\n\u003Cspan lang=\"CS\" style=\"background:#feefef\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">Pro poskytování příspěvku od 1. čtvrtletí roku 2025 (včetně) dochází ke zvýšení maximální částky příspěvku pro osoby invalidní v I., II. a III. stupni o 1 600 Kč na 17 300 Kč (18 300 Kč včetně paušální částky příspěvku).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>",[8228],{"formular":8229,"povinnost":378},{"id":8230,"pk":8231,"web":8232,"structure":8233,"permissions":8234,"friendlyURLs":8238},"280666",280668,{"id":14},{"id":6990,"key":6991},{"VIEW":8235},[8236,8237],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8239},"zadost-o-prispevek-na-podporu-zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim-na-chranenem-trhu-prace","\u003Cp>Nárok na příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na chráněném trhu práce (CHTP) vznikne pouze takovému zaměstnavateli, se kterým ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle ustanovení § 78 zákona o zaměstnanosti a který splňuje podmínky stanovené v § 78a – 78 e zákona o zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je OZP, včetně pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na veřejné zdravotní pojištění (náklady na mzdu nebo plat). Maximální měsíční částka činí 17 300 Kč na zaměstnance, který má přiznán 1. – 3. stupeň invalidity, a 5 000 Kč měsíčně na zaměstnance, který je osobou zdravotně znevýhodněnou (dále také „OZZ“). Zaměstnavateli také náleží paušální částka 1 000 Kč měsíčně na každou OZP v pracovním poměru. Dále může zaměstnavatel na zaměstnance, který má přiznán 1. – 3. stupeň invalidity, uplatnit nárok na zvýšení příspěvku, nejvíce však o částku představující rozdíl mezi částkou 18 300 Kč a příspěvkem poskytnutým na náklady na mzdu nebo plat měsíčně. Celkem tedy může ÚP ČR zaměstnavateli poskytnout příspěvek až do výše 18 300 Kč měsíčně u osob invalidních a až 6 000 Kč měsíčně u OZZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek je poskytován čtvrtletně zpětně. K poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka ÚP ČR, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je jmenný seznam zaměstnanců se zdravotním postižením a doložení skutečnosti, že zaměstnanci, na které zaměstnavatel příspěvek požaduje, jsou OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Metodický výklad pro zaměstnavatele, týkající se povinného podílu: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/chraneny-trh-prace\">Chráněný trh práce\u003C/a>\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7361},"\u003Cp>Rozhodnutí o poskytnutí/neposkytnutí příspěvku je vydáno na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel splňuje stále podmínky stanovené v § 78 pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na CHTP,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel nemá k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, vedené příslušným finančním nebo celním úřadem,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění,\u003Cbr />\n\t\t\u003Cbr />\n\t\ts výjimkou případů, kdy:\u003Cbr />\n\t\t \u003C/li>\n\t\t\u003Cli>bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně. Za bezdlužného se považuje také zaměstnavatel, který prokáže, že nedoplatky zanikly do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá, nebo zanikly do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl, jestliže si údaje o nedoplatcích zjistil Úřad práce sám.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel vyplní a doloží seznam zaměstnanců, kteří jsou OZP, na které zaměstnavatel příspěvek požaduje a doloží, že zaměstnanci jsou OZP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel doloží doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může ministr práce a sociálních věcí prominout nedodržení lhůty pro zánik nedoplatků.\u003C/p>","\u003Cp>Zaměstnávám více než 50 % OZP (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci příspěvek na zaměstnávání OZP.