\n\u003Cspan lang=\"CS\" style=\"background:#feefef\">\u003Cspan style=\"letter-spacing:.4pt\">Pro poskytování příspěvku od 1. čtvrtletí roku 2025 (včetně) dochází ke zvýšení maximální částky příspěvku pro osoby invalidní v I., II. a III. stupni o 1 600 Kč na 17 300 Kč (18 300 Kč včetně paušální částky příspěvku).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>",[7829],{"formular":7830,"povinnost":362},{"id":7831,"pk":7832,"webId":14,"structure":7833,"permissions":7834,"friendlyURLs":7838},"280666",280668,{"id":6656,"key":6657},{"VIEW":7835},[7836,7837],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7839},"zadost-o-prispevek-na-podporu-zamestnavani-osob-se-zdravotnim-postizenim-na-chranenem-trhu-prace","\u003Cp>Nárok na příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) na chráněném trhu práce (CHTP) vznikne pouze takovému zaměstnavateli, se kterým ÚP ČR uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle ustanovení § 78 zákona o zaměstnanosti a který splňuje podmínky stanovené v § 78a – 78 e zákona o zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvkem jsou nahrazovány skutečně vynaložené prostředky na mzdy nebo platy v měsíční výši 75 % skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance v pracovním poměru, který je OZP, včetně pojistného na sociální zabezpečení a pojistného na veřejné zdravotní pojištění (náklady na mzdu nebo plat). Maximální měsíční částka činí 17 300 Kč na zaměstnance, který má přiznán 1. – 3. stupeň invalidity, a 5 000 Kč měsíčně na zaměstnance, který je osobou zdravotně znevýhodněnou (dále také „OZZ“). Zaměstnavateli také náleží paušální částka 1 000 Kč měsíčně na každou OZP v pracovním poměru. Dále může zaměstnavatel na zaměstnance, který má přiznán 1. – 3. stupeň invalidity, uplatnit nárok na zvýšení příspěvku, nejvíce však o částku představující rozdíl mezi částkou 18 300 Kč a příspěvkem poskytnutým na náklady na mzdu nebo plat měsíčně. Celkem tedy může ÚP ČR zaměstnavateli poskytnout příspěvek až do výše 18 300 Kč měsíčně u osob invalidních a až 6 000 Kč měsíčně u OZZ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek je poskytován čtvrtletně zpětně. K poskytování příspěvku je příslušná krajská pobočka ÚP ČR, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou. Součástí žádosti o poskytnutí příspěvku je jmenný seznam zaměstnanců se zdravotním postižením a doložení skutečnosti, že zaměstnanci, na které zaměstnavatel příspěvek požaduje, jsou OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Metodický výklad pro zaměstnavatele, týkající se povinného podílu: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/chraneny-trh-prace\">Chráněný trh práce\u003C/a>\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7009},"\u003Cp>Rozhodnutí o poskytnutí/neposkytnutí příspěvku je vydáno na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel splňuje stále podmínky stanovené v § 78 pro uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na CHTP,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel nemá k poslednímu dni příslušného kalendářního čtvrtletí\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, vedené příslušným finančním nebo celním úřadem,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění,\u003Cbr />\n\t\t\u003Cbr />\n\t\ts výjimkou případů, kdy:\u003Cbr />\n\t\t \u003C/li>\n\t\t\u003Cli>bylo povoleno splácení ve splátkách a zaměstnavatel není v prodlení se splácením splátek nebo bylo povoleno posečkání daně. Za bezdlužného se považuje také zaměstnavatel, který prokáže, že nedoplatky zanikly do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním čtvrtletí, za které o poskytnutí příspěvku žádá, nebo zanikly do 15 pracovních dnů ode dne, kdy se o těchto nedoplatcích od krajské pobočky Úřadu práce dozvěděl, jestliže si údaje o nedoplatcích zjistil Úřad práce sám.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel vyplní a doloží seznam zaměstnanců, kteří jsou OZP, na které zaměstnavatel příspěvek požaduje a doloží, že zaměstnanci jsou OZP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel doloží doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Ve výjimečných případech hodných zvláštního zřetele může ministr práce a sociálních věcí prominout nedodržení lhůty pro zánik nedoplatků.