PŮSOBNOST ZÁKONA O MINIMÁLNÍ MZDĚ V NĚMECKU
Spolková republika Německo minulý rok v srpnu vydala zákon o minimální mzdě (tzv. MiLoG) a v prosinci také prováděcí nařízení k tomuto zákonu.
Zákon nabyl účinnosti 1. ledna 2015 a stanovuje německým i zahraničním zaměstnavatelům následující povinnosti (zákon se vztahuje na všechny zahraniční zaměstnance, kteří momentálně vykonávají práci na území SRN, s výjimkou státních zaměstnanců ve služebním poměru):
- vyplácet alespoň minimální mzdu (§§ 1 a 20), a to včas a ve výši 9,19 euro za hodinu práce odpracovanou na území SRN;
- mít k dispozici záznamy týkající se pracovní doby a vyplácené mzdy (povinnost záznamů)(§ 17);
- u zahraničních zaměstnavatelů ohlašovat v německém jazyce německým úřadům určité skutečnosti před vysláním jejich zaměstnanců k výkonu práce na území Německa (povinnost ohlašovací)(§ 16).
Povinnost záznamů a ohlašovací povinnost jsou dále upraveny v prováděcích nařízeních:
- nařízení o oznamovací povinnosti podle zákona o minimální mzdě;
- nařízení o modifikaci povinnosti evidence pracovní doby podle zákona o minimální mzdě a zákona o vysílání pracovníků,
- nařízení o stanovení přihlašovacího úřadu podle § 16 odstavce 6 zákona o minimální mzdě
Podrobnější informace a aktuality jsou k dispozici na stránkách českého velvyslanectví v Berlíně: https://www.mzv.cz/berlin/cz/obchod_a_ekonomika/zamestnavani_obcanu_cr_v_srn/index.html
Oficiální informace německých orgánů k minimální mzdě jsou k dispozici zde: https://www.zoll.de/DE/Fachthemen/Arbeit/Mindestarbeitsbedingungen/Mindestlohn-AEntG-Lohnuntergrenze-AUeG/Berechnung-Zahlung-Mindestlohns/berechnung-zahlung-mindestlohns_node.html
Upozornění:
Více informací naleznete v překladech DE právních předpisů k zavedení minimální mzdy. Jedná se o pracovní překlady. Překlady odpovídají právnímu stavu z roku 2015 (od té doby došlo ke změnám týkajícím se výše minimální mzdy a způsobu plnění oznamovací povinnosti)
- Tiskové prohlášení spolkové ministryně práce a sociálních věcí Andrei Nahlesové
- Tisková zpráva: MPSV zveřejnilo stanovisko k německé minimální mzdě
- Stanovisko MPSV k působnosti německého zákona o minimální mzdě
- Zavedení minimální mzdy v Německu
- Nařízení o dokumentační povinnosti podle § 16 a 17 zákona o minimální mzdě ve vztahu k určitým skupinám zaměstnanců
- Vyhláška o modifikaci povinnosti evidence pracovní doby
- Vyhláška o oznamovací povinnosti podle zákona o minimální mzdě
- Vyhláška o stanovení přihlašovacího úřadu
- Zákon o kogentních pracovních podmínkách pro přeshraničně vysílané pracovníky ve stálém zaměstnaneckém poměru v tuzemsku
- Zákon o zavedení plošné minimální mzdy