Cesta k dokumentu: Domovská stránka » Ministerstvo práce a sociálních věcí » Média a veřejnost » Napsali o nás » Ostatní články - Archiv » Rok 2007 » Květen:

Petr Nečas: Pro starší zaměstnance musíme určitě něco udělat (Deníky Bohemia)

Existuje podle vás v ČR pracovní diskriminace lidí starších padesáti let?

Samozřejmě že tzv. ageismus, tedy diskriminace z věkových důvodů u nás existuje. Považuji to za nesmírně škodlivé. Stát proti tomu musí vystupovat, i když v tom hrají roli i kulturně sociální stereotypy. Ty spočívají v mýtu, že lidé nad padesát nejsou schopni učit se novým věcem, že nezvládají moderní technologie.

Vyvíjí se nějak situace na pracovním trhu?

Za posledních osm let se zaměstnanost lidí nad 55 let zvýšila z 37 na 45 procent. Podíl lidí této věkové skupiny v celkové kvótě zaměstnaných vzrostl mezi lety 1993 - 2006 ze sedmi na patnáct procent.

Co uděláte pro výraznější zlepšení situace?

První cestou jsou částečné úvazky pro lidi nad 55 let a zvláště kolem důchodového věku. Při realizaci důchodové reformy počítáme s pružnou hranicí odchodu do důchodu, tedy například s možností skloubit částečný starobní důchod s další pracovní aktivitou. Jsem připraven vést debatu, aby u těchto zaměstnanců byla nižší sazba sociálního pojištění. Ta by měla platit pro osoby, které odváděly v zaměstnání po jistou dobu sociální pojištění, tedy buď 30 nebo 35 let. Takový člověk by pak vyšel zaměstnavatele mnohem laciněji.

Jaký jste v tomto smyslu zaměstnavatel?

Ideální je vyvážená kompozice spolupracovníků, tedy jak těch mladších s větší dynamikou, tak těch starších s bohatšími zkušenostmi a vyzrálostí. Kvalita pracovního týmu spočívá právě v tom, že je takto dobře namíchán.

Autor: MPSV
Poslední aktualizace: 14.6.2007

Nastavení zobrazení:

Tento text byl zobrazen / vytisknut z webu Ministerstva práce a sociálních věcí (http://www.mpsv.cz) dne 20.10. 2017 000 01:26.