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8245,"polozkaStranka":8246,"polozkaTitulek":8250},"Uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce",{"id":8247,"pk":8248,"versionId":8249,"name":8250,"description":8251,"web":8252,"language":12,"structure":8253,"priority":7496,"permissions":8254,"friendlyURLs":8258,"published":112,"displayAt":6979,"createdAt":8260,"updatedAt":8261,"data":8262},"284276",284278,6550,"Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce","\u003Cp>Uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce\u003C/p>",{"id":14,"key":15,"friendlyURL":16},{"id":6970,"key":6971},{"VIEW":8255},[8256,8257],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8259},"uznani-zamestnavatele-na-chranenem-trhu-prace","2025-02-15T21:10:39.293","2025-03-07T11:59:28.517",{"hlavniFormular":8263,"obecneInformace":8276,"zpusobyPodani":8277,"vznikNaroku":8278,"zivotniUdalost":8279},[8264],{"formular":8265,"povinnost":378},{"id":8266,"pk":8267,"web":8268,"structure":8269,"permissions":8270,"friendlyURLs":8274},"280752",280755,{"id":14},{"id":6990,"key":6991},{"VIEW":8271},[8272,8273],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8275},"zadost-o-uzavreni-dohody-o-uznani-zamestnavatele-za-zamestnavatele-na-chranenem-trhu-prace","\u003Cp>Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými ÚP ČR uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle ustanovení § 78 zákona o zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky ÚP ČR, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel, který má účinnou dohodu o uznání na chráněném trhu práce, může poskytovat tzv. náhradní plnění v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP a má nárok, při splnění zákonem stanovených podmínek (§ 78a – 78e zákona o zaměstnanosti), na čerpání příspěvku na podporu zaměstnávání OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon o zaměstnanosti stanoví důvody k vypovězení dohody.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější metodické informace: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/chraneny-trh-prace\">Chráněný trh práce\u003C/a>.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7361},"\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o uznání proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"a\">\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel zaměstnává ve čtvrtletním přepočteném počtu za kalendářní čtvrtletí předcházející dni podání žádosti o uzavření této dohody více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel nebo člen jeho statutárního orgánu nebyl ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele pravomocně odsouzen pro trestný čin podvodu podle jiného právního předpisu v souvislosti s poskytováním příspěvku na podporu zaměstnávání OZP podle tohoto zákona,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel není ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele v likvidaci nebo v posledních 5 letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního návrhu proto, že jeho majetek nebude postačovat k úhradě nákladů insolvenčního řízení, o zastavení insolvenčního řízení z důvodu, že pro uspokojení věřitelů je jeho majetek zcela nepostačující, nebo o zrušení konkursu z téhož důvodu, a\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele:\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>vyplácel za jednotlivé kalendářní měsíce nejméně 80 % zaměstnanců, kteří jsou OZP, mzdu nebo plat bezhotovostně převodem na účet vedený u peněžního ústavu, nebo poštovní poukázkou,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>zaměstnával nadpoloviční většinu zaměstnanců, kteří jsou OZP, na pracovištích, která nejsou jejich bydlištěm,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>neuzavíral se zaměstnanci, kteří jsou OZP, smlouvy, z nichž by vyplýval závazek těchto zaměstnanců poskytovat zaměstnavateli peněžní prostředky, nebo dohody o srážkách ze mzdy nebo platu v rozporu s dobrými mravy.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Konkrétnější informace jsou uvedeny v: \u003Ca href=\"/cms/documents/98f85a41-8016-8a8b-e31d-7dffd15bf211/informace pro žadatele_final.pdf\">Informace pro žadatele\u003C/a>.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem zaměstnavatel a zaměstnávám více než 50 % osob se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci příspěvek na zaměstnávání OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci poskytovat náhradní plnění.