\n\u003Cbr />\nDetailní informaci o pobytu najdete na portálu MV ČR \u003Ca href=\"http://ipc.gov.cz/typy-viz-a-pobytu/obcane-evropske-unie\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">Občané EU a jejich rodinní příslušníci\u003C/a>\u003C/p>",{"polozkaStranka":5684,"polozkaTitulek":5688},{"id":5685,"published":90,"versionId":5686,"pk":5687,"name":5688,"webId":14,"language":12,"structure":5689,"priority":97,"permissions":5690,"friendlyURLs":5695,"displayAt":5697,"createdAt":5698,"updatedAt":5699,"data":5700},"2388782",17663,2388784,"Pracovně právní vztahy",{"id":5670,"key":5671},{"VIEW":5691},[5692,5693,5694],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":5696},"ziju-v-cr-obcan-eu-rizika-pracovne-pravni-vztahy","2025-03-04T09:04:00","2025-03-04T08:05:19.813","2025-03-07T10:45:17.72",{"obsah":5701},"\u003Cp>Práci pro \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a> můžete vykonávat buď v \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">\u003Cb>pracovním poměru\u003C/b>\u003C/a> \u003Cb>na základě \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">\u003Cb>pracovní smlouvy\u003C/b>\u003C/a>, nebo na základě dohod o pracích konaných mimo \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">pracovní poměr\u003C/a>: \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-provedeni-prace\">\u003Cb>dohoda o provedení práce\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>\u003Cu> (DPP)\u003C/u>\u003C/b> a \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-pracovni-cinnosti\">\u003Cb>dohoda o pracovní činnosti\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>\u003Cu> (DPČ)\u003C/u>\u003C/b>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pracovní poměr na základě pracovní smlouvy\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Je nejčastější forma základního \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovnepravni-vztah\">pracovněprávního vztahu\u003C/a>. \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">Zaměstnanec\u003C/a> na základě \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">pracovního poměru\u003C/a> pracuje pro \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a> a dostává za to \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzdu\u003C/a>. \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">Pracovní poměr\u003C/a>\u003Cb> se zakládá \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">\u003Cb>pracovní smlouvou\u003C/b>\u003C/a> uzavřenou mezi \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatelem\u003C/a> a \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnancem\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">Pracovní poměr\u003C/a> může být uzavřený \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-smlouva-na-dobu-urcitou\">na dobu určitou\u003C/a>, nebo neurčitou. \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">Pracovní poměr\u003C/a> \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-smlouva-na-dobu-urcitou\">na dobu určitou\u003C/a> končí uplynutím/uběhnutím této doby. \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">Pracovní poměr\u003C/a> může být rozvázán jen dohodou, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-vypoved\">výpovědí\u003C/a>, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-okamzite-zruseni\">okamžitým zrušením\u003C/a> nebo \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zruseni-ve-zkusebni-dobe\">zrušením ve zkušební době\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pozor! \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">\u003Cb>Pracovní poměr\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> automaticky zaniká, pokud vám vyprší nebo jinak zanikne oprávnění/povolení k pobytu, nebo skončí platnost povolení/oprávnění k zaměstnání!\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Povinné součásti pracovní smlouvy\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">\u003Cb>Pracovní smlouva\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> musí být vždy písemná a \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">\u003Cb>zaměstnanec\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> i \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">\u003Cb>zaměstnavatel\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> musí obdržet jedno vyhotovení.\u003C/b> Měnit tuto smlouvu je opět možné pouze písemným ujednáním obou smluvních stran (\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a> a \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnance\u003C/a>) a obě strany s ní musí souhlasit.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">Pracovní smlouva\u003C/a> musí obsahovat:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cb>místo výkonu práce\u003C/b> \u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cb>druh práce\u003C/b> \u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cb>den nástupu do práce \u003C/b>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Další náležitosti pracovní smlouvy najdete \u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/IV12Pracovnismlouvaajejiobsah\">zde\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Skončení pracovního poměru\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">\u003Cb>Pracovní poměr\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> může být rozvázán \u003C/b>dvoustrannou dohodou o rozvázání pracovního poměru, nebo jednostranně zaměstnancem nebo zaměstnavatelem výpovědí, okamžitým zrušením nebo zrušením ve zkušební době.\u003Cb> \u003C/b>Tato právní jednání musí být vždy \u003Cb>písemná\u003C/b>.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr (DPČ a DPP)\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-provedeni-prace\">\u003Cb>Dohoda o provedení práce \u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>(\u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-provedeni-prace\">\u003Cb>DPP\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>)\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Může být uzavřená na maximální rozsah práce 300 hodin v kalendářním roce. Do těchto 300 hodin se započítává také doba práce, kterou vykonáváte pro stejného \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a> na základě jiné dohody o provedení práce. \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-provedeni-prace\">Dohoda o provedení práce\u003C/a> musí být uzavřená písemně a musí v ní být uvedená i doba, na kterou se uzavírá. Měla by obsahovat také předmět a rozsah práce a odměnu, jež nesmí být nižší než minimální \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzda\u003C/a>. Více o DPP najdete \u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/VII2Dohodaoprovedeniprace\">zde\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Na základě \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-provedeni-prace\">\u003Cb>dohody o provedení práce\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> nelze získat \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanecka-karta\">\u003Cb>zaměstnaneckou kartu\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>, \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-modra-karta\">\u003Cb>modrou kartu\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> ani \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-povoleni-k-zamestnani\">\u003Cb>povolení k zaměstnání\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>!!!