Rodičovství

Po narození dítěte čerpá matka mateřskou dovolenou, během které obvykle pobírá peněžitou pomoc v mateřství, a následně nastupuje na rodičovskou dovolenou (během které může pobírat rodičovský příspěvek).

Otec po narození dítěte může čerpat otcovskou dovolenou po dobu 14 dní, při které pobírá dávku otcovské poporodní péče a dále může čerpat rodičovskou dovolenou (během které může čerpat rodičovský příspěvek).

• Přechod z práce na mateřskou dovolenou s sebou nese několik důležitých kroků. Včasné plánování a komunikace se zaměstnavatelem pomáhá předejít nedorozuměním a usnadňuje návrat do zaměstnání.

• Nástup na mateřskou dovolenou je nutné komunikovat se zaměstnavatelem v dostatečném předstihu.

• Mateřská dovolená je pracovní volno, na které má nárok zaměstnankyně v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Během tohoto období žena nepobírá mzdu, ale bude mít nárok na peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění.

• Žena nastupuje na mateřskou dovolenou obvykle od počátku 6. - 8. týdne před očekávaným dnem porodu a mateřská dovolená trvá 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat).  Přitom mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší jak 14 týdnů a nemůže skončit (nebo být přerušena) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu (tzv. šestinedělí).

• Jestliže se narodilo dítě mrtvé, přísluší mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.

• Je možné, aby rodiče současně najednou čerpali rodičovskou dovolenou, otcovskou dovolenou a mateřskou dovolenou.

• Návrat po mateřské dovolené– zaměstnankyně má právo na návrat na její původní práci a původní pracoviště (tj. návrat na “stejnou židli”). Pokud původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Obvykle ale na mateřskou dovolenou navazuje přímo rodičovská dovolená anebo řádná dovolená čerpaná na základě „nárokové“ žádosti zaměstnankyně.

• Mateřství - snadně a přehledně - Česká správa sociálního zabezpečení

• Mateřská dovolená | MPSV

• Mateřská dovolená - Aperio - Průvodce zákony

• Viz sekce "Peněžitá pomoc v mateřství" ve dlaždici PŘED NAROZENÍM

• Po dobu, po kterou otec čerpá dávku otcovské poporodní péče, má právo na pracovní volno – otcovskou dovolenou.

• Nástup na otcovskou dovolenou si určuje zaměstnanec (jde přitom o jeho právo, nikoliv povinnost), a to v období šesti týdnů ode dne narození dítěte (až na výjimky).

• Otcovská dovolená běžně trvá po dobu 14 kalendářních dnů po sobě jdoucích, ledaže chce zaměstnanec čerpat otcovskou dovolenou v kratším rozsahu.

• Je možné, aby rodiče současně čerpali rodičovskou dovolenou, otcovskou dovolenou a mateřskou dovolenou.

• Typ: Dávka z nemocenského pojištění

• Kdo vyplácí: ČSSZ

• Kdy: 14 kalendářních dní, čerpá se vcelku, v prvních 6 týdnech od narození dítěte nebo převzetí do péče. V případě, že je dítě hospitalizováno, prodlužuje se období 6 týdnů o dobu hospitalizace. V této době je možné čerpat dávku i při závažných událostech (např. úmrtí dítěte).

• Podmínky:

  • Účast na nemocenském pojištění.

  • Prokázané otcovství nebo převzetí dítěte.

  • Lze ji kombinovat s jinou dávkou druhého rodiče, pokud splňujete podmínky.

• Výše: 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu

• Další informace:

  • Otcovská - Česká správa sociálního zabezpečení

  • Dávka otcovské poporodní péče (tzv. otcovská) - gov.cz

  • Práva otců v souvislosti s péčí o dítě | Aperio - Aperio

• Matce přísluší rodičovská dovolená po skončení mateřské dovolené a otci po narození dítěte, v rozsahu, o jaký požádají ale max. do 3 let věku dítěte.

