Ethnic Friendly zaměstnavatel
Významnou skutečností bránící v pohybu na trhu práce a v získání žádaného zaměstnání je odmítání osob zaměstnavateli z důvodu jejich věku, zdravotního postižení, pohlaví či etnického původu. Tyto faktory se jeví jako nejvíce znevýhodňující podle výsledků průzkumů veřejného mínění, zaznamenaných stížností a především zkušeností jednotlivých lidí – uchazečů o zaměstnání.
Lidé si dokonce natolik připouští pravděpodobnost odmítnutí z důvodu jejich věku nebo romského původu, že tuto informaci raději předem sdělují zaměstnavateli v telefonické reakci na inzerát, aby se nesetkali s odmítnutím, až když s nadějí přicházejí na osobní setkání.
Apriorní odmítnutí, když s ostatními je zacházeno jinak, znamená pro člověka nejen újmu na jeho důstojnosti či dokonce omezení jeho základních práv, ale může mít dopad i na jeho psychiku, vést k dlouhodobému zhoršení zdraví, k agresi či k apatii a rezignaci. Znevýhodňování z důvodu věku, zdravotního postižení, etnického původu atd. je diskriminací. Ta podmiňuje sociální vyloučení diskriminovaných a v konečném důsledku má i systémové následky (výdaje na sociální pomoc, ve zdravotním systému, patologické jevy atd.).
Ukazuje se tak důležitost právní regulace této problematiky. Úprava vztahů mezi lidmi, zejména tam, kde nestačí morální normy, totiž musí být zajištěna právem. Proto je důležité přijetí antidiskriminační legislativy a např. zakotvení možnosti postihu osob dopouštějících se diskriminace a možnosti postižených osob domoci se nápravy, případně odškodnění.
Důležitá role nevládních organizací
Jelikož se nerovné zacházení děje často na základě předsudků a zpravidla jde o paušální přístup k lidem a podsouvání jim vlastností, aniž by odmítnutý měl možnost projevit, co v něm je, jsou vedle prostředků reakce na diskriminaci, které mají vést zejména k nápravě nebo postihu, důležitá opatření, jejichž cílem je kultivace zaměstnavatelů, jejich informovanost a vědomí, že k lidem nelze přistupovat znevýhodňujícím způsobem jen pro jejich původ, a zlepšení postavení diskriminací ohrožených osob na trhu práce.
K tvorbě a aplikaci takových opatření přispívají zejména nevládní organizace. Ke zlepšení situace v oblasti rovného zacházení na trhu práce mají vést např. jejich projekty zaměřené na zvyšování informovanosti a schopnosti zaměstnavatelů zajišťovat rovné zacházení a na podporu a oceňování jejich rovného přístupu ke všem uchazečům o práci a pracovníkům bez ohledu na jejich etnický původ, věk, pohlaví, rodinný stav atd. Mezi takové patří např. ocenění Firma roku: Rovné příležitosti (realizováno Gender Studies, o. p. s.), certifikát Společnost přátelská k rodině (Síť mateřských center, o. s.) nebo značka Ethnic Friendly zaměstnavatel (IQ Roma servis, o. s.).
Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel
Poslední zmíněný produkt směřuje do oblasti týkající se etnického původu osob na trhu práce, která je dosud spíše marginalizována, pokud jde o diversity management a podporu skupin znevýhodněných v zaměstnávání. Demografický vývoj a potřeba pracovních sil ovšem vyžadují pozornost i pro tuto oblast, třebaže se na první pohled týká menšího počtu občanů, než je tomu např. v případě rovnosti žen a mužů.
Na základě zkušeností s přístupem některých zaměstnavatelů, kteří odmítali zaměstnávat pracovníky romského původu a demotivovali je v hledání práce, vytvořila organizace IQ Roma servis, o. s., pozitivní ocenění těch zaměstnavatelů, kteří se hlásí k rovnému zacházení s lidmi bez ohledu na jejich etnický (nejen romský) původ a zajišťují nediskriminační pracovní prostředí a vztahy. Tímto oceněním je značka Ethnic Friendly zaměstnavatel.
Koncepce značky Ethnic Friendly zaměstnavatel byla oficiálně představena v červnu roku 2007 v Brně. Cílem je podpořit fungování rovného zacházení na trhu práce zapojením zaměstnavatelů, jejich informováním a zvýšením zájmu o zajišťování rovného zacházení. Značka, resp. její logo označuje subjekty, které dbají na rovné zacházení se zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání, a pomáhá lidem v orientaci na trhu práce, pokud jde o jednání ze strany zaměstnavatelů. Pro lidi se zkušeností s odmítnutím při hledání práce představuje signál, že u nositele značky se mu podobná zkušenost nestane a že nemají na svou aktivitu rezignovat.
Kdo ji už získal?
Za přínos udělování značky považují samotní její nositelé nejčastěji možnost objektivního zhodnocení jejich přístupu, oslovení volných pracovních sil a budování dobrého jména společnosti k veřejnosti, partnerům i orgánům státní správy a Evropských společenství.
Za rok fungování koncepce se jejími nositeli stalo 14 zaměstnavatelů – velkých podniků s dlouholetou tradicí i společností s méně než 25 zaměstnanci z jihomoravského regionu i z dalších koutů ČR (Ostravsko, Toužimsko).
Nositeli značky Ethnic Friendly zaměstnavatel se staly také čtyři úřady práce. Jejich zapojení představuje významnou podporu pro šíření koncepce a s ní spjatých myšlenek. Dále je však také mementem (a vzetím jej na vědomí), že i orgány státní správy by měly dbát na svůj přístup a kvalitu služeb, a důležitým krokem k jejich fungování jako míst, kde občané naleznou informace a případnou podporu např. i v případě, kdy se při hledání zaměstnání setkají s nelegitimním odmítnutím.
Více o koncepci Ethnic Friendly zaměstnavatel na www.ethnic-friendly.eu.
Petr Kubačka
IQ Roma servis, o. s.
Poslední aktualizace: 18.9.2008