Přihlásit se

Před narozením

Období před narozením dítěte je klíčové pro přípravu na novou životní roli. Nejde jen o praktické kroky jako finanční plánování nebo uzpůsobení pracovního života, ale i o hledání podpory, sdílení emocí a budování důvěry ve vlastní schopnosti. Aktivní příprava pomáhá pečujícím vstoupit do rodičovství s větším klidem a jistotou – ať už jde o první dítě nebo rozšíření rodiny.

Období před narozením dítěte je důležité nejen z hlediska sledování zdravotního stavu, ale také jako prostor pro vědomou přípravu na novou životní roli. Kromě individuálních potřeb je užitečné rozhlédnout se i kolem sebe – zjistit, kdo další v okolí právě prochází podobnou etapou, jaká podpora je v místě dostupná a s kým je možné sdílet zkušenosti. Rodiče a pečující nejsou na své otázky a pochybnosti sami – právě včasné rozhlédnutí pomáhá zmapovat možnosti pomoci, sdílení a poradenství, které často najdete blíž, než by se mohlo zdát viz. sekce "Rodinná centra" ve dlaždici RODIČOVSTVÍ

Typ dovolené

Kdo čerpá

Délka

Kdy začíná

Podmínky

Finanční zajištění

Mateřská dovolená

Zaměstnankyně (matka)

28 týdnů (1 dítě) / 37 týdnů (více dětí) / min. 14 týdnů (např. při úmrtí dítěte)

Obvykle 6 týdnů před porodem (nejdříve 8 týdnů)

Nelze ukončit nebo přerušit dříve než 6 týdnů po porodu. Délka se upravuje podle doby čerpání před porodem.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) z nemocenského pojištění

Otcovská dovolená

Zaměstnanec (otec)

2 týdny (v době poskytování dávky otcovské poporodní péče)

Od narození dítěte / v období 6 týdnů po porodu

Nutno čerpat dávku otcovské poporodní péče podle zákona o nemocenském pojištění. Nárok i při úmrtí dítěte.

Dávka otcovské poporodní péče (otcovská) z nemocenského pojištění

Rodičovská dovolená

Matka / otec / nebo oba zároveň

Až do 3 let věku dítěte (v rozsahu, o jaký požádají)

Matka – po mateřské / Otec – od narození dítěte

Písemná žádost, min. 30 dnů předem (výjimky při vážných důvodech). Možné žádat opakovaně. Může být čerpána i současně oběma rodiči.

Rodičovský příspěvek podle zákona o státní sociální podpoře = pobírá jen jeden z rodičů

    PODPORA PRO RODIČE

    V souvislosti s těhotenstvím a porodem mají rodiče v České republice nárok na pracovní volno (např. v případě rizikového těhotenství jde o dočasnou pracovní neschopnost a v období kolem porodu jde o mateřskou dovolenou matky nebo pracovní volno otce k účasti při porodu a volno k odvozu matky do porodnice) nebo zvláštní pracovní podmínky (těhotné a ženy matky nebo kojící) a zároveň mohou čerpat finanční podporu prostřednictvím dávek (peněžitá pomoc v mateřství nebo vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství).

    • Zaměstnavatel je povinen dočasně převést těhotnou zaměstnankyni na práci, která je pro ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku, jestliže by jinak měla konat práce, které jsou těhotným zakázány anebo pokud práce podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství. Toto platí i pro zaměstnankyni matku do konce devátého měsíce po porodu anebo kojící zaměstnankyni. Jestliže zaměstnankyně bez svého zavinění dosahuje vlivem převedení nižšího výdělku, pak ji náleží vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství.

    • Těhotná zaměstnankyně, která pracuje v noci (22:00-6:00hod) může požádat o převedení na denní práci a zaměstnavatel je povinen žádosti vyhovět.

    • Pokud zdravotní stav znemožňuje ženě vykonávat svou dosavadní práci, je možné, aby na základě posouzení svého praktického lékaře (anebo gynekologa) byla uznána dočasně práce neschopnou (jde o překážku v práci, kdy zaměstnanci náleží pracovní volno).

