Péče a práce

Za osobu pečující o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV a o dítě do věku 10 let ve stupni I hradí zdravotní pojištění stát. Zdravotní pojišťovně je třeba do 8 dnů od přiznání příspěvku na péči (stupně II. – IV.) doložit potvrzení z úřadu práce, od toho okamžiku za pečující osobu platí zdravotní pojištění stát.

Pokud je osoba opečovávaná hospitalizována déle než jeden kalendářní měsíc, pak nemá nárok na příspěvek na péči a osoba pečující se stává osobou bez zdanitelných příjmů. Proto musí osoba pečující uhradit minimální zálohu zdravotního pojištění, a to nejpozději do osmého dne následujícího kalendářního měsíce. Očekává-li se dlouhodobá hospitalizace opečovávané osoby, může se osoba pečující nahlásit do evidence uchazečů o zaměstnání. Povinnosti pojištěnců, za které platí pojistné stát – VZP ČR

Sociální pojištění si nemusí osoba pečující platit, ale neplatí ho za ni ani stát. Při péči o osobu blízkou se jedná o tzv. náhradní dobu pojištění, která se započítává pro důchod. Pro splnění této náhradní doby musí osoba pečovat o osobu mladší 10 let, která je závislá na péči druhé osoby v I. až IV. stupni, nebo o osobu jakéhokoliv věku ve II. až IV. stupni závislosti. O započtení náhrady doby je potřeba zažádat na ČSSZ. Jak se pro důchod započítává doba péče – Jak se pro důchod započítává doba péče – Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)

Příspěvek na péči (uradprace.cz)

Po ukončení péče, když bude osoba pečující bez zaměstnání, může začít pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Call centra ČSSZ (důchodové pojištění, nemocenské pojištění, technická podpora eslužeb) telefon 800 050 248 (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:30 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:30 PÁ: 8:00 - 12:00) Call centra ČSSZ – Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)

Práce na dálku §317 – Umožňuje rodičům pečujícím o dítě mladší 9 let a osobám pečujícím o osoby závislé na péči jiné osoby ve stupni II, III a IV lépe skloubit pracovní a rodinný život. Je možná jen na základě písemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud zaměstnavatel žádosti o práci na dálku nevyhoví, musí zaměstnanci písemně sdělit, které důvody tomu brání.

Kratší pracovní doba §80 – Lze dohodnout mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem písemně. Rodiče pečující o děti do 15 let, těhotné nebo osoby pečující o osoby závislé na péči jiné osoby ve stupni II až IV, mají nárok na to, aby jim na jejich žádost byla umožněna kratší pracovní doba nebo byl posunut začátek a konec pracovní doby, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody ze strany zaměstnavatele.

Pružná pracovní doba §85 – U některých zaměstnavatelů je možnost pružné pracovní doby, která umožňuje zaměstnancům určitou pružnost při volbě začátku a konce pracovní doby. Ovšem na určitou část pracovní doby, kterou určí zaměstnavatel, musí být zaměstnanec přítomen.

Zkrácený pracovní úvazek – Osoby pečující o dítě do 15 let, těhotné ženy a osoby pečující o osoby závislé na péči další osoby, mohou požádat svého zaměstnavatele o zkrácení pracovního úvazku, pokud tím nedojde k narušení pracovního provozu, měl by zaměstnavatel vyhovět.

Zhuštěný (stlačený) pracovní týden – Celkový počet odpracovaných hodin zůstává stejný jako při běžné pracovní době, ale jsou rozděleny do méně dnů s delší pracovní dobou. Většinou je pracovní doba rozvržena na 4 pracovní dny po 10 hodinách.

Novela zákoníku práce 2023 (zákon č. 281/2023 Sb.)

Novela zákoníku práce (mpsv.cz)

VIII.3.3 Pružná pracovní doba – Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců (mpsv.cz)

Podpora flexibilního zaměstnávání (uradprace.cz)

Z hlediska nových opatření od 1.2. 2023 může zaměstnavatel uplatňovat slevy na pojistném v případě, „že zaměstnanec pečuje o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni I (lehká závislost), nebo o osobu blízkou, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II (středně těžká závislost) nebo ve stupni III (těžká závislost) anebo ve stupni IV (úplná závislost); osoba blízká se posuzuje podle § 24 odst. 1 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZDP“).

Uplatňování této možnosti je málo časté, je možné, že Vás zaměstnavatel o této možnosti neví.“

Slevy na pojistném – Česká správa sociálního zabezpečení

Příspěvek na péči (uradprace.cz)

Po ukončení péče, když bude osoba pečující bez zaměstnání, může začít pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Call centrum Úřadu práce ČR telefon +420 800 779 900, callcentrum@uradprace.cz (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:00 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:00 PÁ: 8:00 - 13:00) Call centrum ÚP ČR (uradprace.cz)

Pokud řešíte nezaměstnanost, rekvalifikaci či pracovní podmínky obraťte se na Úřad práce.

Rekvalifikace (uradprace.cz)

Call centrum Úřadu práce ČR telefon +420 800 779 900, callcentrum@uradprace.cz (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:00 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:00 PÁ: 8:00 - 13:00) Call centrum ÚP ČR (uradprace.cz)

Call centra ČSSZ – Česká správa sociálního zabezpečení (důchodové pojištění, nemocenské pojištění, technická podpora eslužeb) telefon 800 050 248 (Provozní doba: PO: 8:00 - 17:00 ÚT: 8:00 - 15:30 ST: 8:00 - 17:00 ČT: 8:00 - 15:30 PÁ: 8:00 - 12:00) Call centra ČSSZ – Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)