• Žádost o rodičovskou dovolenou musí být písemná a podána zaměstnavateli alespoň 30 dnů před nástupem (výjimečně lze požádat i s kratším předstihem, pokud se tak děje z vážného důvodu – např. úmrtí pečující osoby). V žádosti zaměstnanec uvede zamýšlenou dobu trvání, kterou je následně vázán. Zaměstnavatel tedy není povinen umožnit mu dřívější návrat, na tom se lze pouze dohodnout. Žádost lze podávat i opakovaně a po menších časových úsecích (např. rodičovská dovolená na jeden rok a následně na další rok).

• Pracovní volno má zaměstnavatel povinnost poskytnout na základě písemné žádosti zaměstnance, není možné žádost odmítnout.

• Během rodičovské dovolené rodiče pobírají rodičovský příspěvek (resp. jeden z nich). Rodičovská dovolená není závislá na rodičovském příspěvku a naopak, není tedy na překážku, pokud rodič stále pobírá rodičovský příspěvek, ale již se vrací do práce a není ani překážkou, pokud je na rodičovské dovolené, ale nepobírá rodičovský příspěvek.

• Je možné, aby rodiče současně čerpali rodičovskou dovolenou, otcovskou dovolenou a mateřskou dovolenou.

• Návrat po rodičovské dovolené – zaměstnanec má právo na návrat na jeho původní práci a pracoviště (tj. návrat na “stejnou židli”), pokud se vrátí do práce nejpozději před dovršením 2. roku věku dítěte (pokud původní práce odpadla nebo bylo zrušeno pracoviště, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy). Od dovršení 2 let věku dítěte se rodič již automaticky vrací podle své pracovní smlouvy (tj. na druh a místo výkonu práce uvedené v pracovní smlouvě).

• Rodičovská dovolená - Aperio - Průvodce zákony

• Na rodičovský příspěvek má nárok rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině.

• U dětí narozených do 31. 12. 2023 (nebo převzatých) je celková částka rodičovského příspěvku na jedno dítě 300 000 Kč až do 4 let věku dítěte, v případě vícerčat je to 450 000 Kč.

• U dětí narozených od 1. 1. 2024 (nebo převzatých) je celková částka rodičovského příspěvku na jedno narozené dítě 350 000 Kč, až do 3 let věku dítěte, v případě vícerčat je to 525 000 Kč.

• Čerpání je flexibilní podle příjmů a preferované délky.

• Žádost se podává na Úřadu práce.

• Rodičovský příspěvek | MPSV

• Rodičovský příspěvek | ÚP

• Žádost o rodičovský příspěvek | MPSV

• Během čerpání mateřské, otcovské a rodičovské dovolené platí až na výjimky zákazvýpovědi ze strany zaměstnavatele (tzv. ochranná doba). Zaměstnanci ale nic nebrání, aby výpověď dal kdykoliv sám, případně se se zaměstnavatelem dohodl na skončení pracovního poměru k určitému dni. Pracovní poměr rovněž automaticky skončí uplynutím doby určité.

• Výjimky: Zákaz výpovědi se nevztahuje na případy, kdy se ruší zaměstnavatel anebo jeho část. Zaměstnankyni nebo zaměstnanci, kteří čerpají rodičovskou dovolenou (ledaže jde o zaměstnance čerpajícího rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou), lze dát navíc výpověď i z důvodu, že se přemisťuje zaměstnavatel (nebo jeho část), anebo z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr (tj. zejména v případě zvlášť hrubého porušení pracovních povinností).

• V případě, že zaměstnanec dostane výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v této ochranné době, nebude se ochranná doba do výpovědní doby započítávat. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající částí výpovědní doby po konci ochranné doby (zvláštní případ představuje situace, kdy dal zaměstnavatel výpověď z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a výpovědní doba měla uplynout během mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené – v takovém případě skončí pracovní poměr současně s mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou).

Rodinná centra jsou typem komunitní podpory a otevřeným prostorem pro setkávání i sdílení zkušeností. Objevují se také názvy mateřská a komunitní centra a mají stejnou funkci.

• Volnočasové a vzdělávací aktivity pro rodiče i děti.

• Psychologické, právní a občanské poradenství.

• Podporu při návratu do práce, např. kurzy, workshopy, hlídání dětí.

• Slouží jako bezpečný prostor, kde se můžete ptát, sdílet i hledat pomoc.

• Posilují komunitní vazby a snižují izolaci rodičů.

• V centrech často najdete informace o lokálních službách a možnostech podpory.