\n\u003Cspan lang=\"CS\" style=\"background:#feefef\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">Pro poskytování příspěvku od 1. čtvrtletí roku 2025 (včetně) dochází ke zvýšení maximální částky příspěvku pro osoby invalidní v I., II. a III. stupni o 1 600 Kč na 17 300 Kč (18 300 Kč včetně paušální částky příspěvku).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>",[8024],{"formular":8025,"povinnost":362},{"id":8026,"pk":8027,"webId":14,"structure":8028,"permissions":8029,"friendlyURLs":8033},"280666",280668,{"id":6851,"key":6852},{"VIEW":8030},[8031,8032],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8034},"zadost-o-prispevek-na-podporu-zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim-na-chranenem-trhu-prace","\u003Cp>Nárok na příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na chráněném trhu práce (CHTP) vznikne pouze takovému zaměstnavateli, se kterým ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle ustanovení § 78 zákona o zaměstnanosti a který splňuje podmínky stanovené v § 78a – 78 e zákona o zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je OZP, včetně pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na veřejné zdravotní pojištění (náklady na mzdu nebo plat). Maximální měsíční částka činí 17 300 Kč na zaměstnance, který má přiznán 1. – 3. stupeň invalidity, a 5 000 Kč měsíčně na zaměstnance, který je osobou zdravotně znevýhodněnou (dále také „OZZ“). Zaměstnavateli také náleží paušální částka 1 000 Kč měsíčně na každou OZP v pracovním poměru. Dále může zaměstnavatel na zaměstnance, který má přiznán 1. – 3. stupeň invalidity, uplatnit nárok na zvýšení příspěvku, nejvíce však o částku představující rozdíl mezi částkou 18 300 Kč a příspěvkem poskytnutým na náklady na mzdu nebo plat měsíčně. Celkem tedy může ÚP ČR zaměstnavateli poskytnout příspěvek až do výše 18 300 Kč měsíčně u osob invalidních a až 6 000 Kč měsíčně u OZZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek je poskytován čtvrtletně zpětně. K poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka ÚP ČR, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je jmenný seznam zaměstnanců se zdravotním postižením a doložení skutečnosti, že zaměstnanci, na které zaměstnavatel příspěvek požaduje, jsou OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Metodický výklad pro zaměstnavatele, týkající se povinného podílu: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/chraneny-trh-prace\">Chráněný trh práce\u003C/a>\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7204},"\u003Cp>Rozhodnutí o poskytnutí/neposkytnutí příspěvku je vydáno na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel splňuje stále podmínky stanovené v § 78 pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na CHTP,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel nemá k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, vedené příslušným finančním nebo celním úřadem,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění,\u003Cbr />\n\t\t\u003Cbr />\n\t\ts výjimkou případů, kdy:\u003Cbr />\n\t\t \u003C/li>\n\t\t\u003Cli>bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně. Za bezdlužného se považuje také zaměstnavatel, který prokáže, že nedoplatky zanikly do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá, nebo zanikly do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl, jestliže si údaje o nedoplatcích zjistil Úřad práce sám.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel vyplní a doloží seznam zaměstnanců, kteří jsou OZP, na které zaměstnavatel příspěvek požaduje a doloží, že zaměstnanci jsou OZP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel doloží doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může ministr práce a sociálních věcí prominout nedodržení lhůty pro zánik nedoplatků.\u003C/p>","\u003Cp>Zaměstnávám více než 50 % OZP (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci příspěvek na zaměstnávání OZP.