\nodbor eGovernmentu\u003Cbr />\nNa Vápence 915/14\u003Cbr />\nPraha 3, 130 00\u003Cu1:p>\u003C/u1:p>\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:pristupnost@dia.gov.cz\">pristupnost@dia.gov.cz\u003C/a>\u003C/p>",[],[1989],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":1990},[1991],{},[1993],{"galerie":1994},[1995],{},[1997],{},{"polozkaPodPatickouStranka":1999,"polozkaPodPatickouNazev":164},{"id":152,"published":90,"versionId":2000,"pk":153,"name":164,"webId":14,"language":12,"structure":2001,"priority":97,"permissions":2002,"friendlyURLs":2007,"displayAt":2008,"createdAt":2009,"updatedAt":2010,"data":2011},16803,{"id":155,"key":156},{"VIEW":2003},[2004,2005,2006],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":163},"2025-02-18T13:37:00","2025-02-18T12:37:49.233","2025-03-14T09:12:50.19",{},{"polozkaPodPatickouStranka":2013,"polozkaPodPatickouNazev":176},{"id":167,"published":90,"versionId":2014,"pk":168,"name":176,"webId":14,"language":12,"structure":2015,"priority":97,"permissions":2016,"friendlyURLs":2020,"displayAt":2021,"createdAt":2022,"updatedAt":2023,"data":2024},4088,{"id":141,"key":142},{"VIEW":2017},[2018,2019],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":175},"2024-01-30T00:00:00","2025-02-15T20:09:09.2","2025-02-16T17:50:39.917",{"sekceDokumenty":2025,"popis":2029,"podcast":2032,"sekceOdkazy":2033,"sekceGalerie":2037,"video":2041},[2026],{"dokumenty":2027},[2028],{},[2030],{"uroven":431,"obsah":2031},"\u003Ch3 id=\"cookies\">Informace o cookies\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Cookies jsou malé datové soubory, díky kterým si navštívené webové stránky pamatují vaše úkony a nastavení, které jste na nich provedli, takže tyto údaje nemusíte zadávat opakovaně. Cookies nepředstavují nebezpečí, mají však význam pro ochranu soukromí. Cookies nelze použít pro zjištění totožnosti návštěvníků stránek ani ke zneužití přihlašovacích údajů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další informace lze nalézt například \u003Ca href=\"https://cs.wikipedia.org/wiki/HTTP_cookie\" target=\"_blank\">na wikipedii\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Jaké cookies používáme?\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Používáme cookies například pro zachování přepnutí zobrazení z mobilních zařízení do PC verze webu a další pro zachování vašich preferencí při prohlížení těchto webových stránek.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dále používáme cookies třetích stran (např. Google Analytics pro analýzu návštěvnosti). Tyto cookies jsou řízeny třetími stranami a nemáme přístup ke čtení nebo zápisu těchto dat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Žádné z cookies použitých na našich webových stránkách neslouží ke sběru informací, které by odhalily Vaši osobní identitu.\u003C/p>\n\n\u003Ctable>\n\t\u003Cthead>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Název cookie\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Doporučení\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Doba uložení\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Kdo má přístup k informacím\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Účel použití\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Kategorie cookies\u003C/th>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/thead>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>JSESSIONID\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nesmí být blokováno, aby portál správně fungoval\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Pomáhá s identifikací uživatelů při požadavcích na serverech\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>COOKIE_SUPPORT\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nedoporučujeme blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>1 rok\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Informuje o podpoře cookies uživatele\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>GUEST_LANGUAGE_ID\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nedoporučujeme blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>1 rok\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Uchovává jazykové nastavení\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>MPSV-*\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nesmí být blokováno, aby portál správně fungoval\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Určuje, na jaký cílový server bude webová komunikace směrována\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>LFR_SESSION_STATE_*\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nedoporučujeme blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Interní cookie, která řídí vnitřní stavy\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>CRL-TOKEN\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nesmí být blokováno, aby portál správně fungoval\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>14 dní\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Slouží pro funkcionalitu přihlášení do portálu\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>FSiSession\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nesmí být blokováno, aby portál správně fungoval\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Slouží pro práci s interaktivními tiskopisy\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>NSC_ESNS\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nedoporučujeme blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Pár vteřin\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>K zajištění směrování provozu a uživatelských dat na správné místo\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>gcc_necessary\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nedoporučujeme blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>1 rok\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Obsahuje nastavení, jaké cookies je povoleno používat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Nezbytné cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>gcc_analytics\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>1 rok\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Obsahuje nastavení, jaké cookies je povoleno používat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>gcc_personalization\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>1 rok\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>.mpsv.cz\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Obsahuje nastavení, jaké cookies je povoleno používat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Reklamní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_ga\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>2 roky\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Google Analytics\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Poskytuje podklady pro analýzy - používáno pro rozlišení uživatele\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_gid\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>1 den\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Google Analytics\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Poskytuje podklady pro analýzy - používáno pro rozlišení uživatele\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_gat_*\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Google Analytics\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Poskytuje podklady pro analýzy - používá se k omezení počtu požadavků na stránkách s vysokou návštěvností\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_gcl_au\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Trvalé\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Google Analytics\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Poskytuje podklady pro analýzy - používá se k uložení a sledování konverzí\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Reklamní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_hjFirstSeen\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Hotjar\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>K uložení dat první návštěvy\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_hjIncludedInSessionSample_*\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>30 minut\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Hotjar\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>K určení, zda je uživatel zahrnut do vzorkování dat definovaného denním limitem návštěvnosti webu\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_hjSession_*\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Hotjar\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Zajišťuje funkce mezi stránkami\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_hjAbsoluteSessionInProgress\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Hotjar\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>K uložení jedinečných návštěv\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>_hjSessionUser_*\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>1 rok\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Hotjar\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>K uložení jedinečného ID uživatele\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>YSC\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>YouTube\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Poskytuje podklad pro analýzu\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>VISITOR_INFO1_LIVE\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Možné blokovat\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Po dobu platnosti relace nebo do uzavření prohlížeče\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Youtube\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Poskytuje odhad šířky pásma\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Statistické a výkonnostní cookies\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Cp>Úroveň povolených cookies si můžete kdykoli změnit v \u003Ca href=\"javascript:\" onclick=\"window.CookieConsentController.preferences.open();\">nastavení cookies\u003C/a>.\u003C/p>",[],[2034],{"odkazy":2035},[2036],{},[2038],{"galerie":2039},[2040],{},[2042],{},[2044,2182,2527],{"nazevSloupce":179,"polozkaSloupce":2045},[2046,2079,2108,2150,2181],{"polozkaNazev":182,"polozkaStranka":2047},{"id":184,"published":90,"versionId":2048,"pk":185,"name":2049,"webId":14,"language":12,"structure":2050,"priority":97,"permissions":2051,"friendlyURLs":2056,"displayAt":2057,"createdAt":2058,"updatedAt":2059,"data":2060},16777,"Na vlnách práce a sociální politiky",{"id":187,"key":188},{"VIEW":2052},[2053,2054,2055],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":195},"2025-02-18T09:56:00","2025-02-18T08:57:44.73","2025-03-11T15:31:25.913",{"filter":2061,"filtrace":362,"aggregator":2065,"contentTop":2078},[2062],{"filterTyp":2063,"filterZobrazeni":2064},"slovnik","select",{"template":2066,"structureKey":2067,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":90,"web":2070,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2075,"pageSize":1358,"tag":2076,"category":2077,"orderByTypeAsc2":90},"podcasty",[2068],{"structureKey":2069},"PODCAST",{"webId":2071},[2072],{"webId":2073},"34569","name","displayAt",[],[],"\u003Cp>MPSV spustil vlastní podcast. Formou rozhovorů s odborníky v něm přibližuje novinky, legislativní změny a jejich aplikaci do běžného provozu, ale také vysvětluje novely zákonů a informuje o dění na ministerstvu. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Podcast nazvaný \u003Cstrong>\u003Cem>Na vlnách práce a sociální politiky\u003C/em>\u003C/strong> je koncipován jako rozhovor mezi moderátorkou Šárkou Černou a jejím hostem. Vždy bude reflektovat aktuální dění a témata, pro jejichž vysvětlování využívá odborníky napříč ministerstvem.\u003C/p>",{"polozkaNazev":197,"polozkaStranka":2080},{"id":199,"published":90,"versionId":2081,"pk":200,"name":197,"webId":14,"language":12,"structure":2082,"priority":97,"permissions":2083,"friendlyURLs":2091,"displayAt":2092,"createdAt":2093,"updatedAt":2094,"data":2095},6888,{"id":187,"key":188},{"VIEW":2084},[2085,2086,2087,2088,2089,2090],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":208},"2025-02-16T18:01:00","2025-02-15T21:12:12.373","2025-03-28T13:58:47.273",{"filter":2096,"filtrace":362,"aggregator":2098},[2097],{"filterTyp":2063,"filterZobrazeni":2064},{"template":2099,"structureKey":2100,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":90,"web":2103,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2075,"pageSize":1358,"tag":2106,"category":2107,"orderByTypeAsc2":90},"tiskove-zpravy",[2101],{"structureKey":2102},"AKTUALITA",{"webId":2104},[2105],{"webId":2073},[],[],{"polozkaNazev":210,"polozkaStranka":2109},{"id":212,"published":90,"versionId":2110,"pk":213,"name":614,"webId":14,"language":12,"structure":2111,"priority":97,"permissions":2112,"friendlyURLs":2118,"displayAt":1976,"createdAt":2119,"updatedAt":2120,"data":2121},4306,{"id":141,"key":142},{"VIEW":2113},[2114,2115,2116,2117],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":220},"2025-02-15T20:09:36.457","2025-05-05T11:23:27.867",{"sekceDokumenty":2122,"popis":2126,"podcast":2139,"sekceOdkazy":2140,"sekceGalerie":2144,"video":2148},[2123],{"dokumenty":2124,"dokumentySbalovat":362},[2125],{},[2127,2129,2132,2135,2138],{"uroven":431,"obsah":2128},"\u003Ch3>E-mail pro dotazy novinářů: \u003Ca href=\"mailto:tisk@mpsv.cz\">tisk@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Pro dotazy veřejnosti je určen e-mail: \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>",{"nazev":2130,"uroven":431,"obsah":2131},"Další kontakty","\u003Ch4>Ředitelka odboru komunikace a tisková mluvčí\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kateřina Procházková\u003C/strong>\u003Cbr />\nmob.: 603 905 800\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:katerina.prochazkova@mpsv.cz\">katerina.prochazkova@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Vedoucí oddělení mediální komunikace a zástupce ředitelky\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Jakub Augusta \u003C/strong>\u003Cbr />\nmob.: 774 414 599\u003Cbr />\ntel.: 950 192 465\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:jakub.augusta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">jakub.augusta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Oddělení mediální komunikace\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Michal Dudáš\u003C/strong>\u003Cbr />\ntel.: 950 193 080\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:michal.dudas@mpsv.cz\">michal.dudas@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Adéla Zemanová\u003C/b>\u003Cbr />\ntel.: 950 102 430\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:adela.zemanova@mpsv.cz\">adela.zemanova@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Vedoucí oddělení vztahů s veřejností\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Martina Vašková \u003C/strong>\u003Cbr />\nmob.: 731 680 385\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:martina.vaskova@mpsv.cz\">martina.vaskova@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Strategická komunikace\u003C/h4>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vilém Frček\u003C/strong>\u003Cbr />\nmob.: 724 639 428\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:vilem.frcek@mpsv.cz\">vilem.frcek@mpsv.cz\u003C/a> \u003C/p>",{"nazev":2133,"uroven":431,"obsah":2134},"Pro veřejnost","\u003Cp>K prioritám MPSV patří kvalitní a rychlé poskytování služeb a informací veřejnosti včetně médií. Lidé se mohou v souvislosti se zaměstnaností obrátit na \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/call-centrum-up-cr\">call centrum\u003C/a>\u003C/strong> služeb zaměstnanosti MPSV, informace o důchodech vám poskytne pražské \u003Cstrong>\u003Ca href=\"http://www.cssz.cz/cz/informace/call-centra/\" target=\"_blank\" title=\"Odkaz se otevře v novém okně\">call centrum\u003C/a> \u003C/strong>České správy sociálního zabezpečení, o nemocenském pojištění pak specializované \u003Cstrong>\u003Ca href=\"http://www.cssz.cz/cz/informace/call-centra/\" target=\"_blank\" title=\"Odkaz se otevře v novém okně\">telefonické pracoviště\u003C/a>\u003C/strong> ČSSZ ve Zlíně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"uredni-deska-mpsv\">Konzultační dny pro veřejnost,\u003C/a>\u003C/strong> kde budou zodpovězeny Vaše dotazy v rámci působnosti resortu práce a sociálních věcí, se konají každou středu od 14:00h do 17:00h (poslední klient je přijímán v 16:45 h) v přízemí hlavní budovy MPSV. Konzultace jsou poskytovány bezplatně. Pro vstup do budovy si vezměte s sebou doklad prokazující Vaši totožnost. Tazatel v slouladu s \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/pouceni-pro-tazatele\">poučením\u003C/a>\u003C/strong> souhlasí s Provozním řádem konzultačních dnů MPSV.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chcete-li poslat na MPSV informace/žádost elektronicky, je třeba využít adresu \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/strong> v \u003Cstrong>\u003Ca href=\"kontaktni-informace\">kontaktech\u003C/a>\u003C/strong>, případně \u003Cstrong>\u003Ca href=\"datova-schranka-mpsv\">datové schránky\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.facebook.com/mpsvcz\" target=\"linkout\" title=\"FACEBOOK MPSV\">FACEBOOK MPSV\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://twitter.com/mpsvcz\" target=\"linkout\" title=\"TWITTER MPSV\">TWITTER MPSV\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.youtube.com/channel/UCBYF89q0_WnOEfvaJI-IJgg\" target=\"linkout\" title=\"YOUTUBE MPSV\">YOUTUBE MPSV\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/tiskove-zpravy-mpsv\">TISKOVÉ ZPRÁVY MPSV\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"nazev":2136,"uroven":431,"obsah":2137},"Logomanuál","\u003Cp>Kompletní logomanuál MPSV \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/cms/documents/79cf183d-1a4c-e667-a00d-217a9765eace/MPSV_logomanu%C3%A1l_2023.zip\">\u003Cstrong>ke stažení zde\u003C/strong>\u003C/a>. Další informace a pravidla pro použití loga MPSV \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/logo-mpsv\">\u003Cstrong>najdete zde\u003C/strong>\u003C/a>.\u003C/p>",{"uroven":431},[],[2141],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":2142},[2143],{},[2145],{"galerie":2146},[2147],{},[2149],{},{"polozkaNazev":222,"polozkaStranka":2151},{"id":224,"published":90,"versionId":2152,"pk":225,"name":222,"webId":14,"language":12,"structure":2153,"priority":97,"permissions":2154,"friendlyURLs":2158,"displayAt":2159,"createdAt":2160,"updatedAt":2161,"data":2162},4085,{"id":141,"key":142},{"VIEW":2155},[2156,2157],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":232},"2019-07-25T00:00:00","2025-02-15T20:09:08.87","2025-02-16T17:50:39.387",{"sekceDokumenty":2163,"popis":2167,"podcast":2170,"sekceOdkazy":2171,"sekceGalerie":2175,"video":2179},[2164],{"dokumenty":2165},[2166],{},[2168],{"uroven":431,"obsah":2169},"\u003Ch3>Datová schránka\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nejjednodušší způsob přihlášení do portálu je prostřednictvím \u003Cstrong>účtu k datové schránce\u003C/strong>. Datovou schránkou se mohou přihlásit právnické osoby, podnikající fyzické osoby i fyzické osoby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Za zaměstnavatele, dodavatele a odběratele Evidence náhradního plnění se mohou přihlásit osoby, které jsou oprávněnými osobami k datové schránce nebo pověřenými osobami k datové schránce. \u003Ca href=\"https://www.datoveschranky.info/poverene-osoby-a-administratori\" target=\"_blank\">Návod, jak pověřit osobu pro přístup do datové schránky\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud jste zaměstnavatel a nemáte datovou schránku, doporučujeme si datovou schránku založit. Významně se vám zjednoduší komunikace s úřady.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Identita občana\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Fyzické osoby se mohou přihlásit ke službám portálu prostřednictvím \u003Cstrong>identity občana\u003C/strong>. Identita občana zahrnuje možnosti:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Využít \u003Cstrong>bankovní identitu\u003C/strong>. Identifikační prostředky, které v současné době nabízí soukromoprávní kvalifikovaní poskytovatelé, naleznete na stránkách \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/idp/\">Identita občana - bankovní identita\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Být držitelem \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/eop/\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>občanského průkazu\u003C/strong> s kontaktním elektronickým čipem\u003C/a>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Mít založen a aktivován \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/ups/\" target=\"_blank\">\u003Cstrong>uživatelský účet \u003C/strong>národní identitní autority\u003C/a> – identitaobcana.cz (jméno, heslo, SMS). Založení uživatelského účtu se provádí na portálu \u003Ca href=\"https://www.identitaobcana.cz/\" target=\"_blank\">www.identitaobcana.cz\u003C/a>. Pro využívání je nutné mít tento účet \u003Cstrong>aktivovaný\u003C/strong>, aktivaci účtu je možné provést na pobočkách Czech POINT nebo prostřednictvím datové schránky fyzické osoby. \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/ups/UpsAktivace.aspx\" target=\"_blank\">Návod pro aktivaci\u003C/a>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Časté dotazy k přihlašování\u003C/h3>\n\n\u003Ch4>Je možné k využívání služeb pověřit zaměstnance či jinou právnickou nebo fyzickou osobu?\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Ano, pověření je možné realizovat prostřednictvím funkčnosti datových schránek a zřízení účtu \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.datoveschranky.info/poverene-osoby-a-administratori\">\u003Cspan lang=\"CS\" style=\"letter-spacing:.45pt\">Pověřené osoby k obsluze dané datové schránky\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">. Pověřené osoby pak mohou ke službám přistupovat prostřednictvím svých přihlašovacích údajů. V datové schránce můžete rozsah oprávnění Pověřených osob nastavit tak, jak Vám nejlépe vyhovuje a omezit tak možnost zasílání i čtení datových zpráv.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">V aplikacích Evidence náhradního plnění a Evidence ročních zpráv existuje další možnost pověření formou ručního přidání pověřené osoby přímo v aplikaci.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Pověřenou osobu (její IČO nebo RČ), může zadat pouze vlastník „účtu“, tj. zástupce dodavatele/odběratele, který se autentizoval prostřednictvím systému identita občana nebo datovou schránkou a jehož IČO či RČ je shodné s údaji dodavatele/odběratele v ENP, nebo který se zaregistroval v ERZ. Vlastník se přihlásí a zaeviduje na novém portálu jako první.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\t\u003Cli style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Pověřená osoba se následně pod tímto IČO nebo RČ musí rovněž přihlásit přes NIA nebo datovou schránku.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\t\u003Cli style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list 36.0pt\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Není potřebné žádné zmocnění přes Úřad práce.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Založil jsem si učet prostřednictvím NIA ID (dříve Jméno, heslo a SMS). Když se chci přihlásit, zadám jméno, heslo a přístupový SMS kód přes identitu občana, objeví se mi hláška: Při přihlášení se vyskytly problémy. Zkuste se přihlásit později. Pro bližší informace se můžete obrátit na call centrum technické pomoci …\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Pravděpodobně se nejedná o autentizované přihlášení z důvodu, že nedošlo ke ztotožnění na kontaktním místě \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/ups/UpsAktivace.aspx\">Czech POINT\u003C/a>. Po aktivaci identifikačního prostředku by již vše mělo fungovat.\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[2172],{"odkazy":2173},[2174],{},[2176],{"galerie":2177},[2178],{},[2180],{},{"polozkaUrl":234,"polozkaNazev":235},{"nazevSloupce":237,"polozkaSloupce":2183},[2184,2231,2321,2487],{"polozkaNazev":240,"polozkaStranka":2185},{"id":242,"published":90,"versionId":2186,"pk":243,"name":2187,"webId":14,"language":12,"structure":2188,"priority":97,"permissions":2189,"friendlyURLs":2195,"displayAt":2196,"createdAt":2197,"updatedAt":2198,"data":2199},5805,"Kontaktní informace",{"id":141,"key":142},{"VIEW":2190},[2191,2192,2193,2194],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":250},"2019-03-06T00:00:00","2025-02-15T20:12:57.837","2025-03-11T13:11:44.883",{"sekceDokumenty":2200,"popis":2204,"podcast":2220,"sekceOdkazy":2221,"sekceGalerie":2225,"video":2229},[2201],{"dokumenty":2202,"dokumentySbalovat":362},[2203],{},[2205,2208,2211,2214,2217],{"nazev":2206,"uroven":431,"obsah":2207},"Veřejnost","\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Konkrétní dotazy\u003C/strong> můžete zasílat na adresu \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"Kontakt na informační kancelář MPSV elektronickou poštou\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/strong>, kam můžete směrovat i připomínky týkající se \u003Cstrong>obsahu internetových stránek\u003C/strong>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Adresa \u003Cstrong>elektronické podatelny\u003C/strong> je \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"Kontakt na elektronickou podatelnu MPSV\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dotazy podle \u003Cstrong>zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím\u003C/strong> můžete zasílat elektronicky na adresu \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"Kontakt na dotazy podle zákona č. 106/1999 Sb. elektronickou poštou\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Technické problémy\u003C/strong> s internetovým portálem MPSV nahlaste, prosíme, na adresu \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:portal@mpsv.cz\" title=\"Kontakt na technického správce serveru elektronickou poštou\">portal@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Problémy s \u003Cstrong>Humanitární dávkou\u003C/strong> zasílejte na \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:ua@uradprace.cz\">ua@uradprace.cz\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"nazev":2209,"uroven":431,"obsah":2210},"Média","\u003Cul>\n\t\u003Cli>Odpovědi na \u003Cstrong>dotazy novinářů\u003C/strong> vyřizuje oddělení mediální komunikace prostřednictvím adresy \u003Cstrong>\u003Ca href=\"mailto:tisk@mpsv.cz\">tisk@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/strong>. Další kontakty na pracovníky oddělení jsou k dispozici \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/media-a-verejnost\">ZDE\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cem>Žádáme veřejnost i média, aby sledovali průběžně aktualizované informace na webu \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz\">MPSV\u003C/a>\u003C/strong>, \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.vlada.cz/\" target=\"_blank\">Úřadu vlády\u003C/a>\u003C/strong> a \u003Cstrong>dalších státních institucí\u003C/strong>. Najdete na nich řadu užitečných informací, které vám poskytnou okamžitě odpověď na většinu dotazů.\u003C/em>\u003C/p>",{"nazev":2212,"uroven":431,"obsah":2213},"Adresa","\u003Cp>\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">MPSV ČR\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1/376‘\u003Cbr />\n128 00 Praha 2\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>",{"nazev":2215,"uroven":431,"obsah":2216},"Telefon","\u003Cp>\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">+420 950 191 111\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr />\n\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Kontakty na odborné sekce a jejich vedoucí pracovníky najdete \u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/organizacni-struktura-ministerstva-prace-a-socialnich-veci\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">ZDE\u003C/span>\u003C/b>\u003C/a>\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>",{"nazev":2218,"uroven":431,"obsah":2219},"Další údaje","\u003Cp>\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Datová schránka: \u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">sc9aavg\u003Cbr />\n\u003Cb>IČ: \u003C/b>00 55 10 23\u003Cbr />\n\u003Cb>DIČ: \u003C/b>MPSV není plátcem DPH\u003Cbr />\n\u003Cb>Bankovní spojení:\u003C/b> ČNB, Praha 1, č.ú. : 19-2229001/0710\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>",[],[2222],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":2223},[2224],{},[2226],{"galerie":2227},[2228],{},[2230],{},{"polozkaNazev":252,"polozkaStranka":2232},{"id":254,"published":90,"versionId":2233,"pk":255,"name":2234,"webId":14,"language":12,"structure":2235,"priority":97,"permissions":2236,"friendlyURLs":2242,"displayAt":2243,"createdAt":2244,"updatedAt":2245,"data":2246},6338,"Ministerstvo - rozcestník",{"id":257,"key":258},{"VIEW":2237},[2238,2239,2240,2241],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":264},"2019-03-17T00:00:00","2025-02-15T20:14:21.393","2025-02-16T17:50:59.707",{"nazev":252,"navigacniMenu":2247,"polozky":2259},{"id":2248,"pk":2249,"webId":14,"structure":2250,"permissions":2253,"friendlyURLs":2257},"1470701",1470722,{"id":2251,"key":2252},1064463,"NAVIGACNI_MENU",{"VIEW":2254},[2255,2256],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2258},"ministerstvo-navigacni-menu",[2260,2269,2278,2288,2298,2308],{"polozkaPerex":2261,"polozkaStranka":2262,"polozkaTitulek":550},"Informace o kompetencích a působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí ČR",{"id":552,"pk":553,"webId":14,"structure":2263,"permissions":2264,"friendlyURLs":2268},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2265},[2266,2267],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":560},{"polozkaPerex":2270,"polozkaStranka":2271,"polozkaTitulek":562},"Informace o aktuálním ministrovi a jeho působnosti na tomto postu",{"id":564,"pk":565,"webId":14,"structure":2272,"permissions":2273,"friendlyURLs":2277},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2274},[2275,2276],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":572},{"polozkaPerex":2279,"polozkaStranka":2280,"polozkaTitulek":589},"Bližší informace ke způsobům kontaktování MPSV",{"id":591,"pk":592,"webId":14,"structure":2281,"permissions":2282,"friendlyURLs":2287},{"id":187,"key":188},{"VIEW":2283},[2284,2285,2286],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":600},{"polozkaPerex":2289,"polozkaStranka":2290,"polozkaTitulek":2297},"Aktuální pracovní příležitosti v resortu MPSV",{"id":604,"pk":605,"webId":14,"structure":2291,"permissions":2292,"friendlyURLs":2296},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2293},[2294,2295],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":612},"Nabídka volných míst v resortu",{"polozkaPerex":2299,"polozkaStranka":2300,"polozkaTitulek":2307},"Odkazy na další weby MPSV a další doporučené a související stránky",{"id":673,"pk":674,"webId":14,"structure":2301,"permissions":2302,"friendlyURLs":2306},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2303},[2304,2305],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":681},"Důležité odkazy",{"polozkaPerex":2309,"polozkaStranka":2310,"polozkaTitulek":2320},"Obecné dokumenty vytvářené Ministerstvem práce a sociálních věcí",{"id":2311,"pk":2312,"webId":14,"structure":2313,"permissions":2314,"friendlyURLs":2318},"294003",294005,{"id":141,"key":142},{"VIEW":2315},[2316,2317],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2319},"dokumenty-mpsv","Dokumenty",{"polozkaNazev":266,"polozkaStranka":2322},{"id":268,"published":90,"versionId":2323,"pk":269,"name":2324,"webId":14,"language":12,"structure":2325,"priority":97,"permissions":2326,"friendlyURLs":2332,"displayAt":2243,"createdAt":2333,"updatedAt":2334,"data":2335},6340,"Působnost MPSV - rozcestník",{"id":257,"key":258},{"VIEW":2327},[2328,2329,2330,2331],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":276},"2025-02-15T20:14:21.843","2025-05-22T11:53:24.71",{"nazev":266,"polozky":2336},[2337,2346,2354,2363,2372,2381,2390,2399,2408,2417,2426,2435,2443,2452,2460,2469,2478],{"polozkaPerex":2338,"polozkaStranka":2339,"polozkaTitulek":743},"Informace o důchodovém systému v ČR a druhu dávek",{"id":745,"pk":746,"webId":14,"structure":2340,"permissions":2341,"friendlyURLs":2345},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2342},[2343,2344],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":753},{"polozkaStranka":2347,"polozkaTitulek":755},{"id":757,"pk":758,"webId":14,"structure":2348,"permissions":2349,"friendlyURLs":2353},{"id":760,"key":761},{"VIEW":2350},[2351,2352],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":767},{"polozkaPerex":2355,"polozkaStranka":2356,"polozkaTitulek":769},"Informace o nemocenském systému v ČR a jeho dávkovém systému",{"id":771,"pk":772,"webId":14,"structure":2357,"permissions":2358,"friendlyURLs":2362},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2359},[2360,2361],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":779},{"polozkaPerex":2364,"polozkaStranka":2365,"polozkaTitulek":781},"Informace o systému pomoci v hmotné nouzi a druhu dávek",{"id":783,"pk":784,"webId":14,"structure":2366,"permissions":2367,"friendlyURLs":2371},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2368},[2369,2370],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":791},{"polozkaPerex":2373,"polozkaStranka":2374,"polozkaTitulek":793},"Informace o právních předpisech na úseku pracovního práva",{"id":795,"pk":796,"webId":14,"structure":2375,"permissions":2376,"friendlyURLs":2380},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2377},[2378,2379],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":803},{"polozkaPerex":2382,"polozkaStranka":2383,"polozkaTitulek":805},"Informace o vývoji příjmů a výdajů a životní úrovni",{"id":807,"pk":808,"webId":14,"structure":2384,"permissions":2385,"friendlyURLs":2389},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2386},[2387,2388],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":815},{"polozkaPerex":2391,"polozkaStranka":2392,"polozkaTitulek":817},"Informace o rodinné politice a sociálně právní ochraně dětí",{"id":819,"pk":820,"webId":14,"structure":2393,"permissions":2394,"friendlyURLs":2398},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2395},[2396,2397],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":827},{"polozkaPerex":2400,"polozkaStranka":2401,"polozkaTitulek":829},"Oblast politiky přípravy na stárnutí v ČR",{"id":831,"pk":832,"webId":14,"structure":2402,"permissions":2403,"friendlyURLs":2407},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2404},[2405,2406],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":839},{"polozkaStranka":2409,"polozkaTitulek":841},{"id":843,"pk":844,"webId":14,"structure":2410,"permissions":2411,"friendlyURLs":2416},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2412},[2413,2414,2415],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":852},{"polozkaPerex":2418,"polozkaStranka":2419,"polozkaTitulek":854},"Informace o sociálním pojištění a organizaci a provádění sociálního zabezpečení",{"id":856,"pk":857,"webId":14,"structure":2420,"permissions":2421,"friendlyURLs":2425},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2422},[2423,2424],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":864},{"polozkaPerex":2427,"polozkaStranka":2428,"polozkaTitulek":866},"Informace k oblasti sociální práce a sociálních službách",{"id":868,"pk":869,"webId":14,"structure":2429,"permissions":2430,"friendlyURLs":2434},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2431},[2432,2433],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":876},{"polozkaStranka":2436,"polozkaTitulek":878},{"id":880,"pk":881,"webId":14,"structure":2437,"permissions":2438,"friendlyURLs":2442},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2439},[2440,2441],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":888},{"polozkaPerex":2444,"polozkaStranka":2445,"polozkaTitulek":890},"Informace o systému státní sociální podpory a jeho dávkách",{"id":892,"pk":893,"webId":14,"structure":2446,"permissions":2447,"friendlyURLs":2451},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2448},[2449,2450],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":900},{"polozkaStranka":2453,"polozkaTitulek":902},{"id":904,"pk":905,"webId":14,"structure":2454,"permissions":2455,"friendlyURLs":2459},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2456},[2457,2458],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":912},{"polozkaPerex":2461,"polozkaStranka":2462,"polozkaTitulek":914},"Informace z oblasti zahraniční zaměstnanosti",{"id":916,"pk":917,"webId":14,"structure":2463,"permissions":2464,"friendlyURLs":2468},{"id":760,"key":761},{"VIEW":2465},[2466,2467],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":924},{"polozkaPerex":2470,"polozkaStranka":2471,"polozkaTitulek":926},"Kontaktní informace za oblast zaměstnanosti a důležité odkazy",{"id":928,"pk":929,"webId":14,"structure":2472,"permissions":2473,"friendlyURLs":2477},{"id":257,"key":258},{"VIEW":2474},[2475,2476],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":936},{"polozkaPerex":2479,"polozkaStranka":2480,"polozkaTitulek":938},"Informace o systému zdravotního postižení a jeho dávkách",{"id":940,"pk":941,"webId":14,"structure":2481,"permissions":2482,"friendlyURLs":2486},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2483},[2484,2485],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":948},{"polozkaNazev":278,"polozkaStranka":2488},{"id":280,"published":90,"versionId":2489,"pk":281,"name":278,"webId":14,"language":12,"structure":2490,"priority":97,"permissions":2491,"friendlyURLs":2499,"displayAt":2500,"createdAt":2501,"updatedAt":2502,"data":2503},17398,{"id":283,"key":284},{"VIEW":2492},[2493,2494,2495,2496,2497,2498],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":291},"2025-02-18T09:18:00","2025-03-01T12:02:57.42","2025-03-07T10:26:34.37",{"nazevSlovniku":291,"aggregator":2504,"contentTop":2526},{"template":333,"structureKey":2505,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2508,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2512,"category":2513,"orderByTypeAsc2":90},[2506],{"structureKey":2507},"FORMULAR",{"webId":2509},[2510],{"webId":2073},"priority",[],[2514,2516,2518,2520,2522,2524],{"category":2515},"formulare.civilni_sluzba",{"category":2517},"formulare.oblast_davek",{"category":2519},"formulare.oblast_registru_poskytovatelu_socialnich_sluzeb",{"category":2521},"formulare.oblast_zamestnanosti",{"category":2523},"formulare.udelovani_autorizaci_profesnich_kvalifikaci",{"category":2525},"formulare.uznavani_odborne_kvalifikace","\u003Cp>\u003Cstrong>Tato stránka slouží jako uložiště interaktivních formulářů, tiskopisů ke stažení a přímých odkazů na zjednodušené on-line žádosti.\u003C/strong> Interaktivní formuláře označené symbolem \u003Cspan class=\"mpsv-icons-info\" title=\"Interaktivní formulář\">\u003C/span> lze rovněž využít ke stažení a vytištění. \u003Ca href=\"/cms/documents/54215aaa-bac2-c110-6c6f-7cfe5ba8d56d/MPSV_JPRPSV_Uzivatelska_prirucka_formulare.pdf\">\u003Cspan class=\"mpsv-icons-pdf\">\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan class=\"text-underline\">Uživatelská příručka - formuláře\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pokud hledáte bližší informace o jednotlivých formulářích, tiskopisech a on-line žádostech, využijte prosím služeb Průvodce, který se nachází v levém horním menu.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Průvodce slouží jako základní rozcestník mezi oblastmi služeb resortu MPSV. Tyto služby vychází z životních událostí uživatelů a obsahují i odkazy na jednotlivé formuláře a tiskopisy. Kromě odkazů jsou na stránkách služeb další informace, jako např. vzniky nároků nebo způsoby podání.\u003C/p>\n\u003Cgov-message color=\"warning\" type=\"subtle\"> \u003Cgov-icon name=\"info-02\" size=\"xl\" slot=\"icon\" type=\"custom\">\u003C/gov-icon>\n\n\u003Cp>Osobní návštěva kontaktního pracoviště ÚP ČR není vždy nutná. Žádosti a jiné podklady pro hodnocení nároku na nepojistné sociální dávky mohou lidé podávat jinou cestou, než osobně, a to přes podatelnu ÚP ČR, zaslat poštou, prostřednictvím datové schránky nebo elektronicky. Na portále jsou k dispozici názorné pomůcky, jak formuláře vyplnit.\u003C/p>\n\u003C/gov-message>",{"nazevSloupce":293,"polozkaSloupce":2528},[2529,2530,2531,2532,2533],{"polozkaUrl":296,"polozkaNazev":297},{"polozkaUrl":299,"polozkaNazev":300},{"polozkaUrl":302,"polozkaNazev":303},{"polozkaUrl":305,"polozkaNazev":306},{"polozkaUrl":308,"polozkaNazev":309},{"webId":14,"uuid":311,"folder":2535,"published":90,"type":315,"fileName":316,"name":317,"mimeType":318,"extension":319,"size":320,"url":321,"createdAt":322,"updatedAt":323},{"id":313,"name":314},{"youtube":325,"twitter":326,"facebook":327,"instagram":328},[],[],{"id":14},{"id":382,"published":90,"versionId":383,"pk":384,"name":385,"webId":14,"language":12,"structure":2541,"priority":97,"permissions":2542,"friendlyURLs":2547,"displayAt":396,"createdAt":397,"updatedAt":398,"data":2548,"categories":4669,"tags":4670,"web":4671},{"id":387,"key":388},{"VIEW":2543},[2544,2545,2546],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":395},{"polozka":2549},[2550,2615,2638,2660,2682,2704,2726,2748,2770,2792,2814,2836,2904,2957,2997,3123,3149,3188,3220,3260,3299,3339,3380,3420,3460,3502,3514,3545,3694,3734,3777,3819,3850,3890,3929,4044,4084,4126,4167,4207,4247,4286,4326,4394,4570,4610,4637],{"nazev":402,"stranka":2551,"uroven":416},{"id":404,"published":90,"versionId":2552,"pk":405,"name":2553,"webId":14,"language":12,"structure":2554,"priority":97,"permissions":2555,"friendlyURLs":2560,"displayAt":2561,"createdAt":2562,"updatedAt":2563,"data":2564},7,"Úvod",{"id":407,"key":408},{"VIEW":2556},[2557,2558,2559],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":415},"2024-11-25T15:17:00","2025-01-21T14:49:15.233","2025-03-01T20:32:50.883",{"tiskoveZpravy":2565,"aktuality":2578,"banner":2589,"rozcestnik":2602},{"id":2566,"pk":2567,"webId":14,"structure":2568,"permissions":2571,"friendlyURLs":2576},"36605",36607,{"id":2569,"key":2570},36477,"AGREGATOR_HP",{"VIEW":2572},[2573,2574,2575],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2577},"tiskove-zpravy-na-hp",{"id":2579,"pk":2580,"webId":14,"structure":2581,"permissions":2582,"friendlyURLs":2587},"36595",36597,{"id":2569,"key":2570},{"VIEW":2583},[2584,2585,2586],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2588},"aktuality-na-hp",{"id":2590,"pk":2591,"webId":14,"structure":2592,"permissions":2595,"friendlyURLs":2600},"36695",36697,{"id":2593,"key":2594},36517,"BANNER_HP",{"VIEW":2596},[2597,2598,2599],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2601},"banner-na-hp",{"id":2603,"pk":2604,"webId":14,"structure":2605,"permissions":2608,"friendlyURLs":2613},"36639",36641,{"id":2606,"key":2607},36542,"ROZCESTNIK_HP",{"VIEW":2609},[2610,2611,2612],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2614},"rozcestnik-na-hp",{"nazev":418,"stranka":2616,"uroven":431},{"id":420,"published":90,"versionId":2617,"pk":421,"name":418,"webId":14,"language":12,"structure":2618,"priority":97,"permissions":2619,"friendlyURLs":2623,"displayAt":2092,"createdAt":2624,"updatedAt":2625,"data":2626},6625,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2620},[2621,2622],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":430},"2025-02-15T21:11:01.803","2025-02-19T14:08:09.097",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2628},"sluzby",{"template":333,"structureKey":2629,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2631,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2634,"category":2635,"orderByTypeAsc2":90},[2630],{"structureKey":258},{"webId":2632},[2633],{"webId":2073},[],[2636],{"category":2637},"sluzby.prace_a_zamestnani",{"nazev":433,"stranka":2639,"uroven":431},{"id":435,"published":90,"versionId":2640,"pk":436,"name":433,"webId":14,"language":12,"structure":2641,"priority":97,"permissions":2642,"friendlyURLs":2646,"displayAt":2092,"createdAt":2647,"updatedAt":2648,"data":2649},6626,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2643},[2644,2645],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":443},"2025-02-15T21:11:02.06","2025-02-19T14:07:59.367",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2650},{"template":333,"structureKey":2651,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2653,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2656,"category":2657,"orderByTypeAsc2":90},[2652],{"structureKey":258},{"webId":2654},[2655],{"webId":2073},[],[2658],{"category":2659},"sluzby.podpora_zamestnanosti_pro_zamestnavatele_a_osvc",{"nazev":445,"stranka":2661,"uroven":431},{"id":447,"published":90,"versionId":2662,"pk":448,"name":445,"webId":14,"language":12,"structure":2663,"priority":97,"permissions":2664,"friendlyURLs":2668,"displayAt":2092,"createdAt":2669,"updatedAt":2670,"data":2671},6627,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2665},[2666,2667],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":455},"2025-02-15T21:11:02.31","2025-02-19T14:07:46.913",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2672},{"template":333,"structureKey":2673,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2675,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2678,"category":2679,"orderByTypeAsc2":90},[2674],{"structureKey":258},{"webId":2676},[2677],{"webId":2073},[],[2680],{"category":2681},"sluzby.davky_a_prispevky",{"nazev":457,"stranka":2683,"uroven":431},{"id":459,"published":90,"versionId":2684,"pk":460,"name":457,"webId":14,"language":12,"structure":2685,"priority":97,"permissions":2686,"friendlyURLs":2690,"displayAt":2092,"createdAt":2691,"updatedAt":2692,"data":2693},6628,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2687},[2688,2689],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":467},"2025-02-15T21:11:02.543","2025-02-19T14:07:35.857",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2694},{"template":333,"structureKey":2695,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2697,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2700,"category":2701,"orderByTypeAsc2":90},[2696],{"structureKey":258},{"webId":2698},[2699],{"webId":2073},[],[2702],{"category":2703},"sluzby.zivot_a_prace_v_zahranici",{"nazev":469,"stranka":2705,"uroven":431},{"id":471,"published":90,"versionId":2706,"pk":472,"name":469,"webId":14,"language":12,"structure":2707,"priority":97,"permissions":2708,"friendlyURLs":2712,"displayAt":2092,"createdAt":2713,"updatedAt":2714,"data":2715},6629,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2709},[2710,2711],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":479},"2025-02-15T21:11:02.8","2025-02-19T14:07:27.023",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2716},{"template":333,"structureKey":2717,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2719,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2722,"category":2723,"orderByTypeAsc2":90},[2718],{"structureKey":258},{"webId":2720},[2721],{"webId":2073},[],[2724],{"category":2725},"sluzby.zmeny_souhlasy_a_pristup_k_informacim",{"nazev":481,"stranka":2727,"uroven":431},{"id":483,"published":90,"versionId":2728,"pk":484,"name":481,"webId":14,"language":12,"structure":2729,"priority":97,"permissions":2730,"friendlyURLs":2734,"displayAt":2092,"createdAt":2735,"updatedAt":2736,"data":2737},6630,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2731},[2732,2733],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":491},"2025-02-15T21:11:03.043","2025-02-19T14:07:18.167",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2738},{"template":333,"structureKey":2739,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2741,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2744,"category":2745,"orderByTypeAsc2":90},[2740],{"structureKey":258},{"webId":2742},[2743],{"webId":2073},[],[2746],{"category":2747},"sluzby.analyzy_a_statistiky_trhu_prace",{"nazev":493,"stranka":2749,"uroven":431},{"id":495,"published":90,"versionId":2750,"pk":496,"name":493,"webId":14,"language":12,"structure":2751,"priority":97,"permissions":2752,"friendlyURLs":2756,"displayAt":2092,"createdAt":2757,"updatedAt":2758,"data":2759},6631,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2753},[2754,2755],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":503},"2025-02-15T21:11:03.277","2025-02-19T14:07:09.307",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2760},{"template":333,"structureKey":2761,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2763,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2766,"category":2767,"orderByTypeAsc2":90},[2762],{"structureKey":258},{"webId":2764},[2765],{"webId":2073},[],[2768],{"category":2769},"sluzby.koncepcni_materialy_z_oblasti_zamestnanosti",{"nazev":505,"stranka":2771,"uroven":431},{"id":507,"published":90,"versionId":2772,"pk":508,"name":505,"webId":14,"language":12,"structure":2773,"priority":97,"permissions":2774,"friendlyURLs":2778,"displayAt":2092,"createdAt":2779,"updatedAt":2780,"data":2781},6632,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2775},[2776,2777],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":515},"2025-02-15T21:11:03.51","2025-02-23T22:39:11.817",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2782},{"template":333,"structureKey":2783,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2785,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2788,"category":2789,"orderByTypeAsc2":90},[2784],{"structureKey":258},{"webId":2786},[2787],{"webId":2073},[],[2790],{"category":2791},"sluzby.osoby_se_zdravotnim_postizenim",{"nazev":517,"stranka":2793,"uroven":431},{"id":519,"published":90,"versionId":2794,"pk":520,"name":517,"webId":14,"language":12,"structure":2795,"priority":97,"permissions":2796,"friendlyURLs":2800,"displayAt":2092,"createdAt":2801,"updatedAt":2802,"data":2803},6633,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2797},[2798,2799],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":527},"2025-02-15T21:11:03.787","2025-02-19T14:06:39.257",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2804},{"template":333,"structureKey":2805,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2807,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2810,"category":2811,"orderByTypeAsc2":90},[2806],{"structureKey":258},{"webId":2808},[2809],{"webId":2073},[],[2812],{"category":2813},"sluzby.pro_urady_a_poskytovatele_sluzeb",{"nazev":529,"stranka":2815,"uroven":431},{"id":531,"published":90,"versionId":2816,"pk":532,"name":529,"webId":14,"language":12,"structure":2817,"priority":97,"permissions":2818,"friendlyURLs":2822,"displayAt":2092,"createdAt":2823,"updatedAt":2824,"data":2825},6634,{"id":423,"key":424},{"VIEW":2819},[2820,2821],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":539},"2025-02-15T21:11:04.053","2025-02-19T14:06:22.29",{"nazevSlovniku":2627,"aggregator":2826},{"template":333,"structureKey":2827,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":2829,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":2832,"category":2833,"orderByTypeAsc2":90},[2828],{"structureKey":258},{"webId":2830},[2831],{"webId":2073},[],[2834],{"category":2835},"sluzby.pro_vyvojare_software",{"nazev":252,"stranka":2837,"uroven":416,"url":548},{"id":254,"published":90,"versionId":2233,"pk":255,"name":2234,"webId":14,"language":12,"structure":2838,"priority":97,"permissions":2839,"friendlyURLs":2845,"displayAt":2243,"createdAt":2244,"updatedAt":2245,"data":2846},{"id":257,"key":258},{"VIEW":2840},[2841,2842,2843,2844],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":264},{"nazev":252,"navigacniMenu":2847,"polozky":2854},{"id":2248,"pk":2249,"webId":14,"structure":2848,"permissions":2849,"friendlyURLs":2853},{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":2850},[2851,2852],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2258},[2855,2863,2871,2880,2888,2896],{"polozkaPerex":2261,"polozkaStranka":2856,"polozkaTitulek":550},{"id":552,"pk":553,"webId":14,"structure":2857,"permissions":2858,"friendlyURLs":2862},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2859},[2860,2861],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":560},{"polozkaPerex":2270,"polozkaStranka":2864,"polozkaTitulek":562},{"id":564,"pk":565,"webId":14,"structure":2865,"permissions":2866,"friendlyURLs":2870},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2867},[2868,2869],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":572},{"polozkaPerex":2279,"polozkaStranka":2872,"polozkaTitulek":589},{"id":591,"pk":592,"webId":14,"structure":2873,"permissions":2874,"friendlyURLs":2879},{"id":187,"key":188},{"VIEW":2875},[2876,2877,2878],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":600},{"polozkaPerex":2289,"polozkaStranka":2881,"polozkaTitulek":2297},{"id":604,"pk":605,"webId":14,"structure":2882,"permissions":2883,"friendlyURLs":2887},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2884},[2885,2886],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":612},{"polozkaPerex":2299,"polozkaStranka":2889,"polozkaTitulek":2307},{"id":673,"pk":674,"webId":14,"structure":2890,"permissions":2891,"friendlyURLs":2895},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2892},[2893,2894],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":681},{"polozkaPerex":2309,"polozkaStranka":2897,"polozkaTitulek":2320},{"id":2311,"pk":2312,"webId":14,"structure":2898,"permissions":2899,"friendlyURLs":2903},{"id":141,"key":142},{"VIEW":2900},[2901,2902],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2319},{"nazev":550,"stranka":2905,"uroven":431,"url":548},{"id":552,"published":90,"versionId":2906,"pk":553,"name":550,"webId":14,"language":12,"structure":2907,"priority":97,"permissions":2908,"friendlyURLs":2912,"displayAt":1976,"createdAt":2913,"updatedAt":2914,"data":2915},4163,{"id":141,"key":142},{"VIEW":2909},[2910,2911],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":560},"2025-02-15T20:09:18.517","2025-03-03T15:54:22.66",{"sekceDokumenty":2916,"popis":2920,"navigacniMenu":2923,"podcast":2933,"sekceOdkazy":2934,"sekceGalerie":2938,"video":2955},[2917],{"dokumenty":2918,"dokumentySbalovat":362},[2919],{},[2921],{"uroven":431,"obsah":2922},"\u003Ch4>MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČR\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Do kompetence ministerstva patří především \u003Cstrong>sociální politika\u003C/strong> (problematika zdravotně postižených, sociální služby, sociální dávky, rodinná politika apod.), \u003Cstrong>sociální pojištění\u003C/strong> (důchody, nemocenské, apod.), \u003Cstrong>oblast zaměstnanosti\u003C/strong> (trh práce, podpora zaměstnanosti, zahraniční zaměstnanost apod.), \u003Cstrong>pracovněprávní legislativa, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, rovné příležitosti pro ženy a muže\u003C/strong> (genderová problematika), \u003Cstrong>evropská integrace a oblast čerpání finanční pomoci z fondů Evropské unie\u003C/strong> (EU).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Mezi organizace podřízené MPSV patří \u003Cstrong>Úřad práce ČR\u003C/strong> (ÚP ČR), \u003Cstrong>Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/strong> (ČSSZ), \u003Cstrong>Státní úřad inspekce práce\u003C/strong> (SÚIP) a \u003Cstrong>Úřad pro mezinárodněprávní ochranu dětí\u003C/strong> (ÚMPOD).\u003C/p>\n\n\u003Cp>MPSV je \u003Cstrong>zřizovatelem pěti ústavů sociální péče\u003C/strong> – Centrum sociálních služeb Tloskov, Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch, Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně-Chrlicích, Centrum Kociánka a Centrum sociálních služeb Hrabyně. Dále je zřizovatelem Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí (VÚPSV), Výzkumného ústavu bezpečnosti práce (VÚBP), Technické inspekce České republiky (TI ČR).\u003C/p>\n\n\u003Cp>V lednu 2014 resort zaměstnával 21 tisíc lidí a služby veřejnosti poskytoval prostřednictvím poboček svých specializovaných úřadů, které sídlí minimálně v každém okresním městě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 17. prosince 2021 je \u003Cstrong>ministrem práce a sociálních věcí pan \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/ministr\">Ing. Marian Jurečka\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/33603a33-5c8a-9769-ad3e-26a4aa9acc26/Utvary_prislusne_k_prijmu_stiznosti.pdf\" title=\"Útvary příslušné k příjmu stížností, podnětů a oznámení občanů\">Útvary příslušné k příjmu stížností, podnětů a oznámení občanů\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":2924,"pk":2925,"webId":14,"structure":2926,"permissions":2927,"friendlyURLs":2931},"1470779",1470796,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":2928},[2929,2930],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2932},"o-mpsv-navigacni-menu",[],[2935],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":2936},[2937],{},[2939],{"galerie":2940,"galerieNazev":2942},[2941],{"galeriePolozkaPopis":2942,"galerieFotografie":2943},"Budova MPSV",{"webId":14,"uuid":2944,"folder":2945,"published":90,"type":2947,"fileName":2948,"name":2948,"mimeType":2949,"extension":2950,"size":2951,"url":2952,"createdAt":2953,"updatedAt":2954},"4147ecf8-a2fb-0243-2d28-5c39c84c6787",{"id":2946,"name":550},65227,"image","budova_MPSV.jpg","image/jpeg","jpg",28395,"/cms/documents/4147ecf8-a2fb-0243-2d28-5c39c84c6787/budova_MPSV.jpg","2025-02-16T19:43:18.827","2025-02-17T16:30:46.29",[2956],{},{"nazev":562,"stranka":2958,"uroven":431,"url":548},{"id":564,"published":90,"versionId":2959,"pk":565,"name":562,"webId":14,"language":12,"structure":2960,"priority":97,"permissions":2961,"friendlyURLs":2965,"displayAt":1976,"createdAt":2966,"updatedAt":2967,"data":2968},4295,{"id":141,"key":142},{"VIEW":2962},[2963,2964],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":572},"2025-02-15T20:09:35.097","2025-02-16T17:51:25.82",{"sekceDokumenty":2969,"popis":2973,"navigacniMenu":2976,"podcast":2986,"sekceOdkazy":2987,"sekceGalerie":2991,"video":2995},[2970],{"dokumenty":2971},[2972],{},[2974],{"uroven":431,"obsah":2975},"\u003Ch3>\u003Cb>Ing. Marian Jurečka - ministr práce a sociálních věcí\u003C/b>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cimg alt=\"Ing. Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí\" src=\"/cms/documents/8bc876c2-8592-6785-c3ad-4b23252e639e/Marian-Jurecka-188.jpg?t=1639763558710\" style=\"float: left; width: 188px; height: 282px; margin: 3px 12px;\" title=\"Ing. Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí\" />\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:6.0pt\">Marian Jurečka se narodil v Přerově, kde vystudoval střední zemědělskou školu. V tomto zaměření pokračoval i v rámci vysokoškolského studia na Mendelově univerzitě v Brně, kde vystudoval rostlinolékařství (specializace ochrana rostlin).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Během studií na vysoké škole začal podnikat na rodinné farmě v Rokytnici. Později se stal vedoucím agrochemického distribučního střediska společnosti Lukrom spol. s r.o., kde pracoval pět let. V roce 2007 začal působit jako poradce ministra a předsedy Legislativní rady vlády pro zemědělství a životní prostředí, poradce ministra pro místní rozvoj a stal se členem Výboru pro rozvoj cestovního ruchu. Od roku 2017 je členem Rady Charity Olomouc.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V roce 1999 vstoupil do KDU-ČSL. V prosinci 2011 byl zvolen 1. místopředsedou KDU‑ČSL. V říjnu 2012 byl poprvé zvolen zastupitelem Olomouckého kraje. Mandát krajského zastupitele obhájil v krajských volbách v roce 2016 a následně i v roce 2020. V roce 2013 kandidoval jako lídr KDU-ČSL v Olomouckém kraji do Poslanecké sněmovny a byl zvolen. Krátce zastával post předsedy poslaneckého klubu KDU-ČSL. V lednu 2014 byl jmenován ministrem zemědělství ve vládě Bohuslava Sobotky. V lednu 2020 se stal předsedou strany KDU-ČSL. Ve volbách do Poslanecké sněmovny v roce 2021 obhájil svůj poslanecký mandát jako lídr kandidátky SPOLU v Olomouckém kraji.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Marian Jurečka je ženatý a má pět synů. Věnuje se hře na tubu a panovu flétnu, pořádá benefiční koncerty a je celoživotní skaut. \u003C/p>\n\n\u003Ch5>\u003Cstrong>Osobní údaje\u003C/strong>\u003C/h5>\n\n\u003Cp>Ing. Marian Jurečka, narozen 15. března 1981 \u003C/p>\n\n\u003Ch5>\u003Cstrong>Vzdělání\u003C/strong>\u003C/h5>\n\n\u003Cp>1999–2005: Mendelova univerzita v Brně, Agronomická fakulta\u003Cbr />\n1995–1999: Střední zemědělská škola v Přerově\u003C/p>\n\n\u003Ch5>\u003Cstrong>Profesní a veřejná činnost\u003C/strong>\u003C/h5>\n\n\u003Cp>od 2002: Rodinná farma v Rokytnici\u003Cbr />\n2005–2010: Lukrom spol. s r.o., vedoucí agrochemického distribučního střediska\u003Cbr />\n2007–2009: Úřad vlády ČR, poradce ministra a předsedy Legislativní rady vlády pro zemědělství a životní prostředí, poradce ministra pro místní rozvoj a člen Výboru pro rozvoj cestovního ruchu\u003Cbr />\n2005–2009: člen komise pro rozvoj venkova a zemědělství v Radě Olomouckého kraje\u003Cbr />\n2010–2013: vedoucí agrochemie ve společnosti Agro 2000 s. r. o.\u003Cbr />\n2014–2017: ministr zemědělství ČR\u003Cbr />\nod 2012: zastupitel Olomouckého kraje\u003Cbr />\nod 2013: poslanec PSP ČR\u003Cbr />\n2017–2021: člen Zemědělského výboru PSP ČR, místopředseda Hospodářského výboru PSP ČR\u003Cbr />\nod 2017: člen Rady Charity Olomouc\u003C/p>",{"id":2977,"pk":2978,"webId":14,"structure":2979,"permissions":2980,"friendlyURLs":2984},"1474031",1474033,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":2981},[2982,2983],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2985},"ministr-navigacni-menu",[],[2988],{"odkazy":2989},[2990],{},[2992],{"galerie":2993},[2994],{},[2996],{},{"nazev":574,"stranka":2998,"uroven":431,"url":548},{"id":576,"published":90,"versionId":2999,"pk":577,"name":3000,"webId":14,"language":12,"structure":3001,"priority":97,"permissions":3002,"friendlyURLs":3007,"displayAt":3008,"createdAt":3009,"updatedAt":3010,"data":3011},17030,"Organizační struktura Ministerstva práce a sociálních věcí",{"id":579,"key":580},{"VIEW":3003},[3004,3005,3006],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":587},"2025-02-24T15:05:00","2025-02-25T07:56:58.03","2025-02-25T10:40:44.67",{"sekceOdkaz":3012},[3013,3027,3039,3051,3063,3075,3087,3099,3111],{"sekceOdkaz":3014},{"id":3015,"pk":3016,"webId":14,"structure":3017,"permissions":3020,"friendlyURLs":3025},"2351715",2351717,{"id":3018,"key":3019},2351699,"ORGANIZACNI_STRUKTURA_SEKCE",{"VIEW":3021},[3022,3023,3024],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3026},"hlavni-sekce",{"sekceOdkaz":3028},{"id":3029,"pk":3030,"webId":14,"structure":3031,"permissions":3032,"friendlyURLs":3037},"2351731",2351733,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3033},[3034,3035,3036],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3038},"1.-sekce-informacnich-technologii",{"sekceOdkaz":3040},{"id":3041,"pk":3042,"webId":14,"structure":3043,"permissions":3044,"friendlyURLs":3049},"2351748",2351750,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3045},[3046,3047,3048],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3050},"2.-sekce-rodinne-politiky-a-socialnich-sluzeb",{"sekceOdkaz":3052},{"id":3053,"pk":3054,"webId":14,"structure":3055,"permissions":3056,"friendlyURLs":3061},"2351765",2351767,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3057},[3058,3059,3060],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3062},"3.-sekce-statniho-tajemnika",{"sekceOdkaz":3064},{"id":3065,"pk":3066,"webId":14,"structure":3067,"permissions":3068,"friendlyURLs":3073},"2351782",2351784,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3069},[3070,3071,3072],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3074},"4.-sekce-zamestnanosti",{"sekceOdkaz":3076},{"id":3077,"pk":3078,"webId":14,"structure":3079,"permissions":3080,"friendlyURLs":3085},"2351799",2351801,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3081},[3082,3083,3084],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3086},"5.-sekce-legislativy",{"sekceOdkaz":3088},{"id":3089,"pk":3090,"webId":14,"structure":3091,"permissions":3092,"friendlyURLs":3097},"2351816",2351818,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3093},[3094,3095,3096],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3098},"6.-sekce-ekonomicka-a-provozni",{"sekceOdkaz":3100},{"id":3101,"pk":3102,"webId":14,"structure":3103,"permissions":3104,"friendlyURLs":3109},"2352177",2352179,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3105},[3106,3107,3108],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3110},"7-sekce-socialniho-pojisteni-a-nepojistnych-davek",{"sekceOdkaz":3112},{"id":3113,"pk":3114,"webId":14,"structure":3115,"permissions":3116,"friendlyURLs":3121},"2352221",2352223,{"id":3018,"key":3019},{"VIEW":3117},[3118,3119,3120],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3122},"8-sekce-evropskych-fondu-a-mezinarodni-spoluprace",{"nazev":589,"stranka":3124,"uroven":431,"url":548},{"id":591,"published":90,"versionId":3125,"pk":592,"name":589,"webId":14,"language":12,"structure":3126,"priority":97,"permissions":3127,"friendlyURLs":3132,"displayAt":2092,"createdAt":3133,"updatedAt":3134,"data":3135},6886,{"id":187,"key":188},{"VIEW":3128},[3129,3130,3131],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":600},"2025-02-15T21:12:11.823","2025-03-25T14:23:02.517",{"filter":3136,"filtrace":90,"aggregator":3139},[3137],{"filterTyp":2063,"filterSlovnik":3138,"filterZobrazeni":2064},"elektronicka_uredni_deska",{"template":600,"structureKey":3140,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":90,"web":3143,"orderByCol2":3146,"orderByCol1":2511,"pageSize":1358,"tag":3147,"category":3148,"orderByTypeAsc2":90},[3141],{"structureKey":3142},"ZAZNAM_EUD",{"webId":3144},[3145],{"webId":2073},"data.reference",[],[],{"nazev":602,"stranka":3150,"uroven":431,"url":548},{"id":604,"published":90,"versionId":3151,"pk":605,"name":602,"webId":14,"language":12,"structure":3152,"priority":97,"permissions":3153,"friendlyURLs":3157,"displayAt":2092,"createdAt":3158,"updatedAt":3159,"data":3160},5681,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3154},[3155,3156],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":612},"2025-02-15T20:12:39.943","2025-02-23T15:36:09.57",{"sekceDokumenty":3161,"popis":3165,"navigacniMenu":3167,"podcast":3177,"sekceOdkazy":3178,"sekceGalerie":3182,"video":3186},[3162],{"dokumenty":3163,"dokumentySbalovat":362},[3164],{},[3166],{"uroven":431},{"id":3168,"pk":3169,"webId":14,"structure":3170,"permissions":3171,"friendlyURLs":3175},"1474091",1474095,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3172},[3173,3174],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3176},"nabidka-sluzebnich-a-pracovnich-mist-sluzebnich-uradu-resortu-navigacni-menu",[],[3179],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3180},[3181],{},[3183],{"galerie":3184},[3185],{},[3187],{},{"nazev":614,"stranka":3189,"uroven":431,"url":548},{"id":212,"published":90,"versionId":2110,"pk":213,"name":614,"webId":14,"language":12,"structure":3190,"priority":97,"permissions":3191,"friendlyURLs":3197,"displayAt":1976,"createdAt":2119,"updatedAt":2120,"data":3198},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3192},[3193,3194,3195,3196],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":220},{"sekceDokumenty":3199,"popis":3203,"podcast":3209,"sekceOdkazy":3210,"sekceGalerie":3214,"video":3218},[3200],{"dokumenty":3201,"dokumentySbalovat":362},[3202],{},[3204,3205,3206,3207,3208],{"uroven":431,"obsah":2128},{"nazev":2130,"uroven":431,"obsah":2131},{"nazev":2133,"uroven":431,"obsah":2134},{"nazev":2136,"uroven":431,"obsah":2137},{"uroven":431},[],[3211],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3212},[3213],{},[3215],{"galerie":3216},[3217],{},[3219],{},{"nazev":623,"stranka":3221,"uroven":431,"url":548},{"id":625,"published":90,"versionId":3222,"pk":626,"name":623,"webId":14,"language":12,"structure":3223,"priority":97,"permissions":3224,"friendlyURLs":3228,"displayAt":1976,"createdAt":3229,"updatedAt":3230,"data":3231},4316,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3225},[3226,3227],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":633},"2025-02-15T20:09:37.583","2025-02-16T17:51:31.697",{"sekceDokumenty":3232,"popis":3236,"navigacniMenu":3239,"podcast":3249,"sekceOdkazy":3250,"sekceGalerie":3254,"video":3258},[3233],{"dokumenty":3234},[3235],{},[3237],{"uroven":431,"obsah":3238},"\u003Chtml>\n \u003Chead>\u003C/head>\n \u003Cbody>\n \u003Cul class=\"no-bullets\">\n \u003Cli>\u003Ca href=\"http://portal.gov.cz/app/zakony/zakonPar.jsp?idBiblio=75451&fulltext=&nr=365~2F2011&part=&name=&rpp=15#local-content\" title=\"Nový zákoník práce platný od 1. ledna 2012\" target=\"linkout\">Nový zákoník práce platný od 1. ledna 2012\u003C/a>\u003C/li>\n \u003Cul>\n \u003Cli>Zákon č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.\u003C/li>\n \u003C/ul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/2736d662-e9fa-a24c-56da-95dc53f69141/CZISVSMPSVExPriV2.xsd\" title=\"xsd soubor pro elektronickou komunikaci s Exekutorskou komorou na stránkách MPSV\">xsd soubor pro elektronickou komunikaci s Exekutorskou komorou na stránkách MPSV\u003C/a>\u003C/li>\n \u003Cul>\n \u003Cli>XSD schéma platné od 1.9.2013 \u003Cbr>klikněte pravým tlačítkem myši a zvolte uložit cíl jako...\u003C/li>\n \u003C/ul>\n \u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/e9b0c31d-6604-0c5c-e31f-eb9a1526e708/CZISVSMPSVExPriV1.xsd\" title=\"xsd soubor pro elektronickou komunikaci s Exekutorskou komorou na stránkách MPSV\">xsd soubor pro elektronickou komunikaci s Exekutorskou komorou na stránkách MPSV\u003C/a>\u003C/li>\n \u003Cul>\n \u003Cli>XSD schéma platné do 31.8.2013 \u003Cbr>klikněte pravým tlačítkem myši a zvolte uložit cíl jako...\u003C/li>\n \u003C/ul>\n \u003C/ul>\n \u003C/body>\n\u003C/html>",{"id":3240,"pk":3241,"webId":14,"structure":3242,"permissions":3243,"friendlyURLs":3247},"1474272",1474275,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3244},[3245,3246],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3248},"pravni-predpisy-navigacni-menu-1",[],[3251],{"odkazy":3252},[3253],{},[3255],{"galerie":3256},[3257],{},[3259],{},{"nazev":635,"stranka":3261,"uroven":431,"url":548},{"id":637,"published":90,"versionId":3262,"pk":638,"name":635,"webId":14,"language":12,"structure":3263,"priority":97,"permissions":3264,"friendlyURLs":3268,"displayAt":2092,"createdAt":3269,"updatedAt":3270,"data":3271},5688,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3265},[3266,3267],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":645},"2025-02-15T20:12:40.943","2025-02-23T16:00:29.717",{"sekceDokumenty":3272,"popis":3276,"navigacniMenu":3278,"podcast":3288,"sekceOdkazy":3289,"sekceGalerie":3293,"video":3297},[3273],{"dokumenty":3274,"dokumentySbalovat":362},[3275],{},[3277],{"uroven":431},{"id":3279,"pk":3280,"webId":14,"structure":3281,"permissions":3282,"friendlyURLs":3286},"1474420",1474424,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3283},[3284,3285],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3287},"dotace-a-verejne-zakazky-navigacni-menu",[],[3290],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3291},[3292],{},[3294],{"galerie":3295},[3296],{},[3298],{},{"nazev":647,"stranka":3300,"uroven":431,"url":548},{"id":649,"published":90,"versionId":3301,"pk":650,"name":647,"webId":14,"language":12,"structure":3302,"priority":97,"permissions":3303,"friendlyURLs":3307,"displayAt":1976,"createdAt":3308,"updatedAt":3309,"data":3310},4361,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3304},[3305,3306],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":657},"2025-02-15T20:09:42.73","2025-04-01T11:35:18.663",{"sekceDokumenty":3311,"popis":3315,"navigacniMenu":3318,"podcast":3328,"sekceOdkazy":3329,"sekceGalerie":3333,"video":3337},[3312],{"dokumenty":3313,"dokumentySbalovat":362},[3314],{},[3316],{"uroven":431,"obsah":3317},"\u003Ch3>Obecně o výzkumu, vývoji a inovacích\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Oblast výzkumu, vývoje a inovací (dále také jako „VaVaI“) představuje jeden z důležitých nástrojů pro zajištění inteligentního a udržitelného hospodářského růstu, podporujícího sociální začleňování. Vytvoření ekonomiky založené na znalostech a inovacích, která bude konkurenceschopnější a méně náročná na zdroje a která se bude vyznačovat vysokou zaměstnaností a sociální a územní soudržností, je nezbytným předpokladem pro dosažení dlouhodobého rozvoje ČR, s cílem zlepšení kvality života jejích obyvatel. Ústředním orgánem státní správy pro vědní politiku, výzkum a vývoj, včetně mezinárodní spolupráce v této oblasti je Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Výzkum, vývoj a inovace na MPSV\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Realizace programových záměrů ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“ nebo „ministerstvo“) jakožto jednoho z ústředních orgánů státní správy, vyžaduje zajistit pro jednotlivé oblasti jeho působnosti systematický rozvoj nezbytných teoretických přístupů a analytických prací na přípravě podkladů pro koncepční a následně legislativní činnost. Dostatečné množství teoretického, komparativního a empirického materiálu je podmínkou nejen pro možnost vedení veřejné diskuse o formulování a realizaci politik v gesci ministerstva v pragmatické, odborné rovině, ale také pro zvýšení efektivity ve vynakládání prostředků v rámci těchto politik, pro posílení udržitelnosti jednotlivých systémových opatření a pro celkové zkvalitnění výkonu svěřených agend. Zastřešující strategický dokument v oblasti resortní politiky VaVaI, představuje \u003Ca href=\"/cms/documents/0ee5c5d6-311d-84c6-865a-18248dd0a88f/MPSV_Koncepce_VVI_2017-23_s_vyhledem_do_2025.pdf\">Koncepce výzkumu, vývoje a inovací Ministerstva práce a sociálních věcí na léta 2017-2023, s výhledem do 2025\u003C/a>, která definuje priority, cíle a implementační rámec, včetně organizační struktury a podmínek pro poskytování institucionální a účelové podpory.