Poslední aktualizace:
- Výkon práce na dálku, který je rodiči a pečujícími zaměstnanci běžně užíván k lepšímu skloubení pracovního a rodinného života, je nově blíže upraven, přičemž zákon nově počítá i s jednoduchou možností zaměstnavatele hradit náklady paušálem (dosud zaměstnanci nedostali zpravidla nic).
- Zaměstnanec, který pečuje o osobu závislou na jeho pomoci či dítě do 9 let věku, anebo těhotná zaměstnankyně si mohou podat písemnou žádost o výkon práce na dálku (homeworking), čemuž odpovídá povinnost zaměstnavatele její případné zamítnutí písemně odůvodnit (nejde tak o nárokovou žádost).
- Posiluje se právní jistota u rodičovské dovolené, což je ve společném zájmu zaměstnance a zaměstnavatele. Nově tak je zapotřebí žádat o rodičovskou dovolenou písemně a s uvedením předpokládané doby jejího trvání, a to alespoň 30 dnů předem, nebrání-li v tom zaměstnanci vážné důvody. Zákon nově zdůrazňuje, že žádost lze podávat i opakovaně, čímž se zdůrazňuje možnost flexibilního čerpání rodičovské dovolené.
- Zaměstnanec, jehož žádosti o kratší pracovní dobu bylo vyhověno, si může podat písemnou žádost o obnovení (a to i částečné) původního rozsahu týdenní pracovní doby, čemuž odpovídá povinnost zaměstnavatele její případné zamítnutí písemně odůvodnit (nejde tak o nárokovou žádost).
- Posilují se práva zaměstnanců pracujících na základě dohod, což je častá forma přivýdělku např. zaměstnanců na rodičovské dovolené, kteří tak nově mají právo na zvláštní příplatky, má jim být s určitým předstihem rozvržena pracovní doba, mohou žádat o zaměstnání v pracovním poměru, odůvodnění výpovědi a od 1. 1. 2024 mají též právo na dovolenou.