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8040,"polozkaStranka":8041,"polozkaTitulek":8045},"Uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce",{"id":8042,"published":90,"versionId":8043,"pk":8044,"name":8045,"description":8046,"webId":14,"language":12,"structure":8047,"priority":7330,"permissions":8048,"friendlyURLs":8052,"displayAt":6841,"createdAt":8054,"updatedAt":8055,"data":8056},"284276",6550,284278,"Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce","\u003Cp>Uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce\u003C/p>",{"id":6832,"key":6833},{"VIEW":8049},[8050,8051],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8053},"uznani-zamestnavatele-na-chranenem-trhu-prace","2025-02-15T21:10:39.293","2025-03-07T11:59:28.517",{"hlavniFormular":8057,"obecneInformace":8069,"zpusobyPodani":8070,"vznikNaroku":8071,"zivotniUdalost":8072},[8058],{"formular":8059,"povinnost":362},{"id":8060,"pk":8061,"webId":14,"structure":8062,"permissions":8063,"friendlyURLs":8067},"280752",280755,{"id":6851,"key":6852},{"VIEW":8064},[8065,8066],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8068},"zadost-o-uzavreni-dohody-o-uznani-zamestnavatele-za-zamestnavatele-na-chranenem-trhu-prace","\u003Cp>Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými ÚP ČR uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle ustanovení § 78 zákona o zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky ÚP ČR, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel, který má účinnou dohodu o uznání na chráněném trhu práce, může poskytovat tzv. náhradní plnění v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP a má nárok, při splnění zákonem stanovených podmínek (§ 78a – 78e zákona o zaměstnanosti), na čerpání příspěvku na podporu zaměstnávání OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon o zaměstnanosti stanoví důvody k vypovězení dohody.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější metodické informace: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/chraneny-trh-prace\">Chráněný trh práce\u003C/a>.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7204},"\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o uznání proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"a\">\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel zaměstnává ve čtvrtletním přepočteném počtu za kalendářní čtvrtletí předcházející dni podání žádosti o uzavření této dohody více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel nebo člen jeho statutárního orgánu nebyl ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele pravomocně odsouzen pro trestný čin podvodu podle jiného právního předpisu v souvislosti s poskytováním příspěvku na podporu zaměstnávání OZP podle tohoto zákona,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel není ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele v likvidaci nebo v posledních 5 letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního návrhu proto, že jeho majetek nebude postačovat k úhradě nákladů insolvenčního řízení, o zastavení insolvenčního řízení z důvodu, že pro uspokojení věřitelů je jeho majetek zcela nepostačující, nebo o zrušení konkursu z téhož důvodu, a\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele:\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>vyplácel za jednotlivé kalendářní měsíce nejméně 80 % zaměstnanců, kteří jsou OZP, mzdu nebo plat bezhotovostně převodem na účet vedený u peněžního ústavu, nebo poštovní poukázkou,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>zaměstnával nadpoloviční většinu zaměstnanců, kteří jsou OZP, na pracovištích, která nejsou jejich bydlištěm,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>neuzavíral se zaměstnanci, kteří jsou OZP, smlouvy, z nichž by vyplýval závazek těchto zaměstnanců poskytovat zaměstnavateli peněžní prostředky, nebo dohody o srážkách ze mzdy nebo platu v rozporu s dobrými mravy.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Konkrétnější informace jsou uvedeny v: \u003Ca href=\"/cms/documents/98f85a41-8016-8a8b-e31d-7dffd15bf211/informace pro žadatele_final.pdf\">Informace pro žadatele\u003C/a>.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem zaměstnavatel a zaměstnávám více než 50 % osob se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci příspěvek na zaměstnávání OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci poskytovat náhradní plnění.