Nelegální zaměstnávání

Poslední aktualizace:

30. září 2025

Nelegální prací se rozumí

závislá práce vykonávaná fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah,
práce vykonávaná cizincem v rozporu s vydaným povolením k zaměstnání nebo bez tohoto povolení, nebo v rozporu se zaměstnaneckou kartou, kartou vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartou nebo bez některé z těchto karet; (to neplatí v případě převedení na jinou práci podle zákoníku práce), nebo
práce vykonávaná cizincem pro právnickou nebo fyzickou osobu bez platného oprávnění k pobytu na území České republiky.

Nehlášenou prací se rozumí

práce cizince, u kterého zaměstnavatel nesplnil oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce.

Přestupky

Přestupky projednává a pokuty ukládá Státní úřad inspekce práce nebo příslušný oblastní inspektorát práce. Při určování výše pokuty fyzické nebo právnické osobě se přihlíží k závažnosti přestupku.

Zaměstnavatel - fyzická osoba

která umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 5 000 000 Kč.

se dopouští přestupku i v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.

se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá
v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.

se dopouští přestupku, pokud umožní nehlášenou práci, tedy nesplní oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce cizince. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 3 miliony Kč. (Pokud zaměstnavatel učiní hlášení zpětně do 5 dnů od započetí práce a v mezidobí neproběhne kontrola, bude povinnost považována za nehlášenou práci, avšak postihována jako přestupek nebude).

Zaměstnavatel - právnická osoba nebo podnikající fyzická osoba

která umožní výkon nelegální práce, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu až do výše 10 000 000 Kč, nejméně však ve výši 50 000 Kč.

se dopouští přestupku i v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nevede evidence v tomto zákoně stanovené. Za tyto přestupky lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč.

se dopouští přestupku v případě, že podle zákona o zaměstnanosti nemá
v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 500 000 Kč.

se dopouští přestupku, pokud umožní nehlášenou práci, tedy nesplní oznamovací povinnost před zahájením výkonu práce cizince. Za tento přestupek lze uložit pokutu až do výše 3 miliony Kč. (Pokud zaměstnavatel učiní hlášení zpětně do 5 dnů od započetí práce a v mezidobí neproběhne kontrola, bude povinnost považována za nehlášenou práci, avšak postihována jako přestupek nebude).

Cizinec

který vykonává nelegální práci, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 100 000 Kč.

který se zdržuje na pracovišti kontrolované osoby, koná práci a neprokáže kontrolnímu orgánu svou totožnost občanským průkazem nebo cestovním dokladem, se dopouští přestupku, za který lze podle zákona o zaměstnanosti uložit pokutu do výše 200 000 Kč.

Podněty ke kontrole

Důvodem k podání podnětu ke kontrole je nejčastěji snaha domoci se svých práv prostřednictvím orgánů inspekce práce.

Jak podat podnět k provedení kontroly? Informace na webové stránce SÚIP.
Rizika trhu práce a na co si dát pozor? Informace na webové stránce MPSV.

Meziresortní orgán pro potírání nelegálního zaměstnávání cizinců

Ministerstvo práce a sociálních věcí zastřešuje činnost Meziresortního orgánu pro potírání nelegálního zaměstnávání cizinců.

Posláním orgánu je zejména koordinovat činnost členských institucí v oblasti nelegálního zaměstnávání cizinců, projednávat a posuzovat vhodná opatření přispívající k řešení dané problematiky, doporučovat směry kontrolní a preventivní činnosti a získávat informace z oblasti vývoje pracovní migrace do České republiky se zaměřením na její nelegální formu.

Informační materiály pro cizince k prevenci pracovního vykořisťování