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Realizace výzkumu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Za účelem zajišťování výzkumných potřeb byl k 1.1.2025 MPSV zřízen Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i., který vznikl sloučením dvou dosavadních resortních výzkumných organizací (Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí, v.v.i. a Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, v.v.i. Výzkumnému institutu práce a sociálních věcí poskytuje MPSV institucionální podporu na rozvoj výzkumné organizace podle zákona 130/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výzkumné potřeby MPSV jsou rovněž zajišťovány prostřednictvím Technologické agentury České republiky, v Programu veřejných zakázek v aplikovaném výzkumu a inovacích pro potřeby státní správy BETA3 (2023-2031) a v Programu SIGMA, který je komplexním dlouhodobým nástrojem na podporu projektů aplikovaného výzkumu (2022 - 2035). V oblasti VaVaI plní MPSV jako ústřední orgán státní správy funkci příslušného úřadu pro schvalování metodik (výsledku druhu NmetS) v rámci své působnosti dle zákona č. 2/1969 Sb., o zřízení ministerstev a jiných ústředních orgánů státní správy České republiky, ve znění pozdějších předpisů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Věcně příslušným útvarem pro koordinaci oblasti VaVaI MPSV je oddělení podpory výzkumu a vývoje.\u003C/p>\n\n\u003Chr />\n\u003Cp>Partneři a spolupracující organizace\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"article-flex__content\" style=\"display:flex;flex-wrap:wrap\">\u003Ca class=\"only-icon\" href=\"https://www.tacr.cz/index.php/cz/\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"120\" src=\"/cms/documents/a00d9227-28ef-a7a2-1900-a923d8eaf31b/tacr.jpg\" /> \u003C/a> \u003Ca class=\"only-icon\" href=\"https://www.rilsa.cz/\"> \u003Cimg alt=\"\" height=\"120\" src=\"/cms/documents/cc13accb-b6fd-3d6a-a63b-aab757082167/RILSA-logo-RGB-fullcolour+-+s+n%C3%A1zvem+inst.++v+%C4%8CJ+a+AJ.jpg?t=1738150780840\" /> \u003C/a> \u003Ca class=\"only-icon\" href=\"https://www.vyzkum.cz/\"> \u003Cimg alt=\"\" height=\"120\" src=\"/cms/documents/2bb1928d-1c0b-2d70-93bf-d56ba5727a0c/vvi-uvcr.jpg\" /> \u003C/a>\u003C/div>\n\u003Cstyle type=\"text/css\">.asseco-theme.body__wrapper img:not(.no-max-height) {\n max-height: 120px;\n padding: 10px;\n}\n .article-flex__content {\n display:flex;\n flex-wrap:wrap;\n \tgap: 0rem;\n \talign-items: center;\n }\n .article-flex__content img {\n \tmargin-bottom: 0 !important;\n }\n\u003C/style>\n\u003Cp> \u003C/p>",{"id":3319,"pk":3320,"webId":14,"structure":3321,"permissions":3322,"friendlyURLs":3326},"1474571",1474575,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3323},[3324,3325],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3327},"veda-a-vyzkum-v-ramci-resortu-mpsv-navigacni-menu",[],[3330],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3331},[3332],{},[3334],{"galerie":3335},[3336],{},[3338],{},{"nazev":659,"stranka":3340,"uroven":431,"url":548},{"id":661,"published":90,"versionId":3341,"pk":662,"name":659,"description":3342,"webId":14,"language":12,"structure":3343,"priority":97,"permissions":3344,"friendlyURLs":3348,"displayAt":1976,"createdAt":3349,"updatedAt":3350,"data":3351},4418,"\u003Cp>\u003Ca href=\"/documents/20142/1597573/Vytvo%C5%99en%C3%AD+nov%C3%A9ho+datov%C3%A9ho+skladu+spolu+s+analytick%C3%BDm+a+BI+prost%C5%99ed%C3%ADm.pdf/ea9415e9-64dd-8ea6-980e-c2fa45d6693a?t=1725455432389\">/documents/20142/1597573/Vytvo%C5%99en%C3%AD+nov%C3%A9ho+datov%C3%A9ho+skladu+spolu+s+analytick%C3%BDm+a+BI+prost%C5%99ed%C3%ADm.pdf/ea9415e9-64dd-8ea6-980e-c2fa45d6693a?t=1725455432389\u003C/a>\u003C/p>",{"id":141,"key":142},{"VIEW":3345},[3346,3347],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":669},"2025-02-15T20:09:49.47","2025-02-16T17:51:51.95",{"sekceDokumenty":3352,"popis":3356,"navigacniMenu":3359,"podcast":3369,"sekceOdkazy":3370,"sekceGalerie":3374,"video":3378},[3353],{"dokumenty":3354},[3355],{},[3357],{"uroven":431,"obsah":3358},"\u003Cp>\u003Cimg alt=\"ilustrační foto\" src=\"/cms/documents/34e68fcb-7aba-2c1a-ca05-53ea1da03a11/EU-SPOLUFINANCOV%C3%81NO+Barevn%C3%A9+RGB.jpg?t=1706873118341\" style=\"width: 50%;\" title=\"ilustrační foto\" />\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Realizované projekty z EU fondů na MPSV\u003C/h2>\n\n\u003Ch3>Operační program Zaměstnanost Plus (OPZ+)\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/eures-3z-up-\">EURES+3Z Up!\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/rozvoj-systemu-online-nastroju-za-ucelem-zvysovani-digitalnich-kompetenci-pro-lepsi-uplatneni-na-trhu-prace\">Rozvoj systému online nástrojů za účelem zvyšování digitálních kompetencí pro lepší uplatnění na trhu práce\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/podpora-a-zvysovani-kvality-sluzeb-v-oblasti-pece-a-sladovani-pracovniho-a-rodinneho-zivota\">Podpora a zvyšování kvality služeb v oblasti péče a slaďování pracovního a rodinného života (Podpora pečujících)\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/podpora-implementace-koordinovaneho-pristupu-v-systemu-poskytovani-socialni-ochrany-v-cr\">Podpora implementace koordinovaného přístupu v systému poskytování sociální ochrany v ČR\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/vek-neni-prekazkou-vnp-\">Věk není překážkou (VNP)\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/nova-etapa-noe-\">Nová etapa (NOE)\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/podpora-procesu-deinstitucionalizace-a-transformace-socialnich-sluzeb-v-ceske-republice\">Podpora procesu deinstitucionalizace a transformace sociálních služeb v České republice\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/potravinova-a-materialni-pomoc-nejchudsim-osobam-iii-pompo-iii-\">Potravinová a materiální pomoc nejchudším osobám III (Pompo III)\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/mikrosimulacni-modely-trhu-prace\">Mikrosimulační modely trhu práce\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"http://www.socialnibydleni.mpsv.cz/\">Sociální Bydlení\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"http://www.pravonadetstvi.cz/\">Sjednocení přístupu k ohroženým dětem (SPOD3)\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>Standardizace procesů zabezpečení náhradní rodinné péče o děti (NRP) - \u003Ca href=\"http://www.pravonadetstvi.cz\">www.pravonadetstvi.cz\u003C/a>, \u003Ca href=\"http://www.budinpestoun.cz\">www.budinpestoun.cz\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/strategie-a-nastroj-pro-zvysovani-transparentnosti-v-odmenovani-a-zvysovani-vymahatelnosti-prava-na-rovnou-odmenu-dle-zakoniku-prace\">Strategie a nástroj pro zvyšování transparentnosti v odměňování a zvyšování vymahatelnosti práva na rovnou odměnu dle zákoníku práce\u003C/a> (\u003Ca href=\"https://rovnaodmena.cz/\">Rovná odměna\u003C/a>)\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/podpora-zamestnanosti-osob-se-zdravotnim-postizenim-ozp-\">Podpora zaměstnanosti osob se zdravotním postižením (OZP)\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/zkvalitneni-informacni-zakladny-zajistujici-dostupnost-genderove-specifickych-dat-pro-analytickou-cinnost-v-oblasti-socialniho-pojisteni\">Zkvalitnění informační základny zajištující dostupnost genderově specifických dat pro analytickou činnost v oblasti sociálního pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/podpora-socialniho-zaclenovani-romu-prostrednictvim-komunitniho-rozvoje-a-podnikani\">Podpora sociálního začleňování Romů prostřednictvím komunitního rozvoje a podnikání\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/rozvoj-ekosystemu-socialniho-podnikani\">Rozvoj ekosystému sociálního podnikání\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/prevence-energeticke-chudoby-prostrednictvim-socialnich-inovaci\">Prevence energetické chudoby prostřednictvím sociálních inovací\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/technicka-pomoc-opz-\">Technická pomoc OPZ+\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/zvyseni-efektivity-systemu-socialnich-sluzeb-efektivizace-\">Zvýšení efektivity systému sociálních služeb (Efektivizace)\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/zpracovani-socialnich-a-zdravotnich-dat-pro-vyuziti-v-praxi-sz-data\">Zpracování sociálních a zdravotních dat pro využití v praxi - SZ DATA\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/zmena-pristupu-v-praci-s-osobami-pred-a-po-propusteni-z-vykonu-trestu-odneti-svobody\">Změna přístupu v práci s osobami před a po propuštění z výkonu trestu odnětí svobody\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Operační program Technická pomoc 2021–2027\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/zajisteni-rozvoje-a-provozu-is-esf\">Zajištění rozvoje a provozu IS ESF\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cimg alt=\"ilustrační foto\" src=\"/cms/documents/a25f966f-6dd8-1846-fa7c-89fd952858c0/loga_v_liste_2.jpg?t=1722938243554\" style=\"width: 100%;\" title=\"ilustrační foto\" />\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Projekty spolufinancované Evropskou unií z programu Národního plánu obnovy\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zrealizované projekty\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/3190dda8-23a3-1c71-a0c5-f8f850978141/Po%C5%99%C3%ADzen%C3%AD+softwarov%C4%9B+definovan%C3%A9ho+DC+a+obnova+syst%C3%A9mov%C3%BDch+prost%C5%99edk%C5%AF+DC_pdf.pdf?t=1722938528976\">Pořízení softwarově definovaného DC a obnova systémových prostředků DC, registrační číslo CZ.31.2.0/0.0/0.0/22_026/0007641\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/913913f6-746e-9494-0d89-c9e4c8c1bb9e/Klientsk%C3%A1+z%C3%B3na_pdf.pdf?t=1722938557949\">Klientská zóna, registrační číslo CZ.31.1.0/0.0/0.0/22_031/0010275\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Realizované projekty\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/90b08fb2-c162-99c3-aa66-25fd29e78452/Klientsk%C3%A1+z%C3%B3na+II.pdf?t=1732088816813\">Klientská zóna ll, registrační číslo CZ.31.1.0/0.0/0.0/23_089/0010671\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/ba4e49b4-6a77-d32e-cf6a-497fb1dec4af/EESSI.pdf?t=1736235140737\">EESSI, registrační číslo CZ.31.2.0/0.0/0.0/23_090/0010617\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/16cc91fe-d9c7-d1cb-eaa9-575d5666a54f/Modernizace+SW+na+MPSV.pdf?t=1736235176851\">Modernizace SW na MPSV, registrační číslo CZ.31.2.0/0.0/0.0/23_090/0010572\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/detska-skupina-mpsv-3-veverky\">Dětská skupina MPSV 3 - Veverky\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/a57aee1d-9b2c-bd24-066b-d10ea771b278/Vytvo%C5%99en%C3%AD+nov%C3%A9ho+datov%C3%A9ho+skladu+spolu+s+analytick%C3%BDm+a+BI+prost%C5%99ed%C3%ADm.pdf?t=1725456428017\">Vytvoření nového datového skladu spolu s analytickým a BI prostředím, registrační číslo CZ.31.2.0/0.0/0.0/23_090/0010638\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/093320aa-c6dc-67e3-7c0f-5d80044cbaf4/Zaji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+redesignu+agendy+zam%C4%9Bstnanosti+s+ohledem+na+digitalizaci+proces%C5%AF+a+sn%C3%AD%C5%BEen%C3%AD+administrativn%C3%AD+z%C3%A1t%C4%9B%C5%BEe.pdf?t=1730204565225\">Zajištění redesignu agendy zaměstnanosti s ohledem na digitalizaci procesů a snížení administrativní zátěže, registrační číslo CZ.31.2.0/0.0/0.0/23_090/0010634\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/63bafbb2-4efd-3b59-8377-5d183085c610/MMR_Imp.+a+tech.+zaji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+z%C3%A1ko.+o+podpo%C5%99e+bydlen%C3%AD_web.pdf?t=1737964177498\">Implementace a technické zajištění zákona o podpoře bydlení, registrační číslo CZ.31.7.0/0.0/0.0/24_129/0011129\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":3360,"pk":3361,"webId":14,"structure":3362,"permissions":3363,"friendlyURLs":3367},"1474660",1474662,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3364},[3365,3366],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3368},"projekty-eu-navigacni-menu",[],[3371],{"odkazy":3372},[3373],{},[3375],{"galerie":3376},[3377],{},[3379],{},{"nazev":671,"stranka":3381,"uroven":431,"url":548},{"id":673,"published":90,"versionId":3382,"pk":674,"name":671,"webId":14,"language":12,"structure":3383,"priority":97,"permissions":3384,"friendlyURLs":3388,"displayAt":1976,"createdAt":3389,"updatedAt":3390,"data":3391},4445,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3385},[3386,3387],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":681},"2025-02-15T20:09:52.737","2025-02-16T17:51:58.187",{"sekceDokumenty":3392,"popis":3396,"navigacniMenu":3399,"podcast":3409,"sekceOdkazy":3410,"sekceGalerie":3414,"video":3418},[3393],{"dokumenty":3394},[3395],{},[3397],{"uroven":431,"obsah":3398},"\u003Ch3>Speciální weby MPSV:\u003C/h3>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.cizinci.cz\" target=\"linkout\" title=\"Integrace cizinců v České republice\">Integrace cizinců v České republice\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Portál ÚP ČR\">Portál Úřadu práce ČR\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/eures\" target=\"linkout\" title=\"EURES\">EURES\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.esfcr.cz\" target=\"linkout\" title=\"Evropský sociální fond v ČR\">Evropský sociální fond v ČR\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.pravonadetstvi.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Právo na dětství\">Právo na dětství\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.ceske-socialni-podnikani.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Sociální podnikání\">Sociální podnikání\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Organizace v působnosti či zřízené MPSV:\u003C/h3>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.centrumkocianka.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Centrum Kociánka\">Centrum Kociánka\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz\" target=\"linkout\" title=\"Česká správa sociálního zabezpečení\">Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.tloskov.eu/\" target=\"linkout\" title=\"Centrum sociálních služeb Tloskov\">Centrum sociálních služeb Tloskov\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.suip.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Státní úřad inspekce práce\">Státní úřad inspekce práce\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.iti.cz\" target=\"linkout\" title=\"Technická inspekce České republiky\">Technická inspekce České republiky\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.umpod.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Úřad pro mezinárodněprávní ochranu dětí\">Úřad pro mezinárodněprávní ochranu dětí\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\" target=\"linkout\" title=\"Úřady práce\">Úřady práce\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.centrumchrlice.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně - Chrlicích\">Centrum sociálních služeb pro osoby se zrakovým postižením v Brně - Chrlicích\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.csshrabyne.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Centrum sociálních služeb Hrabyně\">Centrum sociálních služeb Hrabyně\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.centrumzbuch.cz/cz/uvod/\" target=\"linkout\" title=\"Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch\">Centrum pobytových a terénních sociálních služeb Zbůch\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.rilsa.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Výzkumný ústav práce a sociálních věcí\">Výzkumný institut práce a sociálních věcí\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Specializované registry:\u003C/h3>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"registr-poskytovatelu-sluzeb\" target=\"linkout\" title=\"Registr poskytovatelů sociálních služeb\">Registr poskytovatelů sociálních služeb\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.cuzk.cz\" target=\"linkout\">RÚIAN - Registr územní identifikace, adres a nemovitostí\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"databaze-socialnich-pracovniku-a-pracovniku-v-socialnich-sluzbach-\">Databáze sociálních pracovníků (a pracovníků v sociálních službách)\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>MPSV doporučuje:\u003C/h3>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.bozpinfo.cz/\" target=\"linkout\" title=\"BZP.cz\">BOZPinfo\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://osha.europa.eu/fop/czech-republic/cs/\" target=\"linkout\" title=\"Český Focal Point pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci\">Český Focal Point pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://eur-lex.europa.eu/cs/index.htm\" target=\"linkout\" title=\"EURLEX - portál umožňující přístup k právu Evropské unie\">EURLEX - portál umožňující přístup k právu Evropské unie\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.ispv.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Informační systém o průměrném výdělku\">Informační systém o průměrném výdělku\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://portal.gov.cz\" target=\"linkout\" title=\"Portál veřejné správy\">Portál veřejné správy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://europa.eu/youreurope/\" target=\"linkout\" title=\"Portál Your Europe\">Portál Your Europe\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=5rrKF31yCjI\" target=\"linkout\" title=\"Propagační video portálu YE\">Propagační video portálu YE\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.vlada.cz/cz/pracovni-a-poradni-organy-vlady/zalezitosti-romske-komunity/uvod-5779/\" target=\"linkout\" title=\"Rada vlády ČR pro záležitosti romské komunity\">Rada vlády ČR pro záležitosti romské komunity\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.vlada.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Úřad vlády ČR\">Úřad vlády ČR\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Archivní weby\u003C/h3>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.imigracecz.org/\" target=\"linkout\" title=\"Legální migrace - Otevřená šance\">Legální migrace - Otevřená šance\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/socialni-poradce\" target=\"linkout\" title=\"Sociální poradce\">Sociální poradce\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":3400,"pk":3401,"webId":14,"structure":3402,"permissions":3403,"friendlyURLs":3407},"1474840",1474842,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3404},[3405,3406],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3408},"dulezite-odkazy-specializovane-registry-navigacni-menu",[],[3411],{"odkazy":3412},[3413],{},[3415],{"galerie":3416},[3417],{},[3419],{},{"nazev":683,"stranka":3421,"uroven":431,"url":548},{"id":685,"published":90,"versionId":3422,"pk":686,"name":683,"webId":14,"language":12,"structure":3423,"priority":97,"permissions":3424,"friendlyURLs":3428,"displayAt":1976,"createdAt":3429,"updatedAt":3430,"data":3431},4557,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3425},[3426,3427],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":693},"2025-02-15T20:10:06.82","2025-02-16T17:52:22.897",{"sekceDokumenty":3432,"popis":3436,"navigacniMenu":3439,"podcast":3449,"sekceOdkazy":3450,"sekceGalerie":3454,"video":3458},[3433],{"dokumenty":3434},[3435],{},[3437],{"uroven":431,"obsah":3438},"\u003Ch3>Operační program potravinové a materiální pomoci (OP PMP)\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V roce 2014 byl zřízen Fond evropské pomoci nejchudším osobám (FEAD), ze kterého čerpají členské státy EU prostředky na pomoc těm nejohroženějším (lidé bez domova, samoživitelé, senioři apod.). Pomoc je nefinanční povahy, nejčastěji jde o jídlo, hygienické potřeby apod. Bez uspokojení základních lidských potřeb nejsou schopni tito lidé využívat dalších nástrojů pomoci (sociální služby, aktivizační a vzdělávací programy, sociální bydlení aj.) a prolomit tak začarovaný kruh chudoby a strádání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Čerpání z fondu zajišťuje na národní úrovni Ministerstvo práce a sociálních věcí, a to prostřednictvím \u003Cstrong>Operačního programu potravinové a materiální pomoci\u003C/strong> (OP PMP). Program má tři specifické cíle (oblasti intervence).\u003C/p>\n\n\u003Ch4 id=\"1\">Specifický cíl I - Potravinová deprivace dětí a její snižování prostřednictvím bezúplatného školního stravování\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Hlavním cílem je zajistit dětem ze sociálně a ekonomicky slabých rodin pravidelnou kvalitní stravu ve školních jídelnách mateřských a základních škol (a víceletých gymnáziích) a vypěstovat u nich zdravé stravovací návyky.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pomoc je určena dětem ve věku 3 – 15 let, které navštěvují mateřskou školu, základní školu nebo víceleté gymnázium a patří do okruhu společně posuzovaných osob pobírajících dávku pomoci v hmotné nouzi, přičemž platí, že:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zákonný zástupce dítěte je v hmotné nouzi;\u003C/li>\n\t\u003Cli>dítě musí jídlo konzumovat ve školní jídelně.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Přínosy:\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Pro děti - pravidelná kvalitní strava, předškolní příprava jako základ úspěšného začlenění dítěte do vzdělávacího systému, zapojení do hlavního vzdělávacího proudu, integrace mezi vrstevníky/spolužáky (nevydělování)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pro školy - zlepšení školní docházky, účast dětí na odpoledních školních či zájmových aktivitách\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pro kraj a obce - rovnoměrná distribuce žáků ze sociálně a ekonomicky slabých rodin mezi školy zmírnění sociálního vyloučení\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pro Úřad práce - přerušení reprodukce vzorců chování vedoucích v důsledku do evidence Úřadu práce v nadcházející generaci\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pro neziskové organizace - nástroj práce s rodinou, podmínka a motivace k dalším integračním aktivitám\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch4>Specifický cíl II a III - potravinová a materiální deprivace osob a domácností bez domova a dalších osob ve vážné sociální nouzi\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Hlavním cílem je poskytnout osobám a domácnostem v nouzi vyváženou kvalitní stravu a základní zboží. Z potravin jde hlavně o konzervy a trvanlivé potraviny, vždy s důrazem na kvalitu složení (vysoký podíl masa, potraviny bez náhražek a přidaných látek) a na odlišné potřeby cílových skupin (potraviny pro přímou konzumaci v podmínkách života na ulici, potraviny pro další kuchyňskou úpravu, potraviny pro děti). Materiální pomoc zahrnuje potřeby pro zajištění osobní hygieny, základní kuchyňské vybavení, ošacení (spodní prádlo, šály, čepice apod.), potřeby pro péči o novorozence a kojence, základní úklidové prostředky. Distribuce probíhá zejména prostřednictvím organizací, které poskytují sociální a prorodinné služby v terénu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Cílovou skupinou jsou hlavně materiálně deprivované rodiny s dětmi, lidé bez domova, lidé ohroženi ztrátou bydlení, žijící v provizorním bydlení apod. Prostřednictvím potravinové a materiální pomoci a doprovodných opatření (sociální poradenství, finanční a dluhové poradenství, podpora při přípravě dětí do školy aj.) je jim zajištěna dočasná úleva při opatřování základních potřeb i pomoc při řešení problematické životní situace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Recepty z komodit OP PMP\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>S nápadem na kuchařku, která by využívala primárně sortiment potravin nabízených v projektech OP PMP, přišli kolegové ze Slezské diakonie. Lidé, kteří prostřednictvím této organizace dostávají potravinovou pomoc, se během společných workshopů učí s potravinami co nejhospodárněji zacházet, vařit z nich, kombinovat je, a mnohdy také přispějí vlastním nápadem nebo receptem. Ty jsou doplněny řadou tipů, jak s potravinami nakládat, jak je skladovat, připojen je také seznam alergenů. Za tyto rady a informace děkujeme Institutu cirkulární ekonomiky a Sekci výživy a nutriční péče.\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/7393dae0-53e9-6bee-9ed2-6594048804cf/Usporna_kucharka.pdf\" title=\"Úsporná kuchařka\">Úsporná kuchařka\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vyhodnocení poskytování potravinové a materiální pomoci z FEAD - Dotazníkové šetření u příjemců pomoci a partnerských organizací\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Cílem šetření bylo komplexně vyhodnotit poskytování potravinové a materiální pomoci financované z FEAD prostřednictvím Operačního programu potravinové a materiální pomoci. Projekt „Potravinové a materiální pomoci nejchudším osobám II“ se zaměřuje na poskytování pomoci lidem ve vážné sociální nouzi skrze zajištění základních potřeb a doprovodných opatření, jež jsou všem příjemcům pomoci v rámci potravinové a materiální podpory nabízena.\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/b0914287-0d1a-9455-11f9-74ee02ecadf4/Vyhodnocen%C3%AD+posktov%C3%A1n%C3%AD+potr.+a+mat.+pomoci.pdf\">Vyhodnocení poskytování potravinové a materiální pomoci\u003C/a>\u003Cu> \u003C/u>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":3440,"pk":3441,"webId":14,"structure":3442,"permissions":3443,"friendlyURLs":3447},"1475553",1475556,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3444},[3445,3446],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3448},"fond-evropske-pomoci-nejchudsim-osobam-fead-navigacni-menu",[],[3451],{"odkazy":3452},[3453],{},[3455],{"galerie":3456},[3457],{},[3459],{},{"nazev":695,"stranka":3461,"uroven":431,"url":548},{"id":697,"published":90,"versionId":3462,"pk":698,"name":695,"webId":14,"language":12,"structure":3463,"priority":97,"permissions":3464,"friendlyURLs":3469,"displayAt":3470,"createdAt":3471,"updatedAt":3472,"data":3473},4091,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3465},[3466,3467,3468],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":705,"type":108,"name":706},{"cs_cz":708},"2021-11-02T00:00:00","2025-02-15T20:09:09.557","2025-02-16T17:50:46.313",{"sekceDokumenty":3474,"popis":3478,"navigacniMenu":3481,"podcast":3491,"sekceOdkazy":3492,"sekceGalerie":3496,"video":3500},[3475],{"dokumenty":3476},[3477],{},[3479],{"uroven":431,"obsah":3480},"\u003Cp>\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/cb7098f2-58ec-1231-e20e-283f41c2edb9/NPO_logo-colour-blue+%281%29.png?t=1710943733465\" style=\"width:250px; height:81px; float:left\" /> \u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/b59284a7-b2b0-44be-1a25-10cd829bf5da/logo+EU_PANTONE_PANTONE+V2.jpg?t=1635938579299\" style=\"height:80px; width:300px; float:right\" />\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch3 class=\"text-center\">Plán pro oživení a odolnost České republiky\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.planobnovycr.cz/\" target=\"_blank\">Národní plán obnovy\u003C/a>\u003C/strong> (NPO) je plánem reforem a investic České republiky ke zmírnění dopadů pandemie COVID-19 a znovunastartování ekonomiky s využitím finančních prostředků \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://commission.europa.eu/business-economy-euro/economic-recovery/recovery-and-resilience-facility_cs\">Nástroje pro oživení a odolnost \u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR (MPSV) se do NPO zapojilo a na uskutečnění \u003Cstrong>Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoje trhu práce\u003C/strong> má přiděleno téměř \u003Cstrong>25,016 miliard korun\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>MPSV postupně vyhlašuje dotační výzvy pro:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"/rozvoj-politik-zamestnanosti\">ROZVOJ POLITIK ZAMĚSTNANOSTI\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"/zajisteni-udrzitelneho-financovani-zarizeni-pece-o-deti\">ZVÝŠENÍ KAPACITY ZAŘÍZENÍ PÉČE O DĚTI (DĚTSKÉ SKUPINY)\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"/rozvoj-a-modernizace-infrastruktury-socialni-pece\">ROZVOJ A MODERNIZACE INFRASTRUKTURY SOCIÁLNÍ PÉČE\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"/rozvoj-a-modernizace-infrastruktury-v-oblasti-pece-o-ohrozene-deti\">\u003Cstrong>ROZVOJ A MODERNIZACE INFRASTRUKTURY V OBLASTI PÉČE O OHROŽENÉ DĚTI\u003C/strong>\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"/podporene-projekty\">PŘEHLED PODPOŘENÝCH PROJEKTŮ\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca href=\"/harmonogram-vyzev\">HARMONOGRAM VÝZEV\u003C/a>\u003C/strong>\u003C/p>",{"id":3482,"pk":3483,"webId":14,"structure":3484,"permissions":3485,"friendlyURLs":3489},"1475613",1475615,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3486},[3487,3488],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3490},"narodni-plan-obnovy-navigacni-menu",[],[3493],{"odkazy":3494},[3495],{},[3497],{"galerie":3498},[3499],{},[3501],{},{"nazev":309,"stranka":3503,"uroven":431,"url":548},{"id":711,"published":90,"versionId":3504,"pk":712,"name":309,"webId":14,"language":12,"structure":3505,"priority":97,"permissions":3506,"friendlyURLs":3510,"displayAt":2092,"createdAt":3511,"updatedAt":3512,"data":3513},9103,{"id":714,"key":715},{"VIEW":3507},[3508,3509],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":721},"2025-02-15T21:23:20.263","2025-03-06T14:09:48.007",{"url":308},{"nazev":723,"stranka":3515,"uroven":431},{"id":725,"published":90,"versionId":3516,"pk":726,"name":723,"webId":14,"language":12,"structure":3517,"priority":97,"permissions":3518,"friendlyURLs":3522,"displayAt":3523,"createdAt":3524,"updatedAt":3525,"data":3526},4161,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3519},[3520,3521],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":733},"2025-01-07T00:00:00","2025-02-15T20:09:18.28","2025-05-08T22:42:39.033",{"sekceDokumenty":3527,"popis":3531,"podcast":3534,"sekceOdkazy":3535,"sekceGalerie":3539,"video":3543},[3528],{"dokumenty":3529},[3530],{},[3532],{"uroven":431,"obsah":3533},"\u003Cp>(tzv. Druhý švýcarský příspěvek vybraným státům Evropské unie na snížení hospodářských a sociálních rozdílů v rámci Evropské unie)\u003C/p>\n\n\u003Cp>Cíle \u003Ca href=\"https://www.swiss-contribution.cz/\">Programu švýcarsko-české spolupráce\u003C/a> (PŠČS) vyplývají z Rámcové dohody uzavřené mezi Českou republikou a Švýcarskem dne 29. června 2023.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Národní koordinační jednotkou Programu je Ministerstvo financí ČR.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV) má ve své gesci opatření \u003Cstrong>Pomoc cizincům při integraci v České republice\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Opatření je z 85 % financováno ze švýcarských prostředků (14 mil. CHF, finanční spoluúčast České republiky je 15 %.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Opatření \u003Cstrong>Pomoc cizincům při integraci v České republice\u003C/strong> bude realizováno v období do roku 2028, a to v oblasti sociální a v oblasti zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Sociální oblast bude převážně zaměřena na\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>terapeutickou a poradenskou podporu včetně krizové intervence\u003C/li>\n\t\u003Cli>tlumočnické a překladatelské služby\u003C/li>\n\t\u003Cli>aktivity zaměřené na péči o rodinu a děti\u003C/li>\n\t\u003Cli>prevenci domácího násilí\u003C/li>\n\t\u003Cli>aktivity zaměřené na adaptaci, začleňování a sociokulturní orientaci\u003C/li>\n\t\u003Cli>zprostředkování či zajištění přístupu k bydlení\u003C/li>\n\t\u003Cli>podporu stáží u zaměstnavatelů\u003C/li>\n\t\u003Cli>aktivity zaměřené na budování kapacit\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Tyto aktivity budou realizovány prostřednictvím otevřené výzvy.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příjemci podpory: nevládní organizace, poskytovatelé sociálních služeb, obce, kraje a jejich příspěvkové organizace, příspěvkové organizace organizačních složek státu, akademické instituce, zaměstnavatelé, další aktéři integrace (např. integrační centra, vzdělávací společnosti, aktéři trhu práce na národní a nadnárodní úrovni).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Oblast zaměstnanosti bude převážně zaměřena na\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vytvoření a údržbu platformy (webu) pro uznávání kvalifikací\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>Tato aktivita bude realizována prostřednictvím předem definovaného projektu.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>asistenci při uznávání kvalifikací\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>Tato aktivita bude realizována prostřednictvím otevřené výzvy.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Příjemci podpory: nevládní organizace, poskytovatelé sociálních služeb, obce, kraje a jejich příspěvkové organizace, další aktéři integrace (např. integrační centra, vzdělávací společnosti, aktéři trhu práce na národní a nadnárodní úrovni).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kontaktní osoba:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Mgr. Marta Mlejnková\u003C/p>\n\n\u003Cp>Tel: +420 950 192 122\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"mailto:marta.mlejnkova@mpsv.cz\">marta.mlejnkova@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Aktuální informace o Programu a vyhlašovaných výzvách naleznete na této stránce.\u003C/p>",[],[3536],{"odkazy":3537},[3538],{},[3540],{"galerie":3541},[3542],{},[3544],{},{"nazev":266,"stranka":3546,"uroven":416,"url":548},{"id":268,"published":90,"versionId":2323,"pk":269,"name":2324,"webId":14,"language":12,"structure":3547,"priority":97,"permissions":3548,"friendlyURLs":3554,"displayAt":2243,"createdAt":2333,"updatedAt":2334,"data":3555},{"id":257,"key":258},{"VIEW":3549},[3550,3551,3552,3553],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":276},{"nazev":266,"polozky":3556},[3557,3565,3573,3581,3589,3597,3605,3613,3621,3630,3638,3646,3654,3662,3670,3678,3686],{"polozkaPerex":2338,"polozkaStranka":3558,"polozkaTitulek":743},{"id":745,"pk":746,"webId":14,"structure":3559,"permissions":3560,"friendlyURLs":3564},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3561},[3562,3563],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":753},{"polozkaStranka":3566,"polozkaTitulek":755},{"id":757,"pk":758,"webId":14,"structure":3567,"permissions":3568,"friendlyURLs":3572},{"id":760,"key":761},{"VIEW":3569},[3570,3571],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":767},{"polozkaPerex":2355,"polozkaStranka":3574,"polozkaTitulek":769},{"id":771,"pk":772,"webId":14,"structure":3575,"permissions":3576,"friendlyURLs":3580},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3577},[3578,3579],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":779},{"polozkaPerex":2364,"polozkaStranka":3582,"polozkaTitulek":781},{"id":783,"pk":784,"webId":14,"structure":3583,"permissions":3584,"friendlyURLs":3588},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3585},[3586,3587],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":791},{"polozkaPerex":2373,"polozkaStranka":3590,"polozkaTitulek":793},{"id":795,"pk":796,"webId":14,"structure":3591,"permissions":3592,"friendlyURLs":3596},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3593},[3594,3595],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":803},{"polozkaPerex":2382,"polozkaStranka":3598,"polozkaTitulek":805},{"id":807,"pk":808,"webId":14,"structure":3599,"permissions":3600,"friendlyURLs":3604},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3601},[3602,3603],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":815},{"polozkaPerex":2391,"polozkaStranka":3606,"polozkaTitulek":817},{"id":819,"pk":820,"webId":14,"structure":3607,"permissions":3608,"friendlyURLs":3612},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3609},[3610,3611],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":827},{"polozkaPerex":2400,"polozkaStranka":3614,"polozkaTitulek":829},{"id":831,"pk":832,"webId":14,"structure":3615,"permissions":3616,"friendlyURLs":3620},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3617},[3618,3619],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":839},{"polozkaStranka":3622,"polozkaTitulek":841},{"id":843,"pk":844,"webId":14,"structure":3623,"permissions":3624,"friendlyURLs":3629},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3625},[3626,3627,3628],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":852},{"polozkaPerex":2418,"polozkaStranka":3631,"polozkaTitulek":854},{"id":856,"pk":857,"webId":14,"structure":3632,"permissions":3633,"friendlyURLs":3637},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3634},[3635,3636],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":864},{"polozkaPerex":2427,"polozkaStranka":3639,"polozkaTitulek":866},{"id":868,"pk":869,"webId":14,"structure":3640,"permissions":3641,"friendlyURLs":3645},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3642},[3643,3644],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":876},{"polozkaStranka":3647,"polozkaTitulek":878},{"id":880,"pk":881,"webId":14,"structure":3648,"permissions":3649,"friendlyURLs":3653},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3650},[3651,3652],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":888},{"polozkaPerex":2444,"polozkaStranka":3655,"polozkaTitulek":890},{"id":892,"pk":893,"webId":14,"structure":3656,"permissions":3657,"friendlyURLs":3661},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3658},[3659,3660],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":900},{"polozkaStranka":3663,"polozkaTitulek":902},{"id":904,"pk":905,"webId":14,"structure":3664,"permissions":3665,"friendlyURLs":3669},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3666},[3667,3668],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":912},{"polozkaPerex":2461,"polozkaStranka":3671,"polozkaTitulek":914},{"id":916,"pk":917,"webId":14,"structure":3672,"permissions":3673,"friendlyURLs":3677},{"id":760,"key":761},{"VIEW":3674},[3675,3676],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":924},{"polozkaPerex":2470,"polozkaStranka":3679,"polozkaTitulek":926},{"id":928,"pk":929,"webId":14,"structure":3680,"permissions":3681,"friendlyURLs":3685},{"id":257,"key":258},{"VIEW":3682},[3683,3684],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":936},{"polozkaPerex":2479,"polozkaStranka":3687,"polozkaTitulek":938},{"id":940,"pk":941,"webId":14,"structure":3688,"permissions":3689,"friendlyURLs":3693},{"id":141,"key":142},{"VIEW":3690},[3691,3692],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":948},{"nazev":743,"stranka":3695,"uroven":431,"url":548},{"id":745,"published":90,"versionId":3696,"pk":746,"name":743,"webId":14,"language":12,"structure":3697,"priority":97,"permissions":3698,"friendlyURLs":3702,"displayAt":1976,"createdAt":3703,"updatedAt":3704,"data":3705},4804,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3699},[3700,3701],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":753},"2025-02-15T20:10:37.847","2025-02-16T17:53:15.68",{"sekceDokumenty":3706,"popis":3710,"navigacniMenu":3713,"podcast":3723,"sekceOdkazy":3724,"sekceGalerie":3728,"video":3732},[3707],{"dokumenty":3708},[3709],{},[3711],{"uroven":431,"obsah":3712},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#popis_systemu\">Popis systému\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#ucast_na_pojisteni\">Účast na důchodovém pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#druhy_davek\">Druhy dávek\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#kontakty\">Kontakty\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Základní důchodové pojištění tvoří spolu s nemocenským pojištěním součást \u003Ca href=\"socialni-pojisteni\" title=\"sekce sociálního zabezpečení\">sociálního zabezpečení\u003C/a> v užším slova smyslu.\u003C/p>\n\n\u003Ch3 id=\"ps\">\u003Ca name=\"popis_systemu\">Popis systému\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Důchodový systém ČR je založen na povinném základním důchodovém pojištění podle zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů. Dále na doplňkovém penzijním spoření podle zákona č. 427/2011 Sb., které od roku 2013 nahradilo penzijní připojištění se státním příspěvkem podle zákona č. 42/1994 Sb. Součástí dobrovolných doplňkových systémů jsou i produkty komerčních pojišťoven - zejména životní pojištění. V členských státech EU poměrně obvyklé zaměstnavatelské penzijní systémy nejsou v ČR zastoupeny.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Problematika doplňkových důchodových systémů není v obsahu webových stránek Ministerstva práce a sociálních věcí podrobněji popsána, protože patří do působnosti Ministerstva financí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní povinné důchodové pojištění je dávkově definované (DB) a průběžně financované (PAYGO), je univerzální a zabezpečuje všechny ekonomicky aktivní osoby. Právní úprava je jednotná pro všechny pojištěnce, neexistují speciální odvětvová či profesní schémata apod. Pouze z organizačně administrativního i finančního hlediska (výsluhové renty) platí určité odchylky pro tzv. silové rezorty (např. vojáci, hasiči, policisté).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Důchod ze základního důchodového pojištění pobírá více než 99 % obyvatel ve věku vyšším, než je věková hranice pro nárok na starobní důchod.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, nabyl účinnosti dnem 1. ledna 1996, nicméně od té doby byla přijata řada legislativních změn - většina z nich směřující k úpravě parametrů tak, aby byla zabezpečena finanční udržitelnost důchodového systému při zachování adekvátní úrovně dávek.\u003C/p>\n\n\u003Ch3 id=\"un\">\u003Ca id=\"ucast_na_pojisteni\" name=\"ucast_na_pojisteni\">Účast na důchodovém pojištění\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V oblasti důchodového pojištění má doba účasti na pojištění zásadní význam jednak proto, že jde vždy o jednu z podmínek nároku na důchod, a dále proto, že celková délka získané doby účasti na pojištění ovlivňuje výši procentní výměry důchodu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Účast na důchodovém pojištění je povinná pro tyto skupiny osob:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zaměstnanci\n\t\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\t\u003Cli>Za „zaměstnance“ jsou v oblasti sociálního zabezpečení souhrnně označovány nejen osoby v pracovněprávních vztazích podle zákoníku práce (pracovní poměr, dohoda o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce), ale též např. příslušníci ozbrojených sil, státní zaměstnanci podle zákona o státní službě, členové družstva, tzv. uvolnění členové zastupitelstev, dále např. společníci a jednatelé s.r.o., prokuristé, likvidátoři, členové kolektivních orgánů právnických osob, a další.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Osoby, které vykonávají činnost v těchto pojistných vztazích, jsou povinně účastny důchodového pojištění, pokud tuto činnost vykonávají v rozsahu, který zakládá účast na nemocenském pojištění.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Podmínkou pro to, aby se doba účasti na pojištění považovala za dobu pojištění, je, že za ni bylo v ČR zaplaceno pojistné. Podmínka zaplacení pojistného se přitom považuje za splněnou i tehdy, jestliže zaměstnavatel pojistné neodvedl, ačkoliv byl povinen pojistné odvést.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Podrobněji k účasti zaměstnanců na důchodovém pojištění na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) (\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/povinna-ucast-na-pojisteni\">https://www.cssz.cz/web/cz/povinna-ucast-na-pojisteni\u003C/a>).\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ)\n\t\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\t\u003Cli>Pro účast na pojištění OSVČ platí specifická pravidla. Tato účast není vázána na účast na nemocenském pojištění (ta je u OSVČ pouze dobrovolná), ale závisí na charakteru samostatné výdělečné činnosti (hlavní, vedlejší), v případě vedlejší samostatné výdělečné činnosti pak na výši příjmu (resp. daňového základu) z této činnosti.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Za OSVČ se považuje osoba, která vykonává samostatnou výdělečnou činnost (SVČ) nebo spolupracuje při výkonu SVČ, pokud podle zákona o daních z příjmů lze na ni rozdělovat příjmy dosažené výkonem této činnosti a výdaje vynaložené na jejich dosažení, zajištění a udržení, ukončila povinnou školní docházku a dosáhla aspoň 15 let věku.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Samostatná výdělečná činnost (SVČ) se považuje za hlavní SVČ v období, ve kterém se SVČ nepovažuje za vedlejší SVČ. Osoba vykonávající hlavní SVČ je vždy povinně účastna důchodového pojištění; jsou-li její příjmy nízké či záporné, platí pojistné alespoň z minimálního vyměřovacího základu, jehož výše je stanovena zákonem na ¼ průměrné mzdy měsíčně.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>SVČ se považuje za vedlejší SVČ, pokud současně trvaly zákonem stanovené skutečnosti – např. OSVČ vykonávala současně zaměstnání nebo byla poživatelem starobního nebo invalidního důchodu. Osoba vykonávající vedlejší SVČ je povinně účastna důchodového pojištění pouze, pokud z této činnosti dosáhne takových příjmů, aby její daňový základ (úhrn příjmů po odpočtu výdajů) za kalendářní rok dosáhl alespoň tzv. „rozhodné částky“ (2,4násobek obecné průměrné mzdy); pokud tohoto příjmu nedosáhne, není povinně účastna důchodového pojištění, má však možnost přihlásit se k účasti na pojištění OSVČ dobrovolně.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Podrobněji k účasti OSVČ na webových stránkách ČSSZ (\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/duchodove-pojisteni-osvc\">https://www.cssz.cz/web/cz/duchodove-pojisteni-osvc\u003C/a>).\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Ve výše uvedených případech je účast na důchodovém pojištění spojena s povinností platit pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další skupinou povinně pojištěných osob jsou osoby, jimž plyne\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>náhradní doba pojištění\n\t\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\t\u003Cli>Jde o situace, s nimiž předpisy o důchodovém pojištění spojují účast na důchodovém pojištění, aniž osoba, u níž tato situace nastala (nebo kdokoliv jiný za ni), odvádí příspěvky (pojistné) do důchodového systému. Charakter situací je buď takový, že jde o výkon společensky prospěšné činnosti, z níž ovšem neplynou příjmy, anebo že se osoba nezaviněně ocitá v tíživém sociálním postavení, které z hlediska principu solidarity ospravedlňuje její účast na důchodovém pojištění bez nutnosti odvodu pojistného.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Okruh náhradních dob pojištění se v průběhu času mění a postupně se zužuje. Do této skupiny spadají např.\n\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\u003Cli>osoby vedené v evidenci uchazečů o zaměstnání (v zákonem stanoveném rozsahu),\u003C/li>\n\t\t\t\u003Cli>osoby pečující o děti ve věku do 4 let,\u003C/li>\n\t\t\t\u003Cli>osoby pečující o osobu, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby,\u003C/li>\n\t\t\t\u003Cli>osoby pobírající invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně, aj.\u003C/li>\n\t\t\u003C/ul>\n\t\t\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Před rokem 2010 spadaly do této skupiny také např. osoby, které se soustavně připravovaly na budoucí povolání studiem na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole (studium probíhající po 31. prosinci 2009 se však již za náhradní dobu pojištění nepovažuje).\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Podmínkou pro to, aby náhradní doba pojištění mohla být hodnocena, je, že placená (příspěvková) doba pojištění, povinná či dobrovolná, trvala u pojištěnce alespoň jeden rok. Další podmínkou hodnocení náhradních dob je, že tyto doby byly získány na území ČR. Podmínkou pro hodnocení náhradních dob získaných po 31. prosinci 2011, je dále existence tzv. „relevantní vazby“ na český sociální systém.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Většina náhradních dob pojištění se pro účely stanovení výše důchodu redukuje na 80 % jejich délky; výjimkou je doba péče o dítě do 4 let věku, péče o závislou osobu a rovněž v minulosti získaná doba základní vojenské služby, u nichž se redukce neprovádí. Náhradní doby plynoucí od 1. 1. 2010 (s výjimkou zmíněných tří) se redukují na 80 % i pro účely vzniku nároku na starobní důchod. Pro účely nároku na starobní důchod, který vzniká v roce 2019 a později, se na 80 % redukují i náhradní doby získané před 1. 1. 2010 (opět s výjimkou zmíněných tří). Pro stanovení výše důchodu se náhradní doby pojištění hodnotí až od dovršení 18. roku věku a nehodnotí se ty náhradní doby, které byly získány po dni vzniku nároku na důchod.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Podrobněji k náhradním dobám pojištění na webových stránkách ČSSZ (\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/nahradni-doba-pojisteni\">https://www.cssz.cz/web/cz/nahradni-doba-pojisteni\u003C/a>).\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Účast na důchodovém pojištění může být také dobrovolná.\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\t\u003Cli>Dobrovolná účast na důchodovém pojištění je rovněž typem účasti, během níž zpravidla není vykonávána výdělečná činnost. Rozdíl oproti náhradní době pojištění spočívá v tom, že dobrovolná účast na pojištění je podmíněna podáním přihlášky u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení a zaplacením pojistného.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Dobrovolná účast je možná pro osoby starší 18 let, jestliže podaly přihlášku k účasti na pojištění a účast na pojištění se týká doby, po kterou trvají kvalifikované důvody (např. doba „evidované nezaměstnanosti“, doba studia, aj.). Kromě toho mohou být dobrovolného důchodového pojištění účastny i ostatní osoby, u nichž nenastal žádný z kvalifikovaných důvodů; taková účast je však možná nejvýše v rozsahu 15 let, s tím, že za dobu přede dnem podání přihlášky je účast na tomto pojištění možná nejvýše v rozsahu jednoho roku bezprostředně před tímto dnem. Od 1. 2. 2018 je pak další podmínkou takovéto účasti na pojištění skutečnost, že přede dnem podání této přihlášky trvala doba účasti na českém důchodovém pojištění z titulu výkonu výdělečné činnosti aspoň 1 rok.\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>Podrobněji k dobrovolné účasti na důchodovém pojištění na webových stránkách ČSSZ (\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/dobrovolna-ucast-na-pojisteni\">https://www.cssz.cz/web/cz/dobrovolna-ucast-na-pojisteni\u003C/a>).\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3 id=\"dd\">\u003Ca id=\"druhy_davek\" name=\"druhy_davek\">Druhy dávek\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm\">\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Ze základního důchodového pojištění se poskytují tyto důchody:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>starobní\u003C/strong> (včetně tzv. předčasného starobního důchodu),\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>invalidní (pro invaliditu prvního, druhého a třetího stupně),\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>vdovský a vdovecký,\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>sirotčí.\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm\">\u003Cspan style=\"background:white\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Důchod se skládá ze dvou složek, a to\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>ze základní výměry (stanovené pevnou částkou stejnou pro všechny druhy důchodů bez ohledu na délku doby pojištění a výši výdělků) a\u003C/li>\n\t\u003Cli>z procentní výměry\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Jsou-li současně splněny podmínky nároku na výplatu více důchodů téhož druhu nebo na výplatu starobního důchodu nebo invalidního důchodu, vyplácí se jen jeden důchod, a to vyšší. Jsou-li současně splněny podmínky nároku na výplatu starobního nebo invalidního důchodu a na výplatu vdovského důchodu nebo vdoveckého důchodu a nebo sirotčího důchodu, vyplácí se vyšší důchod v plné výši a z ostatních důchodů se vyplácí polovina procentní výměry, nestanoví-li zákon o důchodovém pojištění jinak.\u003C/p>\n\n\u003Cp>O nároku na důchod, jeho výši a výplatě rozhoduje ČSSZ s výjimkou případů, kdy jsou příslušné k rozhodování orgány sociálního zabezpečení ministerstev obrany, vnitra a spravedlnosti (v případě příslušníků ozbrojených sil a sborů).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nároky z českého důchodového pojištění nejsou závislé na českém občanství ani (až na výjimky) na trvalém pobytu na území ČR – v pojistném důchodovém systému jsou nároky podmíněny pouze předchozí účastí v českém důchodovém systému, která se obvykle odvozuje od výkonu výdělečné činnosti na území ČR anebo od jiné relevantní vazby na český sociální systém. Osoba, která získá dobu účasti v českém důchodovém systému v potřebném rozsahu a splní další zákonem předepsané podmínky, získá nárok na český důchod, aniž se zkoumá, zda je českým občanem. Jestliže se osoba na území ČR dlouhodobě nezdržuje, má nárok na to, aby jí český důchod byl vyplácen do kterékoliv země světa (lhostejno, zda se jedná o tzv. smluvní stát, tj. stát, s nímž ČR uzavřela smlouvu o sociálním zabezpečení či nikoliv). Režim pro vyplácení důchodů do ciziny je však odlišný od režimu pro vyplácení důchodů osobám pobývajícím na území ČR (podrobněji na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/podminky-pro-vyplatu-duchodu-do-zahranici\">https://www.cssz.cz/web/cz/podminky-pro-vyplatu-duchodu-do-zahranici\u003C/a>). \u003C/p>\n\n\u003Cp>V případech s mezinárodním prvkem, tj. takových, kde dochází k migraci osob mezi státy, se uplatňuje koordinační režim. Děje se tak především ve vztahu k členským státům EU, EHP a Švýcarsku (které uplatňují tzv. koordinační nařízení EU) a dále vůči státům, s nimiž ČR uzavřela dvoustrannou (bilaterální) mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení (např. USA, Kanada, Rusko, Ukrajina, Chile, Indie, Japonsko a další). Hlavním účelem koordinace je umožnit migrujícím pojištěncům získání nároku na důchod i v případech, kdy v důchodovém systému konkrétního státu nezískali dostatek doby pojištění potřebné pro vznik nároku podle právních předpisů daného státu. Pro účely posouzení nároku na český důchod se proto přihlíží také k dobám pojištění získaným ve smluvní cizině. Výše dávky se však stanoví pouze za české doby.\u003C/p>\n\n\u003Ch3 id=\"ko\">\u003Ca id=\"kontakty\" name=\"kontakty\">Kontakty\u003C/a>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Odbornou pomoc\u003C/strong> ve věcech důchodového pojištění jsou povinny poskytovat občanům a zaměstnavatelům \u003Cstrong>územní správy sociálního zabezpečení\u003C/strong> (ÚSSZ) \u003Cstrong>se sídlem v Praze, Plzni, Liberci, Brně a Ostravě\u003C/strong>. Územní správy sociálního zabezpečení zřizují jako své organizační jednotky kontaktní pracoviště, a to téměř v každém okrese a v hlavním městě Praze.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Posuzování zdravotního stavu pro účely dávek důchodového pojištění i dalších nároků ze systému sociálního zabezpečení zajišťuje \u003Cstrong>Institut posuzovaní zdravotního stavu \u003C/strong>(IPZS) se sídlem v Hradci Králové.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Činnost ÚSSZ a IPZS\u003C/strong> řídí a kontroluje \u003Cstrong>Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/strong> (ČSSZ), která také rozhoduje o nároku na důchody, jejich výši a výplatě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/strong>\u003Cbr />\nKřížová 25, 225 08 Praha 5\u003Cbr />\nTel.: +420 257 062 860\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"http://www.cssz.cz/\" target=\"_blank\" title=\"Stránky České správy sociálního zabezpečení - odkaz vede mimo tento web a otevře se v novém okně\">www.cssz.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@cssz.cz\">posta@cssz.cz\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2\u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/\" title=\"Stránky Ministerstva práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>",{"id":3714,"pk":3715,"webId":14,"structure":3716,"permissions":3717,"friendlyURLs":3721},"1475974",1475976,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3718},[3719,3720],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3722},"duchodove-pojisteni-navigacni-menu",[],[3725],{"odkazy":3726},[3727],{},[3729],{"galerie":3730},[3731],{},[3733],{},{"nazev":755,"stranka":3735,"uroven":431,"url":548},{"id":757,"published":90,"versionId":3736,"pk":758,"name":755,"webId":14,"language":12,"structure":3737,"priority":97,"permissions":3738,"friendlyURLs":3742,"displayAt":2092,"createdAt":3743,"updatedAt":3744,"data":3745},9207,{"id":760,"key":761},{"VIEW":3739},[3740,3741],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":767},"2025-02-15T21:23:58.187","2025-02-20T21:07:36.607",{"polozka":3746,"sekceDokumenty":3769,"sekceOdkazy":3773},[3747,3758],{"polozkaStranka":3748},{"id":3749,"pk":3750,"webId":14,"structure":3751,"permissions":3752,"friendlyURLs":3756},"294957",294959,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3753},[3754,3755],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3757},"nahradni-vyziv-1",{"polozkaNazev":755,"polozkaStranka":3759},{"id":3760,"pk":3761,"webId":14,"structure":3762,"permissions":3763,"friendlyURLs":3767},"219597",219599,{"id":257,"key":258},{"VIEW":3764},[3765,3766],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3768},"nahradni-vyzivne-rozcestnik",[3770],{"dokumenty":3771,"dokumentySbalovat":362},[3772],{},[3774],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3775},[3776],{},{"nazev":769,"stranka":3778,"uroven":431,"url":548},{"id":771,"published":90,"versionId":3779,"pk":772,"name":3780,"webId":14,"language":12,"structure":3781,"priority":97,"permissions":3782,"friendlyURLs":3786,"displayAt":3787,"createdAt":3788,"updatedAt":3789,"data":3790},4873,"Nemocenské pojištění v roce 2025",{"id":141,"key":142},{"VIEW":3783},[3784,3785],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":779},"2025-01-10T00:00:00","2025-02-15T20:10:46.737","2025-03-25T16:00:19.31",{"sekceDokumenty":3791,"popis":3795,"navigacniMenu":3798,"podcast":3808,"sekceOdkazy":3809,"sekceGalerie":3813,"video":3817},[3792],{"dokumenty":3793,"dokumentySbalovat":362},[3794],{},[3796],{"uroven":431,"obsah":3797},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#uvod\" title=\"Úvod\">Úvod\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#obecne_informace\" title=\"Obecné informace\">Obecné informace\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#ucast_na_nemocenskem_pojisteni\" title=\"Účast na nemocenském pojištění\">Účast na nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#davkovy_system_nemocenskeho_pojisteni\" title=\"Dávkový systém nemocenského pojištění\">Dávkový systém nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#vypocet_davek_nemocenskeho_pojisteni\" title=\"Výpočet dávek nemocenského pojištění\">Výpočet dávek nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#uplatneni_naroku_na_ostatni_davky_nemocenskeho_pojisteni_vcetne_nemocenskeho_z_duvodu_narizene_karantény\" title=\"Uplatnění nároku na dávku nemocenského pojištění\">Uplatnění nároku na dávku nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#tiskopisy\" title=\"Tiskopisy\">Tiskopisy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zpusob_vyplaty_davek\" title=\"Způsob výplaty dávek\">Způsob výplaty dávek\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#povinnosti_zamestnavatelu_v_nemocenskem_pojisteni\" title=\"Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#informace_o_pojistnem_na_nemocenske_pojisteni\" title=\"Informace o pojistném na nemocenské pojištění\">Informace o pojistném na nemocenské pojištění\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zakony_a_provadeci_predpisy\" title=\"Zákony a prováděcí předpisy\">Zákony a prováděcí předpisy\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"u\">\u003Ca id=\"uvod\" name=\"uvod\">Úvod\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Systém nemocenského pojištění je určen pro výdělečně činné osoby, které při ztrátě příjmu v případech tzv. krátkodobých sociálních událostí (dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu či karantény, ošetřování člena rodiny, těhotenství a mateřství, péče o dítě) zabezpečuje peněžitými dávkami nemocenského pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch2>\u003Ca id=\"obecne_informace\" name=\"obecne_informace\">Obecné informace\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Od 1. ledna 2009 je nemocenské pojištění upraveno \u003Cstrong>zákonem č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění\u003C/strong>, ve znění pozdějších předpisů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jde o komplexní úpravu nemocenského pojištění, která zahrnuje jak okruh osob účastných nemocenského pojištění (tj. zaměstnanců, příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů i osob samostatně výdělečně činných), jejich nároky z tohoto pojištění a stanovení výše poskytovaných dávek, posuzování zdravotního stavu pro účely nemocenského pojištění, tak organizační uspořádání nemocenského pojištění, jakož i řízení v tomto pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nemocenské pojištění je kromě českých právních předpisů upraveno též právními předpisy EU, které mají charakter přímo použitelných předpisů, tj. jedná se o nařízení. Nemocenské pojištění patří z hlediska práva EU mezi oblasti, v nichž se uplatňuje koordinace systémů sociálního zabezpečení. Principy koordinace (tj. rovnost zacházení, aplikace právních předpisů jen jednoho členského státu, sčítání dob pojištění, zachování nabytých práv), podle přímo použitelných předpisů EU mají význam \u003Cstrong>především pro určení použitelných právních předpisů\u003C/strong> konkrétního státu (zejména určení účasti zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných na nemocenském pojištění v ČR a dále pro účely splnění podmínky čekací doby pro nárok na některé dávky a pro výplatu dávek do ciziny).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pojistné na nemocenské pojištění\u003C/strong> je upraveno zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Obdobně i zde se uplatňují principy koordinace a určuje se příslušný stát, jehož právní předpisy budou příslušné pro úhradu příspěvků (pojistného) na sociální zabezpečení.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"unp\">\u003Ca id=\"ucast_na_nemocenskem_pojisteni\" name=\"ucast_na_nemocenskem_pojisteni\">Účast na nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Nemocenského pojištění jsou účastni \u003Cstrong>zaměstnanci\u003C/strong> (kam řadíme i příslušníky ozbrojených sil a bezpečnostních sborů) a \u003Cstrong>osoby samostatně výdělečně činné\u003C/strong> (dále jen „OSVČ“). \u003Cstrong>Zaměstnanci\u003C/strong> jsou \u003Cstrong>povinně\u003C/strong> účastni nemocenského pojištění, na rozdíl od \u003Cstrong>OSVČ\u003C/strong>, jejichž nemocenské pojištění zůstává \u003Cstrong>dobrovolné\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 se nově definují některé pojmy:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Za „zaměstnání“ se již nepovažuje právní vztah, na jehož základě vykonával zaměstnanec práci. Za \u003Cstrong>zaměstnání\u003C/strong> se pro účely nemocenského pojištění považuje činnost zaměstnance pro zaměstnavatele, z níž mu plynou nebo by mohly plynout od zaměstnavatele příjmy ze závislé činnosti bez ohledu na druh pracovního vztahu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Zaměstnanci\u003C/strong> se rozumí osoby v době zaměstnání, pokud jim plynou nebo by mohly plynout příjmy ze závislé činnosti, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v ČR, předmětem daně a nejsou od této daně osvobozeny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Výjimka z této zásady platí pouze pro zastupitele územních samosprávných celků, kteří nejsou pro výkon funkce dlouhodobě uvolněni, nebo ji nevykonávají ve stejném rozsahu jako dlouhodobě uvolnění členové zastupitelstva. Neuvolnění zastupitelé nejsou nadále účastni nemocenského pojištění, z jejich odměn se neplatí pojistné na sociální zabezpečení. Povinná účast na nemocenském pojištění vzniká u zaměstnance (s výjimkou zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce), pokud splňuje podmínky stanovené zákonem o nemocenském pojištění. Jedná se o dvě základní podmínky, a to o:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>výkon práce\u003C/strong> na území České republiky (dále jen „ČR“) v zaměstnání vykonávaném v pracovněprávním či \u003Cstrong>pracovním vztahu\u003C/strong>, který může účast na nemocenském pojištění založit,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>minimální výši sjednaného příjmu\u003C/strong> (jedná se o tzv. \u003Cstrong>rozhodný příjem\u003C/strong>, jehož hranice byla od 1. 1. 2009 stanovena na \u003Cstrong>2 000 Kč. Tato částka se od 1. 1. 2012 zvýšila na částku 2 500 Kč, od 1. 1. 2019 se zvýšila na částku 3 000 Kč, od 1. 1. 2021 se zvýšila na částku 3 500 Kč, od 1. 1. 2023 se zvýšila na částku 4 000 Kč, od 1. 1. 2025 se zvýšila na částku 4 500 Kč\u003C/strong>).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 byla zrušena zvláštní úprava podmínek účasti na nemocenském pojištění pro krátkodobá zaměstnání, tj. zaměstnání, která neměla trvat a ani netrvala déle než 14 dnů. Zaměstnání se proto z hlediska podmínek účasti na nemocenském pojištění dělí na zaměstnání vykonávaná na základě dohody o provedení práce, na zaměstnání malého rozsahu a na ostatní zaměstnání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zvláštní podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění jsou stanoveny při výkonu \u003Cstrong>zaměstnání malého rozsahu\u003C/strong>. Zaměstnáním malého rozsahu se rozumí zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na území ČR, avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze zaměstnání ve stanovené výši. Jde o situace, kdy sjednaná měsíční částka započitatelného příjmu je nižší než rozhodný příjem, anebo měsíční příjem nebyl sjednán vůbec. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl aspoň příjmu v příslušné rozhodné výši.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U zaměstnance činného na základě \u003Cstrong>dohody o provedení práce\u003C/strong> (dále DPP) vzniká povinná účast na nemocenském pojištění, pokud splňuje dvě podmínky, a to:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>výkon práce na území ČR a\u003C/li>\n\t\u003Cli>v kalendářním měsíci, v němž dohoda o provedení práce trvá, dosáhl započitatelného příjmu v částce ve výši aspoň 25 % průměrné mzdy podle § 23b odst. 4 zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, tj. v roce 2025 dosáhne částky 11 500 Kč.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Od 1. 7. 2024\u003C/strong> vznikly u zaměstnání na dohodu o provedení práce nové povinnosti zaměstnavatele a to:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zasílat za každý kalendářní měsíc za každého zaměstnance na DPP výkaz s údajem o jeho měsíčním zúčtovaném příjmu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>oznamovat datum nástupu do zaměstnání na DPP a skončení tohoto zaměstnání, a to i zaměstnání, u kterého nevznikla účast na nemocenském pojištění, a to buď samostatným oznámením nebo v rámci výkazu s měsíčními příjmy za všechny zaměstnance najednou\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace naleznete na odkazu: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/zmeny-u-dpp-od-1.-7.-2024\">Změny u DPP od 1. 7. 2024 - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 bylo zjednodušeno provádění nemocenského pojištění smluvních zaměstnanců, a proto se nesleduje, zda jsou či nejsou pojištěni ve „třetím“ státě, v němž má zaměstnavatel sídlo.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pravidla o podmínkách účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění platí, pokud z koordinačních předpisů EU nevyplývá jiný postup. V případě, že zaměstnanec sice splňuje podmínky účasti na nemocenském pojištění podle českých právních předpisů, avšak koordinační předpisy EU stanoví jinak, nebude tento zaměstnanec účasten nemocenského pojištění v ČR. \u003Cstrong>Odlišný postup podle koordinačních pravidel se týká především vyslání do jiného členského státu EU a výkonu výdělečné činnosti na území více států EU.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podle koordinačních předpisů se posuzuje vznik nároku na dávky, určení jejich výše, poskytování dávek i placení pojistného. Určení příslušnosti k právním předpisům jednoho členského státu EU se týká současně všech oblastí sociálního zabezpečení, zejména nemocenského pojištění a důchodového pojištění, tj. je-li podle koordinačních předpisů osoba nemocensky pojištěna v jednom státě, vztahují se na ni i předpisy tohoto státu o účasti na důchodovém pojištění (výjimkou je pouze dobrovolná účast na pojištění).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Práva a povinnosti týkající se sociálního zabezpečení v EU včetně postupu při určování příslušnosti k právním předpisům naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/urceni-statu-pojisteni\">Určení státu pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Účast OSVČ na nemocenském pojištění vzniká na základě přihlášky k nemocenskému pojištění a zaplacením pojistného na nemocenské pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2014 OSVČ, která je účastna nemocenského pojištění OSVČ, již není z tohoto důvodu považována vždy za OSVČ vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost. I OSVČ vedlejší může být účastna nemocenského pojištění jako OSVČ, i když není povinna platit zálohy na důchodové pojištění. Minimální měsíční základ, který si může OSVČ určit pro placení pojistného na nemocenské pojištění, od 1. 1. 2025 činí 9 000 Kč. Sazba pojistného do 31. 12. 2023 činila 2,1 %, od 1. 1. 2024 činí 2,7 % a minimální pojistné na nemocenské pojištění je v roce 2025 stanoveno na \u003Cstrong>243 Kč\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Splatnost pojistného na nemocenské pojištění\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2019 se změnila u OSVČ splatnost pojistného na dobrovolné nemocenské pojištění a to tak, že pojistné za kalendářní měsíc je splatné od prvního do posledního dne kalendářního měsíce, za který se platí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další informace k účasti na nemocenském pojištění získáte na adrese: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/nemocenske-pojisteni-osvc\">Nemocenské pojištění OSVČ - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/range-of-insured-persons1\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/range-of-insured-persons1\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Členové volebních komisí již od r. 2023 nejsou účastni nemocenského pojištění, protože jejich příjem již není předmětem daně ze závislé činnosti. Více na \u003Ca href=\"/cms/documents/a4c8b019-3bc5-b4c7-dcd1-31c6ba4d7506/Informace+o+%C3%BA%C4%8Dasti+na+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+%C4%8Dlen%C5%AF+volebn%C3%ADch+komis%C3%AD+a+o+placen%C3%AD+pojistn%C3%A9ho+na+soci%C3%A1ln%C3%AD+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+z+jejich+zvl%C3%A1%C5%A1tn%C3%ADch+odm%C4%9Bn+od.pdf\">odkazu\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"dsnp\">\u003Ca id=\"davkovy_system_nemocenskeho_pojisteni\" name=\"davkovy_system_nemocenskeho_pojisteni\">Dávkový systém nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Z nemocenského pojištění se poskytuje \u003Cstrong>6 peněžitých dávek\u003C/strong>, a to:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Nemocenské\u003C/li>\n\t\u003Cli>Peněžitá pomoc v mateřství\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ošetřovné\u003C/li>\n\t\u003Cli>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dávka otcovské poporodní péče (tzv. otcovská)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dlouhodobé ošetřovné\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Všechny \u003Cstrong>dávky nemocenského pojištění vyplácí územní správa sociálního zabezpečení\u003C/strong> (dále jen „ÚSSZ“) a hradí se ze státního rozpočtu (z příjmů z pojistného).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dávky nemocenského pojištění se vyplácejí za kalendářní dny.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při souběhu nároků na tutéž dávku z více zaměstnání zakládajících účast na nemocenském pojištění se poskytne ze všech zaměstnání pouze jedna dávka, která se vypočte z příjmů dosažených ve všech těchto zaměstnáních.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojištěnec, který žádá o dávku nebo kterému se dávka již vyplácí, je povinen ohlásit příslušné správě sociálního zabezpečení včas všechny skutečnosti, které mohou mít vliv pro změnu nároku na dávku a její výplatu. \u003Cstrong>Od 1. 