\u003C/p>","\u003Cp>Zaměstnávám více než 50 % OZP (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci příspěvek na zaměstnávání OZP.\u003C/p>",{"polozkaPerex":7845,"polozkaStranka":7846,"polozkaTitulek":7850},"Uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce",{"id":7847,"published":90,"versionId":7848,"pk":7849,"name":7850,"description":7851,"webId":14,"language":12,"structure":7852,"priority":7135,"permissions":7853,"friendlyURLs":7857,"displayAt":6646,"createdAt":7859,"updatedAt":7860,"data":7861},"284276",6550,284278,"Uznání zaměstnavatele na chráněném trhu práce","\u003Cp>Uzavření dohody o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce\u003C/p>",{"id":6637,"key":6638},{"VIEW":7854},[7855,7856],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7858},"uznani-zamestnavatele-na-chranenem-trhu-prace","2025-02-15T21:10:39.293","2025-03-07T11:59:28.517",{"hlavniFormular":7862,"obecneInformace":7874,"zpusobyPodani":7875,"vznikNaroku":7876,"zivotniUdalost":7877},[7863],{"formular":7864,"povinnost":362},{"id":7865,"pk":7866,"webId":14,"structure":7867,"permissions":7868,"friendlyURLs":7872},"280752",280755,{"id":6656,"key":6657},{"VIEW":7869},[7870,7871],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7873},"zadost-o-uzavreni-dohody-o-uznani-zamestnavatele-za-zamestnavatele-na-chranenem-trhu-prace","\u003Cp>Chráněný trh práce je tvořen zaměstnavateli, kteří zaměstnávají více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a se kterými ÚP ČR uzavřel písemnou dohodu o jejich uznání za zaměstnavatele na chráněném trhu práce dle ustanovení § 78 zákona o zaměstnanosti.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Dohoda o uznání zaměstnavatele se uzavírá v rámci místní působnosti krajské pobočky ÚP ČR, v jejímž obvodu má sídlo zaměstnavatel, který je právnickou osobou, nebo v jejímž obvodu má bydliště zaměstnavatel, který je fyzickou osobou.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zaměstnavatel, který má účinnou dohodu o uznání na chráněném trhu práce, může poskytovat tzv. náhradní plnění v rámci plnění povinného podílu zaměstnávání OZP a má nárok, při splnění zákonem stanovených podmínek (§ 78a – 78e zákona o zaměstnanosti), na čerpání příspěvku na podporu zaměstnávání OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Zákon o zaměstnanosti stanoví důvody k vypovězení dohody.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Podrobnější metodické informace: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/chraneny-trh-prace\">Chráněný trh práce\u003C/a>.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7009},"\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o uznání proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Col type=\"a\">\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel zaměstnává ve čtvrtletním přepočteném počtu za kalendářní čtvrtletí předcházející dni podání žádosti o uzavření této dohody více než 50 % OZP z celkového počtu svých zaměstnanců,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel nebo člen jeho statutárního orgánu nebyl ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele pravomocně odsouzen pro trestný čin podvodu podle jiného právního předpisu v souvislosti s poskytováním příspěvku na podporu zaměstnávání OZP podle tohoto zákona,\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli style=\"text-align:justify\">\u003Cspan style=\"tab-stops:list .5in\">zaměstnavatel není ke dni podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele v likvidaci nebo v posledních 5 letech nebylo rozhodnuto o zamítnutí insolvenčního návrhu proto, že jeho majetek nebude postačovat k úhradě nákladů insolvenčního řízení, o zastavení insolvenčního řízení z důvodu, že pro uspokojení věřitelů je jeho majetek zcela nepostačující, nebo o zrušení konkursu z téhož důvodu, a\u003C/span>\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel v období 12 měsíců přede dnem podání žádosti o uzavření dohody o uznání zaměstnavatele:\n\t\u003Cul>\n\t\t\u003Cli>vyplácel za jednotlivé kalendářní měsíce nejméně 80 % zaměstnanců, kteří jsou OZP, mzdu nebo plat bezhotovostně převodem na účet vedený u peněžního ústavu, nebo poštovní poukázkou,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>zaměstnával nadpoloviční většinu zaměstnanců, kteří jsou OZP, na pracovištích, která nejsou jejich bydlištěm,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>neuzavíral se zaměstnanci, kteří jsou OZP, smlouvy, z nichž by vyplýval závazek těchto zaměstnanců poskytovat zaměstnavateli peněžní prostředky, nebo dohody o srážkách ze mzdy nebo platu v rozporu s dobrými mravy.