    • Pak bude žena finančně zajištěna prvních 14 kalendářních dní náhradou mzdy nebo platu od zaměstnavatele ve výši 60 % průměrného redukovaného výdělku. Náhrada přísluší za dny, které by jinak byly pro zaměstnankyni pracovní a také za svátky. Od 15. dne dočasné pracovní neschopnosti náleží zaměstnankyni dávka nemocenského pojištění tzv. nemocenská (vyplácí okresní správa sociálního zabezpečení na základě vystavení eNeschopenky lékařem).

    • Poté žena obvykle nastupuje zpět do práce (pokud jí to zdravotní stav dovolí), kdy se vrací na své původní místo (tj. zaměstnavatel ji zařadí na původní práci a pracoviště - tzv. stejnou židli), anebo plynule naváže čerpáním mateřské dovolené.

    • Pokud žena zpět do práce nenastoupí, lze i nadále pobírat dávku nemocenské a po jejím skončení lze (při splnění podmínek) přejít na peněžitou pomoc v mateřství (PPM).

    • Jak žádat:

      • Uplatnění žádostí o nemocenské dávky probíhá elektronicky,

      • Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti vystavené lékařem se považuje za žádost o dávku,

      • Po skončení dočasné pracovní neschopnosti ošetřující lékař vystaví potvrzení o datu očekávaného porodu a poté obdržíte identifikátor k žádosti o dávku,

      • Následně informujte svého zaměstnavatele (OSVČ informuje ÚSSZ) o nástupu na peněžitou pomoc v mateřství a sdělíte mu identifikátor, který vám předal váš lékař

    • Mateřská - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení

    • Přechod z práce na mateřskou dovolenou s sebou nese několik důležitých kroků. Včasné plánování a komunikace se zaměstnavatelem pomáhá předejít nedorozuměním a usnadňuje návrat do zaměstnání.

    • Nástup na mateřskou dovolenou je nutné komunikovat se zaměstnavatelem v dostatečném předstihu.

    • Mateřská dovolená je pracovní volno, na které má nárok zaměstnankyně v souvislosti s těhotenstvím a porodem. Během tohoto období žena nepobírá mzdu, ale má při splnění zákonných podmínek nárok na peněžitou pomoc v mateřství ze systému nemocenského pojištění.

    • Žena nastupuje na mateřskou dovolenou obvykle od počátku 6. - 8. týdne před očekávaným dnem porodu, přičemž mateřská dovolená standardně trvá 28 týdnů (37 týdnů u vícerčat).  Přitom mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší jak 14 týdnů a nemůže skončit (nebo být přerušena) před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu (tzv. šestinedělí).

    • Jestliže se narodilo dítě mrtvé, přísluší mateřská dovolená po dobu 14 týdnů.

    • Je možné, aby rodiče současně čerpali rodičovskou dovolenou, otcovskou dovolenou a mateřskou dovolenou.

    • Návrat po mateřské dovolené – zaměstnankyně má právo na návrat na její původní práci a původní pracoviště (tj. návrat na “stejnou židli”). Pokud původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnankyni podle pracovní smlouvy. Obvykle ale na mateřskou dovolenou navazuje přímo rodičovská dovolená anebo řádná dovolená čerpaná na základě „nárokové“ žádosti zaměstnankyně.

    • Mateřství - snadně a přehledně - Česká správa sociálního zabezpečení

    • Mateřská dovolená | MPSV

    • Mateřská dovolená - Aperio - Průvodce zákony

    Peněžitá pomoc v mateřství (PPM) je dávka z nemocenského pojištění, která nahrazuje příjem v období, kdy pečující osoba přechodně nevykonává výdělečnou činnost z důvodu péče o novorozené dítě. Nejčastěji ji čerpají ženy, které porodí dítě, ale může o ni požádat také druhý rodič nebo jiná pojištěná pečující osoba, pokud převezme každodenní péči o dítě.