1. 2025 probíhá veškerá komunikace týkající se uplatňování nároku na dávky elektronicky. \u003C/strong>Více na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky\">Úvod - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/eneschopenka/zakladni-informace-pro-zamestnance-a-osvc\">Základní informace pro zaměstnance a OSVČ - eNeschopenka - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>1. Nemocenské\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zaměstnanec nebo OSVČ\u003C/strong>, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, \u003Cstrong>má nárok na nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů\u003C/strong> počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (včetně zápočtů předchozí doby trvání dočasné pracovní neschopnosti). OSVČ však pro získání nároku na nemocenské musí být účastna dobrovolného nemocenského pojištění OSVČ alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Po dobu prvních 14 kalendářních dnů je zaměstnanec (nikoli OSVČ), kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou poskytuje zaměstnavatel podle zákoníku práce. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny, a to při dočasné pracovní neschopnosti od 1. pracovního dne.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Poživateli starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně\u003C/strong> se nemocenské vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů, nejdéle však do dne, jímž končí pojištěná činnost.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nemocenské náleží rovněž ve stanovených případech, jestliže ke vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) došlo po skončení pojištěného zaměstnání v tzv. \u003Cstrong>ochranné lhůtě\u003C/strong>. Účelem ochranné lhůty je zajistit bývalého zaměstnance po stanovenou dobu po skončení pojištění pro případ vzniku sociální události (dočasné pracovní neschopnosti) dříve, než opět nastoupí další zaměstnání. Ochranná lhůta v případě uplatňování nároku na nemocenské činí 7 kalendářních dnů ode dne skončení zaměstnání, které zakládalo účast na nemocenském pojištění. U zaměstnání kratších než \u003Cstrong>7 kalendářních dnů\u003C/strong> činí ochranná lhůta pouze tolik dnů, kolik činilo toto poslední zaměstnání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ochranná lhůta neplyne\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>z pojištěné činnosti poživatele starobního důchodu nebo invalidního důchodu pro invaliditu 3. stupně,\u003C/li>\n\t\u003Cli>z dalšího zaměstnání sjednaného jen na dobu dovolené v jiném zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>ze zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>ze zaměstnání malého rozsahu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>ze zaměstnání, které si žák nebo student sjednali výlučně na dobu školních prázdnin nebo jejich část,\u003C/li>\n\t\u003Cli>v případě, že pojištění odsouzeného skončí v době jeho útěku z místa výkonu trestu odnětí svobody.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/nemocenske\">Nemocenské - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>2. Peněžitá pomoc v mateřství\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Základní podmínky nároku na tuto dávku jsou: V den, od něhož je dávka přiznávána, musí trvat účast na nemocenském pojištění nebo ochranná lhůta a v posledních dvou letech před tímto dnem musí trvat účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů. U OSVČ je další podmínkou nároku na peněžitou pomoc v mateřství účast na nemocenském pojištění jako OSVČ po dobu aspoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U žen, jejichž pojištěné zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí \u003Cstrong>ochranná lhůta\u003C/strong> pro vznik nároku na peněžitou pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto jejich poslední zaměstnání, \u003Cstrong>maximálně\u003C/strong> však \u003Cstrong>180 kalendářních dnů\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nástup na peněžitou pomoc v mateřství nastává dnem, který pojištěnka určí v období od počátku 8. do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu. Podpůrčí doba činí 28 týdnů (u pojištěnky, která porodila zároveň dvě nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů).\u003C/p>\n\n\u003Cp>U pojištěnce, pokud převzal dítě do péče (na základě rozhodnutí příslušného orgánu, z důvodu úmrtí matky, z důvodu dlouhodobého závažného onemocnění matky nebo na základě dohody podle tohoto zákona) činí podpůrčí doba 22 týdnů (31 týdnů při převzetí dvou a více dětí zároveň).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Peněžitou pomoc v mateřství je možno pobírat nejdéle do 1 roku věku dítěte, jde-li o dávku náležející z titulu porodu dítěte. Jde-li o dávku náležející z titulu převzetí dítěte do náhradní péče do 7 let věku a 31 týdnů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon \u003Cstrong>umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě\u003C/strong>, a to na základě písemné dohody, přičemž každý z nich má při této péči o dítě nárok na výplatu peněžité pomoci v mateřství po dobu a za podmínek stanovených zákonem o nemocenském pojištění. Střídání se umožňuje od počátku 7. týdne ode dne porodu a četnost střídání omezena není. V případě střídání v péči o dítě se zastaví výplata peněžité pomoci v mateřství matce a začne se vyplácet tato dávka muži z jeho nemocenského pojištění, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu, a naopak. U muže je třeba přitom splnit podmínku, že bude pečovat o dítě nejméně 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Peněžitá pomoc v mateřství\u003C/strong> se vyplácí \u003Cstrong>ode dne, který si pojištěnka určila jako nástup na peněžitou pomoc v mateřství, případně ode dne převzetí dítěte do péče\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/penezita-pomoc-v-materstvi\">Peněžitá pomoc v mateřství - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>3. Ošetřovné\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Na ošetřovné má nárok zaměstnanec a \u003Cstrong>od 1. 1. 2025 i OSVČ\u003C/strong>, kteří nemohou pracovat z důvodu, že musí\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>ošetřovat \u003C/strong>\u003Cb>dítě mladší 10 let nebo jinou fyzickou osobu, jejíž zdravotní stav z důvodu nemoci nebo úrazu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou fyzickou osobou, nebo ženy, která porodila, jestliže její stav v době bezprostředně po porodu vyžaduje nezbytně ošetřování jinou osobou\u003C/b>, nebo\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>pečovat o zdravé dítě mladší 10 let, protože\u003C/strong> školské nebo dětské zařízení bylo uzavřeno (z důvodu havárie, epidemie, jiné nepředvídané události), dítěti byla nařízena karanténa, nebo osoba, která jinak o dítě pečuje, sama onemocněla.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Nárok na ošetřovné mají od 1. 1. 2025 rovněž zaměstnanci pracující na základě dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce a zaměstnanci pracující v tzv. zaměstnání malého rozsahu, pokud se jedná o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podmínkou nároku na ošetřovné je, že jiná fyzická osoba žije se zaměstnancem v domácnosti; to neplatí v případě ošetřování nebo péče o příbuzného v linii přímé a sourozence zaměstnance nebo ošetřování manžela (manželky) zaměstnance, registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance, rodičů manžela (manželky) nebo registrovaného partnera (registrované partnerky) zaměstnance.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnanec nemůže uplatnit nárok na ošetřovné na dítě, na které již druhý z rodičů uplatnil nárok na peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek; to neplatí, pokud tato jiná osoba onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace zákonem stanovené, porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V témže případě ošetřování (péče) náleží ošetřovné jen jednou a jen jednomu z oprávněných nebo postupně dvěma oprávněným, jestliže se v témže případě ošetřování (péče) vystřídají. Změna druhu onemocnění (diagnózy) se nepovažuje za nový případ ošetřování.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ochranná lhůta pro ošetřovné není stanovena.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podpůrčí doba u ošetřovného činí nejdéle 9 kalendářních dnů. U osamělého zaměstnance, který má v trvalé péči aspoň jedno dítě ve věku do 16 let, které neukončilo povinnou školní docházku, činí podpůrčí doba nejdéle 16 kalendářních dnů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/osetrovne\">Ošetřovné - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>4. Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství náleží zaměstnankyni, která byla z důvodu těhotenství, mateřství nebo kojení převedena na jinou práci a z tohoto důvodu dosahuje bez svého zavinění nižšího příjmu než před převedením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí těhotným zaměstnankyním za kalendářní dny, v nichž trvalo převedení na jinou práci, nejdéle do počátku 6. týdne před očekávaným dnem porodu; ve stanovených případech se vyplácí též matkám po porodu při převedení na jinou práci.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se stanoví jako rozdíl mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství se vyplácí od data převedení na jinou práci do doby nástupu na peněžitou pomoc v mateřství.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/vyrovnavaci-prispevek-v-tehotenstvi-a-materstvi\">Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>5. Dávka otcovské poporodní péče (otcovská)\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na dávku má otec \u003Cstrong>dítěte, který o dítě pečuje\u003C/strong> a osoba (muž nebo žena), která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů, na základě rozhodnutí příslušného orgánu. Za otce dítěte je pro účely této dávky považován ten, kdo je v matrice (knize narození) zapsán jako otec.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dále s účinností od 1. 12. 2022 má na otcovskou nárok i otec, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v době šesti týdnů od narození.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Otcovská náleží, jen \u003Cstrong>nastal-li nástup na otcovskou v období 6 týdnů ode dne narození dítěte\u003C/strong>, anebo ode dne převzetí dítěte do péče, jestliže takové dítě nedosáhlo 7 let věku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud u novorozence došlo ze zdravotních důvodů k hospitalizaci matky či dítěte, šestitýdenní období, během kterého může otec dávku čerpat, se prodlužuje o kalendářní dny hospitalizace. V tomto případě lze nastoupit na otcovskou nejdéle do jednoho roku věku dítěte.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Otcovská z důvodu péče náleží jen jednou, a to i v případech, kdy pojištěnec pečuje o více dětí narozených současně nebo o více dětí převzatých současně do péče.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud byla otcovská z důvodu péče o dítě vyčerpána a dítě posléze zemřelo, může vzniknout nárok na otcovskou i z důvodu úmrtí dítěte.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na otcovskou nevznikne, jestliže k nástupu na otcovskou dojde po zániku pojištění, to znamená, že u otcovské neplyne \u003Cstrong>ochranná lhůta\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podpůrčí doba (tj. doba výplaty dávky) činí u otcovské \u003Cstrong>maximálně 2 týdny\u003C/strong> bez možnosti přerušení a začíná dnem nástupu na otcovskou. Pro volno v zaměstnání využijí otcové novou překážku v práci, a to otcovskou dovolenou (§ 195a zákoníku práce).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Otcovská náleží i v případě úmrtí dítěte, bližší informace jsou k dispozici na adrese: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/otcovska\">Otcovská - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>6. Dlouhodobé ošetřovné\u003C/h3>\n\n\u003Cp>U dlouhodobého ošetřovného jsou stanoveny podmínky jednak pro ošetřovanou osobu a jednak pro osobu ošetřující.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>U ošetřované osoby\u003C/strong> muselo dojít k \u003Cstrong>závažnému zhoršení zdravotního stavu\u003C/strong>, který vyžadoval alespoň \u003Cstrong>4 denní hospitalizaci\u003C/strong> v nemocnici \u003Cstrong>a v den propuštění\u003C/strong> bude potvrzeno, že \u003Cstrong>potřeba celodenní péče bude trvat nejméně dalších 30 dnů\u003C/strong>. Pokud rozhodnutí o vzniku potřeby dlouhodobé péče nebylo vydáno v den propuštění ošetřované osoby z hospitalizace, rozhodne ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb lůžkové péče o vzniku potřeby dlouhodobé péče do 3 pracovních dnů ode dne podání žádosti. \u003Cstrong>Žádost lze podat do 8 dnů po dni propuštění ošetřované osoby z hospitalizace.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jedná-li se o ošetřovanou osobu v inkurabilním stavu, potřeba dlouhodobé péče vzniká dnem, v němž ji ošetřující lékař poskytovatele zdravotních služeb, který pro uvedený stav poskytuje ošetřované osobě zdravotní služby, zjistil. V takovém případě se podmínka hospitalizace nevyžaduje.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ošetřující osoba může být manželem (manželkou) ošetřované osoby nebo registrovaným partnerem (registrovanou partnerkou) ošetřované osoby, příbuzným v linii přímé s ošetřovanou osobou nebo je její sourozenec, tchyně, tchán, snacha, zeť, neteř, synovec, teta nebo strýc. U těchto příbuzných se nevyžaduje podmínka společné domácnosti. Dále se může jednat o manžela (manželku), registrovaného partnera (registrovanou partnerku) nebo druha (družku) fyzické osoby výše uvedené, nebo druha (družku) ošetřované osoby nebo jinou fyzickou osobou žijící s ošetřovanou osobou v domácnosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U ošetřující osoby se vyžaduje čekací doba; nemocenské pojištění muselo u zaměstnance \u003Cstrong>trvat v posledních 4 měsících alespoň 90 dnů\u003C/strong>, OSVČ musela být nemocensky pojištěna v posledních 3 měsících. Ošetřující osoba nesmí po dobu ošetřování \u003Cstrong>vykonávat žádnou výdělečnou činnost\u003C/strong>, ani nepojištěnou. V průběhu 90 dnů se mohou ošetřující osoby libovolně střídat v ošetřování osoby vyžadující dlouhodobou péči po celých dnech. Při střídání a opakovaném poskytování péče se dávka nevypočítává znovu. Výplata dávky nenáleží po dobu, kdy byla ošetřovaná osoba znovu hospitalizována. Nárok na další dlouhodobé ošetřovné vznikne ošetřující osobě nejdříve po uplynutí 12 měsíců od skončení předchozí dlouhodobé péče o tutéž osobu. V období 12 měsíců od posledního nároku na dlouhodobé ošetřovné tedy může vzniknout nárok na další dlouhodobé ošetřovné, jestliže půjde o jinou ošetřovanou osobu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podpůrčí doba (doba výplaty dávky) činí maximálně 90 kalendářních dnů. Doba těchto 90 dnů se neprodlužuje ani z důvodu hospitalizace ošetřované osoby v průběhu podpůrčí doby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel nemá povinnost omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče pouze v případě, brání-li tomu vážné provozní důvody, které musí sdělit zaměstnanci písemně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na dlouhodobé ošetřovné nemají zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce, zaměstnanci vykonávající zaměstnání malého rozsahu, žáci a studenti jen v době školních prázdnin a pěstouni.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace lze získat na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/dlouhodobe-osetrovne\">Dlouhodobé ošetřovné - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"vdnp\">\u003Ca id=\"vypocet_davek_nemocenskeho_pojisteni\" name=\"vypocet_davek_nemocenskeho_pojisteni\">Výpočet dávek nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Ch3>Určení denního vyměřovacího základu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Dávky se počítají z denního vyměřovacího základu, který se zjistí tak, že započitatelný příjem zúčtovaný zaměstnanci v rozhodném období (zpravidla období 12 kalendářních měsíců před kalendářním měsícem, ve kterém vznikla sociální událost) se dělí počtem „započitatelných“ kalendářních dnů připadajících na toto rozhodné období. Takto stanovený průměrný denní příjem se upravuje (redukuje) pomocí tří redukčních hranic na denní vyměřovací základ.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Redukce denního vyměřovacího základu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Výši tří redukčních hranic platných od 1. ledna kalendářního roku vyhlašuje Ministerstvo práce a sociálních věcí formou Sdělení ve Sbírce zákonů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>V roce 2024 činila 1. redukční hranice 1 466 Kč, 2. redukční hranice 2 199 Kč, 3. redukční hranice 4 397 Kč.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>V roce 2025 činí 1. redukční hranice 1 552 Kč, 2. redukční hranice 2 328 Kč, 3. redukční hranice 4 656 Kč.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Redukce se provede tak, že se započte\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>do první redukční hranice\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>\u003Cstrong>u nemocenského, ošetřovného a dlouhodobého ošetřovného 90 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>\u003Cstrong>u peněžité pomoci v mateřství, otcovské a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství 100 % denního vyměřovacího základu,\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>z části denního vyměřovacího základu \u003Cstrong>mezi první a druhou redukční hranicí\u003C/strong> se započte \u003Cstrong>60 %\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>z části \u003Cstrong>mezi druhou a třetí\u003C/strong> redukční hranicí se započte \u003Cstrong>30 %\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>k části nad třetí redukční hranici se nepřihlédne.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Výše dávek nemocenského pojištění\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>nemocenského\u003C/strong> činí \u003Cstrong>60 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti do 30. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti, od 31. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény sazba činí \u003Cstrong>66 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu a dále od 61. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény činí sazba nemocenského \u003Cstrong>72 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše nemocenského u \u003Cstrong>dobrovolných členů integrovaného záchranného systému\u003C/strong> (např. u dobrovolných hasičů) náleží nemocenské ve výši \u003Cstrong>100 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu, pokud tato dočasná pracovní neschopnost nebo karanténa vznikla v důsledku zásahu (tj. v důsledku provádění záchranných a likvidačních prací), k němuž byla jednotka nebo složka integrovaného záchranného systému povolána. Tuto skutečnost pojištěnci potvrdí operační středisko integrovaného záchranného systému.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>peněžité pomoci v mateřství\u003C/strong> činí \u003Cstrong>70 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>ošetřovného\u003C/strong> činí \u003Cstrong>60 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství\u003C/strong> je stanovena ve výši rozdílu mezi denním vyměřovacím základem zjištěným ke dni převedení zaměstnankyně na jinou práci a průměrem jejích započitatelných příjmů připadajícím na jeden kalendářní den v jednotlivých kalendářních měsících po tomto převedení.,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>otcovské\u003C/strong> činí \u003Cstrong>70 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše \u003Cstrong>dlouhodobého ošetřovného\u003C/strong> činí \u003Cstrong>60 %\u003C/strong> denního vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Příklady výpočtu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Porovnání výše dávek podle současného právního stavu umožňují kalkulačky uvedené na webových stránkách MPSV. Kalkulačky po vložení údajů o průměrném výdělku a době nemoci vypočtou výši dávek - \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/kalkulacka-pro-vypocet-davek-v-roce-2025\">Kalkulačka pro výpočet dávek v roce 2025\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>(Pozn.: Vkládáte-li údaj o denním vyměřovacím základu před jeho redukcí, vymažte v zeleném políčku „M“ a nahraďte „D“).\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Elektronická neschopenka, elektronická karanténa a výplata nemocenského\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Rozhodování o dočasné pracovní neschopnosti probíhá od 1. 1. 2020 elektronicky. Bylo tak upuštěno od zdlouhavého oběhu listinných dokumentů, který byl nahrazen elektronickým oběhem dokumentů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ošetřující lékař od 1. 1. 2020 hlásí vznik, trvání a ukončení dočasné pracovní neschopnosti přímo správě sociálního zabezpečení pouze elektronicky. Ošetřující lékař již nevydává zaměstnanci žádné papírové díly neschopenky určené pro zaměstnavatele. Zachován zůstal pouze „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“, pokud o něj pojištěnec požádá. \u003Cstrong>Pokud pojištěnec sdělí ošetřujícímu lékaři kontaktní údaje, tj. telefon nebo e-mail pro zaslání, je mu identifikátor jeho dočasné pracovní neschopnosti zaslán formou SMS či e-mailu.\u003C/strong> Pomocí identifikátoru lze na ePortálu ČSSZ zjistit (případně vytisknout) podrobnosti o dočasné pracovní neschopnosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Hlášení správě sociálního zabezpečení o vzniku dočasné pracovní neschopnosti je při dočasné pracovní neschopnosti přesahující 14 kalendářních dnů automaticky považováno za žádost o nemocenské.\u003C/strong> Ošetřující lékař hlásí trvání dočasné pracovní neschopnosti přímo správě sociálního zabezpečení. Hlášení o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, které ošetřující lékař rovněž zasílá přímo správě sociálního zabezpečení, je automaticky i dokladem pro ukončení výplaty nemocenského.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Obdobně se od 1. 12. 2022 postupuje při procesu oznamování o nařízení karantény, její trvání a ukončení příslušným orgánem ochrany veřejného zdraví (případně ošetřujícím lékařem) orgánu nemocenského pojištění. Právní úprava výslovně uvádí povinnost posílat tiskopis rozhodnutí o vystavení karantény v elektronické podobě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Je-li od 1. 1. 2024 pojištěnci po ukončení nařízené karantény nařízena v následujícím kalendářním dni další karanténa, považuje se tato další nařízená karanténa za pokračování předchozí nařízené karantény. Je-li pojištěnci v průběhu trvání již nařízené karantény nařízena další karanténa, jejíž délka přesahuje dobu trvání původní nařízené karantény, považuje se přesahující doba trvání této další nařízené karantény za pokračování předchozí nařízené karantény.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro zaměstnavatele se nevystavuje žádný listinný díl rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti nebo potvrzení o nařízení karantény. \u003Cstrong>I nadále však zůstává zachována povinnost zaměstnance, aby o své dočasné pracovní neschopnosti \u003C/strong>\u003Cb>(nařízené karanténě) \u003C/b>\u003Cstrong>neprodleně informoval svého zaměstnavatele\u003C/strong> (např. telefonicky, mailem). V průběhu dočasné pracovní neschopnosti (v závislosti na svém zdravotním stavu) a vždy po jejím skončení může zaměstnanec prokázat zaměstnavateli její trvání též předložením tiskopisu „Průkaz dočasně práce neschopného pojištěnce“, který si při skončení pracovní neschopnosti zaměstnanec vždy ponechá. Zaměstnavatel může využít nové způsoby zjišťování informací o pracovních neschopnostech a nařízených karanténách svých zaměstnanců:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Má k dispozici službu ePortálu ČSSZ pro ověření či stažení údajů o dočasných pracovních neschopnostech svých zaměstnanců.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Může požádat o zasílání proaktivních elektronických notifikací o dočasných pracovních neschopnostech svých zaměstnanců (jednorázová žádost pro automatické zasílání do budoucna).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Alternativou je služba „Data zaměstnavatelům o DPN“ přes kanál veřejného rozhraní pro elektronické podání (APEP). Služba funguje na principu dotaz → odpověď. Od ledna 2020 je možné prostřednictvím této služby automatizovaně a průběžně stahovat do příslušného softwaru informace o dočasných pracovních neschopnostech zaměstnanců.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel je povinen po 14 dnech trvání neschopnosti zaslat ČSSZ \u003Cstrong>Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku\u003C/strong>, které obsahuje údaje potřebné pro posouzení nároku, výpočet a výplatu nemocenského, \u003Cstrong>a to v elektronické formě\u003C/strong> (papírový tiskopis bude možno použít pouze v případě technického výpadku. Do oznámení zaměstnavatel uvede informaci o tom, kam je zaměstnanci vyplácena mzda nebo plat (stejným způsobem se zpravidla bude zaměstnanci vyplácet nemocenské). Podklady ke srážkám z dávek se mohou zasílat např. přes datovou schránku. Při skončení dočasné pracovní neschopnosti zaměstnavatel zašle hlášení s údaji potřebnými pro výplatu poslední dávky nemocenského.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Bude-li zaměstnanec chtít nemocenské zaslat jiným způsobem nebo na jiný účet, než je mu zasílána výplata, musí tuto skutečnost sdělit ÚSSZ. Nejjednodušší je použít k tomu tiskopis \u003Cstrong>„Žádost o změnu způsobu výplaty při dočasné pracovní neschopnosti“\u003C/strong>, který lze odeslat buď elektronicky z ePortálu ČSSZ nebo v listinné podobě poštou na ÚSSZ, pod kterou spadá jeho zaměstnavatel.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ se vyplácí nemocenské na účet, ze kterého platí pojistné na nemocenské pojištění, pokud nepožádá o výplatu jiným způsobem.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud je výplata zasílána poštovní poukázkou, tak v takovém případě hradí pojištěnec náklady za doručení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další podrobné informace o eNeschopence naleznete na odkazu zde: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/eneschopenka\">Úvod - eNeschopenka - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2>\u003Ca id=\"uplatneni_naroku_na_ostatni_davky_nemocenskeho_pojisteni_vcetne_nemocenskeho_z_duvodu_narizene_karantény\" name=\"uplatneni_naroku_na_ostatni_davky_nemocenskeho_pojisteni_vcetne_nemocenskeho_z_duvodu_narizene_karantény\">Uplatnění nároku na ostatní dávky nemocenského pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Od roku 2025 dochází k úplné elektronizace při uplatňování nároku u peněžité pomoci v mateřství, ošetřovného, otcovské a dlouhodobého ošetřovného. \u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Žádost o dávku je spojena s oznámením sociální události (překážky v práci) zaměstnavateli, přičemž oznámení může proběhnout i neformálně, elektronicky či písemně (ČSSZ připravila doporučující vzory). Žádost však nesmí být podaná ústně, protože musí jít o prokazatelný způsob oznámení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel oznámí ČSSZ žádost zaměstnance spolu s údaji potřebnými pro zpracování dávky kvalifikovaným způsobem, tj. strukturovaným elektronickým podáním na tiskopisu \u003Cstrong>Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku\u003C/strong>. Podklady od zaměstnance zůstanou uloženy u zaměstnavatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dávka bude vyplacena stejným způsobem, který je v současnosti používán pro výplatu nemocenského, tedy „jak mzda, tak dávka“.\u003C/p>\n\n\u003Cp>O případnou změnu způsobu výplaty musí požádat sám zaměstnanec (tuto žádost tedy nepodává zaměstnavatel) na tiskopise „Žádost o změnu způsobu výplaty“ elektronicky přes ePortál, ale je možné i v papírové podobě přímo na příslušném pracovišti ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ žádá o výplatu dávek přímo u územní správy sociálního zabezpečení, u které je přihlášena. Pokud má ze zákona povinně zřízenou datovou schránku, tak musí žádat elektronicky z ePortálu ČSSZ (\u003Ca href=\"https://eportal.cssz.cz/web/portal\">https://eportal.cssz.cz/web/portal\u003C/a>), pouze v odůvodněných případech lze žádat v papírové podobě. Dávky se OSVČ vyplácí na účet, ze kterého platí pojistné na nemocenské pojištění, pokud nepožádá o výplatu jiným způsobem.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o peněžitou pomoc v mateřství zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-materska\">Mateřská - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o ošetřovné zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-osetrovne\">Ošetřovné - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o otcovskou zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-otcovska\">Otcovská - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jak požádat o dlouhodobé ošetřovné zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/edavky/zamestnanec-dlouhodobe-osetrovne\">Dlouhodobé ošetřovné - eDávky - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Služební útvary provádějí nemocenské pojištění příslušníků Policie České republiky, Hasičského záchranného sboru České republiky, Celní správy České republiky, Vězeňské služby České republiky, Bezpečnostní informační služby a Úřadu pro zahraniční styky a informace, vojáků z povolání, odsouzených ve výkonu trestu, kteří vykonávají práci ve výkonu trestu, a osob obviněných vykonávajících práci ve vazbě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\">https://www.cssz.cz/web/en/benefits-provided-under-sickness-insurance\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"t\">\u003Ca id=\"tiskopisy\" name=\"tiskopisy\">Tiskopisy\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Vydávání tiskopisů předepsaných podle zákona o nemocenském pojištění zajišťuje Česká správa sociálního zabezpečení. Spolu s ÚSSZ poskytuje tyto tiskopisy bezplatně ostatním orgánům nemocenského pojištění, ošetřujícím lékařům a dalším subjektům, které tyto tiskopisy používají. \u003Cstrong>Předepsané tiskopisy\u003C/strong> se podávají \u003Cstrong>elektronicky\u003C/strong>. Od 1. 1. 2015 je možné vybrané tiskopisy vyplnit a zaslat také přes ePortál ČSSZ. Skupinu nových interaktivních tiskopisů ČSSZ postupně rozšiřuje, podrobnější informace naleznete na adrese \u003Ca href=\"https://eportal.cssz.cz/web/portal/tiskopisy\">Tiskopisy | ePortál ČSSZ (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V elektronické podobě jsou tiskopisy z oblasti nemocenského pojištění k dispozici na webových stránkách ČSSZ: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/zakladni-informace-tiskopisy\">Základní informace - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"zvd\">\u003Ca id=\"zpusob_vyplaty_davek\" name=\"zpusob_vyplaty_davek\">Způsob výplaty dávek\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Územní správa sociálního zabezpečení nárok na dávku posoudí a v případě splnění všech podmínek dávku přizná a následně vyplatí; v opačném případě vydá rozhodnutí o zamítnutí dávky z důvodu nesplnění podmínek. Územní správa sociálního zabezpečení vyplatí dávku ve lhůtě jednoho měsíce následujícího po dni, v němž byla žádost této správě doručena. Nemocenské a dlouhodobé ošetřovné se vyplácí do jednoho měsíce ode dne, v němž bylo doručeno osvědčení o trvání nároku na jejich výplatu. Peněžitá pomoc v mateřství se v dalších měsících po podání žádosti o tuto dávku vyplácí za příslušný kalendářní měsíc do konce následujícího kalendářního měsíce. Ošetřovné a otcovská se vyplácí do jednoho měsíce ode dne, v němž byly doručeny všechny podklady pro výplatu dávky.\u003C/p>\n\n\u003Cp>O druhu vyplacené dávky, denní výši dávky, výši denního vyměřovacího základu a době, za kterou byla dávka vyplacena, vydá územní správa sociálního zabezpečení zaměstnanci písemné oznámení. Nebude-li zaměstnanec s výší dávky souhlasit, zahájí územní správa sociálního zabezpečení řízení o dávce, jehož výsledkem bude správní rozhodnutí, proti němuž má možnost podat odvolání.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"pznp\">\u003Ca id=\"povinnosti_zamestnavatelu_v_nemocenskem_pojisteni\" name=\"povinnosti_zamestnavatelu_v_nemocenskem_pojisteni\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Nemocenské pojištění provádějí pro zaměstnance územní správy sociálního zabezpečení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatelé plní v nemocenském pojištění pouze úkoly\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>oznamovací,\u003C/li>\n\t\u003Cli>evidenční,\u003C/li>\n\t\u003Cli>při přijímání žádostí o dávky.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Úkoly oznamovací\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Pokud se týká úkolů oznamovacích, jedná se zejména o registraci zaměstnavatele a zaměstnance do patřičných registrů. Zaměstnavatel je povinen elektronicky stanoveným způsobem na předepsaném tiskopisu:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>přihlásit\u003C/strong> se nejpozději do 8 kalendářních dnů od svého vzniku \u003Cstrong>do registru zaměstnavatelů\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>odhlásit se z registru zaměstnavatelů\u003C/strong> do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy přestal být zaměstnavatelem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>oznámit den nástupu zaměstnance\u003C/strong> do zaměstnání, \u003Cstrong>den skončení\u003C/strong> zaměstnání se zaměstnancem a to do 8 kalendářních dnů od nástupu/skončení zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>ohlásit\u003C/strong> každou \u003Cstrong>změnu údajů\u003C/strong> uvedených na předepsaném tiskopisu, a to do 8 kalendářních dnů ode dne, kdy změna nastala.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>U zaměstnance, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu, oznamuje zaměstnavatel den nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání nikoliv do 8 kalendářních dnů, ale až do 20. kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž tomuto zaměstnanci vznikla účast na pojištění; jestliže tento zaměstnanec však uplatní nárok na výplatu dávky v této lhůtě a zaměstnavatel ještě den nástupu tohoto zaměstnance do zaměstnání neoznámil, učiní zaměstnavatel toto oznámení současně s předáním žádosti tohoto zaměstnance o dávku nemocenského pojištění. Uvedené platí též pro zaměstnání zaměstnance činného na základě dohody o provedené práce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Skončení zaměstnání u zaměstnání malého rozsahu a u zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce oznamuje zaměstnavatel po skončení účasti na pojištění (např. u DPP nebo zaměstnání malého rozsahu) nebo až po skončení zaměstnání. Pokud by lhůta pro oznámení skončení zaměstnání při zaměstnání malého rozsahu nebo dohody o provedení práce uplynula dříve než lhůta pro oznámení nástupu zaměstnance do zaměstnání, platí pro oznámení skončení doby zaměstnání stejná lhůta jako pro oznámení nástupu do zaměstnání.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě zaměstnanců s dočasnou ochranou oznamuje zaměstnavatel den nástupu zaměstnance do zaměstnání, den skončení zaměstnání se zaměstnancem, a to do 8 kalendářních dnů od nástupu/skončení zaměstnání bez ohledu na vznik účasti na nemocenském pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Přesné postupy pro registraci zaměstnavatele a zaměstnance a pro hlášení o ukončení činnosti zaměstnance a zaměstnavatele naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/povinnosti-zamestnavatelu-v-nemocenskem-pojisteni\" target=\"_blank\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/lang/socialni-pojisteni-obecne\">https://www.cssz.cz/web/lang/socialni-pojisteni-obecne\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Úkoly evidenční\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel je povinen vést evidenci o svých zaměstnancích účastných nemocenského pojištění, která musí pro tyto účely obsahovat údaje uvedené v § 95 zákona o nemocenském pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel je povinen uschovávat záznamy o uvedených skutečnostech po dobu 10 kalendářních roků následujících po roce, kterého se týkají. Údaje, které mají charakter účetních záznamů, jsou uschovávány delší uschovací dobu.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Úkoly při přijímání žádostí o dávky\u003C/h3>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:10px; text-align:justify\">Zaměstnavatel je povinen přijímat žádosti svých zaměstnanců (jakož i bývalých zaměstnanců) o dávky nemocenského pojištění ve formě oznámení podle § 109 odst. 1 písm. b) bodu 1 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, s výjimkou nemocenského a vyrovnávacího příspěvku v těhotenství a mateřství, a další podklady potřebné pro stanovení nároku na dávky a jejich výplatu a neprodleně je spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předávat příslušné územní správě sociálního zabezpečení. Údaje potřebné pro výpočet dávek se předávají na předepsaném tiskopisu v elektronické podobě na určenou elektronickou adresu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další informace o povinnostech zaměstnavatelů naleznete na adrese: \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/povinnosti-zamestnavatelu-v-nemocenskem-pojisteni\">Povinnosti zaměstnavatelů v nemocenském pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\" target=\"_blank\">https://www.cssz.cz/web/en/sickness-insurance-obligations-of-an-employer\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"ipnp\">\u003Ca id=\"informace_o_pojistnem_na_nemocenske_pojisteni\" name=\"informace_o_pojistnem_na_nemocenske_pojisteni\">Informace o pojistném na nemocenské pojištění\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pojistné na nemocenské pojištění\u003C/strong> je součástí pojistného na sociální zabezpečení, spolu s pojistným na důchodové pojištění a příspěvkem na státní politiku zaměstnanosti. Je upraveno zákonem č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše pojistného se stanoví procentní sazbou z vyměřovacího základu zjištěného za rozhodné období.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vyměřovacím základem zaměstnance\u003C/strong> je úhrn příjmů, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob podle zákona o daních z příjmů a nejsou od této daně osvobozeny, a které mu zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění. Zúčtovaným příjmem se rozumí plnění, které bylo v peněžní nebo nepeněžní formě nebo formou výhody poskytnuto zaměstnavatelem zaměstnanci nebo předáno v jeho prospěch, popřípadě připsáno k jeho dobru anebo spočívá v jiné formě plnění prováděné zaměstnavatelem za zaměstnance.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zaměstnavatel nese veškerou odpovědnost\u003C/strong> za stanovení správné výše pojistného a za jeho včasný odvod.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pojistné na nemocenské pojištění zaměstnavatel odvádí\u003C/strong> spolu s pojistným na důchodové pojištění a příspěvkem na státní politiku zaměstnanosti jednou částkou na účet příslušné územní správy sociálního zabezpečení, a to \u003Cstrong>ve lhůtě od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sazba pojistného na nemocenské pojištění zaměstnavatele\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Sazba pojistného pro zaměstnavatele na nemocenské pojištění byla od roku 2011 do 30. 6. 2019 stanovena na 2,3 % z vyměřovacího základu.\u003Cstrong> Od 1. 7. 2019 činí sazba pojistného 2,1 % z vyměřovacího základu.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sazba pojistného na nemocenské pojištění zaměstnance\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2009 nebyl zaměstnanec plátcem pojistného na nemocenské pojištění. Od 1. 1. 2024 je zaměstnanci stanovena sazba pojistného na nemocenské pojištění 0,6 % z vyměřovacího základu zaměstnance.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sazba pojistného na nemocenské pojištění u OSVČ\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Činí 2,3 % z vyměřovacího základu. \u003Cstrong>Od 1. 7. 2019 činí sazba pojistného 2,1 % z vyměřovacího základu, od 1. 1. 2024 činí 2,7 % z vyměřovacího základu.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>U \u003Cstrong>OSVČ je vyměřovacím základem\u003C/strong> pro placení pojistného na nemocenské pojištění tzv. \u003Cstrong>měsíční základ\u003C/strong>, jehož výši si určují tyto osoby. Měsíční základ však nemůže být nižší než dvojnásobek částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, tj. od roku 2024, nižší než 9 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Maximální výše měsíčního základu pro odvod pojistného na nemocenské pojištění se odvozuje z určeného vyměřovacího základu uvedeného na naposledy podaném Přehledu o příjmech a výdajích OSVČ; neodvozuje se již z měsíčního vyměřovacího základu pro stanovení zálohy na pojistné na důchodové pojištění. K Přehledu podanému za kalendářní rok před více než 3 roky před kalendářním rokem, v němž se pojistné na nemocenské pojištění platí, se nepřihlíží. V roce 2025 se tedy již nebude přihlížet k Přehledu podanému za rok 2021 a předcházející roky.\u003C/p>\n\n\u003Cp>U OSVČ, která v kalendářním roce zahájila výkon samostatné činnosti a nebyla v předchozích 3 letech OSVČ, činí maximální měsíční základ polovinu průměrné mzdy až do měsíce, v němž byl nebo měl být podán Přehled. V případě, kdy OSVČ v kalendářním roce, v němž zahájila činnost, nevykonávala činnost aspoň ve 4 kalendářních měsících, je maximálním měsíčním základem polovina průměrné mzdy až do měsíce, podání Přehledu. V roce 2025 činí polovina průměrné mzdy 23 279 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojistné na nemocenské pojištění za kalendářní měsíc je u OSVČ od 1.1.2019 splatné od 1. do posledního dne kalendářního měsíce, za který se pojistné platí. Více na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/co-by-mely-vedet-osvc\">Co by měly vědět OSVČ - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a> a \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/vyse-a-vypocet-davek\">Výše a výpočet dávek - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"zpp\">\u003Ca id=\"zakony_a_provadeci_predpisy\" name=\"zakony_a_provadeci_predpisy\">Zákony a prováděcí předpisy\u003C/a>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Pro úplnost uvádíme čísla a názvy zákonů a dalších předpisů vztahujících se k oblasti nemocenského pojištění:\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění\u003C/strong> ve znění pozdějších předpisů,\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákon č. 589/1992 Sb.\u003C/strong>, o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, (upravuje pojistné na nemocenské pojištění),\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákon č. 262/2006 Sb.\u003C/strong>, zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, (upravuje náhradu mzdy při pracovní neschopnosti),\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:24px; text-align:justify\">\u003Cstrong>Nařízení vlády č. 226/2024 Sb.\u003C/strong>, o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2025 a základní výměry důchodu stanovené pro rok 2025 a o zvýšení důchodů v roce 2025\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 308/2024 Sb.\u003C/strong>, kterým se vyhlašuje zvýšení částky rozhodné pro účast zaměstnanců na nemocenském pojištění\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 307/2024 Sb.\u003C/strong>, kterým se vyhlašuje pro účely nemocenského pojištění výše redukčních hranic pro úpravu denního vyměřovacího základu platných v roce 2025\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 476/2024 Sb.\u003C/strong>, kterým se vyhlašuje výše částky rozhodné pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/412fc2b2-76da-d818-7358-de3c0e467a1a/Anal%C3%BDza+v%C3%BDvoje+nemocensk%C3%A9ho+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+2024+%281%29.pdf?t=1738330062040\">Analýza vývoje nemocenského pojištění 2024\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/a4c8b019-3bc5-b4c7-dcd1-31c6ba4d7506/Informace+o+%C3%BA%C4%8Dasti+na+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+%C4%8Dlen%C5%AF+volebn%C3%ADch+komis%C3%AD+a+o+placen%C3%AD+pojistn%C3%A9ho+na+soci%C3%A1ln%C3%AD+poji%C5%A1t%C4%9Bn%C3%AD+z+jejich+zvl%C3%A1%C5%A1tn%C3%ADch+odm%C4%9Bn+od.pdf\" title=\"Informace o účasti na nemocenském pojištění členů volebních komisí a o placení pojistného na sociální pojištění z jejich zvláštních odměn v roce 2023\">Informace o účasti na nemocenském pojištění členů volebních komisí a o placení pojistného na sociální pojištění z jejich zvláštních odměn od roku 2023\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":3799,"pk":3800,"webId":14,"structure":3801,"permissions":3802,"friendlyURLs":3806},"1471030",1471036,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3803},[3804,3805],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3807},"nemocenske-pojisteni-navigacni-menu",[],[3810],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3811},[3812],{},[3814],{"galerie":3815},[3816],{},[3818],{},{"nazev":781,"stranka":3820,"uroven":431,"url":548},{"id":783,"published":90,"versionId":3821,"pk":784,"name":3822,"webId":14,"language":12,"structure":3823,"priority":97,"permissions":3824,"friendlyURLs":3828,"displayAt":1976,"createdAt":3829,"updatedAt":3830,"data":3831},5123,"Pomoc v hmotné nouzi",{"id":141,"key":142},{"VIEW":3825},[3826,3827],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":791},"2025-02-15T20:11:20.137","2025-02-16T17:54:27.057",{"sekceDokumenty":3832,"popis":3836,"podcast":3839,"sekceOdkazy":3840,"sekceGalerie":3844,"video":3848},[3833],{"dokumenty":3834},[3835],{},[3837],{"uroven":431,"obsah":3838},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#sphn\" title=\"Systém pomoci v hmotné nouzi\">Systém pomoci v hmotné nouzi\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#d\" title=\"Dávky\">Dávky\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#ohn\" title=\"Osoba v hmotné nouzi\">Osoba v hmotné nouzi\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#hnno\" title=\"V hmotné nouzi není osoba\">V hmotné nouzi není osoba\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#pnz\" title=\"Příspěvek na živobytí\">Příspěvek na živobytí\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#db\" title=\"Doplatek na bydlení\">Doplatek na bydlení\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#mop\" title=\"Mimořádná okamžitá pomoc\">Mimořádná okamžitá pomoc\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#czm\" title=\"Částky životního minima a existenční minimum\">Částky životního minima a existenční minimum\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zcz\" title=\"Zvýšení částky živobytí z důvodu dietního stravování\">Zvýšení částky živobytí z důvodu dietního stravování\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#iz\" title=\"Informace a žádosti\">Informace a žádosti\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"sphn\">Systém pomoci v hmotné nouzi\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Upravuje zákon č. 111/2006 Sb., o pomoci v hmotné nouzi, ve znění pozdějších předpisů a další právní předpisy, zejména zákon č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, ve znění pozdějších předpisů a vyhláška č. 389/2011 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o pomoci v hmotné nouzi.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Je formou pomoci osobám s nedostatečnými příjmy, motivující tyto osoby k aktivní snaze zajistit si prostředky k uspokojení životních potřeb, za předpokladu, že každá osoba, která pracuje, se musí mít lépe než ta, která nepracuje, popřípadě se práci vyhýbá.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Je jedním z opatření, kterými Česká republika bojuje proti sociálnímu vyloučení.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedílnou součástí systému pomoci v hmotné nouzi je sociální práce s klienty. V rámci sociální práce některé úkoly kromě Úřadu práce České republiky vykonávají rovněž obecní úřady, které mají blíže k občanům a mohou tak v rámci sociální práce efektivněji reagovat na jejich problémy.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"d\">Dávky\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Dávkami, kterými se řeší pomoc v hmotné nouzi, jsou\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>příspěvek na živobytí\u003C/li>\n\t\u003Cli>doplatek na bydlení\u003C/li>\n\t\u003Cli>mimořádná okamžitá pomoc\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"ohn\">Osoba v hmotné nouzi\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Osoba či rodina nemá dostatečné příjmy a její celkové sociální a majetkové poměry neumožňují uspokojení základních životních potřeb na úrovni ještě přijatelné pro společnost. Současně si tyto příjmy nemůže z objektivních důvodů zvýšit (uplatněním nároků a pohledávek, prodejem nebo využitím majetku) a vyřešit tak svoji nelehkou situaci vlastním přičiněním.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"hnno\">V hmotné nouzi není osoba,\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>která prokazatelně neprojevuje snahu zvýšit si příjem vlastním přičiněním,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která není v pracovním nebo obdobném vztahu, nevykonává samostatnou výdělečnou činnost a není vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání, popřípadě osoba, která je v pracovním nebo obdobném vztahu, ale nemá z těchto vztahů v rozhodném období příjem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která je vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání a bez vážných důvodů odmítla vykonávat krátkodobé zaměstnání nebo účastnit se v cíleném programu k řešení zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>které nevznikl nárok na nemocenské nebo jí náleží ve snížené výši, a to z důvodu, že si přivodila pracovní neschopnost úmyslně,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která je osobou samostatně výdělečně činnou a její příjem po odečtení přiměřených nákladů na bydlení nedosahuje částky živobytí proto, že se nepřihlásila k nemocenskému pojištění,\u003C/li>\n\t\u003Cli>které za neplnění povinností zákonného zástupce dítěte spojených s řádným plněním povinné školní docházky byla uložena sankce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>která nastoupila výkon zabezpečovací detence nebo trestu odnětí svobody nebo byla vzata do vazby.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"pnz\">Příspěvek na živobytí\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Je základní dávkou pomoci v hmotné nouzi, která pomáhá osobě či rodině při nedostatečném příjmu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nárok na příspěvek na živobytí vzniká osobě či rodině, pokud po odečtení přiměřených nákladů na bydlení nedosahuje příjem této osoby či rodiny částky živobytí.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí je stanovena pro každou osobu individuálně, a to na základě hodnocení její snahy a možností. Hodnotí se především možnost zvýšení příjmu vlastní prací, řádným uplatněním nároků a pohledávek, prodejem nebo jiným využitím majetku. Pro stanovení živobytí rodiny se jednotlivé částky živobytí osob sčítají. Částka živobytí se odvíjí od částek existenčního a životního minima.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí osoby se zvyšuje, pokud zdravotní stav osoby vyžaduje podle doporučení příslušného odborného lékaře zvýšené náklady na dietní stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, která dluží na výživném pro nezletilé dítě částku vyšší než trojnásobek stanovené měsíční splátky, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, která je vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání a v posledních 6 kalendářních měsících před podáním žádosti o dávku pomoci v hmotné nouzi jí byl skončen základní pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jí vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem nebo s ní byl skončen jiný pracovní vztah z obdobného důvodu, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, které je poskytována zdravotní péče ve zdravotnickém zařízení po celý kalendářní měsíc, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Částka živobytí u osoby, která pobírá příspěvek na živobytí déle než 6 kalendářních měsíců, činí částku existenčního minima, případně zvýšenou z důvodu dietního stravování. Uvedené neplatí pro osobu, která je:\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>- výdělečně činná (alespoň v rozsahu 20 hodin měsíčně a má příjem z této činnosti),\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- účastna v projektech organizovaných Úřadem práce ČR,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- s nárokem na podporu v nezaměstnanosti nebo při rekvalifikaci,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- vykonala veřejnou službu v rozsahu alespoň 20 hodin měsíčně,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- starší 68 let,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- poživatelem starobního důchodu,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- invalidní ve 2. a 3. stupni invalidity,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- pobírá peněžité dávky nemocenského pojištění z důvodu těhotenství a mateřství,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- rodičem celodenně, osobně a řádně pečujícím alespoň o 1 dítě a z důvodu této péče pobírá rodičovský příspěvek,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- rodičem, který z vážných důvodů nemůže umístit dítě v jeslích nebo v mateřské škole nebo obdobném zařízení,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- osobou pečující o dítě ve věku do 10 let s nárokem na příspěvek na péči v 1. stupni,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- osobou pečující osobu s nárokem na příspěvek na péči ve 2. až 4. stupni,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- poživatelem příspěvku na péči ve 2. až 4. stupni,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- nezaopatřeným dítětem,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- uznána dočasně práce neschopnou,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- práce neschopná z důvodu, který by byl u pojištěnce pojištěného podle zákona o nemocenském pojištění důvodem pro rozhodnutí ošetřujícího lékaře o vzniku dočasné pracovní neschopnosti,\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n- zaměstnancem, jemuž zaměstnavatel nevyplatil mzdu, plat, odměnu za práci nebo jejich náhradu v termínu jejich splatnosti.\u003Cbr />\n \u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>U osoby, která vykonala veřejnou službu v rozsahu alespoň 30 hodin měsíčně, bude částka živobytí navýšena o 865 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše příspěvku na živobytí se stanovuje jako rozdíl mezi živobytím osoby či rodiny a jejich příjmem, od kterého se odečtou přiměřené náklady na bydlení. (Přiměřené náklady na bydlení jsou odůvodněné náklady na bydlení, maximálně však do výše 30 %, v Praze 35 %, příjmu osoby či rodiny).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"db\">Doplatek na bydlení\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Druhá dávka pomoci v hmotné nouzi řeší nedostatek příjmu k uhrazení nákladů na bydlení tam, kde nestačí vlastní příjmy osoby či rodiny včetně příspěvku na bydlení ze systému státní sociální podpory.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dávka je poskytována vlastníku užívajícímu byt, nebo jiné osobě, která užívá byt na základě smlouvy, rozhodnutí, nebo jiného právního titulu.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dávku lze také poskytnout vlastníku stavby pro individuální či rodinnou rekreaci, která splňuje zákonem dané stavebně technické standardy kvality bydlení.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zákon o pomoci v hmotné nouzi pamatuje i na specifické situace spojené s bydlením. V případech hodných zvláštního zřetele může orgán pomoci v hmotné nouzi doplatek na bydlení poskytnout do části bytu, po splnění hygienických podmínek do ubytovacího zařízení a po splnění stavebně technických standardů kvality bydlení do jiného než obytného prostoru. Jako případ hodný zvláštního zřetele se vždy považuje ubytování v pobytových sociálních službách (např. azylový dům, domov pro seniory, chráněné bydlení).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Podmínkou nároku na doplatek na bydlení je získání nároku na příspěvek na živobytí.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zákon umožňuje poskytnout doplatek na bydlení (s přihlédnutím k celkovým sociálním a majetkovým poměrům), i v případě, že příspěvek na živobytí nebyl přiznán z důvodu, že příjem osoby a společně posuzovaných osob přesáhl částku živobytí osoby a společně posuzovaných osob, ale nepřesáhl 1,3násobek částky živobytí osoby a společně posuzovaných osob.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Výše doplatku na bydlení je stanovena tak, aby po zaplacení odůvodněných nákladů na bydlení (tj. nájmu, služeb s bydlením spojených a nákladů za dodávky energií) zůstala osobě či rodině částka živobytí.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"mop\">Mimořádná okamžitá pomoc\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Je poskytována osobám, které se ocitnou v situacích, které je nutno bezodkladně řešit. Zákon stanoví šest takových situací:\u003C/p>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Nejsou plněny podmínky pro poskytnutí opakovaných dávek, ale v případě neposkytnutí pomoci osobě hrozí vážná újma na zdraví. Dávku lze poskytnout v částce, která doplní příjem osoby do výše existenčního minima (v případě nezaopatřeného dítěte do životního minima).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Postižení vážnou mimořádnou událostí\n\t\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n\t\t\u003Cli>živelní pohroma, větrná pohroma, ekologická havárie, požár apod., dávku lze poskytnout až do výše 15násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do výše 72 900 Kč,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>jiná událost, kterou nebylo možné s ohledem na její rozsah předvídat ani jí předejít, v jejímž důsledku je osoba z důvodu nedostatku finančních prostředků ohrožena zejména ztrátou bydlení nebo nezajištěním základních životních potřeb, dávku lze poskytnout až do výše 40násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do výše 194 400 Kč, v období po sobě jdoucích 12 kalendářních měsíců.\u003C/li>\n\t\u003C/ol>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedostatek prostředků k úhradě jednorázového výdaje spojeného např. se zaplacením poplatku za vystavení duplikátů osobních dokladů nebo v případě ztráty peněžních prostředků. Dávku lze poskytnout až do výše tohoto jednorázového výdaje.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedostatek prostředků k nákupu nebo opravě předmětů dlouhodobé potřeby. Dávku lze poskytnout až do výše těchto výdajů, maximálně však v průběhu kalendářního roku do výše 10násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do částky 48 600 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nedostatek prostředků k uhrazení odůvodněných nákladů vznikajících v souvislosti se vzděláním nebo se zájmovou činností nezaopatřených dětí a na zajištění nezbytných činností souvisejících se sociálně-právní ochranou dětí. Dávku lze poskytnout až do výše těchto výdajů, maximálně však v průběhu kalendářního roku do výše 10násobku částky životního minima jednotlivce, tj. až do částky 48 600 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ohrožení sociálním vyloučením. Jde např. o situace osob vracejících se z vězení, z dětského domova a z pěstounské péče po dosažení zletilosti nebo po ukončení léčby chorobných závislostí. Dávku lze poskytnout až do výše 1000 Kč. V průběhu roku může být poskytnuta opakovaně, součet však nesmí překročit 4násobek částky životního minima jednotlivce, tj. maximálně částku 19 440 Kč.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch2 id=\"czm\">Částky životního minima a existenční minimum\u003C/h2>\n\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Životní minimum\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Částky v Kč za měsíc\u003Cbr />\n\t\t\tod 1. 1. 2023\u003C/th>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Jednotlivec\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>4 860\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>První osoba v domácnosti\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>4 470\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Druhá a další osoba v domácnosti, která není nezaopatřeným dítětem\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>4 040\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Dítě do 6 let\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>2 480\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Dítě od 6 do 15 let\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>3 050\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Dítě od 15 do 26 let\u003Csup>x)\u003C/sup>\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>3 490\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Existenční minimum\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>3 130\u003C/th>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"zcz\">Zvýšení částky živobytí z důvodu dietního stravování\u003C/h2>\n\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Cth>Typ dietního stravování\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Obor lékaře příslušného k potvrzení\u003C/th>\n\t\t\t\u003Cth>Zvýšení částky v Kč za měsíc\u003Cbr />\n\t\t\tod 1. 1. 2012\u003C/th>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Nízkobílkovinné\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; nefrologie\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 511\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při dialýze\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Oddělení zdravotnického zařízení, kde je osoba v dialyzačním programu\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 095\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Nízkocholesterové\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; endokrinologie\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 150\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Diabetické\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Diabetologie; praktický lékař, který má osobu s ohledem na tuto diagnózu v dispenzární péči\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 238\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při onemocnění fenylketonurií\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; gastroenterologie; u dětí a mládeže lékař poskytující osobě specializovanou ambulantní péči v oboru dětská gastroenterologie a hepatologie; registrující praktický lékař pro děti a dorost, který má osobu s ohledem na tuto diagnózu v dispenzární péči\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>2 431\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při onemocnění celiakií\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; gastroenterologie; u dětí a mládeže lékař poskytující osobě specializovanou ambulantní péči v oboru dětská gastroenterologie a hepatologie; registrující praktický lékař pro děti a dorost, který má osobu s ohledem na tuto diagnózu v dispenzární péči\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>3 066\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při osteoporóze\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Vnitřní lékařství; endokrinologie; revmatologie; ortopedie; gynekologie; porodnictví\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 194\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>Při laktózové intoleranci\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Gastroenterologie\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 172\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>V těhotenství a při kojení do 1 roku věku dítěte\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>Gynekologie; porodnictví; registrující lékař pro děti a dorost\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>o \u003Cstrong>1 205\u003C/strong>\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Ch2 id=\"iz\">Informace a žádosti\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Výše uvedený text uvádí pouze zjednodušené podmínky pro poskytnutí předmětných dávek. Přesné podmínky nároku na jednotlivé sociální dávky naleznete v právních předpisech.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Řízení o přiznání dávek pomoci v hmotné nouzi se zahajuje na základě písemné žádosti podané na předepsaném formuláři. Tyto formuláře, včetně potřebných příloh, jsou k dispozici v tištěné podobě na všech pobočkách Úřadu práce České republiky, v elektronické podobě je naleznete na internetové adrese \u003Ca href=\"/formulare\">v katalogu formulářů\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>K vyřízení žádosti je příslušná Krajská pobočka Úřadu práce České republiky podle místa Vašeho trvalého pobytu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pracovníci Krajské pobočky Úřadu práce České republiky jsou povinni Vám pomoci s vyplněním žádosti, informovat Vás o podmínkách nároku a vždy Vaši žádost přijmout. Pouze na základě podané žádosti a po zhodnocení plnění podmínek může být rozhodnuto, zda máte nebo nemáte na danou dávku nárok.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na dávky pomoci v hmotné nouzi nelze přiznat zpětně, ale náleží od prvního dne kalendářního měsíce, v němž byla podána žádost, pokud v něm osoba zároveň splnila všechny podmínky pro přiznání nároku na dávku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě nesouhlasu s rozhodnutím máte možnost podat opravný prostředek (odvolání), a to způsobem, uvedeným v „Poučení“ rozhodnutí. Proto věnujte informacím v něm uvedeným náležitou pozornost.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní informace o jednotlivých dávkách najdete na internetových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí www.mpsv.cz.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace Vám poskytnou, a případné dotazy k Vaší konkrétní situaci odpoví, pracovníci Úřadu práce České republiky.\u003C/p>",[],[3841],{"odkazy":3842},[3843],{},[3845],{"galerie":3846},[3847],{},[3849],{},{"nazev":793,"stranka":3851,"uroven":431,"url":548},{"id":795,"published":90,"versionId":3852,"pk":796,"name":793,"webId":14,"language":12,"structure":3853,"priority":97,"permissions":3854,"friendlyURLs":3858,"displayAt":1976,"createdAt":3859,"updatedAt":3860,"data":3861},5124,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3855},[3856,3857],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":803},"2025-02-15T20:11:20.28","2025-06-09T09:28:44.997",{"sekceDokumenty":3862,"popis":3866,"navigacniMenu":3869,"podcast":3879,"sekceOdkazy":3880,"sekceGalerie":3884,"video":3888},[3863],{"dokumenty":3864,"dokumentySbalovat":362},[3865],{},[3867],{"uroven":431,"obsah":3868},"\u003Cp>Pokud hledáte informace o \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/volna-mista-v-cr\" target=\"_blank\">pracovních nabídkách\u003C/a> a další otázky spojené se zaměstnaností v ČR, naleznete je na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/zamestnanost\" target=\"_blank\">portálu Úřadu práce ČR\u003C/a>. Zde také na stránkách \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/eures\" target=\"_blank\">EURES\u003C/a> naleznete podrobné informace o možnostech zaměstnání v zemích EHP a ve Švýcarsku (\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/hledate-zamestnani-v-eu-ehp-\" target=\"_blank\">včetně aktuální nabídky volných míst v těchto zemích\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Základním právním předpisem na úseku pracovního práva je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále také jen „zákoník práce“), který upravuje především právní vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci při výkonu závislé práce nebo v souvislosti s ním. Stanoví tedy primárně soubor základních práv a povinností smluvních stran základních pracovněprávních vztahů, kterými jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti).\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Po úvodním vymezení pracovněprávních vztahů, závislé práce a dalších základních pojmů pracovního práva včetně základních zásad pracovněprávních vztahů navazuje zákon výkladem účastníků pracovněprávních vztahů, a následně se věnuje vzniku, změnám a skončení pracovněprávních vztahů, jež mají svá pevná pravidla stanovená v tomto zákoně. Z ustanovení zákoníku práce vyplývá dělení základních pracovněprávních vztahů na pracovní poměry a právní vztahy vznikající na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Další části zákoníku práce se poté zabývají stanovením podmínek „každodenního fungování“ zaměstnance a zaměstnavatele v pracovněprávních vztazích – a to problematikou pracovní doby a doby odpočinku, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, odměňování za práci, náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce, překážek v práci, dovolené, péče o zaměstnance a konečně povinnosti účastníků pracovněprávních vztahů nahradit újmu v zákonem stanovených případech.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zbývající části zákoníku práce poté upravují právní vztahy kolektivní povahy a podporu vzájemných jednání zástupců zaměstnanců (zejména, avšak nikoli výlučně odborových organizací) a zaměstnavatelů. V tomto směru je potřeba zmínit zejména právo zaměstnanců a jejich zástupců na informování a projednání a působnosti odborové organizace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Část třináctá zákoníku práce následně dovršuje úpravu základních pracovněprávních vztahů definováním dalších právních pojmů a pravidel týkajících se běžného života zaměstnance a zaměstnavatele za tím účelem, aby byla jednak naplněna ochranná funkce pracovního práva a dále aby zaměstnanci byli spravedlivě odměňováni za řádně vykonanou práci v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, a to při uspokojivých a bezpečných pracovních podmínkách.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Aktuální znění zákoníku práce je k dispozici \u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/zakon_262_2006\">zde\u003C/a>. Výklad ustanovení zákoníku práce pro aplikaci v praxi obsahuje „\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/\">Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců\u003C/a>“ zpracovaná a aktualizovaná pro MPSV externě.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příručka řeší následující oblasti zákoníku práce:\u003C/h3>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#ipracovnepravnivztahyajejichprav\">Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xiinahradamajetkoveanemajetkoveu\">Náhrada majetkové a nemajetkové újmy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#iivybranezasadypracovnepravnichv\">Vybrané zásady pracovněprávních vztahů a základní sociální práva, definice závislé práce\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xiiiprechodpravapovinnostizpraco\">Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů a zánik práv a povinností z pracovněprávních vztahů\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#iiiucastnicipracovnepravnichvzta\">Účastníci pracovněprávních vztahů, zástupci zaměstnanců\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xivspolupracesodborovouorganizac\">Spolupráce s odborovou organizací\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#ivzakladnipracovnepravnivztahy\">Základní pracovněprávní vztahy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xvpravniupravasouvisejicispraco1\">Právní úprava související s pracovněprávními vztahy\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#vzmenapracovnihopomeru\">Změna pracovního poměru\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xviosobnispiszamestnance\">Osobní spis zaměstnance\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#viskoncenipracovnihopomeru\">Skončení pracovního poměru\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xviidorucovanipisemnosti\">Doručování písemností\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#viidohodyopracichkonanychmimopra\">Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xviiiobecnaustanoveniomzdeplatua\">Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#viiipracovnidobaadobaodpocinku\">Pracovní doba a doba odpočinku\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xixodmenovanizamestnancumzdou\">Odměňování zaměstnanců mzdou\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#ixprekazkyvpraci\">Překážky v práci\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xxodmenovanizamestnancuplatem\">Odměňování zaměstnanců platem\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xdovolena\">Dovolená\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xxispolecnaustanoveniomzdeaplatu\">Společná ustanovení o mzdě a platu\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xipeceozamestnance\">Péče o zaměstnance\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cul>\n\t\t\t\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/#xxiicestovninahrady\">Cestovní náhrady a náhrady nákladů při výkonu práce na dálku\u003C/a>\u003C/li>\n\t\t\t\u003C/ul>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch3>Aktualizace a důležité změny:\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V této rubrice naleznete přehled posledních změn Příručky pro personální agendu a odměňování zaměstnanců a zároveň důvody těchto změn:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 8. 