\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-pracovni-cinnosti\">\u003Cb>Dohoda o pracovní činnosti\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> (\u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-pracovni-cinnosti\">\u003Cb>DPČ\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>)\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Můžete ji uzavřít v případě, že předpokládaný objem práce nepřesáhne v průměru 20 hodin týdně, a to za období, na které byla dohoda uzavřená, nejdéle však za období 52 týdnů. V dohodě o pracovní činnosti musí být uveden: druh práce, sjednaný rozsah pracovní doby, doba, na kterou se dohoda uzavírá. Musí být uzavřena v písemné formě. Také by měla obsahovat také ujednání o odměně, jež nesmí být nižší než minimální \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzda\u003C/a>. Více o DPČ najdete \u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/VII1Dohodaopracovnicinnosti\">zde\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pracovní doba\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Doba, ve které \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnanec\u003C/a> musí pro \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a> vykonávat práci, případně musí být připravený k výkonu práce na pracovišti podle pokynů \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a>. Zahrnuje dobu \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-smena-pracovni-smena\">směny\u003C/a> a práci přesčas. \u003Cb>Nejvýše přípustná stanovená týdenní pracovní doba činí\u003C/b> \u003Cb>40 hodin týdně.\u003C/b> \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">Zaměstnavatel\u003C/a> se se \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnancem\u003C/a> může dohodnout (\u003Cb>vždy písemně!\u003C/b>) na sjednání \u003Cb>kratší pracovní doby\u003C/b> (tzv. částečný úvazek).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pracovní dobu rozvrhuje \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">\u003Cb>zaměstnavatel\u003C/b>\u003C/a>, který určuje začátek a konec směn. Rozvrh pracovní doby musí \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a> vypracovat \u003Cb>písemně\u003C/b> a musí s ním seznámit \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnance\u003C/a> alespoň \u003Cb>2 týdny \u003C/b>(u zaměstnanců pracujících na základě DPP/DPČ \u003Cb>nejpozději 3 dny\u003C/b>) před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem na jiné době seznámení.\u003Cb> Délka \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-smena-pracovni-smena\">\u003Cb>směny\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> nesmí být delší než 12 hodin.\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pracovní cesty\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Časově omezené vyslání \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnance\u003C/a> \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatelem\u003C/a> k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Maximální dobu trvání pracovní cesty právní předpisy neuvádějí, pouze určují, že jde o „dobu nezbytné potřeby“. Pracovní cesta není limitovaná ani místně. \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">Zaměstnavatel\u003C/a> vás může vyslat na pracovní cestu \u003Cb>pouze za předpokladu, že se na tom s vámi dohodl\u003C/b>. Pokud jste držitelem \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-modra-karta\">modré karty\u003C/a>, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanecka-karta\">zaměstnanecké karty\u003C/a> nebo \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-povoleni-k-zamestnani\">povolení k zaměstnání\u003C/a>, můžete být \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatelem\u003C/a> vyslaný na pracovní cestu, jestliže to odpovídá povaze vámi vykonávané práce, pro kterou byly udělené \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-modra-karta\">modrá karta\u003C/a>, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanecka-karta\">zaměstnanecká karta\u003C/a> nebo \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-povoleni-k-zamestnani\">povolení k zaměstnání\u003C/a>. Před zahájením pracovní cesty je \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a> povinen vystavit \u003Cb>cestovní příkaz\u003C/b>. Příslušné kontrolní orgány jsou oprávněny prověřit, zda vám byly za pracovní cestu \u003Cb>poskytnuty cestovní náhrady\u003C/b> v souladu se zákoníkem práce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Dovolená\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud vykonáváte \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnani\">zaměstnání\u003C/a> \u003Cb>v \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-pomer\">\u003Cb>pracovním poměru\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>, máte právo na \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dovolena\">\u003Cb>dovolenou\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>, a to v minimálním rozsahu 4 týdnů v kalendářním roce\u003C/b>. V případě, že pro stejného \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a> nepracujete nepřetržitě po dobu jednoho roku, nárok na \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dovolena\">dovolenou\u003C/a> se vám příslušným způsobem krátí. Po dobu čerpání \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dovolena\">dovolené\u003C/a> \u003Cb>dostáváte \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">\u003Cb>mzdu\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> ve výši průměrného výdělku\u003C/b>. Termíny \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dovolena\">dovolené\u003C/a> určuje nebo schvaluje \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. ledna 2024 zaměstnancům pracujícím na základě \u003Cb>DPP/DPČ\u003C/b> automaticky \u003Cb>vzniká právo na dovolenou\u003C/b>, a to v podstatě za stejných podmínek jako je tomu u zaměstnanců v pracovním poměru. Vznik práva na dovolenou za daný kalendářní rok je podmíněn tím, že pracovněprávní vztah založený dohodou v tomto roce nepřetržitě trval po dobu \u003Cb>alespoň 28 kalendářních dní\u003C/b> a zaměstnanec za jeho trvání v tomto roce odpracoval pro účely dovolené \u003Cb>alespoň 4násobek fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby\u003C/b>, tj\u003Cb>. 80 hodin\u003C/b> (vč. případných náhradních dob).