Cesta k dokumentu: Domovská stránka » Ministerstvo práce a sociálních věcí » Média a veřejnost » Napsali o nás » Ostatní články - Archiv » Rok 2013 » Září:

Úřad práce nabere desítky zaměstnanců (denik.cz)

Některé pobočky hlásí vysoké zastoupení také věkové skupiny 30-50 let. Celkem by měl, podle rozhodnutí vlády z letošního srpna, Úřad práce ČR přijmout 700 lidí. Jejich nábor je rozdělen do dvou fází. Během té první od začátku září do konce letošního roku by mělo nastoupit 319 pracovníků. Další pak začnou přicházet v lednu 2014.

„Zájem o tato místa je veliký. Dosud se přihlásilo asi 2 700 uchazečů. V některých regionech už noví lidé zčásti nastoupili, v jiných probíhají výběrová řízení. Aktuální čísla se proto každým dnem mění," řekla Kateřina Beránková, tisková mluvčí Úřadu práce České republiky.

Nové posily úřadu práce budou působit v terénu a komunikovat s místními firmami.

Nejvíce zájemců na nová pracovní místa pochází z řad uchazečů o zaměstnání, především absolventů a lidí nad 50 let. Některé pobočky hlásí vysoké zastoupení také věkové skupiny 30-50 let. V tuto chvíli tvoří většinu z už přijatých posil stávající pracovníci, kteří měli zájem o změnu pracovního zařazení. Nejvíce lidí chybí úřadu práce na pozicích referent zaměstnanosti a referent nepojistných sociálních dávek.

„Podstatné je, že posily budou působit v terénu a budou komunikovat nejen s uchazeči, ale také s místními firmami a samosprávou. V popisu jejich práce bude individuální přístup ke všem složkám trhu práce. Výběrové řízení a jeho průběh je plně v kompetenci Krajských poboček úřadů práce," vysvětlila generální ředitelka Úřadu práce České republiky Marie Bílková a dodala: „Věřím, že se nám i tímto krokem podaří vrátit do popředí hlavní poslání úřadu práce, a tím je prosazování politiky zaměstnanosti."

Úřad přijme kolem sedmi set lidí

Celkem by měl, podle rozhodnutí vlády z letošního srpna, Úřad práce ČR přijmout 700 lidí. Jejich nábor je rozdělen do dvou fází. Během té první od začátku září do konce letošního roku by mělo nastoupit 319 pracovníků. Další pak začnou přicházet v lednu 2014. Při výběru uchazečů na systemizovaná místa postupuje úřad práce podle nastavených pravidel. V první řadě hledá vhodné adepty nejdříve uvnitř organizace. Důvod je jednoduchý mají už jistou zkušenost s fungováním úřadu a orientují se v dané problematice. Pokud se nepodaří nová místa obsadit, je dalším krokem takzvané otevřené výběrové řízení pro zájemce zvenku.

Vnitřní předpisy úřadu zároveň umožňují oslovit s nabídkou práce přímo konkrétní uchazeče. A to v případě, že se jedná o lidi, kteří mají potřebnou kvalifikaci a splňují další případné požadavky na výkon daného systemizovaného místa. Ale ani situace, kdy úřad vybere zájemce z vlastních řad, nevylučuje zaměstnání uchazeče zvenčí, protože se zase jedno místo uvolní. Výběrové řízení trvá zpravidla 2 až 4 týdny. Skládá se z písemného testu ověřujícího základní znalosti o fungování Úřadu práce ČR, psychologického testu a ústního pohovoru. O tuto práci má zájem i absolventka Helena Boháčová z Jihlavy.

„Do výběrového řízení se chystám přihlásit, už si střádám potřebné informace, doufám, že to vyjde," uzavřela Boháčová.

Zdroj: denik.cz

Autor: tiskové oddělení
Poslední aktualizace: 26.9.2013

Nastavení zobrazení:

Tento text byl zobrazen / vytisknut z webu Ministerstva práce a sociálních věcí (http://www.mpsv.cz) dne 17.10. 2017 000 20:44.