Péče a práce

Za osobu pečující o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV a o dítě do věku 10 let ve stupni I hradí zdravotní pojištění stát. Zdravotní pojišťovně je třeba do 8 dnů od přiznání příspěvku na péči (stupně II. – IV.) doložit potvrzení z úřadu práce, od toho okamžiku za pečující osobu platí zdravotní pojištění stát.

Pokud je osoba opečovávaná hospitalizována déle než jeden kalendářní měsíc, pak nemá nárok na příspěvek na péči a osoba pečující se stává osobou bez zdanitelných příjmů. Proto musí osoba pečující uhradit minimální zálohu zdravotního pojištění, a to nejpozději do osmého dne následujícího kalendářního měsíce. Očekává-li se dlouhodobá hospitalizace opečovávané osoby, může se osoba pečující nahlásit do evidence uchazečů o zaměstnání. Povinnosti pojištěnců, za které platí pojistné stát – VZP ČR

Sociální pojištění si nemusí osoba pečující platit, ale neplatí ho za ni ani stát. Při péči o osobu blízkou se jedná o tzv. náhradní dobu pojištění, která se započítává pro důchod. Pro splnění této náhradní doby musí osoba pečovat o osobu mladší 10 let, která je závislá na péči druhé osoby v I. až IV. stupni, nebo o osobu jakéhokoliv věku ve II. až IV. stupni závislosti. O započtení náhrady doby je potřeba zažádat na ČSSZ. Jak se pro důchod započítává doba péče – Jak se pro důchod započítává doba péče – Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)

Příspěvek na péči (uradprace.cz)

Po ukončení péče, když bude osoba pečující bez zaměstnání, může začít pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Call centra ČSSZ (důchodové pojištění, nemocenské pojištění, technická podpora eslužeb) telefon 800 050 248 (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:30 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:30 PÁ: 8:00 - 12:00) Call centra ČSSZ – Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)

PRÁCE NA DÁLKU (HOME OFFICE)

• Zaměstnanec může na základě písemné dohody uzavřené se zaměstnavatelem vykonávat práci na jiném místě, než je pracoviště zaměstnavatele - typicky „z domova“.

• Zákoník práce přitom v § 241a ukládá zaměstnavateli, aby písemně odůvodnil případné zamítnutí žádosti o výkon této tzv. práce na dálku, pokud ji podal

  • zaměstnanec, který pečuje o dítě mladší než 9 let,

  • zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV, anebo

  • těhotná zaměstnankyně.

ČÁSTEČNÝ ÚVAZEK A JINÁ VHODNÁ ÚPRAVA PRACOVNÍ DOBY

• Zaměstnanec se se zaměstnavatelem může dohodnout, že bude mít kratší pracovní dobu (tzv. částečný úvazek).

• Tyto skupiny osob mají nárok na základě písemné žádosti na kratší týdenní pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby (např. jen ranní směny, ne směny o víkendu, zavedení tzv. stlačeného pracovního týdne, kdy se nemění počet odpracovaných hodin, ale zaměstnanec pracuje méně dní v týdnu v delších směnách, úprava pružné pracovní doby atd.):

  • zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let,

  • zaměstnanec, který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV (např. handicapované dítě ve věku 17 let),

  • těhotná zaměstnankyně.

• Zaměstnavatel má možnost žádosti nevyhovět pouze v případě, že tomu brání vážné provozní důvody, přičemž tyto důvody musí zaměstnanci písemně sdělit (§ 241 zákoníku práce).

• Protože není následná garance návratu na původní rozsah práce (zaměstnavatel je pouze povinen písemně odůvodnit případné zamítnutí žádosti zaměstnance), doporučuje se uzavírat dohody o kratší pracovní době jako časově omezené (např. na 1 rok) s tím, že následně se automaticky obnoví původní rozsah práce podle pracovní smlouvy.

SDÍLENÉ PRACOVNÍ MÍSTO

• Zaměstnavatel může na základě písemných dohod se dvěma či více zaměstnanci se stejným druhem práce a kratší pracovní dobou obsadit jedno pracovní místo více zaměstnanci, kteří si budou sami po vzájemné dohodě rozvrhovat sjednanou pracovní dobu do směn tak, aby nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období každý z nich naplnil svou průměrnou týdenní pracovní dobu.

• Možnost zaměstnanců samostatně si po vzájemné dohodě rozvrhovat pracovní dobu posiluje možnost pečujících osob vhodně skloubit výkon práce s péčí o blízkou osobu.

SAMOROZVRHOVÁNÍ PRACOVNÍ DOBY ZAMĚSTNANCEM

• Zaměstnavatel může se zaměstnancem uzavřít písemnou dohodu, podle níž si zaměstnanec sám rozvrhuje směny – a to jak na pracovišti, tak při práci na dálku (§ 87a zákoníku práce).

• Taková dohoda je možná, ať už jde o zaměstnance v pracovním poměru nebo zaměstnance činného na základě DPP/DPČ.

• I když si zaměstnanec rozvrhuje pracovní dobu do směn sám, musí být dodržena veškerá zákonná omezení vztahující se např. k maximální délce směny, přestávkám v práci či nepřetržitým odpočinkům.

• Zaměstnavatel vede evidenci pracovní doby, zaměstnanec je povinen poskytnout potřebnou součinnost.