2024\u003C/strong> změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 230/2024 Sb., a to konkrétně změna kapitoly II.2 v části II. Příručky „Vybrané zásady pracovněprávních vztahů a základní sociální práva, definice závislé práce“, změna kapitoly IV.4 v části IV. Příručky „Základní pracovněprávní vztahy“, změna kapitoly V.4 v části V. Příručky „Změna pracovního poměru“, změna kapitol VIII.3 a VIII.8 v části VIII. Příručky „Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 a násl. zákoníku práce)“, změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“, změna kapitoly X.4 v části X. Příručky „Dovolená“, změna kapitoly XII.3 v části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“, změna kapitol XIV.3 a XIV.8 v části XIV. Příručky „Spolupráce s odborovou organizací“, změna kapitol XVIII.1 a XVIII.2 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“, změna kapitol XIX.3, XIX.6 a XIX.8 v části XIX. Příručky „Odměňování zaměstnanců mzdou“, změna kapitoly XX.8 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“ a změna kapitol XXI.4, XXI.6 a XXI.8 v části XXI. Příručky „Společná ustanovení o mzdě a platu“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>27. 8. 2024\u003C/strong> změna související s vyhlášením predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025, provedená sdělením Ministerstva financí č. 251/2024 Sb., o vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitoly XVIII.1 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 10. 2024\u003C/strong> změna související s vyhlášením koeficientu pro výpočet minimální mzdy pro roky 2025 a 2026, provedená nařízením vlády č. 285/2024 Sb., o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026, a dále změna související s vyhlášením minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 286/2024 Sb., o minimální mzdy, nejnižších úrovní zaručeného platu a rozpětí výše příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitoly V.4 v části V. Příručky „Změna pracovního poměru“, dále změna kapitol XVIII.1 a XVIII.2 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“ a změna kapitoly XX.8 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změny související s novelizací zákoníku práce provedenou zákonem č. 263/2024 Sb., a to konkrétně změna části I. Příručky „Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava“, změna kapitol VIII.2 a VIII.3 v části VIII. Příručky „Pracovní doba a doba odpočinku (§ 78 a násl. zákoníku práce)“, změna v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“, změna v části XXIII. Příručky „Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související s úpravou náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a úpravou náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů, provedená nařízením vlády č. 349/2024 Sb., o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady), a to konkrétně změna kapitoly XII.3 části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související s přijetím zákona č. 363/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a to konkrétně změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změny související se změnou sazeb zahraničního stravného pro rok 2025 vyhláškou Ministerstva financí č. 373/2024 Sb., o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitoly XXII.2 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související s vyhlášením výše průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2024, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 410/2024 Sb., o vyhlášení výše průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely zákona o zaměstnanosti, a to konkrétně změna kapitoly IX.2 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související s vyhlášením výše průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2024, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 411/2024 Sb., o vyhlášení výše průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely zákoníku práce, a to konkrétně změna kapitoly XII.3 v části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související s vyhlášením výše jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2024, provedená sdělením Ministerstva práce a sociálních věcí č. 412/2024 Sb., o vyhlášení výše jedné stočtyřiasedmdesátiny průměrné mzdy v národním hospodářství na přepočtené počty zaměstnanců za první až třetí čtvrtletí roku 2024 pro účely § 203a zákoníku práce, a to konkrétně změna kapitoly IX.1 v části IX. Příručky „Překážky v práci (§ 191 a násl. zákoníku práce)“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související se změnou zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících zákonů, provedená zákonem č. 417/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a to konkrétně změna kapitoly XII.3 v části XII. Příručky „Náhrada majetkové a nemajetkové újmy“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související s přijetím nařízení vlády č. 443/2024 Sb., o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, a to konkrétně změna kapitoly XIX.6 v části XIX. Příručky „Odměňování zaměstnanců mzdou“, a dále změna kapitoly XX.8 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související se změnou výčtu osob, na které se nevztahuje zákon o státní službě, provedenou zákonem č. 448/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně změna kapitoly I.3 části I. Příručky „Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související se změnou výčtu oblastí, které upravuje zákon o zahraniční službě, provedenou zákonem č. 453/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 150/2017 Sb., o zahraniční službě a o změně některých zákonů (zákon o zahraniční službě), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, a to konkrétně změna kapitoly I.3 části I. Příručky „Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související s přijetím nařízení vlády č. 466/2024 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, a nařízení vlády č. 304/2014 Sb., o platových poměrech státních zaměstnanců, ve znění pozdějších předpisů, a to konkrétně změna kapitoly XVIII.2 v části XVIII. Příručky „Obecná ustanovení o mzdě, platu a odměně z dohod“, a dále změna kapitoly XX.7 v části XX. Příručky „Odměňování zaměstnanců platem“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změna související se stanovením paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku, provedená vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č. 474/2024 Sb., o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2025, a to konkrétně změna části XXIII. Příručky „Náhrady nákladů při výkonu práce na dálku“;\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>s účinností od \u003Cstrong>1. 1. 2025\u003C/strong> změny související se změnou sazeb tuzemských cestovních náhrad při používání silničních motorových vozidel a stravného vyhláškou Ministerstva práce a sociálních věcí č. 475/2024 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2025, a to konkrétně změna kapitol XXII.2 a XXII.3 části XXII. Příručky „Cestovní náhrady“.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Zákoník práce představuje základní právní předpis pracovního práva, na který ovšem navazují další zákonné a podzákonné právní předpisy. Pracovněprávní vztahy tudíž nejsou regulovány jen zákoníkem práce\u003C/strong>, ale dopadají na ně \u003Cstrong>další právní předpisy upravující různé oblasti pracovního práva (např. oblast odměňování, překážek v práci, agenturního zaměstnávání, kolektivního vyjednávání apod.). Jedná se např. o následující předpisy:\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>v gesci MPSV\u003C/strong> (příklady: \u003Cstrong>zákon č. 435/2004 Sb.\u003C/strong>, o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, \u003Cstrong>zákon č. 309/2006 Sb.\u003C/strong>, kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, \u003Cstrong>zákon č. 251/2005 Sb.\u003C/strong>, o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů, prováděcí právní předpisy – nařízení vlády – např. \u003Cstrong>nařízení vlády č. 590/2006 Sb.\u003C/strong>, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, a vyhlášky – např. \u003Cstrong>vyhláška\u003C/strong> Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky \u003Cstrong>č. 16/1991 Sb.\u003C/strong>, o zprostředkovatelích, rozhodcích a ukládání kolektivních smluv vyššího stupně, ve znění pozdějších předpisů);\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>mimo gesci MPSV\u003C/strong> (\u003Cstrong>zákon č. 89/2012 Sb.\u003C/strong>, občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva spravedlnosti, \u003Cstrong>zákon č. 373/2011 Sb.\u003C/strong>, o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva zdravotnictví, Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2016/679 ze dne 27. dubna 2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů a o zrušení směrnice 95/46/ES (\u003Cstrong>obecné nařízení o ochraně osobních údajů\u003C/strong>), ve znění pozdějších předpisů – v gesci Ministerstva vnitra a další). Vybrané předpisy jsou v „Příručce pro personální agendu a odměňování zaměstnanců“ dostupné \u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/pravninormy\">zde\u003C/a>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2 \u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111 \u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz\" target=\"_blank\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Cstrong>Úřady práce\u003C/strong> (podle místa trvalého bydliště)\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\" target=\"_blank\">https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\u003C/a>\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Cstrong>Státní úřad inspekce práce\u003C/strong>\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.suip.cz\" target=\"_blank\" title=\"stránky Státního úřadu inspekce práce\">www.suip.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/74999dfa-0fbc-340b-cb38-5f9bf5327986/KDVS_-_12._12._2018.pdf\" title=\"Kolektivní dohoda vyššího stupně\">Kolektivní dohoda vyššího stupně\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://ppropo.mpsv.cz/\" target=\"linkout\" title=\"Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců\">Příručka pro personální agendu a odměňování zaměstnanců\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/39666ba2-4e97-3f8d-5201-a9b5cb2747b7/K_N%C3%A1hrada_mzdy_2025.xlsx?t=1728036838849\">Kalkulačka pro výpočet náhrady mzdy v roce 2025\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"kalkulacka-pro-vypocet-vyse-nahrady-mzdy-v-roce-2024\">Kalkulačka pro výpočet náhrady mzdy v roce 2024\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Ca id=\"vzory\" name=\"vzory\">\u003C/a>Informační vzory pro zaměstnance\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/403c4d31-dd3d-aea8-9383-88b92fe54a18/Informace o obsahu pracovního poměr vzor plat_250516.docx\">Informace o obsahu pracovního poměru – vzor plat\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/9f4e7d0d-e773-0681-fd9e-13073db99b29/Informace o obsahu pracovního poměru - vzor mzda_250516.docx\">Informace o obsahu pracovního poměru - vzor mzda\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/4f319ae0-dcf1-a993-80bc-fa56b41b48ba/Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ_250516.docx\">Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/0dd8ed0b-0864-c046-bfab-a0a28b33287d/P%C5%99%C3%ADklady+aplikace+p%C5%99echodn%C3%BDch+ustanoven%C3%AD+k+transpozi%C4%8Dn%C3%AD+novele+ZP_230926.docx\">Příklady aplikace přechodných ustanovení k transpoziční novele ZP_230926\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>S cílem zajistit jednotný postup při aplikaci přechodných ustanovení k zákonu č. 281/2023 Sb., tzv. transpoziční novele zákoníku práce, která nabývá účinnosti dnem 1. října 2023 (část změn k 1. lednu 2024), MPSV připravilo materiál, v němž na praktických příkladech osvětluje základní pravidla, jimiž se upravuje vztah nové právní úpravy k dosavadní právní úpravě a k právním vztahům podle ní vzniklým. Tato zvláštní pravidla se dotýkají oblasti\u003Cstrong>informační povinnosti zaměstnavatele o základních aspektech pracovněprávního vztahu\u003C/strong>\u003Cstrong>dohod o práci na dálku\u003C/strong>. Nutno dodat, že jde o nezávazný výklad.\u003C/p>",{"id":3870,"pk":3871,"webId":14,"structure":3872,"permissions":3873,"friendlyURLs":3877},"1471147",1471153,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3874},[3875,3876],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3878},"prace-a-pravo-navigacni-menu",[],[3881],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3882},[3883],{},[3885],{"galerie":3886},[3887],{},[3889],{},{"nazev":805,"stranka":3891,"uroven":431,"url":548},{"id":807,"published":90,"versionId":3892,"pk":808,"name":805,"webId":14,"language":12,"structure":3893,"priority":97,"permissions":3894,"friendlyURLs":3898,"displayAt":2092,"createdAt":3899,"updatedAt":3900,"data":3901},5697,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3895},[3896,3897],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":815},"2025-02-15T20:12:42.27","2025-02-23T16:03:56.93",{"sekceDokumenty":3902,"popis":3906,"navigacniMenu":3908,"podcast":3918,"sekceOdkazy":3919,"sekceGalerie":3923,"video":3927},[3903],{"dokumenty":3904,"dokumentySbalovat":362},[3905],{},[3907],{"uroven":431},{"id":3909,"pk":3910,"webId":14,"structure":3911,"permissions":3912,"friendlyURLs":3916},"1471321",1471324,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":3913},[3914,3915],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":3917},"prijmy-a-zivotni-uroven-navigacni-menu",[],[3920],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3921},[3922],{},[3924],{"galerie":3925},[3926],{},[3928],{},{"nazev":817,"stranka":3930,"uroven":431,"url":548},{"id":819,"published":90,"versionId":3931,"pk":820,"name":817,"webId":14,"language":12,"structure":3932,"priority":97,"permissions":3933,"friendlyURLs":3937,"displayAt":1976,"createdAt":3938,"updatedAt":3939,"data":3940},4932,{"id":141,"key":142},{"VIEW":3934},[3935,3936],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":827},"2025-02-15T20:10:54.227","2025-06-02T14:50:56.723",{"sekceDokumenty":3941,"popis":3945,"podcast":3954,"sekceOdkazy":3955,"sekceGalerie":4038,"video":4042},[3942],{"dokumenty":3943,"dokumentySbalovat":362},[3944],{},[3946,3949,3952],{"nazev":3947,"uroven":431,"obsah":3948},"Podpora rodiny – rodinná politika","\u003Cp>Rodinná politika ve své podstatě představuje souhrn aktivit a opatření za účelem podpory rodiny. Jelikož se jedná o politiku průřezovou, zasahuje do nejrůznějších veřejných oblastí života společnosti, jako je např. bydlení, školství, zdravotnictví, trh práce, infrastruktura. Na druhou stranu se však týká oblasti vysoce soukromé, a musí tedy respektovat autonomii a schopnost rodin samostatně se rozhodovat. Rodinná politika je proto soustředěna na podporu rodin ve výkonu jejich přirozených funkcí, nikoli na přebírání těchto rolí a zasahování do vnitřního života rodin, rozdělení sociálních rolí v rodině atd. Měla by pamatovat na všechny vývojové fáze rodin, stejně jako na jejich potřeby v konkrétních situacích. V oblasti rodinné politiky byla dne 11. října 2023 vládou schválena \u003Ca href=\"/cms/documents/7089938a-47b1-829d-b9ce-a8b04dd5406f/Strategie+rodinn%C3%A9+politiky+2024-2030.pdf\">Strategie rodinné politiky 2024-2030\u003C/a>, která ukazuje hlavní směry podpory rodin v České republice. Jedná se o koncepční dokument, který aktualizuje dřívější \u003Ca href=\"/cms/documents/e8fa54c3-cc9c-4473-b568-cfc7f2dc3ae9/Koncepce_rodinne_politiky.pdf\">Koncepci rodinné politiky z roku 2017\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě rodiny, která očekává narození potomka, doporučujeme seznámit se s podporou v rámci \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/nemocenske-pojisteni\">nemocenského pojištění\u003C/a>. V návaznosti na peněžitou pomoc v mateřství je dobré znát nastavení \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/rodicovsky-prispevek\">rodičovského příspěvku\u003C/a>. V případě návratu na trh práce a otázek spojených se zaměstnáním doporučujeme navštívit záložku \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/prace-a-pravo\">Práce a právo\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud se Vaše rodina potýká s finančními problémy nebo hledá pomoc se zajištěním \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/socialni-prace-a-socialni-sluzby\">sociální služby\u003C/a>, je vhodné seznámit se s \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/pomoc-v-hmotne-nouzi\">podporou v hmotné nouzi\u003C/a> a podporou ze strany sociálních pracovníků. V situaci, kdy jeden z rodičů neplatí soudem stanovené výživné, je možné využít \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/nahradnivyzivne\">náhradní výživné\u003C/a>, dávku vyplácenou Úřadem práce ČR.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V rámci rodinné politiky podporuje MPSV sladění pracovního a rodinného života a služby péče o dítě v \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/detske-skupiny\">dětské skupině\u003C/a>. Cenově i místně dostupné a kvalitní služby péče o děti jsou jedním z významných nástrojů při udržení kontaktu se zaměstnáním v době mateřské a rodičovské dovolené a vstupu rodičů na trh práce. Dle vládních cílů i doporučení Evropské komise jsou kvalitní a dostupné služby péče o děti pro Českou republiku klíčové. Z toho důvodu dne 29. listopadu 2014 vstoupil v platnost zákon č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů. Přijetím zákona o dětské skupině došlo k nastavení základních parametrů služby péče o dítě na nekomerční bázi. Toto opatření umožňuje udržet kontakt rodiče se zaměstnáním v době péče o dítě a jeho postupný návrat nebo vstup na trh práce. Opatření rovněž přispívá ke snížení rizika ohrožení chudobou a nedostatku příjmů v případě, že rodič je delší dobu mimo trh práce. Služba je určena zejména pro děti od jednoho roku do zahájení povinné školní docházky. Novela zákona účinná od 1. 10. 2021 přinesla řadu změn, mimo jiné byly doplněny podmínky péče o děti od šesti měsíců do jednoho roku věku a financování provozu dětských skupin ze státního rozpočtu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>MPSV v lednu roku 2016 zahájilo projekt Podpora implementace dětských skupin, v rámci něhož bylo poskytováno komplexní poradenství a metodická podpora poskytovatelům dětských skupin k implementaci zákona o dětské skupině. V rámci projektu byla vytvořena celorepubliková databáze dětských skupin a webová komunikační platforma poskytovatelů. Projekt byl ukončen k 31. 12. 2022.\u003C/p>\n\n\u003Cp>MPSV je autorizujícím orgánem pro \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/profesni-kvalifikace-chuva\">profesní kvalifikaci Chůva pro děti do zahájení povinné školní docházky\u003C/a> (dále pouze „PK chůva“) a\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\"> \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/profesni-kvalifikace-chuva\" target=\"_blank\">profesní kvalifikaci Chůva pro děti v dětské skupině\u003C/a>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">. Tyto profesní kvalifikace patří do systému \u003C/span>\u003C/span>\u003Ca href=\"https://www.narodnikvalifikace.cz/\" style=\"text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\">Národní soustavy kvalifikací\u003C/span>\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan style=\"background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; text-align: justify;\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.45pt\"> a umožňují zájemkyním a zájemcům získat celostátně uznávané osvědčení o jejich profesní kvalifikaci, která je opravňuje například k péči o děti v dětské skupině.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\n\u003Cp>V lednu 2017 byl zahájen systémový projekt \u003Ca href=\"http://www.rodinyvkrajich.mpsv.cz/cs/\" target=\"_blank\">Krajská rodinná politika\u003C/a>, který se prostřednictvím krajských koordinátorů, přenosu zkušeností a odborného poradenství pokusí přenést tuto problematiku jako politickou prioritu i na úroveň samosprávy, která má k občanům nejblíže.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dále MPSV dlouhodobě usiluje o snižování rozdílu v odměňování. Z toho důvodu realizuje projekt \u003Ca href=\"https://www.rovnaodmena.cz/\" target=\"_blank\">Rovnost žen a mužů na trhu práce se zaměřením na (ne)rovné odměňování žen a mužů\u003C/a> (zkráceně projekt 22 % K ROVNOSTI). Tento pětiletý projekt řeší problém rozdílů mezi platy a mzdami žen a mužů komplexně, a to za spolupráce s klíčovými aktéry, kterými jsou Státní úřad inspekce práce, Úřad práce, Kancelář veřejného ochránce práv, sociální a hospodářští partneři a konkrétní zaměstnavatelé. Hlavním cílem projektu je otevřít diskuzi a šířit osvětu o nerovném odměňování, eliminovat jeho příčiny a přispívat k jeho redukci také nabídkou konkrétních nástrojů jako např. švýcarského softwaru Logib, mzdové a platové kalkulačky, metodikami a vzděláváním.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Na podporu rodin MPSV vyčleňuje každoročně prostředky v rámci \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/narodni-dotacni-tituly\" target=\"_blank\">dotačních řízení pro samosprávu i neziskový sektor\u003C/a>. Dotace na podporu rodiny pro nestátní neziskové organizace v dotačním řízení Rodina jsou každoročně vyhlašovány k 1. 9. Cílem dotačního programu je podpora služeb pro rodiny, které mají preventivní a podpůrný charakter. Služby mají posilovat rodičovské kompetence, zkvalitňovat rodinné vztahy, podporovat rodiny v péči o děti, jejich výchově a při slaďování práce a rodiny, a napomáhat při předcházení a řešení krizových situací v rodině, včetně domácího násilí, týrání a zneužívání dětí. Cílem je poskytnout komplexní pomoc rodině jako celku (tj. širší rodině včetně dětí a prarodičů) a posilovat význam rodiny pro společnost.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">MPSV také poskytuje podporu obcím v rámci neinvestiční dotace ze státního rozpočtu v soutěži „Obec přátelská rodině a seniorům“. Jsou podporovány dvě dotační oblasti: I. dotační oblast Obec přátelská rodině a II. dotační oblast Obec přátelská seniorům. Jedná se o celostátní program podpory obcí, měst, městských částí, městských obvodů a městysů. I. dotační oblast Obec přátelskou rodině vyhlašuje MPSV se Stálou komisí pro rodinu, rovné příležitosti a národnostní menšiny PSP ČR ve spolupráci se Sítí pro rodinu, Rodinným svazem ČR, Svazem měst a obcí ČR a Sdružením místních samospráv ČR. II. dotační oblast Obec přátelská seniorům je vyhlašována ve spolupráci s Radou vlády pro seniory a stárnutí populace a se Sdružením místních samospráv ČR. Soutěž usiluje o propagaci prorodinné a proseniorské atmosféry v českých obcích a podněcování jejího rozvoje.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:6.0pt; text-align:justify\">V roce 2025 se MPSV jako partner nově zapojilo do krajského kola 29. ročníku \u003Cstrong>soutěže Vesnice roku\u003C/strong> v Programu obnovy venkova a bude udělovat \u003Cstrong>ocenění Bílá stuha\u003C/strong> za práci s mládeží a podporu rodiny vítězným obcím v krajích (s výjimkou hl. m. Prahy). Oceněné obce získají od MPSV finanční odměnu (dotaci) ve výši 800 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V neposlední řadě MPSV realizuje mnoho osvětových akcí, mezi nimiž je nutné zdůraznit \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/forum-rodinne-politiky\">Fórum rodinné politiky | MPSV\u003C/a>, jehož cílem je pravidelně podporovat veřejnou debatu o směřování rodinné politiky v České republice.\u003C/p>\n\u003Cstyle type=\"text/css\">h1 {\n display: none;\n}\n\u003C/style>",{"nazev":3950,"uroven":431,"obsah":3951},"Sociálně právní ochrana dětí a náhradní rodinná péče","\u003Cp style=\"margin-top:0cm; margin-right:0cm; margin-bottom:18.0pt; margin-left:0cm; text-align:justify\">Sociálně-právní ochrana dítěte představuje zajištění práva dítěte na život, jeho příznivý vývoj, na rodičovskou péči a život v rodině, na identitu dítěte, svobodu myšlení, svědomí a náboženství, na vzdělání, zaměstnání, zahrnuje také ochranu dítěte před jakýmkoliv tělesným či duševním násilím, zanedbáváním, zneužíváním nebo vykořisťováním. Ochrana dítěte, která je širším pojmem než sociálně-právní ochrana, tak zahrnuje ochranu rozsáhlého souboru práv a oprávněných zájmů dítěte, a je proto upravena v různých právních odvětvích a v právních předpisech různé právní síly. Tvoří tak předmět činnosti celé řady orgánů, právnických a fyzických osob, a to v závislosti na jejich působnosti. Ochrana dítěte a zajišťování jeho práv se promítá do právních předpisů v oblasti rodinně-právní, sociální, školské, zdravotní, daňové, občanskoprávní, trestní apod., a z toho také vyplývá okruh subjektů, které ji realizují. Z této skutečnosti je zřejmé, že právní úpravu ochrany dítěte nelze zahrnout do jediného právního předpisu. Deklarace práv dítěte, přijatá VS OSN 20. listopadu 1959 a Úmluva o právech dítěte přijatá v roce 1989, deklarují rodinu jako základní jednotku společnosti a přirozené prostředí pro růst a blaho všech svých členů a zejména dětí, která musí mít nárok na potřebnou ochranu a takovou pomoc, aby mohla plnit svou úlohu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dítě tak ve smyslu těchto mezinárodních dokumentů potřebuje pro svou tělesnou a duševní nezralost zvláštní záruky, péči a odpovídající právní ochranu před narozením a po něm.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výchova dětí a péče o jejich příznivý vývoj je především právem a povinností obou rodičů. Ne všichni rodiče se však chtějí nebo mohou o své děti starat. V situacích, kdy děti nemohou z nejrůznějších důvodů vyrůstat ve vlastní rodině, je třeba hledat optimální formu náhradní péče, což je též jedním z úkolů orgánů sociálně-právní ochrany dětí.\u003C/p>",{"nazev":3953,"uroven":431},"Metodické materiály, doporučení a podpůrné nástroje pro SPOD a NRP",[],[3956,3983,4033],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3957,"odkazyNazev":3982},[3958,3961,3964,3967,3970,3973,3976,3979],{"odkazUrl":3959,"odkazNazev":3960},"https://www.mpsv.cz/umluva-o-pravech-ditete","Úmluva o právech dítěte",{"odkazUrl":3962,"odkazNazev":3963},"https://www.mpsv.cz/ochrana-prav-deti-1","Ochrana práv dětí",{"odkazUrl":3965,"odkazNazev":3966},"https://www.mpsv.cz/nahradni-rodinna-pece","Náhradní rodinná péče",{"odkazUrl":3968,"odkazNazev":3969},"https://www.mpsv.cz/novela-zakona-o-socialne-pravni-ochrane-deti-z-roku-2021","Novela zákona o sociálně-právní ochraně dětí (z.č. 363/2021 Sb.)",{"odkazUrl":3971,"odkazNazev":3972},"https://www.mpsv.cz/novela-zakona-o-spod-z.c.-242/2024-sb.-","Novela zákona o sociálně-právní ochraně dětí (z.č. 242/2024 Sb.)",{"odkazUrl":3974,"odkazNazev":3975},"https://www.mpsv.cz/nova-pravni-uprava-ochrany-deti-a-podpory-rodin","Nová právní úprava ochrany dětí a podpory rodin",{"odkazUrl":3977,"odkazNazev":3978},"https://www.mpsv.cz/ukrajina","Ukrajina",{"odkazUrl":3980,"odkazNazev":3981},"https://www.mpsv.cz/metodiky-manualy-instrukce","Metodiky, manuály, instrukce","Sociálně-právní ochrana dětí a Náhradní rodinná péče",{"odkazySbalovat":362,"odkazy":3984,"odkazyNazev":4032},[3985,3988,3991,3994,3997,4000,4003,4006,4009,4012,4015,4028,4029],{"odkazUrl":3986,"odkazNazev":3987},"https://www.mpsv.cz/profesni-kvalifikace-chuva","Profesní kvalifikace Chůva",{"odkazUrl":3989,"odkazNazev":3990},"https://www.mpsv.cz/rodinna-politika-na-urovni-kraju-a-obci","Rodinná politika na úrovni krajů a obcí",{"odkazUrl":3992,"odkazNazev":3993},"https://www.mpsv.cz/rovnost-zen-a-muzu-rovne-odmenovani-a-logib","Rovnost žen a mužů na trhu práce a rovné odměňování",{"odkazUrl":3995,"odkazNazev":3996},"https://www.mpsv.cz/mezinarodni-agenda-v-oblasti-rodinne-politiky","Mezinárodní agenda v oblasti rodinné politiky",{"odkazUrl":3998,"odkazNazev":3999},"https://www.mpsv.cz/vyzkumy-analyzy-strategicke-dokumenty","Výzkumy, analýzy, strategické dokumenty",{"odkazUrl":4001,"odkazNazev":4002},"https://www.mpsv.cz/metodiky-certifikovane-mpsv-3","Metodiky certifikované MPSV",{"odkazUrl":4004,"odkazNazev":4005},"https://www.mpsv.cz/zpravodaj-rodina","Zpravodaj Rodina",{"odkazUrl":4007,"odkazNazev":4008},"https://www.mpsv.cz/narodni-dotacni-tituly","Národní dotační tituly",{"odkazUrl":4010,"odkazNazev":4011},"https://www.mpsv.cz/projekty-z-esf","Projekty z ESF",{"odkazUrl":4013,"odkazNazev":4014},"https://www.mpsv.cz/forum-rodinne-politiky","Fórum rodinné politiky",{"odkazStranka":4016,"odkazNazev":4027},{"id":4017,"pk":4018,"webId":14,"structure":4019,"permissions":4020,"friendlyURLs":4025},"2590250",2590252,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4021},[4022,4023,4024],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4026},"detske-skupiny","Dětské skupiny",{"odkazUrl":3974,"odkazNazev":3975},{"odkazUrl":4030,"odkazNazev":4031},"https://www.mpsv.cz/bila-stuha-soutez-vesnice-roku","Bílá stuha – soutěž Vesnice roku","Rodinná politika",{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4034},[4035,4036,4037],{},{},{},[4039],{"galerie":4040},[4041],{},[4043],{},{"nazev":829,"stranka":4045,"uroven":431,"url":548},{"id":831,"published":90,"versionId":4046,"pk":832,"name":829,"webId":14,"language":12,"structure":4047,"priority":97,"permissions":4048,"friendlyURLs":4052,"displayAt":1976,"createdAt":4053,"updatedAt":4054,"data":4055},5852,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4049},[4050,4051],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":839},"2025-02-15T20:13:04.883","2025-06-16T15:30:19.18",{"sekceDokumenty":4056,"popis":4060,"navigacniMenu":4063,"podcast":4073,"sekceOdkazy":4074,"sekceGalerie":4078,"video":4082},[4057],{"dokumenty":4058,"dokumentySbalovat":362},[4059],{},[4061],{"uroven":431,"obsah":4062},"\u003Ch3>Příprava na stárnutí v České republice\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Česká populace stárne, podobně jako stárne a stárnout bude i populace dalších vyspělých zemí. Proměna věkové struktury společnosti je výzvou pro celou společnost a pro její hodnoty. Znamená také nutnost komplexního přístupu k systému veřejných politik a jejich nastavení tak, aby tato společnost mohla prosperovat a zachovat si soudržnost i v situaci razantních demografických změn.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí je koordinátorem politiky přípravy na stárnutí v České republice. Mezi jeho hlavní činnosti v této oblasti patří:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>tvorba strategických dokumentů politiky stárnutí,\u003C/li>\n\t\u003Cli>pravidelná zasedání Rady vlády pro seniory a stárnutí populace,\u003C/li>\n\t\u003Cli>pravidelné udělování Ceny Rady vlády pro seniory a stárnutí populace významným osobnostem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>mezinárodní spolupráce v oblasti přípravy na stárnutí.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Stárnutí společnosti a demografické změny se dotýkají všech oblastí lidského života. Příprava na stárnutí společnosti musí proto zajistit nejen důstojný život dnešních seniorů, ale i adaptaci společnosti jako celku na demografické změny, které ovlivní její život v následujících desetiletích. Stárnutí společnosti je fenomén, který vyžaduje změnu v chápání toho, kdo je to senior. Představy, které máme o stárnutí a lidech od určitého věku, jsou často zastaralé a nerespektují fakt, že dnešní senioři představují velmi heterogenní skupinu čítající více jak dva miliony osob, a její různorodost do budoucna ještě posílí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Níže naleznete záložky se strategickými dokumenty, odkazy týkající se Rady vlády pro seniory a stárnutí populace, Pracovní skupiny pro seniory a otázky stárnutí/kontaktní místa pro seniory, informace k dotačnímu programu na podporu seniorských organizací, odkazy na konference konané při příležitosti mezinárodního dne seniorů a další informace včetně vybraných výzkumů\na metodik.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Kontakt\u003C/h3>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003Cbr />\nOdbor rodinné politiky, ochrany dětí a sociálního začleňování\u003C/strong>\u003Cbr />\nOddělení koncepce rodinné politiky a služeb péče o děti\u003Cbr />\nMgr. Jana Řeháková Fučíková\u003Cbr />\ntel.: (+420) 950 192 132\u003Cbr />\ne-mail: \u003Ca href=\"mailto:jana.rehakova2@mpsv.cz\">jana.rehakova2@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\u003C/div>",{"id":4064,"pk":4065,"webId":14,"structure":4066,"permissions":4067,"friendlyURLs":4071},"1473963",1473965,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":4068},[4069,4070],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4072},"seniori-a-politika-starnuti-navigacni-menu",[],[4075],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4076},[4077],{},[4079],{"galerie":4080},[4081],{},[4083],{},{"nazev":841,"stranka":4085,"uroven":431,"url":548},{"id":843,"published":90,"versionId":4086,"pk":844,"name":841,"webId":14,"language":12,"structure":4087,"priority":97,"permissions":4088,"friendlyURLs":4093,"displayAt":4094,"createdAt":4095,"updatedAt":4096,"data":4097},19749,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4089},[4090,4091,4092],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":852},"2025-05-22T11:50:00","2025-05-22T11:51:35.993","2025-05-22T13:59:59.43",{"sekceDokumenty":4098,"popis":4102,"navigacniMenu":4104,"podcast":4115,"sekceOdkazy":4116,"sekceGalerie":4120,"video":4124},[4099],{"dokumenty":4100,"dokumentySbalovat":362},[4101],{},[4103],{"uroven":431},{"id":4105,"pk":4106,"webId":14,"structure":4107,"permissions":4108,"friendlyURLs":4113},"2898923",2898925,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":4109},[4110,4111,4112],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4114},"socialni-dialog-a-kolektivni-vyjednavani-navigacni-menu",[],[4117],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4118},[4119],{},[4121],{"galerie":4122},[4123],{},[4125],{},{"nazev":854,"stranka":4127,"uroven":431,"url":548},{"id":856,"published":90,"versionId":4128,"pk":857,"name":4129,"webId":14,"language":12,"structure":4130,"priority":97,"permissions":4131,"friendlyURLs":4135,"displayAt":3787,"createdAt":4136,"updatedAt":4137,"data":4138},17678,"Sociální pojištění v roce 2025",{"id":141,"key":142},{"VIEW":4132},[4133,4134],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":864},"2025-03-04T10:20:14.2","2025-03-04T11:21:32.417",{"sekceDokumenty":4139,"popis":4143,"navigacniMenu":4146,"podcast":4156,"sekceOdkazy":4157,"sekceGalerie":4161,"video":4165},[4140],{"dokumenty":4141,"dokumentySbalovat":362},[4142],{},[4144],{"uroven":431,"obsah":4145},"\u003Cp>Poplatníky pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (dále jen pojistné) jsou zaměstnavatelé, zaměstnanci, osoby samostatně výdělečně činné, zahraniční zaměstnanci a osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Zaměstnavatelé a zaměstnanci\u003C/h4>\n\n\u003Cp>V České republice hradí za zaměstnance povinné pojistné jejich zaměstnavatel. \u003Cstrong>Zaměstnanec, jako poplatník pojistného, nemá ve vztahu k placení pojistného žádné povinnosti\u003C/strong>, tyto povinnosti za něho plní zaměstnavatel - srazí mu ze mzdy (odměny) pojistné, které odvede. Případné neplacení pojistného ze strany zaměstnavatele nejde k újmě konkrétního zaměstnance, není tím dotčena jeho účast na pojištění a případné poskytování dávky nemocenského a důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojistné se vypočítá jako součin vyměřovacího základu a procentní sazby. Tento výpočet je povinen provést zaměstnavatel. Pojistné se počítá a odvádí vždy za každý kalendářní měsíc.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vyměřovacím základem zaměstnance\u003C/strong> pro pojistné je \u003Cstrong>úhrn příjmů\u003C/strong>, s výjimkou náhrad výdajů poskytovaných procentem z platové základny představitelům státní moci a některých státních orgánů a soudců, které jsou nebo by byly, pokud by podléhaly zdanění v České republice, \u003Cstrong>předmětem daně z příjmů\u003C/strong> fyzických osob podle zákona o daních z příjmů \u003Cstrong>a nejsou od této daně osvobozeny\u003C/strong> a které mu \u003Cstrong>zaměstnavatel zúčtoval v souvislosti se zaměstnáním, které zakládá účast na nemocenském pojištění\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vyměřovacím základem zaměstnavatele\u003C/strong> je částka odpovídající úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců účastných nemocenského pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel odvádí pojistné na účet příslušného kontaktního pracoviště Územní správy sociálního zabezpečení (dále též „ÚSSZ“) za jednotlivé kalendářní měsíce v době splatnosti, tj. \u003Cstrong>od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce\u003C/strong>. Ve stejné lhůtě je zaměstnavatel povinen \u003Cstrong>předložit\u003C/strong> příslušné ÚSSZ na předepsaném tiskopisu \u003Cstrong>přehled o výši stanoveného vyměřovacího základu a o výši pojistného\u003C/strong>, které je povinen odvádět, s uvedením čísla účtu, z něhož byla platba pojistného provedena. Předepsaný tiskopis \u003Cstrong>Přehled o výši pojistného předkládá zaměstnavatel výhradně elektronicky\u003C/strong>. Podrobnější údaje naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/platba-pojistneho-obecne-informace\">Obecné informace - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Přehled změn v roce 2025\u003C/h4>\n\n\u003Col type=\"A\">\n\t\u003Cli>Přehled změn k 1. 1. 2025 v nemocenském pojištění, v pojistném na sociální zabezpečení a v pojištění osob samostatně výdělečně činných (dále též „OSVČ“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Organizace a provádění sociálního zabezpečení\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch4>A. Přehled změn k 1. 1. 2025 v nemocenském pojištění, pojistném na sociální zabezpečení a v důchodovém pojištění OSVČ\u003C/h4>\n\n\u003Cp>1. Redukční hranice pro redukci denního vyměřovacího základu, z něhož se stanoví denní výše dávky nemocenského pojištění, činí\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>první redukční hranice 1 552 Kč,\u003C/li>\n\t\u003Cli>druhá redukční hranice 2 328 Kč,\u003C/li>\n\t\u003Cli>třetí redukční hranice 4 656 Kč\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>2. Výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákonem č. 396/2012 Sb. se změnil zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, mimo jiné i zákon o nemocenském pojištění:\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2013 je-li u zaměstnance nařízen výkon rozhodnutí srážkami ze mzdy, je zaměstnavatel povinen spolu s údaji potřebnými pro výpočet dávek předat ÚSSZ podklady pro provádění srážek z dávek nemocenského pojištění; těmito podklady se rozumí kopie usnesení o nařízení výkonu rozhodnutí, sdělení výše dosud provedených srážek a sdělení, jaká část základní částky nemá být ÚSSZ srážena. Obdobně předává ÚSSZ podklady zaměstnavateli. Informace o ÚSSZ naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/kontakty\">Kontakty - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>3. Maximální vyměřovací základ\u003C/p>\n\n\u003Cp>Maximální vyměřovací základ se zvyšuje z částky 2 110 416 Kč v roce 2024 na částku 2 234 736 Kč v roce 2025.\u003C/p>\n\n\u003Cp>4. Sazby pojistného\u003C/p>\n\n\u003Cp>Sazby pojistného na sociální zabezpečení od 1. 1. 2024 činily:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>u zaměstnavatele 24,8 % z vyměřovacího základu, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>27,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku\u003C/strong>, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 24,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti\u003C/li>\n\t\u003Cli>u zaměstnance 6,5 % z vyměřovacího základu na důchodové pojištění a 0,6 % z vyměřovacího základu na nemocenské pojištění (celkem 7,1 %),\u003C/li>\n\t\u003Cli>u OSVČ 29,2 % z vyměřovacího základu, z toho 28 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou účastnou důchodového pojištění a\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>2,7 % z vyměřovacího základu na nemocenské pojištění, jde-li o osobu samostatně výdělečně činnou účastnou nemocenského pojištění,\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>u osoby dobrovolně účastné na důchodovém pojištění 28 % z vyměřovacího základu,\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>u zahraničního zaměstnance 2,7 % z vyměřovacího základu na nemocenské pojištění.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Sazby pojistného na sociální zabezpečení od 1. 1. 2025 činí:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>u zaměstnavatelů\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>24,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří nevykonávají činnost v rizikovém zaměstnání nebo činnost zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku\u003C/strong>, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 21,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>28,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří vykonávají práce zdravotnického záchranáře nebo člena jednotky hasičského záchranného sboru podniku\u003C/strong>, z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 25,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti (dochází k postupnému navyšování sazby, které bude završeno rokem 2026, od kterého bude činit 29,8 %),\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>26,8 % z vyměřovacího základu, který odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, \u003Cstrong>kteří vykonávají činnost v rizikovém zaměstnání\u003C/strong>, z toho z toho 2,1 % na nemocenské pojištění, 23,5 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti (dochází k postupnému navyšování – v roce 2026 bude sazba činit 27,8 %, v roce 2027 pak 28,8 % a počínaje rokem 2028 bude činit 29,8 %),\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>u zaměstnanců činí 7,1 % z vyměřovacího základu, z toho 0,6 % na nemocenské pojištění a 6,5 % na důchodové pojištění,\u003C/li>\n\t\u003Cli>u osob samostatně výdělečně činných (OSVČ)\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>29,2 % z vyměřovacího základu, z toho 28 % na důchodové pojištění a 1,2 % na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>2,7 % z vyměřovacího základu, jde-li o OSVČ účastnou nemocenského pojištění,\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>u osob dobrovolně účastných důchodového pojištění 28 %,\u003C/li>\n\t\u003Cli>u zahraničních zaměstnanců, kteří se dobrovolně přihlásí k účasti na nemocenském pojištění, 2,7 % z vyměřovacího základu.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>5. Slevy na pojistném\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva zaměstnavatele\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>S účinností od 1. 2. 2023 může zaměstnavatel za stanovený okruh zaměstnanců a při splnění zákonem stanovených podmínek uplatnit slevu na pojistném za kalendářní měsíc ve výši 5 % z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na které je sleva uplatňována. Vykonává-li zaměstnanec u téhož zaměstnavatele více zaměstnání (zkrácených úvazků), zahrnuje se za tohoto zaměstnance do úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců jen vyměřovací základ z toho zaměstnání, z něhož zaměstnavatel uplatňuje slevu. Podrobnosti o podmínkách nároku na slevu a způsobu uplatnění slevy naleznete na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/slevy-na-pojistnem\">Slevy na pojistném - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva na pojistném pro zaměstnance, který je poživatelem starobního důchodu\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2025 má zaměstnanec, který je poživatelem starobního důchodu, dosáhl důchodového věku a vznikl mu nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši podle zákona č. 155/1995 Sb., \u003Cstrong>nárok na slevu na pojistném na důchodové pojištění za kalendářní měsíc\u003C/strong>. Podmínky musí být splněny po celý kalendářní měsíc, za který zaměstnanec slevu uplatňuje. Splnění podmínek zaměstnanec prokazuje doložením rozhodnutí o přiznání starobního důchodu a čestným prohlášením o nároku na výplatu starobního důchodu v plné výši, nebo potvrzením plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši s uvedením dne, od něhož výplata starobního důchodu v plné výši náleží.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sleva činí 6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance\u003C/strong>, a poskytuje se namísto navyšování starobního důchodu za další výdělečnou činnost při pobírání tohoto důchodu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Více zjistíte na odkazu Sleva na pojistném zaměstnance - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva na pojistném pro OSVČ starobní důchodce\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>OSVČ, která dosáhla důchodového věku a má nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši a splňuje tuto podmínku alespoň po jeden celý kalendářní měsíc v kalendářním roce, má od 1. 1. 2025 nárok na slevu \u003Cstrong>na pojistném na důchodové pojištění\u003C/strong> za kalendářní rok, a to ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Pokud měla OSVČ nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši pouze v některých kalendářních měsících kalendářního roku, v nichž vykonávala samostatnou výdělečnou činnost, náleží sleva na pojistném jen z poměrné části vyměřovacího základu. Nárok na slevu za kalendářní rok uplatňuje OSVČ na přehledu o příjmech a výdajích za tento kalendářní rok, tj. za každý kalendářní rok samostatně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ, která splňuje podmínky nároku na slevu na pojistném, může uplatnit nárok na sníženou sazbu pro zálohy na pojistné ve výši 22,7 %. Stanovit výši zálohy ve snížené sazbě pojistného lze ale nejdříve od kalendářního měsíce, v němž OSVČ obdržela rozhodnutí o přiznání starobního důchodu.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Sleva na pojistném od 1. 1. 2025 pro OSVČ v paušálním režimu starobní důchodce\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Slevu na pojistném (OSVČ v paušálním režimu nemá nárok na sníženou sazbu pojistného 22,7 % pro paušální zálohy na pojistné) ve výši 6,5 % si bude moci uplatnit i OSVČ, jejíž daň z příjmů byla v kalendářním roce rovna paušální dani (sleva bude vypočtena z vyměřovacího základu, který odpovídá pásmu paušálního režimu určujícího výši paušální daně). Nárok na slevu má tato OSVČ pokud je po celý kalendářní měsíc, za který slevu uplatňuje, poživatelem starobního důchodu a tento je vyplácen v plné výši. OSVČ v paušálním režimu bude moci nárok na slevu na pojistném poprvé uplatnit za kalendářní rok 2025, a to na základě žádosti podané příslušné ÚSSZ. Žádost lze podat nejdříve 1. kvěna následujícího kalendářního roku, přičemž nárok na slevu na pojistném bude OSVČ mít jen v případě, pokud plně uhradila paušální pojistné z vyměřovacího základu paušálního pásma určující výši paušální daně. Při splnění výše uvedených podmínek bude moci tuto slevu uplatnit za každý kalendářní rok zvlášť.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Více zjistíte na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/sleva-na-pojistnem-pro-osvc-ktera-je-pozivatelem-starobniho-duchodu\">Sleva na pojistném pro OSVČ, která je poživatelem starobního důchodu - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>6. Stanovení penále\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2021 dochází ke sjednocení postupu stanovení penále v sociálním zabezpečení s postupem stanovení úroku z prodlení podle občanského zákoníku. Výše penále se stanoví podle předpisů občanského práva o výši úroku z prodlení, tedy ve výši repo sazby stanovené Českou národní bankou pro první den kalendářního pololetí, v němž došlo k prodlení, zvýšené o 8 procentních bodů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše penále při povolení splácení dlužného pojistného ve splátkách se od 1. 1. 2024 úroky z prodlení stanoví stejným způsobem.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>7. Důchodové pojištění OSVČ\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>rozhodná částka při výkonu vedlejší samostatné výdělečné činnosti, která zakládá účast na důchodovém pojištění v roce 2025 činí 111 736 Kč; za každý měsíc, kdy činnost nebyla vykonávána, se odečte 9 312 Kč.\u003C/li>\n\t\u003Cli>minimální měsíční vyměřovací základ se zvyšuje u OSVČ hlavních z 13 191 Kč v roce 2024, na 16 295 Kč v roce 2025, u OSVČ vedlejších z 4 837 Kč v roce 2024 na 5 122 Kč v roce 2025.\u003C/li>\n\t\u003Cli>minimální výše zálohy na pojistné na důchodové pojištění se zvyšuje u OSVČ hlavních z 2 944 Kč v roce 2023 na 3 852 Kč v roce 2024, u OSVČ vedlejších z 1 178 Kč v roce 2023 na 1 413 kč v roce 2024.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Pokud OSVČ zahájí (obnoví) SVČ po 31. 12. 2024 a v předchozích 5 kalendářních letech před tímto zahájením nevykonávala tuto činnost, je povinnosti platit zálohy na pojistném v prvních dvou kalendářních letech činnosti zproštěna, tj. v roce zahájení činnosti a bezprostředně v následujícím kalendářním roce (do konce kalendářního roku). Jedná se však pouze o zproštění povinnosti pravidelného placení záloh, které se ale \u003Cstrong>nevztahuje na úhradu pojistného po podání Přehledu o příjmech a výdajích OSVČ formou doplatku\u003C/strong>, bude-li u vedlejší SVČ stanoveno. Pokud však tato OSVČ zároveň SVČ nevykonávala v přechozích 20 kalendářních letech, tuto vykonává jako hlavní, vztahuje se na ni snížený minimální vyměřovací základ (25 % průměrné mzdy) pro pojistné, tj. 11 640 Kč (záloha 3 399 Kč).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Splatnost záloh na pojistné na důchodové pojištění a pojistného na nemocenské pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2019 je stanovena u OSVČ splatnost záloh na důchodové pojištění a pojistného na nemocenské pojištění tak, že záloha na pojistné na důchodové pojištění za kalendářní měsíc \u003Cstrong>je splatná od prvního do posledního dne tohoto měsíce\u003C/strong> a pojistné na dobrovolné nemocenské pojištění za kalendářní měsíc je rovněž splatné od prvního do posledního dne tohoto měsíce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace jsou dostupné na odkazu \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/zalohy-na-pojistne-na-duchodove-pojisteni\">Zálohy na pojistné na důchodové pojištění - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Režim u paušální daně a odvodu pojistných od ledna 2023\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1. 1. 2021 se mohou OSVČ přihlašovat do paušálního režimu u finančních úřadů. Paušální režim znamená společný výběr daně z příjmu, pojistného na důchodové pojištění a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na zdravotní pojištění v paušální záloze. Paušální režim upravují předpisy daňové, paušální zálohy platí OSVČ podle zákona o daních příjmů finančnímu úřadu. Splnění podmínek pro vstup do paušálního režimu a pro jeho trvání posuzuje finanční úřad. S účinností od 1. 1. 2023 došlo ke změně zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o daních z příjmů“), kterou byly upraveny podmínky osob samostatně výdělečně činných (dále jen „OSVČ“) pro účast v paušálním režimu a pro to, aby jejich daň z příjmů fyzických osob byla následně rovna paušální dani.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Důchodové a nemocenské pojištění OSVČ nadále provádějí ÚSSZ. Je zajištěno předávání informací mezi ÚSSZ a finančními úřady, které jsou potřebné pro výběr paušální zálohy a provádění důchodového pojištění u OSVČ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V souvislosti se zavedením paušálního režimu byly přijaty i změny v předpisech upravujících důchodové pojištění OSVČ a placení pojistného na důchodové a na nemocenské pojištění, které se týkají OSVČ v paušálním režimu. Jde zejména o tyto změny:\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ v paušálním režimu je vždy považována za OSVČ vykonávající hlavní samostatnou výdělečnou činnost. Žádnou výhodu z toho, že splňuje podmínky pro OSVČ vykonávající vedlejší činnost, nemá.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ, která se přihlašuje do paušálního režimu u finančního úřadu, nemusí tuto skutečnost oznamovat ÚSSZ. Jestliže zároveň zahajuje činnost, předá finanční úřad ÚSSZ i oznámení o zahájení činnosti. Rovněž OSVČ, která jako poplatník v paušálním režimu oznamuje finančnímu úřadu ukončení tohoto paušálního režimu, může společně s tímto oznámit i ukončení samostatné výdělečné činnosti. OSVČ nemusí s ÚSSZ v těchto případech komunikovat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Finanční úřad přeposílá ÚSSZ i zálohy na pojistné na sociální pojištění, které vybral od jednotlivých OSVČ v paušální záloze.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od roku 2023 si OSVČ, která splnila podmínky pro účast v paušálním režimu, při vstupu do paušálního režimu zvolí ze třech paušálních pásem. Podle určeného paušálního pásma je stanovena výše paušální zálohy → výše vyměřovacího základu pro důchodové pojištění (dále jen „DP“) OSVČ. Volba paušálního pásma je ovšem závislá na příjmech ze SVČ, které OSVČ měla v předchozím kalendářním roce a současně na tom, z jaké činnosti tyto příjmy plynou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro rok 2025 jsou stanovena pásma s výší paušální zálohy: 1. pásmo - 8 716 Kč, 2. pásmo - 16 745 Kč. 3. pásmo - 27 139 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ nepodává přehled o příjmech a výdajích za kalendářní rok v paušální režimu. Pokud OSVČ bude za takový rok podávat zpětně daňové přiznání, musí za takový kalendářní rok podat i přehled.\u003C/p>\n\n\u003Cp>OSVČ si nemůže určit vyšší vyměřovací základ, než činí minimální vyměřovací základ. Zvýšit si základ pro výpočet důchodu si může jen tak, že se přihlásí u ÚSSZ k dobrovolnému důchodovému pojištění (třeba i jen za jeden měsíc v roce), zvolí si vyměřovací základ a zaplatí pojistné ve výši 28 % z tohoto základu. Podrobnosti k dobrovolnému důchodovému pojištění sdělí ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při zahájení činnosti se může OSVČ při přihlašování se k paušálnímu režimu u finančního úřadu zároveň přihlásit k nemocenského pojištění. Jestliže byla OSVČ účastna nemocenského pojištění OSVČ již před vstupem do paušálního režimu, nic se na její účasti nemění a zůstává i nadále účastna nemocenského pojištění OSVČ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pojistné na nemocenské pojištění se platí ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Měsíční základ pro stanovení výše pojistného na nemocenské pojištění nemůže být vyšší, než činí minimální měsíční vyměřovací základ pro placení záloh na pojistné v paušálním režimu. Další podrobnosti pro OSVČ v paušálním režimu jsou dostupné na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/osvc-v-pausalnim-rezimu\">OSVČ v paušálním režimu - Česká správa sociálního zabezpečení\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobné informace týkající se pojistného lze získat na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/platba-pojistneho-obecne-informace\">Obecné informace - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a> a také na \u003Ca href=\"https://www.financnisprava.cz/cs/dane/dane/dan-z-prijmu/pausalni-dan/obecne-informace\">Obecné informace | Paušální daň | Daň z příjmů | Daně | Daně | Finanční správa (financnisprava.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>B. Organizace a provádění sociálního zabezpečení\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Právní úpravu organizace a provádění sociálního zabezpečení obsahuje zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů, který nabyl účinnosti dnem 1. ledna 1992. Sociální zabezpečení podle tohoto zákona zahrnuje\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>organizační uspořádání sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>působnost orgánů sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>úkoly občanů a zaměstnavatelů při provádění sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>řízení ve věcech důchodového pojištění.\u003C/li>\n\t\u003Cli>řízení ve věcech pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Orgány sociálního zabezpečení\u003C/p>\n\n\u003Cp>Sociální zabezpečení provádějí orgány sociálního zabezpečení, kterými jsou:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Ministerstvo práce a sociálních věcí,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Česká správa sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Územní správy sociálního zabezpečení,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Institut posuzování zdravotního stavu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo obrany (pokud jde o vojáky z povolání),\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo vnitra (pokud jde o příslušníky Policie ČR, Hasičského záchranného sboru ČR a příslušníků ostatních ozbrojených bezpečnostních sborů a bezpečnostních služeb),\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo spravedlnosti (pokud jde o příslušníky Vězeňské služby ČR).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Poskytování odborné pomoci ve věcech sociálního zabezpečení\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podle § 6 odst. 4 písm. l) zákona č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů (dále jen \"zákon o organizaci a provádění sociálního zabezpečení\"), poskytují občanům a organizacím odbornou pomoc ve věcech sociálního zabezpečení ÚSSZ a jejich kontaktní pracoviště.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě požadavku na podrobnější informace k problematice sociálního zabezpečení, než které jsou uveřejněné na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí, příp. České správy sociálního zabezpečení, se proto doporučuje, pokud se dotaz týká:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>nemocenského pojištění, obrátit se na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ v místě sídla zaměstnavatele nebo v místě bydliště osoby samostatně výdělečně činné;\u003C/li>\n\t\u003Cli>důchodového pojištění, obrátit se v první řadě na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ;\u003C/li>\n\t\u003Cli>pojistného na sociální zabezpečení, obrátit se na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ v místě sídla zaměstnavatele nebo v místě bydliště osoby samostatně výdělečně činné,\u003C/li>\n\t\u003Cli>sociálního pojištění osob samostatně výdělečně činných, obrátit se na příslušné kontaktní pracoviště ÚSSZ v místě bydliště osoby samostatně výdělečně činné.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Nadřízeným orgánem ÚSSZ je Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). ČSSZ podle § 5 písm. e) zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení řídí a kontroluje činnost ÚSSZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Adresu a spojení na příslušnou správu sociálního zabezpečení lze najít na \u003Ca href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/kontakty\">Kontakty - Česká správa sociálního zabezpečení (cssz.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Informace ve věci:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zaměstnanosti a státních dávek (podpory v nezaměstnanosti, rodičovského příspěvku, přídavku na dítě, porodného, pohřebného, sociální pomoci – pomoc v hmotné nouzi atd.) poskytují kontaktní pracoviště krajských poboček Úřadu práce ČR; adresu a spojení na pobočky Úřadu práce ČR lze najít na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/\">Úřad práce ČR (uradprace.cz)\u003C/a>.\u003C/li>\n\t\u003Cli>zdravotního pojištění poskytují zdravotní pojišťovny,\u003C/li>\n\t\u003Cli>daně z příjmu fyzických osob poskytují orgány Finanční správy České republiky a daňoví poradci.\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":4147,"pk":4148,"webId":14,"structure":4149,"permissions":4150,"friendlyURLs":4154},"1474700",1474705,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":4151},[4152,4153],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4155},"socialni-pojisteni-navigacni-menu",[],[4158],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4159},[4160],{},[4162],{"galerie":4163},[4164],{},[4166],{},{"nazev":866,"stranka":4168,"uroven":431,"url":548},{"id":868,"published":90,"versionId":4169,"pk":869,"name":866,"webId":14,"language":12,"structure":4170,"priority":97,"permissions":4171,"friendlyURLs":4175,"displayAt":1976,"createdAt":4176,"updatedAt":4177,"data":4178},6007,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4172},[4173,4174],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":876},"2025-02-15T20:13:28.31","2025-02-16T18:07:18.76",{"sekceDokumenty":4179,"popis":4183,"navigacniMenu":4186,"podcast":4196,"sekceOdkazy":4197,"sekceGalerie":4201,"video":4205},[4180],{"dokumenty":4181},[4182],{},[4184],{"uroven":431,"obsah":4185},"\u003Ch3>Odbor koncepce sociálních služeb a sociální práce\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>navrhuje a spoluvytváří komplexní koncepci systémů: sociálních služeb, sociální práce, sociálního bydlení a řešení bezdomovectvív souladu s evropským sociálním modelem, na národní i mezinárodní úrovni a navrhuje jejich promítnutí do prostředí ČR,\u003C/li>\n\t\u003Cli>spolupůsobí při tvorbě a realizaci národních koncepcí,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje dotační politiku ministerstva z národních zdrojů: v neinvestičních dotacích určených k zajištění základních činností při poskytování sociálních služeb, v oblasti sociální práce a veřejně-účelných aktivit pro seniory,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje kontrolní činnost v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje rozhodnutí ve správním řízení v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>spolupracuje s příslušným útvarem na realizaci dotační politiky v investiční podpoře rozvoje materiálně technické základny sociálních služeb,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje metodickou činnost v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>spolupracuje s ústředními orgány státní správy a orgány místní samosprávy, zástupci střešních organizací, poskytovateli sociálních služeb, sociálními partnery, nestátními neziskovými organizacemi, zahraničními partnery při systémových řešeních,\u003C/li>\n\t\u003Cli>účastní se jednání orgánů Evropské unie, OSN, OECD a dalších mezinárodních organizací v rámci své působnosti, dále se účastní jednání rad vlád a výborů či zřízených komisí v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>iniciuje výzkum ve svěřených oblastech a spolupracuje s akademickými pracovišti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>realizuje osvětové akce, semináře či konference a metodické návštěvy v zařízeních sociálních služeb, na obecních či krajských úřadech,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zajišťuje koordinaci provádění Úmluvy o právech osob se zdravotním postižením v České republice,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zajišťuje funkci styčného místa pro řešení koordinace protidrogové politiky za resort ministerstva,\u003C/li>\n\t\u003Cli>podílí se na realizaci a spolupracuje na koncepci čerpání pomoci z evropských strukturálních fondů a evropských strukturálních a investiční fondů v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>monitoruje a analyzuje sociálně demografické a ekonomické ukazatele v rámci své působnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí řídicí činnosti v oblasti výkonu agendy odboru inspekce sociálních služeb,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí koordinační a metodické činnosti v oblasti praktického výkonu státní kontroly v rámci inspekce poskytování sociálních služeb,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí metodickou činnost vůči poskytovatelům sociálních služeb v oblasti konzultační pomoci při naplňování povinností a standardů kvality daných zákonem o sociálních službách,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zpracovává agendu správních řízení vedených na základě provedených inspekcí sociálních služeb podle zákona o sociálních službách, a s tím související agendu kontrol uhrazených pokut,\u003C/li>\n\t\u003Cli>vytváří střednědobý plán inspekcí (na tři roky) a plán inspekcí na období příslušného kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>provádí koncepční činnost, včetně podávání pravidelných zpráv o činnosti nadřízeným organizačním útvarům.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nOdbor koncepce sociálních služeb a sociální práce\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2, tel.: +420 221 921 111 \u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz\" target=\"neww\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>",{"id":4187,"pk":4188,"webId":14,"structure":4189,"permissions":4190,"friendlyURLs":4194},"1474789",1474793,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":4191},[4192,4193],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4195},"socialni-prace-a-socialni-sluzby-navigacni-menu",[],[4198],{"odkazy":4199},[4200],{},[4202],{"galerie":4203},[4204],{},[4206],{},{"nazev":878,"stranka":4208,"uroven":431,"url":548},{"id":880,"published":90,"versionId":4209,"pk":881,"name":878,"webId":14,"language":12,"structure":4210,"priority":97,"permissions":4211,"friendlyURLs":4215,"displayAt":1976,"createdAt":4216,"updatedAt":4217,"data":4218},17949,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4212},[4213,4214],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":888},"2025-02-11T16:05:32.26","2025-03-13T14:12:33.23",{"sekceDokumenty":4219,"popis":4223,"navigacniMenu":4226,"podcast":4236,"sekceOdkazy":4237,"sekceGalerie":4241,"video":4245},[4220],{"dokumenty":4221,"dokumentySbalovat":362},[4222],{},[4224],{"uroven":431,"obsah":4225},"\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí je ústředním orgánem státní správy v oblasti sociální politiky, do jehož působnosti spadá mimo jiné i péče o občany, kteří potřebují zvláštní pomoc. Součástí této péče je i realizace opatření v oblasti sociálního začleňování.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sociální začleňování\u003C/strong> je v právním řádu České republiky (zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů) definováno jako proces, který zajišťuje, že osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené dosáhnou příležitostí a možností, které jim napomáhají plně se zapojit do ekonomického, sociálního i kulturního života společnosti a žít způsobem, který je ve společnosti považován za běžný.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Sociálním vyloučením\u003C/strong> se podle shora uvedeného zákona rozumí vyčlenění osoby mimo běžný život společnosti a nemožnost se do něj zapojit v důsledku nepříznivé sociální situace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Za sociálně vyloučené se považují osoby či skupiny osob, které se nacházejí v takové situaci, která je charakterizovaná trvalou nebo chronickou deprivací týkající se dosažitelnosti zdrojů, využití schopností, možností volby, bezpečí a moci, jež jsou nutné pro to, aby se mohly těšit slušné životní úrovni a užívat svých občanských, kulturních, hospodářských, politických a sociálních práv.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Účelem a předmětem sociálního začleňování je boj s chudobou a zabraňování sociálnímu vyloučení, které má velmi komplexní podobu a projevuje se problémy v mnoha dimenzích, jejichž řešení vyžaduje kontinuální a integrovaný přístup.\u003C/p>\n\n\u003Cp>K obecným cílům sociálního začleňování patří:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zajištění účasti v zaměstnání a rovného přístupu ke všem zdrojům, právům, zboží a službám\u003C/li>\n\t\u003Cli>prevence rizika sociálního vyloučení\u003C/li>\n\t\u003Cli>pomoc nejvíce zranitelným\u003C/li>\n\t\u003Cli>mobilizace všech relevantních aktérů\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Strategie sociálního začleňování\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Strategie sociálního začleňování (dále jen „Strategie“) je národním rámcovým dokumentem České republiky (dále jen „ČR“) pro boj s chudobou a sociálním vyloučením. Strategie stanovuje prioritní témata sociálního začleňování a jeho financování ze zdrojů ČR i Evropské Unie (dále jen „EU“), naplňuje tzv. základní podmínku (Enabling condition) pro čerpání finančních prostředků z fondů EU v programovém období 2021–2027. Tato podmínka vychází z ústavních principů a mezinárodních závazků ČR a vymezuje obsahový rámec Strategie z hlediska dosahovaných cílů a základních principů, jako je ochrana lidských práv, práv menšin a rovnost žen a mužů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Strategie rovněž přispívá k naplňování Evropského pilíře sociálních práv, který definuje hlavní cíle EU v boji s chudobou a sociálním vyloučením do roku 2030. V rámci plnění Evropského pilíře sociálních práv se Česká republika do roku 2030 zavázala ke snížení počtu osob ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením o 120 tisíc a snížení počtu dětí (ve věku 0-17 let) ohrožených chudobou nebo sociálním vyloučením o 50 tisíc.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Strategie zastřešuje hlavní oblasti významné pro sociální začleňování osob sociálně vyloučených a sociálním vyloučením ohrožených. Na tvorbě a aktualizacích Strategie se aktivně účastní členové Komise pro sociální začleňování, která je stálým poradním, iniciativním a koordinačním orgánem ministra práce a sociálních věcí v oblasti sociální politiky se zaměřením na boj proti chudobě a sociálnímu vyloučení. Usnesení vlády ČR ze dne 20. ledna 2020 č. 55 ukládá ministrovi práce a sociálních věcí ve spolupráci s dalšími resorty a Komisí pro sociální začleňování vypracovat tzv. akční plány Strategie, dané pro období tří let, ve kterých jsou cíle Strategie konkretizovány na jednotlivá opatření a indikátory plnění. Vyhodnocení plnění těchto opatření se ve formě zpráv o plnění opatření za uplynulé období zpracovává vždy po skončení platnosti jednotlivých akčních plánů Strategie a následně je o něm do konce září následujícího roku informována vláda ČR.\u003C/p>",{"id":4227,"pk":4228,"webId":14,"structure":4229,"permissions":4230,"friendlyURLs":4234},"1477076",1477078,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":4231},[4232,4233],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4235},"socialni-zaclenovani-navigacni-menu",[],[4238],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4239},[4240],{},[4242],{"galerie":4243},[4244],{},[4246],{},{"nazev":890,"stranka":4248,"uroven":431,"url":548},{"id":892,"published":90,"versionId":4249,"pk":893,"name":890,"webId":14,"language":12,"structure":4250,"priority":97,"permissions":4251,"friendlyURLs":4255,"displayAt":1976,"createdAt":4256,"updatedAt":4257,"data":4258},5401,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4252},[4253,4254],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":900},"2025-02-15T20:11:58.917","2025-07-01T11:08:42.9",{"sekceDokumenty":4259,"popis":4263,"podcast":4275,"sekceOdkazy":4276,"sekceGalerie":4280,"video":4284},[4260],{"dokumenty":4261,"dokumentySbalovat":362},[4262],{},[4264,4266,4269,4272],{"uroven":431,"obsah":4265},"\u003Cp>Systém státní sociální podpory je upraven zákonem č. 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů. Podle tohoto zákona se poskytují následující dávky:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>přídavek na dítě\u003C/li>\n\t\u003Cli>rodičovský příspěvek\u003C/li>\n\t\u003Cli>příspěvek na bydlení\u003C/li>\n\t\u003Cli>porodné\u003C/li>\n\t\u003Cli>pohřebné\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>UPOZORNĚNÍ\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uvedené informace jsou pouze zjednodušené a orientační. Podrobnější informace můžete nalézt na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/statni-socialni-podpora\">Portálu Úřadu práce ČR\u003C/a>. Úplné podmínky pro přiznání dávek státní sociální podpory jsou uvedeny v právním předpise nebo je na základě podrobnějších znalostí o konkrétní situaci vysvětlí pracovníci Úřadu práce České republiky.\u003C/strong>\u003C/p>",{"nazev":4267,"uroven":431,"obsah":4268},"Dávky státní sociální podpory","\u003Cp>\u003Cstrong>Přídavek na dítě\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Přídavek na dítě je základní dlouhodobou dávkou poskytovanou rodinám s dětmi. Nárok mají rodiny s příjmem \u003Cstrong>do 3,4násobku životního minima\u003C/strong>. Přídavek na dítě je poskytován ve třech výších podle věku dítěte a ve dvou výměrách, základní a zvýšené, a to podle druhu příjmu. Ve zvýšené výměře dávka náleží, pokud některá ze společně posuzovaných osob má příjem z výdělečné činnosti nebo z určitých dávek.