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Za dobu čerpání \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dovolena\">\u003Cb>dovolené\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">\u003Cb>zaměstnanci\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> přísluší\u003C/b> \u003Cb>náhrada \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">\u003Cb>mzdy\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> ve výši 100 % jeho průměrného výdělku\u003C/b>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Minimální mzda\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Minimální \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzda\u003C/a> je podle zákona \u003Cb>nejnižší přípustná výše odměny, kterou \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">\u003Cb>zaměstnavatel\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> musí platit\u003C/b> za práci. Ministerstvo práce a sociálních věcí každoročně vyhlašuje konkrétní výši minimální mzdy (hodinové a měsíční). Od 1. ledna 2025 do 31. prosince 2025 činí minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin 20 800 Kč za měsíc nebo 124,40 Kč za hodinu. Více informací na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/minimalni-mzda\">Minimální mzda\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>U žadatelů o \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanecka-karta\">\u003Cb>zaměstnaneckou kartu\u003C/b>\u003C/a> musí být v \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">pracovní smlouvě\u003C/a> nebo v \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-dohoda-o-pracovni-cinnosti\">dohodě o pracovní činnosti\u003C/a> ustanovení, ze kterého vyplývá, že bez ohledu na rozsah práce měsíční \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzda\u003C/a>, plat nebo odměna nebude nižší než základní sazba měsíční minimální \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzdy\u003C/a> a týdenní pracovní doba bude činit nejméně 15 hodin.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>U žadatelů o \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-modra-karta\">\u003Cb>modrou kartu\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> \u003C/b>musí výše sjednané hrubé měsíční \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzdy\u003C/a> odpovídat nejméně 1,5 násobku průměrné hrubé roční \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzdy\u003C/a> v České republice vyhlašované sdělením \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-ministerstvo-prace-a-socialnich-veci\">Ministerstva práce a sociálních věcí\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nemoc\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jestliže vám ošetřující lékař sdělí, že jste dočasně neschopný vykonávat svoji práci, máte nárok na tzv. „nemocenskou“. Od 1. dne do 14. dne vám peníze vyplácí \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a>, v dalším období trvání nemoci (od 15. do nejdéle 380. dne trvání pracovní neschopnosti) máte nárok na dávky \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni\">nemocenského pojištění\u003C/a>, které vyplácí \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-ceska-sprava-socialniho-zabezpeceni\">ČSSZ\u003C/a>. \u003Cb>Výše nemocenského a výše nemocenské dávky je přibližně 60 % průměrného výdělku. \u003C/b>Více info najdete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/nemocenske\">ČSSZ – Nemocenské\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Po dobu trvání nemoci vám \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">\u003Cb>zaměstnavatel\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> nemůže dát \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-vypoved\">\u003Cb>výpověď\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>.\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pracovní úraz a nemoci z povolání\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pracovním úrazem je poškození zdraví \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnance\u003C/a>, ke kterému došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů (ovšem ne na cestě do \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnani\">zaměstnání\u003C/a> a zpět!). Porušením zdraví se rozumí nejen poškození tělesné, ale i psychické.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nemoci z povolání jsou uvedené v seznamu, který tvoří přílohu \u003Ca href=\"https://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-290\">nařízení vlády č. 290/1995 Sb.\u003C/a>, kterým se určuje seznam nemocí z povolání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">Zaměstnanci\u003C/a>, který utrpěl pracovní úraz nebo u kterého byla zjištěná nemoc z povolání, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a> musí \u003Cb>poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku, bolest a ztížení společenského uplatnění, účelně vynaložené náklady spojené s léčením a věcnou škodu.\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP)\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jedná se o souhrn opatření daných právními předpisy a \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatelem\u003C/a>, která mají předcházet ohrožení nebo poškození lidského zdraví při práci. Prolíná se s požární ochranou, krizovým managementem a velmi okrajově i s firemní ekologií (ochrana životního prostředí u \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Za zajištění \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-bozp\">BOZP\u003C/a> jsou odpovědní vedoucí \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnanci\u003C/a> na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. Jejich pochybení může mít až trestně právní důsledky.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Více informací zde: \u003Ca href=\"http://www.bozpinfo.cz/rady/otazky_odpovedi\">http://www.bozpinfo.cz/rady/otazky_odpovedi/\u003C/a> (pouze v češtině).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Další informace\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace a odpovědi na nejčastější otázky najdete na webu \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-statni-urad-inspekce-prace\">SÚIP\u003C/a>: \u003Ca href=\"https://www.suip.cz/web/suip/pracovne-pravni-vztahy-otazky-a-odpovedi\">Otázky a odpovědi | Státní úřad inspekce práce\u003C/a>\u003C/p>",{"polozkaStranka":5703,"polozkaTitulek":5707},{"id":5704,"published":90,"versionId":5705,"pk":5706,"name":5707,"webId":14,"language":12,"structure":5708,"priority":97,"permissions":5709,"friendlyURLs":5713,"displayAt":5678,"createdAt":5715,"updatedAt":5716,"data":5717},"1106478",9241,1106481,"Poradenství a služby úřadu práce",{"id":5670,"key":5671},{"VIEW":5710},[5711,5712],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5714},"ziju-v-cr-obcane-eu-poradenstvi","2025-02-15T21:24:10.983","2025-03-07T13:20:43.877",{"obsah":5718},"\u003Ch4>\u003Cstrong>Občané \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-evropska-unie\">EU\u003C/a> a jejich rodinní příslušníci\u003C/strong>\u003Cbr />\n \u003C/h4>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>Potřebuji poradit s hledáním zaměstnání, jak mi pomůže úřad práce?