{"cs_cz":901},{"cs_cz":911},{},{},[6374,6382,6501,6508,6516,6524,6562],{"id":6375,"name":6376,"title":6377,"friendlyURLs":6378,"description":6379,"properties":6380,"vocabulary":1787,"key":6381,"children":-1},5999,"agentury_prace",{"cs_cz":1712},{"cs_cz":1711},{},{},"struktura_stranek.agentury_prace",{"id":6383,"name":6384,"title":6385,"friendlyURLs":6386,"description":6387,"properties":6388,"children":6389,"vocabulary":1787,"key":6500},6099,"analyzy_a_statistiky_trhu_prace",{"cs_cz":481},{"cs_cz":1597},{},{},[6390,6400,6421,6431,6490],{"id":6391,"name":6392,"title":6393,"friendlyURLs":6395,"description":6397,"properties":6398,"vocabulary":1787,"key":6399,"children":-1},5993,"absolventi_skol_a_mladistvi",{"cs_cz":6394},"Absolventi škol a mladiství",{"cs_cz":6396},"absolventi-skol-a-mladistvi",{},{},"struktura_stranek.absolventi_skol_a_mladistvi",{"id":6401,"name":6402,"title":6403,"friendlyURLs":6405,"description":6407,"properties":6408,"children":6409,"vocabulary":1787,"key":6420},6104,"analyzy_trhu_prace",{"cs_cz":6404},"Analýzy trhu práce",{"cs_cz":6406},"analyzy-trhu-prace",{},{},[6410],{"id":6411,"name":6412,"title":6413,"friendlyURLs":6415,"description":6417,"properties":6418,"vocabulary":1787,"key":6419,"children":-1},6014,"situace_na_trhu_prace",{"cs_cz":6414},"Situace na trhu práce",{"cs_cz":6416},"situace-na-trhu-prace",{},{},"struktura_stranek.situace_na_trhu_prace","struktura_stranek.analyzy_trhu_prace",{"id":6422,"name":6423,"title":6424,"friendlyURLs":6426,"description":6428,"properties":6429,"vocabulary":1787,"key":6430,"children":-1},5938,"nabidka_a_poptavka_na_trhu_prace",{"cs_cz":6425},"Nabídka a poptávka na trhu práce",{"cs_cz":6427},"nabidka-a-poptavka-na-trhu-prace",{},{},"struktura_stranek.nabidka_a_poptavka_na_trhu_prace",{"id":6432,"name":6433,"title":6434,"friendlyURLs":6436,"description":6437,"properties":6438,"children":6439,"vocabulary":1787,"key":6489},6013,"nezamestnanost",{"cs_cz":6435},"Nezaměstnanost",{"cs_cz":6433},{},{},[6440,6449,6459,6469,6479],{"id":6441,"name":6442,"title":6443,"friendlyURLs":6445,"description":6446,"properties":6447,"vocabulary":1787,"key":6448,"children":-1},7616,"mesicni",{"cs_cz":6444},"Měsíční",{"cs_cz":6442},{},{},"struktura_stranek.mesicni",{"id":6450,"name":6451,"title":6452,"friendlyURLs":6454,"description":6456,"properties":6457,"vocabulary":1787,"key":6458,"children":-1},6168,"struktura_uchazecu",{"cs_cz":6453},"Struktura uchazečů",{"cs_cz":6455},"struktura-uchazecu",{},{},"struktura_stranek.struktura_uchazecu",{"id":6460,"name":6461,"title":6462,"friendlyURLs":6464,"description":6466,"properties":6467,"vocabulary":1787,"key":6468,"children":-1},5932,"vyvoj_do_cervna_2004",{"cs_cz":6463},"Vývoj do června 2004",{"cs_cz":6465},"vyvoj-do-cervna-2004",{},{},"struktura_stranek.vyvoj_do_cervna_2004",{"id":6470,"name":6471,"title":6472,"friendlyURLs":6474,"description":6476,"properties":6477,"vocabulary":1787,"key":6478,"children":-1},5941,"vyvoj_nezamestnanosti_od_cervence_2004",{"cs_cz":6473},"Vývoj nezaměstnanosti od července 