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8074,"polozkaStranka":8075,"polozkaTitulek":8079},"Příspěvek na pořízení vybavení nového pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením",{"id":8076,"published":90,"versionId":8077,"pk":8078,"name":8079,"description":8074,"webId":14,"language":12,"structure":8080,"priority":7376,"permissions":8081,"friendlyURLs":8085,"displayAt":6841,"createdAt":8087,"updatedAt":8088,"data":8089},"284296",6551,284298,"Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP",{"id":6832,"key":6833},{"VIEW":8082},[8083,8084],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8086},"prispevky-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-ozp","2025-02-15T21:10:39.53","2025-02-16T18:05:45.963",{"hlavniFormular":8090,"obecneInformace":8102,"zpusobyPodani":8103,"vznikNaroku":8104,"zivotniUdalost":8105},[8091],{"formular":8092,"povinnost":362},{"id":8093,"pk":8094,"webId":14,"structure":8095,"permissions":8096,"friendlyURLs":8100},"280816",280818,{"id":6851,"key":6852},{"VIEW":8097},[8098,8099],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8101},"zadost-o-zrizeni-pracovniho-mista-pro-osobu-se-zdravotnim-postizenim-a-poskytnuti-prispevku","\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro OZP se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídí pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody uzavřené s ÚP ČR dle ustanovení § 75 zákona o zaměstnanosti. Na nezbytné vybavení takového pracovního místa může poskytnout ÚP ČR zaměstnavateli příspěvek.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek může být poskytnut ve výši maximálně osminásobku a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Zřizuje-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s ÚP ČR 10 a více pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, může příspěvek na zřízení jednoho pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek průměrné mzdy podle věty první. Při porušení podmínek, sjednaných v dohodě vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7204},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zaměstnavatel bude pracovní místo zřízené pro OZP takovou osobou obsazovat minimálně po dobu 3 let\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 75 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotních pojišťoven, kam má povinnost odvádět za sebe a své zaměstnance, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>charakteristiky pracovního místa pro OZP, která je součásti žádosti.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Chci přijmout do pracovního poměru osobu se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>) a potřebuji pro ni vybavit pracoviště\u003C/p>",{"polozkaPerex":8107,"polozkaStranka":8108,"polozkaTitulek":8112},"Příspěvek na zřízení pracovního místa osobou se ZP za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti",{"id":8109,"published":90,"versionId":8110,"pk":8111,"name":8112,"description":8107,"webId":14,"language":12,"structure":8113,"priority":6834,"permissions":8114,"friendlyURLs":8118,"displayAt":8120,"createdAt":8121,"updatedAt":8122,"data":8123},"282883",6488,282885,"Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP - OSVČ",{"id":6832,"key":6833},{"VIEW":8115},[8116,8117],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8119},"prispevek-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-ozp-osvc","2019-03-06T00:00:00","2025-02-15T21:10:24.177","2025-02-16T18:04:52.647",{"hlavniFormular":8124,"obecneInformace":8136,"zpusobyPodani":8137,"vznikNaroku":8138,"zivotniUdalost":8139},[8125],{"formular":8126,"povinnost":362},{"id":8127,"pk":8128,"webId":14,"structure":8129,"permissions":8130,"friendlyURLs":8134},"280774",280776,{"id":6851,"key":6852},{"VIEW":8131},[8132,8133],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8135},"zadost-o-prispevek-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-osobu-se-zdravotnim-postizenim-za-ucelem-vykonu-samostatne-vydelecne-cinnosti","\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postižením se rozumí pracovní místo, které pro sebe zřídí osoba se zdravotním postižením nejméně na dobu tří let na základě písemné dohody uzavřené s ÚP ČR dle ustanovení § 75 zákona o zaměstnanosti. Na vybavení takového pracovního místa může poskytnout ÚP ČR žadateli příspěvek. Příspěvek lze použít pouze na nezbytně nutné vybavení, které žadatel zakoupí až po případném uzavření dohody o poskytnutí příspěvku a ve svém majetku ho prokazatelně bude mít po celou dobu účinnosti dohody.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek může být poskytnut ve výši maximálně osminásobku a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Při porušení podmínek, sjednaných v dohodě, vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části. Vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud OZP přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7204},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti žadatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>žadatel bude vykonávat SVČ minimálně po dobu 3 let\u003C/li>\n\t\u003Cli>žadatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 75 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotní pojišťovny, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem osoba se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>), chci vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (SVČ) a potřebuji vybavit pracoviště.