\u003C/b>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">Úřad práce\u003C/a> vám může bezplatně pomoci při hledání \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zamestnani\">zaměstnání\u003C/a>, a to i v případě, že práci v současnosti máte. Co pro to udělat? Stát se \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-uchazec-o-zamestnani\">uchazečem o zaměstnání\u003C/a>, nebo \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zajemce-o-zamestnani\">zájemcem o zaměstnání\u003C/a>. \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">Úřad práce\u003C/a> poskytuje poradenství také \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatelům\u003C/a>, a to tak, že pro ně vybírá vhodné \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zamestnanec\">zaměstnance\u003C/a>. Veškeré služby jsou poskytované bezplatně.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Cb>Kam se mám obrátit?\u003C/b>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-mistne-prislusna\">místně příslušné\u003C/a> pracoviště \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">úřadu práce\u003C/a> podle vašeho bydliště.\u003Cb> \u003C/b>Cizincům poskytují poradenství na pobočkách ÚP po celé ČR noví specialisté.\u003Cbr />\n\u003Cstrong>Specialisté vám:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vysvětlí, co potřebujete vědět při hledání práce, pomohou\u003Cbr />\n\ts vyhledáváním volných míst v ČR,\u003C/li>\n\t\u003Cli>poskytnou kariérové poradenství,\u003C/li>\n\t\u003Cli>poradí, co udělat, aby bylo vaše vzdělání uznáno v ČR a jak můžete pracovat ve svém oboru,\u003C/li>\n\t\u003Cli>pomohou se psaním životopisu a přípravou na pracovní pohovor,\u003C/li>\n\t\u003Cli>nabídnou rekvalifikační kurzy proplácené Úřadem práce ČR,\u003C/li>\n\t\u003Cli>nabídnou kurzy českého jazyka proplácené Úřadem práce ČR,\u003C/li>\n\t\u003Cli>poradí v obtížných situacích,\u003C/li>\n\t\u003Cli>v případě potřeby zajistí bezplatné tlumočení.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cizinci.cz/web/cz/asistencni-sluzby-pro-cizince-na-uradech-prace\">Kontakty na Specialisty\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>Chci se rekvalifikovat, jak mi pomůže úřad práce?\u003C/b>\u003C/h3>\n\n\u003Ch4>\u003Cb>Rekvalifikace\u003C/b>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Potřebujete si zvýšit nebo zdokonalit svou kvalifikaci nebo najít jinou práci?\u003Cbr />\nV hledání nového \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zamestnani\">zaměstnání\u003C/a> nebo k udržení stávajícího vám může pomoci \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-rekvalifikacni-kurz\">rekvalifikační kurz\u003C/a>. S výběrem a žádostí o zaplacení \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-rekvalifikacni-kurz\">rekvalifikačního kurzu\u003C/a> se můžete obrátit na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">úřad práce\u003C/a>.\u003Cb> \u003C/b>Podrobné podmínky, způsoby rekvalifikace a nabídku rekvalifikačních kurzů najdete na stránkách \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/jsem-v-kurzu\">\u003Cb>MPSV Jsemvkurzu.\u003C/b>\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Cb>Kam se obrátit?\u003C/b>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>O poskytnutí rekvalifikace rozhoduje \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-mistne-prislusna\">místně příslušné\u003C/a> pracoviště krajské pobočky \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">úřadu práce\u003C/a> podle pobytu \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-uchazec-o-zamestnani\">uchazeče o zaměstnání\u003C/a> nebo \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zajemce-o-zamestnani\">zájemce\u003Cbr />\no zaměstnání\u003C/a>. Na zařazení do \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-rekvalifikacni-kurz\">rekvalifikačního kurzu\u003C/a> však není právní nárok. Do \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-rekvalifikacni-kurz\">rekvalifikačních kurzů\u003C/a> může být \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zajemce-o-zamestnani\">zájemce o zaměstnání\u003C/a> zařazený v případě, kdy je tato rekvalifikace nutná pro jeho další uplatnění na trhu práce.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>Potřebuji ke své práci nostrifikovat diplom, jak mám postupovat?\u003C/b>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Pokud jste získal vzdělání v zahraničí a chcete v ČR pracovat, a přitom vaše vzdělání využít, je možné, že budete muset předložit nostrifikovaný diplom.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Cb>Nostrifikace\u003C/b>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-nostrifikace\">Nostrifikace\u003C/a> je uznání vzdělání získaného v zahraničí. \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-nostrifikace\">Nostrifikace\u003C/a> dokladů může být vyžadovaná například při vyřizování \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-zamestnanecka-karta\">zaměstnanecké karty\u003C/a>, \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-modra-karta\">modré karty\u003C/a> nebo \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-povoleni-k-zamestnani\">povolení k zaměstnání\u003C/a>.\u003Cbr />\n\u003Cbr />\nJedná-li se o uznávání vzdělání za účelem dalšího studia, hovoříme o \u003Cb>uznávání akademického vzdělání\u003C/b>. Pokud se uznávání týká posouzení odborné kvalifikace nutné k výkonu profese, hovoříme o \u003Cb>uznávání odborné kvalifikace.\u003C/b>\u003Cbr />\n\u003Cbr />\nPodrobné informace a postup nostrifikace najdete na stránkách \u003Ca href=\"https://msmt.gov.cz/mezinarodni-vztahy/uznavani-kvalifikaci\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" target=\"_blank\">\u003Cb>MŠMT ČR Uznávání kvalifikací a vzdělání v EU\u003C/b>\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Cb>Potřebujete při jednání s úřadem práce tlumočníka?\u003C/b>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V řízení před \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">úřadem práce\u003C/a> se vždy jedná a písemnosti se vyhotovují v českém jazyce. Je možné rovněž jednat a písemnosti předkládat i v jazyce slovenském. Veškeré písemnosti vyhotovené v cizím jazyce musí být předložené v originálním znění a současně v úředně ověřeném překladu do jazyka českého, pokud vám \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">úřad práce\u003C/a> nesdělí, že takový překlad nevyžaduje.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pokud nemluvíte česky, máte právo na tlumočníka\u003C/b> zapsaného v seznamu tlumočníků, kterého si můžete sehnat na své náklady. Příslušný místní \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">úřad práce\u003C/a> vám může pomoci s žádostí o pomoc při hledání tlumočníka. \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/slovnik-pojmu-urad-prace\">Úřad práce\u003C/a> bude fakticky ve většině případů akceptovat jako tlumočníka nejen tlumočníky zapsané v seznamu tlumočníků, ale i komunitní tlumočníky, interkulturní pracovníky nebo kohokoliv schopného pro vás tlumočit. (Více informací a kontakty na tlumočníky najdete \u003Ca href=\"https://admin-cizinci.mpsv.cz/web/cz/tlumoceni-a-preklady1\">zde\u003C/a>).