\u003C/p>\n\n\u003Ctable>\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd rowspan=\"2\">\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>Věk nezaopatřeného dítěte\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd colspan=\"2\">\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>Přídavek na dítě v Kč měsíčně\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>základní výměra\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>zvýšená výměra\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>do 6 let\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>830\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1330\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>6 – 15 let\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>970\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1470\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>15 – 26 let\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1080\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>1580\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rodičovský příspěvek\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Děti narozené do 31. prosince 2023\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 a více dětí narozených současně, má rodič nárok až na vyčerpání celkové částky 450 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Děti narozené ode dne 1. ledna 2024\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně, celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 350 000 Kč, nejdéle do 3 let věku dítěte. V případě, že nejmladším dítětem v rodině jsou 2 a více dětí narozených současně, má rodič nárok až na vyčerpání celkové částky 525 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jestliže lze alespoň jednomu z rodičů v rodině stanovit k datu narození nejmladšího dítěte v rodině 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu v částce převyšující 15 000 Kč, může rodič volit měsíční výši čerpání rodičovského příspěvku až do této výše. Pokud žádá o rodičovský příspěvek o dvě a více současně narozené děti, může provést volbu až do výše 1,5 násobku 70% 30násobku denního vyměřovacího základu. V případě, že denní vyměřovací základ lze stanovit u obou rodičů, vychází se z toho základu, který je vyšší, aniž rodič s vyšším denním vyměřovacím základem o rodičovský příspěvek žádá, nebo ho pobírá. Pokud ani jednomu z rodičů nelze stanovit denní vyměřovací základ, nebo 70 % 30násobku denního vyměřovacího základu je nižší než 15 000 Kč, rodič volí výši rodičovského příspěvku až do částky 15 000 Kč měsíčně, v případě dvou a více současně narozených dětí do částky 22 500 Kč měsíčně. Volbu výše rodičovského příspěvku je možno měnit jedenkrát za tři měsíce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podmínkou nároku na rodičovský příspěvek je, že dítě mladší 2 let navštěvuje jesle, mateřskou školu nebo jiné zařízení pro děti předškolního věku v rozsahu nepřevyšujícím 120 hodin v kalendářním měsíci. U dítěte, které dovršilo 2 roky věku, není docházka do zařízení omezena.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příjmy rodiče nejsou sledovány. Rodič může při nároku na výplatu rodičovského příspěvku zlepšovat sociální situaci rodiny výdělečnou činností, ale musí v této době zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Rodič, kterému zanikl nárok na rodičovský příspěvek z důvodu narození dalšího nejmladšího dítěte v rodině, nebo z důvodu vzniku nároku na peněžitou pomoc v mateřství na další nejmladší dítě v rodině, má nárok na jednorázovou výplatu částky, která nebyla vyčerpána z celkové částky rodičovského příspěvku na dítě, které přestalo být nejmladším dítětem v rodině. Podmínkou jednorázové výplaty částky je, že alespoň jednomu z rodičů lze k datu narození dalšího nejmladšího dítěte v rodině stanovit denní vyměřovací základ nebo že je některý z rodičů k tomuto datu osobou, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu samostatně výdělečně činnou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Příspěvek na bydlení\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Touto dávkou stát přispívá na náklady na bydlení rodinám a jednotlivcům s nízkými příjmy. Nárok na příspěvek na bydlení má vlastník bytu nebo osoba, která byt užívá na základě služebnosti (věcného břemena), vlastník stavby pro individuální či rodinnou rekreaci nebo nájemce a podnájemce celého bytu, jestliže 30 % příjmů rodiny nestačí k pokrytí nákladů na bydlení a zároveň těchto 30 % příjmů rodiny je nižší než příslušné normativní náklady stanovené zákonem. Více informací najdete na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/prispevek-na-bydleni\">portálu Úřadu práce ČR\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Porodné\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Touto dávkou se rodině s nízkými příjmy jednorázově přispívá na náklady související s narozením dítěte, nárok na porodné je vázán na stanovenou hranici příjmů v rodině. Nárok na porodné má rodina, které se narodilo první nebo druhé živé dítě a jejíž příjem v kalendářním čtvrtletí předcházejícím narození dítěte byl nižší než 2,7násobek životního minima rodiny. Výše porodného činí 13 000 Kč na první živě narozené dítě, při narození druhého živého dítěte je to 10 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pohřebné\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Na pohřebné má nárok osoba, jež vypravila pohřeb nezaopatřenému dítěti, osobě, která byla rodičem nezaopatřeného dítěte, a to za podmínky, že zemřelá osoba měla ke dni úmrtí trvalý pobyt na území ČR, plodu po potratu nebo po umělém přerušení těhotenství ze zdravotních důvodů. Výše pohřebného je stanovena pevnou částkou 5 000 Kč.\u003C/p>",{"nazev":4270,"uroven":431,"obsah":4271},"Podávání žádostí o dávky","\u003Cp>\u003Cstrong>Žádosti o poskytování dávek státní sociální podpory vyřizují krajské pobočky Úřadu práce\u003C/strong> ČR podle místa skutečného pobytu osoby, která má na dávku nárok, tj. oprávněné osoby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Od 1.7.2024 je možné podat žádost o rodičovský příspěvek, přídavek na dítě nebo příspěvek na bydlení na vybraných pobočkách České pošty. Jejich seznam je uveden na portálu \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/\">Úřadu práce ČR\u003C/a> a webu \u003Ca href=\"https://www.ceskaposta.cz/index\">České pošty\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Veřejnoprávní smlouva o výkonu státní správy v oblasti sociálního zabezpečení je zveřejněna na \u003Ca href=\"/8-dokumen-1\">úřední desce\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Žádosti o dávky se podávají na tiskopisech předepsaných MPSV.\u003C/strong> Adresu krajské pobočky a pobočky pro hlavní město Prahu naleznete na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\" target=\"neww\" title=\"Stránky Integrovaného portálu MPSV - odkaz vede mimo tento web a otevře se v novém okně\">Portálu ÚP ČR\u003C/a>. Formuláře žádostí naleznete na \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/formulare#statni-socialni-podpora\" target=\"neww\" title=\"Stránky Integrovaného portálu MPSV - odkaz vede mimo tento web a otevře se v novém okně\">/web/cz/formulare#statni-socialni-podpora\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Odvolacím orgánem je Ministerstvo práce a sociálních věcí.\u003C/p>",{"nazev":4273,"uroven":431,"obsah":4274},"Nárok na dávky","\u003Cp>Nárok na dávky má pouze fyzická osoba, jestliže ona a s ní společně posuzované osoby jsou hlášeny k trvalému pobytu (občané České republiky) nebo mají trvalý pobyt (cizinci) na území České republiky a mají zde bydliště. Cizinci, kteří nemají trvalý pobyt na území České republiky, jsou oprávněnými osobami po uplynutí 365 dní ode dne hlášení k pobytu. Do doby 365 dnů pobytu na území České republiky se nezapočítává doba, kdy je osoba žadatelem o udělení azylu ubytovaným v pobytovém středisku Ministerstva vnitra. Dávky státní sociální podpory náleží rovněž dalším, v zákoně o SSP uvedeným osobám, které nemají na území České republiky trvalý pobyt, pokud zde mají bydliště. Do okruhu oprávněných osob spadají také občané Evropské unie, krytí přímo použitelnými předpisy EU - Nařízením EP a Rady (ES) č. 883/2004 a Nařízením EP a Rady (EU) č. 492/2011.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>NÁROK NA VÝPLATU DÁVEK ZANIKÁ\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>uplynutím 3 měsíců ode dne, za který dávky náleží. U dávek jednorázových (porodné, pohřebné) zaniká nárok uplynutím 1 roku ode dne, za který dávka náleží.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>PŘÍJMY\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>rozhodné pro nárok na dávky státní sociální podpory zahrnují především příjmy ze závislé činnosti, příjmy z podnikání nebo jiné samostatné výdělečné činnosti a dále dávky nemocenského a důchodového pojištění a podporu v nezaměstnanosti včetně obdobných příjmů z ciziny. Do rozhodného příjmu se započítávají tzv. čisté příjmy.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>RODINOU\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>pro účely státní sociální podpory se rozumí soužití rodičů a nezaopatřených dětí ve společné domácnosti. Za nezaopatřené dítě je považováno dítě do skončení povinné školní docházky a dále, pokud se buď připravuje na budoucí povolání, nebo je zdravotně postižené, nejdéle však do 26 let. U příspěvku na bydlení jsou společně posuzovány rodiče a nezletilé nezaopatřené děti, manželé, partneři, rodiče a zaopatřené nezletilé děti, rodiče a zletilé děti, pokud s rodiči užívají byt a nejsou posuzovány s jinými osobami a dále i jiné osoby, které společně užívají byt s výjimkou osob, které prokáží, že spolu trvale nežijí a neuhrazují náklady.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Úřad práce České republiky – krajské pobočky a pobočka pro hlavní město Prahu podle místa (trvalého) pobytu\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/krajske-pobocky\">www.uradprace.cz\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003Cbr />\nOdbor nepojistných sociálních a rodinných dávek\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2\u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111\u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/statni-socialni-podpora\" target=\"linkout\" title=\"Státní sociální podpora na integrovaném portálu MPSV\">Státní sociální podpora na integrovaném portálu MPSV\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/formulare#statni-socialni-podpora\" target=\"linkout\" title=\"Elektronické formuláře SSP\">Elektronické formuláře SSP\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[4277],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4278},[4279],{},[4281],{"galerie":4282},[4283],{},[4285],{},{"nazev":902,"stranka":4287,"uroven":431,"url":548},{"id":904,"published":90,"versionId":4288,"pk":905,"name":902,"webId":14,"language":12,"structure":4289,"priority":97,"permissions":4290,"friendlyURLs":4294,"displayAt":4295,"createdAt":4296,"updatedAt":4297,"data":4298},5775,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4291},[4292,4293],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":912},"2025-02-16T18:02:00","2025-02-15T20:12:53.47","2025-02-23T16:30:20.947",{"sekceDokumenty":4299,"popis":4303,"navigacniMenu":4305,"podcast":4315,"sekceOdkazy":4316,"sekceGalerie":4320,"video":4324},[4300],{"dokumenty":4301,"dokumentySbalovat":362},[4302],{},[4304],{"uroven":431},{"id":4306,"pk":4307,"webId":14,"structure":4308,"permissions":4309,"friendlyURLs":4313},"1477111",1477116,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":4310},[4311,4312],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4314},"zahranicni-vztahy-a-eu-navigacni-menu",[],[4317],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4318},[4319],{},[4321],{"galerie":4322},[4323],{},[4325],{},{"nazev":914,"stranka":4327,"uroven":431,"url":548},{"id":916,"published":90,"versionId":4328,"pk":917,"name":914,"webId":14,"language":12,"structure":4329,"priority":97,"permissions":4330,"friendlyURLs":4334,"displayAt":4295,"createdAt":4335,"updatedAt":4336,"data":4337},9210,{"id":760,"key":761},{"VIEW":4331},[4332,4333],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":924},"2025-02-15T21:23:59.203","2025-06-04T10:36:34.443",{"polozka":4338,"sekceDokumenty":4386,"sekceOdkazy":4390},[4339,4350,4362,4374],{"polozkaStranka":4340},{"id":4341,"pk":4342,"webId":14,"structure":4343,"permissions":4344,"friendlyURLs":4348},"219866",219869,{"id":257,"key":258},{"VIEW":4345},[4346,4347],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4349},"zahranicni-zamestnanost-rozcestnik",{"polozkaNazev":4351,"polozkaStranka":4352},"Zaměstnávání zahraničních občanů",{"id":4353,"pk":4354,"webId":14,"structure":4355,"permissions":4356,"friendlyURLs":4360},"303391",303393,{"id":257,"key":258},{"VIEW":4357},[4358,4359],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4361},"zamestnavani-zahranicnich-obcanu-rozcestnik",{"polozkaNazev":197,"polozkaStranka":4363},{"id":4364,"pk":4365,"webId":14,"structure":4366,"permissions":4367,"friendlyURLs":4372},"2905231",2905233,{"id":257,"key":258},{"VIEW":4368},[4369,4370,4371],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4373},"aktuality-rozcestnik",{"polozkaNazev":914,"polozkaStranka":4375},{"id":4376,"pk":4377,"webId":14,"structure":4378,"permissions":4379,"friendlyURLs":4384},"2920078",2920080,{"id":257,"key":258},{"VIEW":4380},[4381,4382,4383],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4385},"zahranicni-zamestnanost-rozcestnik-modified-",[4387],{"dokumenty":4388,"dokumentySbalovat":362},[4389],{},[4391],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4392},[4393],{},{"nazev":926,"stranka":4395,"uroven":431,"url":548},{"id":928,"published":90,"versionId":4396,"pk":929,"name":926,"webId":14,"language":12,"structure":4397,"priority":97,"permissions":4398,"friendlyURLs":4402,"displayAt":4403,"createdAt":4404,"updatedAt":4405,"data":4406},6334,{"id":257,"key":258},{"VIEW":4399},[4400,4401],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":936},"2019-05-23T00:00:00","2025-02-15T20:14:20.683","2025-03-02T14:51:18.203",{"nazev":926,"polozky":4407},[4408,4420,4433,4445,4457,4470,4483,4495,4508,4520,4532,4544,4557],{"polozkaPerex":4409,"polozkaStranka":4410,"polozkaTitulek":493},"Informace o politice zaměstnanosti (strategie, formy podpory, výzkumné studie apod.).",{"id":4411,"pk":4412,"webId":14,"structure":4413,"permissions":4414,"friendlyURLs":4418},"219774",219776,{"id":257,"key":258},{"VIEW":4415},[4416,4417],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4419},"koncepcni-materialy-z-oblasti-zamestnanosti",{"polozkaPerex":4421,"polozkaStranka":4422,"polozkaTitulek":4432},"Podpora zaměstnanosti ve spolupráci s Ministerstvem průmyslu a obchodu a CzechInvestem - Agenturou pro podporu podnikání a investic: Investiční pobídky v gesci MPSV",{"id":4423,"pk":4424,"webId":14,"structure":4425,"permissions":4426,"friendlyURLs":4430},"313058",313060,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4427},[4428,4429],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4431},"podpora-zamestnanosti","Podpora zaměstnanosti",{"polozkaPerex":4434,"polozkaStranka":4435,"polozkaTitulek":481},"Statistiky z oblasti zaměstnanosti.",{"id":4436,"pk":4437,"webId":14,"structure":4438,"permissions":4439,"friendlyURLs":4443},"312153",312157,{"id":257,"key":258},{"VIEW":4440},[4441,4442],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4444},"analyzy-a-statistiky-trhu-prace",{"polozkaPerex":4446,"polozkaStranka":4447,"polozkaTitulek":623},"Výklady, stanoviska a aktuální znění vybraných právních předpisů z oblasti zaměstnanosti.",{"id":4448,"pk":4449,"webId":14,"structure":4450,"permissions":4451,"friendlyURLs":4455},"313105",313108,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4452},[4453,4454],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4456},"pravni-predpisy-1",{"polozkaPerex":4458,"polozkaStranka":4459,"polozkaTitulek":4469},"Informace k autorizaci osob v oblasti dalšího vzdělávání.",{"id":4460,"pk":4461,"webId":14,"structure":4462,"permissions":4463,"friendlyURLs":4467},"314202",314204,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4464},[4465,4466],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4468},"autorizace","Autorizace",{"polozkaPerex":4471,"polozkaStranka":4472,"polozkaTitulek":4482},"Základní informace pro žadatele o uznání odborné kvalifikace pro výkon regulované činnosti zprostředkovatel práce",{"id":4473,"pk":4474,"webId":14,"structure":4475,"permissions":4476,"friendlyURLs":4480},"314426",314428,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4477},[4478,4479],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4481},"uznavani-odborne-kvalifikace","Uznávání odborné kvalifikace",{"polozkaPerex":4484,"polozkaStranka":4485,"polozkaTitulek":4002},"Přehled metodik certifikovaných MPSV",{"id":4486,"pk":4487,"webId":14,"structure":4488,"permissions":4489,"friendlyURLs":4493},"314467",314471,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4490},[4491,4492],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4494},"metodiky-certifikovane-mpsv-6",{"polozkaPerex":4496,"polozkaStranka":4497,"polozkaTitulek":4507},"Cílem této sekce je poskytnout základní informace o Národní soustavě povolání.",{"id":4498,"pk":4499,"webId":14,"structure":4500,"permissions":4501,"friendlyURLs":4505},"314518",314520,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4502},[4503,4504],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4506},"narodni-soustava-povolani","Národní soustava povolání",{"polozkaStranka":4509,"polozkaTitulek":4519},{"id":4510,"pk":4511,"webId":14,"structure":4512,"permissions":4513,"friendlyURLs":4517},"1210094",1210096,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4514},[4515,4516],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4518},"meziresortni-agendy","Meziresortní agendy",{"polozkaStranka":4521,"polozkaTitulek":4531},{"id":4522,"pk":4523,"webId":14,"structure":4524,"permissions":4525,"friendlyURLs":4529},"309538",309543,{"id":1141,"key":1142},{"VIEW":4526},[4527,4528],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4530},"databaze-rekvalifikace","Databáze rekvalifikace",{"polozkaStranka":4533,"polozkaTitulek":4543},{"id":4534,"pk":4535,"webId":14,"structure":4536,"permissions":4537,"friendlyURLs":4541},"312625",312627,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4538},[4539,4540],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4542},"pilotni-overeni-integracniho-pracovniho-mista","Pilotní ověření Integračního pracovního místa",{"polozkaPerex":4545,"polozkaStranka":4546,"polozkaTitulek":4556},"Seznam agentur práce, které mají oprávnění zprostředkovat zaměstnání",{"id":4547,"pk":4548,"webId":14,"structure":4549,"permissions":4550,"friendlyURLs":4554},"1210110",1210112,{"id":760,"key":761},{"VIEW":4551},[4552,4553],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4555},"agentury-prace","Agentury práce",{"polozkaStranka":4558,"polozkaTitulek":4569},{"id":4559,"pk":4560,"webId":14,"structure":4561,"permissions":4562,"friendlyURLs":4567},"2371078",2371080,{"id":760,"key":761},{"VIEW":4563},[4564,4565,4566],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4568},"socialni-podnikani","Sociální podnikání",{"nazev":938,"stranka":4571,"uroven":431,"url":548},{"id":940,"published":90,"versionId":4572,"pk":941,"name":938,"webId":14,"language":12,"structure":4573,"priority":97,"permissions":4574,"friendlyURLs":4578,"displayAt":1976,"createdAt":4579,"updatedAt":4580,"data":4581},5620,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4575},[4576,4577],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":948},"2025-02-15T20:12:31.013","2025-05-21T12:00:21.867",{"sekceDokumenty":4582,"popis":4586,"navigacniMenu":4589,"podcast":4599,"sekceOdkazy":4600,"sekceGalerie":4604,"video":4608},[4583],{"dokumenty":4584,"dokumentySbalovat":362},[4585],{},[4587],{"uroven":431,"obsah":4588},"\u003Ch3>Obsah:\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#id\" title=\"Invalidní důchody\">Invalidní důchody\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#zozp\" title=\"Zaměstnávání osob se zdravotním postižením\">Zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#ps\" title=\"Posudková služba\">Posudková služba\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#pseu\" title=\"Posudková služba a EU\">Posudková služba a EU\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#dsp\" title=\"Dávky pro osoby se zdravotním postižením\">Dávky pro osoby se zdravotním postižením\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"#pp\" title=\"Příspěvek na péči\">Příspěvek na péči\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch2 id=\"id\">Invalidní důchody\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Potřebné základní informace naleznete v sekci důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"zozp\">Zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Lidem se zdravotním postižením se poskytuje zvýšená ochrana na trhu práce. Přehledné a srozumitelné informace ohledně zaměstnávání osob s postižením naleznete na \u003Ca href=\"https://www.karierabezbarier.cz/\">Kariéra bez bariér\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Pracovní rehabilitace\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Osoby se zdravotním postižením mají v České republice právo na pracovní rehabilitaci. Pracovní rehabilitace je souvislá činnost zaměřená na získání a udržení vhodného zaměstnání osoby se zdravotním postižením, kterou na základě její žádosti zabezpečuje Úřad práce České republiky a hradí náklady s ní spojené.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pracovní rehabilitace zahrnuje 5 základních oblastí aktivit:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>poradenské činnosti,\u003C/li>\n\t\u003Cli>teoretická a praktická příprava pro zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost (příprava k práci, specializované rekvalifikační kurzy),\u003C/li>\n\t\u003Cli>zprostředkování zaměstnání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>udržení a změna zaměstnání, změna povolání,\u003C/li>\n\t\u003Cli>vytváření vhodných podmínek pro výkon zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Úřad práce České republiky v součinnosti s osobou se zdravotním postižením sestaví individuální plán pracovní rehabilitace s ohledem na její zdravotní způsobilost, schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost a kvalifikaci a s ohledem na situaci na trhu práce.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši 4 % z celkového počtu svých zaměstnanců.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Plnění povinnosti zaměstnávat osoby se zdravotním postižením lze realizovat třemi následujícími způsoby nebo jejich vzájemnou kombinací:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"a\">\n\t\u003Cli>zaměstnáváním v pracovním poměru,\u003C/li>\n\t\u003Cli>odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými Úřad práce České republiky uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám,\u003C/li>\n\t\u003Cli>odvodem do státního rozpočtu.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Ch3>Chráněný trh práce\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli zaměstnávajícími více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců, kteří mají zároveň uzavřenou s Úřadem práce České republiky dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavateli, se kterým Úřad práce České republiky uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce, se poskytuje \u003Cstrong>příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením\u003C/strong> formou částečné úhrady vynaložených prostředků na mzdy nebo platy a dalších nákladů. Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % prostředků skutečně vynaložených na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je osobou se zdravotním postižením, včetně pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistného na veřejné zdravotní pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V rámci tohoto příspěvku jsou zaměstnavatelům refundovány mzdové náklady a další náklady vynaložené na zaměstnávání osob se zdravotním postižením - maximálně v částce 13 000 Kč měsíčně na jednu osobu se zdravotním postižením nebo v maximální částce 6 000 Kč v případě, že se jedná o osoby zdravotně znevýhodněné. V uvedených částkách je započítána paušální částka příspěvku ve výši 1 000 Kč měsíčně na každou osobu se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příspěvky pro zaměstnavatele\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatelům na chráněném trhu práce i na volném trhu práce může být poskytnut příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením a příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Ci>Příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením\u003C/i>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postižením se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídil pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody uzavřené s Úřadem práce České republiky. Na zřízení takového pracovního místa poskytuje Úřad práce České republiky zaměstnavateli příspěvek, který může činit až 14násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Příspěvek je určen na pořízení vybavení potřebného pro vytvoření pracovního místa. Pracovní místo zřízené pro osobu se zdravotním postižením musí být takovou osobou obsazeno po dobu 3 let.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>\u003Ci>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením\u003C/i>\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním osoby se zdravotním postižením může Úřad práce České republiky poskytnout zaměstnavateli, který zaměstnává v pracovním poměru osobu se zdravotním postižením. Příspěvek je určen na úhradu zvýšených správních nákladů, nákladů na dopravu zaměstnanců, materiálu či hotových výrobků, nákladů na pracovní asistenty či provozní zaměstnance a náklady na přizpůsobení provozovny. Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednu osobu se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Sleva na dani\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Zaměstnávání osob se zdravotním postižením umožňuje snížení daně z příjmu o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením, a o částku 60 000 Kč za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace o zaměstnávání osob se zdravotním postižením naleznete zde: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/zamestnavani-ozp\" target=\"_blank\">https://www.uradprace.cz/zamestnavani-ozp\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"ps\">Posudková služba\u003C/h2>\n\n\u003Ch3>Dávky podmíněné nepříznivým zdravotním stavem\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pro účely sociálního zabezpečení\u003C/strong> vypracovávají posudky o zdravotním stavu ve vymezeném rozsahu \u003Cstrong> okresní správy sociálního zabezpečení\u003C/strong> (dále jen „OSSZ“), Česká správa sociálního zabezpečení (dále jen „ČSSZ“) a posudkové komise Ministerstva práce a sociálních věcí (dále jen „MPSV“). Z tohoto pravidla existují některé výjimky, zejména v systému nemocenského pojištění, kde posuzování (např. dočasné pracovní neschopnosti) náleží ošetřujícím lékařům, jejichž činnost je lékaři OSSZ kontrolována.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Nesouhlas s posudkem\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Posudky o zdravotním stavu\u003C/strong> nejsou rozhodnutími a nelze proti nim podávat opravné prostředky. Posudky slouží jako podklad orgánu, který podle zákona rozhoduje o dávce nebo průkazu osoby se zdravotním postižením. Posouzení zdravotního stavu vždy vyžádá orgán, který o dávce nebo průkazu osoby se zdravotním postižením rozhoduje.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>V případě nesouhlasu s rozhodnutím správního orgánu\u003C/strong>, který vede řízení a pro jehož účely byl posudek vydán, lze podat odvolání k nadřízenému orgánu, a to u správního orgánu, který napadené rozhodnutí vydal. Výjimku tvoří dávková rozhodnutí ve věcech invalidního důchodu, proti kterým lze podat námitky, o nichž rozhoduje orgán, který rozhodnutí vydal. Žalobu k soudu lze za stanovených podmínek podat až po skončení odvolacího řízení správního anebo - jde-li o věci důchodového pojištění, až po skončení řízení o námitkách.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro účely odvolacího řízení správního podávají posudky o zdravotním stavu \u003Cstrong>posudkové komise MPSV\u003C/strong>, pokud v předcházejícím řízení podávala posudek OSSZ. Posudkové komise MPSV dále podávají posudky pro účely přezkumného řízení soudního ve věcech důchodového pojištění.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Práva a povinnosti posudkové služby\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Posudek orgánu posudkové služby musí vycházet ze spolehlivého zjištění zdravotního stavu posuzované osoby a musí odpovídat posudkovým kritériím zakotveným v obecně závazných právních předpisech. Při posuzování zdravotního stavu posudkový orgán vychází z lékařských zpráv a posudků vypracovaných ošetřujícími lékaři o zdravotním stavu, popřípadě výsledků funkčních vyšetření a přihlíží i k výsledku případného vlastního vyšetření posuzované osoby. Může též posuzovanou osobu vyzvat, aby se podrobila vyšetření svého zdravotního stavu lékařem orgánu sociálního zabezpečení anebo vyšetření u určeného poskytovatele zdravotních služeb nebo poskytla jinou součinnost, která je potřebná k vypracování posudku. Při posuzování stupně závislosti vychází posudkový orgán i z výsledku sociálního šetření, které provádí sociální pracovník příslušné krajské pobočky Úřadu práce ČR, a zjištění potřeb osoby.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"pseu\">Posudková služba a EU\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Každá země EU postupuje při posuzování zdravotního stavu podle svých předpisů a podle svých posudkových kategorií.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Pokud se osoba nachází mimo území státu, ve kterém má nárok na dávky\u003C/strong>, není zpravidla potřeba posouzení jejího zdravotního stavu důvodem k tomu, aby se musela vrátit do domovského státu. V těchto případech může stát, ve kterém osoba pobývá, vypracovat lékařskou zprávu, která bude předána státu, ve kterém má osoba nárok na dávky. Domovský stát si pak může ale vyhradit právo dát osobu vyšetřit lékařem podle vlastního výběru.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>E-formuláře\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Lékařské zprávy mají vzhledem k rozdílnosti posudkových služeb v jednotlivých členských státech EU podoby jednotných evropských formulářů, tzv. E-formulářů. V České republice \u003Cstrong>vyplňují tyto formuláře ošetřující lékaři\u003C/strong>, ale odpovědnost za jejich předání nese vždy příslušná instituce.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Dočasná pracovní neschopnost\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V případě dočasné pracovní neschopnosti osoby podléhající koordinaci sociálního zabezpečení, která nastane v České republice, může tato osoba požádat přímo svého ošetřujícího lékaře v České republice o vyplnění formuláře E 116. Ošetřující lékař vyplněný formulář E 116 předá společně s vnitrostátním potvrzením o uznání dočasné pracovní neschopnosti pacientovi, který oba formuláře musí doručit do tří dnů OSSZ příslušné podle místa výkonu ošetřujícího lékaře. Lékař příslušné OSSZ formulář E 116 ověří a OSSZ ho společně s \"Žádostí o poskytnutí peněžitých dávek v případě pracovní neschopnosti\" (formulář E 115) zašle příslušné instituci v členském státě, kde je osoba pojištěna.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Ostatní nároky podmíněné nepříznivým zdravotním stavem\u003C/h3>\n\n\u003Cp>V ostatních případech vyplňují ošetřující lékaři E-formuláře pouze na žádost OSSZ. Ta se na ošetřujícího lékaře obrátí v případě, že od příslušné instituce z jiného členského státu EU obdrží žádost o vyplnění příslušného E-formuláře, protože pojištěnec této instituce se zdržuje v České republice. Jedná se zejména o lékařské zprávy pro účely posouzení nároků na invalidní důchody a rodinné dávky.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"dsp\">Dávky pro osoby se zdravotním postižením\u003C/h2>\n\n\u003Ch3>Právní předpisy\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>vyhláška č. 388/2011 Sb., o provedení některých ustanovení zákona o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 388/2011 Sb.“)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením upravuje:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>příspěvek na mobilitu\u003C/li>\n\t\u003Cli>příspěvek na zvláštní pomůcku\u003C/li>\n\t\u003Cli>průkaz osoby se zdravotním postižením a některé benefity, které z něj vyplývají.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kompetence k rozhodování\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Úřad práce České republiky – krajské pobočky a pobočka pro hlavní město Prahu (dále jen „krajská pobočka ÚP“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Ministerstvo práce a sociálních věcí – odvolací orgán\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Oprávněné osoby\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek na mobilitu, příspěvek na zvláštní pomůcku a na průkaz osoby se zdravotním postižením má při splnění podmínek fyzická osoba, jestliže je na území ČR hlášena k trvalému pobytu a má zde bydliště. Dávky a průkaz náleží rovněž dalším osobám uvedeným v zákoně o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením, které nemají na území ČR trvalý pobyt, pokud zde mají bydliště. Bydlištěm se rozumí stav, kdy centrum zájmů má osoba na území ČR (např. se zde dlouhodobě zdržuje, vykonává zde výdělečnou činnost, žije zde s rodinou, plní zde povinnou školní docházku nebo se zde připravuje na budoucí povolání). Nárok mají také občané EU krytí přímo použitelným předpisem EU – Nařízením EP a Rady (ES) 492/2011.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příspěvek na mobilitu\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Příspěvek na mobilitu je opakující se nároková dávka, která je určena osobě starší 1 roku:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>která má nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením ZTP nebo ZTP/P (podle podmínek po 1. 1. 2014),\u003C/li>\n\t\u003Cli>která se opakovaně v kalendářním měsíci za úhradu dopravuje nebo je dopravována,\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>které nejsou poskytovány pobytové sociální služby podle zákona o sociálních službách v domově pro osoby se zdravotním postižením, v domově pro seniory, v domově se zvláštním režimem nebo ve zdravotnickém zařízení ústavní péče. Z důvodů hodných zvláštního zřetele může být příspěvek na mobilitu přiznán i osobě, které jsou poskytovány pobytové sociální služby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na výplatu nenáleží za kalendářní měsíc, jestliže je oprávněné osobě po celý tento kalendářní měsíc poskytována zdravotní péče v průběhu hospitalizace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše dávky: 900 Kč měsíčně.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše dávky: 2 900 Kč měsíčně náleží osobě, která po celý kalendářní měsíc využívá zdravotnický prostředek pro dlouhodobou domácí oxygenoterapii – kategorizační kód 10.03 nebo zdravotnický prostředek pro domácí plicní umělou ventilaci – kategorizační kód 10.08, Přílohy 3, zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších zákonů. Pro výplatu příspěvku na mobilitu ve výši 2 900 Kč nutno doložit potvrzení zdravotní pojišťovny nebo smlouvu o výpůjčce zdravotnického prostředku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyplácí se tzv. zpětně, to znamená do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, za který náleží. Na žádost příjemce může být příspěvek na mobilitu vyplácen jednou splátkou vždy za 3 kalendářní měsíce, za které náležel.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Příspěvek na zvláštní pomůcku\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku mají např. osoby s těžkým zrakovým či sluchovým postižením, s těžkou vadou nosného nebo pohybového ústrojí, s demencí, postižením interní povahy způsobujícím těžké omezení pohyblivosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zdravotní stavy, které odůvodňují přiznání příspěvku na zvláštní pomůcku, a zdravotní stavy, které jeho přiznání vylučují, uvádí příloha k zákonu o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek na zvláštní pomůcku má osoba s dlouhodobě nepříznivým zdravotním stavem. Za dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav se pro účely tohoto zákona považuje nepříznivý zdravotní stav, který podle poznatků lékařské vědy trvá nebo má trvat déle než 1 rok.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podmínkou pro poskytnutí příspěvku na zvláštní pomůcku dále je, že:\u003C/p>\n\n\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n\t\u003Cli>Osoba je starší 3 let (v případě motorového vozidla, schodolezu, stropního zvedacího systému, šikmé zvedací plošiny, svislé zdvihací plošiny, schodišťové sedačky a úpravy bytu), 15 let (v případě vodicího psa), 1 roku (u ostatních pomůcek).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zvláštní pomůcka umožní osobě sebeobsluhu nebo ji potřebuje k realizaci pracovního uplatnění, k přípravě na budoucí povolání, k získávání informací, vzdělávání anebo ke styku s okolím.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Osoba může zvláštní pomůcku využívat.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Zvláštní pomůcka není zdravotnickým prostředkem, který je hrazen z veřejného zdravotního pojištění anebo je osobě zapůjčen příslušnou zdravotní pojišťovnou. Také nesmí jít o zdravotnický prostředek, který nebyl osobě uhrazen z veřejného zdravotního pojištění nebo zapůjčen zdravotní pojišťovnou z důvodu nedostatečné zdravotní indikace.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pokud je pomůckou motorové vozidlo, je také podmínkou, že se osoba opakovaně v kalendářním měsíci dopravuje a že je schopna řídit motorové vozidlo nebo je schopna být vozidlem převážena.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Seznam druhů a typů zvláštních pomůcek, na které je dávka určena, je obsažen ve vyhlášce č. 388/2011 Sb.Příspěvek se poskytuje i na pomůcku, která ve vyhlášce uvedena není, a to za podmínky, že jí krajská pobočka ÚP považuje za srovnatelnou s některou z pomůcek, která ve vyhlášce uvedena je.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Stanovení výše příspěvku na zvláštní pomůcku\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením rozlišuje, zda jde o pomůcku v ceně do nebo přes 10 000 Kč a speciální úpravu má pro motorové vozidlo.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Na pořízení zvláštní pomůcky v ceně nižší než 10 000 Kč se příspěvek na zvláštní pomůcku poskytne jen osobě, která má příjem (příjem s ní společně posuzovaných osob) nižší než 8násobek životního minima jednotlivce nebo životního minima společně posuzovaných osob. Výše příspěvku na zvláštní pomůcku se stanoví tak, že spoluúčast osoby činí 1 000 Kč. Z důvodů hodných zvláštního zřetele, zejména žádá-li osoba opakovaně o příspěvek na různé zvláštní pomůcky v ceně do 10 000 Kč, lze tento příspěvek poskytnout, i když příjem osoby a příjem osob s ní společně posuzovaných přesahuje výše uvedený násobek životního minima.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše příspěvku na pořízení zvláštní pomůcky, jejíž cena je vyšší než 10 000 Kč, se stanoví tak, že spoluúčast osoby činí 10 % z předpokládané nebo již zaplacené ceny zvláštní pomůcky. Jestliže osoba nemá dostatek finančních prostředků ke spoluúčasti, krajská pobočka ÚP určí nižší míru spoluúčasti (s přihlédnutím k míře využívání zvláštní pomůcky a k příjmu osoby a příjmu osob s ní společně posuzovaných), minimálně však 1 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výše příspěvku na zvláštní pomůcku poskytovaného na pořízení motorového vozidla činí:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>285 000 Kč při příjmu nižším nebo rovnu 16násobku částky životního minima jednotlivce (rodiny) nebo je-li příspěvek poskytován nezletilé osobě\u003C/li>\n\t\u003Cli>265 000 Kč při příjmu vyšším než 16násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 17násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>245 000 Kč při příjmu vyšším než 17násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 18násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>225 000 Kč při příjmu vyšším než 18násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 19násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>205 000 Kč při příjmu vyšším než 19násobek částky životního minima ale nižším nebo rovnu 20násobku\u003C/li>\n\t\u003Cli>185 000 Kč při příjmu vyšším než 20násobek částky životního minima.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Limity\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Maximální výše příspěvku na zvláštní pomůcku činí 350 000 Kč; 500 000 Kč v případě příspěvku na zvláštní pomůcku na pořízení „svislé zdvihací plošiny nebo šikmé zvedací plošiny“.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Součet vyplacených příspěvků na zvláštní pomůcku nesmí v 60 kalendářních měsících po sobě jdoucích přesáhnout částku 800 000 Kč; 850 000 Kč, pokud v této době byl poskytnut příspěvek na zvláštní pomůcku na pořízení \"plošiny\".\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Povinnost vrátit příspěvek na zvláštní pomůcku\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Osoba, které byl vyplacen příspěvek na zvláštní pomůcku, je povinna tento příspěvek nebo jeho poměrnou část vrátit, jestliže\u003C/p>\n\n\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n\t\u003Cli>nepoužila příspěvek do 3 měsíců ode dne jeho vyplacení nebo ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou ÚP na pořízení zvláštní pomůcky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>nepoužila vyplacený příspěvek v plné výši do 3 měsíců ode dne jeho vyplacení nebo ve lhůtě stanovené krajskou pobočkou ÚP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku nebo v období před uplynutím 84 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku poskytnutého na pořízení motorového vozidla pozbyla vlastnické právo ke zvláštní pomůcce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku nebo v období před uplynutím 84 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku poskytnutého na pořízení motorového vozidla přestala zvláštní pomůcku užívat,\u003C/li>\n\t\u003Cli>se přestala opakovaně dopravovat nebo přestala být schopna převozu motorovým vozidlem, byl-li vyplacen příspěvek na pořízení motorového vozidla,\u003C/li>\n\t\u003Cli>použila příspěvek v rozporu s rozhodnutím o jeho přiznání, nebo\u003C/li>\n\t\u003Cli>se prokáže, že osoba, uvedla v žádosti o příspěvek na zvláštní pomůcku nepravdivé nebo zkreslené údaje.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Osoba není povinna vyplacený příspěvek na zvláštní pomůcku nebo jeho poměrnou část vrátit, jestliže:\u003C/p>\n\n\u003Col start=\"1\" style=\"list-style-type: lower-roman;\">\n\t\u003Cli>v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne jeho vyplacení přestala užívat zvláštní pomůcku z důvodu změny zdravotního stavu nebo v období před uplynutím 84 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku poskytnutého na pořízení motorového vozidla se z důvodu změny zdravotního stavu přestala opakovaně dopravovat nebo pozbyla schopnost být převážena motorovým vozidlem,\u003C/li>\n\t\u003Cli>byl vyplacen příspěvek na pořízení vodícího psa a pes v období před uplynutím 60 kalendářních měsíců po sobě jdoucích ode dne vyplacení příspěvku zemře nebo ztratí své dovednosti z důvodu onemocnění nebo úrazu, k němuž došlo bez zavinění příjemce dávky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zemřela.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Povinnost vrátit poměrnou část příspěvku nevzniká, jestliže tato částka nepřesahuje 100 Kč. Krajská pobočka Úřadu práce může z důvodů hodných zvláštního zřetele rozhodnout o prominutí povinnosti vrátit příspěvek na zvláštní pomůcku nebo jeho poměrnou část.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Upozornění:\u003C/strong> Doporučuje se sjednávat pojištění vozidel pro případ odcizení, havárie, případně i živelní pohromy. Tyto nemilé události se nevyhýbají ani osobám se zdravotním postižením a jejich rodinám. Již pouhá skutečnost, že nemohou používat vozidlo, které potřebují, je velkou komplikací. Jedná-li se o vozidlo, které bylo pořízeno s přispěním státu, je třeba se vyrovnat i s dalšími dopady. V případě, že dojde k odcizení vozidla, osoba ho přestane používat, nastává jedna ze situací, ve které vzniká povinnost vrátit vyplacený příspěvek na zvláštní pomůcku, respektive jeho část. Příjemce příspěvku se pak musí vypořádat nejen s tím, že nemá k dispozici vozidlo, které potřebuje, a svou dopravu musí řešit náhradním způsobem, ale i se vzniklou pohledávkou vůči krajské pobočce ÚP. Nemůže být poskytnuta ani další dávka.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Průkaz osoby se zdravotním postižením\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením má osoba starší 1 roku s tělesným, smyslovým nebo duševním postižením charakteru dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu, které podstatně omezuje její schopnost pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením označený symbolem „TP“ (\u003Cstrong>průkaz TP\u003C/strong>) má osoba se středně těžkým funkčním postižením pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra. Středně těžkým funkčním postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna samostatné pohyblivosti v domácím prostředí, v exteriéru je schopna chůze se sníženým dosahem a má problémy při chůzi okolo překážek a na nerovném terénu. Středně těžkým funkčním postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna spolehlivé orientace v domácím prostředí a zhoršenou schopnost orientace má jen v exteriéru.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením označený symbolem „ZTP“ (\u003Cstrong>průkaz ZTP\u003C/strong>) má osoba s těžkým funkčním postižením pohyblivosti nebo orientace, včetně osob s poruchou autistického spektra. Těžkým funkčním postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna samostatné pohyblivosti v domácím prostředí a v exteriéru je schopna chůze se značnými obtížemi a jen na krátké vzdálenosti. Těžkým funkčním postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna spolehlivé orientace v domácím prostředí a v exteriéru má značné obtíže.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na průkaz osoby se zdravotním postižením označený symbolem „ZTP/P“ (\u003Cstrong>průkaz ZTP/P\u003C/strong>) má osoba se zvlášť těžkým funkčním postižením nebo úplným postižením pohyblivosti nebo orientace s potřebou průvodce, včetně osob s poruchou autistického spektra. Zvlášť těžkým funkčním postižením pohyblivosti a úplným postižením pohyblivosti se rozumí stav, kdy osoba je při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu schopna chůze v domácím prostředí se značnými obtížemi, popřípadě není schopna chůze, v exteriéru není schopna samostatné chůze a pohyb je možný zpravidla jen na invalidním vozíku. Zvlášť těžkým funkčním postižením orientace a úplným postižením orientace se rozumí stav, kdy osoba při dlouhodobě nepříznivém zdravotním stavu není schopna samostatné orientace v exteriéru.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vyhláška č. 388/2011 Sb.stanoví, které zdravotní stavy lze považovat za podstatné omezení schopnosti pohyblivosti a orientace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením upravuje některé nároky držitelů průkazu osoby se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Ch4>Osoba, která je držitelem průkazu TP, má nárok na:\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vyhrazené místo k sedění ve veřejných dopravních prostředcích pro pravidelnou hromadnou dopravu osob, s výjimkou dopravních prostředků, v nichž je místo k sedění vázáno na zakoupení místenky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>přednost při osobním projednávání své záležitosti, vyžaduje-li toto jednání delší čekání, zejména stání; za osobní projednávání záležitostí se nepovažuje nákup v obchodech ani obstarávání placených služeb ani ošetření a vyšetření ve zdravotnických zařízeních.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Osoba, která je držitelem průkazu ZTP, má nárok na:\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vyhrazené místo k sedění ve veřejných dopravních prostředcích pro pravidelnou hromadnou dopravu osob, s výjimkou dopravních prostředků, v nichž je místo k sedění vázáno na zakoupení místenky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>přednost při osobním projednávání své záležitosti, vyžaduje-li toto jednání delší čekání, zejména stání; za osobní projednávání záležitostí se nepovažuje nákup v obchodech ani obstarávání placených služeb ani ošetření a vyšetření ve zdravotnických zařízeních,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu pravidelnými spoji místní veřejné hromadné dopravy osob (tramvajemi, trolejbusy, autobusy, metrem),\u003C/li>\n\t\u003Cli>slevu 75 % jízdného ve druhé vozové třídě osobního vlaku a rychlíku ve vnitrostátní přepravě a slevu 75 % v pravidelných vnitrostátních spojích autobusové dopravy.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch4>Osoba, která je držitelem průkazu ZTP/P, má nárok na:\u003C/h4>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>vyhrazené místo k sedění ve veřejných dopravních prostředcích pro pravidelnou hromadnou dopravu osob, s výjimkou dopravních prostředků, v nichž je místo k sedění vázáno na zakoupení místenky,\u003C/li>\n\t\u003Cli>přednost při osobním projednávání své záležitosti, vyžaduje-li toto jednání delší čekání, zejména stání; za osobní projednávání záležitostí se nepovažuje nákup v obchodech ani obstarávání placených služeb ani ošetření a vyšetření ve zdravotnických zařízeních,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu pravidelnými spoji místní veřejné hromadné dopravy osob (tramvajemi, trolejbusy, autobusy, metrem),\u003C/li>\n\t\u003Cli>slevu 75 % jízdného ve druhé vozové třídě osobního vlaku a rychlíku ve vnitrostátní přepravě a slevu 75 % v pravidelných vnitrostátních spojích autobusové dopravy,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu průvodce veřejnými hromadnými dopravními prostředky v pravidelné vnitrostátní osobní hromadné dopravě,\u003C/li>\n\t\u003Cli>bezplatnou dopravu vodícího psa, je-li úplně nebo prakticky nevidomá, pokud ji nedoprovází průvodce.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Osobě, která je držitelem průkazu ZTP nebo průkazu ZTP/P, a průvodci držitele průkazu ZTP/P, může být poskytnuta sleva ze vstupného na divadelní a filmová představení, koncerty a jiné kulturní a sportovní akce. Tyto benefity jsou nenárokové. Další nároky osob, které jsou držiteli průkazu TP, ZTP nebo ZTP/P, upravují jiné právní předpisy. Těmito předpisy jsou např. zákon o daních z příjmů, zákon o místních poplatcích, zákon o správních poplatcích, zákon o pozemních komunikacích, zákon o dani z nemovitosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Upozornění:\u003C/strong> Problematika speciálních označení vozidel (např. \u003Cstrong>parkovacího průkazu pro osoby se zdravotním postižením\u003C/strong>), jízdy na zpoplatněných komunikacích apod., \u003Cstrong>nepatří do kompetence Ministerstva práce a sociálních věcí\u003C/strong> (ani krajských poboček ÚP), ale Ministerstva dopravy. Případné dotazy a praktické problémy řešte prosím s Ministerstvem dopravy či obecními úřady obcí s rozšířenou působností, které speciální označení vydávají.\u003C/p>\n\n\u003Ch2 id=\"pp\">Příspěvek na péči\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Příspěvek na péči se poskytuje osobám závislým na pomoci jiné fyzické osoby. Tímto příspěvkem se stát podílí na zajištění sociálních služeb nebo jiných forem pomoci podle zákona o sociálních službách při zvládání základních životních potřeb. Z poskytnutého příspěvku na péči pak tyto osoby hradí pomoc, kterou jim může dle jejich rozhodnutí poskytovat buď osoba blízká, asistent sociální péče, registrovaný poskytovatel sociálních služeb, zařízení pro děti vyžadující okamžitou pomoc, dětský domov nebo speciální lůžkové zdravotnické zařízení hospicového typu.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Právní úprava\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o sociálních službách“)\u003C/li>\n\t\u003Cli>Vyhláška č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „vyhláška č. 505/2006 Sb.“)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Podmínky nároku na příspěvek na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Nárok na příspěvek má osoba starší 1 roku, která z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu potřebuje pomoc jiné fyzické osoby při zvládání základních životních potřeb v rozsahu stanoveném stupněm závislosti podle zákona o sociálních službách. Stupeň závislosti se hodnotí podle počtu základních životních potřeb, které osoba není schopna z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu zvládat, a potřeby každodenní mimořádné péče jiné fyzické osoby u osob do 18 let věku a potřeby každodenní pomoci, dohledu nebo péče jiné fyzické osoby u osob starších 18 let věku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Při posuzování stupně závislosti osoby se hodnotí schopnost zvládat tyto základní životní potřeby: mobilita, orientace, komunikace, stravování, oblékání a obouvání, tělesná hygiena, výkon fyziologické potřeby, péče o zdraví, osobní aktivity a péče o domácnost (péče o domácnost se nehodnotí u osob do 18 let). Pro uznání závislosti v příslušné základní životní potřebě musí existovat příčinná souvislost mezi poruchou funkčních schopností z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu a pozbytím schopnosti zvládat základní životní potřebu v přijatelném standardu. Schopnost osoby zvládat základní životní potřeby se hodnotí v přirozeném sociálním prostředí a s ohledem na věk posuzované osoby. Bližší vymezení schopností zvládat základní životní potřeby a způsob jejich hodnocení stanoví vyhláška č. 505/2006 Sb.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Osoba do 18 let věku se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve\u003Cbr />\na) stupni I (lehká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat tři základní životní potřeby,\u003Cbr />\nb) stupni II (středně těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat čtyři nebo pět základních životních potřeb,\u003Cbr />\nc) stupni III (těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat šest nebo sedm základních životních potřeb,\u003C/p>\n\n\u003Cp>d) stupni IV (úplná závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat osm nebo devět základních životních potřeb,\u003Cbr />\na vyžaduje každodenní mimořádnou péči jiné fyzické osoby.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Osoba starší 18 let věku se považuje za závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve\u003Cbr />\na) stupni I (lehká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat tři nebo čtyři základní životní potřeby,\u003Cbr />\nb) stupni II (středně těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat pět nebo šest základních životních potřeb,\u003Cbr />\nc) stupni III (těžká závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat sedm nebo osm základních životních potřeb,\u003Cbr />\nd) stupni IV (úplná závislost), jestliže z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu není schopna zvládat devět nebo deset základních životních potřeb,\u003Cbr />\na vyžaduje každodenní pomoc, dohled nebo péči jiné fyzické osoby.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Výše příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>S účinností od 1. července 2024 novela zákona o sociálních službách upravuje výši příspěvku na péči pro osoby do 18 let věku, takto:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>3 300 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost)\u003C/li>\n\t\u003Cli>7 400 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>16 100 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>ve stupni IV (úplná závislost)\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>na částku 23 000 Kč, pokud osobě poskytuje pomoc poskytovatel pobytových sociálních služeb podle § 48, § 50 až § 52, nebo\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>na částku 27 000 Kč v ostatních případech.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>S účinností od 1. července 2024 novela zákona o sociálních službách upravuje výši příspěvku na péči pro osoby starší 18 let věku, takto:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>880 Kč, jde-li o stupeň I (lehká závislost)\u003C/li>\n\t\u003Cli>4 900 Kč, jde-li o stupeň II (středně těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>14 800 Kč, jde-li o stupeň III (těžká závislost),\u003C/li>\n\t\u003Cli>ve stupni IV (úplná závislost)\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>na částku 23 000 Kč, pokud osobě poskytuje pomoc poskytovatel pobytových sociálních služeb podle § 48 až § 52, nebo\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>na částku 27 000 Kč v ostatních případech.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Řízení o přiznání příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Řízení o přiznání příspěvku na péči se zahajuje na základě písemné žádosti podané na tiskopisu předepsaném MPSV (žádosti jsou k dispozici na kontaktních pracovištích krajských poboček ÚP ČR nebo na Integrovaném portálu MPSV). Žádost se podává na kontaktním pracovišti krajské pobočky ÚP ČR. Příslušnost se určuje dle místa trvalého pobytu žadatele o příspěvek. Součástí žádosti je i vyplněný tiskopis Oznámení o poskytovateli pomoci. Pomoc může poskytovat osoba blízká nebo asistent sociální péče nebo poskytovatel sociálních služeb zapsaný v registru poskytovatelů sociálních služeb, dětský domov nebo hospic (přesné podmínky stanovuje zákon o sociálních službách.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Krajská pobočka ÚP ČR (sociální pracovník) provádí pro účely rozhodování o příspěvku nejprve sociální šetření, při kterém se zjišťuje schopnost samostatného života osoby v jejím přirozeném sociálním prostředí. Následně krajská pobočka ÚP ČR zasílá příslušnému institutu posuzování zdravotního stavu žádost o posouzení stupně závislosti osoby. Při posuzování stupně závislosti osoby vychází institut posuzování zdravotního stavu ze zdravotního stavu osoby doloženého nálezem vydaným poskytovatelem zdravotních služeb, z výsledku sociálního šetření a zjištění potřeb osoby, popřípadě z výsledků funkčních vyšetření a z výsledku vlastního vyšetření posuzujícího lékaře.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Na základě tohoto posudku krajská pobočka ÚP ČR vydá rozhodnutí o tom, zda se příspěvek na péči přiznává či nikoliv a v jakém stupni závislosti. Proti tomuto rozhodnutí se lze odvolat. Odvolání se podává k úřadu, který napadené rozhodnutí vydal, o odvolání pak rozhoduje MPSV.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Výplata příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Příspěvek na péči se vyplácí měsíčně, a to v kalendářním měsíci, za který náleží. Příspěvek na péči vyplácí krajská pobočka ÚP ČR, která je příslušná k rozhodování o příspěvku. Příspěvek se vyplácí v české měně převodem na platební účet určený příjemcem příspěvku, anebo v hotovosti (poštovní poukázkou). Výplata příspěvku je zastavena, jestliže je oprávněná osoba po celý kalendářní měsíc hospitalizována a obnoví se od měsíce, ve kterém je hospitalizace ukončena.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Zvýšení příspěvku na péči\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Příspěvek na péči se zvyšuje o částku 2 000 Kč měsíčně z důvodu nízkého příjmu oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných, a to\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>nezaopatřenému dítěti do 18 let věku, kterému náleží příspěvek na péči\u003Cbr />\n\t(výjimkou je dítě, kterému náleží příspěvek na úhradu potřeb dítěte ze systému dávek pěstounské péče podle zákona o sociálně-právní ochraně dětí; dítě, jemuž nenáleží příspěvek na úhradu potřeb dítěte, protože požívá důchod z důchodového pojištění, který je stejný nebo vyšší než tento příspěvek, a dítě, které je v plném přímém zaopatření zařízení pro péči o děti nebo mládež)\u003C/li>\n\t\u003Cli>rodiči, kterému náleží příspěvek na péči, a který pečuje o nezaopatřené dítě do 18 let věku,\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>jestliže rozhodný \u003Cstrong>příjem\u003C/strong> oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných je \u003Cstrong>nižší než dvojnásobek částky životního minima\u003C/strong> oprávněné osoby a osob s ní společně posuzovaných podle zákona o životním a existenčním minimu.\u003Cbr />\nO toto zvýšení je nutno zažádat na předepsaném tiskopisu, viz výše a čtvrtletně dokládat výši příjmu.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Povinnosti účastníků řízení\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>podrobit se sociálnímu šetření pro účely přiznání příspěvku na péči a vyšetření zdravotního stavu,\u003C/li>\n\t\u003Cli>písemně ohlásit příslušné krajské pobočce ÚP ČR do 8 dnů všechny změny, které mohou mít vliv na nárok, výši nebo výplatu příspěvku na péči (např. změnu bydliště, změnu poskytovatele pomoc., hospitalizaci apod.),\u003C/li>\n\t\u003Cli>využívat příspěvek na péči na zajištění potřebné pomoci.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>V případě nesplnění povinností může být výplata příspěvku po předchozím upozornění zastavena, případně může být příspěvek odejmut nebo nepřiznán.\u003C/p>\n\n\u003Ch3>Důležité upozornění\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Výše uvedený text uvádí \u003Cstrong>pouze zjednodušené podmínky\u003C/strong> pro poskytnutí dávek a průkazu osoby se zdravotním postižením. Úplnou informaci naleznete v právních předpisech.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Případné dotazy k Vaší konkrétní situaci řešte na kontaktním pracovišti krajské pobočky ÚP ČR v místě Vašeho bydliště.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Formuláře žádostí jsou k dispozici na kontaktních pracovištích krajských poboček ÚP ČR nebo dostupné na stránkách Integrovaném portálu MPSV.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Přijetí žádosti ani vydání formuláře Vám nemůže být odepřeno.\u003C/strong> Pouze na základě podané žádosti a po zhodnocení plnění podmínek může být rozhodnuto, zda máte nebo nemáte na určitou dávku nebo na průkaz osoby se zdravotním postižením nárok.\u003C/li>\n\t\u003Cli>V případě nesouhlasu s rozhodnutím máte možnost podat opravný prostředek (odvolání). Věnujte pozornost informacím uvedeným v „Poučení“ rozhodnutí (oznámení).\u003C/li>\n\t\u003Cli>Věnujte pozornost celému rozhodnutí (oznámení). Naleznete tam řadu praktických informací i upozornění na některé povinnosti, které máte i po přiznání dávky nebo průkazu osoby se zdravotním postižením.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Hlaste změny, nezatajujte skutečnosti!\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>Pamatujte, že i nepříznivé situací mají svá řešení.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>Kontakty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Ministerstvo práce a sociálních věcí\u003C/strong>\u003Cbr />\nNa Poříčním právu 1, 128 01 Praha 2 \u003Cbr />\nTel.: +420 221 921 111 \u003Cbr />\n\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz\" title=\"Ministerstvo práce a sociálních věcí\">www.mpsv.cz\u003C/a>, e-mail: \u003Ca href=\"mailto:posta@mpsv.cz\" title=\"E-mailový kontakt\">posta@mpsv.cz\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cul class=\"no-bullets\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/0cce73c1-989c-ed0b-1335-7417d67a05fd/vymena_prukazu.pdf\" title=\"Informace pro praktické lékaře o výměně průkazů mimořádných výhod u osob se zdravotním postižením v období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2015\">Informace pro praktické lékaře o výměně průkazů mimořádných výhod u osob se zdravotním postižením v období od 1. 1. 2014 do 31. 12. 