MPSV.CZ - Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky

Navigace:
Obsah | Rejstřík klíčových slov

PERSONÁLNÍ AGENDA

I.	Pracovněprávní vztahy a jejich právní úprava
	I.1	Základní principy pracovněprávních vztahů
II.	Obecné zásady stanovené pro pracovněprávní vztahy

	II.1	Rovnost zacházení se všemi zaměstnanci a zákaz diskriminace
	II.2	Právo zaměstnanců na informace a projednání
		II.2.1	Informace a projednání přímo se zaměstnanci
		II.2.2	Informace a projednání prostřednictvím zástupců zaměstnanců
	II.3	Závislá práce

III.	Účastníci pracovněprávních vztahů,  zástupci zaměstnanců

	III.1	Zaměstnavatel
	III.2	Zaměstnanec
	III.3	Zástupci zaměstnanců
		III.3.1	Odborové organizace
		III.3.2	Rada zaměstnanců
		III.3.3	Zástupce pro oblast bezpečnosti a ochranu zdraví při práci
		III.3.4	Práva a povinnosti související s činností zástupců zaměstnanců

IV.	Základní pracovněprávní vztahy

	IV.1	Pracovní poměr
		IV.1.1	Povinnosti zaměstnavatele před uzavřením pracovního poměru
		IV.1.2	Pracovní smlouva a její obsah
		IV.1.3	Doba trvání pracovního poměru
		IV.1.4	Sjednání zkušební doby
		IV.1.5	Právo zaměstnanců na informace o obsahu pracovního poměru
		IV.1.6	Konkurenční doložka
	IV.2	Jmenování
	IV.3	Volba

V.	Změna pracovního poměru

	V.1	Změna pracovního poměru na základě jednostranného opatření zaměstnavatele
		V.1.1	Povinnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci
		V.1.2	Možnost zaměstnavatele převést zaměstnance na jinou práci
	V.2	Změna pracovního poměru se souhlasem zaměstnance
		V.2.1	Vysílání na pracovní cestu
		V.2.2	Přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa
		V.2.3	Dočasné přidělení zaměstnance jinému zaměstnavateli
		V.2.4	Agenturní zaměstnávání

VI.	Skončení pracovního poměru

	VI.1	Dohoda o rozvázání pracovního poměru
	VI.2	Rozvázání pracovního poměru výpovědí
		VI.2.1	Obecné podmínky platnosti výpovědi
		VI.2.2	Výpověď daná zaměstnavatelem
			VI.2.2.1	Zákaz výpovědi
			VI.2.2.2	Odstupné
			VI.2.2.3	Hromadné propouštění
		VI.2.3	Výpověď daná zaměstnancem
	VI.3	Okamžité zrušení pracovního poměru
		VI.3.1	Obecné podmínky platnosti okamžitého zrušení pracovního poměru
		VI.3.2	Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
		VI.3.3	Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance
	VI.4	Zrušením pracovního poměru ve zkušební době
	VI.5	Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou
	VI.6	Skončení pracovního poměru založeného jmenováním a volbou
	VI.7	Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
		VI.7.1	Potvrzení o zaměstnání (zápočtový list)
		VI.7.2	Posudek o pracovní činnosti

VII.	Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

	VII.1	Dohoda o pracovní činnosti
	VII.2	Dohoda o provedení práce

VIII.	Pracovní doba a doba odpočinku

	VIII.1	Vymezení pojmů
	VIII.2	Délka pracovní doby
	VIII.3	Rozvržení pracovní doby
		VIII.3.1	Pružná pracovní doba
		VIII.3.2	Konto pracovní doby
	VIII.4	Přestávky v práci a bezpečnostní přestávka
	VIII.5	Práce přesčas
		VIII.5.1	Další dohodnutá práce přesčas ve zdravotnictví
	VIII.6	Noční práce
	VIII.7	Pracovní pohotovost
	VIII.8	Nepřetržitý odpočinek
		VIII.8.1	Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
		VIII.8.2	Nepřetržitý odpočinek v týdnu
		VIII.8.3	Dny pracovního klidu

IX.	Překážky v práci

	IX.1	Překážky v práci na straně zaměstnance
		IX.1.1	Důležité osobní překážky
			IX.1.1.1	Dočasná pracovní neschopnost (§ 192 a násl.)
			IX.1.1.2	Mateřská a rodičovská dovolená
			IX.1.1.3	Jiné důležité osobní překážky v práci
		IX.1.2	Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
		IX.1.3	Branná povinnost
		IX.1.4	Školení, jiné formy přípravy nebo studia
	IX.2	Překážky v práci na straně zaměstnavatele
		IX.2.1	Prostoje
		IX.2.2	Přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí
		IX.2.3	Jiné překážky na straně zaměstnavatele