\u003C/p>",{"polozkaStranka":5720,"polozkaTitulek":5724},{"id":5721,"published":90,"versionId":5722,"pk":5723,"name":5724,"webId":14,"language":12,"structure":5725,"priority":97,"permissions":5726,"friendlyURLs":5731,"displayAt":5733,"createdAt":5734,"updatedAt":5735,"data":5736},"2388792",17664,2388794,"Rizika trhu práce",{"id":5670,"key":5671},{"VIEW":5727},[5728,5729,5730],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":5732},"ziju-v-cr-obcan-eu-rizika-trhu-prace","2025-03-04T09:05:00","2025-03-04T08:06:40.35","2025-03-07T14:33:47.47",{"obsah":5737},"\u003Cp>\u003Cb>Jaká vám hrozí rizika, když chcete v ČR pracovat jako zaměstnanec? Na co si dát pozor?\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Rizika při zprostředkování\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zprostredkovatel\">Zprostředkovatel\u003C/a> je osoba, společnost nebo agentura, která vám může pomoci hledat pracovní místo, zařídit povolení k pobytu, pracovní povolení, pojištění, ubytování a další služby. Může se jednat zároveň o vašeho \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a>. \u003Cb>Pozor na situace, kdy jste na svém \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zprostredkovatel\">\u003Cb>zprostředkovateli\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb> přímo závislý – může toho zneužívat!\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Na co si dát pozor?\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Vždy si ověřte důvěryhodnost \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zprostredkovatel\">\u003Cb>zprostředkovatele\u003C/b>\u003C/a>\u003Cb>! \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnani\">Zaměstnání\u003C/a> vám v ČR mohou zprostředkovat pouze osoby nebo společnosti, které na to mají povolení od \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-urad-prace\">úřadu práce\u003C/a>, tj. \u003Cb>agentury práce\u003C/b>. Jejich seznam najdete na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/web/cz/agentury-prace\">ÚP ČR – Agentury práce\u003C/a>. Pokud by vám tyto služby nabízel kdokoliv jiný, jedná nelegálně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Agentury práce od vás nesmí vyžadovat žádné poplatky\u003C/b> (za zprostředkování práce, srážky ze \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzdy\u003C/a> atd.).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Aktivně vyhledávejte informace a ověřujte si je\u003C/b> u ministerstev, úřadů práce, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-integracni-centra\">integračních center\u003C/a> a \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-nevladni-neziskova-organizace\">NNO\u003C/a>. Kontakty najdete na \u003Ca href=\"https://www.cizinci.cz/web/cz/adresar-organizaci-a-instituci\">Cizinci.cz - Adresář\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Spoléhejte se sami na sebe!\u003C/b> Spoustu věcí spojených s pobytem v ČR, včetně pracovního oprávnění, si dokážete vyřídit sami. Zaplatíte pouze zákonem určené poplatky. S vyřizováním věcí na úřadech vám mohou pomoci \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-integracni-centra\">integrační centra\u003C/a> nebo \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-nevladni-neziskova-organizace\">NNO\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nelegální práce\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nelegální prací se rozumí:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zavisla-prace\">závislá práce\u003C/a> vykonávaná fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah,\u003Cbr />\n\t \u003C/li>\n\t\u003Cli>práce vykonávaná cizincem v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou, kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartou nebo bez některé z těchto karet; (to neplatí v případě převedení na jinou práci podle zákoníku práce), nebo\u003Cbr />\n\t \u003C/li>\n\t\u003Cli>práce vykonávaná cizincem pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud si nejste jistí, jestli se ve vašem případě jedná o nelegální práci, využijte možnost bezplatného anonymního poradenství, které poskytují \u003Ca href=\"https://www.suip.cz/web/suip/poskytovani-poradenstvi-3\">SÚIP – Poradenství\u003C/a>\u003Cu> \u003C/u>nebo \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-integracni-centra\">integrační centra\u003C/a> a \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-nevladni-neziskova-organizace\">NNO\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Pozor! Tomu, kdo pracuje nelegálně, hrozí vážná rizika a pokuty!\u003C/b> Nelegální práce také snižuje vaši možnost bránit se proti \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavateli\u003C/a>, který porušuje vaše práva. Více informací o nelegální práci, přestupkách a pokutách najdete na \u003Ca href=\"/nelegalni-zamestnavani\">MPSV ČR – Nelegální práce\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Jak předejít problémům?\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Písemně a srozumitelně! \u003C/b>Před podpisem smlouvy nebo nástupem do \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnani\">zaměstnání\u003C/a> vždy požadujte, abyste dostali písemnou \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">pracovní smlouvu\u003C/a> nebo dohodu, a to v jazyce, kterému rozumíte.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Nepodepisujte nic, čemu nerozumíte!\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Ověřujte, buďte pečliví! \u003C/b>Ověřte si, zda je \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">pracovní smlouva\u003C/a> nebo dohoda v souladu s pracovněprávními předpisy.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud vydané \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-povoleni-k-zamestnani\">povolení k zaměstnání\u003C/a> neobdržíte do vlastních rukou, ale přebírá ho za vás někdo jiný, zajistěte si, aby vám povolení předal.\u003Cbr />\n\u003Cb>Povolení k pobytu, stejně jako cestovní doklad, si nechte u sebe\u003C/b>, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a> si pouze může udělat pro účely splnění zákonných povinností jejich fotokopii.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Porušování pracovněprávních předpisů, pracovní vykořisťování, nucená práce\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a> své zákonné povinnosti vůči vám nedodržuje nebo porušuje vaše práva tím, že vás nutí pracovat přesčas či nad rámec vaší \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-pracovni-smlouva\">pracovní smlouvy\u003C/a>, nebo tím, že vám nevyplácí řádnou \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-mzda\">mzdu\u003C/a>, omezuje vaši osobní svobodu, zastrašuje vás, vydírá vás apod., může se jednat o \u003Cb>trestnou činnost \u003C/b>\u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">\u003Cb>zaměstnavatele\u003C/b>\u003C/a> (hodnocenou jako podvod nebo dokonce obchodování s lidmi za účelem nucené práce a nebo sexuálního vykořisťování).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Více k prevenci pracovního vykořisťování včetně informačních letáků najdete na \u003Ca href=\"/nelegalni-zamestnavani\">MPSV ČR – Prevence pracovního vykořisťování\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kam se obrátit o pomoc?