2015\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/7bf6637b-9437-2355-0800-1e78cfd8aae1/posuzovani_zdravi_2014.pdf\" title=\"Posuzování zdravotního stavu od 1.1.2014\">Posuzování zdravotního stavu od 1.1.2014\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/caa287bc-8a2a-4fde-d7f9-23597f2efbfe/DÁVKY PRO OSOBY SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM_A4_2025.pdf\" title=\"Příručka pro osoby se zdravotním postižením v roce 2016\">Příručka pro osoby se zdravotním postižením\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/67f6ccd7-f955-678b-f3d8-f2de7af4ac69/pusobnost_MPSV.pdf\">Easy to read\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/5ffae807-b4c9-6748-2c79-847e2784c235/informativni_letak_pas_-finalni_verze_6.10.pdf\" title=\"Informace pro rodiče dětí s duševními poruchami a poruchami chování\">Informace pro rodiče dětí s duševními poruchami a poruchami chování\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Přehledné a srozumitelné informace ohledně zaměstnávání osob s postižením naleznete na \u003Ca href=\"https://www.karierabezbarier.cz/\">Kariéra bez bariér\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/028a4828-92bf-2ea5-e868-dd494937c257/letak_Kariera_bez_barier_zamestnavatel.pdf\">letak_Kariera_bez_barier_zamestnavatel\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/08103fd6-52db-d62c-9f73-0e39307cd3cf/letak_Kariera_bez_barier_klient.pdf\">letak_Kariera_bez_barier_klient\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"id":4590,"pk":4591,"webId":14,"structure":4592,"permissions":4593,"friendlyURLs":4597},"1473067",1473074,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":4594},[4595,4596],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4598},"zdravotni-postizeni-navigacni-menu",[],[4601],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4602},[4603],{},[4605],{"galerie":4606},[4607],{},[4609],{},{"nazev":278,"stranka":4611,"uroven":416,"url":548},{"id":280,"published":90,"versionId":2489,"pk":281,"name":278,"webId":14,"language":12,"structure":4612,"priority":97,"permissions":4613,"friendlyURLs":4621,"displayAt":2500,"createdAt":2501,"updatedAt":2502,"data":4622},{"id":283,"key":284},{"VIEW":4614},[4615,4616,4617,4618,4619,4620],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":291},{"nazevSlovniku":291,"aggregator":4623,"contentTop":2526},{"template":333,"structureKey":4624,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":4626,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2511,"tag":4629,"category":4630,"orderByTypeAsc2":90},[4625],{"structureKey":2507},{"webId":4627},[4628],{"webId":2073},[],[4631,4632,4633,4634,4635,4636],{"category":2515},{"category":2517},{"category":2519},{"category":2521},{"category":2523},{"category":2525},{"nazev":240,"stranka":4638,"uroven":416,"url":548},{"id":242,"published":90,"versionId":2186,"pk":243,"name":2187,"webId":14,"language":12,"structure":4639,"priority":97,"permissions":4640,"friendlyURLs":4646,"displayAt":2196,"createdAt":2197,"updatedAt":2198,"data":4647},{"id":141,"key":142},{"VIEW":4641},[4642,4643,4644,4645],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":250},{"sekceDokumenty":4648,"popis":4652,"podcast":4658,"sekceOdkazy":4659,"sekceGalerie":4663,"video":4667},[4649],{"dokumenty":4650,"dokumentySbalovat":362},[4651],{},[4653,4654,4655,4656,4657],{"nazev":2206,"uroven":431,"obsah":2207},{"nazev":2209,"uroven":431,"obsah":2210},{"nazev":2212,"uroven":431,"obsah":2213},{"nazev":2215,"uroven":431,"obsah":2216},{"nazev":2218,"uroven":431,"obsah":2219},[],[4660],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":4661},[4662],{},[4664],{"galerie":4665},[4666],{},[4668],{},[],[],{"id":14},{"id":339,"published":90,"versionId":340,"pk":341,"name":342,"webId":14,"language":12,"structure":4673,"priority":97,"permissions":4674,"friendlyURLs":4679,"displayAt":353,"createdAt":354,"updatedAt":355,"data":4680,"categories":4713,"tags":4714,"web":4715},{"id":344,"key":345},{"VIEW":4675},[4676,4677,4678],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":352},{"dalsiPortaly":4681},[4682,4683,4684,4685,4686],{"nazevPortalu":237,"urlPortalu":359,"aktivniPortal":90},{"nazevPortalu":361,"urlPortalu":302,"aktivniPortal":362},{"nazevPortalu":364,"urlPortalu":305,"aktivniPortal":362},{"nazevPortalu":366,"urlPortalu":296,"aktivniPortal":362},{"nazevPortalu":293,"aktivniPortal":362,"strankaPortalu":4687},{"id":369,"published":90,"versionId":4688,"pk":370,"name":293,"webId":14,"language":12,"structure":4689,"priority":97,"permissions":4690,"friendlyURLs":4695,"displayAt":4295,"createdAt":4696,"updatedAt":4697,"data":4698},6896,{"id":187,"key":188},{"VIEW":4691},[4692,4693,4694],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":378},"2025-02-15T21:12:14.397","2025-02-19T09:44:21.267",{"filter":4699,"filtrace":90,"aggregator":4703},[4700],{"filterTyp":2063,"filterSlovnik":4701,"filterZobrazeni":4702},"dalsi_portaly","checkbox",{"template":378,"structureKey":4704,"orderByTypeAsc1":90,"pagination":90,"web":4707,"orderByCol2":2075,"orderByCol1":2074,"pageSize":4710,"tag":4711,"category":4712,"orderByTypeAsc2":362,"rowSize":91},[4705],{"structureKey":4706},"DALSI_PORTAL",{"webId":4708},[4709],{"webId":2073},12,[],[],[],[],{"id":14},{"id":404,"published":90,"versionId":2552,"pk":405,"name":2553,"webId":14,"language":12,"structure":4717,"priority":97,"permissions":4718,"friendlyURLs":4723,"displayAt":2561,"createdAt":2562,"updatedAt":2563,"data":4724,"categories":5035,"tags":5036,"web":5037},{"id":407,"key":408},{"VIEW":4719},[4720,4721,4722],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":415},{"tiskoveZpravy":4725,"aktuality":4761,"banner":4792,"rozcestnik":4877},{"id":2566,"published":90,"versionId":4726,"pk":2567,"name":4727,"webId":14,"language":12,"structure":4728,"priority":97,"permissions":4729,"friendlyURLs":4734,"displayAt":4735,"createdAt":4736,"updatedAt":4737,"data":4738},86,"Tiskové zprávy na HP",{"id":2569,"key":2570},{"VIEW":4730},[4731,4732,4733],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2577},"2024-12-04T09:45:00","2025-01-21T14:49:19.25","2025-03-01T20:34:16.047",{"zobrazitTlacitko":90,"nazev":4739,"odkaz":4740,"aggregator":4751,"nazevTlacitka":4760},"Tiskové zprávy",{"id":4741,"pk":4742,"webId":14,"structure":4743,"permissions":4744,"friendlyURLs":4749},"1209792",1209794,{"id":187,"key":188},{"VIEW":4745},[4746,4747,4748],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4750},"tiskove-zpravy-mpsv",{"template":333,"structureKey":4752,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":4755,"orderByCol1":2075,"pageSize":91,"tag":4758,"category":4759,"orderByTypeAsc2":362},[4753],{"structureKey":4754},"TISKOVA_ZPRAVA",{"webId":4756},[4757],{"webId":2073},[],[],"Všechny tiskové zprávy",{"id":2579,"published":90,"versionId":4762,"pk":2580,"name":4763,"webId":14,"language":12,"structure":4764,"priority":97,"permissions":4765,"friendlyURLs":4770,"displayAt":4771,"createdAt":4772,"updatedAt":4773,"data":4774},85,"Aktuality na HP",{"id":2569,"key":2570},{"VIEW":4766},[4767,4768,4769],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2588},"2024-12-04T09:43:00","2025-01-21T14:49:19.203","2025-03-01T20:34:20.88",{"zobrazitTlacitko":90,"nazev":197,"odkaz":4775,"aggregator":4783,"nazevTlacitka":4791},{"id":199,"pk":200,"webId":14,"structure":4776,"permissions":4777,"friendlyURLs":4782},{"id":187,"key":188},{"VIEW":4778},[4779,4780,4781],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":208},{"template":333,"structureKey":4784,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":4786,"orderByCol1":2075,"pageSize":91,"tag":4789,"category":4790,"orderByTypeAsc2":362},[4785],{"structureKey":2102},{"webId":4787},[4788],{"webId":2073},[],[],"Všechny aktuality",{"id":2590,"published":90,"versionId":4793,"pk":2591,"name":4794,"webId":14,"language":12,"structure":4795,"priority":97,"permissions":4796,"friendlyURLs":4801,"displayAt":4802,"createdAt":4803,"updatedAt":4804,"data":4805},87,"Banner na HP",{"id":2593,"key":2594},{"VIEW":4797},[4798,4799,4800],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2601},"2024-12-04T12:12:00","2025-01-21T14:49:19.303","2025-04-30T19:55:25.8",{"banner":4806},[4807,4827,4851],{"bannerImgDesktop":4808,"bannerPodnadpis":4822,"bannerNazev":4823,"bannerOdkaz":4824},{"webId":14,"uuid":4809,"folder":4810,"published":90,"type":2947,"fileName":4811,"name":4812,"description":4813,"mimeType":2949,"extension":4814,"size":4815,"metadata":4816,"url":4819,"createdAt":4820,"updatedAt":4821},"e3ef892c-288b-a16d-6ead-04a24df6588d",{"id":313,"name":314},"40ccec0a36186738c3e6422a504ba81b.jfif","40ccec0a36186738c3e6422a504ba81b","Placeholder file","jfif",10084625,{"width":4817,"height":4818},4096,2730,"/cms/documents/e3ef892c-288b-a16d-6ead-04a24df6588d/40ccec0a36186738c3e6422a504ba81b.jfif","2025-01-21T14:49:08.087","2025-02-17T16:28:46.873","Složme se, aby se z toho naše děti nesložily. Změnu systému musíme provést co nejdříve.","Reforma důchodového systému",{"bannerOdkazUrl":4825,"bannerOdkazText":4826},"https://www.slysimevas.cz/duchodova-reforma","O reformě",{"bannerImgDesktop":4828,"bannerNazev":4838,"bannerOdkaz":4839},{"webId":14,"uuid":4829,"published":90,"type":2947,"fileName":4830,"name":4830,"mimeType":2949,"extension":2950,"size":4831,"metadata":4832,"url":4835,"createdAt":4836,"updatedAt":4837},"3c1bc892-f35f-6885-ba05-6d09e4063c96","revize (1).jpg",122863,{"width":4833,"height":4834},1000,456,"/cms/documents/3c1bc892-f35f-6885-ba05-6d09e4063c96/revize (1).jpg","2025-03-01T19:27:11.26","2025-03-01T19:27:11.517","ReVize dávek: Nová dávka státní sociální pomoci",{"bannerOdkazStranka":4840},{"id":4841,"pk":4842,"webId":14,"structure":4843,"permissions":4844,"friendlyURLs":4849},"2438719",2438721,{"id":1141,"key":1142},{"VIEW":4845},[4846,4847,4848],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4850},"prehledne-jake-zmeny-prinasi-revize-socialnich-davek-",{"bannerImgDesktop":4852,"bannerNazev":4864,"bannerOdkaz":4865},{"webId":14,"uuid":4853,"folder":4854,"published":90,"type":2947,"fileName":4857,"name":4857,"mimeType":2949,"extension":2950,"size":4858,"metadata":4859,"url":4861,"createdAt":4862,"updatedAt":4863},"3095e6a3-4210-650c-cf32-bc51dc17334d",{"id":4855,"name":4856},66265,"2025","borec_s_rourou.jpg",323229,{"width":4833,"height":4860},450,"/cms/documents/3095e6a3-4210-650c-cf32-bc51dc17334d/borec_s_rourou.jpg","2025-03-10T14:11:11.76","2025-03-10T14:11:12.89","Flexibilní novela zákoníku práce",{"bannerOdkazStranka":4866},{"id":4867,"pk":4868,"webId":14,"structure":4869,"permissions":4870,"friendlyURLs":4875},"2406895",2406897,{"id":1141,"key":1142},{"VIEW":4871},[4872,4873,4874],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4876},"jake-zmeny-prinasi-flexibilni-novela-zakoniku-prace-",{"id":2603,"published":90,"versionId":4878,"pk":2604,"name":4879,"webId":14,"language":12,"structure":4880,"priority":97,"permissions":4881,"friendlyURLs":4886,"displayAt":4887,"createdAt":4888,"updatedAt":4889,"data":4890},89,"Rozcestník na HP",{"id":2606,"key":2607},{"VIEW":4882},[4883,4884,4885],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":2614},"2024-12-04T12:08:00","2025-01-21T14:49:19.4","2025-04-30T22:26:43.603",{"odkazyRozcestniku":4891,"sekceOdkazu":4983},[4892,4907,4918,4923,4937,4952,4963,4968],{"odkazRozcestnikuIkona":4893,"odkazRozcestnikuStranka":4895,"odkazRozcestnikuNazev":4906},{"typIkony":4894},"custom/help-circle",{"id":4896,"pk":4897,"webId":14,"structure":4898,"permissions":4899,"friendlyURLs":4904},"2718571",2718573,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4900},[4901,4902,4903],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4905},"program-povoden-2024-rezim-sanace-informace-pro-zamestnavatele","Program Povodeň 2024: režim Sanace",{"odkazRozcestnikuIkona":4908,"odkazRozcestnikuStranka":4910,"odkazRozcestnikuNazev":4917},{"typIkony":4909},"custom/education",{"id":4522,"pk":4523,"webId":14,"structure":4911,"permissions":4912,"friendlyURLs":4916},{"id":1141,"key":1142},{"VIEW":4913},[4914,4915],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4530},"Databáze rekvalifikací a kurzů dalšího vzdělávání",{"odkazRozcestnikuIkona":4919,"odkazRozcestnikuUrl":4921,"odkazRozcestnikuNazev":4922},{"typIkony":4920},"custom/family","https://www.budinpestoun.cz/","Náhradní rodinná péče: buď IN Pěstoun",{"odkazRozcestnikuIkona":4924,"odkazRozcestnikuStranka":4926,"odkazRozcestnikuNazev":4936},{"typIkony":4925},"custom/devices",{"id":4927,"pk":4928,"webId":14,"structure":4929,"permissions":4930,"friendlyURLs":4934},"297534",297536,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4931},[4932,4933],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4935},"digitalizace","Digitalizace MPSV",{"odkazRozcestnikuIkona":4938,"odkazRozcestnikuPopis":4940,"odkazRozcestnikuStranka":4941,"odkazRozcestnikuNazev":4951},{"typIkony":4939},"custom/help","Pomoc pro občany Ukrajiny",{"id":4942,"pk":4943,"webId":14,"structure":4944,"permissions":4945,"friendlyURLs":4949},"303443",303445,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4946},[4947,4948],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4950},"pomoc-ukrajine","Допомога громадянам України",{"odkazRozcestnikuIkona":4953,"odkazRozcestnikuStranka":4955,"odkazRozcestnikuNazev":4027},{"typIkony":4954},"custom/kids-brick",{"id":4017,"pk":4018,"webId":14,"structure":4956,"permissions":4957,"friendlyURLs":4962},{"id":141,"key":142},{"VIEW":4958},[4959,4960,4961],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4026},{"odkazRozcestnikuIkona":4964,"odkazRozcestnikuUrl":4966,"odkazRozcestnikuNazev":4967},{"typIkony":4965},"custom/graph","https://data.mpsv.cz/portal","Portál Otevřených dat",{"odkazRozcestnikuIkona":4969,"odkazRozcestnikuStranka":4971,"odkazRozcestnikuNazev":4982},{"typIkony":4970},"custom/signpost",{"id":4972,"pk":4973,"webId":14,"structure":4974,"permissions":4975,"friendlyURLs":4980},"2407114",2407116,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4976},[4977,4978,4979],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4981},"reforma-duchodoveho-systemu","Důchodová reforma: popis jednotlivých opatření",{"popis":4984,"stranka":4985,"odkazy":4994,"logo":5022},"Klientská zóna",{"id":4986,"pk":4987,"webId":14,"structure":4988,"permissions":4989,"friendlyURLs":4993},"297589",297594,{"id":141,"key":142},{"VIEW":4990},[4991,4992],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":985},[4995,5006,5014],{"odkazStranka":4996,"odkazNazev":1071},{"id":4997,"pk":4998,"webId":14,"structure":4999,"permissions":5000,"friendlyURLs":5004},"295016",295019,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5001},[5002,5003],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5005},"prispevek-na-bydleni",{"odkazStranka":5007,"odkazNazev":1087},{"id":1090,"pk":1091,"webId":14,"structure":5008,"permissions":5009,"friendlyURLs":5013},{"id":141,"key":142},{"VIEW":5010},[5011,5012],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1098},{"odkazStranka":5015,"odkazNazev":1111},{"id":1114,"pk":1115,"webId":14,"structure":5016,"permissions":5017,"friendlyURLs":5021},{"id":141,"key":142},{"VIEW":5018},[5019,5020],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1122},{"webId":14,"uuid":5023,"folder":5024,"published":90,"type":2947,"fileName":5025,"name":1018,"mimeType":5026,"extension":5027,"size":5028,"metadata":5029,"url":5032,"createdAt":5033,"updatedAt":5034},"37ec4229-0afe-122a-42cb-cdc35868c57a",{"id":313,"name":314},"jenda.png","image/png","png",10734,{"width":5030,"height":5031},300,82,"/cms/documents/37ec4229-0afe-122a-42cb-cdc35868c57a/jenda.png","2025-01-21T14:49:08.12","2025-02-17T16:28:46.977",[],[],{"id":14},{"id":2579,"published":90,"versionId":4762,"pk":2580,"name":4763,"webId":14,"language":12,"structure":5039,"priority":97,"permissions":5040,"friendlyURLs":5045,"displayAt":4771,"createdAt":4772,"updatedAt":4773,"data":5046,"categories":5077,"tags":5078,"web":5079},{"id":2569,"key":2570},{"VIEW":5041},[5042,5043,5044],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":2588},{"zobrazitTlacitko":90,"nazev":197,"odkaz":5047,"aggregator":5069,"nazevTlacitka":4791},{"id":199,"published":90,"versionId":2081,"pk":200,"name":197,"webId":14,"language":12,"structure":5048,"priority":97,"permissions":5049,"friendlyURLs":5057,"displayAt":2092,"createdAt":2093,"updatedAt":2094,"data":5058},{"id":187,"key":188},{"VIEW":5050},[5051,5052,5053,5054,5055,5056],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":208},{"filter":5059,"filtrace":362,"aggregator":5061},[5060],{"filterTyp":2063,"filterZobrazeni":2064},{"template":2099,"structureKey":5062,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":90,"web":5064,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2075,"pageSize":1358,"tag":5067,"category":5068,"orderByTypeAsc2":90},[5063],{"structureKey":2102},{"webId":5065},[5066],{"webId":2073},[],[],{"template":333,"structureKey":5070,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":5072,"orderByCol1":2075,"pageSize":91,"tag":5075,"category":5076,"orderByTypeAsc2":362},[5071],{"structureKey":2102},{"webId":5073},[5074],{"webId":2073},[],[],[],[],{"id":14},{"id":2566,"published":90,"versionId":4726,"pk":2567,"name":4727,"webId":14,"language":12,"structure":5081,"priority":97,"permissions":5082,"friendlyURLs":5087,"displayAt":4735,"createdAt":4736,"updatedAt":4737,"data":5088,"categories":5122,"tags":5123,"web":5124},{"id":2569,"key":2570},{"VIEW":5083},[5084,5085,5086],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":2577},{"zobrazitTlacitko":90,"nazev":4739,"odkaz":5089,"aggregator":5114,"nazevTlacitka":4760},{"id":4741,"published":90,"versionId":5090,"pk":4742,"name":5091,"webId":14,"language":12,"structure":5092,"priority":97,"permissions":5093,"friendlyURLs":5098,"displayAt":2092,"createdAt":5099,"updatedAt":5100,"data":5101},6889,"Tiskové zprávy MPSV",{"id":187,"key":188},{"VIEW":5094},[5095,5096,5097],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4750},"2025-02-15T21:12:12.637","2025-02-19T09:22:45.127",{"filter":5102,"filtrace":90,"aggregator":5106},[5103],{"filterTyp":5104,"filterMinRok":5105,"filterZobrazeni":2064},"platnost-od","2003",{"template":2099,"structureKey":5107,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":90,"web":5109,"orderByCol2":2074,"orderByCol1":2075,"pageSize":1358,"tag":5112,"category":5113,"orderByTypeAsc2":90},[5108],{"structureKey":4754},{"webId":5110},[5111],{"webId":2073},[],[],{"template":333,"structureKey":5115,"orderByTypeAsc1":362,"pagination":362,"web":5117,"orderByCol1":2075,"pageSize":91,"tag":5120,"category":5121,"orderByTypeAsc2":362},[5116],{"structureKey":4754},{"webId":5118},[5119],{"webId":2073},[],[],[],[],{"id":14},{"id":2590,"published":90,"versionId":4793,"pk":2591,"name":4794,"webId":14,"language":12,"structure":5126,"priority":97,"permissions":5127,"friendlyURLs":5132,"displayAt":4802,"createdAt":4803,"updatedAt":4804,"data":5133,"categories":5395,"tags":5396,"web":5397},{"id":2593,"key":2594},{"VIEW":5128},[5129,5130,5131],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":2601},{"banner":5134},[5135,5140,5209],{"bannerImgDesktop":5136,"bannerPodnadpis":4822,"bannerNazev":4823,"bannerOdkaz":5139},{"webId":14,"uuid":4809,"folder":5137,"published":90,"type":2947,"fileName":4811,"name":4812,"description":4813,"mimeType":2949,"extension":4814,"size":4815,"metadata":5138,"url":4819,"createdAt":4820,"updatedAt":4821},{"id":313,"name":314},{"width":4817,"height":4818},{"bannerOdkazUrl":4825,"bannerOdkazText":4826},{"bannerImgDesktop":5141,"bannerNazev":4838,"bannerOdkaz":5143},{"webId":14,"uuid":4829,"published":90,"type":2947,"fileName":4830,"name":4830,"mimeType":2949,"extension":2950,"size":4831,"metadata":5142,"url":4835,"createdAt":4836,"updatedAt":4837},{"width":4833,"height":4834},{"bannerOdkazStranka":5144},{"id":4841,"published":90,"versionId":5145,"pk":4842,"name":5146,"webId":14,"language":12,"structure":5147,"priority":97,"permissions":5148,"friendlyURLs":5153,"displayAt":5154,"createdAt":5155,"updatedAt":5156,"data":5157},18290,"PŘEHLEDNĚ: Jaké změny přináší ReVize sociálních dávek?",{"id":1141,"key":1142},{"VIEW":5149},[5150,5151,5152],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4850},"2025-03-27T14:50:00","2025-03-27T15:01:44.733","2025-06-06T12:41:12.257",{"uvod":5158,"blokOtazek":5159,"zaver":5208},"\u003Cp>Reforma sociálního systému přináší výrazné zjednodušení a zpřehlednění. Aktuálně funguje již \u003Cb>zastaralý systém několika obdobně zaměřených dávek\u003C/b> státní sociální podpory a pomoci v hmotné nouzi. Čtyři dosavadní dávky – \u003Cstrong>přídavek na dítě, příspěvek na bydlení, příspěvek na živobytí a doplatek na bydlení\u003C/strong> \u003Cb>– nahradí jedna\u003C/b> \u003Cstrong>sjednocená dávka státní sociální pomoci\u003C/strong>, tzv. \u003Cem>superdávka\u003C/em>. Místo čtyř žádostí podá domácnost jen \u003Cstrong>jednu\u003C/strong>, kterou bude možné vyřídit i \u003Cstrong>online z pohodlí domova\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nový systém \u003Cb>lépe cílí pomoc\u003C/b>, \u003Cstrong>zohledňuje pracovní aktivitu\u003C/strong> a odstraňuje tzv. \u003Cstrong>body zlomu\u003C/strong>, kdy i minimální navýšení příjmu mohlo znamenat ztrátu podpory.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Celý zákon o dávce státní sociální pomoci, který 26. 3. 2025 s některými pozměňovacími návrhy schválila Poslanecká sněmovna, ale \u003Cb>obsahuje celou řadu dalších důležitých úprav a opatření\u003C/b>. Na této stránce najdete jejich stručný přehled. Obecné informace k „superdávce“ jsou k dispozici také \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/novou-superdavku-dnes-schvalili-poslanci-revize-davek-pomoc-lepe-zacili-oceni-pracovni-aktivitu-a-zjednodusi-cely-system\">v tiskové zprávě\u003C/a> a \u003Ca href=\"https://www.pojdmesitorict.cz/revize-davek\">na této webové stránce (Pojďme si to říct)\u003C/a> včetně modelových příkladů.\u003C/p>",[5160,5184,5199],{"nazev":5161,"sekceOtazka":5162},"Jak bude vypadat nová dávka státní sociální pomoci?",[5163,5166,5169,5172,5175,5178,5181],{"odpoved":5164,"otazka":5165},"\u003Cp>Jednotná dávka se skládá \u003Cstrong>ze čtyř komponent podle konkrétní potřeby\u003C/strong> domácnosti:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cstrong>Složka na živobytí\u003C/strong> – pomáhá pokrýt základní potřeby jako jídlo, oblečení nebo hygienu. Výše podpory závisí na příjmu a aktivitě členů domácnosti. Nárok mají jen domácnosti s příjmem pod 1,43násobek životního minima.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cstrong>Složka na bydlení \u003C/strong>– přispívá na náklady za nájem, energie a další výdaje na bydlení. Nárok vzniká, pokud náklady přesahují 30 % příjmu domácnosti. Výpočet zohledňuje i tzv. normativní nájem a energetický paušál.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cstrong>Bonus na děti\u003C/strong> – podporuje rodiny s nezaopatřenými dětmi. Výše podpory se odvíjí od příjmu domácnosti. Podmínkou je pravidelná školní docházka dětí a pracovní aktivita všech dospělých členů domácnosti.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cstrong>Pracovní bonus \u003C/strong>– finanční odměna pro domácnosti, kde alespoň jeden člen pracuje. Nově se kromě příjmů z práce bude vypočítávat i z rodičovského příspěvku (v těch případech, kdy rodičovský příspěvek nahrazuje příjem).\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>","Čtyři složky dávky",{"odpoved":5167,"otazka":5168},"\u003Cp>Pracovní bonus je novinkou, která \u003Cb>motivuje k zaměstnání\u003C/b>. Domácnostem, kde alespoň jeden člen pracuje nebo má jiný prokazatelný legální výdělek, se dávka navýší o \u003Cstrong>bonus za pracovní aktivitu\u003C/strong> – \u003Cstrong>pracovat se tedy vyplatí\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Tento bonus bude možné získat i během rodičovské dovolené.\u003C/p>","Pracovní bonus ocení vlastní aktivitu",{"odpoved":5170,"otazka":5171},"\u003Cp>Na složku dítě vznikne nárok pouze v případě, že děti plní svou školní docházku (resp. nebyl udělen přestupek za neplnění povinné předškolní či školní docházky). Pokud dítě bezdůvodně nechodí do školy, může rodina o tuto podporu přijít. Smyslem je zajistit, aby \u003Cstrong>veřejné prostředky podporovaly zodpovědné rodičovství\u003C/strong>.\u003C/p>","Větší důraz na řádnou školní docházku dětí",{"odpoved":5173,"otazka":5174},"\u003Cp>Nově se bude při rozhodování o nároku na dávku zohledňovat i majetek domácnosti:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Dvě nemovitosti \u003C/b>jsou možné pouze tehdy, pokud tu druhou domácnost \u003Cb>do tří let prodá\u003C/b>. Poté si smí ponechat jen tu, ve které bydlí.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>Každý \u003Cb>dospělý člen\u003C/b> smí vlastnit \u003Cb>jedno vozidlo\u003C/b> (resp. počet dospělých osob = maximální počet aut, na koho jsou formálně psané není podstatné).\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Finanční úspory mohou činit mezi 200 až 400 tisíc Kč podle velikosti domácnosti\u003C/b> (resp. jednotlivec může mít 200 tisíc Kč, za každou další osobu se pak limit navýší o 50 tisíc Kč, maximálně však 400 tisíc Kč).\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Nezapočítávají se investice podporované státem\u003C/b> (např. stavební spoření nebo penzijní spoření) ani peníze z veřejných sbírek.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Úřad práce ČR v žádném případě nebude sledovat jednotlivé pohyby na účtech\u003C/b>, ale pouze aktuální zůstatek.\u003C/p>","Zohlednění majetku a úspor",{"odpoved":5176,"otazka":5177},"\u003Cp>Systém nadále \u003Cb>počítá s vyšší podporou pro domácnosti, kde nikdo nemůže pracovat\u003C/b> – např. kvůli věku, zdravotnímu stavu nebo péči o dítě. Daná domácnost bude zvýhodněna ve složce bydlení.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Mezi \u003Cb>zranitelné osoby\u003C/b> patří:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>senioři,\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>osoby se zdravotním postižením,\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>pečující o osoby se zdravotním postižením,\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>pečující o děti do 4 let,\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>samoživitelé s dětmi do 7 let,\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>pozůstalí manželé a partneři či příjemci vdovského/vdoveckého důchodu.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>","Ochrana zranitelných domácností",{"odpoved":5179,"otazka":5180},"\u003Cp>Úpravou se \u003Cstrong>zavádí energetický paušál\u003C/strong>, který se započítává do složky bydlení. To významně uleví většině domácností ohledně pravidelného dokládání zaplacených záloh na energie. Zavedení paušální platby však logicky povede k tomu, že některé domácnosti zaplatí méně než dosud, jiné naopak více.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Proto u nízkopříjmových domácností \u003Cb>bude i nadále zachován režim započítávání \u003Cstrong>skutečných nákladů na energie (při stanovení uznatelného maxima).\u003C/strong>\u003C/b>\u003C/p>","Energetický paušál namísto pravidelného prokazování zaplacených záloh",{"odpoved":5182,"otazka":5183},"\u003Cp>O dávku bude možné požádat \u003Cstrong>online v Klientské zóně Jenda\u003C/strong>. Digitální podání především šetří čas – žádost lze odeslat z domova během několika minut. \u003Cstrong>Kdo preferuje osobní kontakt, může navštívit Úřad práce ČR nebo pobočku České pošty\u003C/strong>, kde mu s vyplněním žádosti pomohou zaměstnanci těchto úřadů.\u003C/p>","Online podání: vše můžete vyřídit bez návštěvy úřadu",{"nazev":5185,"sekceOtazka":5186},"Jaká další opatření nová úprava přináší?",[5187,5190,5193,5196],{"odpoved":5188,"otazka":5189},"\u003Cp>Od září 2026 bude možné žádat o \u003Cstrong>novou dávku pro rodiče studující VŠ nebo VOŠ\u003C/strong>, kterému náleží rodičovský příspěvek.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dávka bude ve výši \u003Cstrong>třetiny minimální mzdy\u003C/strong> (v roce 2025 cca 6 933 Kč měsíčně). Nárok vzniká od druhého ročníku studia. Dávka se \u003Cstrong>nevyplácí o letních prázdninách\u003C/strong>.\u003C/p>","Příspěvek na hlídání dětí pro studující rodiče („hlídačkovné“)",{"odpoved":5191,"otazka":5192},"\u003Cp>Od září 2027 získají vysokoškoláci z rodin s příjmem \u003Cstrong>do dvojnásobku životního minima\u003C/strong> nový měsíční příspěvek na studium. Bude činit \u003Cstrong>čtvrtinu minimální mzdy\u003C/strong> (přibližně 5 200 Kč). Nárok budou mít i studenti kombinovaného studia. Jde o převzetí dosavadního stipendijního programu od Ministerstva školství a rozšíření okruhu příjemců (došlo k navýšení příjmového testu).\u003C/p>","Příspěvek na studium pro studenty z nízkopříjmových rodin",{"odpoved":5194,"otazka":5195},"\u003Cp>Životní minimum se \u003Cb>mění\u003C/b>, což ovlivní výši „superdávky“ i nárok na některé další dávky:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>pro jednotlivce z 4 860 Kč na \u003Cb>5 500 Kč\u003C/b>,\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>pro prvního dospělého v domácnosti na \u003Cb>5 000 Kč\u003C/b>,\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>u dalšího dospělého se částka sníží na \u003Cb>3 750 Kč\u003C/b>.\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Tato změna \u003Cstrong>pomůže zejména malým domácnostem nebo samoživitelským rodinám\u003C/strong>. Ovlivní výši „superdávky“ ve všech jejich složkách a také nárok např. na nové příspěvky na studium, hlídání dětí či aktuální dávku porodné.\u003C/p>","Zvýšení životního minima",{"odpoved":5197,"otazka":5198},"\u003Cp>Výplata \u003Cstrong>náhradního výživného\u003C/strong> za neplatiče alimentů se prodlužuje ze \u003Cstrong>čtyř na šest let\u003C/strong>. Stát začne nově pohledávku vymáhat už \u003Cstrong>po dvou letech\u003C/strong>, ne až po skončení výplaty.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Maximální částka zůstává 3 000 Kč měsíčně.\u003C/p>","Prodloužení náhradního výživného",{"nazev":5200,"sekceOtazka":5201},"Účinnost zákona",[5202,5205,5206,5207],{"odpoved":5203,"otazka":5204},"\u003Cp>Nový zákon by měl vstoupit v platnost \u003Cstrong>1. října 2025\u003C/strong>. Od tohoto data se dávka začne poskytovat novým žadatelům.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Stávající příjemci budou na nový systém \u003Cstrong>převedeni postupně\u003C/strong>, nejpozději do \u003Cstrong>konce roku si budou muset o „superdávku“ požádat s tím, že první podporu podle nových pravidel dostanou od dubna 2026.\u003C/strong> Cílem je zajistit \u003Cstrong>plynulý přechod\u003C/strong> na nový systém.\u003C/p>","1. října 2025",{},{},{},"\u003Ch3> \u003C/h3>\n\n\u003Cp> \u003C/p>",{"bannerImgDesktop":5210,"bannerNazev":4864,"bannerOdkaz":5213},{"webId":14,"uuid":4853,"folder":5211,"published":90,"type":2947,"fileName":4857,"name":4857,"mimeType":2949,"extension":2950,"size":4858,"metadata":5212,"url":4861,"createdAt":4862,"updatedAt":4863},{"id":4855,"name":4856},{"width":4833,"height":4860},{"bannerOdkazStranka":5214},{"id":4867,"published":90,"versionId":5215,"pk":4868,"name":5216,"webId":14,"language":12,"structure":5217,"priority":97,"permissions":5218,"friendlyURLs":5223,"displayAt":5224,"createdAt":5225,"updatedAt":5226,"data":5227},17820,"PŘEHLEDNĚ: Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce?",{"id":1141,"key":1142},{"VIEW":5219},[5220,5221,5222],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4876},"2025-03-10T14:43:00","2025-03-10T14:02:01.873","2025-06-09T09:26:42.6",{"uvod":5228,"blokOtazek":5229,"zaver":5394},"\u003Cp>Flexibilní novela zákoníku práce posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, chrání práva zaměstnanců a podporuje lepší slaďování pracovního a rodinného života. Cílem je moderní a flexibilní pracovní trh inspirovaný osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Reforma je doprovázena také změnou v systému podpory v nezaměstnanosti. Nová pravidla přinášejí vyšší finanční podporu a lepší ochranu uchazečů o zaměstnání. Podpora v prvním období nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího výdělku a maximální výše podpory se sjednotí na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá částce 36 086 Kč. Novela také posiluje ochranu osob nad 52 let, zvyšuje podporu pro uchazeče bez předchozích příjmů, ruší snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání a motivuje k účasti na rekvalifikacích.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Spolu s flexinovelou vstoupila 1. června 2025 v účinnost také novela nařízení vlády (č. 590/2006 Sb.), která upravuje okruh a rozsah osobních překážek v práci.\u003C/p>",[5230,5278,5310],{"nazev":5231,"sekceOtazka":5232},"Hlavní opatření flexibilní novely zákoníku práce",[5233,5236,5239,5242,5245,5248,5251,5254,5257,5260,5263,5266,5269,5272,5275],{"odpoved":5234,"otazka":5235},"\u003Cp>Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.\u003C/p>","Práce na dohodu během rodičovské",{"odpoved":5237,"otazka":5238},"\u003Cp>Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. To posiluje práva oproti předchozí úpravě, kdy garance platila jen po mateřské dovolené.\u003C/p>","Garance návratu po rodičovské na původní pozici",{"odpoved":5240,"otazka":5241},"\u003Cp>Nově se výpovědní doba spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.\u003C/p>","Výpovědní doba začne běžet dnem doručení",{"odpoved":5243,"otazka":5244},"\u003Cp>Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.\u003C/p>","Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplnění požadavků",{"odpoved":5246,"otazka":5247},"\u003Cp>Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.\u003C/p>","Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů",{"odpoved":5249,"otazka":5250},"\u003Cp>V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.\u003C/p>","Kratší odpočinek při krizových zásazích",{"odpoved":5252,"otazka":5253},"\u003Cp>Maximální délka zkušební doby se prodlužuje:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>Pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>Pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Prodloužení bude možné na základě vzájemné dohody.\u003C/p>","Delší zkušební doba",{"odpoved":5255,"otazka":5256},"\u003Cp>Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Tato změna jim umožní získat pracovní zkušenosti a přivýdělek.\u003C/p>","Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin",{"odpoved":5258,"otazka":5259},"\u003Cp>Do započitatelné praxe ve veřejných službách a správě se nově bude počítat:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>Doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>Doba doktorského studia\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Tato praxe může ovlivnit zařazení zaměstnanců do platového stupně a výši jejich platu.\u003C/p>","Rozšíření započitatelné praxe",{"odpoved":5261,"otazka":5262},"\u003Cp>Podle novely již nebude nutné prokazovat, že zaměstnanec na pohřbu strávil pouze „nezbytně nutnou dobu“ – volno bude poskytováno v rozsahu celých dnů. V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance přibude možnost čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů.\u003C/p>","Volno při úmrtí blízké osoby nově v rozsahu celých dnů",{"odpoved":5264,"otazka":5265},"\u003Cp>Nově se bude zohledňovat důvod ukončení pracovního poměru. V případě výpovědi nebo dohody ze sankčních důvodů (např. porušení pracovních povinností nebo nesplnění předpokladů) se výpovědní doba zkrátí na polovinu, přičemž tomu bude odpovídat i poloviční rozsah pracovního volna na vyhledání nového zaměstnání oproti ostatním případům. Ve všech ostatních případech zůstane zachován čtyřdenní rozsah pracovního volna.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní rozsah volna (v některých případech s náhradou mzdy) může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo k návštěvě Úřadu práce. Pokud tento rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, bude moci využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb Úřadu práce.\u003C/p>","Volno při hledání nového zaměstnání",{"odpoved":5267,"otazka":5268},"\u003Cp>Při čerpání pracovního volna v rozsahu dvou dnů bude náhrada mzdy nově poskytována za den konání svatebního obřadu. Dosud nebylo jednoznačně stanoveno, ke kterému dni se má náhrada vztahovat, což způsobovalo problémy zejména u zaměstnanců s rozdílnou délkou směn. Pokud zaměstnanec čerpá pouze jeden den volna (například když svatba připadne na víkend), náleží mu jako dosud náhrada mzdy za tento jediný den.\u003C/p>","Náhrada mzdy za den konání svatebního obřadu",{"odpoved":5270,"otazka":5271},"\u003Cp>U překážky v práci z důvodu „doprovodu“ se doplní vyjádření „a zpět“, aby bylo jednoznačně stanoveno, že pracovní volno zaměstnanci náleží nejen při doprovodu blízké osoby do zdravotnického zařízení nebo školského poradenského zařízení, ale i při jejím doprovodu zpět.\u003C/p>","Volno při doprovodu blízkého do zdravotnického nebo školského zařízení",{"odpoved":5273,"otazka":5274},"\u003Cp>U překážky v práci „Znemožnění cesty do zaměstnání“ (týkající se těžce zdravotně postižených zaměstnanců) se vyjasní, že za relevantní znemožnění cesty je třeba považovat nejen povětrnostní vlivy, ale také živelní události či jiné obdobné mimořádné události. Nutnost této změny ukázaly mimo jiné nedávné povodně, kdy vznikaly dohady o tom, zda tyto situace spadají pod dosavadní právní úpravu.\u003C/p>","Rozšíření vlivů při znemožnění cesty do zaměstnání",{"odpoved":5276,"otazka":5277},"\u003Cp>Účinnost nastala 1. června 2025.\u003C/p>","Účinnost novely",{"nazev":5279,"sekceOtazka":5280},"Změny v oblasti podpory v nezaměstnanosti",[5281,5284,5287,5290,5293,5296,5299,5302,5305,5308],{"odpoved":5282,"otazka":5283},"\u003Cp>Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude sjednocena na \u003Cb>80 % průměrné mzdy\u003C/b>. V roce 2025 by to znamenalo částku \u003Cb>36 086 Kč\u003C/b> (nyní 26 163 Kč pro nezaměstnanost a 29 320 Kč pro rekvalifikaci).\u003C/p>","Zásadní zvýšení maximální výše podpory",{"odpoved":5285,"otazka":5286},"\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>1. období:\u003C/b> 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>2. období:\u003C/b> 50 % předchozího výdělku\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Zbývající období:\u003C/b> 40 % předchozího výdělku (dosud 45 %)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>","Nové parametry podpory",{"odpoved":5288,"otazka":5289},"\u003Cp>Délka poskytování podpory se bude nově řídit věkem:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Do 52 let:\u003C/b> 5 měsíců (dosud do 50 let)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>52–57 let:\u003C/b> 8 měsíců (dosud 50–55 let)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Nad 57 let:\u003C/b> 11 měsíců (dosud nad 55 let)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>","Změna délky poskytování podpory",{"odpoved":5291,"otazka":5292},"\u003Cul type=\"disc\">\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>První 3 měsíce:\u003C/b> 80 % výdělku (do 52 let věku pouze 2 měsíce)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Další 3 měsíce:\u003C/b> 50 % výdělku (do 52 let věku pouze 2 měsíce)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>\u003Cb>Zbývající doba:\u003C/b> 40 % výdělku\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>","Výhodnější podmínky pro osoby nad 52 let",{"odpoved":5294,"otazka":5295},"\u003Ctable align=\"left\" border=\"1\" cellpadding=\"10\" cellspacing=\"1\" style=\"width:850px;\">\n\t\u003Ctbody>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>Věkové rozmezí\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>nyní do 50 let\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>nově do 52 let\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>nyní nad 50 do 55 let\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>nově nad 52 do 57 let\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>nyní nad 55 let\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>nově nad 57 let\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>Schéma měsíců\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>2 - 2 - 1\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>2 - 2 - 1\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>2 - 2 – 4\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>3 - 3 - 2\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>2 - 2 - 7\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>3 - 3 - 5\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\t\u003Ctr>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>% sazba\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>65 - 50 - 45\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>80 - 50 - 40\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>65 - 50 - 45\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>80 - 50 - 40\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>65 - 50 - 45\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\t\u003Ctd>\n\t\t\t\u003Cp>\u003Cstrong>80 - 50 - 40\u003C/strong>\u003C/p>\n\t\t\t\u003C/td>\n\t\t\u003C/tr>\n\t\u003C/tbody>\n\u003C/table>\n\n\u003Cp> \u003C/p>","Přehledná tabulka: Současná a navrhovaná úprava podpory v nezaměstnanosti",{"odpoved":5297,"otazka":5298},"\u003Cp>Ruší se snížení podpory na 45 % pro uchazeče, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážného důvodu. Nově budou mít všichni uchazeči jednotné podmínky čerpání podpory.\u003C/p>","Jednotná podpora bez ohledu na důvod ukončení zaměstnání",{"odpoved":5300,"otazka":5301},"\u003Cp>Podpora se zvyšuje na \u003Cb>80 % předchozího výdělku\u003C/b> (dosud 60 %). Nově bude vyplácena i za dny účasti na tzv. zvolených rekvalifikacích.\u003C/p>","Vyšší podpora při rekvalifikaci",{"odpoved":5303,"otazka":5304},"\u003Cul>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>První 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 18 043 Kč (dosud 0,15násobek – 6 767 Kč)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>Další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 9 022 Kč (dosud 0,12násobek – 5 413 Kč\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>\n\t\u003Cp>Zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 6 766 Kč (dosud 0,11násobek – 4 962 Kč)\u003C/p>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>","Vyšší podpora pro osoby bez předchozích příjmů",{"odpoved":5306,"otazka":5307},"\u003Cp>Pro získání nároku na podporu v nezaměstnanosti bude nově nutné splnit \u003Cb>9 měsíců důchodového pojištění\u003C/b> (dosud 6 měsíců).\u003C/p>","Prodloužení doby důchodového pojištění pro nárok na podporu",{"odpoved":5309,"otazka":5277},"\u003Cp>Novela nabude účinnosti od 1. ledna 2026.\u003C/p>",{"nazev":5311,"sekceOtazka":5312},"Často kladené otázky",[5313,5316,5319,5322,5325,5328,5331,5334,5337,5340,5343,5346,5349,5352,5355,5358,5361,5364,5367,5370,5373,5376,5379,5382,5385,5388,5391],{"odpoved":5314,"otazka":5315},"\u003Cp>Maximální délka zkušební doby může být 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (v případě vedoucího zaměstnance maximálně 8 měsíců). Nadále platí, že současně nesmí být zkušební doba sjednána delší, než je polovina doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.\u003C/p>","Jak může být maximálně dlouhá zkušební doba sjednaná po 1. 6. 2025 (po účinnosti flexinovely)?",{"odpoved":5317,"otazka":5318},"\u003Cp>Zkušební dobu lze prodloužit písemnou dohodou zaměstnance se zaměstnavatelem. Lze tak ovšem učinit pouze v době, kdy zkušební doba běží, tzn. nemůže skončit a být „prodloužena“ např. o dva dny později.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zkušební doba pochopitelně nesmí být delší než 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (případně 8 měsíců u vedoucích zaměstnanců), tedy nesmí být smluvně prodloužena tak, že by byl tento zákonný limit překročen. Zároveň nesmí být delší, než je polovina doby trvání pracovního poměru na dobu určitou.\u003C/p>","Je možné zkušební dobu dodatečně dohodou prodloužit?",{"odpoved":5320,"otazka":5321},"\u003Cp>Ne, zkušební dobu lze prodloužit jen pokud ještě zkušební doba nedoběhla. K dodatečnému smluvnímu prodloužení přitom může dojít i za situace, kdy ještě běží zkušební doba v důsledku jejího automatického prodloužení ze zákona.\u003C/p>","Může být zkušební doba prodloužena písemnou dohodou stran, i když již sjednaná zkušební doba skončila?",{"odpoved":5323,"otazka":5324},"\u003Cp>Nikoliv, zkušební dobu sjednanou před 1. 6. 2025 není možné dohodou stran dodatečně prodloužit.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podle přechodného ustanovení flexinovely se zkušební doba sjednaná před nabytím účinnosti novely řídí dosavadním zněním § 35 zákoníku práce. Na zkušební doby sjednané za dosavadní úpravy se tedy aplikují dosavadní pravidla v plném rozsahu, včetně maximální délky 3 měsíců (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců) a nemožnosti dodatečného smluvního prodloužení. Rozhodné je přitom datum sjednání, nikoliv počátku běhu zkušební doby.\u003C/p>","Lze dohodou prodloužit zkušební dobu u zaměstnance, se kterým byla sjednána zkušební doba před 1. 6. 2025 (před účinností flexinovely)?",{"odpoved":5326,"otazka":5327},"\u003Cp>Ano, zkušební doba se nadále v některých případech automaticky prodlužuje. Nově je výslovně stanoveno, že se prodlužuje o pracovní dny zaměstnance (tedy o dny, na které připadá směna zaměstnance, což může být u některých zaměstnanců např. i sobota či neděle), v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu, a to z důvodu:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>překážky v práci,\u003C/li>\n\t\u003Cli>čerpání dovolené, nebo\u003C/li>\n\t\u003Cli>neomluvené absence.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Prodloužení se „napočítá“ na pracovní dny zaměstnance po datu, kdy měla zkušební doba původně skončit, od čehož se pak odvíjí, dokdy je zkušební doba takto prodloužena.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Příklad:\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Zkušební doba byla u řadového zaměstnance pracujícího pravidelně od pondělí do pátku sjednána na dobu od 1. září do 31. prosince 2025. Zaměstnanec v rámci zkušební doby 5 celých směn neodpracoval z důvodu překážky v práci (DPN), 2 celé směny neodpracoval z důvodu čerpání dovolené a 5 celých směn rovněž fakticky nepracoval, neboť mu na ně připadl svátek (směna mu z důvodu svátku tzv. odpadla a měl „placený svátek“). Dále 3x zameškal cca polovinu směny z důvodu vyšetření u lékaře.\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Zaměstnanci se zkušební doba prodlouží o celkem 7 pracovních dní (5 celých směn zameškal kvůli DPN, 2 směny z důvodu čerpání dovolené). O tzv. placené svátky, ani částečně zameškané směny se zkušební doba neprodlužuje. Od 1. ledna je tedy třeba „napočítat“ 7 pracovních dní, resp. 7 směn. \u003Cu>Zkušební doba tak skončí v pátek 9. ledna 2026.\u003C/u>\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Ničeho na tom nemění ani fakt, že ve čtvrtek 1. ledna měl zaměstnanec „placený svátek“, neboť o ten se zkušební doba neprodlužuje. Při napočítávání oněch 7 pracovních dní tedy sváteční den, na nějž zaměstnanci připadla směna, jež z důvodu svátku odpadla, „nepřeskakujeme“, třebaže zaměstnanec fakticky nepracoval. K „placenému svátku“ je totiž třeba přistupovat stejně, ať už zasáhne do zkušební doby nebo do její prodloužené části.\u003C/i>\u003C/p>","Prodlužuje se zkušební doba v některých případech automaticky?",{"odpoved":5329,"otazka":5330},"\u003Cp>Podle přechodného ustanovení flexinovely se u výpovědí daných před nabytím účinnosti flexinovely řídí délka výpovědní doby a její začátek a konec zněním § 51 zákoníku práce účinném v době dání výpovědi, tj. „postaru“. Výpovědní doba tak začne jako za dosavadní úpravy běžet prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi a bude trvat zpravidla dva měsíce. Fakt, že v mezičase nabude účinnosti flexinovela, na tomto nic nezmění.\u003C/p>","Co když byla dána výpověď před 1. 6. 2025 (před účinností flexinovely)? Jakou úpravou se situace řídí?",{"odpoved":5332,"otazka":5333},"\u003Cp>V takovém případě půjde podle názoru MPSV o ujednání stanovící odlišný režim od zákonného režimu (flexinovely), které bude mít před zákonem přednost. Nové znění § 51 odst. 3 zákoníku práce výslovně připouští možnost sjednat si výpovědní dobu i její běh odlišně od zákona, a tak tedy bude příslušné ujednání v pracovní smlouvě vnímáno.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jiný výklad by odporoval principu zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance (§ 1a písm. a) zákoníku práce) a narušoval by právní jistotu stran. Zpětně je totiž takřka nemožné rekonstruovat skutečnou vůli stran v době uzavírání smlouvy a případné dovození neplatnosti takového ujednání by tedy bylo obtížně obhajitelné před soudem. Jde však o otázku, na níž mezi odbornou veřejností nepanuje shoda. Z důvodu předcházení podobným situacím se obecně doporučuje do smluv (nejen pracovních) nepřejímat zákonná pravidla, ta plynou přímo ze zákona a jejich opakování v textu smluv není nutné a někdy může být, jak vidno, kontraproduktivní.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud by však pracovní smlouva v příslušné části odkazovala pouze na § 51 zákoníku práce, popř. zákon obecně, použije se úprava účinná v době dání výpovědi, tj. po nabytí účinnosti flexinovely úprava nová. Shodnou-li se na tom obě strany, je možné též pracovní smlouvu změnit („uzavřít dodatek“) a toto pravidlo z ní vypustit – pak by se aplikovala úprava nová.\u003C/p>","Co když zaměstnavatel se zaměstnancem v minulosti sjednal v pracovní smlouvě, že výpovědní doba činí 2 měsíce a běží od prvního dne následujícího kalendářního měsíce po doručení výpovědi?",{"odpoved":5335,"otazka":5336},"\u003Cp>Nikoliv, jde o změnu vyplývající ze změny právního předpisu a zákoník práce v § 37 odst. 3 výslovně stanoví, že o takových změnách zaměstnavatel zaměstnance informovat nemusí – vychází se z principu, že každý je povinen znát zákony a řídit se jimi.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Lze nicméně obecně doporučit, aby zaměstnavatel s ohledem na smysl a účel informační povinnosti takto podstatné informace zaměstnancům sdělil, i když to není jeho povinností.\u003C/p>","Musí zaměstnavatel o změnách výpovědní doby a jejího běhu zaměstnance písemně informovat ve smyslu § 37 zákoníku práce?",{"odpoved":5338,"otazka":5339},"\u003Cp>Nově bude moci od 1. 6. 2025 být zaměstnán nezletilý, který dosáhl věku 14 let. Tento nezletilý nebude muset mít ukončenu povinnou školní docházku. To znamená, že nově bude umožněno vykonávat letní brigádu i starším nezletilým (tj. 15letým, 16letým a 17letým), kteří z různých důvodů nemají ukončenou povinnou školní docházku. \u003C/p>\n\n\u003Cp>Takový nezletilý bude moci v období hlavních letních prázdnin konat pouze tzv. lehké práce, které zároveň neškodí zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji nezletilého. K tomu musí dát navíc písemný souhlas jeho zákonný zástupce (obvykle rodič).\u003C/p>","Jaký nezletilý může být nově zaměstnán na „letní brigádu“? A jaké jsou podmínky?",{"odpoved":5341,"otazka":5342},"\u003Cp>Jde o hlavní letní prázdniny, jejichž konkrétní časové období stanoví pro každý rok Ministerstvo školství mládeže a tělovýchovy. Pro rok 2025 jde o časové období od 28. 6. – 31. 8. 2025.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Tento i další termíny související s organizací školního roku \u003Ca href=\"https://msmt.gov.cz/vzdelavani/organizace-skolniho-roku-2024-2025-v-zs-ss-zus-a-1\">naleznete na webu MŠMT\u003C/a>.\u003C/p>","Co se rozumí obdobím hlavních letních prázdnin, ve kterých bude moci mladistvý nově vykonávat „brigády“?",{"odpoved":5344,"otazka":5345},"\u003Cp>Jde o práce, které jsou zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem. Zaměstnavatel současně musí dbát na to, že výkon práce nesmí škodit zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji nezletilého.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Např. může jít o činnost táborového vedoucí, animátora, pomocná síla v cukrárně nebo kavárně či obecně pohostinství (nikoliv ale tam, kde dochází k převážnému prodeji alkoholických nápojů), práce ručního mytí vozidel, pomocné práce v administrativě (např. vyřizování korespondencí, plánování schůzek), práce v doručovatelství (doručování listovních zásilek a lehkých balíčků), obsluha kina a prodej vstupenek, správa sociálních médií a webů, překladatelství, soukromé doučování, uklízecí a pomocné práce v domácnostech, provádění průzkumů, grafika a výtvarnictví v multimédiích aj. Naopak nepřípustná by byly např. činnost obsluhy v nočním podniku nebo manuální práce takového charakteru, kdy je zřejmé, že může dojít fyzickému příp. psychickému přetížení nezletilého. \u003C/i>\u003C/p>","Co se rozumí „lehkými pracemi“, které mohou mladiství vykonávat na letních „brigádách“?",{"odpoved":5347,"otazka":5348},"\u003Cp>Ano, nejde přitom o novinku, ale o legislativní zpřesnění, neboť už podle stávající právní úpravy by měli mladiství zaměstnanci vždy absolvovat vstupní lékařskou prohlídku (a to bez ohledu na rizikovost práce). Taková prohlídka musí být provedena u smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb (nemůže být provedena ošetřujícím lékařem či pediatrem nezletilého).\u003C/p>","Musí zaměstnavatel zajistit vstupní lékařskou prohlídku u každého nezletilého, kterého chce zaměstnat na letní brigádu, i když půjde „jen“ o DPP/DPČ?",{"odpoved":5350,"otazka":5351},"\u003Cp>Ano. Dle názoru MPSV není rozhodné, kdy rodič započal čerpat rodičovskou dovolenou, ale to, zda se stihne navrátit po účinnosti flexinovely před dosažením 2 let věku dítěte.\u003C/p>","Bude mít rodič, který započal čerpat rodičovskou dovolenou ještě před účinností flexinovely (tj. před 1. 6. 2025) právo na návrat na „stejnou židli“?",{"odpoved":5353,"otazka":5354},"\u003Cp>Zaměstnanec musí nastoupit do práce \u003Cb>nejpozději den přede dnem druhých narozenin dítěte\u003C/b>. Rodičovská dovolená bude tedy naposledy čerpána (a skončí) dva dny před druhými narozeninami dítěte.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Den návratu rodiče do práce nemusí být nutně „fyzický“ nástup do práce – např. pokud tento den připadne na sobotu a zaměstnanec o víkendu nemá rozvržené směny.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Příklad:\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Druhé narozeniny dítěte jsou v neděli 20. července 2025. Zaměstnanec tedy rodičovskou dovolenou ukončí 18. července 2025 (tento den ji ještě bude čerpat). Návrat do práce připadne tedy na sobotu 19. července 2025, čímž bude dodržena podmínka návratu do práce před dosažením dvou let věku dítěte. Protože zaměstnanec však pracuje klasicky od pondělí do pátku, začne práci poprvé vykonávat až 21. července v pondělí.\u003C/i>\u003C/p>","Do kterého dne se musí zaměstnanec navrátit z rodičovské dovolené, aby měl garanci návratu na „stejnou židli“?",{"odpoved":5356,"otazka":5357},"\u003Cp>Bude záležet na tom, zda po dobu trvání všech těchto překážek v práci skutečně trvala garance návratu na „stejnou židli“. \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Příklad č. 1:\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou a následně rodičovskou dovolenou, kterou čerpala do dne, kdy dítě č. 1 dovršilo 2,5 let věku. Jelikož mezitím znovu otěhotněla, plynule pak přešla na další mateřskou dovolenou, na což navázala rodičovskou dovolenou, ze které se navrátila přede dnem, kdy dítě č. 2 dovršilo 2 let. I když se tedy zaměstnankyně navrací z rodičovské dovolené přede dnem, kdy dítě dosáhlo věku 2 let, zaměstnavatel nemá povinnost zařadit ji na „stejnou židli“, neboť \u003Cu>rodičovskou dovolenou k dítěti č. 1 čerpala do 2,5 let jeho věku, čímž o garanci „stejné židle“ nenávratně přišla\u003C/u> (na tom nic nemění nástup na další mateřskou dovolenou, neboť garanci „stejné židle“ už není v době nástupu na mateřskou dovolenou, k jaké původní práci a původnímu pracovišti vztáhnout). Zaměstnavatel tedy zaměstnankyni v tomto případě \u003Cu>„standardně“ zařadí podle pracovní smlouvy\u003C/u> (resp. řídí se celou šíří druhu práce a místa výkonu práce, jak byly sjednány v pracovní smlouvě). \u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Příklad č. 2:\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Jestliže zaměstnankyně čerpala mateřskou dovolenou, přešla na rodičovskou dovolenou a před dosažením 2 let věku dítěte plynule přešla na druhou mateřskou dovolenou, na kterou navázala další rodičovskou dovolenou, tak při jejím návratu z této rodičovské dovolené před 2. rokem věku dítěte \u003Cu>bude mít právo na návrat „na stejnou židli“\u003C/u>. V tomto případě totiž garance „stejné židle“ kontinuálně trvala po dobu všech překážek v práci.\u003C/i>\u003C/p>","Jak to bude s povinností zaměstnavatele zařadit zaměstnankyni na „stejnou židli“ v případě, kdy postupně čerpala mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou k dítěti č. 1, na což plynule navázala čerpáním mateřské a rodičovské dovolené k dítěti č. 2, a nyní se vrací zpět do práce?",{"odpoved":5359,"otazka":5360},"\u003Cp>Ano, v případě, že původní práce odpadla (již neexistuje) nebo bylo pracoviště zrušeno, není již fakticky možné zaměstnance „na stejnou židli“ zařadit. Bude se tak postupovat podle § 47 odst. 2 zákoníku práce a zaměstnavatel zaměstnance zařadí podle pracovní smlouvy, tj. na práci a pracoviště odpovídající druhu práce a místu výkonu práce sjednaným v pracovní smlouvě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V tomto výjimečném případě tak bude postup vlastně obdobný, jako kdyby se zaměstnanec nestihl vrátit z rodičovské dovolené před 2. rokem věku dítěte. Zaměstnavatel však samozřejmě nemůže tyto organizační změny činit účelově pouze s cílem vyhnout se splnění své povinnosti.\u003C/p>","Jsou některé případy, kdy zaměstnavatel nemusí zařadit zaměstnance vracejícího se z rodičovské dovolené před dosažením 2 let věku dítěte „na stejnou židli“?",{"odpoved":5362,"otazka":5363},"\u003Cp>Ano, od 1. 6. 2025 to je možné, ale stejnou práci (stejný druh práce) může během čerpání rodičovské dovolené konat pouze na základě DPP/DPČ.\u003C/p>","Bude moci zaměstnanec čerpající rodičovskou dovolenou vykonávat u svého zaměstnavatele stejnou práci, kterou konal před nástupem na rodičovskou dovolenou?",{"odpoved":5365,"otazka":5366},"\u003Cp>Nikoliv, nově zaváděná výjimka ze zákazu výkonu stejně druhově vymezených prací v rámci více základních pracovněprávních vztahů u téhož zaměstnavatele se vztahuje pouze na zaměstnance čerpající rodičovskou dovolenou. Mateřská dovolená je čerpána v souvislosti s porodem a náročnou péčí o novorozence, není tedy žádoucí, aby (nastávající) matky v tomto období zároveň i pracovaly. Mateřská dovolená je navíc relativně krátké období 28 týdnů (resp. 37 týdnů u vícerčat).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nelze opomíjet i fakt, že zaměstnankyni během čerpání mateřské dovolené zpravidla přísluší dávka nemocenského pojištění peněžitá pomoc v mateřství, která je konstruována právě jako náhrada výpadku příjmů. Současný výkon práce a pobírání dávky by tak bylo proti smyslu této právní úpravy.\u003C/p>","Může zaměstnavatel sjednat se zaměstnankyní čerpající mateřskou dovolenou DPP/DPČ, na jejímž základě bude vykonávat pro svého zaměstnavatele stejnou práci jako před čerpáním mateřské dovolené?",{"odpoved":5368,"otazka":5369},"\u003Cp>\u003Cu>Jednorázová náhrada\u003C/u> podle § 271ca zákoníku práce od 1. 6. 2025 nově přísluší namísto odstupného (ale ve stejné výši, tj. ve výši 12násobku průměrného výdělku). Jde o případy, kdy ukončil pracovní poměr zaměstnavatel výpovědí (nebo byl pracovní poměr ukončen dohodou) ze zdravotních důvodů zaměstnance spočívajících v tom, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cu>Odstupné\u003C/u> ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku náleží v případech, kdy ukončil pracovní poměr zaměstnavatel výpovědí proto, že zaměstnanec dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice (nebo byl pracovní poměr ukončen dohodou z těchto důvodů).\u003C/p>","Kdy má zaměstnanec při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů právo na odstupné a kdy na tzv. jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru?",{"odpoved":5371,"otazka":5372},"\u003Cp>Určující je den skončení pracovního poměru. Pokud k němu došlo přede dnem účinnosti flexinovely (před 1. 6. 2025), zaměstnanci náleží při splnění zákonných podmínek odstupné podle dosavadní úpravy. Pokud ke skončení pracovního poměru došlo od 1. 6. 2025 dále, zaměstnanci přísluší při splnění zákonných podmínek jednorázová náhrada.\u003C/p>","Odkdy má zaměstnanec nárok již na jednorázovou náhradu, a nikoliv odstupné? Podle čeho se posouzení řídí?",{"odpoved":5374,"otazka":5375},"\u003Cp>Jednorázová náhrada podle § 271ca zákoníku práce bude podléhat dani z příjmů, neboť byla novelizovaným § 4 odst. 1 písm. d) zákona o daních z příjmů zařazena mezi výjimky, na něž se osvobození od daně nevztahuje. Odvodům na sociální a zdravotní pojištění naopak jednorázová náhrada podléhat nebude (nebude pro tyto účely zahrnuta do vyměřovacího základu zaměstnance).\u003C/p>","Jak bude nová jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru podléhat odvodům (daně, pojistné)?",{"odpoved":5377,"otazka":5378},"\u003Cp>Ano, podle nového § 335 odst. 4 zákoníku práce musí být i mzdový či platový výměr doručovaný tímto způsobem podepsán uznávaným elektronickým podpisem.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Uznávaným elektronickým podpisem se podle § 6 odst. 2 zákona č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické transakce rozumí zaručený elektronický podpis založený na kvalifikovaném certifikátu pro elektronický podpis nebo kvalifikovaný elektronický podpis. Jde o stejný typ podpisu, který byl již za dosavadní úpravy povinný při elektronickém doručování písemností zaměstnavatelem v režimu zákoníku práce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Tento typ podpisu vystavuje \u003Cstrong>kvalifikovaný poskytovatel služeb vytvářejících důvěru\u003C/strong>. Digitální a informační agentura zveřejňuje informace o těchto poskytovatelích: \u003Ca href=\"https://www.dia.gov.cz/cs/legislativa/eidas-sluzby-vytvarejici-duveru-a-elektronicka-identifikace/povinne-zverejnovane-informace/seznam-kvalifikovanych-poskytovatelu-sluzeb-vytvarejicich-duveru-a-poskytovanych-kvalifikovanych-sluzeb-vytvarejicich-duveru\">Seznam kvalifikovaných poskytovatelů služeb vytvářejících důvěru a poskytovaných kvalifikovaných služeb vytvářejících důvěru | DIA\u003C/a>\u003C/p>","Pokud zaměstnavatel doručuje mzdový či platový výměr elektronicky v novém „zjednodušeném režimu“, např. prostřednictvím interního systému, musí být i tak podepsán uznávaným elektronickým podpisem?",{"odpoved":5380,"otazka":5381},"\u003Cp>Stávající doložky mlčenlivosti se stanou nicotnými, a tedy i nevymahatelnými. Zaměstnavatel by se vynucováním takových doložek dopustil přestupku podle § 11 odst. 1 písm. e) ZIP, resp. § 24 odst. 1 písm. e) ZIP, za nějž mu může být udělena pokuta až do výše 400 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Aby se zaměstnavatel tomuto postihu vyhnul, musí být schopen prokázat, že zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody neomezuje a omezovat nebude. Optimálním postupem je proto změnit dvoustranným právním jednáním příslušnou pracovní smlouvu („uzavřít dodatek“) a doložku mlčenlivosti z ní odstranit. Pokud to pro zaměstnavatele nebude možné či hospodárné, může se trvale vyvinit také tím, že jednostranně vůči zaměstnanci nicotnost doložky mlčenlivosti prohlásí způsobem, který bude schopen kontrolnímu orgánu v případě potřeby prokázat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel tak může učinit dvěma způsoby – buď prokazatelně doručí jednotlivým zaměstnancům písemnost (i elektronickou), v níž jednoznačně konstatuje, že příslušné ustanovení jejich pracovní smlouvy považuje za nicotné a nevymahatelné, nebo v tomto smyslu vydá vnitřní předpis aplikovatelný na všechny zaměstnance. Vnitřní předpis musí být písemný, přístupný všem zaměstnancům a zaměstnavatel s jeho vydáním musí všechny zaměstnance seznámit. V obou případech tedy bude zajištěno, že se informace o nicotnosti doložky mlčenlivosti prokazatelně dostala do dispoziční sféry zaměstnance.\u003C/p>","Co když zaměstnavatel za stávající úpravy sjednal doložku mlčenlivosti v pracovní smlouvě? Co mu hrozí a jak v praxi postupovat?",{"odpoved":5383,"otazka":5384},"\u003Cp>Nadále platí, že průměrný hrubý měsíční výdělek zjistíme tak, že průměrný hodinový výdělek zaměstnance vynásobíme týdenní pracovní dobou zaměstnance (dále též „TPD“) a koeficientem 4,348 (představujícím průměrný počet týdnů v měsíci). Pokud zaměstnanec v rozhodném období a následně při použití průměrného výdělku pracoval stále na „stejný úvazek“ tedy nedošlo ke změně TPD nečiní výpočet problém.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pokud v průběhu rozhodného období nastala změna v TPD, nebo se TPD zaměstnance v době výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku změnila oproti TPD používané v rozhodném období, nebylo před přijetím flexinovely zákoníku práce zcela jasné, jak v takových případech postupovat, tedy jakou TPD zaměstnance pro výpočet použít. Změna v § 356 zákoníku práce upravuje postup zaměstnavatele při výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku zaměstnance při těchto situacích.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Příklad č. 1\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Zaměstnanec v průběhu rozhodného období se zaměstnavatelem sjednal kratší týdenní pracovní dobu (zkrátil úvazek), a to ze stanovené týdenní doby 40 hodin na 20 hodin týdně od 1. srpna. Zaměstnanci v rozhodném období vznikl nárok na tato plnění.\u003C/i> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg alt=\"\" height=\"267\" src=\"/cms/documents/0b7d50df-c6fe-e0e4-d66c-dfa6dc106ce9/Výstřižek (1).png\" />\u003Cbr />\n\u003Ci>Potřebné údaje pro zjištění průměrného hodinového výdělku v rozhodném období:\u003C/i>\u003Ci>\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Mzda zúčtovaná k výplatě v rozhodném období – 80 000 Kč. \u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Odpracovaná doba v rozhodném období – 336 hodin. \u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Průměrný hodinový výdělek (dále též „PHV“) tedy vychází na 238 Kč.\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Řešení:\u003C/i>\u003C/b>\u003Cb>\u003Ci>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Pokud se týdenní pracovní doba v průběhu rozhodného období změnila, vypočte se týdenní pracovní doba zaměstnance jako podíl součtu součinů uplatněných týdenních pracovních dob v hodinách a počtu kalendářních dní, po které byly uplatněny a celkového počtu kalendářních dní v rozhodném období: [(40 × 31) + (20 × 61)] / 92 = 26,740 hodin. \u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Takto vypočtenou týdenní pracovní dobu zaměstnance následně použijeme ve výpočtu průměrného hrubého měsíčního výdělku dle § 356 odst. 2 zákoníku práce: 238 (PHV) × 26,740 (průměrná TPD) × 4,348 (zákonný koeficient) = 27 671,19 Kč.\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Výše uvedený vzorec výpočtu váženého průměru týdenních pracovních dob je použitelný pro všechny druhy změn pracovní doby zaměstnance, ať už dochází, jako v uvedeném příkladu, ke změnám v „rozsahu úvazku“ a to jak rozšiřujícím, tak zužujícím, a půjde jej uplatnit rovněž při změnách v uplatňované stanovené týdenní pracovní době, tzn. např. změny mezi 40hodinovou stanovenou TPD a stanovenou TPD v rozsahu 37,5 hodin a 38,75 hodin, nebo při kombinaci všech těchto změn TPD zaměstnance.\u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Příklad č. 2\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Zaměstnanec v rozhodném období, kterým bylo IV. čtvrtletí kalendářního roku pracoval v rozsahu sjednané kratší týdenní pracovní doby (20 hodin). Od 1. ledna následujícího kalendářního roku začal zaměstnanec pracovat v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin (rozšíření tzv. polovičního úvazku na tzv. plný úvazek). Průměrný hodinový výdělek byl zjištěn ve výši 238 Kč. \u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>\u003Ci>Řešení:\u003C/i>\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Pokud v průběhu I. kalendářního čtvrtletí potřebujeme použít průměrný hrubý měsíční výdělek \u003Cb>použijeme pro jeho výpočet TPD zaměstnance uplatněnou v rozhodném období\u003C/b>. V tomto případě tedy vypočteme průměrný hrubý měsíční výdělek následovně: 238 (PHV) x 20 (TPD v rozhodném období) x 4,348 (zákonný koeficient) = 20 696,48 Kč. \u003C/i>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Ci>Uvedené má za následek, že pokud by zaměstnanci vznikl v průběhu I. kalendářního čtvrtletí roku nárok na plnění ve výši odvozené z průměrného hrubého měsíčního výdělku, např. odstupné, jeho výše by odpovídala týdenní pracovní době uplatněné v rozhodném období. V tomto případě by tedy odstupné bylo vypočteno z TPD 20 hodin i přesto, že v době zániku pracovního poměru by zaměstnanec již pracoval v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby 40 hodin. \u003C/i>\u003C/p>","Jak vypočíst průměrný hrubý měsíční výdělek při změně týdenní pracovní doby zaměstnance (tzv. pracovního úvazku)?",{"odpoved":5386,"otazka":5387},"\u003Cp>\u003Cem>Příklad: V září 2010 jsem byla zapsána do studia doktorského studijního programu, nejprve v prezenční formě studia, poté v kombinované. Studium jsem úspěšně ukončila v červnu 2017. Z důvodu narození dítěte jsem v letech 2014 až 2015 přerušila studium na 18 měsíců a po ukončení přerušení jsem začala studovat v kombinované formě. \u003C/em>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Protože platové předpisy pro účely zápočtu náhradní doby praxe nerozlišují mezi kombinovanou a prezenční (denní) formou studia, lze do praxe započítat v plném rozsahu i dobu kombinované formy studia v doktorském studijním programu. V rámci doby přerušení studia započítá zaměstnavatel do praxe v plném rozsahu dobu od porodu dítěte nejvýše do dosažení 3 let věku dítěte jako tzv. náhradní dobu související s péčí o dítě (doba přerušení nepředstavuje podle § 54 odst. 4 zákona o vysokých školách dobu studia). Z údajů o začátku a ukončení studia je i při odečtení 18 měsíců, na něž připadalo přerušení, zřejmé, že doba trvání studia přesáhla 5 let – zaměstnavatel tudíž zaměstnankyni s ohledem na horní limit započte 5 let.\u003C/p>","Započte mi zaměstnavatel (kterým je příspěvková organizace zřízená územně samosprávným celkem) dobu doktorského studia do praxe?",{"odpoved":5389,"otazka":5390},"\u003Cp>Dobu, kdy doktorand vykonává v rámci studia činnosti, na jejichž výkon uzavřel pracovní poměr či jiný základní pracovněprávní vztah, lze v souladu s dlouhodobou aplikační praxí započítat pouze jednou. Obecně přichází v úvahu zápočet této doby jako doby tzv. dosažené (tj. profesní) praxe anebo jako tzv. náhradní doby studia v doktorském studijním programu. Zatímco úspěšně ukončené doktorské studium se vždy započítá v plném rozsahu (do limitu 5 let), dosaženou praxi započítá zaměstnavatel podle míry využitelnosti pro vykonávanou práci (přičemž uvedený kratší úvazek není sám o sobě překážkou pro uznání plné využitelnosti pro vykonávanou práci).\u003C/p>","Za účelem realizace výzkumného záměru vyplývajícího ze zaměření disertační práce jsem v průběhu doktorského studia uzavřel na dobu 10 měsíců pracovní poměr s úvazkem 0,4. Započítá se mi těchto 10 měsíců do praxe, případně v jakém rozsahu? V uvedené době realizace výzkumu jsem souběžně prezenčně studoval a plnil studijní povinnosti.",{"odpoved":5392,"otazka":5393},"\u003Cp>Pro zápočet doby péče o nezletilé dítě závislé na pomoci jiné fyzické osoby jako náhradní doby je potřeba, aby se jednalo o dítě závislé na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni III nebo IV, popřípadě, před rokem 2007, kdy nabyl účinnosti zákon o sociálních službách, o dítě dlouhodobě těžce zdravotně postižené vyžadující mimořádnou péči. Je-li uvedená podmínka splněna, započte zaměstnavatel od 1. ledna 2025 dobu péče o takové dítě v plném rozsahu a bez časového omezení. Poté, co dítě závislé na péči dosáhne věku 18 let (zletilosti), je pro zápočet vedle stanoveného stupně závislosti (stupeň III a IV) dále třeba, aby osoba závislá na péči byla osobou blízkou ve smyslu § 22 odst. 1 občanského zákoníku.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vzhledem k druhu příbuzenského poměru – šlo o péči o syna – je uvedená podmínka splněna, a byla-li blízká osoba osobou závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni III nebo IV, připočte zaměstnavatel k době péče do dosažení 18 let v plném rozsahu taktéž navazující dobu péče po dosažení 18 let až do jejího ukončení. \u003C/p>","Syn utrpěl v roce 2005 ve věku 13 let natolik závažný úraz, že zůstal zcela odkázaný na celodenní péči jiné osoby. Ukončila jsem podnikání a věnovala jsem se naplno péči o syna v domácím prostředí až do roku 2017. V jakém rozsahu lze uvedenou dobu započítat do praxe?","\u003Ch2>Soubory ke stažení\u003C/h2>\n\n\u003Cul style=\"list-style-type: disc;\">\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/19b29eda-4b1e-2338-ea73-456c90393826/Infoleták.pdf\">Infoleták\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/403c4d31-dd3d-aea8-9383-88b92fe54a18/Informace o obsahu pracovního poměr vzor plat_250516.docx\">Informace o obsahu pracovního poměru: vzor plat\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/9f4e7d0d-e773-0681-fd9e-13073db99b29/Informace o obsahu pracovního poměru - vzor mzda_250516.docx\">Informace o obsahu pracovního poměru: vzor mzda\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/4f319ae0-dcf1-a993-80bc-fa56b41b48ba/Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ_250516.docx\">Informace o obsahu právního vztahu založeného DPP a DPČ\u003C/a>\u003C/li>\n\u003C/ul>",[],[],{"id":14},{"id":2603,"published":90,"versionId":4878,"pk":2604,"name":4879,"webId":14,"language":12,"structure":5399,"priority":97,"permissions":5400,"friendlyURLs":5405,"displayAt":4887,"createdAt":4888,"updatedAt":4889,"data":5406,"categories":6133,"tags":6134,"web":6135},{"id":2606,"key":2607},{"VIEW":5401},[5402,5403,5404],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"id":107,"type":108,"name":109},{"cs_cz":2614},{"odkazyRozcestniku":5407,"sekceOdkazu":6005},[5408,5566,5598,5600,5632,5832,5892,5894],{"odkazRozcestnikuIkona":5409,"odkazRozcestnikuStranka":5410,"odkazRozcestnikuNazev":4906},{"typIkony":4894},{"id":4896,"published":90,"versionId":5411,"pk":4897,"name":5412,"webId":14,"language":12,"structure":5413,"priority":97,"permissions":5414,"friendlyURLs":5419,"displayAt":5420,"createdAt":5421,"updatedAt":5422,"data":5423},19055,"Program Povodeň 2024 – režim Sanace: Informace pro zaměstnavatele",{"id":141,"key":142},{"VIEW":5415},[5416,5417,5418],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4905},"2025-04-24T10:40:00","2025-04-24T10:57:32.803","2025-04-24T11:08:44.583",{"sekceDokumenty":5424,"popis":5527,"podcast":5555,"sekceOdkazy":5556,"sekceGalerie":5560,"video":5564},[5425],{"dokumentyNazev":5426,"dokumenty":5427,"dokumentySbalovat":362},"Důležité dokumenty",[5428,5441,5451,5463,5464,5476,5486,5497,5507,5517],{"dokumentSoubor":5429,"dokumentPopis":5440},{"webId":14,"uuid":5430,"folder":5431,"published":90,"type":315,"fileName":5433,"name":5433,"mimeType":5434,"extension":5435,"size":5436,"url":5437,"createdAt":5438,"updatedAt":5439},"24f4fe3b-6e9e-c750-14f7-68540e92c41e",{"id":5432,"name":926},65083,"Program.docx","application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document","docx",40145,"/cms/documents/24f4fe3b-6e9e-c750-14f7-68540e92c41e/Program.docx","2025-04-24T10:51:20.747","2025-04-24T10:51:22.19","Program",{"dokumentSoubor":5442,"dokumentPopis":5450},{"webId":14,"uuid":5443,"folder":5444,"published":90,"type":315,"fileName":5445,"name":5445,"mimeType":5434,"extension":5435,"size":5446,"url":5447,"createdAt":5448,"updatedAt":5449},"c41eee70-3a52-8e9f-f476-4672c9cbe911",{"id":5432,"name":926},"vzor dohody.docx",48319,"/cms/documents/c41eee70-3a52-8e9f-f476-4672c9cbe911/vzor dohody.docx","2025-04-24T10:51:46.867","2025-04-24T10:51:47.497","Vzor dohody",{"dokumentSoubor":5452,"dokumentPopis":5462},{"webId":14,"uuid":5453,"folder":5454,"published":90,"type":315,"fileName":5455,"name":5455,"mimeType":5456,"extension":5457,"size":5458,"url":5459,"createdAt":5460,"updatedAt":5461},"1554d933-3403-cc73-7f72-cf718e837123",{"id":5432,"name":926},"žádost.doc","application/msword","doc",242688,"/cms/documents/1554d933-3403-cc73-7f72-cf718e837123/žádost.doc","2025-04-24T10:52:11.113","2025-04-24T10:52:11.733","Žádost",{},{"dokumentSoubor":5465,"dokumentPopis":5475},{"webId":14,"uuid":5466,"folder":5467,"published":90,"type":315,"fileName":5468,"name":5468,"mimeType":5469,"extension":5470,"size":5471,"url":5472,"createdAt":5473,"updatedAt":5474},"e4af80de-c35e-1b0c-3998-dbfe62920a3c",{"id":5432,"name":926},"Vyúčtování mzdových nákladů_Povoden 2024.xlsx","application/vnd.openxmlformats-officedocument.spreadsheetml.sheet","xlsx",103150,"/cms/documents/e4af80de-c35e-1b0c-3998-dbfe62920a3c/Vyúčtování mzdových nákladů_Povoden 2024.xlsx","2025-04-24T10:52:47.213","2025-04-24T10:52:47.713","Vyúčtování mzdových nákladů - Povodeň 2024",{"dokumentSoubor":5477,"dokumentPopis":5485},{"webId":14,"uuid":5478,"folder":5479,"published":90,"type":315,"fileName":5480,"name":5480,"mimeType":5434,"extension":5435,"size":5481,"url":5482,"createdAt":5483,"updatedAt":5484},"86bdd5cf-1569-7e0e-dadb-5a225da08ce2",{"id":5432,"name":926},"čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 717_2014.docx",26217,"/cms/documents/86bdd5cf-1569-7e0e-dadb-5a225da08ce2/čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 717_2014.docx","2025-04-24T10:53:23.02","2025-04-24T10:53:23.597","Čestné prohlášení de minimis dle nařízení EK č. 717/2014",{"dokumentSoubor":5487,"dokumentPopis":5496},{"webId":14,"uuid":5488,"folder":5489,"published":90,"type":315,"fileName":5491,"name":5491,"mimeType":5434,"extension":5435,"size":5492,"url":5493,"createdAt":5494,"updatedAt":5495},"eba0d5f9-36e5-b26e-e6f4-f3585f0f80f1",{"id":5490,"name":266},64933,"čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 1408_2013.docx",26598,"/cms/documents/eba0d5f9-36e5-b26e-e6f4-f3585f0f80f1/čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 1408_2013.docx","2025-04-24T10:55:02.39","2025-04-24T10:55:02.627","Čestné prohlášení de minimis dle nařízení EK č. 1408/2013",{"dokumentSoubor":5498,"dokumentPopis":5506},{"webId":14,"uuid":5499,"folder":5500,"published":90,"type":315,"fileName":5501,"name":5501,"mimeType":5434,"extension":5435,"size":5502,"url":5503,"createdAt":5504,"updatedAt":5505},"a21ee249-ad70-3a43-689b-ccfb860cfe3c",{"id":5432,"name":926},"čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 2023_2831.docx",28831,"/cms/documents/a21ee249-ad70-3a43-689b-ccfb860cfe3c/čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 2023_2831.docx","2025-04-24T10:55:45.877","2025-04-24T10:55:46.51","Čestné prohlášení de minimis dle nařízení EK č. 2023/2831",{"dokumentSoubor":5508,"dokumentPopis":5516},{"webId":14,"uuid":5509,"folder":5510,"published":90,"type":315,"fileName":5511,"name":5511,"mimeType":5434,"extension":5435,"size":5512,"url":5513,"createdAt":5514,"updatedAt":5515},"3bc3f42a-5c1c-dc71-0ddb-79369728ab15",{"id":5432,"name":926},"čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 2023_2832.docx",26787,"/cms/documents/3bc3f42a-5c1c-dc71-0ddb-79369728ab15/čestné prohlášení_de minimis_nařízení EK č. 2023_2832.docx","2025-04-24T10:56:38.387","2025-04-24T10:56:38.897","Čestné prohlášení de minimis dle nařízení EK č. 2023/2832",{"dokumentSoubor":5518,"dokumentPopis":5526},{"webId":14,"uuid":5519,"folder":5520,"published":90,"type":315,"fileName":5521,"name":5521,"mimeType":5434,"extension":5435,"size":5522,"url":5523,"createdAt":5524,"updatedAt":5525},"eb011535-449b-4f1a-52f4-ea275e7f6f65",{"id":5432,"name":926},"Hlavní změny programu Povodeň 2024 – režim Sanace oproti původní verzi programu.docx",17443,"/cms/documents/eb011535-449b-4f1a-52f4-ea275e7f6f65/Hlavní změny programu Povodeň 2024 – režim Sanace oproti původní verzi programu.docx","2025-04-24T11:08:21.437","2025-04-24T11:08:22.54","Hlavní změny programu Povodeň 2024 – režim Sanace oproti původní verzi programu",[5528,5531,5534,5537,5540,5543,5546,5549,5552],{"nazev":5529,"uroven":431,"obsah":5530},"Základní informace","\u003Cp>Rozsáhlé povodně, které zasáhly území České republiky ve dnech následujících po 13. září 2024 zapříčinily či stále zapříčiňují nemožnost zaměstnavatele přidělovat svým zaměstnancům práci ve sjednaném rozsahu. Tím vznikaly nebo stále vznikají překážky v práci, za dobu jejichž trvání je zaměstnavatel povinen zaměstnancům vyplatit \u003Cb>náhrady mezd v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce\u003C/b>. Tato povinnost vytváří ekonomický tlak na zaměstnavatele, neboť sám zasažený živelní událostí, není schopen vyvíjet ekonomickou činnost, nicméně je povinován svým zaměstnancům vyplácet náhradu mzdy za dobu, kdy jsou tzv. „doma“ a nepracují. \u003Cb>Z tohoto důvodu byl v září 2024 spuštěn program Povodeň 2024, v jehož rámci byly výše uvedené náklady zaměstnavatelům za měsíce září a říjen 2024 refundovány\u003C/b>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V praxi se však ukázalo, že takto koncipovaný rozsah programu neodpovídal reálným situacím, které u zaměstnavatelů vznikaly či\u003Cb> stále vznikají.\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Předně Program Povodeň 2024 pokrýval pouze specifické překážky v práci. \u003C/b>Zaměstnavatelé však s ohledem na nutnost urychleně sanovat škody a obnovit provoz využívali či využívají i jiných forem změny organizace práce, tj. jiné překážky v práci a možnost převedení zaměstnance na jinou práci, zpravidla přímo související s likvidací škod a obnovou provozu (například úklid). \u003Cb>Rovněž se s ohledem na rozsah škod ukazuje, že rozhodné období bylo krátké a omezení provozu některých zaměstnavatelů stále trvá.\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Z tohoto důvodu \u003Cb>dne 3. 4. 2025 Ministerstvo práce a sociálních věcí schválilo \u003C/b>a vláda vzala dne 23. 4. 2025 na vědomí\u003Cb> změny programu Povodeň 2024. \u003C/b>\u003Cstrong>Upravený program je označován jako cílený program podpory zaměstnanosti Povodeň 2024 – režim Sanace.\u003C/strong>\u003C/p>",{"nazev":5532,"uroven":431,"obsah":5533},"Co je program Povodeň 2024 – režim Sanace a k čemu slouží","\u003Cp>V souvislosti s povodňovou situací vznikaly nebo stále vznikají následující situace:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Zaměstnavatel je přímo zasažen živelní událostí, tj. jeho sídlo či provozovna se nachází v zasažené oblasti.\u003C/strong> Zaměstnavatel byl nucen z důvodu škod na majetku ve svém sídle či provozovně přerušit práci. V tomto případě se jedná o\u003Cstrong> překážku v práci na straně zaměstnavatele [§ 207 písm. b) zákoníku práce]\u003C/strong> a nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci, zaměstnavatel mu vyplácí náhradu mzdy v souladu se zákoníkem práce ve výši nejméně 60 % jejich průměrného výdělku.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Provozovna zaměstnavatele se nachází v zasažené oblasti \u003C/strong>a zaměstnavatel byl z důvodu výpadku dodávek energie, surovin nebo jiných provozních příčin nucen přerušit práci v provozovně. V tomto případě se jedná o \u003Cstrong>prostoj [§ 207 písm. a) zákoníku práce]\u003C/strong>, a nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci, zaměstnavatel mu vyplácí náhradu mzdy v souladu se zákoníkem práce ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Provozovna zaměstnavatele se nachází v zasažené oblasti\u003C/strong> a zaměstnavatel byl nucen z důvodu jiné překážky v práci, než jaká je uvedena v § 207 zákoníku práce, přerušit práci v provozovně. V tomto případě se jedná o \u003Cstrong>jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele [§ 208 zákoníku práce] \u003C/strong>a nebyl-li zaměstnanec převeden na jinou práci, zaměstnavatel mu vyplácí náhradu mzdy v souladu se zákoníkem práce ve výši průměrného výdělku.\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Zaměstnavatel je přímo zasažen živelní událostí, tj. jeho sídlo či provozovna se nachází v zasažené oblasti.\u003C/strong> Zaměstnavatel byl nucen z důvodu nutnosti likvidace škod na majetku ve svém sídle či provozovně \u003Cstrong>převést zaměstnance na jinou práci v souladu s ustanovením § 41 odst. 4 nebo z důvodu prostoje v souladu s ustanovením § 41 odst. 5 zákoníku práce\u003C/strong>. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům mzdu podle vykonávané práce. Zaměstnavatel tímto postupem nemůže zaměstnance znevýhodnit na mzdě, resp. pokud by mzda zaměstnance byla nižší než mzda, která zaměstnanci náležela před převedením, zaměstnavatel musí zaměstnanci vyplatit podle § 139 odst. 1 písm. c) nebo d) zákoníku práce doplatek do výše průměrného výdělku.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp style=\"margin-bottom:11px\">Z programu Povodeň 2024 – režim Sanace \u003Cstrong>je možné poskytnout zasaženému zaměstnavateli mzdový příspěvek na částečnou kompenzaci mzdových nákladů\u003C/strong>, které mu vzniknou povinností vyplatit zaměstnancům mzdu v případě převedení na jinou práci nebo náhradu mzdy za dobu trvání uvedených překážek v práci.\u003C/p>",{"nazev":5535,"uroven":431,"obsah":5536},"Výše příspěvku","\u003Cp>Příspěvek lze poskytnout až do výše 50 % mzdových nákladů zaměstnavatele, nejvýše však do 18 400 Kč měsíčně na jednoho zaměstnance.\u003C/p>",{"nazev":5538,"uroven":431,"obsah":5539},"Uznatelné období","\u003Cp>Zaměstnavatelům lze v rámci programu Povodeň 2024 – režim Sanace refundovat uznatelné náklady vynaložené za období od 1. listopadu 2024 do 31. března 2025.\u003C/p>",{"nazev":5541,"uroven":431,"obsah":5542},"Uznatelné náklady","\u003Cp>Náhrada mzdy vyplacená zaměstnavatelem zaměstnancům za dobu trvání výše uvedených překážek v práci nebo mzda za dobu převedení na jinou práci v souvislosti s likvidací škod na majetku v sídle či provozovně zaměstnavatele, a to včetně povinných odvodů.\u003C/p>",{"nazev":5544,"uroven":431,"obsah":5545},"Zasažené území","\u003Cp>Příspěvek v rámci programu Povodeň 2024 – režim Sanace lze poskytovat zaměstnavatelům na uznatelné náklady v rámci uznatelného období v zasažených oblastech. Zasaženou oblastí se pro účely programu Povodeň 2024 – režim Sanace rozumí správní obvod obcí, v němž byl vyhlášen stav nebezpečí v souvislosti s živelní událostí, tj. Krnov, Bruntál, Bohumín, Opava, Ostrava, Jeseník, Šumperk, Frýdlant.\u003C/p>",{"nazev":5547,"uroven":431,"obsah":5548},"Kdy příspěvek nebude poskytován?","\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>Na stejný účel\u003C/strong>, tj. na tu část mezd nebo náhrad mezd včetně povinných odvodů, která je kryta z jiných prostředků poskytovaných ze státního rozpočtu, rozpočtu územních samosprávných celků, vyšších územních samosprávných celků, Evropských strukturálních a investičních fondů, popř. z jiných programů a projektů EU či jiných veřejných zdrojů,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatelům \u003Cstrong>v platové sféře\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavateli na zaměstnance, u kterých zaměstnavatel uplatňuje \u003Cstrong>konto pracovní doby\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>na zaměstnance, který \u003Cstrong>není u zaměstnavatele zaměstnán podle českých právních předpisů\u003C/strong> (zákoník práce),\u003C/li>\n\t\u003Cli>na zaměstnance, který jakožto jednatel či člen statutárního orgánu \u003Cstrong>podepsal pracovní smlouvu jak na straně zaměstnavatele, tak na straně zaměstnance\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>na zaměstnance, který pracuje u zaměstnavatele \u003Cstrong>na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr\u003C/strong>,\u003C/li>\n\t\u003Cli>na zaměstnance \u003Cstrong>za dobu dočasného přidělení \u003C/strong>podle ustanovení § 43a zákoníku práce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>na zaměstnance \u003Cstrong>agentury práce za dobu dočasného přidělení k uživateli\u003C/strong> podle ustanovení § 307a a násl. zákoníku práce.\u003C/li>\n\u003C/ul>",{"nazev":5550,"uroven":431,"obsah":5551},"Kam podat žádost","\u003Cp>Žádost se podává \u003Cstrong>na místně příslušné pracoviště Úřadu práce České republiky\u003C/strong>, přičemž místně příslušným je pracoviště, v jehož správním obvodu se nachází příslušná (zasažená) provozovna nebo zasažené sídlo.\u003C/p>",{"nazev":5553,"uroven":431,"obsah":5554},"Termín podání žádosti","\u003Cp>Žádost včetně výkazů „Vyúčtování mzdových nákladů – Povodeň 2024, režim Sanace“ a dokladů prokazujících souvislost mezi uznatelným nákladem a povodní \u003Cstrong>bude možné podávat nejpozději do 30. května 2025\u003C/strong> (viz část VIII programu).\u003C/p>",[],[5557],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":5558},[5559],{},[5561],{"galerie":5562},[5563],{},[5565],{},{"odkazRozcestnikuIkona":5567,"odkazRozcestnikuStranka":5568,"odkazRozcestnikuNazev":4917},{"typIkony":4909},{"id":4522,"published":90,"versionId":5569,"pk":4523,"name":4917,"webId":14,"language":12,"structure":5570,"priority":97,"permissions":5571,"friendlyURLs":5575,"displayAt":5576,"createdAt":5577,"updatedAt":5578,"data":5579},17464,{"id":1141,"key":1142},{"VIEW":5572},[5573,5574],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4530},"2024-11-29T00:00:00","2025-03-02T12:15:01.01","2025-06-06T14:35:09.033",{"uvod":5580,"blokOtazek":5581,"zaver":5597},"\u003Ch3>Výzva pro vzdělavatele\u003C/h3>\n\n\u003Ch3>Nabízejte své kurzy v eshopu rekvalifikací a vzdělávacích kurzů\u003C/h3>\n\n\u003Ch3>Vy školíte, my platíme!\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Nabízejte v našem eshopu své kurzy zcela zdarma\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nově můžete nabízet i neakreditované kurzy v oblasti digitálního vzdělávání, také kurzy s online výukou v českém a anglickém jazyce\u003C/li>\n\t\u003Cli>Vaše kurzy klientům zcela nebo zčásti proplatíme až do výše 50 tisíc Kč\u003C/li>\n\t\u003Cli>V tomto roce proplatíme kurzy až 20 tisíc klientům v celkové výši až do 1 miliardy korun\u003C/li>\n\t\u003Cli>Na kurzy se mohou hlásit zaměstnaní, ti co práci hledají, podnikatelé, nebo rodiče na rodičovské dovolené i studenti\u003C/li>\n\t\u003Cli>Žádná byrokracie, vše vyřídíte vy i klienti online\u003C/li>\n\t\u003Cli>Chystáme propagaci nového eshopu mezi klienty\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Ch3>\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/3a70cb21-1c81-7452-7f04-a4ffdeca2c99/banner_1.svg\" />\u003Cstrong>Co musím splnit, abych mohl nabízet kurzy?\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Kurzy můžete u nás nabízet, pokud disponujete příslušným oprávněním. Toto oprávnění se liší podle toho, zda budete nabízet rekvalifikační kurzy, nebo vzdělávací kurzy. Jeden vzdělavatel může zároveň nabízet jak rekvalifikační kurzy, tak vzdělávací kurzy, pro každý z nich ale musí splňovat podmínky k jejich poskytnutí.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center\">\u003Ca class=\"gov-button\" color=\"secondary\" href=\"https://www.uradprace.cz/sprava-registrace-vzdelavatele\" size=\"m\" type=\"solid\">\u003Cspan class=\"element\">Vstoupit do aplikace\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:center\">\u003Ca class=\"gov-button\" color=\"secondary\" href=\"/cms/documents/5e219be3-72a3-f54b-1826-323cec904509/Podmínky+pro+vstup+do+Databáze.pdf\" size=\"m\" type=\"solid\">\u003Cspan class=\"element\">Podmínky od 1.3.2025\u003C/span>\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"gov-message\" color=\"error\" type=\"subtle\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>POZOR ZMĚNA TERMÍNŮ\u003C/strong>\u003C/h3>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Příspěvek na \u003Cstrong>rekvalifikace\u003C/strong> financovaný z Národního plánu obnovy bude poskytnut na rekvalifikační kurzy ukončené nejpozději do \u003Cstrong>31. 10. 2025\u003C/strong>. Termín předložení všech dokumentů souvisejících s ukončením vzdělávací aktivity, včetně faktur je nejpozději \u003Cstrong>30. 11. 2025\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>Příspěvek na \u003Cstrong>kurz digitálního vzdělávání\u003C/strong> financovaný z Národního plánu obnovy bude poskytnut na kurzy ukončené nejpozději do \u003Cstrong>31. 12. 2025\u003C/strong>. Termín předložení všech dokumentů souvisejících s ukončením vzdělávací aktivity, včetně faktur je nejpozději \u003Cstrong>31. 1. 2026\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>O podobě kurzů digitálního vzdělávání po 31. prosinci 2025 vás budeme brzy informovat. Příspěvek na rekvalifikaci bude možné čerpat i po skončení financování z Národního plánu obnovy, kdy tyto budou převedeny jiný zdroj financování.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>",[5582],{"nazev":5583,"sekceOtazka":5584},"Důležité informace a často kladené dotazy",[5585,5588,5591,5594],{"odpoved":5586,"otazka":5587},"\u003Cp style=\"text-align:justify\">Řídíte se podmínkami zákona o zaměstnanosti. Dle těchto podmínek můžete nabízet zvolené rekvalifikace. Klienti si vybírají z vaší nabídky zvolených kurzů a prostřednictvím aplikace žádají Úřad práce o jeho úhradu.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Zabezpečované rekvalifikace dle tohoto zákona za vás nabízí Úřad práce na základě uzavřené rámcové smlouvy. Účast na těchto kurzech řeší s klienty úřad práce sám.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>Oprávnění pro poskytování rekvalifikačních kurzů\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">K poskytnutí rekvalifikace, a tedy i jejímu publikování v Databázi musíte mít pro daný kurz příslušné oprávnění podle zákona o zaměstnanosti, a to buď:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli style=\"text-align: justify;\">mít kurz akreditovaný MŠMT,\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align: justify;\">kurz musí být součástí akreditovaného vzdělávacího programu podle zvláštního právního předpisu (například se jedná o vzdělávání zdravotnického personálu nebo vzdělávání v sociálních službách),\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align: justify;\">být školou nebo školským zařízením, přičemž kurz je součástí oboru zapsaného ve školském rejstříku,\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align: justify;\">kurz je vzdělávacím programem podle zvláštního právního předpisu, například se může jednat o obsluhu stavebních strojů nebo některé kurzy v oblasti elektrotechniky.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Jste-li rekvalifikačním zařízením, není Vaší povinností k nabídce a zajištění poskytnutí rekvalifikace Databázi využívat.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>Příspěvek úřadu práce na rekvalifikační kurz\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Poskytování finančních prostředků na zajištění rekvalifikací se řídí zákonem o zaměstnanosti a účast může být plně hrazena Úřadem práce. Výjimkou je případ zvolené rekvalifikace, u nichž může být účast hrazena konkrétnímu účastníkovi jen do souhrnné výše 50 000 Kč v posledních třech letech.\u003C/p>","Rekvalifikace – rekvalifikační zařízení",{"odpoved":5589,"otazka":5590},"\u003Cp style=\"text-align:justify\">Kurzy, které nesplňují podmínky pro rekvalifikace dle zákona o zaměstnanosti, můžete poskytnout jako vzdělávací kurzy.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"gov-message\" color=\"error\" type=\"subtle\">\u003Cspan class=\"mb-0\"> \u003C/span>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>Pozor, jedná se pouze o kurz v oblasti digitálního vzdělávání jehož obsahem je:\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Col>\n\t\u003Cli>Rozvoj digitálních dovedností v oblasti informačních technologií (dále jen „IT“), tj. vzdělávání, které obsahuje výhradně získání přenositelných digitálních kompetencí a IT dovedností, tj. například vzdělávání, které výhradně či z významné části spočívá v získání dovedností nezbytných k obsluze, tvorbě či správě softwaru, počítačů a jiných IT zařízení a počítačových sítí anebo\u003C/li>\n\t\u003Cli>Rozvoj digitálních dovedností v oblasti Průmyslu 4.0, tj. vzdělávání, které souvisí s konceptem Průmyslu 4.0, robotizací a digitalizací práce a využívání autonomních systémů a umělé inteligence. Zpravidla se jedná o vzdělávání k získání schopnosti obsluhovat či programovat výrobní stroje přímo ve výrobě, např. obsluha CNC strojů, nikoliv však vlastní tvorba software pro tyto stroje. Za digitální vzdělávání v oblasti rozvoje digitálních dovedností v oblasti průmyslu 4.0 je rovněž považováno vzdělávání, kde digitální dovednosti nejsou nutně primárním cílem vzdělávání, ale osvojení si digitálních kompetencí je důležitým prostředkem pro využívání, ovládání a správu digitálních nástrojů potřebných pro výkon povolání (např. účetnictví s využitím výpočetní techniky atd.).\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Kurz digitálního vzdělávání musí být primárně zaměřen na oblast rozvoje digitálních dovedností v oblasti informačních technologií či v oblasti Průmyslu 4.0 nebo musí být rozvoj těchto dovedností nezbytný pro výkon povolání, ke kterému se kurz váže.\u003C/strong> Není tedy možné ke kurzům, které ze své povahy nerozvíjejí digitální dovednosti doplnit část, která by dílčím způsobem doplňovala digitální obsah do jinak obsahově nedigitálního kurzu. Rozvoj digitálních dovedností musí být nezbytný pro výkon povolání, ke kterému se kurz váže.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"gov-message mb-4\" color=\"error\" type=\"subtle\">\u003Cspan class=\"mb-0\"> \u003C/span>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>Přečtete si důkladně Podmínky nebo často kladené dotazy. Každý kurz, který nesplní tyto podmínky bude Úřadem práce ČR z Databáze vymazán.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>Oprávnění pro poskytování vzdělávacích kurzů\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Musíte disponovat oprávněním ke vzdělávací činnosti. Takovýmto oprávněním je u podnikatelských subjektů zejména živnostenské oprávnění. V tomto případě je zcela zásadní, že živnostenské oprávnění musí být přímo vydáno na mimoškolní vzdělávací činnost, případně činnost kulturně-vzdělávací. Obecné živnostenské oprávnění, z něhož není patrné oprávnění ke vzdělávací činnosti, je nedostačující. V případě neziskových organizací musí být vzdělávací činnost vymezena v zakladatelském právním jednání.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Příslušným oprávněním musíte v době vstupu do Databáze disponovat po dobu alespoň 18 měsíců, přičemž oprávnění a rozhodná doba se vztahují k danému subjektu, tj. IČ. Rozhodnou dobu nelze naplnit prostřednictvím například oprávnění Vašeho lektora.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Vzdělávací kurz a vzdělávací zařízení však musí splňovat další podmínky, tzv. minimální standardy vzdělávání. Musíte tedy mít zajištěny vhodné prostory, případně disponovat vhodným materiálně technickým zázemím. Samozřejmostí je, že v případě že nabízený kurz podléhá certifikaci třetí strany (například tvůrce softwaru) musíte jako vzdělavatel, nebo Vaši lektoři, splňovat podmínky této certifikace.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>Co musí splňovat lektor\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Minimální standardy jsou stanoveny i pro lektory. Ti musejí mít alespoň středoškolské vzdělání s výučním listem a odbornou praxi v oboru v délce 5 let. S dosažením vyššího vzdělání se délka vyžadované odborné praxe krátí (až na 1 rok), přičemž odbornou praxí se míní praxe ve vzdělávaném oboru.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Aktuálně je možné v Databázi nabízet pouze vzdělávací kurzy v oblasti digitálního vzdělávání, které jsou delší než 16 hodin a výuka probíhá v českém nebo anglickém jazyce.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align: justify;\">\u003Cstrong>Příspěvek úřadu práce na vzdělávací kurz\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě vzdělávacích kurzů je po účastníkovi vyžadována povinná minimální spoluúčast, a to ve výši 18 % konečné ceny kurzu (82 % uhradí úřad práce). Vaší povinností jako vzdělávacího zařízení je tuto minimální spoluúčast po účastníkovi vyžadovat před zahájením kurzu. Nejvýše ale může Úřad práce jednomu účastníkovi poskytnout ve třech letech příspěvky do souhrnné výše 50 000 Kč.\u003C/p>","Vzdělávací kurz – vzdělávací zařízení",{"odpoved":5592,"otazka":5593},"\u003Cp style=\"text-align:justify\">Nabídka kurzů je dostupná komukoliv, kdo má zájem se vzdělávat.\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"text-align:justify\">Může se jednat o nezaměstnané osoby registrované úřadem práce, zaměstnané osoby, ekonomicky neaktivní, jako například rodiče na rodičovské dovolené, nebo studenty.\u003C/p>","Kdo se může kurzů účastnit",{"odpoved":5595,"otazka":5596},"\u003Cp>\u003Cb>Jak se přihlásit do aplikace? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pro přihlášení použijte datovou schránku, případně některý z nabízených identifikačních prostředků Identity občana (bankovní identita, NIA ID, eObčanka atd.)\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Je aplikace zdarma, nebo musím něco zaplatit? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Aplikace je pro Vás připravena zcela zdarma.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Jak se registrovat? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jednoduše, online, bez nutnosti cokoliv fyzicky dokládat na pobočce Úřadu práce.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Po přihlášení do aplikace datovou schránkou, případně některým z nabízených identifikačních prostředků Identity občana (bankovní identita, NIA ID, eObčanka atd.) vyplníte nebo aktualizujete základní informace a kontaktní údaje. Registraci dokončíte tlačítkem Publikovat registraci. Zde je vyžadováno odsouhlasit Podmínky pro vstup a vedení v Databázi rekvalifikací a dalšího vzdělávání (doporučujeme si přečíst podmínky před samotnou registrací, jsou zveřejněné na této stránce). Tímto se ve Vašem profilu automaticky uloží odsouhlasené Podmínky s datem vyjádření Vašeho souhlasu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Každý vzdělavatel může mít nejvýše jednu registraci, která je vázána na jeho IČO.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Po přihlášení do aplikace se mi zobrazil profil s předvyplněnými informacemi. Můžu je změnit? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ano, pokud jste se přihlásili do aplikace a vidíte předvyplněné informace, tak je můžete aktualizovat nebo doplnit. Informace o Vás jsme získali z naší předchozí spolupráce, nebo jsme je získali z veřejných databází (např. databáze rekvalifikací MŠMT). Chtěli jsme Vám tím ušetřit čas při vyplňování registrace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Přijal jsem v aplikaci Podmínky \u003C/b>\u003Cb>pro vstup a vedení v Databázi rekvalifikací a dalšího vzdělávání. Musím je vytisknout, podepsat a poslat na pobočku Úřadu práce? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ne, Vámi odsouhlasené Podmínky v aplikaci jsou automaticky platné a potvrzené přes vaši e-identitu (prostředek elektronické identifikace, přes který jste se do aplikace přihlásili). Není potřebné nic podepisovat, posílat na pobočku Úřadu práce ani čekat na schválení registrace. Podmínky si můžete v PDF dokumentu stáhnout přímo z aplikace u vašeho profilu. Můžete hned začít nabízet kurzy.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Potřebuji něco dokládat Úřadu práce? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ne, není potřebné nic dokládat, nicméně pro účely případné kontroly je nutné veškeré potřebné dokumenty vyplývající z Podmínek pro vstup a vedení v Databázi rekvalifikací a dalšího vzdělávání mít k dispozici (například oprávnění ke vzdělávání, oprávnění lektorů ke vzdělávání atd.). Doporučujeme si přečíst Podmínky před samotnou registrací, jsou zveřejněné na této stránce.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"x\">\u003Cb>Jaký je rozdíl mezi kontaktní osobou, editorem a oprávněnou osobou? Může to být tatáž osoba? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"x\">Kontaktní osoba by měla být osoba, na níž se mohou (potenciální) účastníci i Úřad práce obracet s dotazy týkajícími se konkrétních kurzů, včetně termínů, vstupních požadavků a podobně.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"x\">Zadání alespoň jedné kontaktní osoby je nutné před publikováním registrace. Kontaktní osoba nepracuje s aplikací, publikujeme pouze její kontaktní údaje.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"x\">Editor je za vzdělavatele oprávněn spravovat informace o rekvalifikacích nebo vzdělávacích kurzech a činit další úkony související s nabízením rekvalifikací nebo vzdělávacích kurzů a jejich realizací (např. přidávat kurzy, schvalovat účastníky kurzu, potvrzovat úřadu práce součinnost při schválení příspěvku na klienta, posílat fakturu a osvědčení atd.). Editor nemůže spravovat identifikační údaje vzdělavatele, vyslovit souhlas s Podmínkami pro vstup a vedení v Databázi rekvalifikací a dalšího vzdělávání, nebo jejich změnou, ani ukončit registraci vzdělavatele v aplikaci. Tato osoba se do aplikace přihlašuje s využitím vlastních identifikačních prostředků (datová schránka, Identita občana).\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"x\">Oprávněnou osobou je osoba, která je oprávněna k právnímu jednání za vzdělavatele. Jedná se tedy o statutární zástupce nebo osoby, které tito pověřili k právnímu jednání za vzdělavatele. Oprávněná osoba může vyslovit souhlas s Podmínkami pro vstup a vedení v Databázi rekvalifikací a dalšího vzdělávání a ukončit registraci vzdělavatele v aplikaci. Pouze v případě, že se taková osoba přihlásí datovou schránkou vzdělavatele (klidně jako pověřená osoba k dané datové schránce). Pokud osoba použije vlastní přihlašovací prostředek, aplikace takovou osobu ve vztahu ke vzdělavateli nezná, a neumožní ji tedy výše zmíněné akce provést.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"x\">Ve všech třech případech může jednat o jednu a tutéž osobu, volba je čistě na vzdělavateli v závislosti na jeho vnitřní organizaci a nastavené kompetence.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Jak a kdy můžu ukončit registraci (vedení v Databázi)? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Registraci můžete ukončit jednoduše tlačítkem Ukončit registraci po přihlášení do aplikace ve správě registrace. Tímto je vaše ukončení registrace automaticky platné. Nicméně upozorňujeme, že znovu se můžete registrovat nejdříve po uplynutí jednoho měsíce po měsíci, ve kterém byla registrace ukončena (příklad: 15. 1. jste ukončili registraci, znovu se můžete registrovat k 1.3.). Zároveň upozorňujeme, že registraci nelze ukončit z důvodu, že došlo k porušení Podmínek, jejichž následkem by bylo vyřazení z Databáze, ani v době, kdy Úřad práce nebo jiný subjekt zahájil u Vás kontrolu dodržování Podmínek.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Co se stane s mými kurzy, když ukončím registraci? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Všechny zvolené kurzy jsou ukončením registrace deaktivovány a nemůžete nabízet nové kurzy. Plánované termíny kurzů začínající za více než 5 dnů jsou zrušeny. Případné přihlášky na tyto termíny jsou automaticky převedeny do stavu \u003Ci>Zájem zrušen systémem\u003C/i>. U realizovaných, probíhajících či za 5 a méně dnů začínajících termínů se jejich stav nemění. Tyto termíny kurzů doběhnou a vzdělavatel má k dispozici příslušné funkce, aby mohl dokončit agendu. Všem případným zájemcům o zrušené termíny kurzů daného vzdělavatele je odeslána e-mailová notifikace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Z Databáze mě vyřadil Úřad práce. Proč a kdy se budu moct opět zaregistrovat? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>V souladu s Podmínkami pro vstup a vedení v Databázi rekvalifikací a dalšího vzdělávání Vás z Databáze může vyřadit Úřad práce, pokud porušíte Podmínky. O důvodech Vás musí Úřad práce informovat. Sankcí za porušení Podmínek je zejména nemožnost po určitou dobu opětovně do Databáze vstoupit (a tedy jejím prostřednictvím nabízet kurzy), přičemž délka této doby je závislá na závažnosti porušení. U méně závažných porušení se jedná o dobu minimálně 3 měsíců, u závažných pak až 9 měsíců. Konkrétní lhůty naleznete v Podmínkách. Jestliže už stanovená lhůta uplynula, zpřístupní se na stránce Správa registrace tlačítko Obnovit registraci.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Vedení v Databázi v takovém případě není pouze obnoveno, ale jako vzdělavatel musíte do Databáze opětovně vstoupit vyslovením souhlasu s Podmínkami. Nebudete však muset opětovně vyplňovat potřebné údaje, neboť Databáze si Vás bude pamatovat. Je ale nutné provést následně aktualizaci informací o vzdělavateli, pokud v průběhu doby došlo k jejich změně. \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Jaké kurzy mohou nabízet? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Jestliže Vámi nabízené kurzy splňují podmínky pro poskytování rekvalifikací podle zákona o zaměstnanosti, můžete v Databázi nabízet rekvalifikace jakéhokoliv druhu nebo zaměření. Podmínkou je disponovat příslušným oprávněním podle zákona o zaměstnanosti. V kostce jimi jsou akreditace MŠMT, kurzy, které jsou obory studia škol, nebo kurzy splňující podmínky zvláštních právních předpisů. Výjimkou jsou tzv. zabezpečované rekvalifikace, tj. v případě, že máte s ÚP ČR uzavřenou rámcovou dohodu vztahující se k zajištění rekvalifikací. V takovém případě v Databázi zveřejňuje kurzy ÚP ČR.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Můžete však nabízet ale i vzdělávací kurzy v oblasti digitálního vzdělávání, které nesplňují podmínky rekvalifikací. V takovém případě musíte splňovat Podmínky pro vzdělávací zařízení, tj. zejména mít oprávnění ke vzdělávací činnosti, a Vámi nabízené kurzy musí splňovat minimální vzdělávací standardy. Těmi jsou odpovídající prostory a materiálně-technické vybavení a kvalifikace lektora. Kurzy mohou probíhat také online, ale nesmí se jednat o asynchronní výuku, tj. je nutné, aby výuka probíhala mezi lektorem a klientem ve stejnou dobu a na stejném místě (fyzicky nebo přes online platformu), ne však prostřednictvím samovýuky klienta (např. klient si stáhne připravené materiály, nebo videozáznam s lektorem).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nejkratší kurz musí trvat min. 16 hodin, výuka může probíhat v českém nebo anglickém jazyce (vycházíme z praxe, že množství kurzů digitálního vzdělávání se obecně vyučuje také v anglickém jazyce).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Proč nemůžu nabízet kurzy v termínu kratším než 30 kalendářních dní ode dne zveřejnění? Jak plánovat termíny kurzů? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Úřad práce potřebuje lhůtu na schválení přihlášky klienta, tj. 30 kalendářních dní před realizací kurzu. Lhůta pro vyřízení se zkracuje i skutečností, že klient musí přijmout od vzdělavatele informace o potvrzení průběhu kurzu nejméně 5 dní předem.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Doporučujeme plánovat kurzy tak, abyste si ponechali co největší prostor na přihlášení klienta ke kurzu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příklad: Publikujete kurz k 1. 3. 2023 a abyste splnili podmínku 30 kalendářních dní do realizace kurzu, tak nejdřívější termín realizace kurzu můžete stanovit na 31. 3. 2023. Za den se Vám kurz pravděpodobně nenaplní a již druhý den 2. 3. 2023 by lhůta pro přihlášení nesplňovala podmínku 30 kalendářních dní do realizace kurzu. Proto je vhodné počítat s časovou rezervou například 10–14 dní (lhůta nad 30 kalendářních dní není časově omezena), tj. v tomto případě by byl nejdřívější termín stanoven na 14. 4. 2023 a Vy máte 14 kalendářních dní na to, aby se mohli na Váš kurz přihlašovat klienti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Po přihlášení do aplikace vidím dlaždici se zabezpečovanými kurzy, co to znamená? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Aplikace Zabezpečované kurzy slouží k prohlížení zabezpečovaných kurzů, které realizuje přihlášený vzdělavatel, ale zabezpečuje Úřad práce. Vzdělavatel tak může mezi svými zabezpečovanými kurzy pouze vyhledávat a prohlížet si jejich podrobnosti, nemůže s nimi provádět žádné operace.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Můžu nahrát více kurzů najednou, nebo musím kurzy nahrávat po jednom? Jak nahrát jeden kurz s více termíny a místy realizace? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>U plánovaných termínů, na které dosud nebyla podána žádná přihláška, lze údaje o termínu, ceně, místě konání nebo kapacitě editovat. Plánovaný termín lze zrušit nejpozději 5 dnů před datem zahájení termínu.\u003C/p>\n\n\u003Cp>K aktivním kurzům můžete vytvářet libovolný počet termínů a tyto termíny za splnění daných podmínek editovat či rušit.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Kdo se může přihlašovat na moje kurzy? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>V zásadě kdokoliv, kdo se přihlásí jako uchazeč o zaměstnání nebo zájemce o zaměstnání. Zatímco uchazečem o zaměstnání je nezaměstnaná osoba registrovaná ÚP ČR, zájemcem o zaměstnání může být v podstatě kdokoliv – zaměstnaný, neregistrovaný nezaměstnaný, osoba ekonomicky neaktivní jako jsou například rodiče na rodičovské dovolené a také studenti. Vstupní předpoklady účastníků jsou dány u rekvalifikací právními předpisy, nebo podmínkami akreditace udělené MŠMT. V případě vzdělávacích kurzů si je určujete Vy jako vzdělavatelé – musí však být zaneseny do informací u daného vzdělávacího kurzu v Databázi.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Klient si hradí kurz sám, nebo Úřad práce přispěje na kurz, a kolik? \u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podle toho, zda se jedná o rekvalifikaci nebo vzdělávací kurz. V případě rekvalifikace, přičemž pro Databázi je relevantní zvolená rekvalifikace, může ÚP ČR uhradit za klienta celou cenu kurzu. V případě vzdělávacího kurzu je stanovena minimální povinná spoluúčast ve výši 18 % celkové ceny kurzu, kterou si musí účastník uhradit sám. V obou případech však hradí ÚP ČR nejvýše 50 000 Kč za poslední 3 roky.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cb>Jaké jsou požadavky na vzdělání a praxi lektora\u003C/b>\u003C/p>\n\n\u003Cp style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm\">Minimálním standardem pro lektorskou činnost je pro účely Podmínek zajištění lektorské činnosti ve vzdělávacích kurzech na základě pracovněprávního vztahu nebo obdobného vztahu nebo jiným doložitelným smluvním způsobem lektory s odpovídající kvalifikací. Za lektory s odpovídající kvalifikací jsou považovány fyzické osoby, které:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt\">mají alespoň vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu v oboru činnosti a odbornou praxi v ní minimálně 1 rok nebo alespoň vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu mimo obor činnosti a odbornou praxi v ní minimálně 2 roky nebo\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt\">mají středoškolské vzdělání s maturitou v oboru činnosti a odbornou praxi v ní minimálně 2 roky nebo středoškolské vzdělání mimo obor činnosti a odbornou praxi v ní minimálně 3 roky nebo\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt\">které mají alespoň středoškolské vzdělání s výučním listem nebo středoškolské vzdělání s maturitou a prokazatelnou lektorskou praxi v oboru činnosti v délce alespoň 5 let;\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm; text-align:justify\">přičemž oborem činnosti se pro tyto účely rozumí obor vzdělávání, v němž bude vzdělávání ve vzdělávacím kurzu poskytováno.\u003C/p>","Často kladené dotazy","\u003Cp style=\"text-align:justify\">Pokud jste v často kladených otázkách a odpovědích nenašli potřebnou informaci, prosím obraťte se svými věcnými dotazy na \u003Ca href=\"mailto:dalsivzdelavani@mpsv.cz\">dalsivzdelavani@mpsv.cz\u003C/a> nebo s technickými dotazy k aplikaci na \u003Ca href=\"mailto:portal@mpsv.cz\">portal@mpsv.cz\u003C/a>. Možné je také kontaktovat \u003Ca href=\"/cms/documents/19022345-cefd-64c6-4c5e-906afae75d15/Kontakty+na+spr%C3%A1vce+datab%C3%A1ze+dle+jednotliv%C3%BDch+kraj%C5%AF.pdf?t=1721655270199\">správce databáze dle jednotlivých krajů\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Dokumenty ke stažení\u003C/h2>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/6004b8cb-f9d2-bc91-ec55-6f54648965ed/Podmínky pro poskytnutí příspěvku na úhradu kurzu digitálního vzdělávání.pdf\">Podmínky poskytnutí příspěvku na úhradu kurzu digitálního vzdělávání\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/99ea949c-6784-a11b-303c-460eb955d2ea/Plán harmonogramu VA_fin (1).xlsx\">Plán harmonogramu VA\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/f8bd7fce-1303-b3a6-d609-0f89a3f87dc5/Prezenční listina_fin.xlsx\">Prezenční listina\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/a6459379-6bdd-ed58-cc5a-5891fabea399/Potvrzení o absolvování kurzu DV se zkouškou.docx\" style=\"text-align: inherit;\">Potvrzení o absolvování kurzu DV se zkouškou\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/6e70c591-91c4-aa9d-3db4-0cbeed0de445/Potvrzeni o absolvování kurzu DV bez zkoušky.docx\">Potvrzeni o absolvování kurzu DV bez zkoušky\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>\u003Ca href=\"/cms/documents/6104df24-17f3-4e6f-7b78-3f1442cddfb9/Čestné prohlášení o dispozičním právu k bankovnímu účtu.docx\">Čestné prohlášení o dispozičním právu k bankovnímu účtu\u003C/a>\u003C/li>\n\t\u003Cli>Nová loga najdete na stránce \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/ke-stazeni\">Ke stažení | ÚP\u003C/a>.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp style=\"margin-top:6.0pt; margin-right:0cm; margin-bottom:6.0pt; margin-left:0cm; text-align:justify\"> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"68\" src=\"/cms/documents/69fc44d4-961c-736e-56ea-3a1f539a816b/loga_v_liste.jpg?t=1719327455705\" width=\"701\" />\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"110\" src=\"/cms/documents/ddb82f34-79da-760b-5e06-4ad40e16c903/jsem_v_kurzu_ll2.png?t=1683621200949\" width=\"901\" />\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\"> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/c4072f65-e5c5-f29d-a995-cd61ae802606/jsem_v_kurzu_ll3.jpg?t=1683621249527\" />\u003C/p>",{"odkazRozcestnikuIkona":5599,"odkazRozcestnikuUrl":4921,"odkazRozcestnikuNazev":4922},{"typIkony":4920},{"odkazRozcestnikuIkona":5601,"odkazRozcestnikuStranka":5602,"odkazRozcestnikuNazev":4936},{"typIkony":4925},{"id":4927,"published":362,"versionId":5603,"pk":4928,"name":4936,"webId":14,"language":12,"structure":5604,"priority":97,"permissions":5605,"friendlyURLs":5609,"displayAt":5610,"createdAt":5611,"updatedAt":5612,"data":5613},4164,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5606},[5607,5608],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4935},"2023-08-16T00:00:00","2025-02-15T20:09:18.64","2025-05-28T10:20:03",{"sekceDokumenty":5614,"popis":5618,"podcast":5621,"sekceOdkazy":5622,"sekceGalerie":5626,"video":5630},[5615],{"dokumenty":5616,"dokumentySbalovat":362},[5617],{},[5619],{"uroven":431,"obsah":5620},"\u003Csection class=\"box\">\n\u003Cdiv class=\"box__inner\">\n\u003Carticle class=\"digitalizace__clanek\">\n\u003Cdiv class=\"d-grid\">\n\u003Cdiv>\n\u003Cp class=\"mb-0\">\u003Cstrong>Moderní úřad - Kvalitní služby - Spokojený klient\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Digitalizace je klíčovým prvkem naší snahy o zjednodušení administrativy a zlepšení služeb pro klienty. Ve státní správě jsme v tom nyní lídrem a chceme jít stále dál.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Budujeme úřad 21. století. Zlepšujeme služby pro naše klienty. Šetříme čas i peníze.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Cdiv class=\"jenda__wrapper text-center\">\u003Cimg alt=\"Jenda logo\" src=\"/cms/documents/10c7e195-7688-84ab-80ce-9818edbfe6d2/jenda_logo.svg\" />\n\u003Cp class=\"mb-0\">\u003Cstrong>Jdeme s dobou. Vy nikam chodit nemusíte, požádejte si o dávky online.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">Priority pro rok 2024\u003C/h2>\n\u003Cimg alt=\"Na čem budeme v roce 2024 pracovat?\" src=\"/cms/documents/ed29a023-90cc-bdb5-b949-7513c8abd0fd/na_cem_budeme_2024.svg\" />\n\u003Ch2 class=\"mb-0\">Nová Klientská zóna Jenda\u003C/h2>\n\n\u003Cp class=\"text-center klient__sub-heading\">Klientská zóna MPSV Vám ušetří cestu na úřad.\u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"Jenda logo\" class=\"klient__jenda-logo\" src=\"/cms/documents/10c7e195-7688-84ab-80ce-9818edbfe6d2/jenda_logo.svg\" />\n\u003Cdiv class=\"d-grid text-center\">\n\u003Cdiv>\n\u003Ch3>Co umí?\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Klientskou zónu jsme poprvé spustili v srpnu 2022, abychom umožnili klientům požádat online o jednorázový příspěvek 5 000 korun na dítě. Tuto možnost využilo téměř 600 tisíc rodin. V roce 2023 jsme do Jendy přesunuli tři dávky státní sociální podpory. V srpnu to byl \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/rodicovsky-prispevek1\">rodičovský příspěvek\u003C/a>, který zaznamenal velký úspěch. Více než polovina žádostí o rodičák je nyní podávána online. V prosinci se klientská zóna rozšířila o \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/prispevek-na-bydleni\">příspěvek na bydlení\u003C/a> a \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/pridavek-na-dite\">přídavek na dítě\u003C/a>. \u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Ch3>Co bude umět?\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Našim cílem je vytvořit jedno místo, kde klient bude mít informace o všech svých příspěvcích a žádostech. Postupně do Jendy budeme převádět další dávky a příspěvky tak, aby v budoucnu už nebylo potřeba chodit s žádostí na úřad. Klienti tak budou moci vyřizovat vše potřebné podobně komfortně, jak jsou zvyklí například při obsluze svého bankovního účtu. Postupem času převedeme do klientské zóny také agendu zaměstnanosti.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center button__spacing\">\u003Ca class=\"secondary--button only-icon\" href=\"https://jenda.mpsv.cz/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"JENDA\">JENDA\u003C/a>\u003C/div>\n\n\u003Ch2 class=\"mb-0\">Digitalizace informačních karet\u003C/h2>\n\n\u003Cp class=\"text-center klient__sub-heading\">Zajistíme automatické propsání dat do systému\u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"Digitalizace informačních karet logo\" class=\"klient__jenda-logo\" src=\"/cms/documents/765fa71a-928a-1972-ad37-23739e13c27f/picto_karty.svg\" />\n\u003Cp>Jistě víte, že v případě zaměstnávání cizinců vzniká téměř vždy povinnost hlásit tuto skutečnost Úřadu práce ČR. V rámci zlepšování služeb a modernizace úřadu jsme přistoupili k \u003Cstrong>plné digitalizaci\u003C/strong> tohoto úkonu. Zaměstnancům úřadu odpadne další manuální činnost a budou se moci více věnovat klientům. Ke zjednodušení dojde i na straně zaměstnavatelů, ať už budou agendu informačních karet vyřizovat prostřednictvím interaktivního formuláře nebo pomocí přímé integrace.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center button__spacing\">\u003Ca class=\"secondary--button only-icon\" href=\"/digitalizace-informacnich-karet\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"VÍCE INFORMACÍ\">VÍCE INFORMACÍ\u003C/a>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Ch2>Backoffice\u003C/h2>\n\n\u003Cdiv class=\"d-grid\">\n\u003Cdiv>\u003Cimg alt=\"Backoffice\" src=\"/cms/documents/0ff5e607-7c5e-a2f7-3941-3e22eceb0c7c/backoffice.svg\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>Jistě už jste slyšeli o tom, že vzniklo nové Specializované pracoviště Úřadu práce v Liberci, kterému říkáme „Back office“. Úkolem backofficu je realizovat činnosti, při kterých není potřeba kontakt s klientem. Tím se pracovníkům kontaktních poboček uvolní ruce od „papírování“ a umožní větší zaměření na poradenství, které naši klienti potřebují a očekávají.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Specializované pracoviště dnes zpracovává všechny online žádosti podané klienty z celé ČR. Také jsou zde zpracovávány zjednodušeně evidované a digitalizované žádosti ze dvou kontaktních pracovišť v Praze. \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch2>Co přinese digitalizace?\u003C/h2>\n\u003Cimg alt=\"Co přinese digitalizace?\" src=\"/cms/documents/e497cd4c-810e-0d59-bbcc-cc8087270aed/co_prinese_digitalizace.svg\" />\u003Cbr />\n\u003Cbr />\n\u003Cimg alt=\"Co přinese digitalizace?\" src=\"/cms/documents/8a856c75-1865-631d-9c0f-990e2619aa8b/mesto.svg\" />\u003C/article>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center button__spacing\">\u003Ca class=\"secondary--button only-icon\" href=\"https://budutoho.mpsv.cz/\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\" title=\"BUĎ U TOHO\">BUĎ U TOHO\u003C/a>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\" style=\"margin-top: 3.6rem\">Co všechno jsme zvládli už v roce 2023?\u003C/h2>\n\u003Cimg alt=\"Co jsme zvládli\" src=\"/cms/documents/f13521ab-d571-479d-1087-e4c9f33c10d8/co_jsme_zvladli_2023_doplneni.svg\" />\u003C/section>",[],[5623],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":5624},[5625],{},[5627],{"galerie":5628},[5629],{},[5631],{},{"odkazRozcestnikuIkona":5633,"odkazRozcestnikuPopis":4940,"odkazRozcestnikuStranka":5634,"odkazRozcestnikuNazev":4951},{"typIkony":4939},{"id":4942,"published":90,"versionId":5635,"pk":4943,"name":5636,"webId":14,"language":12,"structure":5637,"priority":97,"permissions":5638,"friendlyURLs":5642,"displayAt":5643,"createdAt":5644,"updatedAt":5645,"data":5646},5430,"Pomoc občanům Ukrajiny / Допомога громадянам України",{"id":141,"key":142},{"VIEW":5639},[5640,5641],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4950},"2022-02-28T00:00:00","2025-02-15T20:12:03.1","2025-03-04T13:16:10.353",{"sekceDokumenty":5647,"popis":5795,"podcast":5798,"sekceOdkazy":5799,"sekceGalerie":5823,"video":5827},[5648],{"dokumentyNazev":5649,"dokumenty":5650,"dokumentySbalovat":90},"Odkazy na důležité informace",[5651,5664,5674,5684,5694,5704,5714,5724,5734,5744,5754,5763,5764,5774,5784,5794],{"dokumentSoubor":5652,"dokumentPopis":5663},{"webId":14,"uuid":5653,"folder":5654,"published":90,"type":315,"fileName":5656,"name":5656,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5659,"url":5660,"createdAt":5661,"updatedAt":5662},"ea1712f9-b0f4-42c0-6d29-b3a04b92f4dd",{"id":5655,"name":914},65077,"linka_mapa_A4_leden_2024.pdf","application/pdf","pdf",1022266,"/cms/documents/ea1712f9-b0f4-42c0-6d29-b3a04b92f4dd/linka_mapa_A4_leden_2024.pdf","2025-03-02T17:48:21.77","2025-03-02T17:48:22.74","Bezplatná linka sociální asistence pro občany Ukrajiny: +420 800 601 020",{"dokumentSoubor":5665,"dokumentPopis":5673},{"webId":14,"uuid":5666,"folder":5667,"published":90,"type":315,"fileName":5668,"name":5668,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5669,"url":5670,"createdAt":5671,"updatedAt":5672},"8f49409c-6eed-e50f-040f-e93099fab0e5",{"id":5655,"name":914},"linka_mapa_A4_leden_2024_UA.pdf",1032343,"/cms/documents/8f49409c-6eed-e50f-040f-e93099fab0e5/linka_mapa_A4_leden_2024_UA.pdf","2025-03-02T18:55:01.607","2025-03-02T18:55:02.777","Безкоштовна лінія соціальної допомоги громадянам України: +420 800 601 020",{"dokumentSoubor":5675,"dokumentPopis":5683},{"webId":14,"uuid":5676,"folder":5677,"published":90,"type":315,"fileName":5678,"name":5678,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5679,"url":5680,"createdAt":5681,"updatedAt":5682},"fbad7b80-1afd-67a2-5454-48bba222c7a1",{"id":5655,"name":914},"informace_zamestnavatele_duben_2024 (1).pdf",2296653,"/cms/documents/fbad7b80-1afd-67a2-5454-48bba222c7a1/informace_zamestnavatele_duben_2024 (1).pdf","2025-03-02T17:49:51.443","2025-03-02T17:49:52.057","Informace pro zaměstnance a zaměstnavatele",{"dokumentSoubor":5685,"dokumentPopis":5693},{"webId":14,"uuid":5686,"folder":5687,"published":90,"type":315,"fileName":5688,"name":5688,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5689,"url":5690,"createdAt":5691,"updatedAt":5692},"cf2a57c8-b583-3e00-0ca1-13ac972480f9",{"id":5655,"name":914},"informace_zamestnavatele_duben_2024_UA (1).pdf",2311186,"/cms/documents/cf2a57c8-b583-3e00-0ca1-13ac972480f9/informace_zamestnavatele_duben_2024_UA (1).pdf","2025-03-02T18:59:38.953","2025-03-02T18:59:39.59","Інформація для працівників та роботодавців",{"dokumentSoubor":5695,"dokumentPopis":5703},{"webId":14,"uuid":5696,"folder":5697,"published":90,"type":315,"fileName":5698,"name":5698,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5699,"url":5700,"createdAt":5701,"updatedAt":5702},"37a3d75b-bfc2-851f-0d90-20c0569389e4",{"id":5655,"name":914},"zdravotni_pojisteni_A4_2024_CZ+(1).pdf",493511,"/cms/documents/37a3d75b-bfc2-851f-0d90-20c0569389e4/zdravotni_pojisteni_A4_2024_CZ+(1).pdf","2025-03-02T17:51:02.093","2025-03-02T17:51:02.67","Informace o zdravotním pojištění",{"dokumentSoubor":5705,"dokumentPopis":5713},{"webId":14,"uuid":5706,"folder":5707,"published":90,"type":315,"fileName":5708,"name":5708,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5709,"url":5710,"createdAt":5711,"updatedAt":5712},"8e48c358-59bd-c8e7-33a1-d1c616c416ea",{"id":5655,"name":914},"zdravotni_pojisteni_A4_2024_UA+(1).pdf",458736,"/cms/documents/8e48c358-59bd-c8e7-33a1-d1c616c416ea/zdravotni_pojisteni_A4_2024_UA+(1).pdf","2025-03-02T18:56:48.823","2025-03-02T18:56:49.35","Bажлива інформація про медичне страхування",{"dokumentSoubor":5715,"dokumentPopis":5723},{"webId":14,"uuid":5716,"folder":5717,"published":90,"type":315,"fileName":5718,"name":5718,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5719,"url":5720,"createdAt":5721,"updatedAt":5722},"2a92a0c4-0bc2-473d-e6d4-2b720ad881de",{"id":5655,"name":914},"desatero_ukrajinci_pracujici_v_CR.pdf",527114,"/cms/documents/2a92a0c4-0bc2-473d-e6d4-2b720ad881de/desatero_ukrajinci_pracujici_v_CR.pdf","2025-03-02T17:51:38.57","2025-03-02T17:51:39.2","Desatero pro občany Ukrajiny pracující v ČR",{"dokumentSoubor":5725,"dokumentPopis":5733},{"webId":14,"uuid":5726,"folder":5727,"published":90,"type":315,"fileName":5728,"name":5728,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5729,"url":5730,"createdAt":5731,"updatedAt":5732},"3ca52731-fc22-d359-1eb3-6b77f1553f8a",{"id":5655,"name":914},"desatero_ukrajinci_pracujici_v_CR_UA.pdf",532262,"/cms/documents/3ca52731-fc22-d359-1eb3-6b77f1553f8a/desatero_ukrajinci_pracujici_v_CR_UA.pdf","2025-03-02T18:58:25.643","2025-03-02T18:58:26.213","Десять важливих інформацій для громадян України, які працюють у Чехії",{"dokumentSoubor":5735,"dokumentPopis":5743},{"webId":14,"uuid":5736,"folder":5737,"published":90,"type":315,"fileName":5738,"name":5738,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5739,"url":5740,"createdAt":5741,"updatedAt":5742},"31f754e9-c87d-9f16-0b71-9c5b124cbe25",{"id":5655,"name":914},"pomoc+děti+UA_191222.pdf",1421025,"/cms/documents/31f754e9-c87d-9f16-0b71-9c5b124cbe25/pomoc+děti+UA_191222.pdf","2025-03-02T17:52:20.293","2025-03-02T17:52:20.827","Pomoc dětem, které přijíždějí z Ukrajiny",{"dokumentSoubor":5745,"dokumentPopis":5753},{"webId":14,"uuid":5746,"folder":5747,"published":90,"type":315,"fileName":5748,"name":5748,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5749,"url":5750,"createdAt":5751,"updatedAt":5752},"ce2afef3-803a-dc1d-812c-355916a2bdbf",{"id":5655,"name":914},"pomoc+děti+UA_UA191222.pdf",1446325,"/cms/documents/ce2afef3-803a-dc1d-812c-355916a2bdbf/pomoc+děti+UA_UA191222.pdf","2025-03-02T19:01:20.047","2025-03-02T19:01:20.607","Допомога дітям з україни",{"dokumentSoubor":5755,"dokumentPopis":5762},{"webId":14,"uuid":5756,"folder":5757,"published":90,"type":315,"fileName":5758,"name":5758,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5739,"url":5759,"createdAt":5760,"updatedAt":5761},"4ad69568-0424-a90e-33e5-f4e273ee2143",{"id":5655,"name":914},"pomoc+děti+UA_191222 (1).pdf","/cms/documents/4ad69568-0424-a90e-33e5-f4e273ee2143/pomoc+děti+UA_191222 (1).pdf","2025-03-02T17:53:05.593","2025-03-02T17:53:06.143","Jak při prodlužování dočasné ochrany prokázat vazbu k dítěti?",{},{"dokumentSoubor":5765,"dokumentPopis":5773},{"webId":14,"uuid":5766,"folder":5767,"published":90,"type":315,"fileName":5768,"name":5768,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5769,"url":5770,"createdAt":5771,"updatedAt":5772},"3f0f0392-ce7d-835f-2e62-7d99827c716e",{"id":5655,"name":914},"system_socialnich_sluzeb210422.pdf",1639677,"/cms/documents/3f0f0392-ce7d-835f-2e62-7d99827c716e/system_socialnich_sluzeb210422.pdf","2025-03-02T17:53:42.967","2025-03-02T17:53:43.527","Systém sociálních služeb v ČR",{"dokumentSoubor":5775,"dokumentPopis":5783},{"webId":14,"uuid":5776,"folder":5777,"published":90,"type":315,"fileName":5778,"name":5778,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5779,"url":5780,"createdAt":5781,"updatedAt":5782},"e8f27bf8-7a46-a2f8-bd0c-92215afc56b9",{"id":5655,"name":914},"system_socialnich_sluzeb_UA_leden_2024 (1).pdf",1694697,"/cms/documents/e8f27bf8-7a46-a2f8-bd0c-92215afc56b9/system_socialnich_sluzeb_UA_leden_2024 (1).pdf","2025-03-02T19:04:20.803","2025-03-02T19:04:21.457","Як при продовженні тимчасового захисту підтвердити відносини з неповнолітнім?",{"dokumentSoubor":5785,"dokumentPopis":5793},{"webId":14,"uuid":5786,"folder":5787,"published":90,"type":315,"fileName":5788,"name":5788,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5789,"url":5790,"createdAt":5791,"updatedAt":5792},"190ac53a-4ece-5b28-3062-7adc1d4bc9da",{"id":5655,"name":914},"Dávky+a+podpora+pro+občany+z+Ukrajiny+s+DO_16112022_pro+veřejnost.pdf",345935,"/cms/documents/190ac53a-4ece-5b28-3062-7adc1d4bc9da/Dávky+a+podpora+pro+občany+z+Ukrajiny+s+DO_16112022_pro+veřejnost.pdf","2025-03-02T17:54:23.743","2025-03-02T17:54:24.287","Podrobná pravidla pro poskytování dávek pro uprchlíky",{},[5796],{"uroven":431,"obsah":5797},"\u003Ch4>\u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=2vX6329YwBk\" target=\"_blank\">\u003Cb>\u003Cu>ГУМАНІТАРНА ДОПОМОГА: ВИ ВСЕ ВИРІШИТЕ БЕЗ ВІДВІДУВАННЯ ОФІСУ (\u003C/u>\u003C/b>\u003Ci>\u003Cu>подивіться відео\u003C/u>\u003C/i>\u003C/a>\u003Cb>\u003Cu>\u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=2vX6329YwBk\" target=\"_blank\">)\u003C/a>:\u003C/u>\u003C/b>\u003C/h4>",[],[5800,5815],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":5801,"odkazyNazev":5814},[5802,5805,5808,5811],{"odkazUrl":5803,"odkazNazev":5804},"https://www.mpsv.cz/humanitarni-davka","Humanitární dávka",{"odkazUrl":5806,"odkazNazev":5807},"https://www.mpsv.cz/humanitarni-davka-ua","Гуманітарна допомога",{"odkazUrl":5809,"odkazNazev":5810},"https://www.mpsv.cz/prispevek-pro-solidarni-domacnost","Evidence bytů a smluv",{"odkazUrl":5812,"odkazNazev":5813},"https://www.mpsv.cz/prokazovani-zranitelnosti","Prokazování zranitelnosti","Hlavní rozcestník",{"odkazySbalovat":362,"odkazy":5816,"odkazyNazev":5822},[5817,5820],{"odkazUrl":5818,"odkazNazev":5819},"https://www.mpsv.cz/bozp","Bezpečnost a ochrana zdraví při práci",{"odkazUrl":5818,"odkazNazev":5821},"Інформаційні та навчальні матеріали з безпеки та охорони праці українська мова","Další odkazy",[5824],{"galerie":5825},[5826],{},[5828],{"videoNazev":5829,"videoUrl":5830,"videoPopis":5831},"Новий додаток для оформлення гуманітарної допомоги.","https://www.youtube.com/embed/2vX6329YwBk","\u003Cp>\u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=2vX6329YwBk\" target=\"_blank\">\u003Cb>\u003Cu>ГУМАНІТАРНА ДОПОМОГА: ВИ ВСЕ ВИРІШИТЕ БЕЗ ВІДВІДУВАННЯ ОФІСУ (\u003C/u>\u003C/b>\u003Ci>\u003Cu>подивіться відео\u003C/u>\u003C/i>\u003C/a>\u003Cb>\u003Cu>\u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=2vX6329YwBk\" target=\"_blank\">)\u003C/a>\u003C/u>\u003C/b>\u003C/p>",{"odkazRozcestnikuIkona":5833,"odkazRozcestnikuStranka":5834,"odkazRozcestnikuNazev":4027},{"typIkony":4954},{"id":4017,"published":90,"versionId":5835,"pk":4018,"name":4027,"webId":14,"language":12,"structure":5836,"priority":97,"permissions":5837,"friendlyURLs":5842,"displayAt":5843,"createdAt":5844,"updatedAt":5845,"data":5846},18720,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5838},[5839,5840,5841],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4026},"2025-04-10T07:13:00","2025-04-10T07:36:39.567","2025-06-05T06:53:43.757",{"sekceDokumenty":5847,"popis":5861,"navigacniMenu":5868,"podcast":5879,"sekceOdkazy":5880,"sekceGalerie":5886,"video":5890},[5848],{"dokumenty":5849,"dokumentySbalovat":362},[5850],{"dokumentSoubor":5851,"dokumentPopis":5860},{"webId":14,"uuid":5852,"folder":5853,"published":90,"type":315,"fileName":5855,"name":5855,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":5856,"url":5857,"createdAt":5858,"updatedAt":5859},"dfc7fc25-9c64-0f17-e984-b33db58f190a",{"id":5854,"name":4027},2590184,"Dětské skupiny a sousedské dětské skupiny - dotazy a odpovědi 5.5.2025 - fin.pdf",367261,"/cms/documents/dfc7fc25-9c64-0f17-e984-b33db58f190a/Dětské skupiny a sousedské dětské skupiny - dotazy a odpovědi 5.5.2025 - fin.pdf","2025-05-12T07:20:10.493","2025-05-12T07:20:11.667","Nejčastější dotazy a odpovědi",[5862,5864,5866],{"uroven":431,"obsah":5863},"\u003Cdiv class=\"hero__card-wrap homepage__hero-wrap\">\n\u003Cdiv class=\"hero__card-item\" size=\"m\">\u003Cimg alt=\"Aplikace pro dětské skupiny a sousedské dětské skupin\" class=\"hero__card-image\" height=\"888\" src=\"/cms/documents/db561e93-8a38-1d0c-e914-061b5d620f12/portal_DS_4.jpg\" /> \u003Cspan class=\"hero__card-content\"> \u003Cspan class=\"hero__card-text\"> \u003Cspan class=\"h2 color-white\">Aplikace pro dětské skupiny a sousedské dětské skupiny\u003C/span> \u003C!-- --> \u003Cspan class=\"buttons-flex\"> \u003Ca class=\"gov-button\" color=\"secondary\" href=\"https://dsaplikace.mpsv.cz/detskeskupiny\" size=\"m\" target=\"_blank\" title=\"Vstup do aplikace\" type=\"solid\"> \u003Cspan class=\"element\"> Vstup do aplikace \u003Cspan class=\"gov-icon\" name=\"chevron-right\" slot=\"icon-end\" type=\"ui\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M12.6 12L8.69999 8.1C8.51665 7.91667 8.42499 7.68333 8.42499 7.4C8.42499 7.11667 8.51665 6.88333 8.69999 6.7C8.88332 6.51667 9.11665 6.425 9.39999 6.425C9.68332 6.425 9.91665 6.51667 10.1 6.7L14.7 11.3C14.8 11.4 14.8708 11.5083 14.9125 11.625C14.9542 11.7417 14.975 11.8667 14.975 12C14.975 12.1333 14.9542 12.2583 14.9125 12.375C14.8708 12.4917 14.8 12.6 14.7 12.7L10.1 17.3C9.91665 17.4833 9.68332 17.575 9.39999 17.575C9.11665 17.575 8.88332 17.4833 8.69999 17.3C8.51665 17.1167 8.42499 16.8833 8.42499 16.6C8.42499 16.3167 8.51665 16.0833 8.69999 15.9L12.6 12Z\" fill=\"#4A92D4\">\u003C/path> \u003C/svg> \u003C/span> \u003C/span> \u003C/a> \u003Ca class=\"gov-button\" color=\"secondary\" href=\"/cms/documents/dd16da5f-02fe-9234-a9e4-5a02b487cc21/Uživatelská příručka k aplikaci_16.5.2025.pdf\" size=\"m\" target=\"_blank\" title=\"Uživatelská příručka\" type=\"solid\"> \u003Cspan class=\"element\"> Uživatelská příručka \u003Cspan class=\"gov-icon\" name=\"chevron-right\" slot=\"icon-end\" type=\"ui\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M12.6 12L8.69999 8.1C8.51665 7.91667 8.42499 7.68333 8.42499 7.4C8.42499 7.11667 8.51665 6.88333 8.69999 6.7C8.88332 6.51667 9.11665 6.425 9.39999 6.425C9.68332 6.425 9.91665 6.51667 10.1 6.7L14.7 11.3C14.8 11.4 14.8708 11.5083 14.9125 11.625C14.9542 11.7417 14.975 11.8667 14.975 12C14.975 12.1333 14.9542 12.2583 14.9125 12.375C14.8708 12.4917 14.8 12.6 14.7 12.7L10.1 17.3C9.91665 17.4833 9.68332 17.575 9.39999 17.575C9.11665 17.575 8.88332 17.4833 8.69999 17.3C8.51665 17.1167 8.42499 16.8833 8.42499 16.6C8.42499 16.3167 8.51665 16.0833 8.69999 15.9L12.6 12Z\" fill=\"#4A92D4\">\u003C/path> \u003C/svg> \u003C/span> \u003C/span> \u003C/a>\u003Ca class=\"gov-button\" color=\"secondary\" href=\"/zadani-pozadavku?stitek=detske-skupiny\" size=\"m\" target=\"_blank\" title=\"Helpdesk\" type=\"solid\"> \u003Cspan class=\"element\"> Helpdesk \u003Cspan class=\"gov-icon\" name=\"chevron-right\" slot=\"icon-end\" type=\"ui\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M12.6 12L8.69999 8.1C8.51665 7.91667 8.42499 7.68333 8.42499 7.4C8.42499 7.11667 8.51665 6.88333 8.69999 6.7C8.88332 6.51667 9.11665 6.425 9.39999 6.425C9.68332 6.425 9.91665 6.51667 10.1 6.7L14.7 11.3C14.8 11.4 14.8708 11.5083 14.9125 11.625C14.9542 11.7417 14.975 11.8667 14.975 12C14.975 12.1333 14.9542 12.2583 14.9125 12.375C14.8708 12.4917 14.8 12.6 14.7 12.7L10.1 17.3C9.91665 17.4833 9.68332 17.575 9.39999 17.575C9.11665 17.575 8.88332 17.4833 8.69999 17.3C8.51665 17.1167 8.42499 16.8833 8.42499 16.6C8.42499 16.3167 8.51665 16.0833 8.69999 15.9L12.6 12Z\" fill=\"#4A92D4\">\u003C/path> \u003C/svg> \u003C/span> \u003C/span> \u003C/a> \u003C/span> \u003C!-- --> \u003C/span> \u003C/span>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"hero__card-item\" size=\"s\">\u003Cimg alt=\"Evidence poskytovatelů dětských skupin\" class=\"hero__card-image\" height=\"888\" src=\"/cms/documents/b4dca83f-36d6-a753-6ad2-600ec00b29ff/mapa_DS_.jpg\" /> \u003Cspan class=\"hero__card-content\"> \u003Cspan class=\"hero__card-text\"> \u003Cspan class=\"h2 color-white\">Evidence poskytovatelů dětských skupin\u003C/span> \u003C/span> \u003C/span>\u003Ca class=\"hero__card-link-v2\" href=\"https://data.mpsv.cz/portal/sestavy/statistiky/detske-skupiny/evidence-poskytovatelu?default-tab=preview\" target=\"_blank\" title=\"Evidence poskytovatelů dětských skupin\">Evidence poskytovatelů dětských skupin\u003C/a>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"hero__card-item\" size=\"s\">\u003Cimg alt=\"Zákon o dětské skupině\" class=\"hero__card-image\" height=\"888\" src=\"/cms/documents/37b50db4-f00c-4c15-7d28-8c52499b2a07/zakon_DS_5.jpg\" /> \u003Cspan class=\"hero__card-content\"> \u003Cspan class=\"hero__card-text\"> \u003Cspan class=\"h2 color-white\">Zákon o dětské skupině\u003C/span> \u003C/span> \u003C/span>\u003Ca class=\"hero__card-link-v2\" href=\"https://www.e-sbirka.cz/sb/2025/84/0000-00-00?f=84%2F2025&zalozka=text\" target=\"_blank\" title=\"Zákon o dětské skupině\">Zákon o dětské skupině\u003C/a>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cstyle type=\"text/css\">@media (min-width: 60em) {\n .hero__card-wrap.homepage__hero-wrap > div:first-child {\n grid-column: 1;\n grid-row: 1 / span 2;\n }\n .hero__card-wrap.homepage__hero-wrap > div:nth-child(3) {\n grid-row: 2;\n }\n .hero__card-wrap.homepage__hero-wrap > div:nth-child(2),\n .hero__card-wrap.homepage__hero-wrap > div:nth-child(3) {\n grid-column: 2;\n }\n }\n .color-white {\n color: #fff !important;\n }\n .hero__card-link-v2 {\n position: absolute;\n inset: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n font-size: 0;\n z-index: 2;\n }\n .hero__card-text .h2 {\n margin-bottom: 0 !important;\n text-shadow: 1px 1px 12px #1a1a1a;\n }\n .buttons-flex {\n display: flex;\n flex-direction: column;\n gap: var(--spacing-s);\n }\n .hero__card-item::before {\n content: \"\";\n display: block;\n position: absolute;\n inset: 0;\n width: 100%;\n height: 100%;\n background-color: rgba(36, 71, 132, 0.25);\n z-index: 2;\n }\n\u003C/style>",{"uroven":431,"obsah":5865},"\u003Cp>Dětské skupiny a sousedské dětské skupiny jsou služby péče o dítě předškolního věku založené na nekomerční bázi, které umožňují rodičům lépe sladit pracovní a rodinný život. Zároveň jsou zaměřeny na zajištění potřeb dítěte, jeho výchovu a rozvoj schopností, kulturních, hygienických a sociálních návyků.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podmínky založení a provozu DS stanovuje zákon č. 247/2014 Sb., o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů ve znění pozdějších předpisů. Dne 1. 5. 2025 vstoupila v účinnost novela zákona o DS, která přináší nové úpravy a zavádí službu sousedské dětské skupiny.\u003C/p>",{"uroven":431,"obsah":5867},"\u003Cdiv class=\"customPage__signpost-sectionwrapper dark-background\">\n\u003Cdiv class=\"homepage__signpost-wrap customPage__signpost-wrap\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-item\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-content\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-header\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-icon gov-icon\" name=\"money-box\" type=\"custom\">\u003Csvg fill=\"none\" viewbox=\"0 0 48 48\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M20.5 41.5v-5.944m6 5.944v-5.944m-14-3.181V41.5m-7 0v-8.798m36 1.798v7m-7 0v-6.734m-2.41-2.947-6.845-4.931\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M46.999 13.001c.666.666.892 1.62.966 2.272a.624.624 0 0 1-.692.692c-.651-.074-1.606-.3-2.272-.966-.666-.666-.892-1.62-.966-2.272a.624.624 0 0 1 .692-.692c.652.074 1.606.3 2.272.966Z\" fill=\"#4A92D4\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M38 7.464A3.536 3.536 0 1 1 34.464 11m3.397-3.533c.046-.002.092-.003.139-.003M23.5 22.5a2.5 2.5 0 1 0 0-5 2.5 2.5 0 0 0 0 5Zm19.226 6.224.629 4.648a1 1 0 0 1-.992 1.128h-8.725a1 1 0 0 1-.992-1.128l1.406-10.401a3.98 3.98 0 0 1 7.896 0l.101.743M9 13.536A3.536 3.536 0 1 1 12.536 10M27 35.556h-7v-5.611a3.5 3.5 0 0 1 5.561-2.83m-11.54 4.704 7.394-4.755M13.5 29.032v3.343m0 0h-9V22a4.5 4.5 0 0 1 9 0v2.362\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-text\">\n\u003Ch3 class=\"signpost__card-headline\">Pro rodiče\u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-hover-icon gov-icon\" name=\"button-forward\" type=\"ui\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M0 4C0 1.79086 1.79086 0 4 0H20C22.2091 0 24 1.79086 24 4V20C24 22.2091 22.2091 24 20 24H4C1.79086 24 0 22.2091 0 20V4Z\" fill=\"#FFD233\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M12.875 12L9.45832 8.58335C9.30555 8.43058 9.22916 8.25349 9.22916 8.0521C9.22916 7.85071 9.30555 7.67363 9.45832 7.52085C9.6111 7.36808 9.78818 7.29169 9.98957 7.29169C10.191 7.29169 10.3704 7.37042 10.5279 7.5279L14.4792 11.4792C14.5486 11.5542 14.6007 11.6354 14.6354 11.7229C14.6701 11.8104 14.6875 11.9042 14.6875 12.0042C14.6875 12.1042 14.6701 12.1979 14.6354 12.2854C14.6007 12.3729 14.5486 12.4514 14.4792 12.5209L10.5279 16.4721C10.3704 16.6296 10.1944 16.7049 9.99999 16.6979C9.80555 16.691 9.63193 16.6111 9.47916 16.4584C9.32638 16.3056 9.24999 16.1285 9.24999 15.9271C9.24999 15.7257 9.32638 15.5486 9.47916 15.3959L12.875 12Z\" fill=\"#244784\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003Ca class=\"hero__card-link-v2\" href=\"/detske-skupiny-pro-rodice\" title=\"Pro rodiče\">Pro rodiče\u003C/a>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-item\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-content\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-header\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-icon gov-icon\" name=\"money-box\" type=\"custom\">\u003Csvg fill=\"none\" viewbox=\"0 0 48 48\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"m36.34 25.22-.477.86.854.491c.425.244.783.758.783 1.661 0 .914-.38 1.968-1.06 2.921-.678.95-1.597 1.715-2.561 2.1l-4.25 1.7a.685.685 0 0 1-.129.039v-11.01c0-.158.071-.4.253-.656.18-.25.41-.432.618-.515l3.75-1.5c.964-.386 1.684-.287 2.118-.026.414.248.761.758.761 1.647 0 .71-.229 1.509-.66 2.288Zm-2.219 1.59a3.067 3.067 0 0 0 1.326-1.067c.315-.441.553-1.009.553-1.611 0-.627-.27-1.245-.852-1.594-.562-.337-1.217-.306-1.77-.085l-2.25.9-.628.252v4.654l1.371-.549 2.25-.9Zm.5 5.3a3.067 3.067 0 0 0 1.326-1.067c.315-.441.553-1.009.553-1.611 0-.627-.27-1.245-.852-1.594-.562-.338-1.217-.306-1.77-.085l-.5.2-2.25.9-.628.252v4.654l1.371-.549 2.75-1.1Z\" fill=\"#4A92D4\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M18.447 15.946c-3.069-1.495-3.065-3.902.01-5.365 3.075-1.463 8.073-1.438 11.142.057 2.322 1.131 2.455 2.056 2.552 2.731.07.483-.688.843-1.69.804-1.003-.039-1.87-.462-1.94-.945-.082-.564-.127-.875-1.312-1.452-1.555-.758-4.25-.694-6.007.142-1.757.836-1.92 2.133-.365 2.891 1.185.577 1.83.602 3.001.647 1.002.04 1.87.463 1.94.946.07.483-.687.843-1.69.804-1.4-.054-3.319-.129-5.64-1.26Z\" fill=\"#4A92D4\">\u003C/path> \u003Cpath clip-rule=\"evenodd\" d=\"m20.331 35.292-4.141-12.84c-.213-.658-.718-1.251-1.277-1.5-.561-.248-1.066-.105-1.278.365l-4.141 9.16c-.289.637.049 1.664.755 2.292.706.628 1.512.618 1.8-.022l.402-.888 4.923 2.188.402 1.246c.219.678.735 1.259 1.279 1.5.174.078.35.12.521.12.705-.001 1.044-.727.755-1.621ZM13.58 29.36l1.333-2.947 1.332 4.13-2.665-1.183Z\" fill=\"#4A92D4\" fill-rule=\"evenodd\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"m24 21 17.176-7.5M15.785 9.156 7.687 12.76A2 2 0 0 0 6.5 14.587v18.824a2 2 0 0 0 1.187 1.827l15.5 6.9c.518.23 1.109.23 1.627 0l15.5-6.9a2 2 0 0 0 1.187-1.827v-9.689m-.002-5.32v-3.816a2 2 0 0 0-1.187-1.827l-15.5-6.899a2.004 2.004 0 0 0-1.627 0L20.43 7.086\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M23.997 36.235V21.001l-12.06-5.169\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-text\">\n\u003Ch3 class=\"signpost__card-headline\">Pro poskytovatele\u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-hover-icon gov-icon\" name=\"button-forward\" type=\"ui\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M0 4C0 1.79086 1.79086 0 4 0H20C22.2091 0 24 1.79086 24 4V20C24 22.2091 22.2091 24 20 24H4C1.79086 24 0 22.2091 0 20V4Z\" fill=\"#FFD233\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M12.875 12L9.45832 8.58335C9.30555 8.43058 9.22916 8.25349 9.22916 8.0521C9.22916 7.85071 9.30555 7.67363 9.45832 7.52085C9.6111 7.36808 9.78818 7.29169 9.98957 7.29169C10.191 7.29169 10.3704 7.37042 10.5279 7.5279L14.4792 11.4792C14.5486 11.5542 14.6007 11.6354 14.6354 11.7229C14.6701 11.8104 14.6875 11.9042 14.6875 12.0042C14.6875 12.1042 14.6701 12.1979 14.6354 12.2854C14.6007 12.3729 14.5486 12.4514 14.4792 12.5209L10.5279 16.4721C10.3704 16.6296 10.1944 16.7049 9.99999 16.6979C9.80555 16.691 9.63193 16.6111 9.47916 16.4584C9.32638 16.3056 9.24999 16.1285 9.24999 15.9271C9.24999 15.7257 9.32638 15.5486 9.47916 15.3959L12.875 12Z\" fill=\"#244784\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003Ca class=\"hero__card-link-v2\" href=\"/detske-skupiny-pro-poskytovatele\" title=\"Pro rodiče\">Pro poskytovatele\u003C/a>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-item\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-content\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-header\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-icon gov-icon\" name=\"money-box\" type=\"custom\">\u003Csvg fill=\"none\" viewbox=\"0 0 40 41\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M36.447 18.319v-2.036a5.502 5.502 0 0 0-2.084-4.318L21.568 1.828a.99.99 0 0 0-1.231 0L7.542 11.964a5.51 5.51 0 0 0-2.084 4.319M17.213 37.5h17.411a1.828 1.828 0 0 0 1.823-1.833V23.213\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M21.128 23.5H25.5v14\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M2.5 37.5h15a1 1 0 0 0 1-1v-8.393a3 3 0 0 0-1.143-2.356l-6.738-5.308a1 1 0 0 0-1.238 0l-6.738 5.308A3 3 0 0 0 1.5 28.107V36.5a1 1 0 0 0 1 1Z\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M12.562 37.5H7.437V34a2.562 2.562 0 0 1 5.125 0v3.5Z\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-text\">\n\u003Ch3 class=\"signpost__card-headline\">Pro obce\u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-hover-icon gov-icon\" name=\"button-forward\" type=\"ui\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M0 4C0 1.79086 1.79086 0 4 0H20C22.2091 0 24 1.79086 24 4V20C24 22.2091 22.2091 24 20 24H4C1.79086 24 0 22.2091 0 20V4Z\" fill=\"#FFD233\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M12.875 12L9.45832 8.58335C9.30555 8.43058 9.22916 8.25349 9.22916 8.0521C9.22916 7.85071 9.30555 7.67363 9.45832 7.52085C9.6111 7.36808 9.78818 7.29169 9.98957 7.29169C10.191 7.29169 10.3704 7.37042 10.5279 7.5279L14.4792 11.4792C14.5486 11.5542 14.6007 11.6354 14.6354 11.7229C14.6701 11.8104 14.6875 11.9042 14.6875 12.0042C14.6875 12.1042 14.6701 12.1979 14.6354 12.2854C14.6007 12.3729 14.5486 12.4514 14.4792 12.5209L10.5279 16.4721C10.3704 16.6296 10.1944 16.7049 9.99999 16.6979C9.80555 16.691 9.63193 16.6111 9.47916 16.4584C9.32638 16.3056 9.24999 16.1285 9.24999 15.9271C9.24999 15.7257 9.32638 15.5486 9.47916 15.3959L12.875 12Z\" fill=\"#244784\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003Ca class=\"hero__card-link-v2\" href=\"/detske-skupiny-pro-obce\" title=\"Pro rodiče\">Pro obce\u003C/a>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-item\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-content\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-header\">\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-icon gov-icon\" name=\"money-box\" type=\"custom\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"43\" viewbox=\"0 0 40 43\" width=\"40\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M15 14.5C18.5898 14.5 21.5 11.5898 21.5 8C21.5 4.41015 18.5898 1.5 15 1.5C11.4101 1.5 8.5 4.41015 8.5 8C8.5 11.5898 11.4101 14.5 15 14.5Z\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M31 16C33.7614 16 36 13.7614 36 11C36 8.23857 33.7614 6 31 6C28.2386 6 26 8.23857 26 11C26 13.7614 28.2386 16 31 16Z\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M5.6 15.6C4.7 16.2 3.6 16.5 2.5 16.5C1.9 16.5 1.5 16.1 1.5 15.5V14.5C1.5 11.2 4.2 8.5 7.5 8.5C8.1 8.5 8.5 8.9 8.5 9.5\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M6.5 31V35.5C6.5 36.6 7.4 37.5 8.5 37.5H13.1\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M23 23.5C21.4 21.1 18.6 19.5 15.5 19.5C11.4 19.5 7.90005 22.3 6.80005 26.1\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M22.4 25.2C23.8 22.4 26.7 20.5 30 20.5C34.7 20.5 38.5 24.3 38.5 29V35.5C38.5 36.6 37.6 37.5 36.5 37.5H33.8\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M28.4 41.0001L23.5 41.5001V33.3001C23.5 32.5001 23 31.8001 22.3 31.4001L16.3 28.9001C15 28.4001 13.5 29.3001 13.5 30.8001V40.4001L18.3 40.9001\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M23.5 41.5001V33.3001C23.5 32.5001 24 31.8001 24.7 31.4001L30.7 28.9001C32 28.4001 33.5 29.3001 33.5 30.8001V40.4001L28.4 41.0001\" stroke=\"#4A92D4\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" stroke-miterlimit=\"10\" stroke-width=\"2\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-text\">\n\u003Ch3 class=\"signpost__card-headline\">Pro pečující osoby\u003C/h3>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"signpost__card-hover-icon gov-icon\" name=\"button-forward\" type=\"ui\">\u003Csvg fill=\"none\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" xmlns=\"http://www.w3.org/2000/svg\"> \u003Cpath d=\"M0 4C0 1.79086 1.79086 0 4 0H20C22.2091 0 24 1.79086 24 4V20C24 22.2091 22.2091 24 20 24H4C1.79086 24 0 22.2091 0 20V4Z\" fill=\"#FFD233\">\u003C/path> \u003Cpath d=\"M12.875 12L9.45832 8.58335C9.30555 8.43058 9.22916 8.25349 9.22916 8.0521C9.22916 7.85071 9.30555 7.67363 9.45832 7.52085C9.6111 7.36808 9.78818 7.29169 9.98957 7.29169C10.191 7.29169 10.3704 7.37042 10.5279 7.5279L14.4792 11.4792C14.5486 11.5542 14.6007 11.6354 14.6354 11.7229C14.6701 11.8104 14.6875 11.9042 14.6875 12.0042C14.6875 12.1042 14.6701 12.1979 14.6354 12.2854C14.6007 12.3729 14.5486 12.4514 14.4792 12.5209L10.5279 16.4721C10.3704 16.6296 10.1944 16.7049 9.99999 16.6979C9.80555 16.691 9.63193 16.6111 9.47916 16.4584C9.32638 16.3056 9.24999 16.1285 9.24999 15.9271C9.24999 15.7257 9.32638 15.5486 9.47916 15.3959L12.875 12Z\" fill=\"#244784\">\u003C/path> \u003C/svg>\u003C/div>\n\u003Ca class=\"hero__card-link-v2\" href=\"/detske-skupiny-pro-pecujici-osoby\" title=\"Pro rodiče\">Pro pečující osoby\u003C/a>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cstyle type=\"text/css\">.customPage__signpost-sectionwrapper {\n padding: 1rem;\n border-radius: var(--corner-radius-s-nudge, 12px);\n }\n .customPage__signpost-wrap {\n margin-inline: auto;\n }\n\n @media screen and (min-width: 80em) {\n .customPage__signpost-wrap {\n grid-template-columns: repeat(2, 1fr) !important;\n }\n }\n\u003C/style>",{"id":5869,"pk":5870,"webId":14,"structure":5871,"permissions":5872,"friendlyURLs":5877},"2728057",2728059,{"id":2251,"key":2252},{"VIEW":5873},[5874,5875,5876],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5878},"detske-skupiny-novy-vizual-navigacni-menu",[],[5881],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":5882},[5883],{"odkazUrl":5884,"odkazNazev":5885},"https://vzdelavaciportal.mpsv.cz/login/index.php","E-learningový vzdělávací portál MPSV",[5887],{"galerie":5888},[5889],{},[5891],{},{"odkazRozcestnikuIkona":5893,"odkazRozcestnikuUrl":4966,"odkazRozcestnikuNazev":4967},{"typIkony":4965},{"odkazRozcestnikuIkona":5895,"odkazRozcestnikuStranka":5896,"odkazRozcestnikuNazev":4982},{"typIkony":4970},{"id":4972,"published":90,"versionId":5897,"pk":4973,"name":4982,"webId":14,"language":12,"structure":5898,"priority":97,"permissions":5899,"friendlyURLs":5904,"displayAt":5905,"createdAt":5906,"updatedAt":5907,"data":5908},17822,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5900},[5901,5902,5903],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":4981},"2025-03-10T15:44:00","2025-03-10T14:49:16.277","2025-03-11T10:44:49.173",{"sekceDokumenty":5909,"popis":5913,"podcast":5916,"sekceOdkazy":5917,"sekceGalerie":5999,"video":6003},[5910],{"dokumenty":5911,"dokumentySbalovat":362},[5912],{},[5914],{"uroven":431,"obsah":5915},"\u003Cp>Složme se, aby se z toho naše děti nesložily. Změnu systému musíme provést co nejdříve. Jinak se naše děti férového důchodu nedočkají.