Pokud se rozhodnete zaměstnat rodinného příslušníka občana EU (souhrnně občané EU společně s občany Islandu, Norska, Lichtenštejnska a Švýcarska), jedná se o cizince s volným přístupem na trh práce, a má tedy stejné právní postavení v oblasti zaměstnanosti, jako občané České republiky.
Nepotřebuje tedy pracovní oprávnění (povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance) jako cizinci z tzv. třetích zemí (mimo EU/EHP)
O tom, kdo je dle zákona rodinným příslušníkem občana EU naleznete bližší informace na Informačním portálu pro cizince.
Za rodinného příslušníka občana EU, který sám není občanem EU, se pro účel výkonu zaměstnání považuje cizinec, který splnil jednu z těchto podmínek:
• který prokáže status rodinného příslušníka občana EU (například oddacím listem nebo rodným listem);
• kterému bylo vydáno povolení k přechodnému pobytu formou pobytové karty rodinného příslušníka občana EU;
• který o uvedené pobytové oprávnění teprve žádá a který je oprávněn pobývat na území ČR.
Cizinec, který podal žádost o povolení k přechodnému pobytu, má volný přístup na trh práce. Nebude-li ovšem žádosti vyhověno, rodinný příslušník volný přístup na trh práce v ČR ztrácí.
Pokud Ministerstvo vnitra ukončí rodinnému příslušníkovi přechodný pobyt z důvodů uvedených v § 87f odst. 1 zákona o pobytu cizinců, a cizinec podá ve lhůtě k vycestování (stanovené ministerstvem vnitra) žádost o povolení k dlouhodobému pobytu nebo o vydání povolení k trvalému pobytu, může i nadále do doby vydání rozhodnutí o žádosti využívat volného přístupu na trh práce, nicméně pouze za předpokladu, že tato osoba je současně oprávněna pobývat na území ČR.
Zaměstnavatel má i v případě zaměstnávání rodinných příslušníků občanů EU/ČR povinnost vést jejich evidenci a také má oznamovací povinnost vůči Úřadu práce ČR.
Více informací rovněž v sekci Postup zaměstnavatele.