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8281,"polozkaStranka":8282,"polozkaTitulek":8286},"Příspěvek na pořízení vybavení nového pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením",{"id":8283,"pk":8284,"versionId":8285,"name":8286,"description":8281,"web":8287,"language":12,"structure":8288,"priority":7545,"permissions":8289,"friendlyURLs":8293,"published":112,"displayAt":6979,"createdAt":8295,"updatedAt":8296,"data":8297},"284296",284298,6551,"Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP",{"id":14,"key":15,"friendlyURL":16},{"id":6970,"key":6971},{"VIEW":8290},[8291,8292],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8294},"prispevky-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-ozp","2025-02-15T21:10:39.53","2025-02-16T18:05:45.963",{"hlavniFormular":8298,"obecneInformace":8311,"zpusobyPodani":8312,"vznikNaroku":8313,"zivotniUdalost":8314},[8299],{"formular":8300,"povinnost":378},{"id":8301,"pk":8302,"web":8303,"structure":8304,"permissions":8305,"friendlyURLs":8309},"280816",280818,{"id":14},{"id":6990,"key":6991},{"VIEW":8306},[8307,8308],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8310},"zadost-o-zrizeni-pracovniho-mista-pro-osobu-se-zdravotnim-postizenim-a-poskytnuti-prispevku","\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro OZP se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídí pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody uzavřené s ÚP ČR dle ustanovení § 75 zákona o zaměstnanosti. Na nezbytné vybavení takového pracovního místa může poskytnout ÚP ČR zaměstnavateli příspěvek.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek může být poskytnut ve výši maximálně osminásobku a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Zřizuje-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s ÚP ČR 10 a více pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, může příspěvek na zřízení jednoho pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek průměrné mzdy podle věty první. Při porušení podmínek, sjednaných v dohodě vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7361},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zaměstnavatel bude pracovní místo zřízené pro OZP takovou osobou obsazovat minimálně po dobu 3 let\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 75 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotních pojišťoven, kam má povinnost odvádět za sebe a své zaměstnance, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>charakteristiky pracovního místa pro OZP, která je součásti žádosti.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Chci přijmout do pracovního poměru osobu se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>) a potřebuji pro ni vybavit pracoviště\u003C/p>",{"polozkaPerex":8316,"polozkaStranka":8317,"polozkaTitulek":8321},"Příspěvek na zřízení pracovního místa osobou se ZP za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti",{"id":8318,"pk":8319,"versionId":8320,"name":8321,"description":8316,"web":8322,"language":12,"structure":8323,"priority":6972,"permissions":8324,"friendlyURLs":8328,"published":112,"displayAt":8330,"createdAt":8331,"updatedAt":8332,"data":8333},"282883",282885,6488,"Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP - OSVČ",{"id":14,"key":15,"friendlyURL":16},{"id":6970,"key":6971},{"VIEW":8325},[8326,8327],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8329},"prispevek-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-ozp-osvc","2019-03-06T00:00:00","2025-02-15T21:10:24.177","2025-02-16T18:04:52.647",{"hlavniFormular":8334,"obecneInformace":8347,"zpusobyPodani":8348,"vznikNaroku":8349,"zivotniUdalost":8350},[8335],{"formular":8336,"povinnost":378},{"id":8337,"pk":8338,"web":8339,"structure":8340,"permissions":8341,"friendlyURLs":8345},"280774",280776,{"id":14},{"id":6990,"key":6991},{"VIEW":8342},[8343,8344],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8346},"zadost-o-prispevek-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-osobu-se-zdravotnim-postizenim-za-ucelem-vykonu-samostatne-vydelecne-cinnosti","\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postižením se rozumí pracovní místo, které pro sebe zřídí osoba se zdravotním postižením nejméně na dobu tří let na základě písemné dohody uzavřené s ÚP ČR dle ustanovení § 75 zákona o zaměstnanosti. Na vybavení takového pracovního místa může poskytnout ÚP ČR žadateli příspěvek. Příspěvek lze použít pouze na nezbytně nutné vybavení, které žadatel zakoupí až po případném uzavření dohody o poskytnutí příspěvku a ve svém majetku ho prokazatelně bude mít po celou dobu účinnosti dohody.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek může být poskytnut ve výši maximálně osminásobku a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Při porušení podmínek, sjednaných v dohodě, vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části. Vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud OZP přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7361},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti žadatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>žadatel bude vykonávat SVČ minimálně po dobu 3 let\u003C/li>\n\t\u003Cli>žadatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 75 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotní pojišťovny, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem osoba se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>), chci vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (SVČ) a potřebuji vybavit pracoviště.