Ztráta zaměstnání - služby Úřadu práce
Úřad práce ČR poskytuje na svých pobočkách po celé republice širokou škálu služeb pro cizince, včetně poradenství s hledáním zaměstnání, kariérního poradenství, pomoci při ztrátě zaměstnání, nabídek rekvalifikace a kurzů českého jazyka nebo poradenství s uznáváním zahraničního vzdělání a kvalifikace. Více informací najdete například v Interaktivním průvodci
Rekvalifikace, zvyšování kvalifikace cizinců, kurzy českého jazyka
Využijte možností nabídky rekvalifikačních kurzů na vámi vybranou profesi nebo kurzů českého jazyka, které za vás při splnění podmínek realizátorovi kurzů uhradí Úřad práce ČR. Můžete si vybrat z poskytovatelů akreditovaných kurzů z databáze Úřadu práce, nebo si i najít jiného poskytovatele, jehož kurz vám Úřad práce může rovněž schválit. Detailní informace a návod, jak postupovat naleznete na REKVALIFIKACE A KURZY ČESKÉHO JAZYKA PRO CIZINCE | ÚP
Co dělat při ztrátě zaměstnání?
V případě ztráty zaměstnání máte I jako cizinec možnost hledat najít si nové zaměstnání. Pravidla a postup se ale liší podle toho, jaký máte typ pobytu a zda máte volný přístup na trh práce, anebo potřebujete některé z pracovních oprávnění.
Užitečné informace ohledně zaměstnání a služeb Úřadu práce ČR naleznete také v Interaktivním průvodci
Pokud máte volný přístup na trh práce, naleznete komplexní informace na webu Úřadu práce Co dělat při ztrátě zaměstnání | ÚP
V případě, že nemáte volný přístup na trh práce, a jste držitelem některého z níže uvedených oprávnění k pobytu nebo pracovního oprávnění, je třeba se řídit příslušnými pravidly:
Zaměstnanecká karta
-
Pokud ztratíte zaměstnání, musíte do 90 dnů oznámit změnu zaměstnání, nebo podat žádost o vydání nového povolení k dlouhodobému pobytu na území za jiným účelem. Limit 60 dnů neplatí pro cizince se zaměstnaneckou kartou a tzv. volným přístupem na trh práce.
-
Změnu zaměstnavatele, pracovní pozice (pracovního zařazení) u stejného nebo dalšího zaměstnavatele musíte oznámit na Ministerstvo vnitra.
-
Změnu musíte oznámit ještě před nástupem do nového zaměstnání. Do nového zaměstnání můžete nastoupit:
- Až poté, co bude vám nebo vašemu zaměstnavateli doručeno písemné Sdělení o splnění podmínek. Touto formou vám Ministerstvo vnitra oznámí, jestli jste splnili, nebo nesplnili zákonem dané podmínky.
- Nejdříve v den, který jste uvedli do formuláře. A to i v případě, kdy vám bude Sdělení o plnění podmínek doručeno dříve.
-
Pokud do 90. dne od skončení vašeho zaměstnání nenahlásíte nové zaměstnání Ministerstvu vnitra, vaše zaměstnanecká karta zaniká.
-
Více informací naleznete na Zaměstnanecká karta – změna zaměstnání - ipc.gov.cz
UPOZORNĚNÍ: Jako držitel zaměstnanecké karty se můžete se v době hledání nového zaměstnavatele registrovat na Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání, a čerpat podporu v nezaměstnanosti. Současně budete po dobu evidence kryti veřejným zdravotním pojištěním jako státní pojištěnci (to neplatí u neduálních ZK).
Modrá karta
-
Pokud ztratíte zaměstnání, ale stále máte platnou modrou kartu, můžete si najít nové zaměstnání a pokračovat v pobytu v České republice.
-
Pokud máte modrou kartu, musíte Ministerstvu vnitra do 3 pracovních dnů od změny oznamovat: ukončení pracovního poměru, změnu zaměstnavatele, změnu pracovního zařazení.
-
Pokud ztratíte zaměstnání a modrá karta skončí, musíte opustit Českou republiku.
Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance
V případě ztráty zaměstnání si můžete najít nového zaměstnavatele. Pokud chcete jako zaměstnanec vykonávat činnost u jiné společnosti, musíte požádat o zaměstnaneckou kartu.
Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance jiného členského státu Evropské unie
V případě ztráty zaměstnání si můžete najít nového zaměstnavatele. Pokud chcete jako zaměstnanec vykonávat činnost u jiné společnosti, musíte požádat o zaměstnaneckou kartu; to neplatí, jste-li držitelem povolení k pobytu vnitropodnikově převedeného zaměstnance vydaného jiným členským státem EU a jste vnitropodnikově převedeni na území ČR na dobu nepřesahující 90 dnů v kterémkoliv období 180 dnů (v takovém případě máte volný přístup na trh práce).
Schengenské vízum k pobytu do 90 dnů za účelem zaměstnání / sezónního zaměstnání
V případě ztráty zaměstnání si můžete najít nového zaměstnavatele a požádat o nové povolení k zaměstnání.
Vízum k pobytu nad 90 dnů za účelem sezónního zaměstnání
V případě ztráty zaměstnání si můžete najít nového zaměstnavatele a požádat o nové povolení k zaměstnání.
Mimořádné pracovní vízum
V případě ztráty zaměstnání si můžete najít nového zaměstnavatele a požádat o nové povolení k zaměstnání. Avšak pouze po dobu platnosti karty, která je na maximálně 1 rok.