2004",{"cs_cz":6475},"vyvoj-od-cervence-2004",{},{},"struktura_stranek.vyvoj_nezamestnanosti_od_cervence_2004",{"id":6480,"name":6481,"title":6482,"friendlyURLs":6484,"description":6486,"properties":6487,"vocabulary":1787,"key":6488,"children":-1},6097,"z_uzemniho_hlediska",{"cs_cz":6483},"Z územního hlediska",{"cs_cz":6485},"z-uzemniho-hlediska",{},{},"struktura_stranek.z_uzemniho_hlediska","struktura_stranek.nezamestnanost",{"id":6491,"name":6492,"title":6493,"friendlyURLs":6495,"description":6497,"properties":6498,"vocabulary":1787,"key":6499,"children":-1},6204,"uchazeci_z_eu_ehp_a_tretich_zemi",{"cs_cz":6494},"Uchazeči z EU, EHP a třetích zemí",{"cs_cz":6496},"uchazeci-z-eu-ehp-a-tretich-zemi",{},{},"struktura_stranek.uchazeci_z_eu_ehp_a_tretich_zemi","struktura_stranek.analyzy_a_statistiky_trhu_prace",{"id":6502,"name":1621,"title":6503,"friendlyURLs":6504,"description":6505,"properties":6506,"vocabulary":1787,"key":6507,"children":-1},6216,{"cs_cz":1622},{"cs_cz":1621},{},{},"struktura_stranek.autorizace",{"id":6509,"name":6510,"title":6511,"friendlyURLs":6512,"description":6513,"properties":6514,"vocabulary":1787,"key":6515,"children":-1},6253,"koncepcni_materialy_z_oblasti_zamestnanosti",{"cs_cz":493},{"cs_cz":1572},{},{},"struktura_stranek.koncepcni_materialy_z_oblasti_zamestnanosti",{"id":6517,"name":6518,"title":6519,"friendlyURLs":6520,"description":6521,"properties":6522,"vocabulary":1787,"key":6523,"children":-1},5893,"meziresortni_agendy",{"cs_cz":1673},{"cs_cz":1672},{},{},"struktura_stranek.meziresortni_agendy",{"id":6525,"name":3023,"title":6526,"friendlyURLs":6527,"description":6528,"properties":6529,"children":6530,"vocabulary":1787,"key":3069},6252,{"cs_cz":623},{"cs_cz":1609},{},{},[6531],{"id":6532,"name":6533,"title":6534,"friendlyURLs":6536,"description":6538,"properties":6539,"children":6540,"vocabulary":1787,"key":6561},6282,"vybrane_pravni_predpisy",{"cs_cz":6535},"Vybrané právní předpisy",{"cs_cz":6537},"vybrane-pravni-predpisy",{},{},[6541,6551],{"id":6542,"name":6543,"title":6544,"friendlyURLs":6546,"description":6548,"properties":6549,"vocabulary":1787,"key":6550,"children":-1},6087,"aktualni_zneni",{"cs_cz":6545},"Aktuální znění",{"cs_cz":6547},"aktualni-zneni",{},{},"struktura_stranek.aktualni_zneni",{"id":6552,"name":6553,"title":6554,"friendlyURLs":6556,"description":6558,"properties":6559,"vocabulary":1787,"key":6560,"children":-1},5882,"vyklady_a_stanoviska",{"cs_cz":6555},"Výklady a stanoviska",{"cs_cz":6557},"vyklady-a-stanoviska",{},{},"struktura_stranek.vyklady_a_stanoviska","struktura_stranek.vybrane_pravni_predpisy",{"id":6563,"name":6564,"title":6565,"friendlyURLs":6566,"description":6567,"properties":6568,"vocabulary":1787,"key":6569,"children":-1},7432,"socialni_podnikani",{"cs_cz":1725},{"cs_cz":1724},{},{},"struktura_stranek.socialni_podnikani","struktura_stranek.zamestnanost",{"id":6572,"name":6573,"title":6574,"friendlyURLs":6575,"description":6576,"properties":6577,"vocabulary":1787,"key":6578,"children":-1},6162,"zdravotni_postizeni",{"cs_cz":913},{"cs_cz":923},{},{},"struktura_stranek.zdravotni_postizeni","struktura_stranek.pusobnost_mpsv",{"id":6581,"name":6582,"title":6583,"friendlyURLs":6585,"description":6586,"properties":6587,"vocabulary":1787,"key":6588,"children":-1},7401,"sluzby",{"cs_cz":6584},"Služby",{"cs_cz":6582},{},{},"struktura_stranek.sluzby",{"from":97,"size":6590,"total":6591,"items":6592},10,1,[6593],{"id":6594,"published":90,"versionId":6595,"pk":6596,"name":6597,"webId":14,"language":12,"structure":6598,"priority":6590,"permissions":6601,"friendlyURLs":6606,"displayAt":6608,"createdAt":6609,"updatedAt":6610,"data":6611,"categories":6614,"tags":6615,"web":6616},"2372035",17399,2372037,"Upozornění o probíhajících úpravách",{"id":6599,"key":6600},2367037,"PORTALOVE_UPOZORNENI",{"VIEW":6602},[6603,6604,6605],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":6607},"upozorneni-o-probihajicich-upravach","2025-03-01T13:21:00","2025-03-01T12:24:10.767","2025-03-01T13:24:10.747",{"varianta":6612,"obsah":6613},"warning","\u003Cp>Z důvodu probíhajících úprav portálu může docházet k dílčím problémům a výpadkům. Za případné komplikace se omlouváme.\u003C/p>",[],[],{"id":14},["Reactive",6618],{"$sauth:data":-1,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":362,"$sauth:raw-token":6619,"$sauth:raw-refresh-token":6619,"$snuxt-i18n-meta":6620,"$scolor-mode":6621,"$sviewportState":6623,"_layout":-1},null,{},{"preference":6622,"value":6622,"unknown":90,"forced":362},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",6626],{"api-fetch-2zm65OSz4L":6619,"api-fetch-hCqvFSuWW1":6619,"api-fetch-u6EVhno514":6619,"api-fetch-pUzdg0RPSu":6619,"api-fetch-mqu2qv88AG":6619},"/pusobnost-mpsv",{"$headless-security":6629,"$headless-context":6630},{"user":6619,"error":6619,"timestamp":6619},{"path":6631,"web":6632,"config":6634,"theme":6661,"layout":6662,"content":6664,"languages":6666,"categories":6669,"tags":6673,"template":6675,"error":6677},["Ref",6627],["Ref",6633],["Reactive",13],["Ref",6635],["Reactive",6636],{"paticka":6637,"vychoziObrazek":6638,"hlavicka":6639,"drobeckovaNavigace":379,"json":6640,"nazevWebu":237,"menu":6660,"kodMonitoring":941,"home":942},["Reactive",116],["Reactive",329],["Reactive",338],{"chatbot":6641,"formular":6651,"friendlyURL":6659},{"ai":6642,"classic":6645,"_useOptions":6648,"use":6649},{"statusUrl":6643,"url":6644},"https://da.mpsv.cz/api/v1/can-start-conversation","https://da.mpsv.cz/chat-embed.js",{"url":6646,"id":6647},"https://chatbot.mpsv.cz:9000/","f38fb60e-cc06-448a-82da-0fd1281859fa/webchat/integration-script.js",[6649,6650],"classic","ai",{"tiskopis":6652,"spolocneInfo":6655,"fasBridgeUrl":6658},{"nezobrazInfoPro":6653},[6654],"Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele",{"mpsv":6656,"up":6657},"spolecny-uvod-pro-formulare-mpsv","spolecny-uvod-pro-formulare-up","/fas-bridge/process",{"sluzbySeznam":6582,"formulareSeznam":291,"uredniDeska":600,"tiskoveZpravySeznam":2311,"konferenceSeznam":2220,"aktualitySeznam":208,"slovnikPojmuSeznam":6260,"vyzadaneInformaceSeznam":3016},["Reactive",381],["Ref",332],["EmptyRef",6663],"_",["Ref",6665],["Reactive",946],["Ref",6667],["Reactive",6668],[12],["Ref",6670],["Reactive",6671],{"struktura_stranek":6672},["Reactive",1773],["Ref",6674],["Reactive",1782],["Ref",6676],"rozcestnik",["EmptyRef",6663]]