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8352,"polozkaStranka":8353,"polozkaTitulek":8357},"Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených při zaměstnávání osoby se zdravotním postižením",{"id":8354,"pk":8355,"versionId":8356,"name":8357,"description":8352,"web":8358,"language":12,"structure":8359,"priority":7184,"permissions":8360,"friendlyURLs":8364,"published":112,"displayAt":6979,"createdAt":8366,"updatedAt":8367,"data":8368},"284256",284258,6549,"Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP",{"id":14,"key":15,"friendlyURL":16},{"id":6970,"key":6971},{"VIEW":8361},[8362,8363],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8365},"prispevky-na-provozni-naklady-zamestnavani-ozp","2025-02-15T21:10:39.06","2025-02-16T18:05:44.317",{"hlavniFormular":8369,"obecneInformace":8382,"zpusobyPodani":8383,"vznikNaroku":8384,"zivotniUdalost":8385},[8370],{"formular":8371,"povinnost":378},{"id":8372,"pk":8373,"web":8374,"structure":8375,"permissions":8376,"friendlyURLs":8380},"280687",280689,{"id":14},{"id":6990,"key":6991},{"VIEW":8377},[8378,8379],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8381},"zadost-o-prispevek-na-uhradu-provoznich-nakladu-vynalozenych-v-souvislosti-se-zamestnavanim-osoby-se-zdravotnim-postizenim","\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP může ÚP ČR poskytnout podle ustanovení § 76 zákona o zaměstnanosti na základě písemné dohody uzavřené se zaměstnavatelem, který zaměstnává v pracovním poměru osobu se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednu OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek lze poskytnout na\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zvýšené správní náklady ve výši 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na dopravu v souvislosti se zaměstnáváním OZP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na přizpůsobení provozovny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Při porušení podmínek sjednaných v dohodě vznikne zaměstnavateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7361},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zaměstnanec je uznán osobou invalidní v prvním, druhém nebo třetím stupni (není osobou zdravotně znevýhodněnou),\u003C/li>\n\t\u003Cli>OZP nepracuje mimo pracoviště zaměstnavatele,\u003C/li>\n\t\u003Cli>OZP není dočasně přidělena k výkonu práce k uživateli, jste-li zaměstnavatelem, který je agenturou práce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 76 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotních pojišťoven, kam má povinnost odvádět za sebe a své zaměstnance, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>jmenného seznamu OZP, na které je příspěvek požadován a skutečnosti, že uvedení zaměstnanci jsou OZP.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem zaměstnavatel a zaměstnávám OZP (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>). S jejich zaměstnáváním mi vznikají provozní náklady, na které chci čerpat příspěvek od ÚP ČR.\u003C/p>",{"polozkaPerex":8387,"polozkaStranka":8388,"polozkaTitulek":8392},"Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených při výkonu samostatné výdělečné činnosti OZP",{"id":8389,"pk":8390,"versionId":8391,"name":8392,"description":8387,"web":8393,"language":12,"structure":8394,"priority":7096,"permissions":8395,"friendlyURLs":8399,"published":112,"displayAt":8330,"createdAt":8401,"updatedAt":8402,"data":8403},"282903",282905,6489,"Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP - OSVČ",{"id":14,"key":15,"friendlyURL":16},{"id":6970,"key":6971},{"VIEW":8396},[8397,8398],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8400},"prispevek-na-provozni-naklady-zamestnavani-ozp-osvc","2025-02-15T21:10:24.4","2025-02-16T18:04:53.51",{"hlavniFormular":8404,"obecneInformace":8417,"zpusobyPodani":8418,"vznikNaroku":8419,"zivotniUdalost":8420},[8405],{"formular":8406,"povinnost":378},{"id":8407,"pk":8408,"web":8409,"structure":8410,"permissions":8411,"friendlyURLs":8415},"280707",280709,{"id":14},{"id":6990,"key":6991},{"VIEW":8412},[8413,8414],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8416},"zadost-o-prispevek-na-uhradu-provoznich-nakladu-vynalozenych-v-souvislosti-s-vykonem-samostatne-vydelecne-cinnosti-osoby-se-zdravotnim-postizenim","\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti s výkonem samostatné výdělečné činnosti osoby se zdravotním postižením může ÚP ČR poskytnout podle ustanovení § 76 zákona o zaměstnanosti na základě písemné dohody uzavřené se žadatelem, který je osobou se zdravotním postižením a vykonává SVČ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek lze poskytnout na\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zvýšené správní náklady ve výši 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na dopravu materiálu a hotových výrobků,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na přizpůsobení provozovny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Při porušení podmínek sjednaných v dohodě vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části. Vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud OZP přestane vykonávat SVČ ze zdravotních důvodů nebo v případě jejího úmrtí.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7361},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>žadatel je osobou se zdravotním postižením\u003C/li>\n\t\u003Cli>žadatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 76 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení své zdravotní pojišťovny, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>skutečnost, že je OZP.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem osoba se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>), vykonávám samostatnou výdělečnou činnost (SVČ). S výkonem SVČ mi vznikají provozní náklady, na které chci čerpat příspěvek od ÚP ČR.\u003C/p>",[8422],{"vocabulary":8423,"categories":8425},{"id":1096,"name":1062,"title":8424},{"cs_cz":1098},[8426],{"id":1511,"name":1512,"title":8427,"friendlyURLs":8428,"description":8429,"properties":8430,"vocabulary":8423,"key":1518,"children":-1},{"cs_cz":1393},{"cs_cz":1515},{"cs_cz":1397},{"friendlyUrl":1399,"index":1120},[],["Reactive",8433],{"$snuxt-i18n-meta":8434,"$sauth:data":8435,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":378,"$sauth:raw-token":8435,"$sauth:raw-refresh-token":8435,"$scolor-mode":8436,"$sviewportState":8438,"_layout":-1},{},null,{"preference":8437,"value":8437,"unknown":112,"forced":378},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",8441],{"api-fetch-2zm65OSz4L":8435,"api-fetch-hCqvFSuWW1":8435,"api-fetch-8MWeDZBUTj":8435,"api-fetch-pUzdg0RPSu":8435,"api-fetch-mqu2qv88AG":8435,"api-fetch-uzv0IAZRB2":8435,"api-fetch-UKxzjbBYhL":8435,"api-fetch-EmcE8Wv7Wy":8435,"api-fetch-kBBXYw5gFM":8435,"api-fetch-ECFwFQzdJG":8435,"api-fetch-bCiQUiXbCe":8435,"api-fetch-LvKxutICEs":8435,"api-fetch-LMioHOpd9N":8435},"/podpora-zamestnanosti-pro-zamestnavatele-a-osvc",{"$headless-security":8444,"$headless-context":8445},{"user":8435,"error":8435,"timestamp":8435},{"path":8446,"web":8447,"config":8449,"theme":8480,"layout":8481,"content":8483,"languages":8485,"categories":8488,"tags":8492,"template":8494,"error":8496},["Ref",8442],["Ref",8448],["Reactive",13],["Ref",8450],["Reactive",8451],{"paticka":8452,"vychoziObrazek":8453,"hlavicka":8454,"drobeckovaNavigace":396,"json":8455,"nazevWebu":246,"menu":8479,"kodMonitoring":1045,"home":1046},["Reactive",117],["Reactive",343],["Reactive",353],{"chatbot":8456,"formular":8466,"sluzba":8474,"friendlyURL":8478},{"ai":8457,"classic":8460,"_useOptions":8463,"use":8464},{"statusUrl":8458,"url":8459},"https://da.mpsv.cz/api/v1/can-start-conversation","https://da.mpsv.cz/chat-embed.js",{"url":8461,"id":8462},"https://chatbot.mpsv.cz:9000/","f38fb60e-cc06-448a-82da-0fd1281859fa/webchat/integration-script.js",[8464,8465],"classic","ai",{"tiskopis":8467,"spolocneInfo":8470,"fasBridgeUrl":8473},{"nezobrazInfoPro":8468},[8469],"Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele",{"mpsv":8471,"up":8472},"spolecny-uvod-pro-formulare-mpsv","spolecny-uvod-pro-formulare-up","/fas-bridge/process",{"zpusobyPodani":8475},{"formular":8476,"tiskopis":8477},"zpusob-podani-formulare","zpusob-podani-tiskopisu",{"sluzbySeznam":1062,"pracovniMistoSeznam":2409,"formulareSeznam":304,"uredniDeska":634,"tiskoveZpravySeznam":2373,"konferenceSeznam":2282,"aktualitySeznam":215,"slovnikPojmuSeznam":6553,"vyzadaneInformaceSeznam":3079},["Reactive",398],["Ref",347],["EmptyRef",8482],"_",["Ref",8484],["Reactive",1049],["Ref",8486],["Reactive",8487],[12],["Ref",8489],["Reactive",8490],{"struktura_stranek":8491},["Reactive",1082],["Ref",8493],["Reactive",1091],["Ref",8495],"rozcestnik-sluzeb",["EmptyRef",8482]]