    • Typ: Dávka z nemocenského pojištění

    • Kdo vyplácí: Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ)

    • Kdy: Začíná 6–8 týdnů před očekávaným porodem, trvá 28 týdnů (nebo 37 týdnů při vícerčatech). Otec dítěte může čerpat peněžitou pomoc v mateřství (PPM), ale až po uplynutí šestinedělí, tedy od 7. týdne po porodu. V prvních šesti týdnech po porodu náleží PPM výhradně matce.

    • Podmínky:

      • Účast na nemocenském pojištění

      • Min. 270 dní pojištění v posledních 2 letech

    • Výše: 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu

    • Peněžitá pomoc v mateřství - Česká správa sociálního zabezpečení

    Žádost o peněžitou pomoc v mateřství (PPM)

    • Žádost o peněžitou pomoc v mateřství (PPM) může prostřednictvím zaměstnavatele podat rodička, která zpravidla nastupuje na mateřskou dovolenou 6–8 týdnů před očekávaným porodem. Ošetřující lékař (zpravidla gynekolog) prostřednictví ePortálu ČSSZ nebo své aplikace vystaví „Potvrzení o datu porodu“ a odešle jej elektronicky správě sociálního zabezpečení. Stejně jako u eNeschopenky dojde k vygenerování čísla elektronického potvrzení (identifikátoru). Pokud lékaři sdělíte kontaktní údaje (telefonní číslo nebo e-mailovou adresu), obdržíte identifikátor elektronicky. V opačném případě vám ho předá v papírové podobě. Vy poté informujte svého zaměstnavatele o nástupu na mateřskou dovolenou a sdělíte mu identifikátor, který vám předal váš lékař. Musí jít o prokazatelný způsob oznámení, protože tímto způsobem uplatňujete nárok na dávku. Možnosti komunikace se zaměstnavatelem právní úprava ponechává na volné formě.

    • Zaměstnavatel musí tímto způsobem přijímat žádosti o dávky od svých zaměstnanců (kromě nemocenské, která se řeší přes eNeschopenku) a všechny potřebné dokumenty pro rozhodnutí o dávkách. Tyto informace následně co nejdříve elektronicky zasílá správě sociálního zabezpečení.

    • Průběh zpracování své dávky můžete kdykoliv sledovat prostřednictvím ePortálu ČSSZ.

    • PPM může čerpat i jiná pečující osoba, pokud splňuje podmínky nemocenského pojištění a převezme každodenní péči o dítě.

    • Během těhotenství a čerpání mateřské dovolené platí až na výjimky zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele (tzv. ochranná doba). Zaměstnanci ale nic nebrání, aby výpověď dal kdykoliv sám, nebo se může se zaměstnavatelem dohodnout na skončení pracovního poměru k určitému dni. Pracovní poměr rovněž automaticky skončí uplynutím doby určité.

    • Výjimky: Zákaz výpovědi se nevztahuje na případy, kdy se ruší zaměstnavatel nebo jeho část. Těhotné zaměstnankyni, která současně nečerpá mateřskou dovolenou, lze rovněž dát výpověď z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, tj. zejména v případě zvlášť hrubého porušení pracovních povinností.

    • V případě, že zaměstnanec dostane výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v této ochranné době, nebude se ochranná doba do výpovědní doby započítávat. Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající částí výpovědní doby po konci ochranné doby (zvláštní případ představuje situace, kdy dal zaměstnavatel výpověď z důvodu, pro který lze okamžitě zrušit pracovní poměr, a výpovědní doba měla uplynout během mateřské, rodičovské nebo otcovské dovolené – v takovém případě skončí pracovní poměr současně s mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou).

    • Otec má právo využít “placeného” pracovního volna na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy nebo platu (poskytovanou zaměstnavatelem) k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět. A dále “neplaceného” pracovního volna bez náhrady mzdy nebo platu k účasti při porodu manželky (družky).

    KURZY, VZDĚLÁVÁNÍ A ORGANIZACE