\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Když se domníváte, že \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatel\u003C/a> porušuje vaše práva, neváhejte se obrátit na \u003Ca href=\"https://www.suip.cz/web/suip/poskytovani-poradenstvi-3\">SÚIP – Poradenství\u003C/a>. Můžete také podat podnět ke kontrole \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-zamestnavatel\">zaměstnavatele\u003C/a> na \u003Ca href=\"https://www.suip.cz/web/suip/podani-podnetu\">SÚIP – Podání podnětu\u003C/a> (tento krok radši zkonzultujte s odborníky ze \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-statni-urad-inspekce-prace\">SÚIP\u003C/a>, \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-integracni-centra\">integračních center\u003C/a> nebo \u003Ca href=\"/slovnik-pojmu-nevladni-neziskova-organizace\">NNO\u003C/a>).\u003C/p>",{"polozkaStranka":5739,"polozkaTitulek":5743},{"id":5740,"published":90,"versionId":5741,"pk":5742,"name":5743,"webId":14,"language":12,"structure":5744,"priority":97,"permissions":5745,"friendlyURLs":5749,"displayAt":5678,"createdAt":5751,"updatedAt":5752,"data":5753},"1106492",9242,1106494,"Informace o českém sociálním státu",{"id":5670,"key":5671},{"VIEW":5746},[5747,5748],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5750},"ziju-v-cr-obcane-eu-informace","2025-02-15T21:24:11.327","2025-03-04T09:40:30.72",{"obsah":5754},"\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-system-socialniho-zabezpeceni/\">Systém sociálního zabezpečení\u003C/a> má několik oblastí, v rámci kterých mohou cizinci, pokud splní dané podmínky, dosáhnout na finanční pomoc státu v podobě dávky, příspěvku nebo důchodu. Informace o tom, které skupiny cizinců mají možnost čerpat výhody českého sociálního státu, najdete na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/socialni-zabezpeceni-cizincu-v-cr\">Sociální zabezpečení cizinců v ČR\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Dávky důchodového pojištění\u003C/h2>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-duchodove-pojisteni/\">Důchodové pojištění\u003C/a> se vyplácí z příspěvků, které má \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-zamestnavatel/\">zaměstnavatel\u003C/a> za sebe i za Vás, tedy \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-zamestnanec/\">zaměstnance\u003C/a>, povinnost odvádět státu. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Z plateb \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-duchodove-pojisteni/\">důchodového pojištění\u003C/a> jsou pak vypláceny následující dávky:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>starobní důchod \u003C/strong>(peněžní příjem vyplácený po dosažení potřebné doby účasti na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-duchodove-pojisteni/\">důchodovém pojištění\u003C/a> a po dosažení příslušné věkové hranice), pro orientační výpočet výše starobního důchodu využijte \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/kalkulacky\">kalkulačku\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>invalidní důchod \u003C/strong>(peněžní příjem vyplacený, pokud z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu poklesla pracovní schopnost jedince nejméně o 35 %. Ten musí mít současně splněnou stanovenou dobu účasti na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-duchodove-pojisteni/\">důchodovém pojištění\u003C/a>)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>vdovský/vdovecký důchod \u003C/strong>(peněžní příjem vyplácený po úmrtí manžela nebo manželky. Pro nárok na výplatu se zkoumá doba účasti zesnulého na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-duchodove-pojisteni/\">důchodovém pojištění\u003C/a>)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>sirotčí důchod \u003C/strong>(peněžní příjem vyplácený \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nezaopatrene-dite/\">nezaopatřeným dětem\u003C/a> po úmrtí jednoho nebo obou rodičů. Pro vznik nároku na jeho výplatu se zkoumá doba účasti rodičů na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-duchodove-pojisteni/\">důchodové pojištění\u003C/a>. Vyplácí se do doby, po kterou je dítě nezaopatřené)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Podrobné informace o jednotlivých druzích dávek naleznete na webu \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ceska-sprava-socialniho-zabezpeceni/\">ČSSZ\u003C/a>: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/starobni-duchod\" target=\"_blank\">Důchodové pojištění\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Informace Vám také budou zdarma poskytnuty telefonicky na čísle +420 257 062 860 na \u003Ca href=\"https://web.cssz.cz/cz/o-cssz/informace/call-centra/\" target=\"_blank\">infolince ČSSZ\u003C/a>, v \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-integracni-centra/\">integračních centrech\u003C/a> nebo v některé z \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nevladni-neziskova-organizace/\">NNO\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při vyřizování náležitostí týkajících se \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-duchodove-pojisteni/\">důchodového pojištění\u003C/a> se obracejte na okresní pracoviště \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ceska-sprava-socialniho-zabezpeceni/\">ČSSZ\u003C/a> podle místa bydliště žadatele.\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Dávky nemocenského pojištění\u003C/h2>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni/\">Nemocenské pojištění\u003C/a> si musí povinně – prostřednictvím \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-zamestnavatel/\">zaměstnavatele\u003C/a> – platit všichni \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-zamestnanec/\">zaměstnanci\u003C/a>, kteří splňují podmínky zveřejněné na webu \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ministerstvo-prace-a-socialnich-veci/\">MPSV\u003C/a>: \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/nemocenske-pojisteni\">Nemocenské pojištění\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Z \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni/\">nemocenského pojištění\u003C/a> jsou zaměstnancům poskytovány tyto dávky:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>nemocenská \u003C/strong>(dávka vyplácená plátcům \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni/\">nemocenského pojištění\u003C/a> při dočasné pracovní neschopnosti a potvrzené lékařem v případě nemoci, těhotenství, ošetřování člena rodiny. Maximální doba výplaty je 380 dní ode dne vzniku dočasné pracovní neschopnosti. V případě nemoci má na nemocenské (dávka vyplácená státem) nárok zaměstnanec, který byl uznán dočasně práceneschopným (nebo mu byla nařízena karanténa) a dočasná pracovní neschopnost (nebo nařízená karanténa) trvá déle než 14 kalendářních dnů. Za prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti dostává zaměstnanec od svého zaměstnavatele náhradu mzdy (tzv. karenční doba, tzn. nevyplácení náhrady mzdy během prvních tří pracovních dnů dočasné pracovní neschopnosti, byla zrušena s účinností od 1. července 2019).