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8141,"polozkaStranka":8142,"polozkaTitulek":8146},"Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených při zaměstnávání osoby se zdravotním postižením",{"id":8143,"published":90,"versionId":8144,"pk":8145,"name":8146,"description":8141,"webId":14,"language":12,"structure":8147,"priority":7036,"permissions":8148,"friendlyURLs":8152,"displayAt":6841,"createdAt":8154,"updatedAt":8155,"data":8156},"284256",6549,284258,"Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP",{"id":6832,"key":6833},{"VIEW":8149},[8150,8151],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8153},"prispevky-na-provozni-naklady-zamestnavani-ozp","2025-02-15T21:10:39.06","2025-02-16T18:05:44.317",{"hlavniFormular":8157,"obecneInformace":8169,"zpusobyPodani":8170,"vznikNaroku":8171,"zivotniUdalost":8172},[8158],{"formular":8159,"povinnost":362},{"id":8160,"pk":8161,"webId":14,"structure":8162,"permissions":8163,"friendlyURLs":8167},"280687",280689,{"id":6851,"key":6852},{"VIEW":8164},[8165,8166],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8168},"zadost-o-prispevek-na-uhradu-provoznich-nakladu-vynalozenych-v-souvislosti-se-zamestnavanim-osoby-se-zdravotnim-postizenim","\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP může ÚP ČR poskytnout podle ustanovení § 76 zákona o zaměstnanosti na základě písemné dohody uzavřené se zaměstnavatelem, který zaměstnává v pracovním poměru osobu se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednu OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek lze poskytnout na\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zvýšené správní náklady ve výši 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na dopravu v souvislosti se zaměstnáváním OZP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na přizpůsobení provozovny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Při porušení podmínek sjednaných v dohodě vznikne zaměstnavateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7204},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zaměstnanec je uznán osobou invalidní v prvním, druhém nebo třetím stupni (není osobou zdravotně znevýhodněnou),\u003C/li>\n\t\u003Cli>OZP nepracuje mimo pracoviště zaměstnavatele,\u003C/li>\n\t\u003Cli>OZP není dočasně přidělena k výkonu práce k uživateli, jste-li zaměstnavatelem, který je agenturou práce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 76 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotních pojišťoven, kam má povinnost odvádět za sebe a své zaměstnance, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>jmenného seznamu OZP, na které je příspěvek požadován a skutečnosti, že uvedení zaměstnanci jsou OZP.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem zaměstnavatel a zaměstnávám OZP (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>). S jejich zaměstnáváním mi vznikají provozní náklady, na které chci čerpat příspěvek od ÚP ČR.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8174,"polozkaStranka":8175,"polozkaTitulek":8179},"Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených při výkonu samostatné výdělečné činnosti OZP",{"id":8176,"published":90,"versionId":8177,"pk":8178,"name":8179,"description":8174,"webId":14,"language":12,"structure":8180,"priority":6951,"permissions":8181,"friendlyURLs":8185,"displayAt":8120,"createdAt":8187,"updatedAt":8188,"data":8189},"282903",6489,282905,"Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP - OSVČ",{"id":6832,"key":6833},{"VIEW":8182},[8183,8184],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8186},"prispevek-na-provozni-naklady-zamestnavani-ozp-osvc","2025-02-15T21:10:24.4","2025-02-16T18:04:53.51",{"hlavniFormular":8190,"obecneInformace":8202,"zpusobyPodani":8203,"vznikNaroku":8204,"zivotniUdalost":8205},[8191],{"formular":8192,"povinnost":362},{"id":8193,"pk":8194,"webId":14,"structure":8195,"permissions":8196,"friendlyURLs":8200},"280707",280709,{"id":6851,"key":6852},{"VIEW":8197},[8198,8199],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8201},"zadost-o-prispevek-na-uhradu-provoznich-nakladu-vynalozenych-v-souvislosti-s-vykonem-samostatne-vydelecne-cinnosti-osoby-se-zdravotnim-postizenim","\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti s výkonem samostatné výdělečné činnosti osoby se zdravotním postižením může ÚP ČR poskytnout podle ustanovení § 76 zákona o zaměstnanosti na základě písemné dohody uzavřené se žadatelem, který je osobou se zdravotním postižením a vykonává SVČ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek lze poskytnout na\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zvýšené správní náklady ve výši 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na dopravu materiálu a hotových výrobků,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na přizpůsobení provozovny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Při porušení podmínek sjednaných v dohodě vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části. Vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud OZP přestane vykonávat SVČ ze zdravotních důvodů nebo v případě jejího úmrtí.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7204},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>žadatel je osobou se zdravotním postižením\u003C/li>\n\t\u003Cli>žadatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 76 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení své zdravotní pojišťovny, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>skutečnost, že je OZP.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem osoba se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>), vykonávám samostatnou výdělečnou činnost (SVČ). S výkonem SVČ mi vznikají provozní náklady, na které chci čerpat příspěvek od ÚP ČR.\u003C/p>",[8207],{"vocabulary":8208,"categories":8210},{"id":1018,"name":983,"title":8209},{"cs_cz":1020},[8211],{"id":1433,"name":1434,"title":8212,"friendlyURLs":8213,"description":8214,"properties":8215,"vocabulary":8208,"key":1440,"children":-1},{"cs_cz":1315},{"cs_cz":1437},{"cs_cz":1319},{"friendlyUrl":1321,"index":1042},[],{"id":14},["Reactive",8219],{"$snuxt-i18n-meta":8220,"$sauth:data":8221,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":362,"$sauth:raw-token":8221,"$sauth:raw-refresh-token":8221,"$scolor-mode":8222,"$sviewportState":8224,"_layout":-1},{},null,{"preference":8223,"value":8223,"unknown":90,"forced":362},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",8227],{"api-fetch-2zm65OSz4L":8221,"api-fetch-hCqvFSuWW1":8221,"api-fetch-8MWeDZBUTj":8221,"api-fetch-pUzdg0RPSu":8221,"api-fetch-mqu2qv88AG":8221,"api-fetch-uzv0IAZRB2":8221,"api-fetch-UKxzjbBYhL":8221,"api-fetch-EmcE8Wv7Wy":8221,"api-fetch-kBBXYw5gFM":8221,"api-fetch-ECFwFQzdJG":8221,"api-fetch-bCiQUiXbCe":8221,"api-fetch-LvKxutICEs":8221,"api-fetch-LMioHOpd9N":8221},"/podpora-zamestnanosti-pro-zamestnavatele-a-osvc",{"$headless-security":8230,"$headless-context":8231},{"user":8221,"error":8221,"timestamp":8221},{"path":8232,"web":8233,"config":8235,"theme":8266,"layout":8267,"content":8269,"languages":8271,"categories":8274,"tags":8278,"template":8280,"error":8282},["Ref",8228],["Ref",8234],["Reactive",13],["Ref",8236],["Reactive",8237],{"paticka":8238,"vychoziObrazek":8239,"hlavicka":8240,"drobeckovaNavigace":379,"json":8241,"nazevWebu":237,"menu":8265,"kodMonitoring":966,"home":967},["Reactive",116],["Reactive",329],["Reactive",338],{"chatbot":8242,"formular":8252,"sluzba":8260,"friendlyURL":8264},{"ai":8243,"classic":8246,"_useOptions":8249,"use":8250},{"statusUrl":8244,"url":8245},"https://da.mpsv.cz/api/v1/can-start-conversation","https://da.mpsv.cz/chat-embed.js",{"url":8247,"id":8248},"https://chatbot.mpsv.cz:9000/","f38fb60e-cc06-448a-82da-0fd1281859fa/webchat/integration-script.js",[8250,8251],"classic","ai",{"tiskopis":8253,"spolocneInfo":8256,"fasBridgeUrl":8259},{"nezobrazInfoPro":8254},[8255],"Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele",{"mpsv":8257,"up":8258},"spolecny-uvod-pro-formulare-mpsv","spolecny-uvod-pro-formulare-up","/fas-bridge/process",{"zpusobyPodani":8261},{"formular":8262,"tiskopis":8263},"zpusob-podani-formulare","zpusob-podani-tiskopisu",{"sluzbySeznam":983,"pracovniMistoSeznam":2331,"formulareSeznam":291,"uredniDeska":600,"tiskoveZpravySeznam":2295,"konferenceSeznam":2204,"aktualitySeznam":208,"slovnikPojmuSeznam":6418,"vyzadaneInformaceSeznam":3001},["Reactive",381],["Ref",332],["EmptyRef",8268],"_",["Ref",8270],["Reactive",971],["Ref",8272],["Reactive",8273],[12],["Ref",8275],["Reactive",8276],{"struktura_stranek":8277},["Reactive",1003],["Ref",8279],["Reactive",1012],["Ref",8281],"rozcestnik-sluzeb",["EmptyRef",8268]]