Požadavky zaměstnavatele mě NEodradí!
Zažil to snad každý, kdo někdy hledal práci. Lákavá pracovní nabídka, jenže požadavky zaměstnavatele na vzdělání, praxi, jazykové znalosti, řidičský průkaz nebo jiné dovednosti byly tím, co jsme zkrátka nesplňovali. V naprosté většině případů je takový inzerát odložen, neboť právě požadavky zaměstnavatele považují uchazeči za něco naprosto zásadního. A to je veliká chyba.
Samozřejmě, že požadavky zaměstnavatele mají svá opodstatnění, ale nikde není psáno, že je musíme splňovat všechny. Požadavky mají současně různou hodnotu; některé jsou bezpodmínečné, jiné postradatelné, což může, ale nemusí být vždy zohledněno.
znalost... vítána
Je zřejmé, že takový požadavek nezastává nijak významnou roli. Jestliže danou znalost nabídneme, můžeme získat určitou výhodu, jestliže ne, nic zásadního se neděje. Pro zaměstnavatele jsou totiž jiné předpoklady mnohem důležitější. Nesplnění takového požadavku by rozhodně nemělo být důvodem pro odložení inzerátu.
znalost... nutná
Zde je zřejmé, že na těchto znalostech zaměstnavateli skutečně záleží. Jestliže nemáme v takové oblasti ani ty nejzákladnější vědomosti, bude oslovení zaměstnavatele nejspíš bezúspěšné. To však nemusí automaticky znamenat, že se o tuto pozici nebudeme nebo nemůžeme ucházet. Přinejmenším si zajistíme, že o nic nepřijdeme. Navíc:
- zaměstnavatel může změnit názor,
- zaměstnavatel může slevit ze svých nároků,
- můžeme zaujmout pro jiné uplatnění,
- některé „věci“ se můžeme snadno a rychle naučit,
- získáme zpětnou vazbu, pokud nevíme, zda jsou naše znalosti postačující.
Takový požadavek tedy vůbec nemusí být důvodem pro odložení inzerátu.
Žádná pracovní pozice není založena na striktním kritériu. Vždy se jedná o soubor předpokladů, které definují způsobilost uchazeče k pracovnímu výkonu. Rozhodně se proto vyplatí přistupovat k volnému místu komplexně, s ohledem na celkový profil pracovníka, nikoli s iluzí, že jeden požadavek vše rozhodne. Daleko podstatnější než to, co zaměstnavatel požaduje, je to, co mu dokážeme nabídnout.
Budeme vycházet z jednoduchého měřítka množství informací. Co vlastně víme o inzerovaném pracovním místě? Množství informací v inzerátu vůbec nestačí k tomu, abychom mohli objektivně hodnotit, zda v dané pracovní pozici (při výběrovém řízení) obstojíme. Mají pro nás tudíž jen informační charakter. Oproti tomu zaměstnavatel ví o pracovní pozici všechno. Náš životopis nebo osobní prezentace mu poskytne podstatně větší množství informací pro to, aby nás mohl objektivně posoudit. Navíc nikdy nevíme, jestli pro něj nebudeme žádoucí:
- v jiné činnosti,
- v jiném oddělení nebo
- do budoucna.
Chceme-li skutečně vědět, zda máme šanci uspět, nebo nikoliv, nezbývá nám nic jiného než to „zkusit“. Navíc pokud o nás zaměstnavatel nebude vědět, práci nám ani nabídnout nemůže. Jestliže tedy oslovíme zaměstnavatele přesto, že nesplňujeme všechny jeho požadavky, nic neriskujeme, ale vždy můžeme získat. Díky takovému postupu využijeme daleko větší množství pracovních inzerátů a o osobní pohovory rozhodně nebudeme mít nouzi.
Text vychází z publikace Jak hledat a najít zaměstnání – rady a tipy pro uchazeče od Zbyňka Siegla z produkce nakladatelství Grada. Nové, aktualizované vydání oblíbené příručky přináší ověřené rady a tipy pro všechny uchazeče o zaměstnání. Absolventi, ženy po mateřské dovolené, dlouhodobě nezaměstnaní, uchazeči vyššího věku a další lidé obtížně hledající zaměstnání v knížce najdou více rad, jak překonat svůj pesimismus, jak efektivně hledat práci a oslovovat zaměstnavatele, jak při výběru uspět a pracovní místo získat.
Poslední aktualizace: 19.3.2010