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\n\u003Cp>Konkrétnější informace jsou uvedeny v: \u003Ca href=\"/cms/documents/98f85a41-8016-8a8b-e31d-7dffd15bf211/informace pro žadatele_final.pdf\">Informace pro žadatele\u003C/a>.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem zaměstnavatel a zaměstnávám více než 50 % osob se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>).\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci příspěvek na zaměstnávání OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Chci poskytovat náhradní plnění.\u003C/p>",{"polozkaPerex":7879,"polozkaStranka":7880,"polozkaTitulek":7884},"Příspěvek na pořízení vybavení nového pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením",{"id":7881,"published":90,"versionId":7882,"pk":7883,"name":7884,"description":7879,"webId":14,"language":12,"structure":7885,"priority":7181,"permissions":7886,"friendlyURLs":7890,"displayAt":6646,"createdAt":7892,"updatedAt":7893,"data":7894},"284296",6551,284298,"Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP",{"id":6637,"key":6638},{"VIEW":7887},[7888,7889],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7891},"prispevky-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-ozp","2025-02-15T21:10:39.53","2025-02-16T18:05:45.963",{"hlavniFormular":7895,"obecneInformace":7907,"zpusobyPodani":7908,"vznikNaroku":7909,"zivotniUdalost":7910},[7896],{"formular":7897,"povinnost":362},{"id":7898,"pk":7899,"webId":14,"structure":7900,"permissions":7901,"friendlyURLs":7905},"280816",280818,{"id":6656,"key":6657},{"VIEW":7902},[7903,7904],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7906},"zadost-o-zrizeni-pracovniho-mista-pro-osobu-se-zdravotnim-postizenim-a-poskytnuti-prispevku","\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro OZP se rozumí pracovní místo, které zaměstnavatel zřídí pro osobu se zdravotním postižením na základě písemné dohody uzavřené s ÚP ČR dle ustanovení § 75 zákona o zaměstnanosti. Na nezbytné vybavení takového pracovního místa může poskytnout ÚP ČR zaměstnavateli příspěvek.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek může být poskytnut ve výši maximálně osminásobku a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Zřizuje-li zaměstnavatel na základě jedné dohody s ÚP ČR 10 a více pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením, může příspěvek na zřízení jednoho pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením činit maximálně desetinásobek a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně čtrnáctinásobek průměrné mzdy podle věty první. Při porušení podmínek, sjednaných v dohodě vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7009},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zaměstnavatel bude pracovní místo zřízené pro OZP takovou osobou obsazovat minimálně po dobu 3 let\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 75 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotních pojišťoven, kam má povinnost odvádět za sebe a své zaměstnance, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>charakteristiky pracovního místa pro OZP, která je součásti žádosti.