Povinnosti a postup zaměstnavatele při zaměstnávání cizinců, je uveden v příslušných sekcích tohoto webu, v případě občanů EU/EHP ZDE a v případě cizinců ze třetích zemí ZDE.
Základními povinnostmi jsou:
1. Nahlášení volného místa na Úřadu práce ČR (netýká se občanů EU/EHP a cizinců s volným přístupem na trh práce).
2. Informační povinnost (o nástupu, změnách, ukončení pracovního poměru atd.).
3. Vedení evidence a uchovávání dokladů.
Vedle těchto základních povinností je vždy třeba se řídit všemi platnými zákonnými předpisy a vyvarovat se tak případným postihům jak pro vás, jako zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance.
Nelegální prací se rozumí
-
závislá práce vykonávaná fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah,
-
práce vykonávaná cizincem v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou, kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartou nebo bez některé z těchto karet; (to neplatí v případě převedení na jinou práci podle zákoníku práce), nebo
-
práce vykonávaná cizincem pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky.
Nehlášenou prací se rozumí
-
práce cizince, u kterého zaměstnavatel nesplnil oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce.
Přestupky:
Přestupky projednává a pokuty ukládá Státní úřad inspekce práce nebo příslušný oblastní inspektorát práce. Při určování výše pokuty fyzické nebo právnické osobě se přihlíží k závažnosti přestupku.
Zaměstnavatel - fyzická osoba
-
která umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 5 000 000 Kč.
-
se dopouští přestupku i v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.
-
se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá
v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.
-
se dopouští přestupku, pokud umožní nehlášenou práci, tedy nesplní oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce cizince. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 3 miliony Kč. (Pokud zaměstnavatel učiní hlášení zpětně do 5 dnů od započetí práce a v mezidobí neproběhne kontrola, bude povinnost považována za nehlášenou práci, avšak postihována jako přestupek nebude).
Zaměstnavatel - právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba
-
která umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však ve výši 50 000 Kč.
-
se dopouští přestupku i v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.
-
se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá
v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.
-
se dopouští přestupku, pokud umožní nehlášenou práci, tedy nesplní oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce cizince. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 3 miliony Kč. (Pokud zaměstnavatel učiní hlášení zpětně do 5 dnů od započetí práce a v mezidobí neproběhne kontrola, bude povinnost považována za nehlášenou práci, avšak postihována jako přestupek nebude).
Cizinec
-
který vykonává nelegální práci, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 100 000 Kč.
-
který se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby, koná práci a neprokáže kontrolnímu orgánu svou totožnost občanským průkazem nebo cestovním dokladem, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 200 000 Kč.
Meziresortní orgán pro potírání nelegálního zaměstnávání cizinců
Ministerstvo práce a sociálních věcí zastřešuje činnost Meziresortního orgánu pro potírání nelegálního zaměstnávání cizinců.
Posláním orgánu je zejména koordinovat činnost členských institucí v oblasti nelegálního zaměstnávání cizinců, projednávat a posuzovat vhodná opatření přispívající k řešení dané problematiky, doporučovat směry kontrolní a preventivní činnosti a získávat informace z oblasti vývoje pracovní migrace do České republiky se zaměřením na její nelegální formu.