Flexibilní novela zákoníku práce posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, chrání práva zaměstnanců a podporuje lepší slaďování pracovního a rodinného života. Cílem je moderní a flexibilní pracovní trh inspirovaný osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska.
Reforma je doprovázena také změnou v systému podpory v nezaměstnanosti. Nová pravidla přinášejí vyšší finanční podporu a lepší ochranu uchazečů o zaměstnání. Podpora v prvním období nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího výdělku a maximální výše podpory se sjednotí na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá částce 36 086 Kč. Novela také posiluje ochranu osob nad 52 let, zvyšuje podporu pro uchazeče bez předchozích příjmů, ruší snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání a motivuje k účasti na rekvalifikacích.
Hlavní opatření flexibilní novely zákoníku práce
Práce na dohodu během rodičovské
Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.
Garance návratu po rodičovské na původní pozici
Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. To posiluje práva oproti předchozí úpravě, kdy garance platila jen po mateřské dovolené.
Výpovědní doba začne běžet dnem doručení
Nově se výpovědní doba spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.
Jednoměsíční výpovědní doba při porušení kázně nebo nesplnění požadavků
Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.
Náhrada při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.
Kratší odpočinek při krizových zásazích
V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
Delší zkušební doba
Maximální délka zkušební doby se prodlužuje:
-
Pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce
-
Pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců
Prodloužení bude možné na základě vzájemné dohody.
Práce pro mladistvé od 14 let během prázdnin
Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Tato změna jim umožní získat pracovní zkušenosti a přivýdělek.
Rozšíření započitatelné praxe
Do započitatelné praxe ve veřejných službách a správě se nově bude počítat:
-
Doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV
-
Doba doktorského studia
Tato praxe může ovlivnit zařazení zaměstnanců do platového stupně a výši jejich platu.
Účinnost novely
Novela nabude účinnosti prvním dnem druhého kalendářního měsíce po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů. Předpokládáme, že účinnost nastane v polovině roku 2025.
Změny v oblasti podpory v nezaměstnosti
Zásadní zvýšení maximální výše podpory
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy. V roce 2025 by to znamenalo částku 36 086 Kč (nyní 26 163 Kč pro nezaměstnanost a 29 320 Kč pro rekvalifikaci).
Nové parametry podpory
-
1. období: 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %)
-
2. období: 50 % předchozího výdělku
-
Zbývající období: 40 % předchozího výdělku (dosud 45 %)
Změna délky poskytování podpory
Délka poskytování podpory se bude nově řídit věkem:
-
Do 52 let: 5 měsíců (dosud do 50 let)
-
52–57 let: 8 měsíců (dosud 50–55 let)
-
Nad 57 let: 11 měsíců (dosud nad 55 let)
Výhodnější podmínky pro osoby nad 52 let
-
První 3 měsíce: 80 % výdělku (do 52 let věku pouze 2 měsíce)
-
Další 3 měsíce: 50 % výdělku (do 52 let věku pouze 2 měsíce)
-
Zbývající doba: 40 % výdělku
Přehledná tabulka: Současná a navrhovaná úprava podpory v nezaměstnanosti
Věkové rozmezí | nyní do 50 let | nově do 52 let | nyní nad 50 do 55 let | nově nad 52 do 57 let | nyní nad 55 let | nově nad 57 let |
Schéma měsíců | 2 - 2 - 1 | 2 - 2 - 1 | 2 - 2 – 4 | 3 - 3 - 2 | 2 - 2 - 7 | 3 - 3 - 5 |
% sazba | 65 - 50 - 45 | 80 - 50 - 40 | 65 - 50 - 45 | 80 - 50 - 40 | 65 - 50 - 45 | 80 - 50 - 40 |
Jednotná podpora bez ohledu na důvod ukončení zaměstnání
Ruší se snížení podpory na 45 % pro uchazeče, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážného důvodu. Nově budou mít všichni uchazeči jednotné podmínky čerpání podpory.
Vyšší podpora při rekvalifikaci
Podpora se zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dosud 60 %). Nově bude vyplácena i za dny účasti na tzv. zvolených rekvalifikacích.
Vyšší podpora pro osoby bez předchozích příjmů
-
První 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 18 043 Kč (dosud 0,15násobek – 6 767 Kč)
-
Další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 9 022 Kč (dosud 0,12násobek – 5 413 Kč
-
Zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 6 766 Kč (dosud 0,11násobek – 4 962 Kč)
Prodloužení doby důchodového pojištění pro nárok na podporu
Pro získání nároku na podporu v nezaměstnanosti bude nově nutné splnit 9 měsíců důchodového pojištění (dosud 6 měsíců).
Účinnost novely
Novela nabude účinnosti od 1. ledna 2026.
Další informace k celému návrhu naleznete také v tiskových zprávách.