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Chci přijmout do pracovního poměru osobu se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>) a potřebuji pro ni vybavit pracoviště\u003C/p>",{"polozkaPerex":7912,"polozkaStranka":7913,"polozkaTitulek":7917},"Příspěvek na zřízení pracovního místa osobou se ZP za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti",{"id":7914,"published":90,"versionId":7915,"pk":7916,"name":7917,"description":7912,"webId":14,"language":12,"structure":7918,"priority":6639,"permissions":7919,"friendlyURLs":7923,"displayAt":7925,"createdAt":7926,"updatedAt":7927,"data":7928},"282883",6488,282885,"Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP - OSVČ",{"id":6637,"key":6638},{"VIEW":7920},[7921,7922],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7924},"prispevek-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-ozp-osvc","2019-03-06T00:00:00","2025-02-15T21:10:24.177","2025-02-16T18:04:52.647",{"hlavniFormular":7929,"obecneInformace":7941,"zpusobyPodani":7942,"vznikNaroku":7943,"zivotniUdalost":7944},[7930],{"formular":7931,"povinnost":362},{"id":7932,"pk":7933,"webId":14,"structure":7934,"permissions":7935,"friendlyURLs":7939},"280774",280776,{"id":6656,"key":6657},{"VIEW":7936},[7937,7938],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7940},"zadost-o-prispevek-na-zrizeni-pracovniho-mista-pro-osobu-se-zdravotnim-postizenim-za-ucelem-vykonu-samostatne-vydelecne-cinnosti","\u003Cp>Pracovním místem zřízeným pro osobu se zdravotním postižením se rozumí pracovní místo, které pro sebe zřídí osoba se zdravotním postižením nejméně na dobu tří let na základě písemné dohody uzavřené s ÚP ČR dle ustanovení § 75 zákona o zaměstnanosti. Na vybavení takového pracovního místa může poskytnout ÚP ČR žadateli příspěvek. Příspěvek lze použít pouze na nezbytně nutné vybavení, které žadatel zakoupí až po případném uzavření dohody o poskytnutí příspěvku a ve svém majetku ho prokazatelně bude mít po celou dobu účinnosti dohody.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek může být poskytnut ve výši maximálně osminásobku a pro osobu s těžším zdravotním postižením maximálně dvanáctinásobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Při porušení podmínek, sjednaných v dohodě, vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části. Vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud OZP přestane vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů, nebo v případě jejího úmrtí.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7009},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti žadatele.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>žadatel bude vykonávat SVČ minimálně po dobu 3 let\u003C/li>\n\t\u003Cli>žadatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 75 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotní pojišťovny, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem osoba se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>), chci vykonávat samostatnou výdělečnou činnost (SVČ) a potřebuji vybavit pracoviště.\u003C/p>",{"polozkaPerex":7946,"polozkaStranka":7947,"polozkaTitulek":7951},"Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených při zaměstnávání osoby se zdravotním postižením",{"id":7948,"published":90,"versionId":7949,"pk":7950,"name":7951,"description":7946,"webId":14,"language":12,"structure":7952,"priority":6841,"permissions":7953,"friendlyURLs":7957,"displayAt":6646,"createdAt":7959,"updatedAt":7960,"data":7961},"284256",6549,284258,"Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP",{"id":6637,"key":6638},{"VIEW":7954},[7955,7956],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7958},"prispevky-na-provozni-naklady-zamestnavani-ozp","2025-02-15T21:10:39.06","2025-02-16T18:05:44.317",{"hlavniFormular":7962,"obecneInformace":7974,"zpusobyPodani":7975,"vznikNaroku":7976,"zivotniUdalost":7977},[7963],{"formular":7964,"povinnost":362},{"id":7965,"pk":7966,"webId":14,"structure":7967,"permissions":7968,"friendlyURLs":7972},"280687",280689,{"id":6656,"key":6657},{"VIEW":7969},[7970,7971],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7973},"zadost-o-prispevek-na-uhradu-provoznich-nakladu-vynalozenych-v-souvislosti-se-zamestnavanim-osoby-se-zdravotnim-postizenim","\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP může ÚP ČR poskytnout podle ustanovení § 76 zákona o zaměstnanosti na základě písemné dohody uzavřené se zaměstnavatelem, který zaměstnává v pracovním poměru osobu se zdravotním postižením.