MPSV informuje veřejnost o stávce z pohledu pracovního práva
Pro zaměstnance, kteří budou stávkou dotčeni - nebudou se moci např. včas a řádně dostavit do práce, se nejedná o překážku v práci. Podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, je důležitou osobní překážkou v práci pouze nepředvídatelné přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků. O tento případ překážky v práci se nejedná např. při stávce dopravních odborových svazů, která byla včas avizována, neboť není splněna podmínka nepředvídatelnosti.
Podmínkou, aby se v případě přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků poskytlo pracovní volno (omluvená nepřítomnost v práci) je to, že musí jít o nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků a že zaměstnanec nemohl dosáhnout včas místa pracoviště jiným přiměřeným způsobem. Pro případ, že zaměstnanci v důsledku stávky nebudou moci dosáhnout včas, nebo vůbec místa pracoviště, doporučuje se, aby zaměstnanci řešili nastalou situaci předem podle konkrétních podmínek a provozních možností zaměstnavatele, např.:
- omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci s dohodou o napracování,
- určit čerpání dovolené,
- čerpat náhradní volno za práci přesčas, apod.,
- dohodnout výjimečně výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele
Autor: MPSV
Poslední aktualizace: 14.6.2011
Poslední aktualizace: 14.6.2011