\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>ošetřovné \u003C/strong>(nahrazuje příjem zejména v případě ošetřování nemocného člena domácnosti. Je v běžných případech vypláceno max. 9 dnů, u osaměle žijícího \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-zamestnanec/\">zaměstnance\u003C/a> 16 dnů)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství \u003C/strong>(náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>peněžitá pomoc v mateřství\u003C/strong> (Nahrazuje příjem v souvislosti s těhotenstvím a péčí o novorozence. Nárok na ni závisí na délce platby \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni/\">nemocenského pojištění\u003C/a> a příjmu matky před nástupem na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-materska-dovolena/\">mateřskou dovolenou\u003C/a>. Běžná délka vyplácení je 28 týdnů)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Pro orientační výpočet výše dávek \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni/\">nemocenského pojištění\u003C/a> využijte kalkulačku na adrese \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/nemocenske-pojisteni\">c\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace o jednotlivých druzích dávek naleznete na webu \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ceska-sprava-socialniho-zabezpeceni/\">ČSSZ\u003C/a>: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/nemocenske\" target=\"_blank\">Nemocenské pojištění\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Informace Vám také budou zdarma poskytnuty telefonicky na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/call-centra-cssz\" target=\"_blank\">infolince ČSSZ\u003C/a>, v \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-integracni-centra/\">integračních centrech\u003C/a> nebo v některé z \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nevladni-neziskova-organizace/\">NNO\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při vyřizování náležitostí týkajících se \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni/\">nemocenského pojištění\u003C/a> se obracejte na okresní pracoviště \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ceska-sprava-socialniho-zabezpeceni/\">ČSSZ\u003C/a> podle místa bydliště žadatele.\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Nepojistné sociální dávky\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Pro přístup do dalších oblastí \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-system-socialniho-zabezpeceni/\">systému sociálního zabezpečení\u003C/a> není potřeba platit si pojistné či státu jinak přispívat, nárok na dávky a příspěvky vzniká splněním specifických podmínek určených pro každou dávku zvlášť.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro následující oblasti Vám může pomoci se zorientovat (pouze v čj) a zjistit, zdali máte nárok na sociální dávku nebo příspěvek aplikace \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/socialni-poradce\">Sociální poradce\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pro pomoc se obraťte na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/\">infolinku Úřadu práce\u003C/a>\u003C/strong>. Informace Vám také poskytnou v \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-integracni-centra/\">integračních centrech\u003C/a> nebo v některé z \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nevladni-neziskova-organizace/\">NNO\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Pomoc v hmotné nouzi\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Dávkami pomoci v hmotné nouzi jsou:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>příspěvek na živobytí\u003C/strong> (dávka určená pro osoby s nedostatečným příjmem zejména na pokrytí základních potřeb – jídlo, ošacení apod.)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>doplatek na bydlení\u003C/strong> (dávka určená na částečné či úplné pokrytí nákladů na bydlení pro nízkopříjmové osoby zpravidla v situaci, kdy tato osoba nemá nárok na příspěvek na bydlení)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>mimořádná okamžitá pomoc\u003C/strong> (jednorázová dávka poskytovaná při mimořádných událostech jako ztráta průkazu totožnosti, povodeň apod. pro osoby s nedostatečným příjmem)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Tyto dávky jsou vypláceny za splnění podmínek zveřejněných na webu \u003Ca aria-describedby=\"tt\" data-cmtooltip=\"<div class=glossaryItemTitle>Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV)</div><div class=glossaryItemBody>Zodpovídá mimo jiné za oblasti pracovního práva, sociálního zabezpečení a sociální péče (problematika zdravotně postižených, sociální služby, sociální dávky, důchody, rodinná politika, BOZP apod.). MPSV má několik podřízených organizací, mj. Úřad práce, ČSSZ a SÚIP.</div>\" href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ministerstvo-prace-a-socialnich-veci/\">MPSV\u003C/a>: \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/pomoc-v-hmotne-nouzi#ohn\">Pomoc v hmotné nouzi\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při vyřizování náležitostí týkajících se \u003Ca aria-describedby=\"tt\" data-cmtooltip=\"<div class=glossaryItemTitle>Pomoc v hmotné nouzi</div><div class=glossaryItemBody>Poskytuje se zejména osobě nebo rodině, která nemá dostatečné příjmy, její celkové poměry neumožňují uspokojení základních životních potřeb a současně si příjem z objektivních důvodů nemůže zvýšit. Pomáhá tedy lidem, kteří svoji špatnou situaci nemohou vyřešit sami.</div>\" href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-pomoc-v-hmotne-nouzi/\">pomoci v hmotné nouzi\u003C/a> se obracejte na krajskou pobočku \u003Ca aria-describedby=\"tt\" data-cmtooltip=\"<div class=glossaryItemTitle>Úřad práce</div><div class=glossaryItemBody>Státní instituce s pracovišti po celé ČR. Hlavním posláním úřadu práce je pomáhat nezaměstnaným v hledání práce a zaměstnavatelům ve vyhledávání vhodných pracovníků. Úřad práce nabízí poradenské služby zaměřené především na kariérové poradenství, pomáhá při zvýšení nebo prohloubení kvalifikace.</div>\" href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-urad-prace/\">Úřadu práce\u003C/a> ČR podle místa bydliště žadatele. \u003C/p>\n\n\u003Ch3>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-statni-socialni-podpora/\">\u003Cstrong>Státní sociální podpora\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Dávkami \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-statni-socialni-podpora/\">státní sociální podpory\u003C/a> jsou:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>přídavek na dítě\u003C/strong> (dávka určená pro rodiny s \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nezaopatrene-dite/\">nezaopatřenými dětmi\u003C/a> a nízkým příjmem)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>rodičovský příspěvek\u003C/strong> (dávka pro jednoho z rodičů, který se osobně, celodenně a řádně stará o dítě do maximálně 4 let věku. Délka čerpání dávky může být flexibilní (do 2–4 let věku dítěte), stejně tak její výše. Obvykle navazuje na čerpání peněžité pomoci v mateřství – viz Dávky \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nemocenske-pojisteni/\">nemocenského pojištění\u003C/a>)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>příspěvek na