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč na jednu OZP.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek lze poskytnout na\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zvýšené správní náklady ve výši 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady provozních zaměstnanců a pracovních asistentů,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na dopravu v souvislosti se zaměstnáváním OZP,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na přizpůsobení provozovny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Při porušení podmínek sjednaných v dohodě vznikne zaměstnavateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7009},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zaměstnanec je uznán osobou invalidní v prvním, druhém nebo třetím stupni (není osobou zdravotně znevýhodněnou),\u003C/li>\n\t\u003Cli>OZP nepracuje mimo pracoviště zaměstnavatele,\u003C/li>\n\t\u003Cli>OZP není dočasně přidělena k výkonu práce k uživateli, jste-li zaměstnavatelem, který je agenturou práce,\u003C/li>\n\t\u003Cli>zaměstnavatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 76 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení zdravotních pojišťoven, kam má povinnost odvádět za sebe a své zaměstnance, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatky na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>jmenného seznamu OZP, na které je příspěvek požadován a skutečnosti, že uvedení zaměstnanci jsou OZP.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem zaměstnavatel a zaměstnávám OZP (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>). S jejich zaměstnáváním mi vznikají provozní náklady, na které chci čerpat příspěvek od ÚP ČR.\u003C/p>",{"polozkaPerex":7979,"polozkaStranka":7980,"polozkaTitulek":7984},"Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených při výkonu samostatné výdělečné činnosti OZP",{"id":7981,"published":90,"versionId":7982,"pk":7983,"name":7984,"description":7979,"webId":14,"language":12,"structure":7985,"priority":6756,"permissions":7986,"friendlyURLs":7990,"displayAt":7925,"createdAt":7992,"updatedAt":7993,"data":7994},"282903",6489,282905,"Příspěvek na provozní náklady zaměstnávání OZP - OSVČ",{"id":6637,"key":6638},{"VIEW":7987},[7988,7989],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":7991},"prispevek-na-provozni-naklady-zamestnavani-ozp-osvc","2025-02-15T21:10:24.4","2025-02-16T18:04:53.51",{"hlavniFormular":7995,"obecneInformace":8007,"zpusobyPodani":8008,"vznikNaroku":8009,"zivotniUdalost":8010},[7996],{"formular":7997,"povinnost":362},{"id":7998,"pk":7999,"webId":14,"structure":8000,"permissions":8001,"friendlyURLs":8005},"280707",280709,{"id":6656,"key":6657},{"VIEW":8002},[8003,8004],{"id":101,"type":102,"name":8},{"id":104,"type":102,"name":105},{"cs_cz":8006},"zadost-o-prispevek-na-uhradu-provoznich-nakladu-vynalozenych-v-souvislosti-s-vykonem-samostatne-vydelecne-cinnosti-osoby-se-zdravotnim-postizenim","\u003Cp>Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti s výkonem samostatné výdělečné činnosti osoby se zdravotním postižením může ÚP ČR poskytnout podle ustanovení § 76 zákona o zaměstnanosti na základě písemné dohody uzavřené se žadatelem, který je osobou se zdravotním postižením a vykonává SVČ.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Roční výše příspěvku může činit nejvýše 48 000 Kč.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Příspěvek lze poskytnout na\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>zvýšené správní náklady ve výši 7 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na dopravu materiálu a hotových výrobků,\u003C/li>\n\t\u003Cli>náklady na přizpůsobení provozovny.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Při porušení podmínek sjednaných v dohodě vznikne žadateli povinnost vrácení příspěvku nebo jeho části. Vrácení příspěvku nelze požadovat, pokud OZP přestane vykonávat SVČ ze zdravotních důvodů nebo v případě jejího úmrtí.\u003C/p>",{"zpusobyPodaniTyp":7009},"\u003Cp>Příspěvek není nárokový.