Cesta k dokumentu: Domovská stránka » Ministerstvo práce a sociálních věcí » Média a veřejnost » Napsali o nás » Ostatní články - Archiv » Rok 2013 » Leden:

Rok 2012 zahájil éru aktivního stárnutí (Pražský deník)

Z 27 zemí Evropské unie má Česká republika podle Eurostatu desátou nejvyšší míru zaměstnanosti osob ve věku 50 až 64 let. Rok 2012 byl proto vyhlášen Evropským rokem aktivního stárnutí a mezigenerační solidarity. Jeho hlavním motivem byla podpora vitality a důstojnosti osob každého věku.

Ve druhém čtvrtletí loňského roku bylo zaměstnáno 60,5 procenta obyvatel Česka daného věku, přičemž unijní průměr činí 58,6 procenta. Lidem, kterým je více než 50 let a přišli o zaměstnání, se nová práce neshání snadno.

"Aktivní stárnutí je důležité nejen pro seniory v produktivním věku, ale pro celou společnost. Cílem Evropského roku bylo proto pomáhat vytvořit společnost vstřícnou všem věkovým skupinám a také podporovat boj proti diskriminaci na základě věku, usilovat o překonání stereotypů souvisejících s věkem a odstraňovat bariéry, zejména pokud jde o zaměstnatelnost starších osob," uvedla ministryně práce a sociálních věcí Ludmila Müllerová.

V Česku je podle statistik přibližně čtvrtina lidí starších 50 let bez práce. Přitom třetina lidí ve věku okolo 50 let pociťuje dramatické zhoršení zdravotního stavu. Společně s nedostatečnou kvalifikací a někdy i nechutí učit se nové věci se jedná o nejčastější příčiny, proč se řada obyvatel starších 50 let ocitne bez práce. Jak se asi v této souvislosti pak projeví uvažované prodlužování odchodu do důchodu? Existuje několik možností, jak této situaci čelit.

Evropa pomůže

Jednou z forem pomoci nabízí Evropský sociální fond, v jehož rámci existují podpůrné programy zaměřené na úspěšný návrat padesátiletých do práce. Zahrnuje více než 550 projektů Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, jehož cílovou skupinou jsou právě lidé starší 50 let. V Česku vzniklo 47 projektů, v nichž 85 procent nákladů hradí unie a zbytek jde ze státního rozpočtu. Projekty Evropského sociálního fondu se zaměřují především na vzdělávání a rekvalifikaci osob. Pomáhají také umísťovat osoby starší 50 let na pracovní místa, která pro ně byla v rámci projektů vytvořena, nebo jim zprostředkovávají již existující volné pracovní místo.

Středočeský kraj

Jeden z projektů, který se týká starších zaměstnanců ve Středočeském kraji, se jmenuje "Začínáme po padesátce". Je určen lidem, kteří se skutečně snaží aktivně hledat práci, chtějí svou situaci změnit a jsou ochotni pro to něco udělat. V průběhu pěti měsíců programu je čeká spousta práce na zdokonalení jejich pracovních a komunikačních dovednostech. Kromě získání nové kvalifikace se totiž učí i dovednostem, které doposud nepotřebovali, jako například sestavení životopisu, správné vystupování na pracovním pohovoru, pracovněprávní minimum a případně i základy finanční gramotnosti, ale i práce s počítačem.

"Do programu se hlásí lidé se základním i vysokoškolským vzděláním. Nabídka rekvalifikace je poměrně široká. Velký zájem je o práci grafika, účetní, populární je i pozice pracovníka sociálních služeb nebo obsluhy vysokozdvižného vozíku," uvedla Hana Čápová z Okresního střediska společnosti Mavo v Berouně.

Zkušené "stáří" a Škoda Auto

O padesátiletých se sice už dávno nemluví jako o starých, nicméně životní zkušenosti, které nabyli, nejsou k zahození. Význam služebně starších pracovníků si uvědomují už i zaměstnavatelé. Oceňují jejich zkušenosti a životní nadhled. Lidé, kteří ve firmě strávili podstatnou část své profesní kariéry, jsou často nositeli firemního know-how, což zaměstnavatele motivuje hledat nové způsoby, jak zkušeností lidí v předdůchodovém věku využít.

Tak to chápe například i společnost Škoda Auto, která za Program seniority získala titul Top odpovědná firma 2012. Řeší problémy, se kterými se speciálně tato skupina zaměstnanců potýká – zdraví, či správné ergonomické uspořádání pracoviště pro starší lidi. Než přijít o zkušeného zaměstnance, který sice již nezvládá rychlé pracovní tempo nebo těžkou fyzickou práci, najde pro něj méně náročné místo. Takzvaný personální pool přebírá zaměstnance, kteří ze zdravotních či sociálních důvodů nemohou dále pracovat na původním místě a nabídne jim méně náročnou práci.

Přesně tak v automobilce pomohli panu Adolfovi, který tam pracuje už 16 let. Před několika lety si poranil ruku a práce se pro něj stala příliš náročnou. Nemoc ale neznamenala vyhazov, dostal jinou práci v chráněné dílně, na kterou stačí a při které může uplatnit své zkušenosti.

Těmito projekty se Škoda Auto snaží udržet zaměstnance v aktivním pracovním poměru, podporovat jejich zdraví a také hledat řešení pro lidi se změněnou zdravotní způsobilostí. Ať takové projekty financují firmy samy, nebo se na jejich vzniku podílí Evropský sociální fond, v dlouhodobém horizontu pomáhají lidem po padesátce zařadit se zpět do pracovního procesu.

Zdroj: Pražský deník

Autor: tiskové oddělení
Poslední aktualizace: 16.1.2013

Nastavení zobrazení:

Tento text byl zobrazen / vytisknut z webu Ministerstva práce a sociálních věcí (http://www.mpsv.cz) dne 16.10. 2017 000 23:52.