Rizika trhu práce - ochrana před vykořisťováním

Poslední aktualizace:

15. prosince 2025

Rizika trhu práce - ochrana před vykořisťováním

Pokud plánujete pracovat v České republice, prostudujte a ověřte si předem všechny informace, podmínky a povinnosti, tak abyste se vyhnuli případným rizikům:

Rizika při zprostředkování

Zprostředkovatel je osoba, společnost nebo agentura, která vám může pomoci hledat pracovní místo, zařídit povolení k pobytu, pracovní povolení, pojištění, ubytování a další služby. Může se jednat zároveň o vašeho zaměstnavatele. Pozor na situace, kdy jste na svém zprostředkovateli přímo závislý – může toho zneužívat!

Na co si dát pozor?

Vždy si ověřte důvěryhodnost zprostředkovatele! Zaměstnání vám v ČR mohou zprostředkovat pouze osoby nebo společnosti, které na to mají povolení od úřadu práce, tj. agentury práce. Jejich seznam najdete na ÚP ČR – Agentury práce. Pokud by vám tyto služby nabízel kdokoliv jiný, jedná nelegálně. Agentury práce od vás nesmí vyžadovat žádné poplatky (za zprostředkování práce, srážky ze mzdy atd.).

Spoléhejte se sami na sebe! Spoustu věcí spojených s pobytem v ČR, včetně pracovního oprávnění, si dokážete vyřídit sami. Zaplatíte pouze zákonem určené poplatky.

Aktivně vyhledávejte informace a ověřujte si je u ministerstev, úřadů práce, integračních center a neziskových organizacích. Kontakty najdete ZDE.

Před podpisem smlouvy nebo nástupem do zaměstnání vždy požadujte, abyste dostali písemnou pracovní smlouvu nebo dohodu, a to v jazyce, kterému rozumíte.
Nepodepisujte nic, čemu nerozumíte!
Ověřujte, buďte pečliví! Ověřte si, zda je pracovní smlouva nebo dohoda v souladu s pracovněprávními předpisy.
Pokud vydané povolení k zaměstnání neobdržíte do vlastních rukou, ale přebírá ho za vás někdo jiný, zajistěte si, aby vám povolení předal.
Povolení k pobytu, stejně jako cestovní doklad, si nechte u sebe, zaměstnavatel si pouze může udělat pro účely splnění zákonných povinností jejich fotokopii.

Porušování pracovněprávních předpisů, pracovní vykořisťování, nucená práce

Pokud zaměstnavatel své zákonné povinnosti vůči vám nedodržuje nebo porušuje vaše práva tím, že vás nutí pracovat přesčas či nad rámec vaší pracovní smlouvy, nebo tím, že vám nevyplácí řádnou mzdu, omezuje vaši osobní svobodu, zastrašuje vás, vydírá vás apod., může se jednat o trestnou činnost zaměstnavatele (hodnocenou jako podvod nebo dokonce obchodování s lidmi za účelem nucené práce nebo sexuálního vykořisťování).

Kam se obrátit o pomoc?

Když se domníváte, že zaměstnavatel porušuje vaše práva, neváhejte se obrátit na SÚIP – Poradenství. Můžete také podat podnět ke kontrole zaměstnavatele na SÚIP – Podání podnětu.

Nikdy nepracujte nelegálně! Nelegální prací se rozumí:

závislá práce vykonávaná fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah,
práce vykonávaná cizincem v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou, kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartou nebo bez některé z těchto karet; (to neplatí v případě převedení na jinou práci podle zákoníku práce), nebo
práce vykonávaná cizincem pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky.

Nelegální práce také snižuje vaši možnost bránit se proti zaměstnavateli, který porušuje vaše práva.

Pokud si nejste jistí, jestli se ve vašem případě jedná o nelegální práci, využijte možnost bezplatného anonymního poradenství, které poskytují SÚIP – Poradenství nebo integrační centra nebo neziskové organizace.

Pozor! Tomu, kdo pracuje nelegálně, hrozí vážná rizika a pokuty!

Cizinec

který vykonává nelegální práci, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 100 000 Kč.

který se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby, koná práci a neprokáže kontrolnímu orgánu svou totožnost občanským průkazem nebo cestovním dokladem, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 200 000 Kč.

Zaměstnavatel - fyzická osoba

která umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 5 000 000 Kč.

se dopouští přestupku i v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.

se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá
v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.

se dopouští přestupku, pokud umožní nehlášenou práci, tedy nesplní oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce cizince. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 3 miliony Kč. (Pokud zaměstnavatel učiní hlášení zpětně do 5 dnů od započetí práce a v mezidobí neproběhne kontrola, bude povinnost považována za nehlášenou práci, avšak postihována jako přestupek nebude).

Zaměstnavatel - právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba

která umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však ve výši 50 000 Kč.

se dopouští přestupku i v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.

se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá
v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.

se dopouští přestupku, pokud umožní nehlášenou práci, tedy nesplní oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce cizince. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 3 miliony Kč. (Pokud zaměstnavatel učiní hlášení zpětně do 5 dnů od započetí práce a v mezidobí neproběhne kontrola, bude povinnost považována za nehlášenou práci, avšak postihována jako přestupek nebude).

Přestupky projednává a pokuty ukládá Státní úřad inspekce práce nebo příslušný oblastní inspektorát práce. Při určování výše pokuty fyzické nebo právnické osobě se přihlíží k závažnosti přestupku.

Informační materiály pro cizince k prevenci pracovního vykořisťování - Plakáty a letáky upozorňují na rizika pracovního vykořisťování zahraničních pracovníků, informují o pracovních právech a o možnostech, kam se obrátit pro pomoc.

Materiály vznikly v rámci projektu EURES+3ZUp!.