Přihlásit se

PŘEHLEDNĚ: Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce?

Flexibilní novela zákoníku práce posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, chrání práva zaměstnanců a podporuje lepší slaďování pracovního a rodinného života. Cílem je moderní a flexibilní pracovní trh inspirovaný osvědčenými modely z Německa, Rakouska a Dánska.

Reforma je doprovázena také změnou v systému podpory v nezaměstnanosti. Nová pravidla přinášejí vyšší finanční podporu a lepší ochranu uchazečů o zaměstnání. Podpora v prvním období nezaměstnanosti vzroste až na 80 % předchozího výdělku a maximální výše podpory se sjednotí na 80 % průměrné mzdy, což v roce 2025 odpovídá částce 36 086 Kč. Novela také posiluje ochranu osob nad 52 let, zvyšuje podporu pro uchazeče bez předchozích příjmů, ruší snížení podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání a motivuje k účasti na rekvalifikacích.

Hlavní opatření flexibilní novely zákoníku práce

Zaměstnanci na rodičovské dovolené mohou nově vykonávat stejnou práci u svého zaměstnavatele na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce.

Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít garantovaný návrat na původní pracovní pozici a stejné pracoviště. To posiluje práva oproti předchozí úpravě, kdy garance platila jen po mateřské dovolené.

Nově se výpovědní doba spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.

Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.

Zaměstnanci, kteří ukončí pracovní poměr kvůli dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti (např. kvůli pracovnímu úrazu či nemoci z povolání), nově obdrží zvláštní náhradu. Ta bude hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele a odpovídat 12násobku průměrného měsíčního výdělku.

V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny), bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek musí být zaměstnanci nahrazen následující den.

Maximální délka zkušební doby se prodlužuje:

  • Pro řadové zaměstnance až na 4 měsíce

  • Pro vedoucí zaměstnance až na 8 měsíců

Prodloužení bude možné na základě vzájemné dohody.

Mladiství od 14 let mohou nově vykonávat lehké práce během letních prázdnin, a to i v případě, že dosud neukončili povinnou školní docházku. Tato změna jim umožní získat pracovní zkušenosti a přivýdělek.

Do započitatelné praxe ve veřejných službách a správě se nově bude počítat:

  • Doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV

  • Doba doktorského studia

Tato praxe může ovlivnit zařazení zaměstnanců do platového stupně a výši jejich platu.

Novela nabude účinnosti prvním dnem druhého kalendářního měsíce po jejím vyhlášení ve Sbírce zákonů. Předpokládáme, že účinnost nastane v polovině roku 2025.

Změny v oblasti podpory v nezaměstnosti

Maximální výše podpory v nezaměstnanosti i při rekvalifikaci bude sjednocena na 80 % průměrné mzdy. V roce 2025 by to znamenalo částku 36 086 Kč (nyní 26 163 Kč pro nezaměstnanost a 29 320 Kč pro rekvalifikaci).

  • 1. období: 80 % předchozího výdělku (dosud 65 %)

  • 2. období: 50 % předchozího výdělku

  • Zbývající období: 40 % předchozího výdělku (dosud 45 %)

Délka poskytování podpory se bude nově řídit věkem:

  • Do 52 let: 5 měsíců (dosud do 50 let)

  • 52–57 let: 8 měsíců (dosud 50–55 let)

  • Nad 57 let: 11 měsíců (dosud nad 55 let)

  • První 3 měsíce: 80 % výdělku (do 52 let věku pouze 2 měsíce)

  • Další 3 měsíce: 50 % výdělku (do 52 let věku pouze 2 měsíce)

  • Zbývající doba: 40 % výdělku

Věkové rozmezí

nyní do 50 let

nově do 52 let

nyní nad 50 do 55 let

nově nad 52 do 57 let

nyní nad 55 let

nově nad 57 let

Schéma měsíců

2 - 2 - 1

2 - 2 - 1

2 - 2 – 4

3 - 3 - 2

2 - 2 - 7

3 - 3 - 5

% sazba

65 - 50 - 45

80 - 50 - 40

65 - 50 - 45

80 - 50 - 40

65 - 50 - 45

80 - 50 - 40

Ruší se snížení podpory na 45 % pro uchazeče, kteří odešli ze zaměstnání sami nebo dohodou bez vážného důvodu. Nově budou mít všichni uchazeči jednotné podmínky čerpání podpory.

Podpora se zvyšuje na 80 % předchozího výdělku (dosud 60 %). Nově bude vyplácena i za dny účasti na tzv. zvolených rekvalifikacích.

  • První 2 měsíce: 0,4násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 18 043 Kč (dosud 0,15násobek – 6 767 Kč)

  • Další 2 měsíce: 0,2násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 9 022 Kč (dosud 0,12násobek – 5 413 Kč

  • Zbývající doba: 0,15násobek průměrné mzdy – v roce 2025 by to bylo 6 766 Kč (dosud 0,11násobek –   4 962 Kč)

Pro získání nároku na podporu v nezaměstnanosti bude nově nutné splnit 9 měsíců důchodového pojištění (dosud 6 měsíců).

Novela nabude účinnosti od 1. ledna 2026.

Další informace k celému návrhu naleznete také v tiskových zprávách.