X.	Dovolená

	X.1	Dovolená za kalendářní rok a její poměrná část
	X.2	Dovolená za odpracované dny
	X.3	Dodatková dovolená
	X.4	Společná ustanovení o dovolené
		X.4.1	Čerpání dovolené
		X.4.2	Přerušení dovolené
		X.4.3	Krácení dovolené
		X.4.4	Převedení dovolené na zotavenou
		X.4.5	Náhrada za dovolenou
		X.4.6	Doby posuzované jako výkon práce

XI.	Péče o zaměstnance

	XI. 1	Pracovní podmínky zaměstnanců
	XI.2	Odborný rozvoj zaměstnanců
	XI.3	Stravování zaměstnanců
	XI.4	Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců
		XI.4.1	Zaměstnávání fyzických osob se zdravotním postižením
		XI.4.2	Pracovní podmínky zaměstnankyň
			XI.4.2.1	Převedení na jinou práci
			XI.4.2.2	Pracovní cesta
			XI.4.2.3	Úprava pracovní doby
			XI.4.2.4	Přestávky ke kojení
		XI.4.3	Pracovní podmínky mladistvých
			XI.4.3.1	Práce zakázané mladistvým
			XI.4.3.2	Zákaz práce přesčas a práce v noci

XII.	Náhrada škody

	XII.1	Předcházení škodám - prevence
	XII.2	Odpovědnost zaměstnance za škodu
		XII.2.1	Obecná odpovědnost
		XII.2.2	Odpovědnost za nesplnění povinností k odvrácení škody
		XII.2.3	Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec povinen vyúčtovat
		XII.2.4	Odpovědnost za ztrátu svěřených věcí
		XII.2.5	Určení výše náhrady škody a způsob její úhrady
	XII.3	Odpovědnost zaměstnavatele za škodu
		XII.3.1	Obecná odpovědnost
		XII.3.2	Odpovědnost za škodu na odložených věcech
		XII.3.3	Odpovědnost při odvracení škody
		XII.3.4	Odpovědnost za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání
			XII.3.4.1	Náhrada za ztrátu na výdělku
			XII.3.4.2	Náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
			XII.3.4.3	Náhrada nákladů spojených s léčením
			XII.3.4.4	Náhrady při úmrtí zaměstnance
				XII.3.4.4.1	Náhrada nákladů spojených s léčením
				XII.3.4.4.2	Náhrada přiměřených nákladů spojených s pohřbem
				XII.3.4.4.3	Náhrada nákladů na výživu pozůstalých
				XII.3.4.4.4	Jednorázové odškodnění
				XII.3.4.4.5	Náhrada věcné škody
		XII.3.5	Zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu a nemoci z povolání
	XII.4	Odpovědnost za škodu v některých zvláštních případech

XIII.	Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů

	XIII.1	Přechod práv a povinností podle zákona
	XIII.2	Informace a projednání při přechodu práv a povinností
	XIII.3	Přechod práv a povinností při zrušení zaměstnavatele
	XIII.4	Přechod práv a povinností u organizačních složek státu

		XIII.4.1	Přechod práv a povinností při zániku organizační složky státu
		XIII.4.2	Přechod práv a povinností při převodu části organizační složky státu
		XIII.4.3	Přechod práv a povinností při zrušení organizační složky státu
XIV.	Spolupráce s odborovou organizací

	XIV.1	Při vzniku, změně a skončení pracovního poměru
		XIV.1.1	Spolupráce s odborovými orgány při vzniku pracovního poměru
		XIV.1.2	Spolupráce s odborovými orgány při změně pracovního zařazení
		XIV.1.3	Spolupráce s odborovými orgány při neomluveném zmeškání práce
		XIV.1.4	Spolupráce s odborovými orgány při rozvázání pracovního poměru
	XIV.2	Pracovní doba
	XIV.3	Dovolená
	XIV.4	Bezpečnost a ochrana zdraví při práci
	XIV.5	Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů
	XIV.6	Kolektivní vyjednávání
		XIV.6.1	Kolektivní smlouva a vnitřní předpis

XV.	Právní úprava související s pracovněprávními vztahy

XVI.	Osobní spis zaměstnance
	XVI.1	Obsah osobního spisu
	XVI.2	Ochrana osobních údajů v osobním spisu
XVII.	Základní dokumentace o zaměstnanci vedená zaměstnavatelem

	XVII.1	Evidence přijatých a propuštěných
	XVII.2	Údaje o počtu zaměstnanců
	XVII.3	Rekapitulace personálních dokumentů

		XVII.3.1	Dokumenty pracovněprávního charakteru, mající vztah k okolí
		XVII.3.2	Podklady potřebné pro zajištění personálních činností
		XVII.3.3	Doporučené podklady