Ve kterých regionech plánují zaměstnavatelé nabírat nové pracovníky nebo naopak, kde se bude propouštět. Nejen to mapuje unikátní průzkum, který probíhal v rámci projektu Ministerstva práce a sociálních věcí DigiKvalifikace. Jeho cílem je zmapovat aktuální situaci na trhu práce. Úřad práce ČR a MPSV tak mají k dispozici data, která jim pomohou identifikovat lokální problémy na trhu práce, efektivně alokovat peníze na podporu zaměstnanosti a rekvalifikací v jednotlivých regionech i České republice jako celku. První sběr proběhl v únoru a dubnu letošního roku a zapojilo 18 tisíc zaměstnavatelů. S úspěšným dotazníkovým šetřením plánuje resort pokračovat i dál.
Online dotazník byl odeslán všem zaměstnavatelům s více jak pětadvaceti zaměstnanci. Šetření, které pro MPSV a ÚP zajistil projekt DigiKvalifikace, je koncipováno tak, aby poskytlo ucelený přehled o zaměstnanosti v jednotlivých regionech, dlouhodobých záměrech a strategiích firem. Tento průzkum je jedinečný tím, že nesbírá jen tzv. „tvrdá“ data o zaměstnancích jako je jejich počet apod., zaměřuje se ale také na strategie a plány zaměstnavatelů.
Regionální zaměstnanost pod drobnohledem
První část dotazníku sbírá podrobná data o zaměstnancích dle krajů a okresů – včetně jejich věkové a genderové struktury, dosaženého vzdělání či profesního zařazení. Sleduje se také rozsah zkrácených úvazků, zastoupení zaměstnanců v důchodovém věku, osob se zdravotním znevýhodněním či cizinců.
Důležitým výstupem jsou i informace o plánovaných náborech a propouštění podle profesních skupin a oborů, stejně jako míra spolupráce s ÚP ČR a vzdělávacími institucemi. Získaná regionální data pomohou cíleně plánovat veřejné intervence, identifikovat lokální nedostatky na trhu práce a efektivně alokovat prostředky na podporu zaměstnanosti či rekvalifikací.
Strategie firem a budoucí dovednosti
Druhá část dotazníku se zaměřuje na strategická rozhodnutí zaměstnavatelů – jak vnímají nedostatek pracovníků, které profese jim chybí a jaké metody využívají k získávání nových zaměstnanců. Sleduje také dovednosti, které firmy považují za klíčové pro budoucnost, například digitální gramotnost, cizí jazyky nebo měkké dovednosti.
Dotazník dále mapuje, jaké vzdělávací aktivity zaměstnavatelé podporují, jaké benefity nabízejí a jakými opatřeními se snaží udržet kvalifikované pracovníky. Výstupy této části poskytují kvalitativní vhled do výzev i trendů v oblasti strategického řízení lidských zdrojů.
Lepší budoucnost na trhu práce
Díky průzkumu budou moci úřady lépe cílit podporu v oblasti zaměstnanosti, rozvíjet možnosti dalšího vzdělávání v jednotlivých regionech i predikovat vývoj na trhu práce v souvislosti s demografickými a technologickými změnami. „Naším cílem je vytvářet moderní, datově podložené nástroje, které pomohou lépe porozumět potřebám trhu práce. Tento dotazník je důležitým prvkem – poskytuje komplexní pohled na zaměstnanost i strategii firem. Díky tomu můžeme lépe cílit podpůrná opatření i rekvalifikační programy a přispívat ke stabilitě a konkurenceschopnosti české ekonomiky,“ říká Jan Wagner, gestor projektu DigiKvalifikace z MPSV.
První sběr dat proběhl úspěšně ve dvou kolech a byl ukončen 22. dubna 2025. Do šetření se zapojilo 18 tisíc zaměstnavatelů z celé České republiky. Dotazník s více než šesti desítkami dotazů zaznamenal celkem 280 tisíc přístupů, přičemž největší zájem o jeho vyplnění byl 20. února 2025, kdy jej navštívilo přes 7 200 uživatelů. Tyto počty potvrzují, že téma zaměstnanosti a rozvoje dovedností je pro firmy v České republice mimořádně aktuální.
Kompletní výsledky a zajímavé poznatky z dotazníkového šetření představíme již brzy v dalším díle našeho podcastu s názvem DigiPodcast – Brána do digitálního světa. Dozvíte se mimo jiné, jaké dovednosti zaměstnavatelé nejčastěji u svých zaměstnanců postrádají, jaké benefity nabízí zaměstnancům, nebo jak se proměňuje přístup firem k rozvoji zaměstnanců. Poslechnout si ho můžete na všech dostupných podcastových platformách – například na Spotify, Apple Podcasts nebo Google Podcasts.
Dotazníkové šetření je jedním z klíčových výstupů projektu DigiKvalifikace, který je financován z ESF prostřednictvím Operačního programu Zaměstnanost plus a ze státního rozpočtu ČR.
Více informací o projektu lze nalézt na webu www.portaldigi.cz. Projekt DigiKvalifikace je i na Facebooku, LinkedIn, Instagramu a videa naleznete na YouTube kanálu projektu.