bydlení\u003C/strong> (dávka určená na částečné či úplné náklady na bydlení pro nízkopříjmové osoby)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>porodné\u003C/strong> (jednorázový příspěvek pro nízkopříjmové rodiny při narození prvního nebo druhého živého dítěte anebo při převzetí do trvalé péče prvního nebo druhého dítěte do jednoho roku věku)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>pohřebné\u003C/strong> (jednorázová dávka vyplácená tomu, kdo uspořádal pohřeb \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-nezaopatrene-dite/\">nezaopatřenému dítěti\u003C/a> nebo jeho rodiči)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Tyto dávky jsou vyplácené za splnění podmínek zveřejněných na webu \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ministerstvo-prace-a-socialnich-veci/\">MPSV:\u003C/a> \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/statni-socialni-podpora#nd\">Státní sociální podpora\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při vyřizování dokumentů, které se týkají \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-statni-socialni-podpora/\">státní sociální podpory\u003C/a>, se obracejte na krajskou pobočku \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-urad-prace/\">úřadu práce\u003C/a> podle místa bydliště osoby, která má na dávku nárok. \u003C/p>\n\n\u003Ch3>Dávky pro osoby se zdravotním postižením\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Dávkami pro osoby se zdravotním postižením jsou:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>příspěvek na mobilitu\u003C/strong> (dávka určená pro osoby starší 1 roku, které nezvládnou základní životní potřeby v oblasti mobility nebo orientace, pravidelně se dopravují nebo jsou dopravované a nepobývají v sociálních či zdravotnických zařízeních)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>příspěvek na zvláštní pomůcku\u003C/strong> (dávka určená k pořízení potřebného vybavení pro těžce postižené osoby, např. speciální vybavení počítače, nájezdová rampa, vodicí pes)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Tyto dávky jsou vyplácené za splnění podmínek zveřejněných na webu \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ministerstvo-prace-a-socialnich-veci/\">MPSV:\u003C/a> \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/zdravotni-postizeni#dsp\">Zdravotní postižení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při vyřizování dokumentů týkajících se dávek pro osoby se zdravotním postižením se obracejte na krajskou pobočku \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-urad-prace/\">úřadu práce\u003C/a> podle místa bydliště osoby, která má na dávku nárok. \u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příspěvek na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Je vyplácený osobám, které z důvodu svého zdravotního stavu potřebují pomoc jiné osoby. Podle určeného stupně závislosti na pomoci jiné osoby se pak vypočte i výše peněžní dávky. Dávka se vyplácí každý měsíc po dobu trvání nepříznivého zdravotního stavu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace získáte na webu \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-ministerstvo-prace-a-socialnich-veci/\">MPSV:\u003C/a> \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/zdravotni-postizeni#pp\">Zdravotní postižení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Žádost o příspěvek na péči podávejte na místně příslušném kontaktním pracovišti \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/web/cz/w/slovnik-pojmu-urad-prace/\">úřadu práce\u003C/a> podle místa bydliště žadatele. \u003C/p>",[5756],{"vocabulary":5757,"categories":5759},{"id":997,"name":962,"title":5758},{"cs_cz":999},[5760],{"id":1119,"name":1120,"title":5761,"friendlyURLs":5762,"description":5763,"properties":5764},{"cs_cz":1016},{"cs_cz":1123},{},{"friendlyUrl":1126,"index":1010},[],{"from":97,"size":5596,"total":5645,"items":5767},[5768],{"id":5769,"published":90,"versionId":5770,"pk":5771,"name":5772,"webId":14,"language":12,"structure":5773,"priority":97,"permissions":5774,"friendlyURLs":5779,"displayAt":5781,"createdAt":5782,"updatedAt":5783,"data":5784,"categories":5787,"tags":5802},"2390903",17683,2390905,"Docasny - Fix",{"id":257,"key":258},{"VIEW":5775},[5776,5777,5778],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":5780},"docasny-fix","2025-03-04T13:58:00","2025-03-04T12:58:24.637","2025-03-04T13:58:25.33",{"polozky":5785},[5786],{},[5788],{"vocabulary":5789,"categories":5791},{"id":997,"name":962,"title":5790},{"cs_cz":999},[5792,5797],{"id":1023,"name":1024,"title":5793,"friendlyURLs":5794,"description":5795,"properties":5796},{"cs_cz":1026},{"cs_cz":1028},{},{"friendlyUrl":1031,"index":1032},{"id":1128,"name":1129,"title":5798,"friendlyURLs":5799,"description":5800,"properties":5801},{"cs_cz":1026},{"cs_cz":1132},{},{"friendlyUrl":1135,"index":1032},[],["Reactive",5804],{"$sauth:data":-1,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":362,"$sauth:raw-token":5805,"$sauth:raw-refresh-token":5805,"$snuxt-i18n-meta":5806,"$scolor-mode":5807,"$sviewportState":5809},null,{},{"preference":5808,"value":5808,"unknown":90,"forced":362},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",5812],{"api-fetch-2zm65OSz4L":5805,"api-fetch-hCqvFSuWW1":5805,"api-fetch-eQPblOo6jl":5805,"api-fetch-pUzdg0RPSu":5805,"api-fetch-mqu2qv88AG":5805,"api-fetch-59XYaWKGR8":5805,"api-fetch-YRv6xewDjh":5805,"api-fetch-govjNkYaZV":5805},"/ziju-v-cr.-nemam-praci-a-hledam-ji",{"headless-context":5815},{"web":5816,"config":5821,"theme":5848,"layout":5849,"content":5851,"languages":5853,"categories":5856,"tags":5860,"template":5862,"error":5864},["Ref",5817],["Reactive",5818],{"id":14,"key":15,"friendlyURL":16,"name":5819,"description":5820,"defaultLanguage":12},{"cs_cz":15},{},["Ref",5822],["Reactive",5823],{"paticka":5824,"vychoziObrazek":5825,"hlavicka":5826,"drobeckovaNavigace":379,"json":5827,"nazevWebu":237,"menu":5847,"kodMonitoring":941,"home":942},["Reactive",116],["Reactive",329],["Reactive",338],{"chatbot":5828,"formular":5838,"friendlyURL":5846},{"ai":5829,"classic":5832,"_useOptions":5835,"use":5836},{"statusUrl":5830,"url":5831},"https://da.mpsv.cz/api/v1/can-start-conversation","https://da.mpsv.cz/chat-embed.js",{"url":5833,"id":5834},"https://chatbot.mpsv.cz:9000/","f38fb60e-cc06-448a-82da-0fd1281859fa/webchat/integration-script.js",[5836,5837],"classic","ai",{"tiskopis":5839,"spolocneInfo":5842,"fasBridgeUrl":5845},{"nezobrazInfoPro":5840},[5841],"Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele",{"mpsv":5843,"up":5844},"spolecny-uvod-pro-formulare-mpsv","spolecny-uvod-pro-formulare-up","/fas-bridge/process",{"sluzbySeznam":5589,"formulareSeznam":291,"uredniDeska":600,"tiskoveZpravySeznam":1712,"konferenceSeznam":1631,"aktualitySeznam":208,"slovnikPojmuSeznam":5298,"vyzadaneInformaceSeznam":2349},["Reactive",381],["Ref",332],["EmptyRef",5850],"_",["Ref",5852],["Reactive",945],["Ref",5854],["Reactive",5855],[12],["Ref",5857],["Reactive",5858],{"struktura_stranek":5859},["Reactive",982],["Ref",5861],["Reactive",992],["Ref",5863],"rozcestnik-sluzeb",["EmptyRef",5850]]