\u003C/p>\n\n\u003Cp>Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti zaměstnavatele. Základní předpoklady:\u003C/p>\n\n\u003Cul type=\"i\">\n\t\u003Cli>žadatel je osobou se zdravotním postižením\u003C/li>\n\t\u003Cli>žadatel prokáže splnění zákonných podmínek podle § 76 zákona o zaměstnanosti doložením\n\t\u003Cul type=\"i\">\n\t\t\u003Cli>dokladu o zřízení účtu u peněžního ústavu\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení finančního úřadu a celního úřadu, že nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení své zdravotní pojišťovny, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na veřejné zdravotní pojištění a\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>potvrzení Správy sociálního zabezpečení, že nemá nedoplatek na pojistném a na penále na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti,\u003C/li>\n\t\t\u003Cli>skutečnost, že je OZP.\u003C/li>\n\t\u003C/ul>\n\t\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\n\u003Cp>Potvrzení si může vyžádat ÚP ČR, pokud k tomu dá žadatel souhlas. Pokud má žadatel nedoplatky, musí prokázat, že má sjednán splátkový kalendář a splátky řádně hradí nebo že má povoleno posečkání daně.\u003C/p>","\u003Cp>Jsem osoba se zdravotním postižením (definice OZP: \u003Ca href=\"https://www.uradprace.cz/definice-ozp\">https://www.uradprace.cz/definice-ozp\u003C/a>), vykonávám samostatnou výdělečnou činnost (SVČ). S výkonem SVČ mi vznikají provozní náklady, na které chci čerpat příspěvek od ÚP ČR.\u003C/p>",[8012],{"vocabulary":8013,"categories":8015},{"id":5814,"name":958,"title":8014},{"cs_cz":5804},[8016],{"id":6223,"name":6224,"title":8017,"friendlyURLs":8018,"description":8019,"properties":8020,"vocabulary":8013,"key":6230,"children":-1},{"cs_cz":6108},{"cs_cz":6227},{"cs_cz":6112},{"friendlyUrl":6114,"index":5836},[],{"id":14},["Reactive",8024],{"$sauth:data":-1,"$sauth:lastRefreshedAt":-1,"$sauth:loading":362,"$sauth:raw-token":8025,"$sauth:raw-refresh-token":8025,"$snuxt-i18n-meta":8026,"$scolor-mode":8027,"$sviewportState":8029,"_layout":-1},null,{},{"preference":8028,"value":8028,"unknown":90,"forced":362},"light","desktop",["Set"],["ShallowReactive",8032],{"api-fetch-2zm65OSz4L":8025,"api-fetch-hCqvFSuWW1":8025,"api-fetch-8MWeDZBUTj":8025,"api-fetch-pUzdg0RPSu":8025,"api-fetch-mqu2qv88AG":8025,"api-fetch-uzv0IAZRB2":8025,"api-fetch-UKxzjbBYhL":8025,"api-fetch-EmcE8Wv7Wy":8025,"api-fetch-kBBXYw5gFM":8025,"api-fetch-ECFwFQzdJG":8025,"api-fetch-bCiQUiXbCe":8025,"api-fetch-LvKxutICEs":8025,"api-fetch-LMioHOpd9N":8025},"/podpora-zamestnanosti-pro-zamestnavatele-a-osvc",{"$headless-security":8035,"$headless-context":8036},{"user":8025,"error":8025,"timestamp":8025},{"path":8037,"web":8038,"config":8040,"theme":8067,"layout":8068,"content":8070,"languages":8072,"categories":8075,"tags":8079,"template":8081,"error":8083},["Ref",8033],["Ref",8039],["Reactive",13],["Ref",8041],["Reactive",8042],{"paticka":8043,"vychoziObrazek":8044,"hlavicka":8045,"drobeckovaNavigace":379,"json":8046,"nazevWebu":237,"menu":8066,"kodMonitoring":941,"home":942},["Reactive",116],["Reactive",329],["Reactive",338],{"chatbot":8047,"formular":8057,"friendlyURL":8065},{"ai":8048,"classic":8051,"_useOptions":8054,"use":8055},{"statusUrl":8049,"url":8050},"https://da.mpsv.cz/api/v1/can-start-conversation","https://da.mpsv.cz/chat-embed.js",{"url":8052,"id":8053},"https://chatbot.mpsv.cz:9000/","f38fb60e-cc06-448a-82da-0fd1281859fa/webchat/integration-script.js",[8055,8056],"classic","ai",{"tiskopis":8058,"spolocneInfo":8061,"fasBridgeUrl":8064},{"nezobrazInfoPro":8059},[8060],"Roční zpráva o činnosti zaměstnavatele",{"mpsv":8062,"up":8063},"spolecny-uvod-pro-formulare-mpsv","spolecny-uvod-pro-formulare-up","/fas-bridge/process",{"sluzbySeznam":958,"formulareSeznam":291,"uredniDeska":600,"tiskoveZpravySeznam":1518,"konferenceSeznam":1427,"aktualitySeznam":208,"slovnikPojmuSeznam":5470,"vyzadaneInformaceSeznam":2223},["Reactive",381],["Ref",332],["EmptyRef",8069],"_",["Ref",8071],["Reactive",946],["Ref",8073],["Reactive",8074],[12],["Ref",8076],["Reactive",8077],{"struktura_stranek":8078},["Reactive",978],["Ref",8080],["Reactive",987],["Ref",8082],"rozcestnik-sluzeb",["EmptyRef",8069]]