Pečujícím osobám je poskytováno pracovní volno a zvýšená ochrana v práci:

Pracovní volno, které náleží při péči nebo ošetřování (překážka v práci), a následný návrat do práce:

• Krátkodobé ošetřování/péče o člena rodiny (§ 191 zákoníku práce). Pracovní volno náleží zaměstnanci v případech, kdy ošetřuje dítě mladší 10 let, pokud utrpělo úraz/onemocnělo; ošetřuje jinou fyzickou osobu, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu to vyžaduje, nebo ženu, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou osobou. Pracovní volno dále náleží i v případech, kdy zaměstnanec pečuje o dítě mladší 10 let z důvodu uzavření školského zařízení pro havárii, mimořádné opatření, epidemii nebo jinou nepředvídatelnou událost nebo také z důvodu, že toto dítě musí být v karanténě anebo z důvodu, že fyzická osoba, která o toto dítě jinak pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, podrobila se vyšetření/ošetření u poskytovatele zdr. služeb. Podmínkou je, že ošetřovaná osoba žije se zaměstnancem v domácnosti (což ale neplatí u příbuzného v linii přímé, sourozence, manžela, partnera, registrovaného partnera, rodiče svého manžela/ partnera/ registrovaného partnera).

  • Při návratu do práce z této překážky má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnance na jeho původní práci a původní pracoviště (tzv. „stejná židle“).

• Dlouhodobá péče (§ 191a zákoníku práce). Zaměstnanec má právo na pracovní volno v případech, kdy dlouhodobě pečuje o jinou osobu podle § 41a a § 41c zákona o nemocenském pojištění. Pečujícím musí být manžel/ka, (registrovaný/á) partner/ka, druh/žka ve společné domácnosti nebo pak příbuzný v linii přímé, či tchýně, tchán, snacha, zeť, neteř, synovec, teta, strýc [anebo jejich manžel/ka, (registrovaný/á) partner/ka, druh/žka ve společné domácnosti]. U osoby vyžadující péči musí dojít k závažné poruše zdraví s hospitalizací po dobu alespoň 4 kalendářních dnů po sobě jdoucích, nejde-li o akutní lůžkovou péči k provedení zdr. výkonů a současně je předpoklad nutnosti následné domácí péče alespoň po dobu 30 kalendářních dnů. Dále může jít o inkurabilní osobu vyžadující paliativní/dlouhodobou péči.

  • Při návratu do práce z této překážky má zaměstnavatel povinnost zařadit zaměstnance na jeho původní práci a původní pracoviště (tzv. „stejná židle“).

Ochrana před výpovědí, při vysílání na pracovní cestu a při přeložení:

• Ochrana před propuštěním pečující osoby [§ 53 písm. f) zákoníku práce]. Až na výjimky plynoucí z § 54 zákoníku práce se zakazuje zaměstnavateli dát výpověď zaměstnanci, který poskytuje dlouhodobou péči anebo krátkodobě pečuje/ošetřuje osobu blízkou. Bližší informace o konkrétních podmínkách péče/ošetřování jsou stanoveny jako u překážek v práci výše uvedených podle § 191 a § 191a zákoníku práce.

• Vysílání na pracovní cestu mimo obvod obce, kde se nachází bydliště nebo pracoviště, jen se souhlasem zaměstnance (§ 240 zákoníku práce). Zaměstnavatel smí vyslat na pracovní cestu zaměstnance, který pečuje o dítě mladší než 9 let, který je osamělý a pečuje o dítě mladší 15 let nebo který převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která je závislou ve stupni II až IV, jen s jeho souhlasem. Tento souhlas musí být udělen s každou jednotlivou pracovní cestou a nelze nahradit např. obecným souhlasem v pracovní smlouvě. Tyto pečující osoby mohou být také přeloženi do jiného místa jen na svou žádost. Tato ochrana posiluje možnost zaměstnance ovlivnit místo výkonu práce a brání zaměstnavateli v jednostranném rozhodnutí o přeložení, které by mohlo být neslučitelné s jeho osobní nebo rodinnou situací.

Novela zákoníku práce: Novela zákoníku práce (mpsv.cz)

VIII.3.3 Pružná pracovní doba – Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců (mpsv.cz)

Podpora flexibilního zaměstnávání (uradprace.cz)

Z hlediska nových opatření od 1.2. 2023 může zaměstnavatel uplatňovat slevy na pojistném v případě, „že zaměstnanec pečuje o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu blízkou, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo ve stupni III (těžká závislost) anebo ve stupni IV (úplná závislost); osoba blízká se posuzuje podle § 24 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDP“).

Uplatňování této možnosti je málo časté, je možné, že Vás zaměstnavatel o této možnosti neví.“

Slevy na pojistném – Česká správa sociálního zabezpečení

Příspěvek na péči (uradprace.cz)

Po ukončení péče, když bude osoba pečující bez zaměstnání, může začít pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Call centrum Úřadu práce ČR telefon +420 800 779 900, callcentrum@uradprace.cz (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:00 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:00 PÁ: 8:00 - 13:00) Call centrum ÚP ČR (uradprace.cz)

Pokud řešíte nezaměstnanost, rekvalifikaci či pracovní podmínky obraťte se na Úřad práce.

Rekvalifikace (uradprace.cz)

Call centrum Úřadu práce ČR telefon +420 800 779 900, callcentrum@uradprace.cz (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:00 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:00 PÁ: 8:00 - 13:00) Call centrum ÚP ČR (uradprace.cz)

Call centra ČSSZ – Česká správa sociálního zabezpečení (důchodové pojištění, nemocenské pojištění, technická podpora eslužeb) telefon 800 050 248 (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:30 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:30 PÁ: 8:00 - 12:00) Call centra ČSSZ – Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)