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V České republice funguje průběžně financovaný důchodový systém. To znamená, že pracující lidé, kteří do důchodového systému přispívají, ať už jako zaměstnanci nebo OSVČ, financují důchody svých spoluobčanů. Průměrná doba dožití obyvatel však stále stoupá, což je dobrá zpráva. Nicméně tím pádem roste a nadále bude růst počet osob v důchodovém věku. Tato situace je při současném nastavení důchodů dlouhodobě neudržitelná. Především pokud se sejdou slabé ročníky ekonomicky aktivních obyvatel se silnými ročníky, které odejdou do důchodu, může nastat velký nedostatek prostředků k výplatě adekvátních důchodů.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Máme nejvyšší čas tomu předejít, protože změny důchodového systému je nutné realizovat s dostatečným předstihem. Čím dříve dojde k úpravě, tím lépe se podaří rozložit negativní dopady stárnutí populace. Změna je nutná nejen v omezení předčasných důchodů, ale také v dalších parametrech, jako je například úprava pojištění OSVČ, zpomalení růstu nových důchodů a dalších. Všechna tato opatření jsou součástí vládní důchodové reformy.\u003C/p>\n\n\u003Ch2>Výpočet a výše dávky starobního důchodu\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Starobní důchod se skládá ze dvou částí - základní a procentní výměry.\u003Cbr />\nZákladní výměra je jednotná pro všechny důchody a je stanovena zákonem o důchodovém pojištění ve výši 10 % průměrné mzdy. Procentní výměra se stanovuje individuálně procentní sazbou z \u003Ca classs=\"external\" href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/vypocet-a-vyplata-duchodu\" target=\"_blank\">výpočtového základu, který je odvozen od průměrné výše příjmů žadatele o důchod za rozhodné období (zohledňují se všechny příjmy podléhající platbě pojistného od roku 1986)\u003C/a>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Výši důchodu ovlivňují především dvě skutečnosti: délka doby důchodového pojištění a výše výdělků dosažených v rozhodném období. Za každý celý rok (365 dní) důchodového pojištění (do doby, než vznikne nárok na důchod) vám náleží 1,5 % \u003Ca classs=\"external\" href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/vypocet-a-vyplata-duchodu\" target=\"_blank\">výpočtového základu\u003C/a>. Pokud již vznikl nárok na důchod, ale výdělečná činnost dále pokračuje a není podána žádost o důchod, navyšuje se důchod o 1,5 % za každých 90 kalendářních dnů výdělečné činnosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější informace a orientační výši starobního důchodu si spočítáte v \u003Ca classs=\"external\" href=\"https://www.cssz.cz/web/cz/duchodova-kalkulacka\" target=\"_blank\">důchodové kalkulačce ČSSZ, respektive důchodové aplikaci (IDA)\u003C/a>.\u003C/p>",[],[5918],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":5919,"odkazyNazev":5998},[5920,5933,5946,5959,5972,5985],{"odkazStranka":5921,"odkazNazev":5932},{"id":5922,"pk":5923,"webId":14,"structure":5924,"permissions":5925,"friendlyURLs":5930},"2408472",2408474,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5926},[5927,5928,5929],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5931},"reforma-duchodoveho-systemu-duplikovat-1","Mladí",{"odkazStranka":5934,"odkazNazev":5945},{"id":5935,"pk":5936,"webId":14,"structure":5937,"permissions":5938,"friendlyURLs":5943},"2408745",2408747,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5939},[5940,5941,5942],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5944},"duchodova-reforma-pro-rodinu","Rodina",{"odkazStranka":5947,"odkazNazev":5958},{"id":5948,"pk":5949,"webId":14,"structure":5950,"permissions":5951,"friendlyURLs":5956},"2408825",2408827,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5952},[5953,5954,5955],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5957},"duchodova-reforma-pro-seniory","Senioři",{"odkazStranka":5960,"odkazNazev":5971},{"id":5961,"pk":5962,"webId":14,"structure":5963,"permissions":5964,"friendlyURLs":5969},"2408859",2408861,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5965},[5966,5967,5968],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5970},"duchodova-reforma-pro-zamestnance","Zaměstnanci",{"odkazStranka":5973,"odkazNazev":5984},{"id":5974,"pk":5975,"webId":14,"structure":5976,"permissions":5977,"friendlyURLs":5982},"2409074",2409076,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5978},[5979,5980,5981],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5983},"duchodova-reforma-pro-osvc","OSVČ",{"odkazStranka":5986,"odkazNazev":5997},{"id":5987,"pk":5988,"webId":14,"structure":5989,"permissions":5990,"friendlyURLs":5995},"2409100",2409102,{"id":141,"key":142},{"VIEW":5991},[5992,5993,5994],{"id":107,"type":108,"name":109},{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5996},"duchodova-reforma-pro-narocne-profese","Náročné profese","Změny dle modelových skupin obyvatel",[6000],{"galerie":6001},[6002],{},[6004],{},{"popis":4984,"stranka":6006,"odkazy":6036,"logo":6130},{"id":4986,"published":362,"versionId":6007,"pk":4987,"name":975,"webId":14,"language":12,"structure":6008,"priority":97,"permissions":6009,"friendlyURLs":6013,"displayAt":6014,"createdAt":6015,"updatedAt":6016,"data":6017},4165,{"id":141,"key":142},{"VIEW":6010},[6011,6012],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":985},"2023-12-14T00:00:00","2025-02-15T20:09:18.763","2025-06-13T11:47:15.387",{"sekceDokumenty":6018,"popis":6022,"podcast":6025,"sekceOdkazy":6026,"sekceGalerie":6030,"video":6034},[6019],{"dokumenty":6020,"dokumentySbalovat":362},[6021],{},[6023],{"uroven":431,"obsah":6024},"\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\n\u003Cp>Příspěvek na bydlení, přídavek na dítě a rodičovský příspěvek a nově také agendu zaměstnanosti vyřídíte snadno online z pohodlí vašeho domova. Využijte Jendu, klientskou zónu Ministerstva práce a sociálních věcí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Na webu jenda.mpsv.cz se přihlásíte prostřednictvím identity občana, tedy například přes bankovní identitu nebo mobilní klíč e-govermentu. Po přihlášení si vyberete příspěvek, o který máte zájem, a vyplníte jednoduchou žádost. \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\" style=\"\n background-color: #ebeff4;\n color: #000000;\n border-radius: 10px;\n padding: 15px;\n \">\u003Cimg alt=\"\" height=\"82\" src=\"/cms/documents/5dd98828-aaf8-79aa-5cc8-0fc863915b0c/Jenda_logo+%281%29.svg\" width=\"300\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"margin-top: 1.6rem\">\u003Cstrong>Jdeme s dobou. Vy nikam chodit nemusíte, požádejte si o dávky online.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary text-wrap\" href=\"https://jenda.mpsv.cz/\">Přejít do Jendy\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">Žádat online můžete už dnes\u003C/h2>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row text-center\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"Příspěvek na bydlení\" src=\"/cms/documents/8d3cfe5a-0056-910f-bb6c-618e70bd4b33/prispevek_na_bydleni.svg\" width=\"147\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch3 class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px; min-height: 120px\">Příspěvek na bydlení\u003C/h3>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary text-wrap\" href=\"/prispevek-na-bydleni\">Více informací\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"Přídavek na dítě\" src=\"/cms/documents/131addea-fc3b-7624-1013-d5c637ca00d4/pridavek_na_dite.svg\" width=\"147\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch3 class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px; min-height: 120px\">Přídavek na dítě\u003C/h3>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary text-wrap\" href=\"/pridavek-na-dite\">Více informací\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"Rodičovský příspěvek\" src=\"/cms/documents/8e6de3ac-d2c4-4e8a-30ba-01cbade4af74/rodicovsky_prispevek.svg\" width=\"147\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch3 class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px; min-height: 120px\">Rodičovský příspěvek\u003C/h3>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary text-wrap\" href=\"/rodicovsky-prispevek1\">Více informací\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"Evidence uchazečů a podpora v nezaměstnanosti\" src=\"/cms/documents/d2eea9da-9a4e-2ff9-b017-be4bda1c62b3/menim_zamestnani.svg?t=1734701043232\" width=\"147\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch3 class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px; min-height: 120px\">Evidence uchazečů a podpora v nezaměstnanosti\u003C/h3>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary text-wrap\" href=\"/menim-zamestnani\">Více informací\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">Jak funguje zpracování online žádosti?\u003C/h2>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-push-6\">\n\u003Cp>Nevíte, jak funguje zpracování online žádosti, a proto máte strach o příspěvky takto žádat? Nebojte se. Je to opravdu jednoduché.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Žádost putuje nejprve ke kontrole specializovanému pracovišti, takzvanému back-office. Pokud ve Vaší žádosti bude chybět nějaký údaj či dokument, přes Jendu vám kolegové z back-office pošlou žádost o doplnění. Nemusíte se bát, že by kvůli chybějícím nebo nesprávným údajům zůstala žádost nevyřízená. Vždy vás budeme kontaktovat a společně žádost doplníme či opravíme.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-pull-6\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/vJY88zKnYnc\" style=\"border: 0; width: 100%\" title=\"Jak probíhá zpracování online žádosti\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">Co říkají klienti na online žádosti?\u003C/h2>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/2bb2f774-64a7-4961-592b-cfe0f6e518ba/jenda_znamka.svg\" />\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\n\u003Cp>Už více než polovina rodičů žádá o rodičovský příspěvek online prostřednictvím Klientské zóny Jenda. To je skvělé. A abychom se mohli neustále zlepšovat, pravidelně také měříme spokojenost klientů s podáváním online žádostí. A jak si stojíme? Jenda dostal od žadatelů jedničku! I díky tomu víme, že jdeme správným směrem. Naše data jasně ukazují, že online žádosti jsou uživatelsky přívětivé, jednoduché a rychlé. A to je našim cílem.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Co říkají rodiče na online žádost o rodičák?\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Je to naprosto super a žádost jsem měla podanou za 2 minuty. Paráda, moc za tuto aplikaci a vaši práci děkuji!\u003C/li>\n\t\u003Cli>Byla jsem se vším spokojena. Při podání žádosti není z mého pohledu potřeba cokoli vylepšovat. Vše jsem zvládla jednoduše a rychle z pohodlí domova.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Vše je jednoduché, srozumitelné, návodné a intuitivní. Podání žádosti trvalo pár minut, je skvělé, že není třeba pořád dokola vyplňovat údaje a dokládat dokumenty, které stát už dávno zná nebo je dokonce sám vydal.\u003C/li>\n\t\u003Cli>Jsem úplně ohromena - v pozitivním slova smyslu. Před 2 lety na prvního syna jsem musela osobně na úřad a byl to naprostý horor. Tohle je boží!\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">Klientskou zónu pro vás budeme i nadále rozšiřovat\u003C/h2>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary text-wrap\" href=\"https://jenda.mpsv.cz/\">Přejít do Jendy\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ministerstvo práce a sociálních věcí je příjemcem podpory projektu Klientská zóna, registrační číslo CZ.31.1.0/0.0/0.0/22_031/0010275 financovaného z Národního plánu obnovy, komponenty 1. 1 Digitální služby občanům a firmám\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/19680213-2e87-c862-0b38-3b36396d458c/loga_v_liste_2.jpg?t=1715286349440\" width=\"60\" />\u003C/p>",[],[6027],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":6028},[6029],{},[6031],{"galerie":6032},[6033],{},[6035],{},[6037,6068,6099],{"odkazStranka":6038,"odkazNazev":1071},{"id":4997,"published":90,"versionId":6039,"pk":4998,"name":1071,"webId":14,"language":12,"structure":6040,"priority":97,"permissions":6041,"friendlyURLs":6045,"displayAt":6046,"createdAt":6047,"updatedAt":6048,"data":6049},4572,{"id":141,"key":142},{"VIEW":6042},[6043,6044],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":5005},"2022-06-30T00:00:00","2025-02-15T20:10:08.58","2025-06-11T14:42:29.29",{"sekceDokumenty":6050,"popis":6054,"podcast":6057,"sekceOdkazy":6058,"sekceGalerie":6062,"video":6066},[6051],{"dokumenty":6052,"dokumentySbalovat":362},[6053],{},[6055],{"uroven":431,"obsah":6056},"\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\n\u003Cp>Žádost o příspěvek na bydlení i čtvrtletní dokládání příjmů a nákladů na bydlení vyřídíte pohodlně bez nutnosti navštívit úřad.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Co všechno můžete díky online žádosti vyřídit pohodlně z domova?\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Podat novou žádost o příspěvek na bydlení\u003C/li>\n\t\u003Cli>Sledovat aktuální stav vaší žádosti\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dokládat vaše čtvrtletní příjmy a náklady na bydlení\u003C/li>\n\t\u003Cli>Hlásit změny\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Snahou MPSV je vám maximálně ulehčit cestu k čerpání příspěvku a minimalizovat zbytečné papírování.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\" style=\"\n background-color: #ebeff4;\n color: #000000;\n border-radius: 10px;\n padding: 15px;\n \">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cimg alt=\"\" height=\"82\" src=\"/cms/documents/45892b77-4935-1752-5b8e-2898bcd95548/Jenda_logo.svg\" width=\"300\" />\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"font-size: 1.6em\">Příspěvek na bydlení jsme nyní přesunuli do naší Klientské zóny Jenda.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"font-size: 1.6em\">Žádat online nikdy nebylo jednodušší.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp class=\"text-center\"> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary\" href=\"https://jenda.mpsv.cz\">Vyřídit online\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row text-center\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/39d56486-7701-2910-f4b2-b31430d95338/picto_1.svg\" width=\"151\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Pokud máte připravené všechny potřebné dokumenty, podáte žádost rychle a pohodlně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/9bac16d2-7f8e-cb88-512e-29586d51d6a1/picto_2.svg\" width=\"134\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">O příspěvek můžete požádat až tři měsíce zpětně. Žádost se již nebude podávat každý rok, ale pouze jednou.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/f597118c-00da-6e1e-e6b3-6134586e1b59/picto_3.svg\" width=\"185\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Prostřednictvím Klientské zóny Jenda můžete také dokládat vaše čtvrtletní příjmy a náklady na bydlení.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/f5592f71-2c18-8907-09b2-352b196536a4/picto_4.svg\" width=\"198\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Žádost lze nadále podat také osobně na Úřadu práce. Navštivte kontaktní pracoviště nebo si \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/cms/documents/cf5b2a9f-ae00-3d54-7908-0c5a2dfa1611/PByd221001109.pdf\">stáhněte formulář\u003C/a>, doma si ho můžete předvyplnit.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary\" href=\"https://www.energetickyprispevek.cz/web/prispevek/orientacni-vypocet-prispevku-na-bydleni\">Orientační kalkulačka\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-push-6\">\n\u003Ch2>JAK PODAT ONLINE ŽÁDOST PŘÍSPĚVEK NA BYDLENÍ\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Žádost o příspěvek na bydlení nyní vyřídíte snadno z pohodlí domova. Využijte Jendu, klientskou zónu Ministerstva práce a sociálních věcí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ještě předtím, než začnete online žádost vyplňovat, máte možnost podívat se na průchod celou žádostí. Můžete si také dopředu připravit všechny potřebné dokumenty, které budete při žádosti o příspěvek potřebovat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pevně věříme, že pro vás Jenda bude praktickým pomocníkem a ušetří vám spoustu času, který místo cesty na úřad můžete věnovat své rodině.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-12 col-md-6 col-md-pull-6\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" class=\"col-xs-12\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/WHwBCpID-Gw\" style=\"border: 0\" title=\"Jak podat žádost o příspěvek na bydlení v Klientské zóně Jenda\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">\u003Cspan style=\"background: white\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"letter-spacing: 0.45pt\">Jak doložit příjmy a náklady na bydlení online?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>V prvním videu jsme si ukázali, jak podat žádost o příspěvek na bydlení prostřednictvím Klientské zóny Jenda. Aby vaše žádost mohla být zpracována, musíte k ní doložit také vaše příjmy a náklady na bydlení. Pokud jste tak neučinili už při podávání žádosti, můžete je doložit i později. I pro tento případ jsme vytvořili videa, která vás dokládáním příjmů a nákladů provedou. \u003C/p>\n\n\u003Cp>A nezapomeňte, pokud pobíráte více příspěvků, stačí v Jendovi nahrát příjmy pouze u jednoho z nich, zbytek si už propojíme sami.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" class=\"col-xs-12\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/axiQNingKKY\" style=\"border: 0\" title=\"Jak doložit čtvrtletní příjmy online?\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" class=\"col-xs-12\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/q4CegwbNLu0\" style=\"border: 0\" title=\"Jak doložit náklady na bydlení online?\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">\u003Cspan style=\"background: white\">\u003Cb>\u003Cspan style=\"letter-spacing: 0.45pt\">Jak doložit čtvrtletní příjmy a náklady na bydlení online?\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Pro pokračování výplaty vašeho příspěvku na bydlení musíte pravidelně dokládat čtvrtletní příjmy a náklady na bydlení. Pro pokračování nároku na příspěvek na bydlení se náklady na bydlení spolu s příjmy dokládají vždy v dubnu za 1. kalendářní čtvrtletí a v říjnu za 3. kalendářní čtvrtletí. V lednu a červenci je dokládání za předcházející kalendářní čtvrtletí u příspěvku na bydlení nepovinné. To vše můžete udělat online prostřednictvím Klientské zóny Jenda.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dokládat online můžete i v případě, že jste žádost o dávku podávali osobně na pobočce úřadu.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" class=\"col-xs-12\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/qboIcHFIOi4\" style=\"border: 0\" title=\"Čtvrtletní dokládání příjmů online v Klientské zóně Jenda\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" class=\"col-xs-12\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/xpiq8bI0kAY\" style=\"border: 0\" title=\"Čtvrtletní dokládání nákladů na bydlení online v Klientské zóně Jenda\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">KDO MŮŽE PŘÍSPĚVEK ZÍSKAT\u003C/h2>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">Vždy záleží na konkrétním případu. Obecně však můžeme říct, že pokud vás náklady na bydlení (nájem, energie, vodné a stočné a podobně) stojí více než 30 % vašich čistých příjmů, můžete příspěvek čerpat. Zkrátka však nepřijdou ani lidé, kteří žijí ve vlastním bytě či domě. Podívejte se na konkrétní případy.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-4 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"background-color: #f5f5f5; min-height: 560px\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/3aa41872-db46-0781-1d71-1e7e8b352704/Rodina.png\" />\n\u003Cdiv style=\"padding: 0px 15px 15px 15px\">\n\u003Ch3>Rodina\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Jana a Karel bydlí v nájmu v Ústí nad Labem. Mají dvě děti ve věku 8 a 10 let. Jejich čistý příjem je 38.348 Kč. Za nájem platí každý měsíc 12.000 Kč a za náklady na bydlení (energie, vodné a stočné atd.) platí měsíčně 6.620 Kč. Mohou tedy získat od státu příspěvek na bydlení ve výši 7.116 Kč měsíčně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-4 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"background-color: #f5f5f5; min-height: 560px\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/9cfd46ea-7084-dc8f-67c0-df37d61a1d4e/Duchodkyne.png\" />\n\u003Cdiv style=\"padding: 0px 15px 15px 15px\">\n\u003Ch3>Důchodkyně\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Helena je ovdovělá důchodkyně a bydlí ve vlastním domě v Javorníku. Její náklady na bydlení (energie, vodné a stočné atd.) jsou 6.800 Kč měsíčně. Pobírá důchod ve výši 13.800 Kč. Může tedy získat od státu příspěvek na bydlení ve výši 5.096 Kč měsíčně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-4 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"background-color: #f5f5f5; min-height: 560px\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/170cd969-5770-c73d-83b6-2dbce2298b81/Samozivitelka.png\" />\n\u003Cdiv style=\"padding: 0px 15px 15px 15px\">\n\u003Ch3>Samoživitelka\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Petra je samoživitelka a bydlí v nájemním bytě v Olomouci se dvěma dětmi ve věku 8 a 11 let. Její čistý měsíční příjem je 27.290 Kč. Za nájem a náklady na bydlení vydá každý měsíc 15.620 Kč. Může tedy získat od státu příspěvek na bydlení ve výši 7.433 Kč měsíčně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\" id=\"info\">CO JE TŘEBA SI PŘIPRAVIT\u003C/h2>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">Než se pustíte do vyplňování online žádosti, je třeba si připravit pár dokumentů, které od vás budeme potřebovat. Jde pouze o informace, které si stát nemůže dohledat sám. Abychom vám vše zjednodušili, bude nám stačit nahrát pouze scan nebo fotku.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\"> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"row ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 140px\">\n\u003Cdiv class=\"col-xs-2\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/ace3f111-9956-48aa-f510-e141db1b99c5/Packet.svg\" style=\"padding-top: 30px\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-9\">\n\u003Ch4>Potvrzení o výši příjmu\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Vaše příjmy si dokážeme zjistit od vašeho zaměstnavatele. Pokud budete příjmy dokládat sami, budete potřebovat potvrzení o výši příjmu.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-1\">\u003Cbutton class=\"btn-link\" data-target=\"#modal1\" data-toggle=\"modal\" type=\"button\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d4a958d1-3736-f84c-85c0-f980eb3d9ca8/Vector.svg\" style=\"max-width: none;\" width=\"20\" />\u003C/button>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"row ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 140px\">\n\u003Cdiv class=\"col-xs-2\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/05f26702-db7b-3584-0235-9cecdd6b17ba/DocStamp.svg\" style=\"padding-top: 30px\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-9\">\n\u003Ch4>Potvrzení nákladů na služby\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Doklad potvrzující výši nákladů na služby jako vodné, stočné, odvoz odpadu a podobně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-1\">\u003Cbutton class=\"btn-link\" data-target=\"#modal2\" data-toggle=\"modal\" type=\"button\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d4a958d1-3736-f84c-85c0-f980eb3d9ca8/Vector.svg\" style=\"max-width: none;\" width=\"20\" />\u003C/button>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"row ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 140px\">\n\u003Cdiv class=\"col-xs-2\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d8444955-cba0-81fd-0036-12b102f17048/Petition.svg\" style=\"padding-top: 30px\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-9\">\n\u003Ch4>Potvrzení nákladů na energie\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Nově si dokážeme vaše náklady na energie zjistit od vašeho dodavatele, vy už je dokládat nemusíte. Pokud smlouva k energiím není napsaná na vás nebo společně posuzovanou osobu nebo pokud chcete svoje náklady doložit sami, budete potřebovat doklad potvrzující výši nákladů na energie za předchozí měsíce.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-1\">\u003Cbutton class=\"btn-link\" data-target=\"#modal3\" data-toggle=\"modal\" type=\"button\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d4a958d1-3736-f84c-85c0-f980eb3d9ca8/Vector.svg\" style=\"max-width: none;\" width=\"20\" />\u003C/button>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"row ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 140px\">\n\u003Cdiv class=\"col-xs-2\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/f77e16a0-af8d-21eb-4526-c9b5cf1358be/House.svg\" style=\"padding-top: 30px\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-9\">\n\u003Ch4>Nájemní smlouva\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Pokud bydlíte v nájmu, budete potřebovat scan nebo fotku vaší nájemní smlouvy.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-1\">\u003Cbutton class=\"btn-link\" data-target=\"#modal4\" data-toggle=\"modal\" type=\"button\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d4a958d1-3736-f84c-85c0-f980eb3d9ca8/Vector.svg\" style=\"max-width: none;\" width=\"20\" />\u003C/button>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"row ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 140px\">\n\u003Cdiv class=\"col-xs-2\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/468b2d0a-2a60-07d4-e7a0-279dd937f490/Graduate.svg\" style=\"padding-top: 30px\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-9\">\n\u003Ch4>Potvrzení o studiu\u003C/h4>\n\n\u003Cp>V případě, že je vaše dítě student starší 15 let, budete potřebovat potvrzení o studiu.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-1\">\u003Cbutton class=\"btn-link\" data-target=\"#modal5\" data-toggle=\"modal\" type=\"button\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d4a958d1-3736-f84c-85c0-f980eb3d9ca8/Vector.svg\" style=\"max-width: none;\" width=\"20\" />\u003C/button>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"row ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 140px\">\n\u003Cdiv class=\"col-xs-2\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/b08e4d80-9079-ce2b-659d-a602555acb55/DocTaxes.svg\" style=\"padding-top: 30px\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-9\">\n\u003Ch4>Vyúčtování služeb a energií\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Pokud jste v daném měsíci obdrželi přeplatek či nedoplatek, přiložte vyúčtování k žádosti.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-1\">\u003Cbutton class=\"btn-link\" data-target=\"#modal6\" data-toggle=\"modal\" type=\"button\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d4a958d1-3736-f84c-85c0-f980eb3d9ca8/Vector.svg\" style=\"max-width: none;\" width=\"20\" />\u003C/button>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"row ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 140px\">\n\u003Cdiv class=\"col-xs-2\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/ead002e4-5e20-c86f-c29c-a79df99fe2d3/IdCard.svg\" style=\"padding-top: 30px\" />\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-9\">\n\u003Ch4>Prohlášení dalších osob\u003C/h4>\n\n\u003Cp>Pokud s vámi bydlí další osoba starší 18 let, budete od ní potřebovat některé dokumenty.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-xs-1\">\u003Cbutton class=\"btn-link\" data-target=\"#modal7\" data-toggle=\"modal\" type=\"button\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/d4a958d1-3736-f84c-85c0-f980eb3d9ca8/Vector.svg\" style=\"max-width: none;\" width=\"20\" />\u003C/button>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">JAK SE PROKÁŽU\u003C/h2>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">Abychom mohli vaši žádost zpracovat online a ušetřit vám cestu na úřad, musíme si být jisti tím, kdo žádost podal. Proto je pro vstup do Klientské zóny Jenda nutné přihlášení prostřednictvím Identity občana. Skutečně jen tak vám můžeme ušetřit cestu na úřad.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv style=\"min-height: 375px\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/042706a6-cab7-254d-86ff-0c2156887d25/logo-gov.png\" />\n\u003Cp>V rámci Identity občana můžete využít Mobilní klíč eGovernmentu. Do vašeho mobilu si jednoduše stáhnete aplikaci a následně si na kterémkoli Czech Pointu aktivujete možnost přihlášení. Během pár minut tak získáte jednoduchý způsob přihlašování. Vše je přehledně vysvětleno v \u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=m-k3-M6tymc\" target=\"_blank\">tomto videu\u003C/a>, případně v \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/mep/VznikCzP.aspx\" target=\"_blank\">tomto návodu\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv style=\"min-height: 375px\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/3e68eacc-cc64-3c9e-b654-2d32d1527e46/bankid1.png\" />\n\u003Cp>Dalším způsobem v rámci Identity občana je BankID. Bankovní identitu má v České republice přes 5.000.000 lidí (jen o tom spousta z nich neví), pravděpodobně ji tak budete mít i vy. Pomocí přihlašovacích údajů do vašeho internetového bankovnictví se jednoduše přihlásíte. Pokud potřebujete více informací ohledně BankID, najdete je na \u003Ca href=\"https://www.bankid.cz\" target=\"_blank\">bankid.cz\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca href=\"https://chciidentitu.gov.cz\">Více informací ke zřízení Identity občana\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">Nadále platí možnost vyplnit zjednodušený papírový formulář na kterékoliv pobočce Úřadu práce ČR. V případě nesnází nebo dotazů můžete v pracovní době zavolat na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/call-centrum-up-cr\">call centrum Úřadu práce\u003C/a>: \u003Cstrong>+420 800 779 900\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">V případě technických potíží s aplikací se obraťte na IT podporu MPSV: \u003Cstrong>+420 950 194 444\u003C/strong> \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/call-centrum-up-cr\">v pracovní době\u003C/a>\u003Cstrong> \u003C/strong>nebo vyplňte\u003Cstrong> \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/zadani-pozadavku\">tento formulář\u003C/a> \u003C/strong>a pracovníci help-desku se Vám ozvou.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Cstrong>Provozní doba linek\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">PO: 8:00 - 17:00 | ÚT: 8:00 - 15:00 | ST: 8:00 - 17:00 | ČT: 8:00 - 15:00 | PÁ: 8:00 - 13:00\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">ČASTO KLADENÉ OTÁZKY\u003C/h2>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">Připravili jsme pro vás seznam nejčastěji kladených dotazů a odpovědí na ně. Pokud jste zde nenašli řešení vašeho, obraťte se na operátory helpdesku, kteří vám rádi pomohou.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion__group\">\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Mohu někde zjistit, jakou částku bych mohl/a na příspěvku na bydlení získat?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Pro zjištění orientační výše příspěvku na bydlení můžete využít \u003Ca href=\"https://www.energetickyprispevek.cz/web/prispevek/orientacni-vypocet-prispevku-na-bydleni\" target=\"_blank\">online kalkulačku\u003C/a> na našem webu. Jedná se o orientační výpočet po zadání základních údajů jako je počet členů domácnosti, bydliště, čistý příjem a vaše náklady.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Co potřebuju pro vyplnění nového formuláře?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Pro přihlášení je třeba elektronická identita občana. Díky tomu se automaticky vyplní základní údaje o žadateli. Dál se vyplňují a prokazují (formou naskenovaných nebo vyfocených příloh) zjednodušeně řešeno všechny doklady o příjmech domácnosti za uplynulé čtvrtletí (příjmy od zaměstnavatele si Úřad práce zjistí sám) a doklady o nákladech za bydlení. V případě nájemního bydlení je třeba přiložit nájemní smlouvu. Dále je třeba doložit platby za energie a služby, třeba bankovní výpis nebo SIPO.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">V čem je to jednodušší? Kolik času ušetřím?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Především nemusíte nikam chodit ani shánět žádné úřední dokumenty. Vyplňuje se jediný formulář, přílohy stačí vyfotit na chytrý telefon a nahrát do systému. Ten je nově uživatelsky vlídnější, vyplňují se vždy jen nezbytné položky a oproti původnímu formuláři dokáže nový systém odhalit některé chyby, kterých se žadatelé při vyplňování formuláře mohou dopustit. Našeptávač vždy poradí a vysvětlí, co se do dané položky zadává a jaké jsou varianty. Výrazně se tak zkrátí potřebný čas, který s podáním žádosti strávíte.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Jak zjistím, jestli mám na příspěvek nárok?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Zjednodušeně řečeno platí pravidlo, že nárok má každý, kdo za bydlení (např. nájem vč. energií a služeb) platí částku přesahující třetinu jeho příjmů a zároveň třetina příjmů není vyšší než normativní náklady na bydlení stanovené zákonem. Požádat mohou vlastníci nebo nájemci, nárok můžete mít i když bydlíte trvale na vlastní chalupě nebo v podnájmu. Pokud si nejste jistí, můžete si vyplnit orientační kalkulačku, trvá to jen pár minut. Kalkulačka ukáže, jestli můžete mít nárok a jak vysoký příspěvek na bydlení přibližně můžete dostat. \u003Ca href=\"https://www.energetickyprispevek.cz/web/prispevek/orientacni-vypocet-prispevku-na-bydleni\" target=\"_blank\">Orientační výpočet příspěvku na bydlení (energetickyprispevek.cz)\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Za jak dlouho musím o příspěvek na bydlení žádat znovu?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Díky změně zákona už nemusíte. Dosud se žádost podávala znovu každý rok, teď stačí vyplnit formulář online (anebo požádat na Úřadu práce) a následně chodí peníze každý měsíc pravidelně. Od 1. ledna 2023 bude stačit aktualizovat údaje o příjmech a nákladech na bydlení jen dvakrát ročně, doposud je to čtvrtletně. Toto bude možné udělat opět v online prostředí bez nutnosti chodit osobně na úřad.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Když jsem důchodce, co konkrétně potřebuji k prokázání příjmů a nákladů na bydlení?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>U seniorů, pokud nemají kromě důchodu další příjem, je vyplnění formuláře nejjednodušší. Stačí totiž zaškrtnout, že žadatel pobírá důchod a my už si data ověříme sami. Není tedy třeba shánět žádné další potvrzení. Pouze platí, že se musí dokladovat kompletní uhrazené náklady za bydlení. Když bydlíte ve vlastním, ověříme si to sami v katastru. Pokud ne, tak stačí kopie nájemní smlouvy, dále také účty za energie a služby spojené s bydlením.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Proč mám žádat zrovna o příspěvek na bydlení? Nepomůže stát plošně s rostoucími cenami energií všem?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Není možné rozdávat peníze všem, když čelíme rekordnímu zadlužení státní kasy. Příspěvek na bydlení je nejdostupnější nástroj pomoci státu, na který mají nárok díky lednovému navýšení normativů stovky tisíc domácností, ovšem doposud jej čerpá jen část z nich. Proto přicházíme s maximálním možným zjednodušením, abychom pomoc přiblížili i lidem, kteří se kvůli rostoucím cenám bydlení, zejména za vytápění a elektřinu, dostali do finančních problémů.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Mohu pomoci třeba své babičce, když si s online prostředím neví rady?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Podmínkou je elektronická identita žadatele, tedy v tomto případě babičky. Třeba Bank ID má většina běžných uživatelů bankovních účtů a často o tom neví. Vyřízení elektronické identity na Czech pointu trvá přibližně 15 minut a zvládne ho každý dospělý občan. Pak už se stačí přihlásit a začít vyplňovat. Určitě starší lidé ocení, když jim zapůjčíte svůj počítač nebo jim s vyplňováním, třeba v jejich tabletu, pomůžete.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">JAKÉ DALŠÍ PŘÍSPĚVKY JE MOŽNÉ VYŘÍDIT ONLINE?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Digitalizace a zjednodušování jsou naší prioritou. Od srpna je možné žádat prostřednictvím Klientské zóny Jenda o \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/rodicovsky-prispevek1\">rodičovský příspěvek\u003C/a>. Online je možné také měnit každé tři měsíce jeho výši. Spolu s příspěvkem na bydlení jsme v prosinci do Jendy přesunuli také žádost o \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/pridavek-na-dite\">přídavek na dítě\u003C/a>. Online varianta je přívětivá především pro žadatele, který nemusí osobně navštívit úřad a pohodlně všechno vyřídí z pohodlí domova. Pro podání žádosti touto formou postačí fotografie příslušných dokumentů pořízených třeba chytrým mobilem. Výhodou samozřejmě jsou i větší možnosti využití automatického zpracování dat, které výrazně urychlují celý proces.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Je možné požádat o příspěvek na bydlení, pokud užívám byt na základě věcného břemene?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Ano. Kromě vlastníku, nájemníků a družstevníků mohou žádat o příspěvek na bydlení i ti, kteří užívají byty a domy na základě věcného břemene. \u003Cspan style=\"background: white\">\u003Cspan style=\"letter-spacing: 0.45pt\">Pro tento typ bydlení ale není určená zjednodušená online žádost.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"accordion\">\n\u003Cdiv aria-expanded=\"false\" class=\"accordion__header accordion__header--close\">\n\u003Ch4 class=\"accordion__title\">Jsem důchodce, co mám dělat, pokud chci žádost podat novým způsobem, ale nejsem tak zručný v práci s počítačem?\u003C/h4>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"accordion__content\">\n\u003Cdiv class=\"accordion__body\">\n\u003Cdiv class=\"pb-a-20\">\n\u003Cp>Velmi rádi vám pomohou pracovníci call centra na bezplatné lince 800 779 900. Když tam zavoláte, tak Vás žádostí provedou. Případně můžete požádat o pomoc někoho z příbuzných nebo známých. Skutečně je to velmi jednoduché. Budete však potřebovat Vaši elektronickou identitu. Jestli máte účet v bance, tak je velmi pravděpodobné, že spolu s ním již máte tzv. Bank ID. Pokud ne, pak navštivte nejbližší Czech point, který bývá například na poště nebo na obecním, městském nebo krajském úřadě. Tam elektronickou identitu vyřídíte během pár minut. Rozhodně se Vám to vyplatí, bude se využívat čím dál častěji a do budoucna Vám to ušetří spoustu času a cestování.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"modal\" id=\"modal1\" role=\"dialog\" style=\"display: none\" tabindex=\"-1\">\n\u003Cdiv class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\u003Cdiv class=\"modal-content\">\n\u003Cdiv class=\"modal-header\">\n\u003Ch3 class=\"modal-title\">Potvrzení o výši příjmů\u003C/h3>\n\u003Cbutton aria-label=\"Zavřít\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" type=\"button\">\u003C/button>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-body\">\n\u003Cp class=\"mb-a-20\">Vaše příjmy si dokážeme od zaměstnavatelů zjistit sami. Pokud ovšem nechcete, abychom kontaktovali vašeho zaměstnavatele, můžete nám vaše příjmy doložit sami. K ověření příjmů bohužel nestačí váš výplatní lístek nebo výpis z internetového bankovnictví s částkou vaší výplaty. Budeme potřebovat \u003Cstrong>Potvrzení o čistém příjmu vystavené vaším zaměstnavatelem\u003C/strong>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"modal\" id=\"modal2\" role=\"dialog\" style=\"display: none\" tabindex=\"-1\">\n\u003Cdiv class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\u003Cdiv class=\"modal-content\">\n\u003Cdiv class=\"modal-header\">\n\u003Ch3 class=\"modal-title\">Potvrzení nákladů na služby\u003C/h3>\n\u003Cbutton aria-label=\"Zavřít\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" type=\"button\">\u003C/button>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-body\">\n\u003Cp class=\"mb-a-20\">Budete potřebovat scan nebo fotografie dokladů, které potvrzují vaše náklady na služby. Náklady můžete také prokázat potvrzením o platbě z vašeho internetového bankovnictví. Případně můžete použít příjmové doklady, ústřižky složenky, doklady SIPO. Jde například o dodávku tepla a centrální dodávku teplé vody, dodávku vody, vodné, stočné, provoz výtahu, osvětlení společných prostor v domě, úklid společných prostor, odvoz odpadních vod, odvoz komunálního odpadu, společnou televizní a rozhlasovou anténu.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"modal\" id=\"modal3\" role=\"dialog\" style=\"display: none\" tabindex=\"-1\">\n\u003Cdiv class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\u003Cdiv class=\"modal-content\">\n\u003Cdiv class=\"modal-header\">\n\u003Ch3 class=\"modal-title\">Potvrzení nákladů na energie\u003C/h3>\n\u003Cbutton aria-label=\"Zavřít\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" type=\"button\">\u003C/button>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-body\">\n\u003Cp class=\"mb-a-20\">Budete potřebovat doklad o výši nákladů na energie, které jste uhradili v předepsaných měsících. Můžete doložit buď scan dokumentů od dodavatele energií, nebo potvrzení o platbě z vašeho internetového bankovnictví, případně příjmové doklady, ústřižky složenky, doklady SIPO.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"modal\" id=\"modal4\" role=\"dialog\" style=\"display: none\" tabindex=\"-1\">\n\u003Cdiv class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\u003Cdiv class=\"modal-content\">\n\u003Cdiv class=\"modal-header\">\n\u003Ch3 class=\"modal-title\">Nájemní smlouva\u003C/h3>\n\u003Cbutton aria-label=\"Zavřít\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" type=\"button\">\u003C/button>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-body\">\n\u003Cp class=\"mb-a-20\">Vložte prosím nájemní smlouvu, včetně případných dodatků, a rozpis služeb a energií. Postačí nám vložit scan nebo fotky vaší nájemní smlouvy.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"modal\" id=\"modal5\" role=\"dialog\" style=\"display: none\" tabindex=\"-1\">\n\u003Cdiv class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\u003Cdiv class=\"modal-content\">\n\u003Cdiv class=\"modal-header\">\n\u003Ch3 class=\"modal-title\">Potvrzení o studiu\u003C/h3>\n\u003Cbutton aria-label=\"Zavřít\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" type=\"button\">\u003C/button>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-body\">\n\u003Cp class=\"mb-a-20\">U studentů na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole v ČR se dokládá potvrzení o studiu prokazující školu a formu studia, které vydá daná škola. Potvrzení o povinné školní docházce (základní škola) se dokládá, pouze pokud se jedná o školní rok začínající v kalendářním roce, v němž dítě dovršilo patnáctý rok věku.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"modal\" id=\"modal6\" role=\"dialog\" style=\"display: none\" tabindex=\"-1\">\n\u003Cdiv class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\u003Cdiv class=\"modal-content\">\n\u003Cdiv class=\"modal-header\">\n\u003Ch3 class=\"modal-title\">Vyúčtování služeb a energii\u003C/h3>\n\u003Cbutton aria-label=\"Zavřít\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" type=\"button\">\u003C/button>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-body\">\n\u003Cp class=\"mb-a-20\">Obdrželi jste v uvedených měsících předepsaného období přeplatek za služby nebo energie? Uhradili jste v uvedených měsících nedoplatek za služby nebo energie? Budeme potřebovat vyúčtování, které vám dodavatel zaslal. Potřebný je také rozpis záloh energií a služeb.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv aria-hidden=\"true\" class=\"modal\" id=\"modal7\" role=\"dialog\" style=\"display: none\" tabindex=\"-1\">\u003Ca> \u003C/a>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-dialog\" role=\"document\">\n\u003Cdiv class=\"modal-content\">\n\u003Cdiv class=\"modal-header\">\n\u003Ch3 class=\"modal-title\">Prohlášení dalších osob\u003C/h3>\n\u003Cbutton aria-label=\"Zavřít\" class=\"close\" data-dismiss=\"modal\" type=\"button\">\u003C/button>\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"modal-body\">\u003Ca> \u003C/a>\n\n\u003Cp class=\"mb-a-20\">Pokud chcete nebo potřebujete, aby některá ze společně posuzovaných osob starší 18 let doložila dokumenty sama za sebe, je možné zanechat v žádosti telefon nebo email na tuto osobu. Této osobě přijde upozornění, aby se přihlásila prostřednictvím své identity občana do Klientské zóny Jenda a dokumenty doložila.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>",[],[6059],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":6060},[6061],{},[6063],{"galerie":6064},[6065],{},[6067],{},{"odkazStranka":6069,"odkazNazev":1087},{"id":1090,"published":90,"versionId":6070,"pk":1091,"name":1087,"webId":14,"language":12,"structure":6071,"priority":97,"permissions":6072,"friendlyURLs":6076,"displayAt":6077,"createdAt":6078,"updatedAt":6079,"data":6080},17463,{"id":141,"key":142},{"VIEW":6073},[6074,6075],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1098},"2022-07-29T00:00:00","2025-03-02T12:13:08.363","2025-07-01T11:10:42.51",{"sekceDokumenty":6081,"popis":6085,"podcast":6088,"sekceOdkazy":6089,"sekceGalerie":6093,"video":6097},[6082],{"dokumenty":6083,"dokumentySbalovat":362},[6084],{},[6086],{"uroven":431,"obsah":6087},"\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\n\u003Cp>Žádost o rodičovský příspěvek i změnu výše jeho čerpání vyřídíte pohodlně bez nutnosti navštívit úřad.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Co všechno můžete díky online žádosti vyřídit pohodlně z domova?\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Podat novou žádost o rodičovský příspěvek\u003C/li>\n\t\u003Cli>Sledovat aktuální stav vaší žádosti\u003C/li>\n\t\u003Cli>Hlásit změny\u003C/li>\n\t\u003Cli>Každé tři měsíce také máte možnost změnit si výši vámi pobíraného rodičovského příspěvku\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dočerpat jednorázově stávající příspěvek, pokud se vám narodí další dítě\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>Rodičovský příspěvek\u003C/strong> je určen všem rodičům dětí do 3 (4) let. Nezáleží na příjmu domácnosti ani na tom, jestli čerpá matka nebo otec dítěte. Měsíční výši si volíte sami a její maximum závisí na vašich předchozích příjmech.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\" style=\"background-color: #ebeff4; color: #000000; border-radius: 10px; padding: 15px\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/968ac967-362c-59f6-0489-7069c3b77ce9/Jenda_logo.svg\" width=\"50\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"font-size: 1.6em\">\u003Cstrong>Rodičovský příspěvek jsme nyní přesunuli do naší nové klientské zóny.\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"font-size: 1.6em\">\u003Cstrong>Žádat online nikdy nebylo jednodušší.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary text-wrap\" href=\"https://jenda.mpsv.cz/\">vyřídit online\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row text-center\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"\" height=\"120\" src=\"/cms/documents/caa468ff-7236-35e2-6aa6-e9bc69ba85e9/1.svg\" width=\"121\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Měsíční výši vámi pobíraného rodičovského příspěvku si můžete každé 3 měsíce upravit, aby odpovídala vašim aktuálním potřebám.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"\" height=\"120\" src=\"/cms/documents/cb5d7db9-31c8-daeb-4043-20cc8c8a559a/2.svg\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Požádat lze až tři měsíce zpětně. Ideální je požádat ve 4. měsíci dítěte, aby příspěvek navázal na půlroční mateřskou.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"\" height=\"120\" src=\"/cms/documents/64e06123-e39d-1a76-b023-2210151dcaae/3.svg\" width=\"201\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Měsíční výši rodičovského příspěvku si volíte sami, maximálně se však jedná o 70% 30násobku denního vyměřovacího základu při narození dítěte.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cimg alt=\"\" height=\"120\" src=\"/cms/documents/c38c9098-db6a-7bf8-b9ab-c2ff7bde5ed9/4.svg\" width=\"117\" />\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Žádost lze nadále podat také osobně na Úřadu práce. Navštivte kontaktní pracoviště nebo si \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/cms/documents/cf4197f7-2ae1-4a57-6267-e6a178cd0e5b/Zadost-o-rodicovsky-prispevek.pdf\">stáhněte formulář\u003C/a>, doma si ho můžete předvyplnit.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-push-6\">\n\u003Ch2>JAK PODAT ONLINE ŽÁDOST O RODIČOVSKÝ PŘÍSPĚVEK\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Žádost o rodičovský příspěvek nyní vyřídíte snadno z pohodlí domova. Využijte Jendu, klientskou zónu Ministerstva práce a sociálních věcí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V Jendovi můžete také sledovat aktuální stav vaší žádosti o příspěvek nebo hlásit změny, například si jednou za tři měsíce upravit výši rodičovského příspěvku nebo příspěvek jednorázově dočerpat, když se vám narodí další dítě.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pevně věříme, že pro vás Jenda bude praktickým pomocníkem a ušetří vám spoustu času, který místo cesty na úřad můžete věnovat své rodině.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp>\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" class=\"col-md-6 col-md-pull-6\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/k3EhJaBybU0\" style=\"border: 0\" title=\"Rodičovský příspěvek\">\u003C/iframe>\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">KDO MŮŽE PŘÍSPĚVEK ZÍSKAT\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Příspěvek je určen jednomu z rodičů, který se o dítě stará. Nárok mají i ti, kteří pobírají podporu v nezaměstnanosti. Lze ho čerpat také v případně kdy rodič pracuje nebo studuje, jen musí zajistit péči o dítě jinou zletilou osobou. Rodič musí mít společně se svým dítětem trvalý pobyt a bydliště v ČR. Pokud se do rodiny narodí další dítě, nárok zaniká, ale nevyčerpanou částku lze získat jednorázově (platí pro rodiny, kde alespoň jednomu rodiči bylo možné ke dni narození dítěte stanovit denní vyměřovací základ).\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>U dětí\u003C/strong> \u003Cstrong>narozených nebo převzatých\u003C/strong> \u003Cstrong>do 31. 12. 2023\u003C/strong> je celková částka rodičovského příspěvku na jedno narozené dítě \u003Cstrong>300 tisíc korun\u003C/strong>, v případě vícerčat je to 450 tisíc korun a tuto částku mohou rodiče čerpat \u003Cstrong>až do 4 let věku dítěte nebo dětí v případě vícerčat\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>\u003Cstrong>U dětí narozených nebo převzatých od 1. 1. 2024\u003C/strong> je celková částka rodičovského příspěvku na jedno narozené dítě \u003Cstrong>350 tisíc korun\u003C/strong>, v případě vícerčat je to 525 tisíc korun a tuto částku mohou rodiče čerpat \u003Cstrong>až do 3 let věku dítěte nebo dětí v případě vícerčat\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Rodič, který předtím nedosáhl na peněžitou pomoc v mateřství nebo měl malé příjmy (typicky podnikatelky, studentky nebo nezaměstnané), může čerpat maximálně 15 tisíc korun měsíčně. Ostatní mohou zvolit měsíční výši příspěvku libovolně, nejvýše však 57 060 Kč a částku lze měnit každé tři měsíce. V případě vícerčat se celková částka navyšuje z 300 tisíc na 450 tisíc korun (525 tisíc korun od 1. 1. 2024), navyšuje se i maximální měsíční částka na 1,5 násobek.\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">JAK SE PROKÁŽU\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Abychom mohli vaši žádost zpracovat online a ušetřit vám cestu na úřad, musíme si být jisti tím, kdo žádost podal. Proto je pro vstup do našeho formuláře nutné přihlášení prostřednictvím Identity občana. Skutečně jen tak vám můžeme ušetřit cestu na úřad.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/042706a6-cab7-254d-86ff-0c2156887d25/logo-gov.png\" />\n\u003Cp>V rámci Identity občana můžete využít Mobilní klíč eGovernmentu. Do vašeho mobilu si jednoduše stáhnete aplikaci a následně si na kterémkoli Czech Pointu aktivujete možnost přihlášení. Během pár minut tak získáte jednoduchý způsob přihlašování. Vše je přehledně vysvětleno v \u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=m-k3-M6tymc\" target=\"_blank\">tomto videu\u003C/a>, případně v \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/mep/VznikCzP.aspx\" target=\"_blank\">tomto návodu\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv style=\"min-height: 250px\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/3e68eacc-cc64-3c9e-b654-2d32d1527e46/bankid1.png\" />\n\u003Cp>Dalším způsobem v rámci Identity občana je BankID. Bankovní identitu má v České republice přes 5.000.000 lidí (jen o tom spousta z nich neví), pravděpodobně ji tak budete mít i vy. Pomocí přihlašovacích údajů do vašeho internetového bankovnictví se jednoduše přihlásíte. Pokud potřebujete více informací ohledně BankID, najdete je na \u003Ca href=\"https://www.bankid.cz\" target=\"_blank\">bankid.cz\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca href=\"https://chciidentitu.gov.cz\">Více informací ke zřízení Identity občana\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp>Nadále platí možnost vyplnit zjednodušený papírový formulář na kterékoliv pobočce Úřadu práce ČR. V případě nesnází nebo dotazů můžete v pracovní době zavolat na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/call-centrum-up-cr\">call centrum Úřadu práce\u003C/a>:\u003Cstrong> +420 800 779 900\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>V případě technických potíží s aplikací se obraťte na IT podporu MPSV prostřednictvím \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/zadani-pozadavku\">tohoto formuláře\u003C/a>\u003C/strong> a pracovníci IT podpory se Vám ozvou.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Cstrong>Provozní doba linek\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">PO: 8:00 - 17:00 | ÚT: 8:00 - 15:00 | ST: 8:00 - 17:00 | ČT: 8:00 - 15:00 | PÁ: 8:00 - 13:00\u003C/p>",[],[6090],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":6091},[6092],{},[6094],{"galerie":6095},[6096],{},[6098],{},{"odkazStranka":6100,"odkazNazev":1111},{"id":1114,"published":90,"versionId":6101,"pk":1115,"name":1111,"webId":14,"language":12,"structure":6102,"priority":97,"permissions":6103,"friendlyURLs":6107,"displayAt":6108,"createdAt":6109,"updatedAt":6110,"data":6111},5400,{"id":141,"key":142},{"VIEW":6104},[6105,6106],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":1122},"2022-08-31T00:00:00","2025-02-15T20:11:58.78","2025-02-28T18:49:44.113",{"sekceDokumenty":6112,"popis":6116,"podcast":6119,"sekceOdkazy":6120,"sekceGalerie":6124,"video":6128},[6113],{"dokumenty":6114,"dokumentySbalovat":362},[6115],{},[6117],{"uroven":431,"obsah":6118},"\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\">\n\u003Cp>Žádost o přídavek na dítě i čtvrtletní dokládání příjmů vyřídíte pohodlně bez nutnosti navštívit úřad.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Co všechno můžete díky online žádosti vyřídit pohodlně z domova?\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>Podat novou žádost o přídavek na dítě\u003C/li>\n\t\u003Cli>Sledovat aktuální stav vaší žádosti\u003C/li>\n\t\u003Cli>Dokládat vaše čtvrtletní příjmy\u003C/li>\n\t\u003Cli>Hlásit změny\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Snahou MPSV je vám maximálně ulehčit cestu k čerpání příspěvku a minimalizovat zbytečné papírování.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"text-center col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-20 mr-a-20\" style=\"\n background-color: #ebeff4;\n color: #000000;\n border-radius: 10px;\n padding: 15px;\n \">\u003Cimg alt=\"\" height=\"82\" src=\"/cms/documents/4455f5dd-1bfb-8e80-d070-834837bb66e0/Jenda_logo.svg\" width=\"300\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"margin-top: 1.6rem\">Přídavek na dítě jsme nyní přesunuli do naší Klientské zóny Jenda.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"margin-top: 1.6rem\">Žádat online nikdy nebylo jednodušší.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp class=\"text-center\"> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca class=\"btn btn-default btn-primary\" href=\"https://jenda.mpsv.cz\">Vyřídit online\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row text-center\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/c2d6151e-7897-c10a-ece4-8ca89d490b54/picto_1.svg\" width=\"151\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Pokud máte připravené všechny potřebné dokumenty, podáte žádost rychle a pohodlně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/897fba53-b6b2-18c7-7efa-b1068509bb07/picto_2.svg\" width=\"134\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">O příspěvek můžete požádat až tři měsíce zpětně. Žádost stačí podat jednou, přídavek na dítě pak vyplácíme pravidelně každý měsíc.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/8f8bfd07-2cd5-a874-3856-a3716cbd5fa1/picto_3.svg\" width=\"185\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Pro získání i pokračování nároku na přídavek je třeba dokládat příjmy domácnosti za každé kalendářní čtvrtletí.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-3 col-sm-6\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10 card\" style=\"min-height: 250px\">\u003Cimg alt=\"\" height=\"150\" src=\"/cms/documents/00e93e73-ef92-95fe-dc39-b7b230bf81c9/picto_4.svg\" width=\"146\" />\n\u003Cp class=\"text-center\" style=\"padding: 0px 10px\">Žádost lze nadále podat také osobně na Úřadu práce. Navštivte kontaktní pracoviště nebo si \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/cms/documents/20052fb1-3904-1058-3a26-e8c61255b7d9/Zadost-o-pridavek-na-dite-2022.pdf\">stáhněte formulář\u003C/a>, doma si ho můžete předvyplnit.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-push-6\">\n\u003Ch2>JAK PODAT ONLINE ŽÁDOST O PŘÍDAVEK NA DÍTĚ\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Žádost o přídavek na dítě nyní vyřídíte snadno z pohodlí domova. Využijte Jendu, klientskou zónu Ministerstva práce a sociálních věcí.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Ještě předtím, než začnete online žádost vyplňovat, máte možnost podívat se na průchod celou žádostí. Můžete si také dopředu připravit všechny potřebné dokumenty, které budete při žádosti o dávku potřebovat.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Pevně věříme, že pro vás Jenda bude praktickým pomocníkem a ušetří vám spoustu času, který místo cesty na úřad můžete věnovat své rodině.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-pull-6\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/MxrGO_wELDA\" style=\"border: 0\" title=\"Jak podat žádost o přídavek na dítě v Klientské zóně Jenda\" width=\"100%\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-push-6\">\n\u003Ch2>Jak doložit příjmy online?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>V prvním videu jsme si ukázali, jak podat žádost o přídavek na dítě prostřednictvím Klientské zóny Jenda. Aby vaše žádost mohla být zpracována, musíte k ní doložit také vaše příjmy. Pokud jste tak neučinili už při podávání žádosti, můžete je doložit i později. I pro tento případ jsme vytvořili video, které vás dokládáním příjmů provede.\u003C/p>\n\n\u003Cp>A nezapomeňte, pokud pobíráte více příspěvků, stačí v Jendovi nahrát příjmy pouze u jednoho z nich, zbytek si už propojíme sami.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-pull-6\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/axiQNingKKY\" style=\"border: 0\" title=\"Jak doložit čtvrtletní příjmy online?\" width=\"100%\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-push-6\">\n\u003Ch2>Jak doložit čtvrtletní příjmy online?\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Pro pokračování výplaty vašich dávek musíte pravidelně dokládat příjmy za předcházející čtvrtletí. Jde-li o pokračování nároku na přídavek na dítě, příjmy se dokládají v prvním měsíci každého kalendářního čtvrtletí. To vše můžete udělat online prostřednictvím Klientské zóny Jenda.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dokládat online můžete i v případě, že jste žádost o dávku podávali osobně na pobočce úřadu.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-md-pull-6\">\u003Ciframe allowfullscreen=\"\" frameborder=\"0\" height=\"400\" scrolling=\"no\" src=\"https://www.youtube.com/embed/qboIcHFIOi4\" style=\"border: 0\" title=\"Čtvrtletní dokládání příjmů online v Klientské zóně Jenda\" width=\"100%\">\u003C/iframe>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">KDO MŮŽE PŘÍDAVEK NA DÍTĚ ZÍSKAT\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Přídavek lze čerpat na dítě od narození až do 18 let a poté případně až do 26 let pokud studuje. Jedná se o dávku nezaopatřeného dítěte: za nezletilé dítě podává žádost rodič, nezaopatření zletilí od 18 do 26 let si podávají žádost sami.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Nárok na přídavek na dítě vzniká, pokud příjem rodiny nepřekročí 3,4násobek životního minima rodiny. To se vypočítává jako součet částek životního minima členů rodiny, jednoduše ho zjistíte \u003Cstrong>\u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/kalkulacka-pro-vypocet-zivotniho-minima\">v naší kalkulačce\u003C/a>\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Měsíční výše přídavku na dítě dle věku dítěte:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>do 6 let - \u003Cstrong>830 Kč\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>od 6 do 15 let - \u003Cstrong>970 Kč\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>od 15 do 26 let - \u003Cstrong>1 080 Kč\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Přídavek se navyšuje o 500 Kč, pokud má některá ze společně posuzovaných osob příjem: Pro zvýšenou výměru se zohledňuje příjem ze zaměstnání (který dosahuje alespoň výše částky životního minima jednotlivce), příjem z podnikání, nemocenská, důchod nebo podpora v nezaměstnanosti, příspěvek na péči o osobu do 18 let nebo rodičovský příspěvek (pokud je poskytován po vyčerpání peněžité pomoci v mateřství).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Měsíční výše přídavku na dítě ve zvýšené výměře dle věku dítěte:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>do 6 let - \u003Cstrong>1 330 Kč\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>od 6 do 15 let - \u003Cstrong>1 470 Kč\u003C/strong>\u003C/li>\n\t\u003Cli>od 15 do 26 let - \u003Cstrong>1 580 Kč\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-4 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"background-color: #f5f5f5; min-height: 280px\">\n\u003Cdiv style=\"padding: 0px 15px 15px 15px\">\n\u003Ch3>\u003Cimg alt=\"\" height=\"225\" src=\"/cms/documents/58e16946-a513-e763-2ba6-24c8fe7f22c7/dvojcata_2.jpg?t=1662023737847\" style=\"margin: 0px; border-width: 0px; border-style: solid\" width=\"300\" />\u003C/h3>\n\n\u003Ch3>Rodina s malými dětmi\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Jiří je hasič, Veronika pečuje o roční dvojčata. Podmínkou nároku je v jejich případě čistý příjem domácnosti do 45 798 Kč. Do něj se započítává i rodičovský příspěvek, který Veronika čerpá. Přídavek na dítě může být rodině vyplácen ve výši 1 330 Kč na každé dítě, tedy celkem 2 660 Kč měsíčně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-4 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"background-color: #f5f5f5; min-height: 280px\">\n\u003Cdiv style=\"padding: 0px 15px 15px 15px\">\n\u003Ch3>\u003Cimg alt=\"\" height=\"225\" src=\"/cms/documents/42dccd11-30f8-65ef-568d-4a50f70800bb/samozivitelka.jpg?t=1662023879641\" style=\"border-width: 0px; border-style: solid; margin: 0px\" width=\"300\" />\u003C/h3>\n\n\u003Ch3>Samoživitelka\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Lenka je rozvedená a po skončení mateřské pobírá rodičovský příspěvek. Její dceři jsou tři roky a třináctiletý syn studuje na gymnáziu. V tomto případě nehraje roli, jestli Lenka má příjem ze zaměstnání nebo podnikání, pokud ovšem její čisté příjmy nepřesáhnou 34 000 Kč. Pro mladší dceru dostane přídavek na dítě ve výši 1 330 Kč měsíčně, pro syna 1 470 Kč.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-4 col-sm-12\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\" style=\"background-color: #f5f5f5; min-height: 280px\">\n\u003Cdiv style=\"padding: 0px 15px 15px 15px\">\n\u003Ch3>\u003Cimg alt=\"\" height=\"225\" src=\"/cms/documents/849ccb5c-c4b3-f193-c126-96fa1ea58a5d/synove.jpg?t=1662028057999\" style=\"border-width: 0px; border-style: solid; margin: 0px\" width=\"300\" />\u003C/h3>\n\n\u003Ch3>Rodina se studenty\u003C/h3>\n\n\u003Cp>Patrik pracuje jako řidič s průměrným příjmem a Lucie si přivydělává pouze příležitostně, má invalidní důchod. Oba jejich synové studují, mladší na střední a starší na vysoké škole. Díky tomu, že jejich čisté příjmy nepřesahují 52 666 Kč, což je 3,4 násobek životního minima této rodiny, oba synové mají nárok na přídavek ve zvýšené míře, tedy celkem 3 160 Kč měsíčně.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Ch2 class=\"text-center\">JAK SE PROKÁŽU\u003C/h2>\n\n\u003Cp>Abychom mohli vaši žádost zpracovat online a ušetřit vám cestu na úřad, musíme si být jisti tím, kdo žádost podal. Proto je pro vstup do Klientské zóny Jenda nutné přihlášení prostřednictvím Identity občana. Skutečně jen tak vám můžeme ušetřit cestu na úřad.\u003C/p>\n\n\u003Cdiv class=\"row\">\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv style=\"min-height: 375px\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/2a974d31-082b-db5a-7424-3ddf4ce3692c/logo-gov.png\" />\n\u003Cp>V rámci Identity občana můžete využít Mobilní klíč eGovernmentu. Do vašeho mobilu si jednoduše stáhnete aplikaci a následně si na kterémkoli Czech Pointu aktivujete možnost přihlášení. Během pár minut tak získáte jednoduchý způsob přihlašování. Vše je přehledně vysvětleno v \u003Ca href=\"https://www.youtube.com/watch?v=m-k3-M6tymc\" target=\"_blank\">tomto videu\u003C/a>, případně v \u003Ca href=\"https://info.identitaobcana.cz/mep/VznikCzP.aspx\" target=\"_blank\">tomto návodu\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cdiv class=\"col-md-6 col-sm-12\">\n\u003Cdiv style=\"min-height: 375px\">\n\u003Cdiv class=\"ml-a-10 mr-a-10\">\u003Cimg alt=\"\" src=\"/cms/documents/214aa44c-995e-734a-3d62-b94ee71290c6/bankid1.png\" />\n\u003Cp>Dalším způsobem v rámci Identity občana je BankID. Bankovní identitu má v České republice přes 5 000 000 lidí (jen o tom spousta z nich neví), pravděpodobně ji tak budete mít i vy. Pomocí přihlašovacích údajů do vašeho internetového bankovnictví se jednoduše přihlásíte. Pokud potřebujete více informací ohledně BankID, najdete je na \u003Ca href=\"https://www.bankid.cz\" target=\"_blank\">bankid.cz\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Ca href=\"https://chciidentitu.gov.cz\">Více informací ke zřízení Identity občana\u003C/a>\u003C/p>\n\n\u003Cp> \u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">Nadále platí možnost vyplnit zjednodušený papírový formulář na kterékoliv pobočce Úřadu práce ČR. V případě nesnází nebo dotazů můžete v pracovní době zavolat na \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/call-centrum-up-cr\">call centrum Úřadu práce\u003C/a>: \u003Cstrong>+420 800 779 900\u003C/strong>.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center ml-a-50 mr-a-50\">V případě technických potíží s aplikací se obraťte na IT podporu MPSV: \u003Cstrong>+420 950 194 444\u003C/strong> \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/call-centrum-up-cr\">v pracovní době\u003C/a>\u003Cstrong> \u003C/strong>nebo vyplňte\u003Cstrong> \u003Ca href=\"https://www.mpsv.cz/zadani-pozadavku\">tento formulář\u003C/a> \u003C/strong>a pracovníci help-desku se Vám ozvou.\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">\u003Cstrong>Provozní doba linek\u003C/strong>\u003C/p>\n\n\u003Cp class=\"text-center\">PO: 8:00 - 17:00 | ÚT: 8:00 - 15:00 | ST: 8:00 - 17:00 | ČT: 8:00 - 15:00 | PÁ: 8:00 - 13:00\u003C/p>",[],[6121],{"odkazySbalovat":362,"odkazy":6122},[6123],{},[6125],{"galerie":6126},[6127],{},[6129],{},{"webId":14,"uuid":5023,"folder":6131,"published":90,"type":2947,"fileName":5025,"name":1018,"mimeType":5026,"extension":5027,"size":5028,"metadata":6132,"url":5032,"createdAt":5033,"updatedAt":5034},{"id":313,"name":314},{"width":5030,"height":5031},[],[],{"id":14},{"id":6137,"published":90,"versionId":6138,"pk":6139,"name":6140,"webId":14,"language":12,"structure":6141,"priority":97,"permissions":6143,"friendlyURLs":6147,"displayAt":6149,"createdAt":6150,"updatedAt":6151,"data":6152,"categories":6182,"tags":6183,"web":6184},"229847",562,229849,"MPSV úspěšně pokračuje v naplňování opatření, která připravují společnost na digitální prostředí",{"id":6142,"key":4754},35901,{"VIEW":6144},[6145,6146],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":6148},"mpsv-uspesne-pokracuje-v-naplnovani-opatreni-ktera-pripravuji-spolecnost-na-digitalni-prostredi","2019-07-04T00:00:00","2025-02-15T20:04:25.53","2025-02-16T17:50:07.137",{"sekceDokumenty":6153,"sekceGalerie":6168,"obsah":6172,"obrazek":6173,"autor":6181},[6154],{"dokumentyNazev":2320,"dokumenty":6155,"dokumentySbalovat":362},[6156,6167],{"dokumentSoubor":6157},{"webId":14,"uuid":6158,"folder":6159,"published":90,"type":315,"fileName":6162,"name":6162,"mimeType":5657,"extension":5658,"size":6163,"url":6164,"createdAt":6165,"updatedAt":6166},"704890ef-f439-a557-3354-5451ffa1ef7e",{"id":6160,"name":6161},66211,"2019","TZ_-_MPSV_pokracuje_v_pripravach_ceske_spolecnosti_na_digitalni_prostredi.pdf",346181,"/cms/documents/704890ef-f439-a557-3354-5451ffa1ef7e/TZ_-_MPSV_pokracuje_v_pripravach_ceske_spolecnosti_na_digitalni_prostredi.pdf","2025-02-16T19:42:16.94","2025-02-17T16:31:38.98",{},[6169],{"galerie":6170},[6171],{},"Resort práce a sociálních věcí ve spolupráci s dalšími ministerstvy úspěšně pokračuje v naplňování opatření, která mají přispět k rozvoji digitálních kompetencí v České republice a přípravě společnosti na digitalizované prostředí. Ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová o tom informovala členy vlády prostřednictvím Zprávy o naplňování Akčního plánu Strategie digitální gramotnosti ČR na období 2015 až 2020 za rok 2018.",{"webId":14,"uuid":6174,"folder":6175,"published":90,"type":2947,"fileName":6176,"name":6176,"mimeType":5026,"extension":5027,"size":6177,"url":6178,"createdAt":6179,"updatedAt":6180},"f1245bd2-c9da-7f6f-db90-789245743f20",{"id":6160,"name":6161},"logo_OK.png",31528,"/cms/documents/f1245bd2-c9da-7f6f-db90-789245743f20/logo_OK.png","2025-02-16T19:42:03.97","2025-02-17T16:31:34.587",{},[],[],{"id":14},["Reactive",6186],{"$snuxt-i18n-meta":6187,"$sauth:data":6188,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":362,"$sauth:raw-token":6188,"$sauth:raw-refresh-token":6188,"$scolor-mode":6189,"$sviewportState":6191,"_layout":-1},{},null,{"preference":6190,"value":6190,"unknown":90,"forced":362},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",6194],{"api-fetch-2zm65OSz4L":6188,"api-fetch-hCqvFSuWW1":6188,"api-fetch-upC1wEF1fG":6188,"api-fetch-pUzdg0RPSu":6188,"api-fetch-NPZemYfFsM":6188},"/klientska-zona-jenda",{"$headless-security":6197,"$headless-context":6198},{"user":6188,"error":6188,"timestamp":6188},{"path":6199,"web":6200,"config":6202,"theme":6237,"layout":6238,"content":6240,"languages":6242,"categories":6245,"tags":6248,"template":6250,"error":6252},["Ref",6195],["Ref",6201],["Reactive",13],["Ref",6203],["Reactive",6204],{"paticka":6205,"vychoziObrazek":6206,"hlavicka":6207,"drobeckovaNavigace":379,"json":6208,"nazevWebu":237,"menu":6236,"kodMonitoring":966,"home":967},["Reactive",116],["Reactive",329],["Reactive",338],{"chatbot":6209,"formular":6219,"sluzba":6227,"friendlyURL":6231},{"ai":6210,"classic":6213,"_useOptions":6216,"use":6217},{"statusUrl":6211,"url":6212},"https://da.mpsv.cz/api/v1/can-start-conversation","https://da.mpsv.cz/chat-embed.js",{"url":6214,"id":6215},"https://chatbot.mpsv.cz:9000/","f38fb60e-cc06-448a-82da-0fd1281859fa/webchat/integration-script.js",[6217,6218],"classic","ai",{"tiskopis":6220,"spolocneInfo":6223,"fasBridgeUrl":6226},{"nezobrazInfoPro":6221},[6222],"Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele",{"mpsv":6224,"up":6225},"spolecny-uvod-pro-formulare-mpsv","spolecny-uvod-pro-formulare-up","/fas-bridge/process",{"zpusobyPodani":6228},{"formular":6229,"tiskopis":6230},"zpusob-podani-formulare","zpusob-podani-tiskopisu",{"sluzbySeznam":2627,"pracovniMistoSeznam":6232,"formulareSeznam":291,"uredniDeska":600,"tiskoveZpravySeznam":4750,"konferenceSeznam":6233,"aktualitySeznam":208,"slovnikPojmuSeznam":6234,"vyzadaneInformaceSeznam":6235},"pracovni-mista","konference1","pruvodce-slovnik-pojmu","vyzadane-informace",["Reactive",381],["Ref",332],["EmptyRef",6239],"_",["Ref",6241],["Reactive",971],["Ref",6243],["Reactive",6244],[12],["Ref",6246],["Reactive",6247],{},["Ref",6249],["Reactive",1355],["Ref",6251],"landing-page",["EmptyRef",6239]]